KODE ETIK PEGAWAI. Edy Heri Suasana Kepala Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta

Transkripsi

1 KODE ETIK PEGAWAI Edy Heri Suasana Kepala Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta Disampaikan dalam rangka Sosialisasi dan internalisasi Kode Etik Pegawai dan Pakta Integritas 28 s.d 29 Juni 2016

2 LINGKUNGAN KERJA

3 PERLUNYA NORMA ETIKA PEGAWAI Setiap organisasi (instansi) memerlukan norma-norma etika kerja yang dapat menjadi penuntun dan pengendali bagi pegawai agar tercipta suasana kerja yang baik dan kondusif Dengan norma etika kerja, masing-masing pegawai akan dapat menjaga martabat dirinya, Dengan norma etika kerja, produk dan layanan organisasi dapat terwujud dengan baik Untuk itu, diperlukan kode etik pegawai

4 HAKIKAT Kode etik pegawai bukan merupakan regulator yang mengatur langkah kerja pegawai pada suatu organisasi (instansi), melainkan Merupakan acuan etika dan norma perilaku kerja pegawai pada suatu organisasi (instansi)

5 AGAR DINAMIKA KERJA ORGANISASI DAPAT BERJALAN DENGAN BAIK, SETIAP ORGANISASI MEMERLUKAN KODE ETIK PEGAWAI

6 MANFAAT Sebagai acuan perilaku dan norma kerja pegawai, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja Untuk mengarahkan pegawai kepada kesadarannya terhadap regulasi/peraturan-peraturan perundang-undangan Menuntun pegawai ke arah pemberian layanan kerja yang benar Untuk menjaga martabat pegawai dan martabat organisasi (instansi)

7 KOMITMEN Agar kode etik pegawai menjadi acuan norma pegawai dan diimplementasikan dalam kehidupan kerja organisasi, diperlukan: Kesadaran Komitmen seluruh pegawai pucuk pimpinan sampai pegawai terendah

8 PROSES INTERNALISASI Proses internalisasi Kode etik pegawai dapat dilakukan melalui: Sosialisasi kepada seluruh pegawai Pegawai melakukan proses pemahaman terhadap seluruh isi kode etik pegawai Pegawai meresapkan isi kode etik ke dalam dirinya agar selalu menjadi acuan norma perilakunya Pegawai secara berkala membaca ulang untuk selalu mengingatkan dirinya terhadap isi kode etik pegawai

9 KODE ETIK PADA TINGKAT SEKOLAH Kode etik pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta menjadi acuan norma seluruh sekolah di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta Setiap sekolah perlu memiliki kode etik pegawai yang menjadi acuan seluruh pegawai, baik guru maupun non-guru Kode etik guru merupakan bagian dari kode etik pegawai suatu sekolah

10 KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN Mengatur etika bekerja di dalam lingkungan kantor dan di luar lingkungan kantor Dinas Pendidikan Etika di lingkungan kantor ada 14 norma etika Etika di luar lingkungan kantor ada 6 norma etika Total etika ada 20 norma etika Kode etik pegawai tersebut perlu diinternalisasikan ke dalam sanubari masing-masing pegawai, termasuk pegawai (dan guru) yang ada di sekolah-sekolah

11 KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA Etika Bekerja di lingkungan kantor, meliputi: 1. Menjaga nama baik unit kerja khususnya, dan Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta pada umumnya; 2. Saling menghormati sesama rekan kerja; 3. Saling mendukung pelaksanaan tugas yang diberikan pimpinan; 4. Tanggap, terbuka, jujur dan akurayt, serta tepat waktu dalam melaksanakan tugas 5. Memberikan pelayanan yang baik terhadap tamu dan menyelesaikan tugas sesuai ketentuan secara cepat, tepat, terbuka, dan adil, serta tidak diskriminatif; 6. Menjaga informasi yang bersifat rahasia; 7. Menguasai dan memahami peraturan perundang-undangan yang terkait dengan pelaksanaan tugas;

12 KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA Etika Bekerja di lingkungan kantor, meliputi: 8. Menggunakan atau memanfaatkan semua sumnber daya secara efisien dan efektif; 9. Dapat menjadi contoh teladan, baik di lingkungan kerja maupun di luar lingkungan kerja; 10. Berpenampilan sederhana, rapih, dan sopan; 11. Setiap atasan harus bersikap bijaksana dan memperlakukan yang sama terhadap bawahannya dan dapat menjadi teladan keprofesionalannya; 12. Setiap pegawai tidak boleh mengajak kerjasama dalam penyalahgunaan wewenwng atau melanggar pelaksanaan tugas yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan; 13. Meningkatkan profesionalitas guna menunjang pelaksanaan tugas; 14. Menolak setiap tugas yang bertentangan dengan peraturan perundangundangan.

13 KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA Etika Bekerja di luar lingkungan kantor, meliputi: Melakukan kerja sama dan berkoordinasi dengan baik anatarinstansi terkait, unit pelaksana teknis daerah, dan satuan pendidikan; Tidak bekerja sama dan berkompromi dengan hal-hal yang menyalahi aturan dan atau penyalahgunaan wewenang; Bertanggung jawab atas tugas yang diberikan dan menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya; Dapat menjadi teladan dan menjaga nama baik Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta; Berpenampilan sederhana, rapih, dan sopan; Melaporkan tugas kedinasan kepada pimpinan dengan sebenarbenanrnya dengan penuh tanggung jawab.

14 MARI KITA WUJUDKAN LAYANAN PENDIDIKAN YANG BERETIKA DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA

15 MARI KITA WUJUDKAN LAYANAN PENDIDIKAN YANG BERETIKA DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA TERIMA KASIH