BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN. Berikut adalah analisis korelasi terangkum pada Tabel 5.1 berikut ini. Model Summary b
|
|
- Yanti Makmur
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 58 BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN 5.1 Interpelasi Hasil Penelitian Hasil Interpelasi Penelitian Pengaruh Ratio Karyawan yang diterima dan Tingkat Absensi terhadap Tingkat Produktivitas Pengujian pengaruh ratio karyawan yang diterima dan tingkat absensi terhadap tingkat produktivitas dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. a. Analisis korelasi Berikut adalah analisis korelasi terangkum pada Tabel 5.1 berikut ini. Tabel 5.1 Rangkuman hasil perhitungan analisis regresi berganda dengan program SPSS versi 13 Model 1 Model Summary b Adjusted Std. Error of Durbin- R R Square R Square the Estimate Watson a a. Predictors: (Constant), Tk_Absensi, Rasio_Karyawan b. Dependent Variable: Produktivitas Dari Table 5.1 diketahui nilai koefisien korelasinya ( r ) adalah sebesar Nilai ini mencerminkan bahwa hubungan secara general antara variabel X 1 sampai X 2 (independen) dengan variabel Y ( dependen ). Hubungan ini berarti hubungan yang sangat kuat dan sempurna antara Ratio Karyawan yang diterima (X 1 ), dan Tingkat Absensi (X 2 ) terhadap variabel Produktivitas. 58
2 59 Hasil koefisien korelasi r yang positif (1.00) menunjukkan orientasi hubungan positif antara Ratio Karyawan yang diterima (X 1 ), dan Tingkat Absensi (X 2 ) terhadap variabel Produktivitas. b. Analisis koefisien determinasi Sedangkan koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 1.00 atau dalam persentase sebesar 100%. Hal ini mencerminkan bahwa Variabel bebas (Ratio Karyawan yang diterima (X 1 ), dan Tingkat Absensi (X 2 )) mampu menjelaskan variasi perubahan pada variabel Produktivitas (Y) sebesar 100%. c. Analisis Uji Anova (uji F) Uji anova digunakan untuk menguji signifikansi dari variabel variabel yang akan diuji pengaruhnya secara simultan atau secara keseluruhan. Hasil uji Anova pada penelitian ini tampak pada tabel 5.2 berikut. Tabel 5.2 Hasil perhitungan Uji Anova : Uji F Model 1 ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Tk_Absensi, Rasio_Karyawan b. Dependent Variable: Produktivitas Hasil uji anova menunjukkan hasil yang signifikan dengan nilai F sebesar , hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar yang berarti lebih kecil dari Hasil uji F menunjukkan bahwa kedua variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikat yaitu produktivitas.
3 60 d. Analisis regresi berganda Sedangkan hasil regresi gandanya adalah sebagai berikut : Tabel 5.3 Rangkuman hasil perhitungan Analisis Regresi Berganda : Uji t Model 1 Coefficients a Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF (Constant) Rasio_Karyaw Tk_Absensi a. Dependent Variable: Produktivitas Selanjutnya berdasarkan Tabel 5.3, dapat disusun persamaan regresi sebagai berikut: Ŷ = X X 2 Dari persamaan diketahui nilai konstanstanya adalah sebesar -. Hal ini memberi gambaran bahwa pada saat Variabel bebas (Ratio Karyawan yang diterima (X 1 ), dan Tingkat Absensi (X 2 )), sama dengan nol, maka nilai Y adalah Besarnya koefisien regresi untuk variabel rasio karyawan adalah sebesar Ini artinya setiap kali ada penambahan nilai pada variabel rasio karyawan sebesar 1 poin akan menaikkan nilai produktivitas perusahaan sebesar
4 61 Nilai positif yang ditunjukkan oleh koefisien regresi variabel rasio karyawan menunjukkan hubungan yang searah diantara kedua variabel tersebut. Pada variabel rasio absensi karyawan menunjukkan nilai sebesar Ini artinya setiap kali terjadi penambahan 1 poin pada rasio absensi karyawan akan menurunkan nilai produktivitas sebesar Nilai koefisien regresi yang negatif menunjukkan hubungan yang tidak searah antara kedua variabel. 5.2 Analisis Korelasi antara Ratio Karyawan yang diterima dan Tingkat Absensi terhadap Tingkat Produktivitas Analisis korelasional digunakan untuk melihat kuat lemahnya hubungan antara variabel bebas dan tak bebas. Besar hubungan berkisar antara 0 1. Untuk menganalisis korelasi antara variabel ratio Karyawan yang diterima dan Tingkat absensi terhadap Tingkat Produktivitas dapat dilihat dari hasil perhitungan SPSS sebagaimana tertera pada tabel di bawah ini. Tabel 5.4 Hasil Analisis Korelasi Correlations Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N Produktivitas Rasio_Karyawan Tk_Absensi Produktivitas Rasio_Karyawan Tk_Absensi Produktivitas Rasio_Karyawan Tk_Absensi Rasio_ Produktivitas Karyawan Tk_Absensi
5 62 Berdasarkan tabel 5.4, diketahui nilai probabilitas (sig) untuk Ratio karyawan yang diterima adalah sebesar dan Tingkat absensi adalah sebesar atau kurang dari 0,05 yang artinya signifikan. Besarnya nilai korelasi antara masing masing variabel adalah sebesar untuk variabel rasio karyawan dan untuk variabel rasio absensi karyawan. Besarnya nilai korelasi untuk variabel rasio karyawan adalah 0.879, artinya variabel rasio karyawan berkorelasi dengan kuat dengan rasio produktivitas. Hubungan korelasi tersebut bernilai positif dan searah dengan rasio produktivitas. Besarnya nilai korelasi untuk variabel rasio absensi karyawan adalah , artinya variabel rasio absensi karyawan berkorelasi dengan kuat dengan rasio produktivitas. Hubungan korelasi tersebut bernilai negatif dan tidak searah dengan rasio produktivitas. 5.3 Analisa Evaluasi Pelaksanaan Seleksi pada PT Multi Sentosa Pratama Dalam pelaksanaan seleksi perusahaan juga menghitung ratio seleksi untuk mengukur kuantitas karyawan, jika ratio seleksi nilainya besar, berarti semakin banyak calon karyawan yang dapat dipilih, sehingga perusahaan akan lebih leluasa untuk memilih calon karyawan yang terbaik yang mana pelaksanaan seleksi dilakukan melalui berbagai tahap antara lain : interview, tes kepribadian dan tes keterampilan,
6 63 Dari tabel 4.1 terlihat bahwa ratio seleksi perusahaan ini kecil, yaitu berkisar antara 7,2% dan 11,2%. Hal ini disebabkan karena pelamar banyak yang tidak memenuhi persyaratan, sehingga yang dapat diterima sebagai karyawan hanya sebagian kecil saja dan ratio seleksi yang kecil ini juga disebabkan karena rendahnya kualitas penarikan yang disebabkan adanya sistem penerimaan karyawan baru yang hanya didasarkan oleh unsur relasi/koneksi. Pada tahun 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 ratio seleksi masih 11,2%, 11,1%, 10,9% dan 10,4% hal ini berarti dibandingkan dengan tahun 2008 yang hanya 7,2%. Dengan demikian pada tahun 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 pelamar yang diterima mempunyai mutu/kualitas yang paling baik Peranan Seleksi pada PT Multi Sentosa Pratama Setelah perusahaan melaksanakan seleksi, maka perusahaan ingin mengetahui apakah pelaksanaan seleksi karyawan tersebut efektif dalam usaha mendapatkan karyawan yang berpotensi. Apabila seleksi dilaksanakan dengan baik, maka perusahaan akan mendapatkan karyawan yang berpotensi. Dengan bertambahnya karyawan yang berkualitas, perusahaan berharap dapat meningkatkan produktivitas karyawan sehingga keuntungan yang diperoleh akan ikut meningkat pula. Proses seleksi yang dijalankan oleh perusahaan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan atau sekurang-kurangnya dapat diperoleh output yang stabil, dalam arti sesuai dengan standar yang ditentukan
7 64 oleh perusahaan. Apabila proses seleksi tidak memberikan pengaruh yang positif bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitasnya maka proses seleksi tersebut akan sia-sia dan akan merugikan perusahaan, karena secara tidak langsung perusahaan tidak dapat bersaing dengan perusahaan yang lainnya. Sasaran yang ingin dicapai dalam pelaksanaan seleksi calon karyawan adalah untuk mendapatkan karyawan yang berpotensi untuk menduduki jabatan tertentu yang lowong dalam perusahaan. Calon karyawan yang diseleksi secara ketat cenderung untuk lebih siap dalam menyesuaikan diri dengan tugas-tugasnya. Langkah berikutnya adalah menempatkan karyawan tersebut pada posisi yang tepat sesuai dengan keahlian dan keterampilannya. Karena ketidaktepatan dalam menempatkan posisi calon karyawan akan menyebabkan pekerjaan menjadi kurang lancar dan tidak dapat memperoleh hasil yang maksimal. Di samping itu kegairahan kerja, semangat kerja dan produktivitas kerja mereka akan menurun dan mungkin akan menimbulkan kebosanan. Di samping itu pimpinan harus dapat membina kesatuan, karena karyawan-karyawan yang bekerja mempunyai latar belakang dan kepentingan yang berbeda satu sama lainnya sehingga dengan adanya pelaksanaan seleksi akan tercapai rasa puas pada diri masing-masing karyawan. Dalam hal ini kebijaksanaan seleksi yang dijalankan oleh perusahaan telah dapat menciptakan hal-hal tersebut di atas.
8 65 Ada empat kriteria yang penulis pergunakan sebagai ukuran untuk menganalisa dan menilai keberhasilan dari pelaksanaan seleksi karyawan yang dilakukan oleh PT Multi Sentosa Pratama dalam rangka meningkatkan kualitas kerja yaitu: 1. Spesifikasi jabatan (Job specification) 2. Ratio karyawan yang diterima yang mengikuti masa percobaan dari proses seleksi 3. Tingkat absensi karyawan 4. Tingkat produktivitas karyawan Ad.1. Spesifikasi Jabatan (Job Specification) Sifat pelamar pada PT Multi Sentosa Pratama telah sesuai dengan job specification yang diminta, seperti latar belakang pendidikan, persyaratan fisik, persyaratan mental dan lain sebagainya yang diperlukan dalam jabatan yang akan di isi itu. Pada tabel 4.2, dapat diketahui bahwa perusahaan melakukan seleksi karyawan dengan baik. Di mana terlihat dari banyaknya jumlah pelamar yang memasukkan lamaran, tetapi setelah perusahaan mengadakan seleksi dengan menetapkan kualifikasi-kualifikasi yang diperlukan sesuai dengan Job Specification pada posisi yang lowong itu, maka hanya karyawan yang benar-benar memenuhi Job Specification yang diterima. Penempatan karyawan harus dapat dilakukan dengan benar. Oleh karena itu pimpinan harus dapat mengevaluasi efektivitas kerja dari calon karyawan
9 66 dengan melihat apakah penempatan karyawan tersebut telah sesuai dengan keahlian dan kemampuannya atau belum. Pada PT Multi Sentosa Pratama penempatan karyawan baru dapat dilakukan setelah pelamar melewati proses seleksi yang diadakan perusahaan. Di mana untuk selanjutnya tenaga kerja tersebut akan mengalami masa percobaan selama 3 bulan. Ad.2. Ratio Karyawan yang Diterima yang Mengikuti Masa Percobaan Terhadap Seleksi Para pelamar yang telah diterima akan menjalani masa percobaan selama 3 bulan. Dalam masa percobaan ini pihak perusahaan dapat menilai kemampuan karyawan dengan memberikan kesempatan kepada keryawan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Ratio karyawan perusahaan dari tahun ke tahun mengalami kenaikan, hal ini membuktikan bahwa karyawan yang tersaring untuk mengikuti masa percobaan adalah karyawan yang berpotensi sehingga akan tetap dipertahankan perusahaan untuk menjadi karyawan tetap perusahaan. Maka dengan demikian perusahaan telah melakukan seleksi karyawan dengan tepat. Dan hal tersebut dapat dilihat dari jumlah pelamar yang memenuhi job spesification tetapi setelah dilakukan masa percobaan selama 3 (tiga) bulan terhadap calon karyawan, maka perusahaan akan menilai kemampuan karyawan tersebut, di mana karyawan yang tersaring adalah
10 67 karyawan yang berkualitas sehingga hal ini dapat dilihat dari ratio karyawan yang diterima yang mengikuti masa percobaan dari proses seleksi. Ad.3. Tingkat Absensi Karyawan Ketidakhadiran adalah suatu kondisi di mana karyawan tidak hadir di tempat kerja. Makin banyak karyawan yang tidak masuk kerja, dengan kata lain tingkat absensi yang makin besar, akan semakin menyulitkan perusahaan mencapai target produksi. Di bawah ini diperlihatkan tabel tingkat absensi karyawan adalah sebagai berikut: Berdasarkan perhitungan di atas, maka diketahui bahwa tingkat absensi karyawan cukup baik. Hal ini terlihat dari rendahnya tingkat absensi atau tingkat ketidakhadiran karyawan setiap periodenya. Dan besarnya tingkat absensi ini berada di bawah prosentase maksimum yang ditetapkan perusahaan yaitu 1%. Semakin rendah tingkat absensi maka perusahaan akan mendapatkan karyawan yang berpotensi, karena mereka memiliki kesadaran dan kesungguhan dalam bekerja. daftar absensi ini digunakan sebagai indikator untuk melihat kedisiplinan karyawan. Berdasarkan perhitungan pada tabel 4.6, maka tingkat produktivitas dari tahun ke tahun semakin meningkat. Hal ini disebabkan karena seleksi karyawan yang dilakukan perusahaan sudah tepat. Dan para karyawan bekerja dengan sungguh-sungguh serta memberikan hasil yang memuaskan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan, sehingga
11 68 produktivitas karyawan pada PT Multi Sentosa Pratama menunjukkan hasil yang semakin baik. Pada hakekatnya seleksi tenaga kerja pada unit organisasi perusahaan memang secara realitas belum menjamin produktivitas yang tinggi. Untuk dapat meningkatkan keterampilannya, maka PT Multi Sentosa Pratama merasa perlu mengadakan pengembangan sumber daya manusia. Dalam hal ini, pimpinan perusahaan dalam rangka meningkatkan kualitas para karyawannya akan melakukan latihan dan pendidikan bagi karyawannya karena bagi organisasi yang tidak memperhatikan pembinaan karyawannya, hampir dapat dipastikan bahwa organisasi tersebut akan terhambat dalam usahanya melaksanakan tugas-tugas untuk mencapai tujuan. Hambatan ini akan berupa banyaknya pemborosan, seperti biaya yang dikeluarkan, pengorbanan waktu dan tenaga yang hampir sia-sia. Oleh karena itu sudah selayaknya apabila organisasi mengusahakan dengan sungguh-sungguh maka akan ada peningkatan keterampilan karyawannya. Untuk suatu jabatan tertentu, job specification menjelaskan pendidikan yang bagaimana yang harus dimiliki oleh pelamar untuk dapat melaksanakan tugas dengan berhasil. Karenanya bahan-bahan yang diajarkan dalam pendidikan harus berhubungan erat dengan apa yang dinyatakan dalam job specification para pengikut latihan. Dengan adanya program seperti ini dan karyawan ingin tahu apa yang diharapkan dari dirinya untuk waktu-waktu yang akan datang. Maka, karyawan yang bersangkutan akan dapat menempatkan dirinya pada posisi
12 69 yang benar dalam organisasi sehingga karyawan tersebut dapat menghasilkan prestasi yang diharapkan oleh organisasi. PT Multi Sentosa Pratama melaksanakan pendidikan dan latihan untuk karyawannya dalam bentuk yaitu: 1. Pendidikan dasar, yaitu merupakan pendidikan yang harus diikuti seseorang karyawan sebelum masuk kerja atau sebelum dimasukkan dalam kelompok kerja dalam roda organisasi. 2. Pendidikan tambahan, biasanya dinamakan up grading atau kursus aplikasi. Diadakan secara periodik di antara petugas-petugas tertentu dengan tujuan agar para karyawan mendapat tambahan dan selalu mengikuti perkembangan dari segala sesuatu dalam lingkungan pekerjaannya. Terutama dengan pesatnya kemajuan teknik dan pengetahuan-pengetahuan lain. Pendidikan tambahan yang diselenggarakan secara sistematis dan periodik akan membawa manfaat yang besar pada perkembangan bentuk usaha maupun personalianya. Perusahaan melaksanakan pendidikan dan latihan untuk para karyawannya dengan tujuan: a. Agar memiliki kemahiran dan kecakapan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya. b. Menggunakan waktu dan gerakan secara tepat dan efisien dalam bekerja. c. Dapat menggunakan bahan-bahan dan mesin-mesin secara tepat dan efisien.
13 70 d. Untuk membina kesadaran, bahwa tenaga pelaksana harus ikut bertanggung jawab atas baik dan buruknya bentuk usaha. Kebijaksanaan seleksi yang dilaksanakan oleh perusahaan membawa pengaruh yang positif terhadap produktivitas karyawan. 5.3 Pembahasan Kendala kendala yang dihadapi oleh PT Multi Sentosa Pratama Adapun masalah yang dihadapi oleh perusahaan di dalam pelaksanaan seleksi karyawan yang ada pada perusahaan antara lain adalah sebagai berikut: Walaupun perusahaan telah melaksanakan seleksi dengan menetapkan syarat-syarat dan kualifikasi yang didasarkan atas analisa jabatan yang akan di isi, seringkali ditemukan bahwa karyawan baru kurang mempunyai kemampuan secara penuh untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan mereka. Hal ini seringkali dikarenakan adanya gap/jarak antara kecakapan atau kemampuan karyawan baru dengan permintaan jabatan Penyeleksian yang dilakukan tidak obyektif karena adanya katabelece baik di dalam maupun di luar perusahaan. Yang dimaksud dengan katabelece yaitu calon pelamar mendapat referensi dari orang yang berpengaruh bagi perusahaan misalnya dari Direktur ataupun dari pihak luar rekanan perusahaan. Akibatnya yang lulus test akan tergeser dengan yang tidak lulus test yang mendapatkan referensi tersebut.
14 Tahap penyeleksian surat-surat lamaran, maupun dalam tahap wawancara. Dalam kedua tahap tersebut segala penilaian yang akan mempengaruhi keputusan diterima atau ditolaknya seorang karyawan adalah sepenuhnya dari penilaian pihak yang kompeten. Sebagai pribadi akan sulit bagi penilai untuk menghindari faktor subyektivitas terutama wawancara. 5.4 Upaya Penanggulangannya Untuk mengatasi kendala-kendala tersebut di atas, maka upaya penanggulangan yang dilakukan oleh perusahaan antara lain sebagai berikut: 1. PT Multi Sentosa Pratama mengadakan program pendidikan dan latihan bagi karyawan baru untuk menghilangkan gap atau jarak antara kecakapan atau kemampuan karyawan baru dengan permintaan jabatan. 2. Untuk menghadapi referensi dari orang yang berpengaruh bagi perusahaan dapat dilakukan dengan pembatasan jumlah referensi dan walaupuna ada referensi, calon karyawan harus tetap mengikuti proses seleksi termasuk masa percobaan selama 3 bulan. Jika baik maka akan diangkat menjadi karyawan tetap dan jika tidak perusahaan berhak mengeluarkannya. 3. Untuk mengatasi masalah ketiga maka oleh petugas akan diperhatikan halhal sebagai berikut: - Kepala Bagian Personalia dan pihak yang berkompeten pada saat mewawancarai calon karyawan yang akan bekerja berdasarkan kualifikasi yang jelas tercantum dalam spesifikasi jabatan.
15 72 - Menekankan sifat obyektif dalam menginterprestasikan dan memberikan keterangan-keterangan yang diperoleh dari calon karyawan.
PENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)
Nama : Eric Rahmana NPM : 12212524 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Anisah, SE., MM PENULISAN ILMIAH Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi
Lebih terperinciPengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet ALIFA AMELIA 10210562 LATAR BELAKANG MASALAH Sumber daya manusia merupakan
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. variabel independen dengan dependen, apakah masing-masing variabel
BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Analisis Regresi Berganda Analisis regresi berganda adalah hubungan secara linear antara dua atau lebih variabel independen. Analisis ini untuk mengetahui arah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Laba Bersih dan Arus Kas Operasi sebagai variabel independen (X) dan Dividen Kas sebagai
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Setelah melalui beberapa tahap kegiatan penelitian, dalam bab IV ini diuraikan analisis hasil penelitian dan pembahasan hasil penelitian. Analisis
Lebih terperinciPENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK
PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10 Latar Belakang Suatu kondisi
Lebih terperinciARGEN PURNAREZKA EA01
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM PEMILIHAN KREDIT PADA BANK PERMATA (Studi kasus Bank PERMATA Djuanda Pecenongan) ARGEN PURNAREZKA 11210014 3EA01 LATAR BELAKANG MASALAH
Lebih terperinciFAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA PADA WIRAUSAHA DI WILAYAH KOTA BOGOR
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA PADA WIRAUSAHA DI WILAYAH KOTA BOGOR Nama : Ajeng Astika Febrianti NPM : 1A212008 Jurusan : Manajemen Dosen Pembimbing : - Dr. Lies H., SE., MM - Martani, SE.,
Lebih terperinciNama : Nurlita NPM : Pembimbing : Rini Tesniwati,SE.,MM
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, UKURAN PERUSAHAAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERDAGANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nama : Nurlita NPM :
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. statistik Kolmogorov- Smirnov (uji K-S). Dasar untuk pengambilan
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Uji Normalitas Pengujian normalitas distribusi data populasi dilakukan dengan menggunakan statistik Kolmogorov- Smirnov (uji K-S). Dasar untuk pengambilan keputusan yaitu
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah
Pengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah TAUFIK DARMAWAN SAPUTRA 3EA10 (19210434) Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI
ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI Nama : BAYU AGUNG PRAMONO NPM : 11212375 Pembimbing : Widiyarsih, SE., MM Latar Belakang
Lebih terperinciPENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok)
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok) Nama : Sari Octafiani NPM : 18213279 Pembimbing : Heru Purnomo, SE, MM. Latar Belakang Bidang
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari pendapatan premi, klaim, hasil investasi, dan laba. Statistik
Lebih terperinciLuas Panen Padi (Ha) Harga Beras (Rp/kg)
A. Ketersediaan Beras Tahun Ketersediaan Beras (Kg) Luas Panen Padi (Ha) Harga Beras (Rp/kg) Jumlah penduduk (Juta jiwa) Konsumsi beras (Kg/kap/tahun) Y X1 X2 X3 X4 2001 1.832.426.000 801.948 2.523 11.647.958
Lebih terperinciDari tabel di atas, diperoleh nilai dari Durbin-Watson sebesar 2.284, di. mana angka tersebut bernilai lebih besar dari 2, yang berarti terdapat
76 a Predictors: (Constant), Debt to Equity, Current, Return on Assets, Price Earning, Debt, Assets Turnover, Earning per Share, Return on Equity b Dependent Variable: Imbal hasil Dari tabel di atas, diperoleh
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA Nama : Ridwan Maulana NPM : 16212320 Pembimbing : Widiyarsih, SE.,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif. Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa dengan jumlah
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Uji Analisis Deskriptif Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation DPR 117.00 2.12.2176.37171 CR 117.22 5.77
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai kinerja guru, motivasi
Lebih terperinciPENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA
PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA Nama : SUNTORO AJI NPM : 17212198 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Pembimbing : Toto
Lebih terperinciLAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA PERUSAHAAN. EVA (Rp) EVA (Rp) EVA (Rp)
LAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA.AALI 2007 28,000 2008 2,322,65 5,503,624 5.96% 3.24%,443,635 5,435,000 6,986,53 8,448,847 9,800-65.00% 2009,805,596 6,632,423 4.67% 30.83%,495,758 35,83,250 9,80,622 26,650,628
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) Terhadap Return Saham pada PT Mustika Ratu Tbk periode
Analisis Pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) Terhadap Return Saham pada PT Mustika Ratu Tbk periode 2008-2012 Annisa yuliawati 28211119 3EB04 BAB 1: Latar Belakang Pasar modal
Lebih terperinciSena Aradea Manajemen Ekonomi 2013
Sena Aradea 16210440 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pembelian Rokok Sampoerna Mild Di Kalangan Mahasiswa Universitas Gunadarma Latar Belakang Seiring dengan semakin banyaknya
Lebih terperinciPENGARUH SANKSI PERPAJAKAN DAN KESADARAN WAJIB PAJAK MEMBAYAR PAJAK BUMI DAN BANGUNAN (PBB) DI WILAYAH KPP PRATAMA DEPOK. : Baiq Laxmi Riska Zone
PENGARUH SANKSI PERPAJAKAN DAN KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN MEMBAYAR PAJAK BUMI DAN BANGUNAN (PBB) DI WILAYAH KPP PRATAMA DEPOK Nama NPM : 25209810 Jurusan Pembimbing : Baiq Laxmi Riska Zone
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif. Statistik deskriptif adalah ilmu statistik yang mempelajari cara-cara pengumpulan, penyusunan dan penyajian data suatu penilaian. Tujuannya adalah
Lebih terperinciAnalisis Pelayanan Klaim Dan Dominasi Dimensi Kualitas Pelayanan Yang Diterima Oleh Nasabah Pemegang Polis PRUhospital.
Prayoga Setioutomo 15210379 MANAJEMEN EKONOMI 2013 Analisis Pelayanan Klaim Dan Dominasi Dimensi Kualitas Pelayanan Yang Diterima Oleh Nasabah Pemegang Polis PRUhospital. Latar Belakang Masalah Salah satu
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara
Lebih terperinciIV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing
41 IV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Validitas dan Reliabilitas. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing variabel pada penelitan yang dilakukan menggunakan
Lebih terperinciBAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 41 Hasil Uji Statistik 411 Statistik Deskriptif Pada bagian ini akan dibahas mengenai hasil pengolahan data statistik deskriptif dari variabel-variabel yang diteliti Langkah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Statistik Deskriptif. Statistik Deskriptif menjelaskan karakteristik masing-masing variabel yang terdapat dalam penelitian, baik variabel dependen maupun variabel independent
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA
ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,
Lebih terperinciHasil Output SPSS 16.0 For Windows
Hasil Output SPSS 16.0 For Windows Correlations Ling.Keluarga Prestasi Belajar Motivasi Ling.Keluarga Pearson Correlation 1.116.341 ** Sig. (2-tailed).242.000 N 104 104 104 Prestasi Belajar Pearson Correlation.116
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN ORIFLAME
PENGARUH BAURAN PEMASARAN PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN ORIFLAME Nama : Yosephin Anggi Putri Andiyani NPM : 17212867 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing : Dr. Wardoyo,SE., MM PENDAHULUAN Rumusan
Lebih terperinciANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG Nama : Santi Kusuma NPM : 16211598 Kelas : 3EA11 Pembimbing : Reni Anggraini, S.E., MMSI. LATAR BELAKANG MASALAH
Lebih terperinciBAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau
BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan
Lebih terperinciTiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK
Tiara Puri Yasinta 18213897 Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Pendahuluan Latar Belakang Persaingan dunia bisnis yang semakin
Lebih terperinciHubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung
139 LAMPIRAN 2 Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung Dependent Variable: Belanja Langsung Linear.274 19.584 1 52.000 57.441.239 The independent variable is Jumlah penduduk
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
43 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif bertujuan untuk melihat bagaimana karakteristik sampel yang digunakan dalam penelitian, baik variabel dependen maupun
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
39 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Hasil Penelitian Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil
Lebih terperinciPengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora
Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Nama : Alfianta Sah Putra NPM : 10212615 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing :
Lebih terperinciRudi Aditia Hartono Manajemen Ekonomi 2013
Rudi Aditia Hartono 16210622 Manajemen Ekonomi 2013 Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Kepuasan Konsumen Dalam Memilih Pelayanan Jasa Steam Mobil Flamboyan. Latar Belakang 1. Jumlah volume kendaran
Lebih terperincipenggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.
Pada standar IFRS terdapat penggunaan metode nilai wajar. Salah satu penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Data Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pendapatan margin pembiayaan murabahah dan pendapatan bagi hasil pembiayaan mudharabah terhadap NPM
Lebih terperinci: Berkat Kristian Zega NPM : Pembimbing : Anne Dahliawati, SE., MM
ANALISIS PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS) DAN ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA, TBK PERIODE 2008-2012 Nama : Berkat Kristian Zega NPM : 29211191 Jurusan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian dengan judul Pengaruh lingkungan keluarga dan motivasi belajar intrinsik terhadap prestasi belajar siswa Mata Pelajaran Korespondensi kelas X Administrasi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. telah ada pada pokok bahsan bab awal. Hipotesa penulis adalah : Komunikasi IAIN Sunan Ampel Surabaya.
83 BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Sampel Penelitian Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank Indonesia. Sampel adalah wakil dari populasi yang diteliti. Dalam
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro
Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Nama : Yelsi Karmayanti NPM : 19213422 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Ir. Rina Sugiarti,SE
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu variabel gaya belajar siswa (X1) dan variabel minat belajar siswa (X2) serta satu variabel terikat
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Data Pendapatan Bunga Tabel 4.1 PT Bank Mandiri (Persero), Tbk Perkembangan Pendapatan Bunga Tahun 2007 2011 (dalam jutaan) Tahun Pendapatan Bunga
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Hasil Penelitian Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Hasil Penelitian Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Berdasarkan penelitian yang dilakukan, penulis memperoleh data melalui laporan keuangan yang dikeluarkan oleh pihak perusahaan, masing-masing. variabel yang
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil dan Pengolahan Data Pada bab ini akan dibahas mengenai proses dan hasil serta pembahasan dari pengolahan data yang akan dilakukan. Data yang telah didapatkan akan
Lebih terperinciPengaruh Profitabilitas Dan Leverage Keuangan Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Jasa Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Sektor Keuangan
Pengaruh Profitabilitas Dan Leverage Keuangan Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Jasa Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Sektor Keuangan Subsektor Bank Periode 2008-2012) Latar Belakang Sejak terjadinya
Lebih terperinciCahaya Fajrin R Pembimbing : Dr.Syntha Noviyana, SE., MMSI
ANALISIS PENGARUH PERIODE PERPUTARAN HUTANG DAGANG DAN RASIO LANCAR, TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi pada perusahaan manufaktur sektor Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI tahun 2010-2012)
Lebih terperinciModel Summary b. a. Predictors: (Constant), insentif, pengalaman, pendidikan, umur, upah b. Dependent Variable: produktivitas.
LAMPIRAN Hasil Uji SPSS :. Hasil Uji SPSS Regresi Berganda : Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson,986 a,973,969 8,474 2,022 a. Predictors: (Constant),
Lebih terperinciRenita Manajemen Ekonomi 2014
Renita 15211976 Manajemen Ekonomi 2014 Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Raya Midia Latar Belakang Dalam era globalisasi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Pada deskripsi variabel penelitian akan dijelaskan nilai minimum, maksimum, rata-rata dan standard deviasi pada masing-masing variabel penelitian,
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Kriteria Sampel Nama Provinsi
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Proses Pemilihan Sampel Penelitian Kriteria Sampel No Nama Provinsi Sampel 1 2 3 4 1 Provinsi Aceh 1 2 Provinsi Sumatera Utara 2 3 Provinsi Sumatera Barat 3 4 Provinsi Riau 4
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data data penelitian seperti jumlah data yang diolah, nilai minimum,
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hipotesis Gambar 4.1 Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan : X 1 = Kompensasi X 2 = Iklim Organisasi Y = Kepuasan Kerja Hipotesis : 1. H 0 : r y1 = 0 H
Lebih terperinciMuhammad Syukri Hamdi
ANALISIS PENGARUH RASIO AKTIVITAS, LEVERAGE KEUANGAN, UKURAN, DAN UMUR PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN MANUFAKTUR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Muhammad Syukri
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standard deviasi
Lebih terperinciTulus Yulianti Manajemen Ekonomi 2013
Tulus Yulianti 16210999 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Harga, Kualitas, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kamera Digital DSLR Canon Di Institut Ilmu Sosial Dan Politik Jakarta. Latar
Lebih terperinciBudhi Darmakusuma. Analisis Pengaruh Waktu Dan Harga terhadap Keputusan Konsumen Dalam Berbelanja Online Melalui Media Kaskus
Analisis Pengaruh Waktu Dan Harga terhadap Keputusan Konsumen Dalam Berbelanja Online Melalui Media Kaskus Budhi Darmakusuma 11209539 Dosen Pembimbing Sulastri SE, MM Latar Belakang Perkembangan teknologi
Lebih terperinciRIZKI AFRIANSYAH
ANALISIS PENGARUH CASH POSITION, FIRM SIZE DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2008-2012 RIZKI AFRIANSYAH 26211321
Lebih terperinciBAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1. Sejarah Berdirinya Perusahaan CV. Unggul Jaya Blora berdiri pada tanggal 10 Juni 1999, didirikan oleh bapak H. Chaer. Beliau telah
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PENDAPATAN. : Silvina Ramadani NPM : Jurusan : Akuntansi Pembimbing : Dr. Prihantoro, SE., MM..
ANALISIS PENGARUH PENDAPATAN PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD), DANA ALOKASI UMUM (DAU), DAN DANA ALOKASI KHUSUS (DAK) TERHADAP BELANJA DAERAH (BD) Studi Pada Kabupaten/Kota Provinsi Bangka Belitung
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Objek penelitian ini adalah perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian Objek penelitian ini adalah perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2011-2013. Peneliti mengambil sampel sesuai
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Analisis Deskripsi Data 1. Analisis Return On Equity (ROE) Return On Equity (ROE) merupakan kemampuan suatu perusahaan dalam menghasilkan laba bersih. Semakin tinggi rasio ini
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BEKASI ETIN RAHMAWATI /
PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BEKASI ETIN RAHMAWATI / 29210026 LATAR BELAKANG Pihak manajemen berkepentingan untuk menyanjikan laporan keuangan
Lebih terperinciOUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0
OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF Frequency Table Laki-laki Perempuan Jenis Kelamin 25 71,4 71,4 71,4 10 28,6 28,6 100,0 20-30 Tahun 31-40 tahun > 40 tahun Umur 10 28,6 28,6 28,6 15 42,9 42,9 71,4 10 28,6 28,6
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan dijelaskan mengenai proses dan hasil serta pembahasan dari pengolahan data yang telah dilakukan. Sebagai alat bantu analisis digunakan software SPSS versi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Dalam penelitian ini, analisis data yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi sederhana, dan perhitungannya menggunakan
Lebih terperinciPENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta)
PENGARUH KELOMPOK ACUAN, KESADARAN MEREK, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL SUZUKI ERTIGA (Studi Kasus Konsumen Sunmotor Jakarta) Nama : Selvian Nuriah NPM : 16212910 Dosen Pembimbing
Lebih terperinci41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. pola asuh orang tua, motivasi belajar dan prestasi belajar IPS. 1. Pola asuh orang tua
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai pola asuh orang tua,
Lebih terperinciPENGARUH CAR, DPK, NPL, DAN ROA TERHADAP LDR. (Studi Kasus Pada Bank LQ 45 Periode Tahun )
PENGARUH CAR, DPK, NPL, DAN ROA TERHADAP LDR. (Studi Kasus Pada Bank LQ 45 Periode Tahun 2008-2012) Nama : Sakinah Febrianty NPM : 26210334 Kelas : 3EB12 Latar Belakang Berdasarkan Laporan Perkembangan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1Pengujian Normalitas Organizational Behavior O_B.109 50.193.972 50.268 Job Attitudes J_A.128 50.039.944 50.019 Knowledge Sharing K_S.079 50.200 *.969 50.205 *. This is a lower
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. teori yang menjadi dasar dan data yang diperoleh dari Badan
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Bab ini menguraikan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan membandingkan teori yang menjadi dasar dan data yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS).
Lebih terperinciHASIL UJI REGRESI PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY. Descriptive Statistics
LAMPIRAN 3 HASIL UJI REGRESI PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Deskripsi Data Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TA 42 3.386499 8.013065
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti jumlah data, rata-rata, nilai
Lebih terperinciSurat Pemberitahuan (SPT) BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. A. Analisis Deskriptif
62 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Perkembangan Penerimaan Surat Pemberitahuan Pajak Pertambahan Nilai (SPT PPN) Jumlah penerimaan SPT PPN yang terdaftar pada KPP Pratama
Lebih terperinciPENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP HARGA SAHAM SEKTOR PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE
PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP HARGA SAHAM SEKTOR PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2008-2012 SEMINAR PENULISAN ILMIAH Diajukan Guna Melengkapi Syarat Syarat
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standar deviasi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
46 A. Statistik Deskriptif BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standard deviasi dari masing-masing
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil yang telah
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DATA. Statistika Deskriptif merupakan hal serangkaian teknik statistika yang
BAB 4 ANALISIS DATA 4.1 Statistika Deskriptif Statistika Deskriptif merupakan hal serangkaian teknik statistika yang digunakan untuk mempelajari cara-cara pengumpulan, penyusunan, penyajian data, dan penarikan
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. penelitian ini rasio likuiditas yang digunakan adalah Current Ratio (CR)
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data 1. Analisis Rasio Likuiditas BCA Syariah Rasio likuiditas ini mengukur kemampuan perusahaan atau bank dalam memenuhi kewajiban jangka pendek yang jatuh tempo.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Pengaruh Rasio Profitabilitas, Rasio Solvabilitas Dan Rasio Likuiditas Terhadap
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Pengaruh Rasio Profitabilitas, Rasio Solvabilitas Dan Rasio Likuiditas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Perdagangan, Jasa Dan Investasi Di Daftar Efek Syariah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. pengolahan data yang telah dilakukan. Sebagai alat bantu analisis digunakan software
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan dijelaskan mengenai proses dan hasil serta pembahasan dari pengolahan data yang telah dilakukan. Sebagai alat bantu analisis digunakan software Microsoft
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Deskripsi data bisa diartikan sebagai suatu upaya untuk menampilkan data agar data tersebut bisa dipaparkan secara baik dan diinterpretasikan dengan mudah. 159
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standard deviasi dari masingmasing
Lebih terperinciCHAIRUNNISA NURSANI
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING MANAGEMENT, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERBANKAN (Studi pada Emiten Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015)
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Kompensasi Pada Perusahaan Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawannya sesuai dengan jasa yang karyawan berikan kepada perusahaan. Jasa
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN
60 BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Untuk menguji validitas dan realiabilitas instrumen, penulis menggunakan analisis dengan SPSS. Berikut hasil pengujian validitas.
Lebih terperinci