PERINTAH AM BAB C : CUTI BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
|
|
- Glenna Santoso
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 URUSAN PERKHIDMATAN PERINTAH AM BAB C : CUTI AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
2 TAFSIRAN CUTI CUTI bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.
3 Contoh dibenarkan meninggalkan tugas: Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e-cuti Diberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya mendapat kelulusan bertulis/e-cuti Meninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu tetapi terdapat sebab yang munasabah yang boleh diterima dan seterusnya dengan serta merta melaporkan kepada ketua jabatan. Jika alasan diterima, guna kemudahan cuti rehat secara formal dengan mengisi borang permohonan o cuti untuk diluluskan/memohon usa/ o melalui e-cuti
4 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI Tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran ketua jabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebab-sebab yang munasabah boleh menyebabkan tindakan tatatertib. Jika tidak hadir bertugas selama 7 hari berturut-turut & tidak dapat dikesan, KJ hendaklah menghantar surat secara Pos Berdaftar Akuan Terima kepada pegawai di alamat terakhir diketahui.
5 PEMBERIAN CUTI a. Diberi kerana perkhidmatan b. Diberi atas sebab perubatan c. Diberi bagi tujuan tertentu Cuti tidak diberi i secara automatik. tik Cuti perlu diluluskan l oleh KJ/ Kuasa Tertentu. (mengikut mana yang berkenaan). Ia juga boleh diberi apabila seseorang pegawai itu berkelayakan di bawah peraturan jenis-jenis cuti yang berkaitan.
6 PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN bermakna perkhidmatan diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat ht& cuti sakit, tetapit tidak termasuk : Cuti separuh gaji Cuti tanpa gaji Cuti haji Cuti sakit tibi, kusta & barah
7 contoh: (tempoh perkhidmatan) Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti rehat dalam satu tahun Tempoh perkhidmatan yang melayakkan ditolak 40 hari kerana cuti haji Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti rehat dalam tahun bercuti haji Kelayakan cuti rehat setahun Jika tempoh yang melayakkan 365 hari ia layak cuti rehat sebanyak: 365 hari 40 hari 325 hari 25 hari 22 hari
8 DIBERI KERANA PERKHIDMATAN Jenis cuti: Cuti rehat; Cuti separuh gaji yang diberi atas sebab-sebab kesihatan sanak-saudara; saudara; dan Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang mustahak
9 DIBERI ATAS SEBAB KESIHATAN JENIS CUTI a. Cuti sakit b. Cuti bersalin c. Cuti tibi, kusta, barah dll
10 DIBERI BAGI TUJUAN TERTENTU JENIS CUTI A. CUTI HAJI B. CUTI BERKURSUS C. CUTI TANPA REKOD
11 PENGURUSAN CUTI 1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK. 2. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA. 3. BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP. 4. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.
12 Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh memberi kesan kepada pengurusan sumber manusia: a. Cuti rehat terlebih diberi b. Terlebih bayar emolumen selepas habis cuti rehat biasanya; c. Tersilap pemberian pergerakan gaji tahun (PGT) / tidak diberi PGT d. Pengumpulan GCR tidak teratur.
13 CUTI REHAT TAFSIRAN cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember
14 DASAR CUTI REHAT - Tujuan Kecekapan dan kepentingan pegawai - Seberapa yang boleh, Ketua Jabatan hendaklah menyediakan giliran cuti rehat BILA BOLEH DIAMBIL: cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa meluluskan Ketua Jabatan.
15 KELAYAKAN CUTI REHAT KELAYAKAN CUTI REHAT BAGI PEGAWAI KONTRAK: Layak diberi cuti rehat mengikut syarat kontrak Diberi mengikut kelayakan pegawai tetap yang berkhidmat kurang 10 tahun. Bagi pesara, layak diberi kelayakan Cuti Rehat mengikut kelayakan sebelum bersara. Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tama
16 TAMBAHAN 5 HARI Pegawai yang telah berkhidmat lebih 10 tahun layak diberikan tambahan cuti rehat 5 hari. Kecuali pegawai Gred 31 dan ke atas yang dilantik PADA atau SELEPAS 1/9/2005 tidak lagi layak diberi tambahan cuti rehat 5 hari (dari 30 kepada 35 hari setahun) apabila genap 10 tahun berkhidmat.( PP 20 / 2005 ) * P t i i tid k t k i k d i d * Peraturan ini tidak terpakai kepada pegawai yang sedang berkhidmat sebelum 1/9/2005 yang akan terus menikmati tambahan 5 hari cuti rehat)
17 JATUH SAKIT KETIKA BERCUTI REHAT Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat di Malaysia, Ia layak diberi cuti sakit jika diperakukan oleh Doktor. Sebarang cuti rehat yang belum dihabiskan boleh Disambung. Walau bagaimanapun, jika diperlukan, Ketua Jabatan boelh memanggil pegawai bertugas.
18 Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat DI LUAR MALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit melainkan jika: Jatuh sakit pada tarikh sepatutnya balik ke Malaysia; Sakitnya berlanjutan hingga tarikh sepatutnya balik ke Malaysia; Dimasukkan ke hospital; Permohonan cuti sakit disokong dengan sijil sakit dari doktor kerajaan di luar negeri di mana ia bercuti rehat dan dalam sijil dinyatakan jenis sakit, tarikh mula masuk hospital dan tarikh dijangka keluar hospital, dan Mengambil peluang untuk balik ke Malaysia seelok-elok sahaja ia sihat. Ia diangggap tidak sihat untuk membuat perjalanan jauh dalam tempoh 7 hari dari tarikh keluar hospital.
19 BERCUTI REHAT KE LUAR NEGARA Mengemukakan permohonan e-cuti SPKLLN Seseorang gp pegawai yang ke luar Negara atas urusan sendiri dekehendaki mengambil premium perlindungan insurans kesihatan atas tanggungan sendiri Mulai 31/12/2004 (dibawah PP8/2004) bayaran premium insurans ditanggung oleh KJ. Premium yang diambil memberi perlindungan kesihatan selama 31 hari bermula dari tarikh pegawai berlepas ke luar negara. Ia meliputi: perbelanjaan perubatan, hospital & rawatan. Terhad sekali dalam setiap tahun kalendar sahaja.
20 PENGUMPULAN GCR Baki cuti rehat juga tidak boleh dikumpulkan untuk GCR (skim gantian cuti rehat) secara automatik melainkan jika KJ berpuas hati terdapat kepentingan perkhidmatan yang menyebabkan baki cuti rehat itu tidak dapat diambil atas kepentingan perkhidmatan. Jumlah maksimum 150 hari.
21 Jika TIDAK mengumpul GCR Jika TIDAK mengumpul baki cuti rehat untuk GCR, KJ boleh membenarkan ia membawa baki cuti rehat setakat 2 tahun kelayakan cuti rehat ke tahun hadapan. Baki cuti tahun pertama akan luput pada akhir tahun ketiga. Jika kelayakan k 20 hari setahun ia boleh membawa 40 hari CR ke tahun hadapan Baki cuti rehat selebihnya jika ada akan luput Pada tahun baru ia layak diberii cuti rehat sebanyak 60 hari (40+20=60 hari)
22 Jika mengumpul GCR Jika mengumpul sebahagian dari baki cuti rehat untuk GCR, jumlah cuti rehat yang dikumpul GCR selama 2 tahun berturut-turut dan baki yang dibawa ke tahun hadapan tidak boleh melebihi 2 tahun kelayakan cuti rehat. JIka kelayakan CR 20 hari setahun dan baki CR ada 45 hari, 10 hari dikumpul. Cuti 30 hari dibawa ke tahun baru. Baki CR 5 hari luput
23 MENGHABISKAN CUTI SEBELUM BERSARA Semua baki cuti rehat perlu dihabiskan sebelum bersara Baki cuti rehat yang tidak dihabiskan selepas bersara dikira pupus Baki cuti rehat selepas bersara tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya sekira jika kakitangan yang bersara disambung perkjidmatan secara kontrak
24 CUTI TANPA GAJI (CTG) Sbb Sebab persendirian i yang mustahak thk 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari. Telah mengambil semua Cuti Rehat yang ia berkelayakan Telah genap 6 bulan perkhidmatan Dicatatkan dalam kenyataan perkhidmatan Tidak di ambil kira untuk tujuan pencen Tidak boleh digunakan untuk tujuan notis letak jawatan
25 ` CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN Cuti tanpa gaji bagi pegawai yang mengikuti pasangan bertugas / berkursus di dalam / di luar negeri. Kelayakan pemohon Dengan syarat pasangan mereka : i) Telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik / diluluskan bertukar / berkursus oleh Ketua Jabatannya. ii) Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau syarikat swasta atau jika bukan pegawai mana-mana agensi tersebut, hendaklah telah dianugerahkan bantuan kewangan oleh kerajaan.
26 iii) Memerlukan kepentingan bersama pasangan yang melibatkan perkhidmatan dan kepentingan jawatan tertentu. Tempoh : 3 tahun sahaja atau ikut yang lebih pendek. Cuti tanpa gaji Berikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali berkhidmat Selama 3 tahun dari tarikh CTG sebelumnya dan awal. Faedah/Kesan Pergerakan gaji 3 kali secara isyarat
27 CUTI TANPA GAJI KERANA BERSALIN CUTI UNTUK PENJAGAAN ANAK CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 5 TAHUN DAN BERMULA PADA HARI KE 61 SELEPAS BERSALIN KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN ANAK YANG KE-ENAM ENAM DAN SETERUSNYA CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 60 HARI TERMASUK BAKI CUTI REHAT
28 CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN JENIS-JENIS CUTI: cuti Sakit cuti sakit lanjutan cuti tanpa gaji (selepas tamat cuti sakit lanjutan) cuti kerantina cuti bersalin cuti kecederaan cuti tibi cuti kusta cuti barah lain-lain cuti sakit yang panjang
29 CUTI SAKIT TAFSIRAN perubatan perubatan atau bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh SIJIL SAKIT TAFSIRAN bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun kalendar
30 PEGAWAI PERUBATAN TAFSIRAN: bermakna seseorang doktor perubatan atau doktor pergigian berdaftar yang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia dan bagi maksud Perintah- Perintah Am 6 & 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor pergigian yang berkhidmat dengan sebarang hospital universiti atau Angkatan Tentera Malaysia PANEL DOKTOR TAFSIRAN: bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaan untuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidak perlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum boleh diterima i oleh KJ
31 CUTI SAKIT Ketua jabatan boleh meluluskan cuti sakit kepada pegawai yang jatuh sakit dan diperakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas jawatannya. (SYARAT: cuti sakit itu dihabiskan di hospital atau di rumah pegawai melainkan jika ditetapkan selainnya oleh pegawai perubatan. HAK KUASA MELULUS: Kt Ketua Jbt Jabatan boleh meluluskan l cuti sakit sehingga 90 hari pada satu-satu masa atau 90 hari dalam setahun. Selebihnya hendaklah diluluskan oleh Kuasa Tertentu selama tidak melebihi 90 hari
32 Mulai 27 Apil 2006 CS boleh di klinik ik swasta/hospital swasta Pesakit luar CS tidak melebihi 15 hari setahun Pesakit dalam CS tidak melebihi 180 hari setahun Cuti sakit 90 hari pertama dliluluskan oleh KJ dan 90 hari seterusnya diluluskan oleh Ketua Setia usaha
33 KELAYAKAN : a. Telah menghabiskan kesemua cuti sakit selama 180 hari yang dilulus oleh Ketua Jabatan dan Kuasa Tertentu. b. Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang terkumpul dan yang layak; dan c. Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula dan memerlukan masa berehat. TEMPOH: Tidak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan ia layak dibayar separuh gaji. Sijil sakit boleh diterima untuk membayar separuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatan * Tanpa sijil sakit, tidak boleh dibayar gaji.
34 CUTI PEMULIHAN Seorang pegawai yang telah sihat untuk menjalankan tugas, tetapi pada pandangan Lembaga Perubatan lebih manafaat untuk dia berehat untuk satu jangka waktu tertentu Kuasa tertentu blh boleh meluluskan ll apa-apa cuti separuh gaji yangiaberkelayakandiabawahperintaham13ataucuti tampa gaji dibawah Perintah Am 14 dgn peruntukan Perintah Am 22(b) dipanjangkan kepadanya
35 * Cuti ini adalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti berikut: JENIS CUTI Cuti Tibi Cuti Kusta TEMPOH 12 bulan 24 bulan Cuti Barah 24 bulan - Kemudahan juga boleh diberi kepada pesakit yang menghidap penyakit yang memerlukan rawatan panjang untuk pulih. Jenis penyakit adalah seperti yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan.
36 CUTI SEPARUH GAJI KERANA TIBI, KUSTA ATAU BARAH Pesakit perlu mengambil cuti rehat yang layak setelah habis cuti tersebut. Jika belum pulih, boleh diberi cuti separuh gaji oleh Kuasa Tertentu tidak melebihi 12 bulan apabila diperaku oleh Lembaga Perubatan. Layak diberi PGT secara isyarat 3 kali jika CSG Layak diberi PGT secara isyarat 3 kali jika CSG melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar.
37 Seseorang pegawai yang ditahan di mana-mana pusat kerantina dari perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri (kerana terdapat wabak penyakit berjangkit) di negara itu / dalam perjalanan melalui pelabuhan atau lapangan terbang, tempoh penahanan itu dianggap sebagai cuti kerantina bergaji penuh. TEMPOH: sepanjang penahanan oleh pihak berkuasa kesihatan. Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah kerana wabak penyakit berlaku di rumah. Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki /didapati sakit, tempoh penahanan itu hendaklah dikira sebagai cuti bergaji penuh
38 Boleh diberi selama 60 hari termasuk cuti hujung minggu dan cuti umum Tidak layak diberi cuti sakit Untuk bersedia bersalin dan pulih dari bersalin. Diberii sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatan dalam sektor awam. Layak memohon cuti tanpa gaji bagi tujuan menjaga anak sehingga 90 hari Cuti hendaklah diambil selepas tamat cuti bersalin (mulai hari ke 61 dari tarikh permulaan cuti bersalin).
39 BERSALIN SELEPAS 5 KALI CUTI BERSALIN Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin. Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji. TIADA KELAYAKAN CUTI SAKIT Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin. Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji. Surat perakuan Doktor diperlukan
40 Kemudahan ini diberikan kepada kakitangan kontrak mulai 22 Jun 2005 Boleh diberi selama 60 hari.. Diberi sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatan dalam sektor awam. Layak memohon cuti tanpa gaji bagi kelahiran ke6 sehingga 60 hari
41 CUTI ISTERI BERSALIN Pegawai lelaki- diberi CTR kerana isteri bersalin selama 7 hari (mulai 1/1/2003) Boleh diberi sebanyak 5 kali dalam tempoh perkhidmatan. Salinan perakuan bersalin perlu dikemukan kepada ketua jabatan.
42 a. Cuti Haji b. Cti Cuti kerana Berkursus c. Cuti Tanpa Rekod
43 Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada pegawai pegawai beragama Islam untuk menunaikan fardhu Haji di Mekah bagi satu jangkamasa yang diperlukan untuk menunaikan amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan baki cuti rehat atau memohon cuti tanpa gaji
44 Pegawai tetap telah disahkan dalam jawatan Pegawai sementara telah berkhidmat secara berterusan tidak kurang dari 6 tahun Pegawai kontrak syarat: belum pernah menunaikan haji bagi kakitangan kontrak yang dilantik selepas bersara berkhidmat 5 tahun secara berterusan bagi kakitangan perlantikan baru. *
45 CUTI KERANA CUTI BELAJAR CUTI BELAJAR boleh diberi untuk mengikuti apa jua jenis latihan atau pengajian yang diakui diperingkat diploma, ijazah asas, ijazah lanjutan atau kursus lanjutan. Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan, pegawai dibayar gaji penuh, separuh gaji, tanpa gaji, atau diberii elaun yang bersamaan dengan separuh gaji.
46 Kesan kepada penghitungan faedah pencen adalah seperti berikut: JENIS CUTI BELAJAR KESAN KEPADA SKIM PENCEN Bergaji penuh Tempoh cuti boleh diambilkira Separuh gaji Tanpa gaji atas sebab dasar awam Tanpa gaji Dibayar elaun Bersamaan separuh gaji Tempoh cuti boleh diambilkira Tempoh cuti boleh diambilkira Tidak boleh diambilkira Tidak boleh diambilkira
47 Kesan kepada pegerakan gaji mulai adalah seperti berikut: JENIS CUTI BELAJAR KESAN KEPADA PEGERAKAN GAJI Bergaji penuh Separuh gaji Mendapat pegerakan gaji secara sebenar Mendapat pegerakan gaji secara sebenar atas kadar Separuh agji Tanpa gaji Mendapat pegerakan gaji secara isyarat
48 SELEPAS TAMAT CUTI BELAJAR Ketua jabatan, atas permohonan pegawai, boleh meluluskan cuti tidak berekod tidak melebihi 7 hari kepada pegawai selepas menamatkan kursus latihan atau pengajian yang tempohnya melebihi lbihi 12 bl bulan Cti Cuti sabatikal 14 hari cuti
49 JENIS-JENIS CTR: Cuti gantian Cuti latihan pasukan sukarela Cuti menghadiri latihan/khemah kerja tahunan pertubuhan/persatuan Cuti lain-lain kursus Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama Cuti memasuki peperiksaan Cuti menghadiri mesyurarat persatuan ikhtisas Cuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukan Cuti tugas khas perubatan Cuti isteri bersalin Cuti urusan kematian ahli keluarga terdekat Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ Cuti tanpa rekod di bawah program PLKN
50 Bagi menggantikan masa bertugas lebih masa atas kepentingan awam/perkhidmatan yang tidak berkelayakan dibayar elaun lebih masa/bayaran khas Contoh: - menghadirkan diri untuk bekerja lebih awal; - bertugas pada hari minggu dan kelepasan am; - bertugas lebih masa dari waktu yang ditetapkan. - Jumlah cuti sama dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu - Diambil bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan. Jika tidak dianggap luput.
51 CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA Yang dibenarkan: Askar Wataniah Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja Simpanan Sukarela Tentera Udara Dir Raja Simpanan Sukarela Polis Pertahanan Awam Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA) - Syarat: dikehendaki menghadiri latihan/khemah kerja tahunan. - Kuasa Melulus: Ketua Jabatan - Tempoh: <30 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik. * Cuti yang melebihi kelayakan perlu ditolak dari cuti rehat. Jika cuti rehat telah habis, dapatkan kelulusan KPPA.
52 CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KERJA TAHUNAN Pertubuhan/Persatuan yang dibenarkan: 1. Kadet Laut 2. Pasukan Kadet Persekutuan 3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan 4. Pertubuhan Pengakap 5. Pertubuhan Pandu Puteri 6. Briged Budak Lelaki 7. Briged Budak Perempuan 8. Ambulan St. John 9. PBSM 10. PEMADAM 11. Persatuan Perancang Keluarga 12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia 13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan 14. PUSPANITA 15. PERKIM 16. Persatuan Keluarga Polis 17. Persatuan Pengguna 18. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri 19. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan
53 Kuasa melulus: Ketua Jabatan Berapa lama: Tidak melebihi lbihi14 hari dan ditambah 2 hari lagi untuk perjalanan pergi dan balik. Selebihnya hendaklah ditolak dari cuti rehat. Jika cuti rehat kehabisan, boleh diberi CTG.
54 Menghadiri Latihan Syarikat Malaysia Pegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di: Maktab Kerjasama Mana-mana syarikat kerjasama Tempoh: < 2 bulan Syarat: - menjadi ahli sebuah syarikat kerjasama - telah membuat akuan bertulis akan memegang jawatan pada bila-bila masa selama 2 tahun selepas hadiri kursus - Seminar / Mesyuarat diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Malaysia
55 MEMASUKI PEPERIKSAAN Cuti tanpa rekod boleh diberi kepada pegawai yang memasuki peperiksaan yang dianggap oleh Ketua Jabatan boleh membaiki peluang hidup / peningkatan kerjaya Tempoh: - Terhad kepada hari/tarikh peperiksaan & bukan kepada masa peperiksaan
56 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT KHAS PERSATUAN IKHTISAS Ketua Jabatan (atas budi bicara) boleh meluluskan CTR kepada pegawai yang mengikuti mesyuarat agung/mesyuarat agung luar biasa dalam persatuan tersebut di mana ia menjadi ahli. Persatuan hendaklah telah diisytiharkan oleh KPPA
57 MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN Syarat Kelayakan: - Perlawanan di peringkat negeri/antarabangsa - Diberi atas budi bicara Ketua Jabatan dan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan - Tempoh: terhad kepada masa yang betulbetul diperlukan dan tidak lebih daripada 30 hari setahun * Juga boleh diberi kepada pegawai yang menjadi ahli Majlis/Jawatankuasa Pertandingan Negeri/ antarabangsa yang menghadiri mesyuarat sebelum atau selepas pertandingan.
58 CUTI TUGAS KHAS PERUBATAN Syarat Kelayakan: Menjalankan tugas x-ray sepenuh masa & terdedah kepada panaran x-ray; Tugas yang dijalankan dimana-mana pusat perubatn adalah merbahaya/tidak digemari. (Pusatas perubatan adalah dilulus oleh KPPA) Tempoh: 14 hari setahun. Jika tidak diambil, ia akan luput.
59 CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT Diberi CTR selama 3 hari bagi urusan berkaitan kematian Ahli keluarga terdekat termasuk: - suami/isteri - anak - ibu/bapa kandung Salinan pengesahan kematian perlu p g p dikemukakan kepada ketua jabatan.
60 MENGIKUTI KURSUS INTENSIF DI BAWAH PROGRAM PJJ Syarat Kelayakan: - Kelulusan Ketua Jabatan untuk ikuti program pengajian (Diploma, Ijazah Pertama/Lanjutan) - Belum mempunyai kelayakan di peringkat pengajian yang berkenaan. - Tempoh sebenar kursus & tidak melebihi 30 hari dalam setahun. - Jika lebih- guna cuti rehat yang layak - Jika kehabisan cuti rehat guna CTG
61 CTR DI BAWAH PROGRAM PLKN Boleh diberi untuk: - mengikuti kursus jurulatih PLKN, - Menjalankan tugas-tugas jurulatih PLKN Tempoh: - masa program sebenar + 1 hari perjalanan pergi dan 1 hari perjalanan balik Kuasa Melulus: -Ketua Jabatana
62
TAFSIRAN. Sebarang tempoh seseorang pegawai tersebut dibenarkan meninggalkan tugasnya (dikira sebagai putus perkhidmatan)
PERINTAH AM BAB C TAFSIRAN CUTI Sebarang tempoh seseorang pegawai tersebut dibenarkan meninggalkan tugasnya (dikira sebagai putus perkhidmatan) CUTI REHAT Cuti gaji penuh CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh
Lebih terperinciPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005].
CUTI Takrif cuti [Perkara 1(i) Perintah Am Bab C] Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan tidak putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja. Pegawai ertinya semua
Lebih terperinciPERINTAH AM BAB C: CUTI
PERINTAH AM BAB C: CUTI TARIKH KUATKUASA BARU 1 JAN 1974 MENGGANTIKAN PERINTAH AM BAB C TAHUN 1957 PEKELILING DAN SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN YANG BERKAITAN TAFSIRAN CUTI : SEBARANG TEMPOH PEGAWAI ITU
Lebih terperinciFASAL III CUTI HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa.
FASAL III CUTI 3.1. HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa. 3.2. CUTI TAHUNAN (a) Kadar Cuti Tahunan Staf Syarikat akan
Lebih terperinciPENGENALAN LAPOR DIRI
PENGENALAN LAPOR DIRI Isytihar Harta UTMHR https://hrfin.utm.my/smuhr / Emel www.gmail.com Kad Matrik Waktu Bekerja No. Pekerja Isytihar Harta PERISYTIHARAN HARTA Mengapa staf perlu Mengisytiharkan Harta?
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinciJPA.BK (S) 43/13/1Jld. 3 (15) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2009
JPA.BK (S) 43/13/1Jld. 3 (15) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2009 KESAN KE ATAS PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI YANG DILULUSKAN CUTI BERGAJI PENUH, CUTI SEPARUH GAJI
Lebih terperinciHAL EHWAL CUTI PERINTAH AM BAB C PENYAMPAI : ZAITUN BT OTHMAN
HAL EHWAL CUTI PERINTAH AM BAB C PENYAMPAI : ZAITUN BT OTHMAN TAFSIRAN CUTI Bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus
Lebih terperinciPOLISI CUTI JOHOR CORPORATION. Johor Corporation menyediakan kemudahan / faedah cuti seperti berikut :-
POLISI CUTI JOHOR CORPORATION Johor Corporation menyediakan kemudahan / faedah cuti seperti berikut :- (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) (k) (l) (m) Hari rehat mingguan Cuti tahunan Cuti separuh hari Cuti kecemasan
Lebih terperinciJPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Lebih terperinciKit Amalan Pengurusan Cuti dalam Perkhidmatan
BERILMU BERBAKTI WITh KNOWLEDGE WE SERVE Kit Amalan Pengurusan Cuti dalam Perkhidmatan Seksyen Pengesahan, Cuti dan Persaraan Pejabat Pendaftar Kandungan 1. Pengenalan 3 2. Proses Permohonan Cuti Online
Lebih terperinciGARIS PANDUAN AWARD WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT (GCR)
GARIS PANDUAN AWARD WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT (GCR) PRINSIP GCR - Punca kuasa bagi pengumpulan gcr adalah melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2003 dan hendaklah dibaca bersama-sama dengan
Lebih terperinciPENERANGAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD, KADAR, FORMULA DAN KOD KUASA MELULUS REKOD (CTR)
KADAR (CTR) 1 Cuti Latihan Pasukan Sukarela 1A 1) Pegawai yang dikehendaki menghadiri latihan atau khemah tahunan pasukanpasukan sukarela. (Rujuk Lampiran A) 2) Kemudahan cuti boleh juga diberikan kepada
Lebih terperinciPERMOHONAN CUTI TANPA GAJIDAN CUTI SEPARUH GAJI BAGI KAKITANGAN TETAP (TidaktermasukCutiMenjagaAnak)
PPUKM/JKIK/JSM TARIKH KUATKUASA B40 (Pin. 1/2017) 01/04/2017 PUSAT PERUBATAN UKM UKM MEDICAL CENTRE PERMOHONAN CUTI TANPA GAJIDAN CUTI SEPARUH GAJI BAGI KAKITANGAN TETAP (TidaktermasukCutiMenjagaAnak)
Lebih terperinci1.1 Sebagai garis panduan pengurusan cuti kepada semua kakitangan tetap dan sementara di UPSI.
M / S : 1/22 1.0 TUJUAN 1.1 Sebagai garis panduan pengurusan cuti kepada semua kakitangan tetap dan sementara di UPSI. 1.2 Memastikan semua kakitangan UPSI menggunakan peraturan cuti yang telah ditetapkan
Lebih terperinciBu k u in i k ep u n y a a n : Tandatangan:...
Bu k u in i k ep u n y a a n : Nama: Jawatan: Tandatangan:... Perkara Muka Surat TAKRIFAN 3 GLOSARI 4 GARIS PANDUAN UMUM.5 1. Cuti Rehat Tahunan.7 2. Cuti Sakit..9 3. Cuti Bersalin..12 4. Cuti Haji.13
Lebih terperinciSYARAT DAN KELAYAKAN CUTI TANPA GAJI DAN SEPARUH GAJI. Cuti Tanpa Gaji Atas Sebab Persendirian
SYARAT DAN KELAYAKAN CUTI TANPA GAJI DAN SEPARUH GAJI Cuti Tanpa Gaji Atas Sebab Persendirian 1. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9/1991, cuti tanpa gaji boleh diberi atas syarat-syarat berikut: (1) 30 hari
Lebih terperinciUniversiti Malaysia PAHANG
Universiti Malaysia PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 1 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PELANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) TUJUAN 1. Pekeliling Pentadbiran ini bertujuan untuk memaklumkan
Lebih terperinciUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN PEGAWAI PENGENALAN
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN PEGAWAI PENGENALAN Nama F1. Skim ini dinamakan Skim Kemudahan Perubatan Pegawai Universiti Putra Malaysia Tujuan F2. Skim ini menetapkan kemudahan-kemudahan
Lebih terperinci(ROKIAH BINTI MD TOP) BHG PENGURUSAN SUMBER MANUSIA KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA
CUTI PENYAMPAI : (ROKIAH BINTI MD TOP) BHG PENGURUSAN SUMBER MANUSIA KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA 1 LATARBELAKANG Perintah Am Bab C (1974) Peruntukan Cuti dikeluarkan di bawah kuasa Seri Paduka Baginda
Lebih terperinciUNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA PERMOHONAN CUTI TANPA GAJI DAN CUTI SEPARUH GAJI BAGI KAKITANGAN TETAP
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA PERMOHONAN CUTI TANPA GAJI DAN CUTI SEPARUH GAJI BAGI KAKITANGAN TETAP UKM (PER) : 1. NAMA : 2. JAWATAN : 3. GRED JAWATAN : 4. JABATAN : 5. FAKULTI : 6. TARIKH MULA BERKHIDMAT
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinciFAQ PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 6 TAHUN 2017 KEMUDAHAN CUTI KUARANTIN
FAQ PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 6 TAHUN 2017 KEMUDAHAN CUTI KUARANTIN Bil. Soalan Jawapan 1. Apakah yang dimaksudkan dengan perakuan Bermaksud perakuan secara bertulis atau melalui sijil sakit oleh
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PROSEDUR DAN KEMUDAHAN UNTUK MELANJUTKAN PENGAJIAN SARJANA/PhD DI BAWAH UNIT PENGAJIAN LANJUTAN (AKADEMIK) A. DASAR LATIHAN AKADEMIK DALAM PERKHIDMATAN DAN PRA PERKHIDMATAN 1.0 Definisi 1.1
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2005
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2005 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUTI PASANGAN MEREKA BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR NEGERI TUJUAN 1. Tujuan Pekeliling
Lebih terperincidoktor panel ertinya pengamal perubatan yang bertauliah yang bertugas di klinik panel;
UNIVERSITI SULTAN ZAINAL ABIDIN SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN KAKITANGAN UniSZA PENGENALAN Nama 1. Skim ini dinamakan Skim Kemudahan Perubatan Kakitangan Universiti Sultan Zainal Abidin (UniSZA). Tujuan 2.
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2 3. BENTUK PROGRAM SABATIKAL 2-3 4. KELAYAKAN
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 18 TAHUN 2009
JPA.BK (S) 223/5/2/ Jld. 2/(11) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 18 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR MENGIKUTI KURSUS PRA PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI YANG SEDANG BERKHIDMAT TUJUAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini mula dikuatkuasakan tahun 1976 dan telah melalui beberapa pindaan selaras dengan keperluan semasa. 2. DEFINISI NO TERMA DEFINISI
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN
GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini bertujuan untuk memberi panduan kepada staf tentang syarat dan urusan berkaitan salah satu kursus dalam perkhidmatan iaitu pasca-kedoktoran.
Lebih terperinciUniversiti Malaysia PAHANG
Universiti Malaysia PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 4 TAHUN 2011 PENAMBAHBAIKAN DASAR KEMUDAHAN CUTI BERSALIN TUJUAN 1. Pekeliling Pentadbiran ini bertujuan untuk memaklumkan keputusan Lembaga Pengarah
Lebih terperinciPERUBATAN SISTEM SARAAN BARU KEMUDAHAN RAWATAN PERUBATAN UNTUK IBUBAPA YANG SAH
Bil Perintah Am Bab F : Pekeliling Perkhidmatan 9/91 Surat Pekeliling 1/93 Surat Pekeliling 2/93 Pekeliling Perkhidmatan 4/2001 Pekeliling Perkhidmatan 21/2009 Pekeliling Perkhidmatan 4/2010 Tajuk PERUBATAN
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. TUJUAN 1 2.
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. TUJUAN 1 2. TAFSIRAN 1 3. BENTUK SANGKUTAN INDUSTRI 2
Lebih terperinciJPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009
JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciII. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN. Seseorang pegawai boleh diberi cuti-cuti yang berikut kerana perkhidmatan yang melayakan:
II. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN Seseorang pegawai boleh diberi cuti-cuti yang berikut kerana perkhidmatan yang melayakan: Jenis cuti kerana perkhidmatan. (i) (ii) (iii) cuti rehat; cuti separuh
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM PENAMATAN PERKHIDMATAN) Oleh INA MD. YASIN
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) Oleh INA MD. YASIN Bahagian Sumber Manusia LANTIKAN & KENAIKAN PANGKAT 1. TAFSIRAN 1.1. LANTIKAN lantikan pertama
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA Disediakan Oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar Edisi keluaran 1 Tarikh kuatkuasa 1/10/2015 1 ISI KANDUNGAN Bil Perkara Mukasurat 1.0 Tujuan 3 2.0
Lebih terperinciPERATURAN SKIM PERKHIDMATAN PERUBATAN (UNTUK KAKITANGAN) BIL. ISI KANDUNGAN MUKASURAT
PERATURAN SKIM PERKHIDMATAN PERUBATAN (UNTUK KAKITANGAN) BIL. ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1. PENDAHULUAN 2 2. TAKRIF 2 3. SUMBER RAWATAN 3 4. KEADAAN MENERIMA RAWATAN 3 5. DOKTOR PANEL 4 6. BAYARAN PERUBATAN
Lebih terperinciJPA(L)S. 175/4/1-1 KLT. 17 ( ) Siri No.
JPA(L)S. 175/4/1-1 KLT. 17 ( ) Siri No. GARIS PANDUAN KEMUDAHAN CUTI BELAJAR KEPADA PEGAWAI AWAM YANG MENGIKUTI KURSUS JANGKA SEDERHANA DAN KURSUS JANGKA PANJANG SECARA SEPENUH MASA TUJUAN 1. Garis Panduan
Lebih terperinciPEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 1998 KEMUDAHAN CUTI PEGAWAI BERSALIN
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 1998 KEMUDAHAN CUTI PEGAWAI BERSALIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk menjelaskan kelayakan dan kaedah pelaksanaan kemudahan cuti bagi seseorang
Lebih terperinciSOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM)
SOAL & JAWAB UNIT CUTI BELAJAR BAHAGIAN SUMBER MANUSIA (BSM) 1) SKIM LATIHAN KHAS KAKITANGAN AKADEMIK DAN PENTADBIRAN (SLKKAP) Apakah Skim Latihan Khas Kakitangan Akademik dan Pentadbiran (SLKKAP)? Skim
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN KEMUDAHAN CUTI KUARANTIN (PP BIL. 11/2016)
BORANG PERMOHONAN KEMUDAHAN CUTI KUARANTIN (PP BIL. 11/2016) Arahan : Maklumat hendaklah dilengkapkan dengan jelas dan menggunakan huruf besar BAHAGIAN I: BUTIRAN DIRI PEGAWAI 1. Nama Penuh : 2. No. Kad
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR TAFSIRAN PELANTIKAN Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam
Lebih terperinciKEDUDUKAN BUKU PERKHIDMATAN DAN BUTIR-BUTIR MAKLUMAT YANG DIREKOD REKOD PERKHIDMATAN. Buku Perkhidmatan (Am 274)
KEDUDUKAN BUKU PERKHIDMATAN DAN BUTIR-BUTIR MAKLUMAT YANG DIREKOD REKOD PERKHIDMATAN Fail Peribadi (Am 274) Buku Perkhidmatan (Am 274) Sistem Maklumat Berkomputer UMP beralih ke Digital Service Book (DSB)
Lebih terperinciPEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja
Lebih terperinciPERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA
UTeM/PEND/BCB/PK03/F2 Semakan 1 PERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA 1.0 OBJEKTIF 1.1 Program latihan industri dapat membantu merealisasikan misi UTeM
Lebih terperinciTAKLIMAT KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN
TAKLIMAT KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN 1 SKOP TAKLIMAT Pengenalan Pelaksanaan PP 14/2008, PP 15/2008 & PP 16/2008 Rumusan Soal-Jawab 2 PENGENALAN Tafsiran Cuti : sebarang tempoh seseorang
Lebih terperinciKADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
JPA 43/7 Klt.8 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2008 KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA CAWANGAN PAHANG
Tarikh Iklan : 08 NOVEMBER 2017 UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA CAWANGAN PAHANG UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA dengan ini mempelawa calon-calon Warganegara Malaysia yang berkelayakan dalam bidang-bidang yang berkaitan
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (12) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2016 BAYARAN KHAS TAHUN 2016
JPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (12) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2016 BAYARAN KHAS TAHUN 2016 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan keputusan
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 2 TAHUN 2011
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (3) TARIKH : 14 NOVEMBER 2011 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 2 TAHUN 2011 DASAR PENGAJIAN SECARA SAMBILAN/PENGAJIAN JARAK JAUH (PJJ)
Lebih terperinciS SOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA OKONGAN PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/AK01/Cuti 03 ARAHAN KERJA PENGURUSAN CUTI SAKIT STAF TETAP
S S Halaman: 1/27 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengurusan CS staf berjawatan tetap. 2.0 SKOP Arahan Kerja ini meliputi pengurusan penerimaan, permohonan dan kelulusan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009
JPA/PEN/228/11/5 ( 7 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009 TAWARAN OPSYEN SEMULA KEPADA PEKERJA PIHAK BERKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN YANG TELAH MEMILIH SKIM KUMPULAN
Lebih terperinciSOKONGAN. Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengurusan Cuti staf tetap.
Halaman: 1/19 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pengurusan Cuti staf tetap. Prosedur ini meliputi permohonan, penerimaan dan kelulusan Cuti yang merangkumi kategori
Lebih terperinciPANDUAN DAN PERATURAN CUTI SUB SPECIALITY UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI SUB SPECIALITY UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1.0 Pendahuluan Cuti sub-speciality adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada pegawai akademik dalam bidang perubatan untuk
Lebih terperinciPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) Nama dan Permulaan Kuatkuasa
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 1. Permulaan 1.1. Nama dan Permulaan Kuatkuasa i. Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan
Lebih terperinciUPSI (ISO) / BSM / P05 PINDAAN : 01
M / S : 1 / 19 1.0 TUJUAN Untuk memastikan urusan penamatan perkhidmatan kakitangan Universiti Pendidikan Sultan Idris dilaksanakan mengikut peraturan dan pekeliling yang berkuat kuasa. 2.0 SKOP Prosedur
Lebih terperinciGARIS PANDUAN CUTI PENYELIDIKAN. Tarikh KuatKuasa: 10/03/2008 Tarikh Kemaskini: Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia. Nombor Telefon:
Perkara: No Rujukan: GARIS PANDUAN CUTI PENYELIDIKAN UM.R/SM/628/1 Tarikh KuatKuasa: 10/03/2008 Tarikh Kemaskini: Dikeluarkan Oleh: Nombor Telefon: 03 79673255 Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia 1.
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA GARIS PANDUAN MELANJUTKAN PELAJARAN KE INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI SECARA SEPENUH MASA DAN SEPARUH MASA
MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA GARIS PANDUAN MELANJUTKAN PELAJARAN KE INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI SECARA SEPENUH MASA DAN SEPARUH MASA 1. PENDAHULUAN 1.1 Garis Panduan ini bertujuan untuk menentukan syarat dan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN HADIAH LATIHAN SKIM LATIHAN AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/SKIM LATIHAN AKADEMIK IPTA (SLAI)
MUKA SURAT : 1/8 GARIS PANDUAN HADIAH AKADEMIK BUMIPUTERA (SLAB)/ 1.0 PENGENALAN SLAB adalah merupakan Skim Latihan di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) yang ditawarkan kepada kakitangan akademik
Lebih terperinciPELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Siri No: KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002 PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PELANTIKAN PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH, PEMBANTU PENYELIDIK, FELO PENYELIDIK DAN PASCA DOKTORAL
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA GARIS PANDUAN PELANTIKAN PEMBANTU PENYELIDIK SISWAZAH, PEMBANTU PENYELIDIK, FELO PENYELIDIK DAN PASCA DOKTORAL 1.0 TUJUAN Garis panduan ini menerangkan kaedah permohonan dan pelantikan
Lebih terperinciJPA.BPO(S)324/14/9-6 Jld.14 s.k.3 (78) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2013
JPA.BPO(S)324/14/9-6 Jld.14 s.k.3 (78) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2013 PINDAAN SYARAT PEMBERIAN OPSYEN SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN DAN PENSYARAH
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2013
JPA(BGE)223/5/4-3 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2013 PEMBERIAN PEMINDAHAN GAJI KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA TUJUAN
Lebih terperinciSURAT PEKELILING PERKHIDMATAN MARA BIL. 9/2010
Bahagian Sumber Manusia, Bil. MARA : 96/1-26 Klt.24(9) Tingkat 17-18, Ibu Pejabat MARA, Bil. Pend : SUM/SPP/007 Jalan Raja Laut, Tarikh : 17 Februari 2010 50609 Kuala Lumpur. SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN
Lebih terperinciSKIM PERKHIDMATAN KESIHATAN PELAJAR. (pindaan 2013)
SKIM PERKHIDMATAN KESIHATAN PELAJAR (pindaan 2013) KANDUNGAN PERKARA MUKASURAT 1.0 PENDAHULUAN 1 2.0 DEFINISI 1 3.0 PEMERIKSAAN KESIHATAN UNTUK PELAJAR DI UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA 3 4.0 YURAN SKIM PERKHIDMATAN
Lebih terperinciBab A : lantikan dan kenaikan pangkat Bab B : elaun-elaun dan kemudahan dalam perkhidmatan
PERINTAH AM BAB E RUMAH DAN BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN PERINTAH AM Bab A : lantikan dan kenaikan pangkat Bab B : elaun-elaun dan kemudahan dalam perkhidmatan Bab C :cuti Bab D : tatatertib (Akta 605) Bab
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 5 TAHUN 2012
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (8) TARIKH : 6 NOVEMBER 2012 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 5 TAHUN 2012 PENGUATKUASAAN PERATURAN MENGENAI KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN
Lebih terperinciSYARAT-SYARAT TAWARAN BIASISWA SUB KEPAKARAN & PASCA KEDOKTORAN BAGI KURSUS IJAZAH LANJUTAN DI UNIVERSITI-UNIVERSITI DALAM & LUAR NEGARA
Lampiran A SYARAT-SYARAT TAWARAN BIASISWA SUB KEPAKARAN & PASCA KEDOKTORAN BAGI KURSUS IJAZAH LANJUTAN DI UNIVERSITI-UNIVERSITI DALAM & LUAR NEGARA Matlamat Program Menyediakan biasiswa kepada pensyarah-pensyarah
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN
JPA/PEN/228/25/1/Jld.4 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciBAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN
BAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN 10.1 Pendahuluan 10.1.1 Pejabat Bendahari bertanggungjawab memastikan sistem pembayaran gaji adalah teratur, sempurna dan dibayar mengikut segala peraturan yang sedia ada dan tepat
Lebih terperinciPELARASAN GAJI YANG AKHIR DITERIMA BAGI PEGAWAI YANG BERSARA ATAU MENINGGAL DUNIA DALAM PERKHIDMATAN
JPA(BGE)(S) 81/9/2 ( 50 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2008 PELARASAN GAJI YANG AKHIR DITERIMA BAGI PEGAWAI YANG BERSARA ATAU MENINGGAL DUNIA DALAM PERKHIDMATAN
Lebih terperinciJPA(L)S. 175/4/1-1 KLT. 8
JPA(L)S. 175/4/1-1 KLT. 8 Siri No. KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2009 KEMUDAHAN CUTI KURSUS SAMBILAN (CKS) KEPADA PEGAWAI YANG MENGIKUTI PENGAJIAN SECARA SAMBILAN DI
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (22) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2017
JPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (22) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2017 PELAKSANAAN KEBENARAN PULANG AWAL SATU JAM KEPADA PEGAWAI WANITA MENGANDUNG TUJUAN 1. Pekeliling
Lebih terperinciKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2003 PEMERIKSAAN KESIHATAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2003 PEMERIKSAAN KESIHATAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan syarat
Lebih terperinciKENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM KENAIKAN GAJI SSM 2012 1. Keputusan Kerajaan
Lebih terperinciTABUNG KEBAJIKAN KESATUAN KEBANGSAAN WARTAWAN SEMENANJUNG MALAYSIA
TABUNG KEBAJIKAN KESATUAN KEBANGSAAN WARTAWAN SEMENANJUNG MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN TAMBAHAN TABUNG KEBAJIKAN, KESATUAN......... NATIONAL UNION OF JOURNALISTS PENINSULAR...... MALAYSIA...... KESATUAN
Lebih terperinciPERMOHONAN CUTI SABATIKAL TAHUN.. (Sila lengkapkan 3 salinan borang ini)
(CS1/2004) (BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA & PENTADBIRAN) JABATAN PENDAFTAR PERMOHONAN CUTI SABATIKAL TAHUN.. (Sila lengkapkan 3 salinan borang ini) No. Staf : USM (A) MAKLUMAT PERIBADI 1. Nama : 2.
Lebih terperinciBAB 12 BIASISWA & AKAUN PELAJAR
BAB 12 BIASISWA & AKAUN PELAJAR 12.1 Pendahuluan 12.1.1 Universiti akan mengenakan yuran dan caj kepada pelajar pada setiap kemasukan semester atau pengajian. 12.1.2 Pelajar adalah bertanggungjawab untuk
Lebih terperinciGARIS PANDUAN MELANJUTKAN PELAJARAN KE INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI SECARA SEPENUH MASA DAN S.EPARUH MAS A MAKTAB KOPERASI MALAYSIA
GARIS PANDUAN MELANJUTKAN PELAJARAN KE INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI SECARA SEPENUH MASA DAN S.EPARUH MAS A MAKTAB KOPERASI MALAYSIA l. PENDAHULUAN Garis Panduan ini bertujuan untuk menetapkan syarat dan
Lebih terperinciPENGUMUMAN PERMOHONAN CUTI SABATIKAL TAHUN 2018
PENGUMUMAN PERMOHONAN CUTI SABATIKAL TAHUN 2018 Semua staf tetap yang dilantik oleh Universiti yang memegang jawatan sebagai Profesor, Profesor Madya dan Pensyarah warganegara Malaysia yang telah disahkan
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (20) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2017 BAYARAN KHAS TAHUN 2017
JPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (20) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2017 BAYARAN KHAS TAHUN 2017 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinciNOTA TAJUK : PERUBATAN (PERINTAH AM BAB F)
NOTA TAJUK : PERUBATAN (PERINTAH AM BAB F) ANJURAN : INSTITUT AMINIDDIN BAKI KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA SRI LAYANG, 69000 GENTING HIGHLANDS PAHANG DARUL MAKMUR OBJEKTIF Selepas kursus ini, diharapkan
Lebih terperinciJPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) KERAJAAN MALAYSIA PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM
JPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2008 PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM TUJUAN
Lebih terperinciPergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017
Pergigian 1 D.R. 46/2017 RANG UNDANG-UNDANG PERGIGIAN 2017 SUSUNAN FASAL Bahagian I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bahagian II MAJLIS PERGIGIAN MALAYSIA 3. Penubuhan
Lebih terperinciKEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK
JPA 43/19/31 Klt.2 (33) Siri No. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2007 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan Kerajaan
Lebih terperinciPUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN (RMC) GARIS PANDUAN FELO PASCA DOKTORAL
1. Nama Skim PUSAT PENGURUSAN PENYELIDIKAN (RMC) GARIS PANDUAN FELO PASCA DOKTORAL Skim ini dinamakan Skim Pasca Doktoral Universiti Teknologi Malaysia (SPD). 2. Pengenalan Garis Panduan Skim Pasca Doktoral
Lebih terperinciDASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 TUJUAN Dasar ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai UPSI supaya dapat dilaksanakan dengan lebih teratur, berkesan dan seragam.
Lebih terperinciStaf yang ingin mengikuti Latihan Sub Kepakaran hendaklah memenuhi kelayakan berikut:-
GARIS PANDUAN LATIHAN SUB KEPAKARAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1. PENDAHULUAN Latihan Sub Kepakaran adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada pegawai akademik dalam bidang perubatan untuk mendapatkan
Lebih terperinciDOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/23 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara pelaksanaan cuti yang dikategorikan di bawah Cuti-Cuti Lain (CCL) iaitu Cuti Rehat selepas berkursus lebih 12 (Dua Belas)
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
Lebih terperinciDASAR PELETAKAN JAWATAN
DASAR PELETAKAN JAWATAN A. Definisi 1. notis peletakan jawatan bermaksud pernyataan hasrat untuk meletak jawatan yang dibuat oleh seseorang pegawai secara rasmi bertulis dan ditandatangani olehnya. 2.
Lebih terperinciGARIS PANDUAN DAN PERATURAN PROGRAM CUTI SABATIKAL
MUKA SURAT : 1/8 GARIS PANDUAN DAN 1.0 PENGENALAN Program Cuti Sabatikal adalah salah satu program latihan peningkatan profesionalisme yang diberikan oleh pihak universiti kepada pegawai akademik yang
Lebih terperinciPANDUAN DAN PERATURAN CUTI BELAJAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
PANDUAN DAN PERATURAN CUTI BELAJAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 1.0 Pendahuluan Cuti belajar adalah merupakan satu kemudahan yang diberikan kepada staf untuk mendapatkan pengetahuan dan meningkatkan kemahiran
Lebih terperinciI~AII~~I~cl~"I,,~,~.H I
Jabatan Registry Pendaftar Lebuhraya Tun Razak, 26300 Gambang, Kuantan, Pahang Darul Makmur. Tel: (+609) 549 2055 FaksiFax: (+609) 549 3277 Web: www.ump.edu.my Universiti Malaysia PAHANG RUJ. KAMI (OUR
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (1) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2015 BANTUAN KHAS KEWANGAN TAHUN 2015
JPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (1) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2015 BANTUAN KHAS KEWANGAN TAHUN 2015 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN MKM BIL. 1/2007 (Mesyuarat Majlis MKM 1/2004 telah menerima pakai Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2004) PANDUAN PERTUKARAN PEGAWAI MKM TUJUAN
Lebih terperinciGaris Panduan Mengikuti Kursus Anjuran Dalaman, Luaran dan Luar Negara
Garis Panduan Mengikuti Kursus Anjuran Dalaman, Luaran dan Luar Negara ISI KANDUNGAN BIL PERKARA MUKA SURAT Garis Panduan dan Syarat-syarat Kepada Pegawai Universiti Untuk Memohon Mengikuti Kursus Anjuran
Lebih terperinci