PERJANJIAN KERJA BERSAMA ANTARA PT JASA RAHARJA (PERSERO) DENGAN SERIKAT PEKERJA JASA RAHARJA. Nomor: P/ /SP/2016 Nomor: P/SPJR/ /2016

Transkripsi

1 PERJANJIAN KERJA BERSAMA ANTARA PT JASA RAHARJA (PERSERO) DENGAN SERIKAT PEKERJA JASA RAHARJA Nomor: P/ /SP/2016 Nomor: P// /2016 Pada hari ini, Selasa tanggal dua puluh tiga Februari dua ribu enam belas ( ) di Jakarta, yang bertanda tangan di bawah ini: 1. Budi Setyarso selaku Direktur Utama PT Jasa Raharja (Persero), dalam hal ini bertindak dalam jabatannya tersebut untuk dan atas nama PT Jasa Raharja (Persero) yang diangkat berdasarkan Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara, selaku Rapat Umum Pemegang Saham Perseroan (Persero) PT Asuransi Kerugian Jasa Raharja Nomor SK- 24/MBU/2013 tanggal 18 Januari 2013 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggotaanggota Direksi Perseroan (Persero) PT Asuransi Kerugian Jasa Raharja, berkedudukan di Jalan H.R.Rasuna Said Kavling C-2 Jakarta Selatan 12920, selanjutnya disebut ; 2..selaku Ketua Umum Serikat Pekerja Jasa Raharja, dalam hal ini bertindak dalam jabatannya tersebut untuk dan atas nama Serikat Pekerja Jasa Raharja yang berkedudukan di Jalan H.R.Rasuna Said Kavling C-2 Jakarta Selatan 12920, selanjutnya disebut SP Jasa Raharja. dan SP Jasa Raharja yang selanjutnya secara bersama-sama disebut Para Pihak, terlebih dahulu menerangkan: 1. Landasan kebijakan sumber daya manusia PT Jasa Raharja (Persero) adalah Pancasila dan Undang-Undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945 serta peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan. 2. Hubungan kerja di PT Jasa Raharja (Persero) dilandasi semangat kemitraan dan kebersamaan dengan asas kekeluargaan yang membangkitkan jiwa persatuan bagi semua Pekerja PT Jasa Raharja (Persero) untuk bersinergi menyumbangkan pikiran dan tenaganya secara optimal ke arah pencapaian tujuan PT Jasa Raharja (Persero) dalam suasana yang harmonis. 3. Landasan tersebut sejalan dengan tujuan dasar Hubungan Industrial yaitu terwujudnya tingginya produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat, terwujudnya kedisiplinan, sikap dan etos kerja yang menjamin kesejahteraan, kesehatan dan keselamatan kerja Pekerja serta kepastian jalannya. 4. Disadari bersama guna mewujudkan tujuan tersebut, diperlukan adanya Perjanjian Kerja Bersama antara dan Serikat Pekerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban Para Pihak yang dituangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama yang secara keseluruhan mampu mendorong kemajuan dan semangat kerja untuk meningkatkan kesejahteraan Pekerja. 1

2 Berdasarkan hal-hal di atas, Para Pihak sepakat untuk membuat Perjanjian Kerja Bersama dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Pengertian Umum Dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini yang dimaksud dengan: a. adalah pihak pemberi kerja yang mempunyai hubungan kerja dengan Pekerja dalam hal ini adalah PT Jasa Raharja (Persero). b. Serikat Pekerja Jasa Raharja untuk selanjutnya dapat disebut SP Jasa Raharja adalah organisasi Pekerja PT Jasa Raharja (Persero) yang dibentuk dari, oleh dan untuk Pekerja yang bersifat demokratis, bebas, terbuka, mandiri dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan Pekerja serta meningkatkan kesejahteraan Pekerja dan keluarganya. c. Pekerja adalah setiap orang yang bekerja di PT. Jasa Raharja (Persero) dengan status pegawai organik yang menerima gaji/upah. d. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan dan kesepakatan antara SP Jasa Raharja dengan yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. e. Lembaga Kerjasama Bipartit adalah forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah untuk membahas masalah hubungan industrial antara dan Serikat Pekerja. f. Suami/Istri Pekerja adalah suami/isteri dari perkawinan yang sah dan terdaftar pada. g. Anak sah adalah anak kandung, anak tiri, anak angkat yang sah menurut ketentuan hukum yang berlaku dengan jumlah maksimum 3 (tiga) orang, belum kawin, belum bekerja dan tidak melebihi umur 25 (dua puluh lima) tahun dan terdaftar di. h. Keluarga Pekerja adalah suami/isteri dan anak-anaknya yang sah yang terdaftar pada. i. Ahli waris adalah keluarga atau orang tua atau orang yang ditunjuk oleh Pekerja secara tertulis (testament) untuk menerima setiap pembayaran yang menjadi hak Pekerja bersangkutan bila meninggal dunia, dengan skala prioritas sesuai ketentuan perundangundangan yang berlaku. Dalam hal tidak terdapat ahli waris sebagaimana dimaksud, maka berlaku ketentuan ahli waris menurut ketentuan hukum yang berlaku. j. Waktu kerja adalah jam, hari dan minggu yang ditetapkan oleh, digunakan untuk melaksanakan Pekerjaan. k. Waktu Kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi waktu kerja yang ditetapkan oleh. l. Hari istirahat mingguan adalah hari di luar hari kerja yang ditentukan bagi Pekerja oleh. m. Hari libur resmi adalah hari dimana Pekerja tidak diwajibkan untuk bekerja sesuai dengan ketetapan Pemerintah. n. Gaji adalah hak Pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari kepada Pekerja secara teratur untuk suatu Pekerjaan atau jasa yang telah atau 2

3 akan dilakukan yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan perundangundangan dan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara dengan Pekerja termasuk tunjangan, baik untuk Pekerja sendiri maupun keluarganya. o. Dewan Pertimbangan Jabatan (DPJ) adalah Dewan yang dibentuk oleh yang beranggotakan wakil dari dan SP Jasa Raharja. p. Hubungan kerja adalah hubungan antara dengan Pekerja berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, gaji dan perintah. Pasal 2 Pihak-Pihak Yang Mengadakan Perjanjian Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini dibuat antara PT JASA RAHARJA (PERSERO) yang didirikan di Jakarta berdasarkan Akta Nomor 49 tanggal 28 Pebruari 1981 yang dibuat di hadapan Imas Fatimah, Sarjana Hukum, Notaris di Jakarta, yang telah beberapa kali diubah terakhir dengan Akta Nomor 1 tanggal 1 Agustus 2012 yang dibuat di hadapan Julius Purnawan, Sarjana Hukum, Magister Sains, Notaris di Jakarta, yang berkedudukan di Jalan H.R. Rasuna Said Kav. C-2 Jakarta Selatan, selanjutnya disebut, dengan SERIKAT PEKERJA JASA RAHARJA, yang berkedudukan di Jalan H.R. Rasuna Said Kav. C-2 Jakarta Selatan, selanjutnya disebut SP Jasa Raharja. Pasal 3 Ruang Lingkup Perjanjian (1) Perjanjian ini memuat hal-hal pokok mengenai syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. Sedangkan ketentuan lebih lanjut akan diatur dalam Keputusan Direksi. (2) Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini berlaku untuk seluruh Pekerja dari semua golongan yang ada di dan terikat hubungan kerja dengan sepanjang syarat kerjanya tidak diatur secara khusus dalam perjanjian kerja. Pasal 4 Kewajiban Para Pihak (1) Kedua Kedua belah pihak berkewajiban untuk mentaati dan melaksanakan sebaik-baiknya keseluruhan isi dan pasal-pasal yang telah dituangkan serta disepakati di dalam perjanjian ini. (2) Kedua belah pihak akan menjaga serta memelihara hubungan kerja yang baik dan harmonis demi ketentraman dan ketenangan kerja dalam. (3) Pasal-pasal yang tercantum dalam perjanjian kerja ini merupakan persetujuan bersama yang ditaati dan dilaksanakan kedua belah pihak. 3

4 BAB II PENGAKUAN, FASILITAS DAN KETENTUAN PENYELENGGARAAN KEGIATAN SERIKAT PEKERJA SERTA LEMBAGA BIPARTIT DAN TRIPARTIT Pasal 5 Pengakuan Terhadap Serikat Pekerja (1) mengakui bahwa SP Jasa Raharja adalah organisasi Serikat Pekerja yang sah yang mewakili dan bertindak untuk dan atas nama anggota yang mempunyai hubungan kerja dengan pihak. (2) memberikan kemudahan untuk terselenggaranya kegiatan bagi pengurus dan atau SP Jasa Raharja, selama kegiatan itu dimaksudkan untuk kemajuan para anggotanya dan perkembangan hubungan yang baik dengan pihak. (3) Pengurus SP Jasa Raharja tidak akan mendapat perlakuan diskriminatif atau tekanan langsung maupun tidak langsung dari karena menjalankan tugasnya sebagai pengurus SP Jasa Raharja. (4) mengakui bahwa menjadi anggota SP Jasa Raharja adalah hak semua Pekerja tanpa membedakan golongan/jabatan, agama, jenis kelamin dan suku bangsa. (5) mengakui bahwa SP Jasa Raharja mempunyai wewenang penuh dalam mengatur organisasi serta anggotanya dan memberikan bantuan dalam batas-batas kemampuannya. (6) Atas permintaan SP Jasa Raharja, dapat memberikan keterangan yang diperlukan tentang hal-hal yang menyangkut keadaan. Pasal 6 Ketentuan Penyelenggaraan Kegiatan Serikat Pekerja (1) memberikan kesempatan kepada pengurus dan/atau anggota SP Jasa Raharja untuk menjalankan kegiatan SP Jasa Raharja dalam waktu kerja yang diketahui oleh. (2) Pengurus dan/atau anggota SP Jasa Raharja dapat melakukan suatu kegiatan yang berkaitan dengan fungsi dan peran organisasi SP Jasa Raharja dengan memberitahukan terlebih dahulu kepada. (3) Apabila pengurus dan/atau anggota SP Jasa Raharja hendak menghadiri kegiatan SP di luar terlebih dahulu memberitahukan kepada. (4) Dalam hal memenuhi panggilan instansi Pemerintah atau Lembaga Negara yang menyangkut kegiatan organisasi Serikat Pekerja atau negara umumnya, maka pengurus dan atau anggota 4

5 SP Jasa Raharja yang ditunjuk diizinkan oleh sesuai waktu yang diperlukan, dan memfasilitasinya. Pasal 7 Fasilitas dan Dispensasi Untuk Serikat Pekerja (1) menyediakan fasilitas yang diperlukan untuk menyelenggarakan kegiatan SP Jasa Raharja sesuai dengan kemampuan keuangan. (2) Untuk menjalankan organisasinya, SP Jasa Raharja berwenang memungut iuran yang besarannya ditentukan atau ditetapkan dalam Ketetapan Musyawarah Nasional (Munas) SP Jasa Raharja. (3) dapat memberikan dispensasi kepada pengurus SP Jasa Raharja untuk meninggalkan Pekerjaannya dengan memberitahukan terlebih dahulu kepada /Pimpinan Kerjanya tanpa mengurangi hak-hak dan kewajiban yang bersangkutan dan tidak mempengaruhi konditenya sebagai Pekerja untuk keperluan tersebut di bawah ini: a. Dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari dan/atau rapat/pertemuan (di dalam lingkungan ) sesuai dengan fungsinya di dalam organisasi; b. Dalam hal memenuhi panggilan atau undangan yang sah dari Pemerintah atau Serikat Pekerja dari lain atau federasi Serikat Pekerja guna membicarakan/ merundingkan masalah-masalah ketenagakerjaan. c. Untuk mengadakan konsultasi dan menghadiri rapat dengan perangkat Serikat Pekerja/Instansi Pemerintah yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan atau, melaksanakan tugasnya sesuai dengan fungsinya dalam peringkat organisasi yang lebih tinggi. Pasal 8 Lembaga Kerjasama Bipartit (1) Lembaga Kerjasama Bipartit, bertujuan: a. Mewujudkan ketenangan kerja dan ketenangan usaha. b. Meningkatkan kesejahteraan Pekerja dan perkembangan serta kelangsungan hidup. c. Mengembangkan motivasi dan partisipasi Pekerja sebagai mitra kerja. (2) Lembaga Kerjasama Bipartit mempunyai tugas : a. Menampung, menanggapi dan memecahkan masalah-masalah ketenagakerjaan serta menghindari secara dini kemungkinan-kemungkinan timbulnya kesalahpahaman yang menyangkut kepentingan bersama. b. Menunjang dan mendorong terciptanya disiplin, ketentraman dan kegairahan kerja serta ketenangan bekerja. c. Menegakkan eksistensi dan peranan fungsi-fungsi di yang berkaitan dengan kepentingan ketenagakerjaan. (3) Lembaga Kerja Sama Bipartit secara bersama-sama dibentuk oleh dan SP Jasa Raharja di kantor pusat dan kantor cabang dengan berpedoman pada peraturan perundangan yang berlaku 5

6 BAB III HAK DAN KEWAJIBAN Pasal 9 Hak Dan Kewajiban 1. berhak: a. Mengajukan usulan penyempurnaan PKB. b. Mengajukan keberatan atas tindakan SP Jasa Raharja yang bertentangan dengan PKB 2. berkewajiban: a. Mentaati isi PKB. b. Menjaga, membina dan meningkatkan hubungan yang harmonis melalui kerjasama yang baik, hormat menghormati, saling mempercayai sehingga hubungan industrial benar-benar terbina, terpelihara dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. c. Menghindari tindakan yang bersifat melakukan tekanan baik langsung maupun tidak langsung terhadap Pekerja yang terpilih menjadi pengurus SP Jasa Raharja atau perlakuan diskriminatif yang berhubungan dengan fungsi dan keanggotaan SP Jasa Raharja. d. Memfasilitasi sarana dan prasarana untuk menunjang kelancaran peran dan fungsi SP Jasa Raharja. Pasal 10 Hak Dan Kewajiban Serikat Pekerja (1) Serikat Pekerja berhak: a. Mewakili dan membela anggotanya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. b. Mengatur organisasi dan anggotanya sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan yang berlaku. c. Mengajukan keberatan atas tindakan yang bertentangan dengan PKB d. Menempatkan wakilnya di Dewan Pengawas Dana Pensiun untuk kepentingan Pekerja selaku peserta dana pensiun, yang diajukan secara tertulis oleh pengurus SP Jasa Raharja kepada Pendiri Dana Pensiun. e. Setiap keputusan mutasi, promosi dan demosi Pekerja, DPP dan DPD SP Jasa Raharja mendapat tembusan surat keputusannya. (2) Serikat Pekerja berkewajiban: a. Mentaati isi PKB. b. Menjaga, membina dan meningkatkan hubungan yang harmonis melalui kerjasama yang baik, hormat menghormati, saling mempercayai sehingga hubungan yang harmonis benarbenar terbina, terpelihara dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. c. Membantu ketenangan kerja serta kelancaran jalannya dan peningkatan produktifitas kerja. d. Menampung dan menyalurkan aspirasi Pekerja. 6

7 BAB IV PENERIMAAN PEKERJA DAN STATUS PEKERJA Pasal 11 Penerimaan Pekerja (1) Dalam pengadaan Pekerja, memberikan kesempatan yang sama kepada semua warga negara Indonesia untuk dapat diterima menjadi Pekerja di, yang dilakukan secara transparan dan obyektif. (2) Pengadaan Pekerja dilakukan untuk mengisi formasi tenaga kerja berdasarkan kebutuhan dan persyaratan yang ditetapkan oleh. Pasal 12 Masa Percobaan (1) mensyaratkan setiap calon Pekerja yang baru diterima melalui masa percobaan paling lama 3 (tiga) bulan. (2) Apabila calon Pekerja yang baru dianggap memenuhi syarat oleh, maka calon Pekerja dimaksud diangkat oleh sebagai Pekerja tetap dengan golongan/tingkat jabatan sebagaimana diatur oleh ketentuan. (3) Bagi calon Pekerja yang tidak memenuhi syarat/tidak lulus masa percobaan tidak dapat diangkat sebagai Pekerja tetap (4) Masa percobaan dihitung sebagai masa kerja. Pasal 13 Pengangkatan dan Penempatan Pekerja (1) Calon Pekerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 yang telah dinyatakan lulus dalam masa percobaan dan telah memenuhi persyaratan yang ditentukan, diangkat sebagai Pekerja. (2) Pengangkatan dan penempatan calon Pekerja didasarkan atas kebutuhan dan kemampuan Pekerja serta ketentuan dalam persyaratan kerja yang ditetapkan pada saat penerimaan. Pasal 14 Transfer (1) Untuk kepentingan pelaksanaan tugas atau kepentingan, dan dalam rangka pembinaan Pekerja, dapat melakukan transfer dengan memperhatikan kondite dan kompetensi. 7

8 (2) Dalam hal transfer yang mengakibatkan Pekerja pindah domisili, maka memberikan bantuan sebagai berikut: a. Lumpsum perumahan diberikan selama 2 (dua) tahun dalam penugasan di tempat yang baru. b. Biaya angkut perabot dan/atau bantuan pembelian perabot yang sesuai. c. Biaya pindah dan masuk sekolah yang sesuai bagi anak Pekerja yang akan ikut pindah ditempat yang baru. (3) Bantuan yang dimaksud dalam ayat (2) bukan merupakan komponen gaji dan tidak dikurangkan terhadap gaji. (4) Pekerja yang suami atau istri dipindahkan dari tempat bekerjanya ke tempat tugas yang baru dapat mengajukan pindah untuk mengikuti suami atau istri ke tempat tugas yang baru sepanjang tersedia formasi di kantor yang terdekat dengan tugas suami atau istri yang bersangkutan. (5) Kesempatan untuk pindah sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) di atas, maksimal diberikan kesempatan 1 (satu) kali selama masa kerja. (6) Jangka waktu penugasan di suatu tempat selama-lamanya 3 (tiga) tahun dan dapat diperpanjang apabila Pekerja yang bersangkutan menyetujuinya. BAB V PROMOSI, DEMOSI, PENUGASAN, DAN DEWAN PERTIMBANGAN JABATAN Pasal 15 Promosi (1) Promosi Jabatan adalah perpindahan pegawai dari jabatan tertentu ke jabatan lain dengan tingkat jabatan yang setingkat lebih tinggi sesuai Pola Promosi Jabatan yang ditetapkan. (2) Setiap promosi jabatan, akan berpegang teguh pada prinsip-prinsip keadilan dan persamaan (equity dan equality) dengan memperhatikan kompetensi, konduite, pengalaman kerja dan persyaratan obyektif lainnya secara konsisten dan transparan. Khusus bagi promosi jabatan yang berfungsi sebagai atasan/pimpinan kerja, syarat-syarat kecakapan memimpin sangat diutamakan dengan menerapkan aturan sistem pola karir yang berlaku di secara konsisten. (3) Keputusan promosi tingkat jabatan 10 sampai dengan 6 bagi Pekerja yang berada di wilayah kerja cabang sedapat mungkin memperhatikan usulan dan penilaian cabang. (4) Setiap Pekerja mempunyai kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi. (5) Pekerja yang telah memenuhi persyaratan yang ditentukan diberikan kenaikan Tingkat Jabatan. 8

9 Pasal 16 Demosi (1) Demosi merupakan perpindahan pegawai dari suatu jabatan ke jabatan lain dengan Tingkat Jabatan yang lebih rendah. (2) Tanggung Jawab dan Kewenangan untuk melakukan demosi pegawai pada Tingkat Jabatan 10 s.d 5 berada pada Direksi dengan mempertimbangkan masukan dari Dewan Pertimbangan Jabatan (DPJ) yang kemudian ditetapkan dengan Keputusan Direksi. (3) Tanggung Jawab dan Kewenangan untuk melakukan demosi pegawai pada Tingkat Jabatan 4 s.d 1 berada pada Direksi. (4) Kriteria Demosi: a. Diberikan kepada pegawai bila peringkat hasil penilaian kinerja pegawai berada pada daftar urut prestasi paling rendah selama 2 (dua) kali penilaian berturut-turut. b. Diberikan kepada pegawai bila hasil penilaian terakhir sangat kurang. c. Diberikan kepada pegawai bila melakukan pelanggaran disiplin. d. Demosi yang dikenakan kepada pegawai sebagaimana dimaksud dalam butir a s.d. c di atas, berpedoman pada ketentuan yang tercantum dalam Peraturan Kinerja Pegawai dan Peraturan Disiplin Pegawai. Pasal 17 Penugasan (1) Untuk kepentingan, Pekerja dapat ditugaskan pada anak atau badan hukum lainnya dengan status Pekerja penugasan yang ditetapkan berdasarkan Keputusan Direksi. (2) Pada saat awal penugasan Pekerja berhak mendapatkan gaji dan kesejahteraan lain yang jumlahnya sekurang-kurangnya sama dengan yang diterima pada posisi Tingkat Jabatan Pekerja tersebut di lingkungan kerja. Tingkat jabatan Pekerja di tempat penugasan disetarakan dengan tingkat jabatan di kecuali untuk jabatan Direksi. (3) Dalam hal gaji dan kesejahteraan pegawai yang ditugaskan lebih rendah dari gaji dan kesejahteraan yang seharusnya diterima pada tingkat jabatan yang sama di, maka berkewajiban untuk membayarkan selisih kurang tersebut kepada Pekerja yang bersangkutan. (4) Kondisi keuangan tempat penugasan tidak dapat menyebabkan berkurangnya hak Pekerja tersebut. (5) Jangka waktu penugasan selama-lamanya 3 (tiga) tahun dan dapat diperpanjang apabila Pekerja yang bersangkutan menyetujuinya. (6) Masa kerja selama penugasan dihitung sebagai masa kerja di. 9

10 Pasal 18 Dewan Pertimbangan Jabatan (1) Susunan keanggotaan Dewan Pertimbangan Jabatan (DPJ) terdiri dari wakil dari dan wakil dari SP Jasa Raharja. (2) DPJ bertugas memberi rekomendasi kepada dalam hal dilakukannya mutasi, promosi, demosi dan penugasan. (3) Rekomendasi DPJ menjadi pertimbangan dalam mengambil keputusan. BAB VI WAKTU KERJA DAN KERJA LEMBUR Pasal 19 Waktu Kerja Waktu kerja ditetapkan 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu dari Senin sampai dengan Jum at. Pasal 20 Kerja Lembur (1) Untuk kepentingan, Pekerja dapat ditugaskan kerja lembur. (2) Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu. (3) Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana diatur dalam ayat (2) tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi. (4) Pekerja yang bekerja lembur sesuai perintah atasannya diberikan upah kerja lembur yang ketentuan dan besarnya ditetapkan dengan memperhatikan kemampuan keuangan. (5) Pembayaran upah kerja lembur akan dilakukan pada minggu berikutnya setelah kerja lembur selesai disertai dengan perintah kerja lembur. 10

11 BAB VII IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN Pasal 21 Izin Menjalankan Kewajiban Negara akan membayar gaji penuh dengan standar normal kepada Pekerja yang tidak dapat melakukan Pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban negara, jika dalam menjalankan kewajiban negara tersebut Pekerja tidak mendapat gaji atau tunjangan lainnya dari Pemerintah tetapi tidak melebihi 1 (satu) tahun lamanya, antara lain menjadi saksi (Pengadilan, Kejaksaan, Kepolisian), Wajib Militer, Pemilu dan kewajiban lain yang diakui oleh Undang-Undang. Pasal 22 Izin Menjalankan Ibadah akan membayar gaji penuh dengan standar normal kepada Pekerja yang tidak dapat melakukan Pekerjaannya karena memenuhi kewajiban ibadah menurut agamanya selama waktu yang diperlukan tetapi tidak melebihi 2 (dua) bulan untuk satu kali selama masa kerja dan tidak diperhitungkan sebagai cuti besar. Pasal 23 Izin Tidak Masuk Bekerja Yang Tidak Dipotong Gaji (1) Pekerja dapat diberikan izin tidak masuk bekerja dengan tetap mendapat pembayaran gaji penuh dengan ketentuan sebagai berikut: a. Pekerja yang melaksanakan pernikahan, untuk selama 3 (tiga) hari; b. Mengkhitankan, membaptiskan anaknya atau ritual wajib lainnya sesuai ajaran agamanya, untuk selama 2 (dua) hari; c. Menikahkan anaknya, untuk selama 2 (dua) hari; d. Anggota keluarga meninggal dunia yaitu suami/istri, orang tua/mertua atau anak, menantu untuk selama 2 (dua) hari; e. Isteri pekerja melahirkan anak atau keguguran untuk selama 2 (dua) hari; f. Anggota keluarga selain tersebut pada huruf d dalam satu rumah meninggal dunia, untuk selama 1 (satu) hari. (2) dapat memberikan izin melebihi ketentuan sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) berdasarkan kebutuhan. Pasal 24 Tata Cara Untuk Mendapatkan Izin Tidak Masuk Bekerja (1) Pemberian izin untuk tidak masuk bekerja diatur sebagai berikut: a. Pekerja harus mendapat persetujuan dari atasan langsung. b. Khusus untuk izin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 dan 22 harus mendapat persetujuan dari Direksi. 11

12 (2) Permohonan izin sebagaimana dimaksud pada Pasal 21 dan 22 harus diajukan paling lambat 2 (dua) minggu sebelumnya secara tertulis. (3) Permohonan izin sebagaimana dimaksud pada Pasal 23 harus diajukan paling lambat 1 (satu) minggu sebelumnya secara tertulis, kecuali untuk ayat (1) huruf d, e dan f. (4) Permohonan izin yang disampaikan setelah ketidak-hadiran kerja tanpa terlebih dahulu mendapat izin dari atasan, dianggap sebagai tidak masuk kerja tanpa izin (mangkir). (5) Permohonan izin sebagaimana dimaksud pada Pasal 23 ayat (1) huruf d, e dan f diajukan secara lisan. BAB VIII CUTI Pasal 25 Cuti Tahunan (1) Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan berturut-turut berhak atas cuti tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja. (2) Pekerja yang mempunyai hak cuti tahunan diberikan tunjangan cuti yang besarnya ditetapkan oleh. (3) Hak cuti tahunan yang tidak diambil sampai dengan Pekerja mengajukan cuti tahunan berikutnya dianggap gugur, kecuali tidak diambilnya hak cuti itu atas perintah atasan atau karena tugas yang tidak memungkinkan untuk ditinggalkan, tanpa menggugurkan haknya untuk mendapatkan tunjangan cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (2). Dalam hal Pekerja tidak mengajukan hak cuti tahunan, maka hak atas tunjangan cuti dibayarkan pada akhir tahun yang bersangkutan tanpa perlu didahului dengan permohonan oleh Pekerja yang bersangkutan. (4) Pelaksanaan cuti tahunan dapat dilakukan secara bertahap setelah mendapat persetujuan atasan langsung. (5) Yang tidak diperhitungkan sebagai bagian dari cuti tahunan adalah hari-hari dimana Pekerja tidak menjalankan Pekerjaan karena: a. Hari libur resmi dan istirahat mingguan ; b. Hari perjalanan dalam rangka melaksanakan cuti tahunan ke tempat asal/kampung halaman dengan ketentuan sebagai berikut: 1) Lamanya perjalanan yang membutuhkan waktu lebih dari 2 (dua) hari dengan standar normal menggunakan angkutan laut dan/atau angkutan darat. 2) Dilengkapi dengan dokumen perjalanan yang sah. 3) Diberikan sekali dalam setiap 3 (tiga) tahun. 4) Batas waktu perjalanan diberikan maksimal 8 (delapan) hari. c. Oleh karena suatu hal, seluruh kegiatan diliburkan. 12

13 d. Sakit yang terjadi selama menjalankan cuti tahunan dan Pekerja yang bersangkutan di rawat di rumah sakit yang dibuktikan dengan surat keterangan dari rumah sakit. (6) dapat pula memberlakukan cuti massal sesuai kebijakan pemerintah. (7) Permohonan cuti tahunan harus diajukan secara tertulis kepada atasan paling lambat 1 (satu) minggu sebelum cuti dilaksanakan. Pasal 26 Cuti Besar (1) Cuti besar diberikan selama 3 (tiga) bulan kalender setelah Pekerja bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus menerus pada dan selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun. (2) Permohonan cuti besar harus diajukan secara tertulis kepada Direksi melalui atasan langsung paling lambat 1 (satu) bulan sebelum cuti dilaksanakan. (3) Dengan diberikannya cuti besar maka hak cuti tahunan untuk tahun berjalan menjadi gugur. (4) Pekerja yang mempunyai hak cuti besar diberikan tunjangan cuti sekurang-kurangnya sebesar sama dengan tunjangan cuti tahunan yang dibayarkan pada waktu akan menjalankan cuti besar. (5) Pelaksanaan cuti besar dapat dilakukan secara bertahap setelah mendapat persetujuan atasan langsung, dan dapat dijalankan selama masa periode cuti besar sampai jatuh tempo cuti besar berikutnya. (6) Cuti besar dapat dikompensasikan dengan uang atas persetujuan dan Pekerja. (7) Besarnya kompensasi cuti besar dibedakan berdasarkan hal sebagai berikut: a. Dalam hal kehendak tersebut berasal dari Pekerja, maka dasar perhitungan uang kompensasi ditetapkan maksimal 2 (dua) bulan dengan pecahan setengah bulan. b. Dalam hal kehendak tersebut berasal dari, maka besarnya nilai kompensasi sekurang-kurangnya satu kali gaji untuk setiap bulan. Pasal 27 Cuti Sakit (1) dapat memberikan cuti sakit kepada Pekerja. (2) Pekerja yang sakit dan tidak masuk bekerja wajib menyampaikan pemberitahuan kepada atasannya, dan pada saat masuk kerja wajib menyerahkan surat keterangan dokter. 13

14 (3) Pekerja yang secara terus menerus sakit selama 1 (satu) tahun berturut-turut atau lebih tetap berhak atas cuti tahunan dan diperhitungkan sebagai masa kerja efektif maupun masa kerja jabatan. Pasal 28 Istirahat Melahirkan dan Keguguran (1) Berdasarkan keterangan dokter/bidan yang merawat, Pekerja berhak atas cuti melahirkan selama 3 (tiga) bulan. (2) Permohonan cuti melahirkan harus diajukan paling lambat 2 (dua) minggu sebelum hak cuti melahirkan dilaksanakan. (3) Selama melaksanakan hak cuti melahirkan, gaji dasar pensiun dan tunjangan umum dibayar penuh, sedangkan unsur merit dibayar dengan kondisi nilai prestasi sebesar normal. (4) Pekerja yang mengalami keguguran kandungan, berdasarkan keterangan dokter/bidan yang merawat berhak memperoleh cuti selama-lamanya 1,5 (satu setengah bulan). (5) Bila setelah pelaksanaan cuti tersebut sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) atau (4) berdasarkan keterangan dokter/bidan yang merawat masih dibutuhkan waktu cuti yang lebih lama, maka untuk ini berlaku ketentuan cuti sakit. (6) Pekerja yang akan melaksanakan hak cuti melahirkan bersamaan dengan hak cuti besar maka dapat menangguhkan hak cuti besar ke tahun berikutnya. Pasal 29 Cuti Haid (1) Pekerja wanita yang dalam masa haid merasakan sakit yang menyebabkan tidak bisa bekerja dengan baik, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid. (2) Pemberitahuan cuti haid dapat dilakukan secara tertulis atau lisan dan kemudian harus dibuktikan dengan surat keterangan dokter. Pasal 30 Cuti Di Luar Tanggungan (1) Cuti di luar tanggungan dapat diberikan kepada: a. Pekerja yang suami/istrinya dalam periode tertentu diwajibkan melaksanakan tugas negara dan Pekerja tersebut diwajibkan mendampingi tugas suami/istri. b. Pekerja dengan alasan khusus yang memperoleh ijin Direksi. (2) Cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan kepada Pekerja yang telah memiliki masa kerja di sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun. 14

15 (3) Ijin cuti di luar tanggungan hanya dapat diberikan oleh Direksi. (4) Cuti di luar tanggungan diberikan paling lama untuk jangka waktu 3 (tiga) tahun dan dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun. (5) Selama melaksanakan cuti di luar tanggungan, Pekerja tidak mendapat penghasilan dan segala fasilitas lainnya dari serta dibebaskan dari jabatan. (6) Selama jangka waktu pelaksanaan cuti di luar tanggungan tersebut, masa kerja Pekerja yang bersangkutan tidak dihitung untuk kenaikan skala gaji, kenaikan tingkat jabatan, perhitungan penghargaan masa bakti, dan hak cuti besar serta tidak berhak memperoleh hak cuti tahunan. (7) Cuti di luar tanggungan tidak dibayar. BAB IX PENGGAJIAN Pasal 31 Penetapan Dan Komponen Gaji (1) berkewajiban memberikan gaji yang layak bagi setiap Pekerja sesuai dengan jabatan/tugas, prestasi kerja dan jasa/masa kerja Pekerja. (2) Penetapan gaji didasarkan pada : a. Skala gaji b. Tingkat jabatan c. Masa kerja, yang meliputi masa kerja efektif dan masa kerja jabatan d. Indeks kemahalan daerah dan indeks daya beli (disesuaikan dengan data BPS setiap tahun) e. Penilaian kinerja individu. f. Kehadiran. (3) Komponen gaji terdiri dari : a. Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP) b. Merit c. Tunjangan Umum (4) dapat memberikan tunjangan kesejahteraan lainnya yang dibayarkan sesuai batas kemampuan keuangan. (5) Besaran PhDP sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) butir a mengacu dan berpedoman kepada ketentuan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan pelaksanaannya secara bertahap. 15

16 Pasal 32 Pembayaran Gaji Dan Pajak Penghasilan (1) Pembayaran gaji dilakukan oleh kepada Pekerja pada tanggal 27 setiap bulan. Apabila tanggal tersebut jatuh pada hari libur, pembayaran dilakukan pada hari kerja sebelumnya. (2) Gaji yang diterima oleh Pekerja adalah gaji bersih, setelah dipotong pajak penghasilan. Pasal 33 Kenaikan Gaji Kenaikan gaji diberikan dalam bentuk sebagai berikut: a. Kenaikan gaji berkala didasarkan pada kemampuan dan akan ditinjau setiap 1 (satu) tahun sekali, yakni pada setiap bulan Januari dan berlaku bagi semua Pekerja. b. Kenaikan gaji karena kenaikan skala gaji, tingkat jabatan dan promosi jabatan dilaksanakan atas dasar prestasi kerja, keahlian dan kondite Pekerja yang dilakukan oleh melalui penilaian prestasi Pekerja (performance appraisal). Performance appraisal dilakukan minimal setiap satu tahun sekali secara obyektif. c. Kenaikan gaji Masa Kerja Efektif (MKE) dan Masa Kerja Jabatan (MKJ) dilaksanakan atas dasar pengabdian masa kerja Pekerja pada kedudukannya/jabatannya. Pasal 34 Gaji Selama Sakit (1) Gaji Pekerja yang tidak masuk bekerja karena sakit, tetap dibayarkan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat (3) butir a dan b, sedangkan tunjangan lainnya sebagaimana Pasal 31 ayat (4) dibayarkan secara proporsional. (2) Bila Pekerja tidak masuk bekerja karena sakit berdasarkan keterangan dokter yang ditunjuk atau disetujui oleh, dengan ketentuan serendah-rendahnya sama dengan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. (3) Pekerja yang dinyatakan masih tidak dapat bekerja karena sakit berkepanjangan selama 36 (tiga puluh enam) bulan berturut-turut dapat diberhentikan sebagai Pekerja dan diberikan hakhaknya sesuai ketentuan yang berlaku. Pasal 35 Bantuan Dana Selama Ditahan (1) Dalam hal Pekerja yang disangka/didakwa melakukan tindak pidana dan harus menjalani masa penahanan/hukuman kurungan, maka tidak wajib membayar gaji tetapi wajib memberikan bantuan kepada keluarga yang menjadi tanggungan Pekerja yang bersangkutan dengan ketentuan sebagai berikut: 16

17 a. memberikan bantuan 50% (lima puluh per seratus) dari gaji Pekerja dengan perhitungan prestasi normal kepada keluarganya. b. Pembayaran bantuan sebagaimana dimaksud dalam butir a diberikan untuk paling lama 6 (enam) bulan kalender, terhitung sejak hari pertama Pekerja ditahan pihak yang berwenang. c. dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap Pekerja yang setelah 6 (enam) bulan tidak dapat melakukan Pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam proses pidana. d. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir dan Pekerja dinyatakan bersalah, maka dapat melakukan pemutusan hubungan kerja kepada Pekerja yang bersangkutan. (2) Apabila berdasarkan keputusan hakim yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap (inkracht van gewijsde) sebelum atau setelah masa 6 (enam) bulan berakhir, Pekerja bersangkutan dinyatakan bebas atau lepas dari tuntutan hukum yang didakwakan kepadanya, maka mempekerjakannya kembali dan membayarkan gaji yang belum dibayarkan selama masa penahanan dikurangi jumlah bantuan yang diberikan serta mengembalikan semua hak-hak yang seharusnya diterima. Pasal 36 Pemotongan dan Hal-hal Yang Diperhitungkan dengan Gaji (1) dapat melakukan pemotongan gaji Pekerja dalam hal: a. Pembayaran dana dan keperluan lain yang bersifat individual dimana penagihanpenagihan yang diperhitungkan dengan gaji, telah disetujui antara dengan Pekerja yang bersangkutan. b. Iuran Dana Pensiun dan lainnya yang telah mendapat persetujuan SP Jasa Raharja. (2) Gaji tidak dibayarkan terhadap Pekerja yang tidak masuk kerja yang disebabkan hal-hal sebagai berikut: a. Tidak masuk kerja tanpa izin 4,5% per hari. b. Sakit tanpa keterangan dokter 3% per hari. (3) Gaji yang tidak dibayarkan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) di atas, dihitung dari merit. Pasal 37 Insentif (1) Dalam rangka meningkatkan motivasi dan kinerja pekerja maka memberikan insentif kepada Pekerja pada setiap tahun yang sedang berjalan. (2) Besarnya insentif dan waktu pembayaran akan ditetapkan dengan Keputusan Direksi. 17

18 BAB X KESEJAHTERAAN Pasal 38 Tunjangan Hari Raya (1) memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada Pekerja setiap tahun berjalan. (2) Besarnya THR yang diberikan kepada pekerja diatur dalam Keputusan Direksi yang berlaku pada saat Perjanjian Kerja Bersama ini ditandatangani. (3) Pembayaran THR akan dilakukan selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sebelum jatuhnya Hari Raya tersebut. (4) Pekerja yang putus hubungan kerjanya terhitung sejak waktu 30 (tiga puluh) hari sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan berhak atas Tunjangan Hari Raya (THR). Pasal 39 Jasa Produksi (1) memberikan Jasa Produksi kepada Pekerja apabila memperoleh laba untuk tahun anggaran periode tahun buku sebelumnya. (2) Besarnya Jasa Produksi dan waktu pembayaran akan ditetapkan dengan keputusan Direksi. Pasal 40 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (1) Setiap Pekerja berhak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja. (2) Untuk melindungi keselamatan Pekerja guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal, diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja. (3) memberikan fasilitas kesehatan untuk keluarga Pekerja. (4) Perlindungan dan fasilitas kesehatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2), dan ayat (3) ditetapkan dengan keputusan Direksi yang berpedoman kepada peraturan perundangundangan yang berlaku. (5) Dokter konsultan merupakan dokter provider asuransi kesehatan sebagai dokter keluarga. 18

19 Pasal 41 Bantuan Uang Duka akan memberikan bantuan uang duka kepada Pekerja yang besarnya ditetapkan oleh, jika: a. isteri/suami, anak, orang tua/mertua meninggal dunia. b. keluarga dekat, pembantu yang tinggal serumah dan meninggal di rumah Pekerja. Pasal 42 Sumbangan Untuk Pensiunan (1) memberikan sumbangan kepada pekerja yang telah memasuki masa pensiun. (2) Sumbangan pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Keputusan Direksi tersendiri. Pasal 43 Rekreasi, Olah Raga dan Kesenian menyelenggarakan rekreasi, olah raga dan kesenian untuk Pekerja sesuai dengan kemampuan keuangan. Pasal 44 Usaha Koperasi (1) Koperasi Pekerja dibentuk dalam rangka meningkatkan kesejahteraan Pekerja, yang kegiatan usahanya dijalankan berdasarkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Koperasi. (2) mendorong dan membantu perkembangan Koperasi Pekerja. Pasal 45 Penghargaan (1) memberikan penghargaan kepada Pekerja yang telah memiliki masa kerja tertentu, terus menerus tanpa terputus, dan menunjukkan prestasi kerja yang baik. (2) Persyaratan sebagaimana dimaksud ayat (1) adalah tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin dalam kurun waktu 5 (lima) tahun terakhir. (3) Penghargaan yang diberikan kepada Pekerja dapat berupa piagam dan uang tunai yang besarnya ditetapkan dengan keputusan Direksi. 19

20 Pasal 46 Fasilitas Ibadah (1) memberikan kesempatan kepada Pekerja untuk melaksanakan ibadah sesuai dengan agama masing-masing. (2) menyediakan fasilitas ibadah sesuai dengan kemampuan. Pasal 47 Fasilitas Pinjaman (1) memberikan fasilitas pinjaman kepada pekerja untuk pembelian unit kendaraan bermotor; (2) memberikan fasilitas pinjaman perumahan kepada pekerja untuk pembelian unit perumahan; (3) Besarnya nilai pinjaman sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan (2) diatas, disesuaikan dengan tingkat kemampuan dan diatur dalam Keputusan Direksi tersendiri. BAB XI PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PEKERJA Pasal 48 Pembinaan Pekerja (1) Pembinaan Pekerja bertujuan untuk : a. Membentuk Pekerja yang profesional; b. Memelihara dan mengembangkan motivasi dan ketenangan kerja; c. Memelihara dan mengembangkan kemampuan dan produktivitas kerja; d. Menciptakan, memelihara dan mengembangkan sikap dan disiplin kerja; e. Memberikan kepastian adanya pengembangan karir Pekerja. (2) Untuk mencapai tujuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pembinaan Pekerja dilakukan melalui : b. Pendidikan dan Pelatihan; c. Pembinaan karir; d. Penilaian prestasi Pekerja; e. Pemberian penghargaan; f. Pemberian sanksi bagi yang melanggar peraturan disiplin Pekerja; g. Pemberian konseling; h. Dan lain-lain kegiatan yang memiliki tujuan pembinaan Pekerja. 20

21 Pasal 49 Pengembangan Karir Pekerja (1) Pekerja diberikan kesempatan yang sama untuk mengembangkan diri seluas-luasnya dan mencapai karir setinggi-tingginya sesuai dengan bakat dan potensinya yang diselaraskan dengan sasaran usaha dan kebutuhan. (2) Jalur karir diarahkan kepada jalur struktural dan fungsional. (3) menyediakan bentuk-bentuk pengembangan karir antara lain melalui pendidikan, pelatihan, pemagang, promosi, mutasi, kaderisasi yang dilakukan di dalam atau di luar. Pasal 50 Penilaian Prestasi Kerja (1) Penilaian prestasi kerja setiap Pekerja dilakukan oleh atasan langsung setiap 6 (enam) bulan sekali. (2) Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan menggunakan lembaran penilaian prestasi yang khusus disediakan dan hasil penilaian tersebut diberitahukan kepada Pekerja yang dinilai. (3) Hasil penilaian prestasi kerja akan digunakan untuk mengambil keputusan bidang sumber daya manusia. Pasal 51 Pendidikan Dan Pelatihan (1) Pendidikan dan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, ketrampilan, dan sikap Pekerja agar dapat menjamin pelaksanaan tugas. (2) Pendidikan dan pelatihan dilaksanakan berdasarkan kebutuhan dan pengembangan karir Pekerja. (3) Seluruh Pekerja mempunyai hak dan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. (4) Pekerja yang akan meningkatkan ilmu pengetahuan atau melanjutkan sekolah dapat dilakukan di daerah masing-masing dengan menunjuk Perguruan Tinggi atas persetujuan Manajemen serta membantu biaya pendidikannya. 21

22 Pasal 52 Konseling (1) Dalam rangka pembinaan Pekerja, bersama SP Jasa Raharja membentuk lembaga konseling atau bekerja sama dengan lembaga konseling di luar. (2) Pembentukan atau penunjukan Lembaga Konseling dimaksudkan sebagai wadah konsultasi bagi Pekerja yang dipandang perlu mendapatkan bimbingan secara khusus. (3) Laporan hasil konsultasi dari lembaga konseling ini disampaikan kepada Pekerja yang bersangkutan dan untuk dijadikan bahan evaluasi dan pertimbangan dalam pengembangan kinerja dan karir Pekerja. BAB XII ATURAN DISIPLIN DAN PENGENAAN SANKSI Pasal 53 Kewajiban Pekerja Setiap Pekerja wajib: a. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-undang Dasar 1945, Negara, Pemerintah dan. b. Mengutamakan kepentingan di atas kepentingan golongan atau diri sendiri, serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan oleh kepentingan golongan, diri sendiri atau pihak lain. c. Menjunjung tinggi kehormatan Negara, Pemerintah, dan Korps Pekerja; d. Menjaga rahasia dan atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya tanpa kecuali. e. Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan pemerintah dan ketentuan, baik yang langsung menyangkut kedinasan maupun yang berlaku secara umum. f. Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab demi kepentingan dan keselamatan, serta senantiasa bersikap dan bertingkah laku sesuai dengan kedudukannya sebagai Pekerja, untuk memelihara penghargaan/kepercayaan/kewajiban yang diperlukan oleh dan dalam jabatannya. g. Menaati semua peraturan yang berlaku di dalam. h. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan. i. Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan korps Pekerja. j. Segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan, terutama di bidang keamanan, keuangan dan materiil. k. Menaati ketentuan jam kerja. l. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik. m. Menggunakan dan memelihara barang-barang/alat-alat dengan sebaik-baiknya. n. Memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut bidang tugasnya masing-masing. o. Bersikap dan bertindak tegas, adil dan bijaksana terhadap bawahannya. p. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. q. Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya. 22

23 r. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya. s. Memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan kariernya. t. Berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat, sesama Pekerja dan terhadap atasan. u. Hormat menghormati antara sesama warga negara yang memeluk agama yang berlainan. v. Menjadi teladan sebagai warga negara yang baik di dalam masyarakat. w. Menaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku di dalam. x. Menaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang. y. Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin Pekerja. Pasal 54 Larangan Pekerja Setiap Pekerja dilarang: a. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat atau Pekerja. b. Menyalahgunakan wewenang yang dimilikinya. c. Menyalahgunakan barang-barang, uang, surat berharga atau fasilitas-fasilitas milik. d. Memiliki, menjual-belikan, menggadaikan, menyewakan atau meminjamkan barang-barang, dokumen, atau surat-surat berharga milik secara tidak sah dan/atau melawan hukum. e. Melakukan kegiatan di dalam maupun di luar lingkungan dengan tujuan keuntungan pribadi, golongan atau orang lain, yang secara langsung maupun tidak langsung merugikan. f. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian dalam bentuk apapun dari siapapun yang diketahui atau patut diduga bahwa pemberian tersebut bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan Pekerja yang bersangkutan. g. Membocorkan dan/atau memanfaatkan rahasia yang diketahui karena kedudukan/jabatan yang dimiliki untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak lain. h. Bertindak selaku perantara bagi seseorang pengusaha atau golongan untuk mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari. i. Melakukan kegiatan usaha dagang baik secara resmi maupun sambilan, menjadi Direksi, pimpinan atau komisaris swasta yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dengan. j. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun dalam melaksanakan tugasnya untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak lain. k. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya termasuk tetapi tidak terbatas pada melakukan diskriminasi berdasarkan suku, agama, ras, jenis kelamin, memberikan penilaian kerja subyektif dan intimidasi. l. Berbuat atau tidak berbuat sesuatu hal yang bertentangan dengan kewajiban dan/atau kepatutan, sehingga merugikan atau menghalangi atau mempersulit pihak yang dilayaninya sehingga mengakibatkan kerugian bagi pihak yang dilayani. m. Melakukan tindakan politik praktis di lingkungan, bertindak sebagai pengurus partai politik atau organisasi politik/organisasi yang berafiliasi dengan partai politik. 23

24 Pasal 55 Hak Pekerja Setiap Pekerja berhak: a. Mendapatkan perlakuan yang adil dan jaminan perlindungan atas hak-haknya sebagai Pekerja. b. Mendapatkan kesempatan untuk membela diri baik sendiri maupun didampingi pengurus SP Jasa Raharja sebelum dikenakan sanksi dalam hal dinilai telah melakukan pelanggaran berat. Pasal 56 Pengenaan Sanksi (1) Pengenaan sanksi atau hukuman didasarkan pada pertimbangan : a. Jenis pelanggaran. b. Frekwensi (seringnya/pengulangan) pelanggaran. c. Bobot pelanggaran. d. Unsur kesengajaan. e. Akibat pelanggaran. (2) Bentuk sanksi atau hukuman yang dikenakan berupa : a. Surat Peringatan 1 (Pertama); b. Surat Peringatan 2 (Kedua); c. Surat Peringatan 3 (Ketiga); d. Pemutusan hubungan Kerja (PHK). BAB XIII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Pasal 57 Bantuan Hukum Untuk Pekerja (1) wajib memberikan fasilitas bantuan hukum kepada Pekerja dalam hal terjadi tuntutan hukum karena tindakan/perbuatan untuk dan atas nama jabatannya yang berkaitan dengan maksud dan tujuan serta kegiatan usaha termasuk selama melaksanakan penugasan pada anak atau badan hukum lainnya. (2) Fasilitas bantuan hukum yang diberikan berupa pembiayaan kantor jasa pengacara/konsultan hukum yang ditunjuk oleh meliputi proses pemeriksaan sebagai saksi, tersangka dan terdakwa di lembaga peradilan. (3) Dalam hal Pekerja dinyatakan bersalah dan dihukum oleh pengadilan dengan putusan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, maka biaya pengacara/konsultan hukum baik yang telah dikeluarkan maupun yang belum dibayar oleh menjadi beban yang bersangkutan. 24

25 (4) Dalam hal yang bersangkutan diputus bebas/dinyatakan tidak bersalah oleh pengadilan dengan keputusan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, maka biaya kantor pengacara/konsultan hukum menjadi beban. (5) Fasilitas bantuan hukum ini tidak diberikan kepada Pekerja yang mendapat tuntutan hukum akibat pengaduan dari. (6) Fasilitas Bantuan Hukum diberikan juga kepada Pekerja yang telah memasuki masa Purna Tugas,yang perkaranya terjadi pada saat yang bersangkutan masih aktif bekerja. Pasal 58 Umum (1) Pada prinsipnya berusaha untuk mencegah terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), tetapi apabila kemudian setelah segala usaha dilakukan PHK tidak dapat dihindarkan, maka penyelesaiannya dilakukan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. (2) dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan: a. Pekerja telah mencapai usia pensiun 55 (lima puluh lima) tahun. b. Pekerja meninggal dunia. c. Pengunduran diri dan Pekerja yang dikualifikasikan mengundurkan diri; d. pailit; e. Penyederhanaan organisasi; f. Cacat yang mengakibatkan Pekerja tidak dapat bekerja; g. Sakit berkepanjangan selama 3 (Tiga) tahun berturut-turut; h. Berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian kerja; i. Pekerja melakukan kesalahan berat. (3) Kesalahan berat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf i meliputi: a. Melakukan tindakan tidak setia kepada Dasar Negara, Undang-Undang Dasar dan Negara Republik Indonesia. b. Melakukan tindakan yang dapat menurunkan kehormatan dan martabat Negara dan. c. Tidak mentaati sumpah/janji pegawai dan sumpah/janji jabatan berdasarkan suatu aturan yang berlaku/diterapkan di. d. Membuka rahasia jabatan yang seharusnya menjadi kewajiban untuk dijaga karena kedudukan jabatan, baik untuk kepentingan pribadi maupun suatu golongan atau pihak lain. e. Melakukan suatu perbuatan ketidakjujuran yang merugikan. f. Menyalahgunakan uang/barang/surat berharga milik. g. Menguasai/memilki/menjual/membeli/menggadaikan/menyewakan/meng-gelapkan ataupun meminjamkan uang/barang/surat berharga/hak milik secara tidak sah atau melanggar hukum. h. Mabuk ditempat kerja baik disebabkan oleh penggunaan minuman keras maupun narkotika atau zat psikotropika lainnya. i. Melakukan perbuatan lainnya dilingkungan yang diancam pidana selama 5 (lima) tahun atau lebih. 25

26 (4) dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan: a. Pekerja yang mengadukan atasan, teman sekerja atau bawahan kepada pihak berwajib mengenai perbuatan atasan, teman sekerja atau bawahan yang melakukan tindak pidana kejahatan. b. Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus. c. Pekerja berhalangan menjalankan Pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap Negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. d. Pekerja menjalankan ibadah wajib yang diperintahkan agamanya. e. Pekerja mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan dengan Pekerja lainnya di dalam, kecuali telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan, atau Perjanjian Kerja Bersama. f. Karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau status perkawinan. g. Pekerja mendirikan, menjadi anggota, dan/ atau pengurus Serikat Pekerja, Pekerja melakukan kegiatan Serikat Pekerja diluar jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan, atau Perjanjian Kerja Bersama. h. Pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan. i. Pekerja menikah j. Pekerja wanita hamil, melahirkan, gugur kandungan atau menyusui bayinya Pasal 59 Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja Dan Uang Penggantian Hak (1) Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, diwajibkan membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. (2) Perhitungan uang pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) sebagai berikut: a. masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) kali gaji bulan terakhir b. masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) kali gaji bulan terakhir. c. masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) kali gaji bulan terakhir. d. masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) kali gaji bulan terakhir. e. masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) kali gaji bulan terakhir. f. masa kerja 5 (satu) tahun ataulebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) kali gaji bulan terakhir. g. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) kali gaji bulan terakhir. 26