STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

Transkripsi

1 STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen pada satu peran tinggi, dan mempunyai penugasan kerja 36 jam/minggu Sistem rekrutmen (termasuk persyaratan akademik dan pengalaman), penempatan, pembinaan, pengembangan dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik pada unit pengelola program studi. Sistem rekruitmen dosen dan tenaga kependidikan mengacu pada Surat Edaran Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan Nasional /A4/KP/2010 Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Pengadaan CPNS Formasi Tahun 2010 Dari Pelamar Umum Di Lingkungan Kementerian Pendidikan Nasional Sesuai PP BKN. Sistem untuk tenaga akademik rekruitmen dosen Program Magister Budidaya Perairan mengikuti Undang- Undang RI nomor 14 tahun 2005 Pasal 46. A. Sistem seleksi atau perekrutan: 1. Persyaratan akademik dosen sebagaimana dimaksud dalam Undang- Undang Republik Indonesia nomor 14 tahun 2005 tentang dan dosen. Pasal 45 diperoleh melalui pendidikan tinggi program pascasarjana yang terakreditasi sesuai dengan bidang keahlian. 2. memiliki kualifikasi akademik minimum: Lulusan program untuk program pascasarjana. Memiliki bidang keahlian yang dibutuhkan sesuai kebutuhan PS S2BP. 3. Setiap orang yang memiliki keahlian dengan prestasi luar biasa dapat diangkat menjadi dosen. 4. Ketentuan lain mengenai kualifikasi akademik sebagaimana dimaksud 60

2 pada poin 1 dan 2 dan keahlian dengan prestasi luar biasa sebagaimana dimaksud pada poin 3 ditentukan oleh masing-masing senat akademik satuan pendidikan tinggi. B. Pengangkatan: 1. Pengangkatan dan penempatan dosen dan tenaga kependidikan pada satuan pendidikan tinggi dilakukan secara objektif dan transparan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. 2. Pengangkatan dan penempatan dosen pada satuan pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh Pemerintah diatur dengan Peraturan Pemerintah. 3. Pengangkatan dan penempatan dosen pada satuan pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh masyarakat dilakukan oleh penyelenggara pendidikan atau satuan pendidikan tinggi yang bersangkutan berdasarkan perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama. 4. Pemerintah dan pemerintah daerah wajib menfasilitasi satuan pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh masyarakat untuk menjamin terselenggaranya pendidikan yang bermutu. C. Penempatan dosen dan tenaga kependidikan: 1. dan tenaga kependidikan yang diangkat oleh Pemerintah dapat ditempatkan pada jabatan struktural sesuai dengan peraturan perundangundangan. 2. Ketentuan lebih lanjut mengenai penempatan dosen dan tenaga kependidikanyang diangkat oleh Pemerintah pada jabatan struktural sebagaimana dimaksud pada poin 1 diatur dengan Peraturan Pemerintah. D. Pembinaan dan Pengembangan Pembinaan staf untuk mewujudkan suasana kerja yang nyaman maka setiap staf diberikan ruang khusus untuk kenyamanan bekerja. Selain itu, ada kesempatan untuk berpartisipasi aktif sebagai pembicara dalam berbagai pertemuan ilmiah dengan mendapatkan dukungan dana Fakultas. Dalam upaya pengembangan kompetensi dosen diwajibkan mengikuti pelatihan PEKERTI dan/atau Applied Approach (AA) yang diselenggarakan oleh lembaga 61

3 pengembangan dan pengkaji pendidikan (LP3 UB). Selain itu, untuk mencapai kompetensi yang ditargetkan, dosen dan tenaga kependidikan diikut sertakan dalam berbagai training atau magang sesuai spesifikasi dan kualifikasi masing-masing. E. Pemberhentian dan Tenaga Kependidikan: 1. dan Tenaga Kependidikandapat diberhentikan dengan hormat dari jabatan karena: meninggal dunia mencapai batas usia pensiun atas permintaan sendiri tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 12 (dua belas) bulan karena sakit jasmani dan/atau rohani berakhirnya perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama antara dosen dan penyelenggara pendidikan. 2. dan Tenaga Kependidikandapat diberhentikan tidak dengan hormat dari jabatan karena: melanggar sumpah dan janji jabatan melanggar perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas selama 1 (satu) bulan atau lebih secara terus-menerus. 3. Pemberhentian dosen dan tenaga kependidikansebagaimana dimaksud pada poin 1 dan 2 dilakukan oleh penyelenggara pendidikan atau satuan pendidikan tinggi yang bersangkutan berdasarkan peraturan perundangundangan. 4. Pemberhentian dosen dan tenaga kependidikankarena batas usia pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilakukan pada usia 65 (enam puluh lima) tahun sedangkan tenaga kependidikan pada usia 56 tahun. 5. Profesor yang berprestasi dapat diperpanjang batas usia pensiunnya sampai 70 (tujuh puluh) tahun. 6. yang diangkat oleh Pemerintah yang diberhentikan dari jabatan sebagai dosen, kecuali sebagaimana dimaksud poin 1, tidak dengan sendirinya diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil. 62

4 7. Pemberhentian dosen sebagaimana dimaksud dalam poin-poin diatas dapat dilakukan setelah dosen yang bersangkutan diberi kesempatan untuk membela diri. 8. pada satuan pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh masyarakat yang diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri memperoleh kompensasi finansial sesuai dengan perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama. 9. Untuk sistem rekruitment, pembinaan, dan pengembangan tenaga kependidikan Program Studi Magister Budidaya Perairan mengikuti sistem rekruitmen Universitas Brawijaya. F. Sanksi yang diangkat oleh Pemerintah yang tidak menjalankan kewajiban akan dikenai sanksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan. - Sanksi sebagaimana dimaksud pada poin 1 berupa: a. teguran b. peringatan tertulis c. penundaan pemberian hak dosen d. penurunan pangkat dan jabatan akademik e. pemberhentian dengan hormat f. pemberhentian tidak dengan hormat - yang diangkat oleh penyelenggara pendidikan atau satuan pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh masyarakat yang tidak menjalankan kewajiban sebagaimana mestinya akan dikenai sanksi sesuai dengan perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama. - yang berstatus ikatan dinas yang tidak melaksanakan tugas sesuai dengan perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama diberi sanksi sesuai dengan perjanjian ikatan dinas. - yang dikenai sanksi sebagaimana dimaksud pada poin 1, 2, 3, dan 4 mempunyai hak membela diri. 63

5 4.1.2 dosen dari masing-masing PS di unit pengelola program studi, berdasarkan jabatan fungsional dan pendidikan tertinggi: Tabel 15. dosen dari masing-masing PS di unit pengelola program studi Hal Tetap yang bertugas pada Program Studi MSP BP THP SEP PSP Ilmu Kelautan Total di Fakultas (8) (9) A Jabatan Fungsional 1 Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala Guru Besar/Profesor 10 TOTAL B Pendidikan Tertinggi 1 S S2/Profesi/ Sp S3/Sp TOTAL dosen dari masing-masing PS di unit pengelola program studi, berdasarkan jabatan fungsional dan pendidikan tertinggi Tabel 16. dosen dari masing-masing PS di unit pengelola program studi Program Studi Berpendidikan Terakhir S3 Tetap dengan Jabatan Akademik Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala Guru Besar (8) (9) 1. BP Total di Unit Pengelola PS* * Tidak harus merupakan penjumlahan data dalam kolom, khususnya jika ada dosen yang terdaftar di lebih dari satu PS. 64

6 4.1.4 Banyaknya penggantian dan perekrutan serta pengembangan dosen yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi pada Fakultas/Sekolah Tinggi dalam tiga tahun terakhir Tabel 17. Tabel penggantian dan perekrutan serta pengembangan dosen. Hal Total di Fakultas (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1 Banyaknya dosen pensiun/berhenti Banyaknya perekrutan dosen baru Banyaknya dosen tugas belajar S2/Sp-1 4 Banyaknya dosen tugas belajar S3/Sp Uraian pandangan Fakultas/Sekolah Tinggi tentang data pada butir dan Pengelola program studi memberikan beban kepada dosen sesuai dengan kualifikasi pendidikan dan kepangkatannya. berpendidikan Doktor dapat dapat mengajar ditingkat S1, S2 dan S3, dosen berpendidikan S2 hanya dapat mengajar dijenjang S1 dan S2. Khusus untuk mengajar S2, dosen berpendidikan S2 masih memerlukan syarat khusus seperti kepangkatan. Pemberian beban kepada dosen juga merupakan kesepakatan dosen dengan pengelola. Apabila dosen yang bersangkutan tidak bersedia maka pengelola tidak akan memberikan tugas tersebut. Dengan jumlah mahasiswa se 1791 orang, maka rasio dosen mahasiswa di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan adalah 1:19. Dilihat dari rasio yang ada maka aspek kecukupan tenaga pengajar cukup baik karena bagi program-program Eksakta diharapkan rasio dosen: mahasiswa adalah 1:17. Kualifikasi dosen yang ada cukup baik di mana dosen-dosen yang memiliki jabatan Guru Besar dan Lektor Kepala adalah se 50%. Untuk kualifikasi pendidikan tertinggi, dosen FPIK adalah sebagai berikut Guru 65

7 Besar = 10,64%, S3 =15,96%, S2= 52,13%, S1%= 21,3%. Banyaknya dosen yang S1 disebabkan adanya perekrutan dosen baru yang diproyeksikan meneruskan studi lanjut. Lebih lanjut, untuk pengembangan dan peningkatan karir dosen maka hampir 32,6% lulusan S-2 sedang mengikuti studi lanjut S3 dan sebanyak 25% lulusan S1 sedang menempuh studi lanjut S2. Diharapkan dalam dua tahun mendatang jumlah Guru Besar yang ada di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan akan meningkat sebanyak 100%. Di sisi lain pengembangan karir untuk dosen-dosen dengan kualifikasi S-1 yang mendekati masa pensiun tidak dapat dilakukan secara maksimal. 4.2 Tenaga Kependidikan Tabel 18. Data tenaga kependidikan yang ada di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan. Jenis Tenaga Kependidikan Tenaga Kependidikan di Fakultas/Sekolah Tinggi dengan Pendidikan Terakhir S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/ SMK (8) (9) (10) 1 Pustakawan Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer 3 Administrasi Lainnya - 1 Total

8 Tabel 19. Data tenaga kependidikan yang ada di unit pengelola program studi dan dengan mengikuti format tabel berikut: Tenaga Kependidikan. Jenis Tenaga Kependidikan di Program/Sekolah Pascasarjana/Sekolah Tinggi dengan Pendidikan Terakhir S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/ SMK (8) (9) (10) 1 Pustakawan * Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer 3 Tenaga Administrasi Lainnya : - - Total * Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan Uraian pandangan Fakultas tentang data data tenaga kependidikan yang ada di Fakultas/Sekolah Tinggi adalah sebagai berikut. Segi kecukupan jumlah staf kependidikan di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan sangat bervariasi bila dilihat dari jenisnya. Tenaga kependidikan yang ada di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan telah memenuhi aspek kecukupan baik dari segi jumlah maupun kualifikasinya. Kecukupan jumlah tenaga kependidikan dihitung berdasarkan jumlah civitas akademika ditiap angkatan yang harus dilayani. Karena keberadaan perpustakaan hanya di tingkat Universitas, sedangkan di tingkat Fakultas hanya terdapat ruang baca maka keberadaan tenaga pustakawan hanya di tingkat Universitas. Apabila untuk waktu mendesak dibutuhkan lebih banyak tenaga kependidikan, maka akan direkrut tenaga kontrak dengan kualifikasi sesuai kebutuhan. Kecukupan dan kualifikasi tenaga administrasi untuk 67

9 pengelolaan Program Studi Magister Budidaya Perairan perlu peningkatan. Karena hanya tersedia sebanyak 2 orang dengan kualifikasi dari lulusan SMA (1 orang, sedang melanjutkan studi S1) dan lulusan manajemen (1 orang). Dalam pelaksanaannya bekerjasama dengan tenaga administrasi sub bagian lain. Dalam rangka mengembangkan kemampuan tenaga kependidikan, dilakukan pelatihan maupun training untuk tenaga kependidikan. Tabel 20. Data dosen yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi MSP Tetap 1 Prof.DR.Ir. Diana Arfiati, MS 2 Prof.Ir. Yenny Risjani,Ph.D Limnologi Marine algae 3 (orang) orang 3 Prof. Dr. Ir. Endang Yuli Herawati,MS Ekotoksilo gi 4 Ir. Herwati Umi S, MS Pemupuka n dan Ekologi 5 Ir. Kusriani,MS Planktonol ogi 6 Ir.Sri Sudaryanti,MS 7 Ir. Muhammad Musa, MS Manajeme n Sumberda ya Limnologi 8 Yuni Kilawati,S.Pi,M.Si Bioteknolo gi 68

10 Tetap 9 DR.Uun Yanuhar,Spi,MSi Bioteknolo gi 10 Ir.Mulyanto, Msi Ekologi Perairan 11 Ir.Putut Widjanarko,MP Manajeme n Kualitas Air 12 Asus Maizar Suryanto,H,S.Pi,M P Planktonol ogi 13 Ir. Mahmudi, MS Konservasi Sumberda ya Perairan - 14 Andi Kurniawan,S.Pi Bioteknolo gi 15 Ir.Umi Zakiyah,MSi Produktivit as Perairan 16 Nanik Retno Buwono, S.Pi, MP Ichtiologi 69

11 Tabel 21. Data dosen yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi PSP Tetap 1 Prof. Dr. Ir. Sahri Muhammad, MS Bioekonomi Perikanan 1 (satu) orang 2 Ir. Imam Prajogo Rahardjo, MS Pelabuhan perikanan dan Bahan Alat Tangkap 3 Ir. Martinus, MP Ilmu Perikanan 4 Ir. Darmawan Ockto Sutjipto, MP Manajemen Sumberday a Perairan 5 Ir. Tri Djoko Lelono, M.Si 6 Ir. Daduk Setyohadi, MP 7 Ir. Agus Tumulyadi, MP Dinamika Populasi Ikan Dinamika Populasi Ikan (Fish Population Manajemen Sumberday a Perairan 8 Ir. Sukandar, MP Ilmu Perikanan 9 Ir. Alfan Jauhari, M.Si 10 D. Bambang Setionoadi A.Pi. S.Pi., MT. Manajemen Sumberday a Kelautan Teknik Kelautan Kepelautan dan Navigasi 70

12 Tetap 11 Ir.Anthon Efani,MP. 12 Ali Muntaha A.Pi., S.Pi., MT. Manajemen Sumberday a Perikanan Kapal dan Mesin 13 Ledhyane Ika Harlyan, S.Pi, M.Sc Marine Ecology 14 Sunardi, MT Kapal Perikanan 15 Fuad, S.Pi, MT Tabel 22. Data dosen yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi BP Tetap 1 Prof. Ir. Marsoedi, PhD Budidaya Perikanan/ Perairan 2 Ir. Soelistyowati Budidaya Perikanan/ Perairan 3 Ir. Adlis Akhir A, MS 4 Prof. Dr. Ir. Rustidja, MS Nutrisi Ikan Reproduksi Ikan 4 (empat) orang 5 Ir. Prapti Sunarmi Budidaya Perikanan/ Perairan 71

13 Tetap 6 Ir. Muhammad Rasyid Fadholi, MS Budidaya Perikanan/ Perairan 7 Ir. Purwohadijanto 8 Ir. Bambang Susilo Widodo 9 Prof. Dr. Ir. Arief Prajitno, MS Budidaya Perikanan/ Perairan Reproduksi Ikan Parasit dan Penyakit Ikan 10 Ir. Maheno Sri Widodo, MS Reproduksi IKan 11 Ir. Agoes Soeprijanto, MS Reproduksi Ikan 12 Dr. Ir.Sri Andayani,MS Parasit dan Penyakit Ikan 13 Ir. Arning Wilujeng E, MS Nutrisi ikan 14 Ir. Mohammad Fadjar, M.Sc 15 Ir. Henny Suprastyani, MP Budidaya Perikanan/ Perairan Parasit dan Penyakit Ikan 16 Ir. Anik Martinah H.,M.Sc Nutrisi Ikan 72

14 Tetap 17 Dr. Ir. Maftuch, MS Parasit dan Penyakit 18 Ir. Abdul Rahem Faqih,M.Si Reproduksi Ikan 19 Ir. Ellana Sanusi,MP 20 Ating Yuniarti, S.Pi, M.Aqua Parasit dan Penyakit Ikan Nutrisi Ikan 21 Yunita Maimunah, S.Pi, M.Sc 22 Wahyu Endra Kusuma, S.Pi, MP Budidaya Perikanan/ Perairan Bioteknolog i 23 Muhammad Fakhri, S.Pi., MP., M.Sc Nutrisi Ikan Tabel 23. Data dosen yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi SEP Tetap 1 Prof. Dr.Ir. Supanto, MM Manajemen Industri Perikanan 2 Dr.Ir. Ismadi, MS Ekonomi Perikanan (satu) orang 73

15 Tetap 3 Ir. Setiawan Manajemen Sumberday a Perikanan 4 Dr.Ir. Edi Susilo, MS 5 Dr.Ir. Agus Tjahjono, MS 6 Ir. Mimit Primyastanto, MP 7 Dr.Ir. Pudji Purwanti, MP 8 Dr.Ir. Nuddin Harahab, MP 9 Dr.Ir. Harsuko Riniwati, MP Sosiologi Perikanan Manajemen Agribisnis Perikanan Ekonomi Perikanan Ekonomi Perikanan Ekonomi Sumberday a Perikanan Ekonomi Mikro 10 Zainal Abidin, S.Pi Sosial Ekonomi Periakanan 11 Erlinda Indrayani, S.Pi, M.Si 12 Wahyu Handayani, S.Pi Sosial Ekonomi Periakanan Sosial Ekonomi Periakanan 13 Riski Agung L. S.Pi Sosial Ekonomi Periakanan 74

16 Tabel 24. Data dosen yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi IK Tetap 1 Ir. Aida Sartimbul, Ph.D Oseanograf i Perikanan 2 Abu Bakar Sambah, S.Pi, MT Remote Sensing dan GIS 3 Dr. Guntur Teknologi Kelautan 4 Arief Setyanto Konservasi Kelautan dan Perikanan 5 Onward Dimar Konperensia N Kebijakan Kelautan dan Aplikasi Komputer untuk Kelautan Defri Yona Ekologi 7 Mochamad Arif Zainul Fuad Geo- Informatics and Earth Science 8 Nurin Hidayati Coastal Enginering dan Manajemen Pelabuhan 9 Feni Iranawati Biologi Perikanan 10 Ade Yamindago Coral Ecology 11 Oktiyas Muzaky Luthfi Coral Ecology 75

17 Tetap 12 Muhammad Arif As'adi Biologi Laut Tabel 25. Data dosen yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi THP Tetap 1 Prof. Dr. Ir.Eddy Suprayitno MS 2 Ir. Bambang Budi Sasmito, MS Fish processing Fish processing 1 (satu) orang 3 Dr. Ir. Happy Nursyam, MS 4 Dr. Ir. Hartati Kartikaningsih, MS 5 Prof. Ir. Sukoso, M.Sc. Ph.D 6 Rahmi Nurdiani, S.Pi, M.AppSc Fish processing Biotechnolo gy Biotechnolo gy Biotechnolo gy 7 Ir. Darius M. Biotech 8 Dr. Ir. Murachman, M.Si Biotechnolo gy Biotechnolo gy 9 Asep Awaludin P, S.Pi., MP Mikrobiolog i 76

18 Tetap 10 Ir. Yahya, MP Biotechnolo gy 11 Dr. Ir. Hardoko, MS Fish Processing 12 Ir. Titik Dwi S, MP Fish savety and assurance 13 Ir. M. Firdaus, MP Fish Processing 14 Ir. Sri Dayuti Fish savety and assurance 15 Ir. Anies Chamidah, MP Biotechnolo gy 16 Ir. Dwi Setijawati, M.Kes 17 Ir. Kartini Zaelani, MP 18 Eko Waluyo, S.Pi., M.Sc 19 Yunita Eka P, S.Pi.,MP 20 Angga Wira P, S.Pi Fish savety and assurance Fish Processing Fish Processing Biotechnolo gy Fish Processing - 77

19 berpendidikan minimal Prosentase dosen yang berpendidikan dosen berpendidikan = x100% dosen = 58 x 100% = 60,4% 96 Presentase dosen yang doctor Prosentase dosen yang berpendidikan skor seluruh PS = Banyaknya PS 17 = = 2,83 6 Presentase dosen yang memiliki sertifikat Prosentase dosen yang memiliki sertifikat skor seluruh PS = Banyaknya PS = 6 45 = 9 78

20 yang pernah menjadi penguji luar di PT lain (= P DPL ) dengan mengikuti format tabel berikut. Tabel 26. Data dosen yang pernah menjadi penguji luar di PT lain sks Pengajaran pada Tetap Sks Manajemen** sks PT yang diuji PS lain PS PT PT lain Sendiri PT sendiri PT lain sendiri (1) (2) (3) (4) (5) (8) (9) (10) (11) 1 Prof.Ir UNSRAT Marsoedi, Manado PhD 2 Dr.Ir. Happy Nursyam, 3 Dr. Uun Yanuhar 4 Dr.Ir. Murachma n, MS 5 Dr. Ir. Maftuch, MS 6 Ir. Sukoso, PhD UHT Surabaya UNDIP Semarang UNRAM Lombok UNAIR dan UHT Surabaya UNAIR Surabaya UNAIR Surabaya IPB Bogor UNDIP Semarang UNAIR Surabaya UNES Semarang Rata-rata* Catatan: Sks pengajaran sama dengan sks mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban sks pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali sks mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen. ** sks manajemen dihitung sbb : Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor 12 sks - pembantu rektor / dekan 10 sks - ketua sekolah tinggi / pembantu dekan 8 sks 79

21 - ketua jurusan / ketua PS 6 sks - sekretaris jurusan/ sekretaris PS 6 sks - ketua laboratorium universitas/institut/sekolah tinggi 6 sks - ketua laboratorium jurusan/ps 3 sks - Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara. Guru Besar Prosentase Guru Besar = x100% dosen = 7 x 100% = 7,29% 96 yang menjadi tamu di PT luar negeri Prosentase dosen yang menjadi tamu di PT luar negeri skor seluruh PS = Banyaknya PS = 0 Prosentase dosen yang menjadi anggota masyarakat/himpunan/asosiasi profesi dan atau ilmiah tingkat nasional Prosentase dosen yang menjadi anggota masyarakat/himpuna skor seluruh PS = Banyaknya PS = 0 Belum pernah ada dosen Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan yang menjadi anggota masyarakat/himpunan/asosiasi profesi dan atau ilmiah tingkat nasional 80

22 4.3 Fakultas melakukan survei kepuasan dosen, pustakawan, laboran, teknisi, tenaga administrasi, dan tenaga pendukung terhadap sistem pengelolaan sumberdaya manusia untuk memperoleh umpan balik bagi perencanaan yang berkelanjutan Pelaksanaan survei kepuasan dosen, pustakawan, laboran, teknisi, tenaga administrasi, dan tenaga pendukung terhadap sistem pengelolaan sumberdaya manusia. Sebelum tahun 2010, pelaksanaan survei kepuasan dosen dan tenaga kependidikan terhadap sistem pengelolaan sumber daya manusia belum pernah dilakukan dan untuk tahun ajaran 2010/2011 telah dilakukan survei kepuasan dosen dan tenaga kependidikan terhadap kenerja Fakultas dari berbagai faktor yang berkaitan dengan sistem pengelolaan sumberdaya manusia. Survei dilakukan melalui penyebaran angket atau kuisioner kepada sebagian dosen dan tenaga kependidikan yang ada di Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan secara acak. Survei ini dilakukan pada tanggal 12 Februari Berdasarkan hasil survei, tingkat kepuasan dosen dan tenaga kependidikan terhadap Bagian Akademik untuk dosen terdapat 25,8% yang merasa puas, 25,8% agak puas, 48,4% cukup puas, 3,2% kurang puas, dan 0% merasa tidak puas. Sedangkan untuk tenaga kependidikan 14,29% merasa puas, 35,71% agak puas, 50% cukup puas, dan 0% yang kurang puas dan tidak puas. Pelayanan kelas untuk dosen terdapat 25,8% merasa puas, 31,2% agak puas, 28,4% cukup puas, 15,6% kurang puas, dan 0% merasa tidak puas. Sedangkan untuk tenaga kependidikan terdapat 7,14% yang merasa puas, 42,86% agak puas dan cukup puas, 7,14% kurang puas, dan 0% merasa tidak puas. Bagian Kemahasiswaan terdapat 17,8% dosen yang puas, 32,1% agak puas, 32,1% cukup puas, 17,8% kurang puas, dan 0% tidak puas. Sedangkan untuk tenaga pendidikan terdapat 0% yang tidak puas, kurang puas, dan tidak puas; 51,14% agak puas; serta 38,46% merasa cukup puas. Bagian Keuangan terdapat 20,6% dosen yang puas, 17,2% agak puas, 31,0 cukup puas, 20,6% kurang puas, 10,3% yang tidak puas. Sedangkan tenaga pendidikan terdapat 28,08% merasa puas, 46,15% agak puas, 30,77% cukup puas, dan 0% yang kurang puas dan tidak puas. Bagian Kepegawaian terdapat 25,8% dosen merasa puas, 19,3% agak puas, 51,6% cukup puas, 3,2% kurang puas, dan 0% merasa 81

23 tidak puas. Sedangkan untuk tenaga pendidikan terdapat 14,29% merasa puas, 64,28% agak puas, 14,29% cukup puas, 7,14 kurang puas, dan 0% merasa tidak puas. Bagian Umum dan Perlengkapan untuk dosen terdapat 14,2% merasa puas, 19,1% agak puas, 33,8% cukup puas, 24,5% kurang puas, dan 8,2% merasa tidak puas. Sedangkan untuk tenaga kependidikan terdapat 7,91% yang merasa puas, 38,2% agak puas, 34,9% cukup puas dan 15,4% kurang puas, dan 3,4% merasa tidak puas Kepemilikan instrumen survei kepuasan dosen, pustakawan, laboran, teknisi, tenaga administrasi, dan tenaga pendukung terhadap sistem pengelolaan sumberdaya manusia. Kepemilikan instrumen survei kepuasan disusun oleh GJM dengan instrumen terlampir berupa kuisioner tingkat kepuasan dosen dan tenaga kependidikan yang dibagikan secara acak kepada sampel ± 40 % dari total dosen dan tenaga kependidikan yang ada. Survei dilakukan pada tanggal 12 Februari Pemanfaatan hasil survei kepuasan dosen, pustakawan, laboran, teknisi, tenaga administrasi, dan tenaga pendukung terhadap sistem pengelolaan sumberdaya manusia. Hasil survei kepuasan dosen, pustakawan, laboran, teknisi, tenaga administrasi, dan tenaga pendukung terhadap sistem pengelolaan sumberdaya manusia dimanfaatkan untuk mengukur kepuasan staf terhadap kinerja pengelola fakultas. Berdasarkan hasil survei tersebut, pengelola dapat memperbaiki kinerjanya bahkan apabila memungkinkan, pengelola dapat mengubah sistem untuk meningkatkan taraf kepuasan civitas akademika. 82

24 4.4 Fakultas memiliki tenaga kependidikan yang kompetensi bagi teknisi, laboran, analis, dan pustakawan Kepemilikan sertifikat kompetensi bagi teknisi, laboran, analis, dan pustakawan. Tabel 27. Teknisi, Laboran, Analis, dan Pustakawan Tenaga Kependidikan di Fakultas/Sekolah Tinggi dengan Jenis Tenaga sertifikat kompetensi Kependidikan Tanggal Sertifikat Masa berlaku Keterangan diterbitkan (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1 Pustakawan * - 2 Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer 3 Administrasi 4 Lainnya : Total.Reg.LAB Reg.LAB vember vember tahun 5 tahun Rozika Hawa E. Reni Astuti