BUKU PANDUAN KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR
|
|
- Erlin Vera Iskandar
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BUKU PANDUAN KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR MAC 005
2 Kandungan Mukasurat PENDAHULUAN 3 (I) A. PRINSIP-PRINSIP UMUM 3 Kandungan dan Pengkuantifikasian 3 Kualiti 4 Ketelusan dan Keadilan 5 B. PENJELASAN BUTIRAN 6 Kriteria Penilaian 6 Penyelidikan dan Penerbitan 7 Pengajaran dan Penyeliaan 7 Sanjungan dan Kepimpinan Akademik 7 Perundingan 7 Khidmat Kepada Universiti/Masyarakat 7 C. PRINSIP-PRINSIP UMUM JAWATAN PROFESOR 8 (II) PROSEDUR 8 Panduan Umum Permohonan dan Pelantikan 9 Kriteria Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor -4 (III) PANDUAN MENGISI BORANG 5 Borang USM P/005 5 Borang USM P/005 5 Lampiran A Rangka Tugas dan Keanggotaan Jawatankuasa Profesor
3 PENDAHULUAN Tujuan panduan ini adalah untuk menerangkan prinsip-prinsip umum dalam eksesais kenaikan pangkat Profesor dan juga perkara-perkara yang diambil kira. Selain itu, panduan ini juga mempermudahkan serta menerangkan proses-proses permohonan. Ia mengandungi 3 bahagian besar: I. Prinsip-prinsip umum II. Prosedur III. Panduan mengisi borang (I) A. PRINSIP-PRINSIP UMUM Kandungan dan Pengkuantifikasian. USM merupakan sebuah institusi akademik yang bertanggungjawab memperluaskan bidang pengetahuan di samping menyebarkannya. Selaras dengan fungsi ini, kategori-kategori berikut dititikberatkan dan menjadi asas penilaian bagi staf akademik. Aktiviti/Kategori (i) Penyelidikan dan Penerbitan Justifikasi Penilaian dibuat khususnya bagi aktiviti-aktiviti akademik utama ini. (ii) Pengajaran dan Penyeliaan (iii) Sanjungan dan Kepimpinan Akademik Bagi mengambil kira tanggapan masyarakat terhadap kebolehan akademik calon. (iv) Perundingan Calon juga perlu membawa kewangan kepada Universiti demi menjayakan serta memperkembangkan aktiviti-aktiviti akademik Universiti dan sekaligus menyumbang kepada usaha pengkorporatan Universiti di samping meningkatkan moral staf. (v) Khidmat (Universiti/ Masyarakat) Penilaian juga merangkumi aktiviti pentadbiran demi menjayakan aktiviti-aktiviti akademik tersebut. Calon juga diharapkan dapat memberi sumbangan bukan akademik kepada masyarakat bagi mengharumi nama baik Universiti dan mendidik calon ke arah mempunyai suatu personaliti menyeluruh. 3
4 . Penyelidikan dan Penerbitan diberikan keutamaan tertinggi kerana aktiviti ini bukan sahaja dapat memperluaskan bidang pengetahuan tetapi juga menyumbang kepada aktiviti pengajaran yang lebih berkesan (lebih terkini, lebih hands-on, dsb.). Malah, aktiviti ini akan menyumbang kepada semua aktiviti lain yang disenaraikan. 3. Kesemua penilaian di bawah setiap kategori dikuantifikasikan dengan menggunakan markah supaya pengiraan dapat dibuat oleh pihak penilai dan juga pihak calon. Bagaimanapun, julat markah digunakan bagi mengambil kira perbezaan kualiti yang mungkin timbul. 4. Penilaian dibuat pada hasil dan bukan proses yang dijalankan. Sebagai contoh, usaha penyelidikan perlu menghasilkan penerbitan, dan oleh itu hanya penerbitan diambil kira. Begitu juga, penyeliaan pelajar adalah berdasarkan pelajar yang tamat dan bukan yang sedang diselia. 5. Bagi perkara-perkara yang tidak melibatkan hasil, khususnya yang melibatkan sesuatu pelantikan, markah diberikan kepada tahap akademik/sanjungan yang dicapai bagi memperolehi pelantikan tersebut dan bukan aktiviti-aktiviti yang perlu dijalankan ekoran pelantikan itu. Sebagai contoh, markah diberikan kepada pelantikan sebagai Dekan dan dengan itu tiada markah diberikan kepada semua aktiviti yang memerlukan penglibatan calon sebagai seorang Dekan (iaitu yang melibatkan semua Dekan). Dalam kes yang serupa, markah diberikan bagi pelantikan sebagai seorang perunding/pemegang paten sama ada calon menerima ganjaran atau tidak. Seterusnya, markah tambahan diberikan mengikut kuantum kewangan yang diterima sekiranya ada. 6. Semua tugas rasmi diambil kira (umpamanya pengajaran, aktiviti klinikal, penyeliaan latihan industri/projek/pengajaran, dsb.) dan tugas ini diberikan markah sewajarnya supaya calon dapat memenuhi syarat minimum sekiranya beliau menjalankan tugas seperti yang diharapkan. Oleh itu, seseorang calon akan mendapat markah tambahan sekiranya beliau membuat kerja tambahan yang berlainan jenis. Bagaimanapun, hanya nilai tambahan diambil kira (seperti penerbitan dll.) dan dengan itu adalah tanggungjawab calon untuk menterjemahkan aktiviti-aktiviti tersebut kepada aktiviti/hasil lain yang memberikan markah tambahan. 7. Aktiviti perundingan dan sanjungan dan kepimpinan akademik diberi penghargaan yang tinggi. 8. Khidmat kepada Universiti dan Masyarakat diambil kira kerana universiti merupakan sebuah institusi penggerak masyarakat. Kualiti. Had maksimum ditetapkan untuk pengumpulan markah bagi aktiviti/hasil yang tidak begitu cemerlang dari segi akademik dan yang merupakan sebahagian daripada tugas seseorang staf akademik. Ini bermakna hasil yang berperingkat tinggi sahaja yang membezakan seseorang calon dari yang lain.. Prinsip keperluan memenuhi Minimum bagi membuat permohonan diadakan. 4
5 3. Aktiviti pada peringkat antarabangsa diutamakan dan diberikan markah yang lebih tinggi. Akan tetapi, taraf atau peringkat aktiviti/hasil tidaklah merujuk kepada lokasi/geografi tetapi kandungannya. 4. Calon telah mencapai taraf antarabangsa yang sekurang-kurang meliputi manamana TIGA (3) yang berikut: (i) telah menerbitkan dalam jurnal antarabangsa (ii) telah menyandang jawatan akademik kunjungan antarabangsa (iii) telah menerima anugerah akademik antarabangsa (iv) telah dilantik sebagai penilai/pemeriksa luar antarabangsa (v) pernah bertugas sebagai penilai artikel/jurnal antarabangsa (vi) pernah memberi syarahan jemputan antarabangsa (vii) telah berjaya bertindak sebagai ketua projek bagi geran antarabangsa. Ketelusan dan Keadilan. Penilaian adalah pada amnya berdasarkan disiplin dan tidak secara piawai bagi semua disiplin.. Calon yang tidak mencapai tahap yang ditetapkan Universiti akan dimaklumkan secara bertulis terus kepada beliau dan disalinkan kepada Ketua Jabatan. 3. Calon dibenarkan menamakan tiga Penilai Luar terdiri daripada Profesor dalam/luar negara dalam bidang berkaitan dan sekurang-kurangnya seorang akan dipilih. Profesor tersebut mestilah bukan bekas penyelia calon. 4. Seseorang calon yang memohon dinilaikan berdasarkan pencapaian keseluruhan dan bukan dalam sesuatu kategori sahaja (umpamanya pentadbiran). 5. Penilaian dibuat oleh Jawatankuasa Pemilih yang dibantu oleh Jawatankuasa Kelompok untuk tujuan penilaian awal. Calon boleh memilih Jawatankuasa Kelompok yang bersesuaian dengan bidang beliau. B. PENJELASAN BUTIRAN 5
6 Kriteria Penilaian A. Penilaian Dalam Kelompok Istilah markah digunakan bagi pengiraan setiap aktiviti/hasil. Calon perlu memperolehi markah minimum bagi setiap kategori yang ditetapkan. B. Pelarasan Antara Kelompok Prosedur berikut akan digunakan untuk tujuan pelarasan antara kelompok:- (i) Jumlah markah berpemberat, M a, untuk kategori:. Penyelidikan dan Penerbitan (markah = M ),. Pengajaran dan Penyeliaan (markah = M ) serta 3. Sanjungan dan Kepimpinan Akademik (markah = M 3 ) diberikan sebagai: M a = 0.4 M + 0. M + 0. M 3 (ii) Jumlah markah berpemberat, M b, untuk kategori: 4. Perundingan (markah = M 4 ), dan 5. Khidmat [Masyarakat/Universiti] (markah = M 5 ) diberikan sebagai: M b = 0. M M 5 (iii) Faktor pelarasan, F i, bagi setiap kelompok ditetapkan berdasarkan disiplin. Jawatankuasa Kelompok akan mencadangkan faktor pelarasan F i. (iv) Jumlah markah terlaras, M T diberikan sebagai: M T = F i M a + M b (v) Calon dipangkatkan berdasarkan M T.. Penyelidikan dan Penerbitan Kategori ini mencerminkan keunggulan calon. 6
7 Empat jenis aktiviti/hasil diambil kira: - Penerbitan Penyelidikan, - Penerbitan Pengajaran, - Geran Penyelidikan, - Hasil Penyelidikan dan Penerbitan yang lain. Pengajaran dan Penyeliaan Kategori ini mengukur tugas rasmi calon. Walaupun pengajaran diutamakan, penyeliaan projek tahun akhir/latihan amali dan perkhidmatan klinikal turut dipertimbangkan. Calon seharusnya mencapai markah minimum melalui aktiviti-aktiviti ini. Keunggulan calon digambarkan oleh bilangan siswazah yang diselia dengan jayanya (tamat pengajian ijazah). Sanjungan dan Kepimpinan Akademik Kategori ini mengukur tanggapan masyarakat terhadap calon dari segi akademik. diberi bagi setiap pelantikan dan tidak mengikut beban kerja setelah dilantik kecuali bagi pemeriksaan tesis dan penilaian kertas kerja yang diberikan mengikut beban. Perundingan Kategori ini mengukur tanggapan orang ramai terhadap calon dari segi akademik tetapi ia lebih tertumpu kepada peningkatan nama baik universiti sebagai penyelesai masalah dalam bidang-bidang tertentu. Oleh yang demikian, pemberian markah akan berdasarkan projek dan calon perlulah dilantik sebagai perunding. Pada asasnya, dua jenis perundingan dikenalpasti, iaitu yang mempunyai ganjaran kewangan dan yang tidak. Perbezaan asas antara kedua-duanya ialah ganjaran kewangan yang diperolehi oleh calon (tidak termasuk honorarium, per diem, dsb.), dan sama ada projek ini melibatkan pembayaran kepada Universiti atau tidak. Perundingan yang membawa kewangan digalakkan dalam era pengkorporatan. Akan tetapi, projek-projek yang berbentuk khidmat kepada masyarakat (tanpa caj) terus digalakkan dengan syarat klien tidak akan mengambil keuntungan dari projek tersebut. Khidmat Kepada Universiti/Masyarakat Kategori ini mengukur sumbangan calon dalam pentadbiran universiti dan kekananan di USM. Calon dapat mencapai markah minimum dengan mudah sekiranya beliau aktif di Pusat Pengajian. Dari segi pentadbiran, terdapat dua jenis penglibatan: (a) (b) secara pelantikan (Naib Canselor/Timbalan Naib Canselor, Dekan/Pengarah, Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah, Pengerusi/Penyelaras), ahli atas nama. Berbeza daripada bahagian-bahagian lain yang mengukur sumbangan akademik calon, bahagian Khidmat Kepada Universiti/Masyarakat mengukur sumbangan calon dalam 7
8 bidang bukan akademik. diberikan kepada sesuatu pelantikan tanpa mengambil kira beban tugas yang terlibat. diberikan hanya sekali bagi sesuatu pelantikan dan dengan itu tiada markah tambahan akan diberikan bagi tugas-tugas yang dikaitkan kepada jawatan yang dipegangnya. Bagaimanapun, markah tambahan diberikan sekiranya beliau dilantik sebagai ahli sesuatu jawatankuasa atas nama sendiri. C. PRINSIP-PRINSIP UMUM JAWATAN PROFESOR Seseorang Profesor dianggap sebagai pemimpin akademik yang unggul dalam bidangnya. Peratusan pemberat bagi jawatan Profesor adalah sebanyak 40 untuk sumbangan dari segi Penyelidikan dan Penerbitan, masing-masing 0 untuk Pengajaran dan Penyeliaan serta Sanjungan dan Kepimpinan Akademik, 0 untuk Perundingan dan akhirnya 0 untuk Khidmat Kepada Universiti/Masyarakat. Agihan pemberat sebegini dapat mencerminkan keunggulan, kesarjanaan dan kepimpinan seseorang calon dalam sesuatu bidang tertentu. Calon-calon yang berwibawa boleh memohon kenaikan pangkat ke jawatan Profesor setelah lulus Peperiksaan Tahap Kecekapan 6 (Akademik). Kebiasaannya seseorang layak memohon kenaikan pangkat selepas 3-5 tahun berjawatan Profesor Madya. (II) PROSEDUR Prosedur merupakan salah satu perkara yang paling penting dalam keseluruhan eksesais kenaikan pangkat. Oleh yang demikian, satu sistem telah dikemukakan bagi meringkaskan prosedur permohonan kenaikan pangkat di samping memudahkan proses pemilihan calon seperti di dalam rajah di bawah. Selain itu, sistem yang dikemukakan ini dapat memastikan bahawa cara pelantikan adalah telus (adil dan saksama). Perwakilan Calon Perwakilan Universiti Lembaga Pengarah Universiti Jawatankuasa Penyelarasan (External Committee) Jawatankuasa Pemilih Pengerusi : Naib Canselor Jawatankuasa Kelompok Profesor. Sains. Sastera Calon Prosedur Kenaikan Pangkat Profesor 8
9 Jawatankuasa Penyelarasan ditubuhkan di peringkat Universiti bagi menjamin ketelusan dalam proses permohonan dan pemilihan. Rangka tugas dan keanggotaan untuk Jawatankuasa Penyelarasan dirumuskan di dalam Lampiran A. Proses keseluruhan eksesais kenaikan pangkat jawatan Profesor dijelaskan dalam jadual di bawah. Tarikh mula proses ditetapkan pada setiap tahun. Calon boleh memohon pada bila-bila masa, tetapi proses penilaian akan bermula pada tarikh yang ditetapkan. Proses Keseluruhan Eksesais Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor Bil. Proses Penilaian Tindakan. a. Pelantikan Pengerusi Jawatankuasa Penyelarasan b. Pelantikan Ahli Jawatankuasa Penyelarasan Naib Canselor Majlis Pusat Pengajian. Iklan dibuka kepada calon BPSM&P (Pendaftar) 3. Jawatankuasa Penyelarasan bermesyuarat Pengerusi dilantik oleh Naib Canselor 4. Ketua Jabatan menyemak borang permohonan Naib Canselor/ Dekan/Pengarah 5. Borang diproses oleh Jabatan Pendaftar BPSM&P 6. Jawatankuasa Kelompok (Penilai Awal) Jawatankuasa Kelompok 7. Mesyuarat Jawatankuasa Kelompok dengan Naib Canselor/Timbalan Naib Canselor (Akademik dan Antarabangsa) BPSM&P 8. Penilai Luar BPSM&P 9. Jawatankuasa Pemilih Temuduga BPSM&P 0. Lembaga Pengarah Universiti LPU. Keputusan dikeluarkan BPSM&P Panduan Umum Permohonan dan Pelantikan. Garis panduan lengkap diberikan kepada semua staf.. Borang Permohonan: (i) Ruang disediakan untuk calon memberi keterangan tentang kelayakannya memegang jawatan yang dipohon. (ii) Naib Canselor/Dekan/Pengarah perlu mengesahkan butiran maklumat borang permohonan. 3. Penilai Luar 9
10 3 Penilai bertaraf Profesor (bukan bekas penyelia calon) dalam bidang berkaitan dinamakan oleh calon. Sekurang-kurangnya Penilai yang dicalonkan akan dipilih. Pusat Pengajian/Pusat juga diminta menamakan tiga penilai luar bertaraf Profesor dalam bidang berkaitan. Di bawah sistem ini juga, kepentingan calon dapat dijamin menerusi: Sebaran garis panduan penilaian. Ruang tersedia untuk calon memberi keterangan tentang kelayakannya memegang jawatan yang dipohon. Calon dibenarkan mencalonkan 3 Penilai Luar dan sekurang-kurangnya seorang Penilai akan dipilih. KRITERIA KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR Jadual Pemberat dan 0
11 Pemberat Minimum. Penyelidikan dan Penerbitan Pengajaran dan Penyeliaan Sanjungan dan Kepimpinan Akademik 0 0 Maksimum 4. Perundingan Khidmat (Universiti / Masyarakat) Penyelidikan dan Penerbitan. Penerbitan Sebagai Hasil Penyelidikan Hasil A. Buku Penyelidikan / Monograf / Thesis PhD Thesis PhD B. Antarabangsa Jurnal/E-Jurnal/Prosiding Bertaraf Jurnal Prosiding/Bab Dalam Buku C. Kebangsaan Jurnal/E-Jurnal/Prosiding Bertaraf Jurnal Prosiding/Bab Dalam Buku D. Abstrak / Persembahan Persidangan dan Poster (tidak diterbitkan) / Ulasan Buku / Laporan Klinikal / Teknikal/ Prosiding Persidangan / Artikel yang sedang dinilai E. Paten Setiap Hasil Jumlah Maksimum atau 3 60 atau 3. Penerbitan Pengajaran Hasil Setiap Hasil Jumlah Maksimum A. Buku Teks Universiti 4 atau 5 B. Edisi Awal, Terjemahan 3 atau 4 C. Modul Terancang atau 3 D. Karya Kreatif Profesional / Studio / Lukisan / Tulisan Muzik atau E. Modul Ad Hoc Panduan Perkakasan Kursus / Protokol Perawatan Pesakit 6 KRITERIA KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR.3 Geran Penyelidikan
12 Hasil Setiap Hasil Jumlah Maksimum A. Antarabangsa (bersaing di peringkat antarabangsa) atau 3 B. Kebangsaan (bersaing di peringkat kebangsaan) atau C. Universiti 8.4 Penerbitan Lain Hasil Setiap Hasil Jumlah Maksimum A. Buku Teks Pra-Universiti B. Kerja Penyuntingan Buku / Video dan Lain-Lain C. CAI / Multimedia D. Video / Audio atau 6 E. Novel / Antologi Cerpen / Antologi Puisi atau 6 F. Media Massa 3.0 Pengajaran dan Penyeliaan Hasil A. Pengajaran Siswazah / Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) B. Penyeliaan Siswazah (setiap pelajar yang berijazah) (a) PhD Penyelia Utama Penyelia Bersama Jumlah Setiap Hasil Maksimum (b) Sarjana (Penyelidikan) Penyelia Utama Penyelia Bersama 4 (c) Disertasi Kedoktoran (Mod Campuran) / MMed (Mod Campuran) Penyelia Utama Penyelia Bersama 3 (d) Disertasi Sarjana (Mod Campuran) (e) Projek (Mod Kerjakursus) C. Penyeliaan Prasiswazah (setiap projek yang selesai) (a) Tahun Akhir (b) Lain-lain Tahun (c) Latihan Industri / Amali 30 D. Perkhidmatan Profesional (a) Pendidikan Berterusan (per persembahan) (b) Praktis (per tahun) Klinikal Kejuruteraan Seni Bina 5 dan lain-lain (c) Penyeliaan Houseman Chambering dan lain-lain
13 KRITERIA KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR 3.0 Sanjungan dan Kepimpinan Akademik Hasil A. Anugerah Akademik B. Penilai / Pemeriksa (a) Penilai Akademik / Pemeriksa Luar / Pemeriksa Tesis Ph.D (b) Pemeriksa Tesis Sarjana/Penilai Kenaikan Pangkat (c) Pemeriksa Dalam Tesis PhD Sarjana C. Profesor Kunjungan / Fellowship Setiap Hasil atau Jumlah Maksimum D. Penilai Artikel Jurnal Akademik / Penilai Kertas Kerja / AJK Penilai Teknikal / Saintifik/Pembincang - 3 atau E. Sidang Editorial - 4 atau F. Syarahan Jemputan - 3 G. Persatuan Profesional / Akademik (a) Exco (b) Ahli (c) AJK Persidangan / Seminar / Bengkel 0 3
14 KRITERIA KENAIKAN PANGKAT JAWATAN PROFESOR 4.0 Perundingan Hasil Setiap Hasil Jumlah Maksimum A. Perundingan Dengan Ganjaran Kewangan Universiti / Pusat Pengajian / Personal (a) Bertanggungjawab memperolehi perundingan Bercorak Akademik - Antarabangsa (per RM300,000) - Kebangsaan (per RM00,000) Bercorak Penyelidikan - Antarabangsa (per RM80,000) - Kebangsaan (per RM50,000) (b) Terlibat di dalam perundingan - per RM0,000 / per kontrak (> RM0,000) 3 3 B. Perundingan Tanpa Ganjaran Kewangan Universiti / Pusat Pengajian / Perbelanjaan / Bukan Personal (dengan surat pelantikan / laporan perundingan) - Antarabangsa - Kebangsaan Khidmat Kepada Universiti/Masyarakat Hasil 5. Khidmat Kepada Universiti A. Pentadbiran: - Naib Canselor - Timbalan Naib Canselor - Dekan / Pengarah - Timbalan Dekan / Timbalan Pengarah / Penyelaras Unit / Penggawa - Pengerusi Rancangan / Penolong Penggawa / Felo Setiap Hasil Jumlah Maksimum B. Jawatankuasa Universiti - Ahli Atas Dasar Peribadi atau 3 C. Jawatankuasa Pusat Pengajian - Ahli Atas Dasar Peribadi 3 D. Mewakili Universiti, Sukan dan Kegiatan Bukan Akademik Lain 5. Khidmat Kepada Masyarakat A. Peringkat Antarabangsa atau 3 0 B. Peringkat Kebangsaan C. Peringkat Negeri atau 5 D. Peringkat Daerah / Universiti / Sekolah / Kampung (contoh: PIBG)
15 (III) PANDUAN MENGISI BORANG Semua calon mesti mengisi borang yang telah disediakan iaitu Borang USM P/005. Calon juga dikehendaki menyediakan kurikulum vitae sendiri mengikut format Borang USM P/005. Borang USM P/005 Format Borang USM P/005 mempunyai lima bahagian iaitu A, B, C, D dan E. Bahagian A ialah butir-butir peribadi, B ialah ulasan jaya diri, C ialah ringkasan justifikasi untuk kenaikan pangkat, D ialah ulasan ketua jabatan dan E ialah pencalonan penilai luar. Calon hanya perlu mengisi bahagian A, B, D dan E sahaja dan mukasurat pertama borang tersebut merupakan suatu senarai semakan (checklist). Bahagian A adalah mudah dan tidak memerlukan sebarang penjelasan manakala bagi bahagian B pula, calon perlu merumuskan pencapaian bagi setiap bidang berasaskan maklumat di kurikulum vitae. Oleh yang demikian, calon dinasihati supaya menyediakan kurikulum vitae terlebih dahulu. Calon juga dinasihati supaya menonjolkan keunggulan diri dalam rumusan ini. Oleh kerana ruang yang disediakan bagi setiap bidang ini adalah terhad, calon dinasihati supaya tidak menyenaraikan maklumat yang terkandung di dalam kurikulum vitae. Rumusan bagi setiap bidang itu mesti menggambarkan prestasi dan pencapaian dan seterusnya menunjukkan sebab-sebab calon layak dinaikkan pangkat. Ulasan jaya diri adalah penting bagi penilai membuat penilaian yang wajar berasaskan maklumat dalam kurikulum vitae. Rumusan dan kurikulum vitae akan dihantar kepada penilai luar. Bagi bahagian E, calon digalak menamakan tiga penilai luar (bertaraf Profesor penuh) yang dianggap oleh calon boleh memberikan penilaian yang wajar dan adil. Daripada ketiga-tiga nama ini, sekurang-kurangnya satu akan dipilih oleh pihak Universiti. Borang USM P/005 Borang kedua sebenarnya merupakan suatu kurikulum vitae berpandu (guided CV). Pada sebelah kanan setiap aktiviti/hasil, terdapat satu lajur markah yang diberi oleh anda. Calon dikehendaki menghitung markah bagi setiap bahagian atau kategori pada ruang yang disediakan secara jujur. Setiap Pusat Pengajian telah menghasilkan senarai penerbitan dan markah berkaitan yang calon boleh rujuk. Sila ambil perhatian bahawa anda dikehendaki menyertakan salinan penerbitan dan dokumen lain yang berkaitan dengan hasil dan aktiviti yang disenaraikan di dalam kurikulum vitae anda. 5
16 LAMPIRAN A RANGKA TUGAS DAN KEANGGOTAAN JAWATANKUASA PROFESOR Jawatankuasa Lembaga Pengarah Universiti (LPU) Perwakilan Universiti Jawatankuasa Pemilih Jawatankuasa Kelompok (Penilai Awal) Pusat Tanggungjawab Jawatankuasa Penyelarasan Rangka tugas Jawatankuasa. Meluluskan perakuan Jawatankuasa Pemilih.. Mempertimbangkan rayuan pemohon.. Menerima perakuan dari Jawatankuasa Kelompok (satu senarai keutamaan). Temuduga calon.. Pengiraan markah (dengan rujukan kepada Jawatankuasa Majlis Pusat Pengajian).. Mencadangkan faktor pelarasan, F i.. Menyelaras aktiviti Jawatankuasa Majlis Pusat Pengajian.. Menyelaraskan keseimbangan bidang. 3. Selaraskan perakuan dari Jawatankuasa Kelompok berdasarkan: Temuduga Laporan Penilai Luar 4. Sediakan perakuan kepada LPU: Senarai keutamaan muktamad 3. Sediakan senarai calon yang tidak mencapai markah minimum (kepada BPSM&P). 4. Sediakan perakuan kepada Jawatankuasa Pemilih: Senarai Keutamaan Tahap Sesuai Pengerusi Jawatankuasa Pengerusi LPU dilantik oleh Menteri Pendidikan. Naib Canselor Dilantik oleh Naib Canselor. Dilantik oleh Naib Canselor. Ahli Jawatankuasa Ahli LPU seperti yang ditetapkan oleh Akta dan dilantik oleh Menteri Pendidikan. Seperti yang ditetapkan oleh Statut Universiti. Dilantik oleh Naib Canselor. Pengerusi Jawatankuasa Majlis Pusat Pengajian. Sekretariat Pendaftar Pendaftar Bahagian Pengurusan Sumber Manusia dan Pentadbiran Bahagian Pengurusan Sumber Manusia dan Pentadbiran Catatan Badan Tertinggi Universiti Jawatankuasa yang ditetapkan oleh Statut Universiti. Terdapat Jawatankuasa Kelompok: Sains Sastera AZ/NHMA/Sgy...Lampiran A Buku Panduan Profesor Mac 005
6.3 Kriteria Pemarkahan & Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik JawatanPensyarah Kanan (DS52)
KANDUNGAN Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik UMP.0 Tujuan.0 Syarat Kenaikan Pangkat. Syarat Skim. Syarat Am.0 Prosedur Permohonan.0 Penilai Luar.0 Keputusan Kenaikan Pangkat.0 Kriteria Penilaian.
Lebih terperinciBUKU PANDUAN Kenaikan Pangkat Staf Akademik Pensyarah Kanan Profesor Madya Profesor
USM PK/PM/P-BUKU PANDUAN 0 (BM) BUKU PANDUAN Kenaikan Pangkat Staf Akademik Pensyarah Kanan Profesor Madya Profesor Edisi Kedua Cetakan Pertama 0 Universiti Sains Malaysia berhak untuk meminda maklumat
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN AKADEMIK UPSI(ISO)BSM/P08/GP01
Muka surat : 1/12 GARIS PANDUAN PERMOHONAN / LANTIKAN KE GRED YANG LEBIH TINGGI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS (UPSI) PENDAHULUAN Panduan ini adalah untuk menerangkan prinsip-prinsip umum dalam eksesais
Lebih terperinciSKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA
SKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA LAMPIRAN A KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DG41 TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2013 SYARAT LANTIKAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA
GARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Garis panduan dan kriteria kenaikan pangkat bagi staf akademik tetap Universiti Utara Malaysia adalah
Lebih terperinciPOLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA
POLISI PENYELIAAN PELAJAR IJAZAH TINGGI DI UNIVERSITI MALAYA 1. Tujuan Polisi ini diwujudkan bertujuan seperti berikut: (1) Untuk menjelaskan kriteria pelantikan penyelia dan juga peranan dan tanggungjawab
Lebih terperinciNO. DOKUMEN IPS 631/2017 TARIKH KUATKUASA NO. SEMAKAN 03 HALAMAN 1/11
NO. SEMAKAN 03 HALAMAN 1/11 1. PENDAHULUAN Program pengajian ini diklasifikasikan sebagai program Doktor Falsafah secara Penyelidikan bagi mod pelaksanaan melalui hasil kerja diterbitkan di mana program
Lebih terperinciKenaikan Pangkat Staf Akademik Pensyarah Kanan Profesor Madya Profesor
USM PK/PM/P-BUKU PANDUAN 008 (BM) BUKU PANDUAN Kenaikan Pangkat Staf Akademik Pensyarah Kanan Profesor Madya Profesor 008 Universiti Sains Malaysia berhak untuk meminda maklumat di dalam buku panduan ini
Lebih terperinciPANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL 1.0. KONSEP 1.1. Cuti sabatikal adalah satu anugerah yang diberikan kepada kakitangan akademik. Ia juga adalah salah satu daripada Program Pembangunan Tenaga Manusia
Lebih terperinciPermohonan Kenaikan Pangkat Jawatan Akademik
Permohonan Kenaikan Pangkat Jawatan Akademik Gambar Ukuran Pasport Terbaru JAWATAN PENSYARAH KANAN (DS52)/ JAWATAN PROFESOR MADYA (DS54)/ JAWATAN PROFESOR (VK7) PENINGKATAN GRED KHAS PROFESOR (VK6/5) Borang
Lebih terperinciAnugerah dan pengiktirafan yang diberikan adalah dalam bentuk berikut:
ANUGERAH PENDIDIK SANJUNGAN USM 2016 GARIS PANDUAN, KRITERIA & SYARAT PEMILIHAN 1. PENGENALAN Anugerah Pendidik Cemerlang USM (APC USM) mula diperkenalkan pada tahun 2002 dan telah diumumkan pada Malam
Lebih terperinciPANDUAN PENGIRAAN AMANAH TUGAS PENSYARAH UITM CAWANGAN KELANTAN
PANDUAN PENGIRAAN AMANAH TUGAS PENSYARAH UITM CAWANGAN KELANTAN 1.0 Pengenalan Amanah tugas pensyarah (ATP) diperkenalkan bagi mengambarkan jam sebenar bekerja. Dengan terlaksananya ATP, pensyarah tidak
Lebih terperinciKelulusan Jawatankuasa Pengajian Penubuhan Fakulti, Sekolah, Pusat, Akademi, Institut / Program Baru / Pengambilan Pelajar Bil.
Hakcipta terpelihara, tidak dibenarkan mengeluar ulang mana-mana bahagian daripada kandungan buku ini dalam apa-apa jua bentuk dan dengan cara apa pun sama secara elektronik atau mekanikal, termasuk fotokopi,
Lebih terperinciANUGERAH PENGAJARAN UiTM 2014 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH PENGAJARAN UiTM 2014 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH i. Anugerah Pengajaran bertujuan memberi pengiktirafan dan sanjungan kepada pensyarah yang mempunyai pengalaman minimum dalam pengajaran
Lebih terperinciANUGERAH TOKOH AKADEMIK
Anugerah Tokoh Akademik UiTM 2012: Kriteria, Syarat & Peraturan 1 dari 1 ASAS ANUGERAH ANUGERAH TOKOH AKADEMIK KRITERIA, SYARAT & PERATURAN Calon yang menerima Anugerah Tokoh Akademik Negara merupakan
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN 2
Lebih terperinciANUGERAH TOKOH AKADEMIK KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH TOKOH AKADEMIK KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH Calon yang menerima Anugerah Tokoh Akademik merupakan seorang pensyarah yang komited, terlibat secara menyeluruh dan berterusan dalam
Lebih terperinciKOLEJ UNIVERSITI TEKNOLOGI TUN HUSSEIN ONN. KUiTTHO.PP/10.12/01 (47) 3 Oktober 2006 PEKELILING PENGURUSAN BIL.47/2006
KOLEJ UNIVERSITI TEKNOLOGI TUN HUSSEIN ONN KUiTTHO.PP/10.12/01 (47) 3 Oktober 2006 PEKELILING PENGURUSAN BIL.47/2006 PENETAPAN KADAR DAN SYARAT SYARAHAN SAMBILAN AKADEMIK Adalah dimaklumkan bahawa Lembaga
Lebih terperinciPada tahun 2005 nama Anugerah ini telah ditukarkan kepada Anugerah Pendidik Sanjungan (APS). Tahun ini merupakan tahun kelapan pelaksanaan APS USM.
ANUGERAH PENDIDIK SANJUNGAN USM 2010 GARIS PANDUAN, KRITERIA & SYARAT PEMILIHAN 1. PENGENALAN Anugerah Pendidik Cemerlang USM 2002 (APC USM) mula diperkenalkan pada tahun 2002 dan telah diumumkan pada
Lebih terperinci12 Senat Ke Oktober 2009 Min. 2641[B][v] - Pelaksanaan Kaedah Alternatif Pemeriksaan Tesis Doktor Falsafah [Mod Penyelidikan] 1. Prosedur untuk
11 Senat ke-197 pada 18 Jun 2009 Min. 2641[B][v] - Kaedah Alternatif Pemeriksaan Tesis Doktor Falsafah [Mod Penyelidikan] KAEDAH Tesis Sahaja DOKUMENTASI Tesis MEKANISME PEMERIKSAAN 1. Tesis diperiksa
Lebih terperinciUKM-SPKP-JP-PK04-BO01 No. Semakan : 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/05/2012
UKM-SPKP-JP-PK04-BO01 No. Semakan : 00 Kuatkuasa: 01/05/2012 LNP PDP KAKITANGAN AKADEMIK UKM(PER) SULIT LAPORAN NILAIAN PRESTASI UNTUK PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN KAKITANGAN AKADEMIK (Profesor, Profesor
Lebih terperinciANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH Pemohon yang menerima Anugerah Kepimpinan Akademik merupakan seorang pemimpin akademik yang komited, terlibat secara menyeluruh
Lebih terperinciPANDUAN PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT/ LANTIKAN KE GRED YANG LEBIH TINGGI KAKITANGAN AKADEMIK UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS (UPSI)
PANDUAN PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT/ LANTIKAN KE GRED YANG LEBIH TINGGI KAKITANGAN AKADEMIK UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS (UPSI) PENDAHULUAN Panduan ini adalah untuk menerangkan prinsip-prinsip umum
Lebih terperinciANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH i. Anugerah Ahli Akademik Harapan bertujuan memberi pengiktirafan kepada ahli akademik berkemampuan dan berkalibar yang
Lebih terperinciANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2016 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2016 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH i. Anugerah Ahli Akademik Harapan bertujuan memberi pengiktirafan kepada ahli akademik muda yang berkemampuan dan berkaliber.
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
Lebih terperinciPERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN DEKAN (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: PU/PS/GP003 GARIS PANDUAN SISTEM PENASIHATAN AKADEMIK
GARIS NDUAN SISTEM PENASIHATAN Halaman: 1/5 1.0 TUJUAN Garis Panduan Sistem Penasihatan Akademik ini bertujuan memberi penjelasan kepada pelajar, penasihat akademik dan pegawai universiti yang terlibat
Lebih terperinciM / S : 1/12 TARIKH : 5 MEI 2017 PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN UPSI UPSI(ISO)/BSM/P07 PINDAAN : 00 KELUARAN : A 1.
1/12 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Memastikan proses pelantikan serta kenaikan pangkat kakitangan akademik dan bukan akademik Universiti dibuat secara cekap dan berkesan bagi menjamin pelaksanaan sistem pengurusan
Lebih terperinciANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2015 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2015 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH i. Anugerah Ahli Akademik Harapan bertujuan memberi pengiktirafan kepada ahli akademik muda yang berkemampuan dan berkaliber.
Lebih terperinciINSTITUT PENGAJIAN SISWAZAH UNIVERSITI MALAYA GARISPANDUAN PROGRAM PENGAJIAN IJAZAH DOKTOR FALSAFAH MELALUI MOD PENERBITAN (PRIOR PUBLICATION)
INSTITUT PENGAJIAN SISWAZAH UNIVERSITI MALAYA GARISPANDUAN PROGRAM PENGAJIAN IJAZAH DOKTOR FALSAFAH MELALUI MOD PENERBITAN (PRIOR PUBLICATION) 1. Program Pengajian Program pengajian ini diklasifikasikan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENUBUHAN DAN PENGURUSAN PUSAT KECEMERLANGAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH
GARIS PANDUAN PENUBUHAN DAN PENGURUSAN PUSAT KECEMERLANGAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini disediakan sebagai panduan kepada pihak pengurusan dan penyelidik (UMS) dalam merancang
Lebih terperinciUNTUK KEGUNAAN JABATAN PENDAFTAR
SENARAI SEMAK UNTUK BORANG PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN BIL 1 2 3 4 5 6 PERKARA Borang permohonan pengesahan Jawatan Lampiran A [Perakuan pengesahan dalam perkhidmatan] Lampiran C [opsyen KWSP] *wajib
Lebih terperinciSULIT BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; PP 03
SULIT UNTUK KEGUNAAN PEJABAT/URUSETIA 1. TARIKH PANEL PTJ : 2. TARIKH PANEL PENGESAHAN: UNIVERSITI: BIL: PP 03 BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF AKADEMIK) ARAHAN; 1. Bahagian satu
Lebih terperinciUNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA SYARAT ASAS PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR GRED KHAS C DAN PROF. MADYA
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA SYARAT ASAS PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT KE JAWATAN PROFESOR GRED KHAS C DAN PROF. MADYA JAWATAN DIPOHON SYARAT ASAS PERMOHONAN 1. Pensyarah Universiti DS53/ DU53 Pensyarah
Lebih terperinciPANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P )
PANDUAN PELAKSANAAN PROGRAM PENYELIDIKAN (PENYELIAAN) (P4-1.2016) PPS UTHM 1 1.0 PENYELIAAN PELAJAR 1.1 Panduan ini diwujudkan bertujuan: 1.1.1 Menjelaskan kriteria pelantikan penyelia, peranan serta tanggungjawab
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PHD SECARA PENERBITAN (PHD BY PUBLICATION) UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA (UPNM)
GARIS PANDUAN PHD SECARA PENERBITAN (PHD BY PUBLICATION) UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA (UPNM) PENGENALAN Mesyuarat Senat 47 Bil. 3/2015 yang telah bersidang pada 8 Mei 2015 telah meluluskan garis
Lebih terperinciBORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK)
SULIT UNTUK KEGUNAAN PEJABAT/URUSETIA 1. TARIKH PANEL PTJ : 2. TARIKH PANEL PENGESAHAN: UNIVERSITI: BIL: PP 03 ARAHAN; BORANG LAPORAN PENGESAHAN/ PELANJUTAN/ PENAMATAN (STAF BUKAN AKADEMIK) 1. Bahagian
Lebih terperinciANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH AHLI AKADEMIK HARAPAN UiTM 2017 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH i. Anugerah Ahli Akademik Harapan bertujuan memberi pengiktirafan kepada ahli akademik muda yang berkemampuan dan berkaliber.
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciIKLAN KEKOSONGAN JAWATAN TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK DAN ANTARABANGSA)
IKLAN KEKOSONGAN JAWATAN TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK DAN ANTARABANGSA) Pemohon-pemohon adalah dipelawa daripada kakitangan akademik Universiti Awam (UA) untuk mengisi kekosongan jawatan Timbalan Naib
Lebih terperinciSTAF AKADEMIK SIRI 2/2013
TAKLIMAT URUSAN KENAIKAN STAF AKADEMIK SIRI 2/2013 OLEH: YBHG. PROF. DR. SHAHRIN BIN SAHIB@SAHIBUDDIN PADA: 1 OGOS 2013 DEWAN AUDITORIUM PENAMBAHBAIKAN POLISI KENAIKAN PANGKAT Polisi telah menjadi rujukan
Lebih terperinciDASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Dasar kenaikan pangkat ini bertujuan bagi melaksanakan
Lebih terperinciPERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: PU/PS/GP011 GARIS PANDUAN PEMILIHAN PENERIMA ANUGERAH IJAZAH KEHORMAT DAN GELARAN PROFESOR EMERITUS
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA Kewajipan, Maruah, Integriti DASAR HARTA INTELEK DAN PENGKOMERSIALAN PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI Centre for Research and Innovation Management Kompleks
Lebih terperinciPolisi dan Prosedur. Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat. Nombor Polisi: UTM P.A. 01
Polisi dan Prosedur Nama Polisi: Polisi dan Prosedur Pengurusan Senat Nombor Polisi: UTM P.A. 01 Diluluskan Oleh: Senat UTM Bil.12/2010/2011 : 8 Ogos 2011 Tarikh Kuat kuasa: 8 Ogos 2011 Semakan Terakhir:
Lebih terperinci1. ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK
ANUGERAH KHAS UiTM 2015 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN 1. ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK ASAS ANUGERAH Pemohon yang menerima Anugerah Kepimpinan Akademik merupakan seorang pemimpin akademik yang komited, terlibat
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PROJEK PENYELIDIKAN INSTITUSI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
GARIS PANDUAN PROJEK PENYELIDIKAN INSTITUSI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA 1. PENDAHULUAN Projek Penyelidikan Institusi adalah suatu aspek yang sangat penting bagi Universiti Teknologi Malaysia (UTM) khususnya
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENCALONAN
ANUGERAH FELLOWSHIP NAIB CANSELOR (KATEGORI PENGAJARAN) AFNC-KP UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA GARIS PANDUAN PENCALONAN A. PENGANJURAN ANUGERAH Tujuan Anugerah Fellowship Naib Canselor (AFNC) Kategori Pengajaran
Lebih terperinciLAPORAN NILAIAN KERJA KAKITANGAN
PPUKM/JKIK/JSM TARIKH KUATKUASA B24 (Pin. 1/2017) 01/04/2017 PUSAT PERUBATAN UKM UKM MEDICAL CENTRE LAPORAN NILAIAN KERJA KAKITANGAN GARIS PANDUAN PEMBAHARUAN PERKHIDMATAN/ PELANTIKAN SEMULA SELEPAS BERSARA
Lebih terperinciDeskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor
Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib
Lebih terperinciDASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)]
DASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)] (Telah diluluskan oleh Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 4/2010
Lebih terperinci4.1 Penentuan Indeks Penunjuk Prestasi (KPI)
( & INOVASI) GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah penilaian prestasi untuk pegawai-pegawai an meliputi Felo Penyelidik, Felo Perunding, Pasca Doktoral
Lebih terperinciBAHAGIAN A DASAR PENGAMBILAN PELAJAR
BAHAGIAN A DASAR PENGAMBILAN PELAJAR BIL DASAR PERNYATAAN TANGGUNGJAWAB 1. Pengambilan / Kemasukan 2. Penyelarasan Pengambilan Pelajar 1.1 Pengambilan / Kemasukan Pelajar dibuat pada Semester 1 dianggap
Lebih terperincidikeluarkan oleh Jawatankuasa Induk Pencalonan Universiti Sains Malaysia
TATACARA PENCALONAN DEKAN DAN TIMBALAN-TIMBALAN DEKAN (AKADEMIK DAN PEMBANGUNAN PELAJAR, PENGAJIAN SISWAZAH & PENYELIDIKAN DAN JARINGAN INDUSTRI DAN MASYARAKAT) PUSAT PENGAJIAN USM dikeluarkan oleh Jawatankuasa
Lebih terperinciGARIS PANDUAN CUTI PENYELIDIKAN. Tarikh KuatKuasa: 10/03/2008 Tarikh Kemaskini: Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia. Nombor Telefon:
Perkara: No Rujukan: GARIS PANDUAN CUTI PENYELIDIKAN UM.R/SM/628/1 Tarikh KuatKuasa: 10/03/2008 Tarikh Kemaskini: Dikeluarkan Oleh: Nombor Telefon: 03 79673255 Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia 1.
Lebih terperinciANUGERAH KHAS UiTM 2013 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
Anugerah Khas UiTM 2013 : Kriteria, Syarat & Peraturan 1 dari 3 ANUGERAH KHAS UiTM 2013 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN 1. ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK ASAS ANUGERAH Pemohon yang menerima Anugerah Kepimpinan
Lebih terperinciPERATURAN PRAKTIKUM UNIVERSITI UTARA MALAYSIA
PERATURAN PRAKTIKUM UNIVERSITI UTARA MALAYSIA 1.0 KELAYAKAN DAN TEMPOH 1.1 Pelajar yang berada pada semester akhir pengajian sahaja yang dibenarkan untuk mengikuti program praktikum kecuali pelajar Ijazah
Lebih terperinciGARIS PANDUAN INSENTIF KECEMERLANGAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
GARIS PANDUAN INSENTIF KECEMERLANGAN PENYELIDIKAN DAN INOVASI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini disediakan bagi mewujudkan budaya pengikitirafan serta penghargaan atas pencapaian
Lebih terperinciUTHM.PB/100.6/4 Jld. 20 ( 12 ) Tarikh: 22 Mei 2014 PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2014
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEJABAT BENDAHARI UTHM.PB/100.6/4 Jld. 20 ( 12 ) Tarikh: 22 Mei 2014 PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2014 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Y.Bhg.
Lebih terperinciGARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH)
GARIS PANDUAN TADBIR URUS UNTUK GERAN PENYELIDIKAN, KHIDMAT PERUNDINGAN DAN PENYELIDIKAN KONTRAK (CONTRACT RESEARCH) Page1 Isi Kandungan 1. Tujuan 3 2. Tadbir Urus Geran Penyelidikan 3 2.1 Pendaftaran
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT STAF PENGURUSAN & PROFESIONAL [PENTADBIRAN] SILA BACA KETERANGAN SEBELUM MENGISI BORANG
PERCUMA USM KP(PENTADBIRAN)/2004 BORANG PERMOHONAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT STAF PENGURUSAN & PROFESIONAL [PENTADBIRAN] SILA BACA KETERANGAN SEBELUM MENGISI BORANG 1. Borang hendaklah diisi dalam 6 salinan
Lebih terperinciLAPORAN PENCAPAIAN KURSUS DAN PEMANTAUAN PROGRAM MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL. 19/2017
LAPORAN PENCAPAIAN KURSUS DAN PEMANTAUAN PROGRAM MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL. 19/217 26 SEPTEMBER 217 MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL. 19/217 1. PENGENALAN Pelaksanaan proses P&P serta
Lebih terperinciSOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM)
SOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM) 1) SKIM LATIHAN KHAS KAKITANGAN AKADEMIK DAN PENTADBIRAN (SLKKAP) Apakah Skim Latihan Khas Kakitangan Akademik dan Pentadbiran (SLKKAP)? Skim
Lebih terperinciTatacara Pencalonan Dekan/Pengarah & Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah Pusat Tanggungjawab Sesi Tahun
Tatacara Pencalonan Dekan/Pengarah & Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah Pusat Tanggungjawab Sesi Tahun 2016-2018 1 1. Seksyen 29 Perlembagaan BAHAGIAN I KUASA-KUASA PERLEMBAGAAN UNIVERSITI DAN BIDANG KUASA
Lebih terperinciSULIT BORANG USM (PRESTASI) 4/2004 LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (I) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (I) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciUNIVERSITI MALAYA PERAKUAN TANGGUNGJAWAB PENYELIA-CALON
UNIVERSITI MALAYA PERAKUAN TANGGUNGJAWAB PENYELIA-CALON Surat perakuan ini mentakrifkan hubungan penyeliaan antara (Nama Penyelia1) dan (Nama Calon) (Nama Penyelia 2) (No. Matrik) (Nama Penyelia 3) bagi
Lebih terperinciKAPS 19 KOD AMALAN PELAKSANAAN PROGRAM SARJANA DAN DOKTOR FALSAFAH SECARA CAMPURAN SEKOLAH PENGAJIAN SISWAZAH (SPS)
KAPS 19 KOD AMALAN PELAKSANAAN PROGRAM SARJANA DAN DOKTOR FALSAFAH SECARA CAMPURAN SEKOLAH PENGAJIAN SISWAZAH (SPS) Cetakan Pertama 2009 (KAPS 01 KAPS 08) Cetakan Pertama 2012 (KAPS 09 KAPS 19) Cetakan
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 3/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENULISAN TESIS/DISERTASI KOMPILASI. Pusat Siswazah. Universiti Kebangsaan Malaysia
1 GARIS PANDUAN PENULISAN TESIS/DISERTASI KOMPILASI Pusat Siswazah Universiti Kebangsaan Malaysia 2 Cetakan Pertama 2016 Hak Cipta Universiti Kebangsaan Malaysia, 2016 Hak cipta terpelihara. Tiada bahagian
Lebih terperinciUNIVERSITI MALAYSIA PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN BILANGAN 2 TAHUN 2011 DASAR DAN GARIS PANDUAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG
UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN BILANGAN 2 TAHUN 2011 DASAR DAN GARIS PANDUAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG 1.0 TUJUAN Surat Pekeliling Pentadbiran ini bertujuan untuk menjelaskan
Lebih terperinciAKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 1997 KAEDAH-KAEDAH UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH DOKTOR FALSAFAH) 2007
AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 1997 KAEDAH-KAEDAH UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH DOKTOR FALSAFAH) 2007 SUSUNAN KAEDAH BAHAGIAN 1 PERMULAAN Kaedah 1. Nama, mula berkuat
Lebih terperinciPolisi Dan Prosedur Penubuhan, Atribut dan Pembubaran Entiti Akademik. Senat UTM Bil.12/2010/2011 : 8 Ogos 2011
Polisi dan Prosedur Nama Polisi: Nombor Polisi: Diluluskan Oleh: Tarikh Kuat kuasa: Semakan Terakhir: Polisi Dan Prosedur Penubuhan, Atribut dan Pembubaran Entiti Akademik UTM P.A.0.3 Senat UTM Bil.12/2010/2011
Lebih terperinciDASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF BUKAN AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF BUKAN AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA DISEDIAKAN OLEH : BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Dasar Kenaikan Pangkat bagi
Lebih terperinciMAKLUMAT UMUM IKLAN DAN PERMOHONAN JENIS PROGRAM PROGRAM PENGAJIAN
MAKLUMAT UMUM 1. IKLAN DAN PERMOHONAN (1) Melainkan program ijazah Kedoktoran dan Sarjana Sastera secara disertasi, semua program pengajian ijazah tinggi Universiti diiklankan dalam akhbar-akhbar utama
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/2002 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2/2009 sebelum mengisi borang ini UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN GERAN SEPADAN (MATCHING GRANT) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
GARIS PANDUAN GERAN SEPADAN (MATCHING GRANT) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 3/2017 1 GARIS PANDUAN GERAN SEPADAN (MATCHING GRANT) UNIVERSITI TUN HUSSEIN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN DANA PEMBUDAYAAN PENYELIDIKAN (RAGS)
JABATAN PENGAJIAN TINGGI KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI GARIS PANDUAN DANA PEMBUDAYAAN PENYELIDIKAN (RAGS) BAHAGIAN PERANCANGAN KECEMERLANGAN IPT JABATAN PENGAJIAN TINGGI KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI ARAS
Lebih terperinciGARIS PANDUAN DANA TOP DOWN UKM (Jangka Pendek)
GARIS PANDUAN DANA TOP DOWN UKM (Jangka Pendek) No. Isu No. Semakan Tarikh Kuatkuasa 01 00 01/08/2016 KANDUNGAN PERKARA Muka surat 1.0 BAHAGIAN 1 (PERMOHONAN) 3 2.0 BAHAGIAN 2 (PENILAIAN) 6 3.0 BAHAGIAN
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 5/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3
GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 1 2 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM Versi 2.0 / 2013 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3 KANDUNGAN 1.0 PENAKRIFAN
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN TABUNG AMANAH PEMBANGUNAN AKADEMIK
NAMA PELAJAR/PEMOHON NO. TEL. PELAJAR/PEMOHON FAKULTI / CAWANGAN BORANG PERMOHONAN TABUNG AMANAH PEMBANGUNAN AKADEMIK RINGKASAN PERMOHONAN KEGIATAN PELAJAR KOD PROGRAM KUMPULAN KOD KURSUS NAMA AKTIVITI
Lebih terperinciGARIS PANDUAN AMALAN PROJEK SARJANA MUDA *
GARIS PANDUAN AMALAN PROJEK SARJANA MUDA * 1.0 Pengenalan Semua pelajar peringkat sarjana muda di UTM dikehendaki menjalankan Projek Sarjana Muda (PSM) yang melibatkan satu kajian dalam bidang pengajian
Lebih terperinciGaris Panduan Mengikuti Kursus Anjuran Dalaman, Luaran dan Luar Negara
Garis Panduan Mengikuti Kursus Anjuran Dalaman, Luaran dan Luar Negara ISI KANDUNGAN BIL PERKARA MUKA SURAT Garis Panduan dan Syarat-syarat Kepada Pegawai Universiti Untuk Memohon Mengikuti Kursus Anjuran
Lebih terperinciNama calon * :.. UKM (PER) * :.. Jawatan * :... No. Telefon Bimbit dan No. Tel Pejabat * :... TANDAKAN SEMAKAN ADA ( ) DAN TIADA (X) (diisi oleh BSM)
SENARAI SEMAK PERMOHONAN SOKONGAN BAGI MENDAPATKAN TARAF PERMASTAUTIN TETAP (PR) / PERMIT MASUK BAGI PENSYARAH DAN PEGAWAI PERUBATAN WARGA ASING UNTUK TAPISAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA PERHATIAN:
Lebih terperinciGARIS PANDUAN DAN PERATURAN PROGRAM CUTI SABATIKAL
MUKA SURAT : 1/8 GARIS PANDUAN DAN 1.0 PENGENALAN Program Cuti Sabatikal adalah salah satu program latihan peningkatan profesionalisme yang diberikan oleh pihak universiti kepada pegawai akademik yang
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/2002 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2/2009 sebelum mengisi borang ini UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciPROSES PENGAMBILAN CALON BARU PROGRAM SISWAZAH
t BAHAGIAN AKADEMIK & HAL EHWAL PELAJAR UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Disediakan oleh: PN ZURINA MD PAZIL Disemak oleh: Disahkan oleh: EN YUSMADI NORASHID DR. SHAHRUL BARIYAH SAHUL HAMID 1 BIL KANDUNGAN MUKASURAT
Lebih terperinciProgram Sarjana Dan Kedoktoran
Pusat Siswazah Universiti Kebangsaan Malaysia i GARIS PANDUAN PENULISAN TESIS/DISERTASI SECARA KOMPILASI Program Sarjana Dan Kedoktoran ii Cetakan Pertama 2014 Hak Cipta Universiti Kebangsaan Malaysia,
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PERMOHONAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PANJANG ( LRGS ) (pindaan tahun 2013)
JABATAN PENGAJIAN TINGGI KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI GARIS PANDUAN PERMOHONAN SKIM GERAN PENYELIDIKAN JANGKA PANJANG ( LRGS ) (pindaan tahun 2013) BAHAGIAN PERANCANGAN KECEMERLANGAN IPT (BPKI) JABATAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN MENGANJURKAN PERSIDANGAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
GARIS PANDUAN MENGANJURKAN PERSIDANGAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1.0 PENDAHULUAN Garis panduan ini disediakan sebagai rujukan kepada staf Universiti dalam menganjurkan persidangan. 2.0 TAKRIFAN
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciGARIS PANDUAN KNOWLEDGE TRANSFER GRANT SCHEME JARINGAN INDUSTRI DAN MASYARAKAT (KTGS JINM)
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA GARIS PANDUAN KNOWLEDGE TRANSFER GRANT SCHEME JARINGAN INDUSTRI DAN MASYARAKAT (KTGS JINM) (TAHUN 2017 - Pindaan kali ke-2) PUSAT TRANSFORMASI KOMUNITI UNIVERSITI (UCTC) (SEKRETARIAT
Lebih terperinciFAKULTI SASTERA DAN SAINS SOSIAL Permohonan Bantuan Kewangan Untuk Menghadiri Persidangan (Pelajar Pascasiswazah) 1.1 Nama: 1.2 Jabatan No.
FAKULTI SASTERA DAN SAINS SOSIAL Permohonan Bantuan Kewangan Untuk Menghadiri ( ) Luar Negeri Dalam Negeri (Pembentang ) Antarabangsa/ Kebangsaan (Peserta ) 1. Butir-butir Diri: 1.1 Nama:_ 1.2 No. Matrik:
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PROJEK SARJANA MUDA *
1.0 Pengenalan GARIS PANDUAN PROJEK SARJANA MUDA * Semua pelajar peringkat sarjana muda di UTM dikehendaki menjalankan Projek Sarjana Muda (PSM) yang melibatkan satu kajian dalam bidang pengajian di Fakulti
Lebih terperinci1.0 Langkah-langkah Sebelum Latihan Mengajar
20 BAB 2 Langkah-langkah Awal, Semasa dan Akhir Latihan Mengajar 1.0 Langkah-langkah Sebelum Latihan Mengajar 1.1 Menghadiri Taklimat Latihan Mengajar Taklimat Latihan Mengajar diadakan oleh Jawatankuasa
Lebih terperinciDASAR dan GARIS PANDUAN PERUNDINGAN Universiti Teknologi MARA
DASAR dan GARIS PANDUAN PERUNDINGAN Universiti Teknologi MARA DASAR PERUNDINGAN Universiti Teknologi MARA 1. PENGENALAN Aktiviti perundingan telah dijalankan di UiTM sejak tahun 1980-an. Sehingga kini
Lebih terperinciPindaan 2013 (Bilangan 1)
Pindaan 2013 (Bilangan 1) Diterbitkan oleh : BAHAGIAN HAL EHWAL AKADEMIK Universiti Teknologi MARA 40450 Shah Alam, Selangor D.E. No. Tel. UiTM : 03-5544 2000 No. Tel. HEA : 03-5544 3159 / 3507 No. Faks
Lebih terperinciKEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN PBPPP
KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN PBPPP KANDUNGAN Muka Surat 1. Pendahuluan 1 2. Pengenalan 2 3. Proses Kerja Penilaian 4 4. Kaedah Penilaian 5 5. Penetapan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN FUNDAMENTAL IPTA ( FRGS ) (pindaan tahun 2007)
JABATAN PENGAJIAN TINGGI KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI GARIS PANDUAN PERMOHONAN GERAN PENYELIDIKAN FUNDAMENTAL IPTA ( FRGS ) (pindaan tahun 2007) BAHAGIAN PERHUBUNGAN INDUSTRI DAN PENGKOMERSIALAN JABATAN
Lebih terperinci