EICC komited untuk memperoleh input berterusan daripada pihak berkepentingan dalam pembangunan dan pelaksanaan Tata Pengendalian yang berterusan.
|
|
- Herman Pranata
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Versi 4.0 (2012) TATA PENGENDALIAN ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION Tata Pengendalian Electronic Industry Citizenship Coalition (Gabungan Kerakyatan Industri Elektronik - EICC ) mewujudkan standard untuk memastikan bahawa keadaan kerja dalam rangkaian bekalan industri elektronik adalah selamat, pekerja dilayan dengan rasa hormat dan bermaruah, operasi perniagaan bertanggungjawab terhadap alam sekitar dan dilaksanakan dengan beretika. Tata ini dianggap sebagai sebahagian daripada industri elektronik bagi tujuan pengendalian dalam semua organisasi yang boleh mereka bentuk, memasarkan, menghasilkan atau memberikan barangan dan perkhidmatan yang digunakan untuk menghasilkan barangan elektronik. Ia boleh digunakan secara sukarela oleh mana-mana perniagaan dalam sektor elektronik dan seterusnya digunakan oleh perniagaan tersebut pada rantaian bekalan subkontraktornya, termasuk pembekal buruh kontrak. Untuk menggunakan Tata ini dan menjadi peserta ( Peserta ), perniagaan hendaklah mengiktiraf sokongannya terhadap Tata ini dan berusaha secara aktif mengikut Tata ini dan standardnya mengikut sistem pengurusan di sini. Peserta hendaklah menganggap Tata ini sebagai inisiatif keseluruhan rantaian bekalan. Sekurang-kurangnya, Peserta juga akan menghendaki pembekal peringkat seterusnya mengiktiraf dan melaksanakan Tata ini. Asas kepada penerapan Tata Pengendalian ini adalah memahami bahawa suatu perniagaan itu hendaklah beroperasi dengan mematuhi sepenuhnya undang-undang, aturan dan peraturan negara di tempat ia beroperasi dalam semua aktivitinya. 1 Tata ini menggalakkan Peserta untuk pergi lebih jauh daripada semata-mata mematuhi undang-undang dengan berpandukan standard yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, untuk memajukan tanggungjawab sosial dan alam sekitar dan etika perniagaan. EICC komited untuk memperoleh input berterusan daripada pihak berkepentingan dalam pembangunan dan pelaksanaan Tata Pengendalian yang berterusan. Tata ini terdiri daripada lima bahagian. Bahagian A, B dan C masing-masing menggariskan standard untuk Buruh, Kesihatan dan Keselamatan serta Alam Sekitar. Bahagian D menambah standard berkaitan dengan etika perniagaan; Bahagian E menggariskan unsur sistem yang boleh diterima untuk menguruskan keakuran terhadap Tata ini. 1 Tata ini tidak bertujuan untuk mencipta hak pihak ketiga yang baru dan tambahan, termasuk untuk pekerja. Tata Pengendalian EICC v4.0 1
2 A. BURUH Peserta komited untuk mendukung hak asasi manusia bagi pekerja, dan untuk melayani mereka dengan bermaruah dan rasa hormat seperti yang difahami oleh komuniti antarabangsa. Ini dikenakan terhadap semua pekerja termasuk pekerja sementara, migran, pelajar, pekerja kontrak, pekerja digaji syarikat dan sebarang jenis pekerja lain. Standard yang diiktiraf, seperti yang disediakan dalam lampiran, digunakan sebagai rujukan dalam menyediakan Tata ini dan boleh menjadi sumber maklumat tambahan yang berguna. Standard buruh adalah: 1) Pekerjaan Dipilih Secara Bebas Buruh paksa, buruh terikat (termasuk ikatan hutang) atau kontrak, buruh paksaan penjara, perhambaan atau penyeludupan orang tidak boleh digunakan. Ini termasuk mengangkut, menyembunyikan, merekrut, memindahkan atau menerima orang yang lemah dengan cara ancaman, paksaan dan pemaksaan, penculikan atau penipuan untuk tujuan mengeksploitasi. Semua kerja mestilah secara sukarela dan pekerja adalah bebas untuk berhenti kerja atau menamatkan pekerjaan mereka pada bila-bila masa. Pekerja tidak perlu diminta untuk menyerahkan sebarang pengenalan, pasport atau permit kerja yang dikeluarkan kerajaan sebagai syarat pekerjaan. Bayaran yang dikenakan kepada pekerja hendaklah tidak melampau, dan semua bayaran itu hendaklah dinyatakan. 2) Penghindaran Buruh Kanak-kanak Buruh kanak-kanak tidak boleh digunakan dalam mana-mana peringkat pengeluaran. Istilah kanak-kanak merujuk kepada mana-mana orang di bawah umur 15 tahun (atau 14 tahun di mana yang dibenarkan undang-undang negara), atau di bawah umur untuk menyelesaikan pendidikan wajib, atau di bawah umur minimum untuk mendapat pekerjaan di negara tersebut, mana-mana yang lebih tinggi. Penggunaan program perantis di tempat kerja sah, yang mematuhi semua undang-undang dan peraturan, adalah disokong. Pekerja di bawah umur 18 tahun tidak boleh melakukan kerja yang berkemungkinan menjejaskan kesihatan atau keselamatan pekerja muda. 3) Waktu Bekerja Kajian amalan perniagaan jelas mengaitkan keletihan pekerja dengan produktiviti berkurangan, peningkatan keluar masuk buruh dan peningkatan kecederaan serta penyakit. Minggu kerja tidak boleh melebihi maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang setempat. Selain itu, minggu kerja tidak boleh lebih dari 60 jam setiap minggu, termasuk bekerja lebih masa, kecuali dalam situasi kecemasan atau luar biasa. Pekerja hendaklah dibenarkan sekurang-kurangnya satu hari cuti untuk setiap tujuh hari seminggu. 4) Gaji dan Faedah Pampasan dibayar kepada pekerja hendaklah mematuhi semua undang-undang gaji yang berkaitan, termasuk yang berkaitan dengan gaji minimum, jam bekerja lebih masa dan faedah yang dimandatkan mengikut undang-undang. Menurut undang-undang setempat, pekerja hendaklah diberikan pampasan untuk bekerja lebih masa pada kadar bayaran yang lebih berbanding dengan kadar mengikut jam biasa. Potongan gaji sebagai tindakan disiplin adalah tidak dibenarkan. Asas pengiraan bayaran gaji pekerja hendaklah diberi tepat pada masanya melalui keratan resit bayaran atau catatan yang serupa. 5) Layanan Berperikemanusiaan Tiada layanan yang tidak berperikemanusiaan termasuk sebarang gangguan seksual, penderaan seksual, hukuman dera, paksaan mental atau fizikal atau kata cercaan terhadap pekerja; ataupun ancaman bagi mana-mana layanan tersebut. Dasar dan prosedur disiplin yang menyokong keperluan ini hendaklah ditakrifkan dan disampaikan kepada pekerja dengan jelas. Tata Pengendalian EICC v4.0 2
3 A. BURUH (samb.) 6) Tiada Diskriminasi Peserta hendaklah komited terhadap tenaga kerja yang bebas daripada gangguan dan diskriminasi yang menyalahi undang-undang. Syarikat tidak boleh terlibat dalam diskriminasi berdasarkan kepada bangsa, warna kulit, umur, jantina, orientasi seksual, keetinikan, ketakupayaan, kehamilan, agama, hubungan politik, keahlian persatuan atau status perkahwinan dalam amalan pengambilan bekerja dan pekerjaan seperti naik pangkat, ganjaran dan akses terhadap latihan. Selain daripada itu, pekerja atau pekerja berpotensi tidak akan tertakluk kepada ujian perubatan yang boleh digunakan dalam cara diskriminasi. 7) Kebebasan Berkesatuan Komunikasi terbuka dan penglibatan langsung di antara pekerja dan pengurusan adalah cara paling berkesan untuk menyelesaikan isu tempat kerja dan pampasan. Hak pekerja untuk berkesatuan dengan bebas, menyertai atau tidak menyertai kesatuan sekerja, mencari wakil dan menyertai majlis buruh menurut undang-undang setempat perlu dihormati. Pekerja hendaklah boleh berkomunikasi secara terbuka dan berkongsi timbang cara dengan pengurusan berkaitan dengan keadaan kerja dan amalan pengurusan tanpa khuatir terhadap lawan balas, intimidasi atau gangguan. Tata Pengendalian EICC v4.0 3
4 B. KESIHATAN dan KESELAMATAN Peserta mengakui bahawa selain daripada meminimumkan kejadian kecederaan dan penyakit berkaitan dengan kerja, persekitaran kerja yang selamat dan sihat meningkatkan kualiti produk dan perkhidmatan, kekonsistenan pengeluaran dan pengekalan dan semangat pekerja. Peserta juga mengiktiraf bahawa input dan pendidikan pekerja yang berterusan adalah penting untuk mengenal pasti dan menyelesaikan isu kesihatan dan keselamatan di tempat kerja. Sistem pengurusan yang diiktiraf seperti OHSAS dan Garis Panduan ILO mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan digunakan sebagai rujukan dalam menyediakan Tata ini dan boleh menjadi sumber maklumat tambahan yang berguna. Standard kesihatan dan keselamatan adalah: 1) Keselamatan Pekerjaan Pendedahan pekerja terhadap potensi bahaya keselamatan (seperti sumber elektrik dan tenaga lain, api, kenderaan dan bahaya terjatuh) hendaklah dikawal melalui reka bentuk, kejuruteraan dan kawalan pentadbiran yang wajar, penyelenggaraan pencegahan dan prosedur kerja selamat (termasuk sekat masuk/tagout), dan latihan keselamatan berterusan. Di tempat bahaya yang tidak boleh dikawal dengan cara ini, pekerja hendaklah diberikan peralatan pelindung peribadi yang sesuai dan diselenggarakan dengan baik. Pekerja tidak boleh dikenakan tindakan disiplin kerana membangkitkan kebimbangan keselamatan. 2) Kebersediaan Kecemasan Situasi dan kejadian potensi kecemasan hendaklah dikenal pasti dan dinilai, dan impaknya diminimumkan dengan melaksanakan pelan kecemasan dan prosedur respons termasuk: pelaporan kecemasan, prosedur pemberitahuan dan pemindahan pekerja, latihan dan latihan kecemasan pekerja, peralatan pengesan dan pemadam kebakaran yang sesuai, kemudahan untuk keluar dan rancangan pemulihan yang mencukupi. 3) Kecederaan dan Penyakit Pekerjaan Prosedur dan sistem hendaklah telah disediakan untuk mengelakkan, mengurus, menjejaki dan melaporkan kecederaan dan penyakit pekerjaan termasuk peruntukan untuk: menggalakkan pelaporan oleh pekerja; mengklasifikan dan merekod kes kecederaan dan penyakit; memberikan rawatan perubatan yang diperlukan; menyiasat kes dan melaksanakan tindakan pembetulan untuk menyingkirkan penyebabnya; dan membantu pekerja untuk kembali bekerja. 4) Amalan Kesihatan Industri Pendedahan pekerja terhadap agen bahan kimia, biologi dan fizikal hendaklah dikenal pasti, dinilai dan dikawal. Kawalan kejuruteraan dan pentadbiran mesti digunakan untuk mengawal dedahan lampau. Apabila bahaya tidak dapat dikawal secukupnya dengan cara tersebut, kesihatan pekerja hendaklah dilindungi dengan program peralatan pelindung peribadi yang sesuai. 5) Kerja yang Mengerah Tenaga Pendedahan pekerja terhadap bahaya tugas yang mengerah tenaga, termasuk pengendalian bahan secara manual dan tugas mengangkat yang berat dan berulang-ulang, berdiri untuk tempoh yang panjang dan pemasangan berulang-ulang dan dengan kuat hendaklah dikenal pasti, dinilai dan dikawal. Tata Pengendalian EICC v4.0 4
5 B. KESIHATAN dan KESELAMATAN (samb.) 6) Perlindungan berkenaan Mesin Mesin pengeluaran dan mesin yang lain hendaklah dinilai untuk bahaya keselamatan. Adang, saling kunci dan rintangan fizikal hendaklah disediakan dan diselenggara dengan betul di tempat terdapat mesin yang memberikan bahaya kecederaan terhadap pekerja. 7) Sanitasi, Makanan dan Perumahan Para pekerja hendaklah diberikan akses tersedia ke kemudahan tandas bersih, air boleh diminum dan penyediaan makanan, kemudahan penyimpanan dan tempat makan yang bersih. Asrama pekerja yang disediakan oleh Peserta atau agen buruh hendaklah diselenggara supaya bersih dan selamat, dan diberikan laluan keluar kecemasan yang sesuai, air panas untuk mandi, haba dan pengudaraan mencukupi dan ruang peribadi yang munasabah beserta dengan keistimewaan tempat masuk dan keluar yang munasabah. Tata Pengendalian EICC v4.0 5
6 C. ALAM SEKITAR Peserta mengiktiraf bahawa tanggungjawab terhadap alam sekitar adalah amat penting untuk menghasilkan produk berkelas dunia. Dalam operasi penghasilan, kesan buruk terhadap komuniti, alam sekitar dan sumber semulajadi hendaklah diminimumkan di samping menjaga kesihatan dan keselamatan orang awam. Sistem pengurusan yang diiktiraf seperti ISO dan Sistem Pengurusan dan Audit Eco (EMAS) digunakan sebagai rujukan dalam menyediakan Tata ini dan boleh menjadi sumber yang berguna sebagai maklumat tambahan. Standard alam sekitar adalah: 1) Permit dan Pelaporan Alam Sekitar Semua permit alam sekitar (seperti pengawasan bahan buangan), kelulusan dan pendaftaran yang dikehendaki hendaklah diperoleh, diselenggara dan dipastikan terkemas kini dan keperluan operasi dan pelaporannya dipatuhi. 2) Pencegahan Pencemaran dan Pengurangan Sumber Semua jenis sisa, termasuk air dan tenaga, hendaklah dikurangkan atau disingkirkan di sumber atau mengikut amalan seperti mengubah suai proses pengeluaran, penyelenggaraan dan kemudahan, penggantian bahan, pemuliharaan, mengitar semula dan menggunakan semula bahan. 3) Bahan Berbahaya Bahan kimia dan bahan lain yang memberi ancaman bahaya jika dibebaskan ke alam sekitar hendaklah dikenal pasti dan diuruskan untuk memastikan pengendalian, pergerakan, penyimpanan, penggunaan, kitaran semula atau penggunaan semula dan pelupusannya adalah dibuat dengan selamat. 4) Air Buangan dan Sisa Pepejal Air buangan dan sisa pepejal yang dihasilkan daripada operasi, proses industri dan kemudahan sanitasi hendaklah dicirikan, diawasi, dikawal dan dikendalikan sebagaimana yang dikehendaki sebelum dibuang atau dilupuskan. 5) Pelepasan Udara Pelepasan bahan kimia organik meruap, aerosol, bahan kakis, zarah, bahan kimia yang menipiskan ozon dan hasil sampingan pembakaran yang dihasilkan daripada operasi ke udara dicirikan, diawasi, dikawal dan dikendalikan seperti yang diperlukan sebelum buangan. 6) Sekatan Kandungan Produk Peserta hendaklah mematuhi semua undang-undang, peraturan dan keperluan pelanggan yang berkaitan dalam hal-hal larangan atau sekatan bahan tertentu, termasuk pelabelan bagi kitaran semula dan pelupusan. Tata Pengendalian EICC v4.0 6
7 D. ETIKA Untuk menepati tanggungjawab sosial dan mencapai kejayaan dalam pasaran, Peserta dan agen mereka hendaklah mendukung standard tertinggi etika termasuklah: 1) Integriti Perniagaan Standard tertinggi integriti hendaklah didukung dalam semua interaksi perniagaan. Peserta hendaklah mempunyai dasar toleransi sifar untuk melarang mana-mana dan semua bentuk sogokan, rasuah, pemerasan dan penggelapan wang (meliputi menjanjikan, menawarkan, memberi atau menerima sebarang sogokan). Semua urusan perniagaan perlulah dilaksanakan dengan telus dan digambarkan dengan tepat pada buku dan rekod niaga Peserta. Mengawasi dan menguatkuasakan prosedur hendaklah dilaksanakan untuk memastikan pematuhan dengan undang-undang antirasuah. 2) Tiada Kelebihan Tak Wajar Sogokan atau cara lain memperoleh kelebihan tak wajar atau tidak sepatutnya, hendaklah tidak ditawarkan atau diterima. 3) Pendedahan Maklumat Maklumat berkaitan dengan aktiviti perniagaan, struktur, situasi dan prestasi kewangan hendaklah didedahkan menurut peraturan yang berkaitan dan amalan industri yang mengatasinya. Memalsukan rekod atau salah menyatakan syarat atau amalan dalam rantaian bekalan adalah tidak diterima. 4) Hak Milik Intelektual Hak milik intelektual hendaklah dihormati; pemindahan teknologi dan cara ia dilakukan dalam cara yang melindungi hak milik intelektual. 5) Perniagaan, Pengiklanan dan Persaingan Adil Standard perniagaan, pengiklanan dan persaingan adil adalah didukung. Cara sesuai untuk melindungi maklumat pelanggan mestilah tersedia. 6) Perlindungan Identiti Program yang memastikan kerahsiaan dan perlindungan terhadap pemberi maklumat daripada pihak pembekal dan pekerja 2 hendaklah diselenggarakan. 7) Penyumberan Galian dengan Bertanggungjawab Peserta hendaklah mempunyai dasar untuk memastikan dengan munasabah bahawa tantalum, timah, tungsten dan emas dalam produk yang mereka hasilkan tidak membiayai atau memberikan faedah secara tidak langsung atau secara langsung kepada pasukan bersenjata yang merupakan pesalah penyalahgunaan hak asasi manusia yang serius di Republik Demokratik Congo atau negara bersempadan. Peserta hendaklah melaksanakan usaha wajar terhadap sumber dan rantaian penjagaan mineral ini dan menjadikan langkah usaha wajar tersedia kepada pelanggan di atas permintaan pelanggan. 2 Definisi tukang adu: Mana-mana orang yang membuat pendedahan mengenai kelakuan tidak wajar pekerja atau pegawai syarikat, atau oleh pegawai kerajaan atau badan kerajaan. Tata Pengendalian EICC v4.0 7
8 D. ETIKA (samb.) 8) Privasi Para Peserta adalah terikat untuk melindungi jangkaan privasi yang wajar terhadap maklumat peribadi semua pihak yang mereka jalankan perniagaan, termasuk pembekal, pelanggan, pengguna dan pekerja. Peserta hendaklah mematuhi undang-undang privasi dan keselamatan maklumat dan keperluan kawal selia apabila maklumat peribadi dikumpulkan, disimpan, diproses, dipindahkan dan dikongsi. 9) Tiada Tindakan Balas Peserta hendaklah mempunyai proses perantara supaya kakitangan mereka dapat membangkitkan sebarang kebimbangan tanpa khuatir akan tindakan balas. Tata Pengendalian EICC v4.0 8
9 E. SISTEM PENGURUSAN Peserta hendaklah menggunakan atau mewujudkan sistem pengurusan di mana skopnya adalah berkaitan dengan kandungan Tata ini. Sistem pengurusan hendaklah direka bentuk untuk memastikan: (a) pematuhan terhadap undang-undang yang dikenakan, peraturan dan keperluan pelanggan yang berkaitan dengan operasi dan produk Peserta; (b) pematuhan terhadap Tata ini; dan (c) pengenalpastian dan pengurangan risiko bagi operasi yang berkaitan dengan Tata ini. Ia juga hendaklah memudahkan penambahbaikan berterusan. Sistem pengurusan hendaklah mengandungi unsur-unsur berikut: 1) Komitmen Syarikat Pernyataan dasar tanggungjawab sosial dan alam sekitar korporat yang menegaskan komitmen Peserta terhadap pematuhan dan peningkatan berterusan, disokong oleh pengurusan eksekutif. 2) Kebertanggungjawaban dan Tanggungjawab Pengurusan Peserta akan mengenal pasti dengan jelas wakil syarikat yang bertanggungjawab untuk memastikan pelaksanaan sistem pengurusan dan program yang berkaitan. Pengurusan kanan akan menyemak semula status sistem pengurusan secara berkala. 3) Keperluan Undang-undang dan Pelanggan Proses untuk mengenal pasti, mengawasi dan memahami undang-undang, peraturan dan keperluan pelanggan yang berkaitan, termasuk apa yang dikehendaki oleh Tata ini. 4) Penilaian Risiko dan Pengurusan Risiko Proses untuk mengenal pasti amalan alam sekitar, kesihatan dan keselamatan 3 dan buruh serta risiko etika yang berkaitan dengan operasi Peserta. Penentuan kepentingan relatif untuk setiap risiko dan pelaksanaan prosedur dan kawalan fizikal yang sesuai untuk mengawal risiko yang dikenal pasti serta memastikan pematuhan kawal selia. 5) Objektif Peningkatan Objektif prestasi bertulis, sasaran dan rancangan pelaksanaan untuk meningkatkan prestasi sosial dan persekitaran Peserta, termasuk penilaian berkala bagi prestasi Peserta dalam mencapai objektif tersebut. 6) Latihan Program untuk melatih pengurus dan pekerja untuk melaksanakan dasar, prosedur dan objektif peningkatan Peserta dan untuk memenuhi keperluan undang-undang serta kawal selia yang berkaitan. 7) Komunikasi Proses untuk menyampaikan maklumat yang jelas dan tepat mengenai dasar, amalan, jangkaan dan prestasi Peserta kepada pekerja, pembekal dan pelanggan. 8) Maklum Balas dan Penglibatan Pekerja Proses berterusan untuk menilai pemahaman pekerja dan mendapatkan maklum balas mengenai amalan dan keadaan yang dirangkumi oleh Tata ini dan untuk menggalakkan peningkatan berterusan. 3 Kawasan yang termasuk dalam penilaian risiko untuk kesihatan dan keselamatan persekitaran adalah kawasan pengeluaran, gudang dan kemudahan penyimpanan, peralatan sokongan loji/kemudahan, makmal dan ujian, kemudahan sanitasi (bilik mandi), dapur/kafeteria dan perumahan/asrama pekerja. Tata Pengendalian EICC v4.0 9
10 E. SISTEM PENGURUSAN (samb.) 9) Audit dan Penilaian Penilaian kendiri berkala untuk memastikan pematuhan terhadap keperluan undangundang dan kawal selia, kandungan Tata ini dan keperluan berkontrak pelanggan yang berkaitan dengan tanggungjawab sosial dan alam sekitar. 10) Proses Tindakan Pembetulan Proses untuk pembetulan kekurangan yang dikenal pasti oleh penilaian dalaman atau luaran, pemeriksaan, penyiasatan dan semakan semula yang tepat pada masanya. 11) Dokumentasi dan Rekod Penciptaan dan penyelenggaraan dokumen dan rekod untuk memastikan pematuhan kawal selia dan keakuran dengan keperluan syarikat bersama dengan kerahsiaan sewajarnya untuk melindungi privasi. 12) Tanggungjawab Pembekal Proses untuk menyampaikan keperluan Tata ini kepada pembekal dan untuk mengawasi kepatuhan pembekal terhadap Tata ini. Tata Pengendalian EICC v4.0 10
11 RUJUKAN Standard berikut digunakan dalam menyediakan Tata ini dan boleh menjadi sumber maklumat tambahan yang berguna. Standard berikut mungkin atau mungkin tidak disahkan oleh setiap Peserta. Akta Pembaharuan Dodd-Frank Wall Street dan Perlindungan Pengguna Pengurusan Eko & Sistem Audit Inisiatif Perdagangan Beretika Tataamalan Keselamatan dan Kesihatan ILO Standard Buruh Antarabangsa ILO ISO Agensi Perlindungan Kebakaran Kebangsaan Panduan Usaha Wajar OECD Garis Panduan OECD bagi Perusahaan Multinasional OHSAS Perisytiharan Universal Hak Asasi Manusia Konvensyen Bangsa-bangsa Bersatu Terhadap Rasuah Dasar Global Bangsa-bangsa Bersatu SA SAI Tata Pengendalian EICC v4.0 11
12 SEJARAH DOKUMEN Versi Dikeluarkan pada Oktober Versi Dikeluarkan pada Mei Dokumen diubah menjadi format EICC, semakan kecil tataletak halaman; tiada perubahan kandungan. Versi Dikeluarkan pada Oktober 2005 dengan semakan bagi berbilang peruntukan. Versi 3.0 Dikeluarkan pada Jun 2009 dengan semakan bagi berbilang peruntukan. Versi 4.0 Dikeluarkan pada April 2012 dengan semakan bagi berbilang peruntukan. Pada mulanya Tata Pengendalian EICC dibangunkan oleh sebilangan syarikat yang terlibat dalam penghasilan produk elektronik antara bulan Jun dan Oktober Syarikat-syarikat dijemput dan digalakkan untuk menggunakan Tata ini. Anda boleh memperoleh maklumat tambahan dari Tata Pengendalian EICC v4.0 12
Versi 5.0 (2014) TATAKELAKUAN ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION
Versi 5.0 (2014) TATAKELAKUAN ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION Tatakelakuan Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC ) mewujudkan standard bagi memastikan keadaan kerja di rantaian bekalan
Lebih terperinciTatalaku Pembekal NXP
Tatalaku Pembekal NXP NXP Semiconductors ( NXP ) merupakan sebuah syarikat dengan komitmen yang kuat terhadap tanggungjawab sosial. Kita percaya sebagai sebuah syarikat yang benar-benar mapan, kita memerlukan
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciTatakelakuan Pembekal NXP
Tatakelakuan Pembekal NXP Pengenalan Semikonduktor NXP ( NXP ) ialah sebuah syarikat yang mempunyai komitmen yang tinggi terhadap tanggungjawab sosial. Kami percaya sebagai sebuah syarikat yang mampan,
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Jula AB
Kod Tatakelakuan Jula AB Visi Jula AB adalah untuk memudahkan kehidupan para penggemar DIY (Dibuat Individu dengan Yakin) dan ahli-ahli profesional di seluruh dunia. Visi kami dicapai dengan menawarkan
Lebih terperinciPEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN
NEWELL BRANDS 1 Newell Brands dan anak-anak syarikatnya dan anggota gabungannya (secara kolektif, "Newell") adalah komited untuk menjalankan aktiviti perniagaan dengan piawai etika perniagaan yang tertinggi
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciMinerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciNational Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)
National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciPOLISI DALAMAN PEMBERIAN MAKLUMAT INTERNAL WHISTLE BLOWER POLICY
1 POLISI DALAMAN PEMBERIAN MAKLUMAT INTERNAL WHISTLE BLOWER POLICY Pengenalan 2 Pendedahan oleh seseorang biasanya (tidak terhad kepada) terdiri daripada seseorang pekerja penguatkuasaan persekutuan atau
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciAmalan perniagaan yang bertanggungjawab
Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi
Lebih terperinciBAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan
BAHAGIAN EMPAT Taksiran Prestasi dan Keberkesanan PENGENALAN AOB telah meluluskan kerangka kerja strategik baharu yang merangkumi prospek tiga tahun pasaran dan landskap pengawalseliaan. Kerangka kerja
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciPerniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia. 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan
Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan BP 2013 Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1. Pengenalan Kami menyampaikan tenaga ke seluruh dunia. Kami mencari,
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciTatalaku. Versi ringkas. The global leader in door opening solutions
Tatalaku Versi ringkas The global leader in door opening solutions Tatalaku VERSI TATALAKU INI mengandungi ringkasan Tatalaku versi penuh. Ia diedarkan kepada semua pekerja. Versi penuh Tatalaku, yang
Lebih terperinciSISTEM PENGURUSAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN (OSH-MS)
CERAMAH 5 (1 JAM 45 MINIT) SISTEM PENGURUSAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN (OSH-MS) JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA MODUL LATIHAN OSHA DI SEKTOR AWAM 2010 OBJEKTIF
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciTatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1
Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciPOLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN
POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1 POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1. TUJUAN 1.1 Polisi ini menjadi garis panduan kepada UTM untuk terus komited mengurus dan melaksanakan kesamarataan dalam
Lebih terperinciAKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737)
26 KANUN (1) [ULASAN Dura PERUNDANGAN] Diyana Kamal 147 AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) Dura Diyana Kamal durakamal@gmail.com Fakulti Undang-undang, Universiti Teknologi Mara (UiTM), Universiti
Lebih terperinciKOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada.
KOD KELAKUAN Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KANDUNGAN 4 KATA PENGANTAR OLEH LEMBAGA EKSEKUTIF PERATURAN KAMI 6 SKOP 7 PRINSIP AM DAN OBLIGASI 8 PRINSIP PEMATUHAN
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN REKOD ARKIB ELEKTRONIK DAN
-------------------------------------------------------------------------------------AGENSI-------------------------------------------------------------------------- DASAR PENGURUSAN REKOD DAN ARKIB ELEKTRONIK
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciSTANDARD AUDIT DALAM UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. 1.1 Tujuan Standard Audit Dalam adalah untuk:
STANDARD AUDIT DALAM UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENGENALAN 1.1 Tujuan Standard Audit Dalam adalah untuk: a. mendefinisikan prinsip-prinsip asas yang menerangkan amalan audit dalam seperti mana
Lebih terperinciBahagian. Penaksiran Prestasi dan Keberkesanan
Bahagian Penaksiran Prestasi dan Keberkesanan 3 LAPORAN TAHUNAN2015 PENAKSIRAN PRESTASI DAN KEBERKESANAN Rangka kerja strategik AOB merangkumkan prospek tiga tahun (2013 2016) bagi pasaran dan landskap
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciTata Kelakuan Panasonic
Tata Kelakuan Panasonic Kandungan Skop Penggunaan dan Pematuhan..3 Bab 1 : Nilai Teras Kita.. 4 Bab 2 : Melaksanakan Tata Kelakuan dalam Operasi Perniagaan 7 I-1. Penyelidikan dan Pembangunan...7 2. Pemerolehan......8
Lebih terperinciDASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
DASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Dasar Pembelajaran dan Pengajaran ini disediakan sebagai panduan kepada Fakulti/Pusat Pengajian yang menawarkan
Lebih terperinciPenyesuaian dengan Pasaran Buruh yang Dinamik
KAJIAN SEMULA SECARA HOLISTIK AKTA KERJA 1955 AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN1967 AKTA KESATUAN SEKERJA 1959 Penyesuaian dengan Pasaran Buruh yang Dinamik ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN 1 2 3 4 LATAR BELAKANG
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciDasar Perlindungan Data Peribadi LTAT
LAMPIRAN 1 Dasar Perlindungan Data Peribadi LTAT 1. Pendahuluan Selaras dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( Akta ) yang telah berkuatkuasa pada 15 November 2013 untuk mengawal pemprosesan data
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment Trust ( AmFIRST REIT ) dikehendaki untuk memaklumkan kepada anda seperti yang berikut:
Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( PDPA ) telah diperkenalkan oleh pihak Kerajaan untuk mengawal selia pemprosessan data di dalam urus niaga komersial. Di bawah PDPA, AmFIRST Real Estate Investment
Lebih terperinciJadual Keempat. (Subperenggan 6(l)(m)(ii)) AKTA INDUSTRI PELANCONGAN PERATURAN-PERATURAN INDUSTRI PELANCONGAN (PERNIAGAAN PENGENDALIAN PELANCONGAN DAN
Terma & Syarat Jadual Keempat (Subperenggan 6(l)(m)(ii)) AKTA INDUSTRI PELANCONGAN PERATURAN-PERATURAN INDUSTRI PELANCONGAN (PERNIAGAAN PENGENDALIAN PELANCONGAN DAN PERNIAGAAN AGENSI PENGEMBARAAN) 1992
Lebih terperinciPolisi Employee Assistance Program (EAP) PROGRAM BANTUAN & SOKONGAN STAF (EAP)
Polisi Employee Assistance Program (EAP) PROGRAM BANTUAN & SOKONGAN STAF (EAP) KANDUNGAN 1.0 PENGENALAN... 3 2.0 OBJEKTIF... 4 3.0 TAFSIRAN... 5 4.0 ETIKA DAN PRINSIP... 6 5.0 KELAYAKAN PENYERTAAN PROGRAM...
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda
Notis Privasi Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda Notis Privasi ini menggariskan bagaimana Kumpulan Syarikat KLCC memproses data peribadi anda dari segi bagaimana kami melindungi data peribadi di dalam
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciKawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN
Topik 9 Kawalan HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menerangkan terma kawalan dan tujuan utamanya; 2. Melihat langkah-langkah yang terlibat dalam proses kawalan; 3. Menghuraikan
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Lebih terperinciKOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL
KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciSEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperinciRanhill Holdings Berhad KENYATAAN PRIVASI
Ranhill Holdings Berhad KENYATAAN PRIVASI Ranhill Holdings Berhad, Kumpulan Syarikat Ranhill dan Kumpulan Syarikat Ranhill Bersekutu, entiti dikawal bersama dan syarikat gabungan (secara kolektif, "Kumpulan"),
Lebih terperinci1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.
NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya
Lebih terperinciDi Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita.
Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Tatakelakuan kita menerangkan bagaimana cara untuk kita menerapkan Nilainilai
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciPESANAN DARIPADA KEITH JACKSON
TATANIAGA i PESANAN DARIPADA KEITH JACKSON Di ON Semiconductor kita komited terhadap memacu inovasi yang cekap tenaga dan memperkasa para pelanggan untuk mengurangkan penggunaan tenaga global. Kita juga
Lebih terperinciNotis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1) Perlindungan dan Penggunaan Akta Peribadi Penang Adventist Hospital ( PAH ) menghargai data peribadi anda dan berusaha untuk melindungi
Lebih terperinciTM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT. Objektif :
Objektif : TM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT 1. Mengetahui masalah moral dan isu etika komputer 2. Memahami prinsip etika komputer 3. Memahami etika profesional TM 4. Mengetahui fungsi kod etika
Lebih terperinciPanggilan Sedunia untuk Bertindak ke atas Hak Tanah Orang Asal dan Masyarakat. Persoalan Dasar
1 Panggilan Sedunia untuk Bertindak ke atas Hak Tanah Orang Asal dan Masyarakat Persoalan Dasar 2016-2020 MATLAMAT kami untuk memperkukuhkan kesemua hak tanah Orang Asal dan masyarakat di mana-mana saja.
Lebih terperinciKELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG
PRAKATA GLOSARI ISTITLAH SKOP KELAKUAN TERHADAP PENGGUNA KELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG KELAKUAN DI ANTARA SYARIKAT TATACARA PENGUATKUASAAN 1 PRAKATA Sejak diperkenalkan di Malaysia, jualan langsung
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciKOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG MALAYSIA
Perlindungan Pemberi Maklumat 1 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 711 AKTA PERLINDUNGAN PEMBERI MAKLUMAT 2010 2 Undang-Undang Malaysia AKTA 711 Tarikh Perkenan Diraja...... 2 Jun 2010 Tarikh penyiaran dalam
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciSyarat Perlindungan Data Pembekal Microsoft
Syarat Perlindungan Data Pembekal Microsoft Keterterapan Syarat Perlindungan Data Pembekal Microsoft (DPR) terpakai kepada semua pembekal Microsoft yang Memproses Maklumat Peribadi Microsoft atau Maklumat
Lebih terperinciPOLISI PENGURUSAN TENAGA UMT
POLISI PENGURUSAN TENAGA UMT Perisytiharan Komitmen Universiti Malaysia Terengganu (UMT) komited untuk melaksanakan aktivitiaktiviti kecekapan tenaga dan pemuliharaannya di seluruh kampus melalui penerapan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PEMBEKAL
GARIS PANDUAN PEMBEKAL www.fotlinc.com DEFINISI Penilaian: Suatu proses yang sistematik, bebas dan berdokumentasi bagi mendapatkan bukti serta membolehkan penilaian tepat ke atas darjah pematuhan dilakukan
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciKOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN. Hayati Credo, Fahami Kod Kami
KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN Hayati Credo, Fahami Kod Kami 01 Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, juru rawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan
Tata Kelakuan Perniagaan Dasar Etika dan Pematuhan Global STERIS plc ( STERIS atau Syarikat ) mewajibkan semua pekerja dalam kumpulan syarikat STERIS plc agar mematuhi undang-undang dan bertanggungjawab
Lebih terperinciDeskripsi Standard Kualiti Prasekolah Kebangsaan DESKRIPSI STANDARD KUALITI PRASEKOLAH KEBANGSAAN (SKPK)
DESKRIPSI STANDARD KUALITI PRASEKOLAH KEBANGSAAN (SKPK) 1 DIMENSI KUALITI TADBIR URUS 1. Menyediakan dokumen pernyataan visi dan misi prasekolah. 2. Menyediakan senarai harta modal dan inventori peralatan.
Lebih terperinciSUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 2(TK2) BAGI PEMBANTU TEKNIK GRED J29 3. PEGAWAI YANG LAYAK MENDUDUKI PEPERIKSAAN
SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 2(TK2) BAGI PEMBANTU TEKNIK GRED J29 1. MATLAMAT Menilai seseorang Pembantu teknik dalam memahami dan mengaplikasi pengetahuan asas untuk menjalankan kerja harian. 2.
Lebih terperinciJadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...
Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab
Lebih terperinci