Antar Kerja Antar Daerah (AKAD)

Transkripsi

1 Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) Konsep Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) merujuk pada mobilitas pekerja antar wilayah administrasi dengan syarat pekerja melakukan pulang pergi seminggu sekali atau sebulan sekali. Dengan memasukkan persyaratan pulang pergi seminggu sekali atau sebulan sekali ini, pekerja diasumsikan memiliki tempat tinggal yang jauh dari lokasi atau tempat kerjanya. Berdasarkan konsep migrasi, pekerja migran sirkuler akan tercatat di tempat tinggalnya bukan di tempat kerjanya karena tidak adanya niat untuk menetap di wilayah administrasi dimana dia bekerja. Selanjutnya analisis AKAD ini akan memfokuskan pada besaran atau jumlah pekerja AKAD beserta beberapa karakteristiknya yang didasarkan pada data Sakernas Tabel Jumlah Tenaga Kerja AKAD menurut Propinsi dan Jenis Kelamin, 2008 Propinsi Jenis kelamin laki-laki perempuan NAD SUMATERA UTARA SUMATERA BARAT RIAU JAMBI SUMATERA SELATAN BENGKULU LAMPUNG KEP. BANGKA BELITUNG KEPULAUAN RIAU DKI JAKARTA JAWA BARAT JAWA TENGAH D I YOGYAKARTA JAWA TIMUR BANTEN BALI NUSA TENGGARA BARAT NUSA TENGGARA TIMUR KALIMANTAN BARAT KALIMANTAN TENGAH KALIMANTAN SELATAN KALIMANTAN TIMUR SULAWESI UTARA SULAWESI TENGAH SULAWESI SELATAN Page

2 SULAWESI TENGGARA GORONTALO SULAWESI BARAT MALUKU MALUKU UTARA PAPUA BARAT PAPUA Pada tahun 2008, jumlah tenaga kerja Antar Kerja Antar Daerah mencapai sekitar 1,8 juta orang. Tenaga kerja AKAD sebagian besar adalah laki-laki yaitu sebanyak 1,6 juta, sementara tenaga kerja AKAD perempuan hanya berjumlah sekitar 212 ribu orang (lihat Tabel 4.18). Dilihat menurut propinsi, jumlah tenaga kerja AKAD terbanyak berasal dari Propinsi Barat diikuti oleh propinsi Tengah. Tiga propinsi lain yang cukup besar jumlahnya adalah Sumatra Utara, DKI Jakarta dan Timur. Selanjutnya dilihat dari mobilitas tenaga kerja AKAD antar pulau, terlihat bahwa persentase terbesar tenaga kerja AKAD yang bekerja di pulau lain dijumpai di Sulawesi (14 persen) diikuti Pulau dengan persentase sebesar 9,6 persen, sementara jumlah tenaga kerja AKAD yang berdomisili di Pulau lain seperti Bali, Nusa Tenggara, Maluku dan Papua yang bekerja di luar pulau-pulau tersebut hanya sebanyak 3,2 persen (Tabel 4.19). Sebaliknya, dari total tenaga kerja AKAD di pulau-pulau tersebut sebanyak 57,5 persen merupakan tenaga kerja yang berasal dari Sumatra,, Kalimantan dan Sulawesi. Pulau lain yang cukup besar menerima tenaga kerja AKAD dari wilayah lain adalah Kalimantan (36 persen). Gambar Distribusi Persentase Tenaga Kerja AKAD menurut Propinsi, ,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 NAD SUMATERA UTARA SUMATERA BARAT RIAU JAMBI SUMATERA SELATAN BENGKULU LAMPUNG KEP. BANGKA BELITUNG KEPULAUAN RIAU DKI JAKARTA JAWA BARAT JAWA TENGAH D I YOGYAKARTA JAWA TIMUR BANTEN BALI NUSA TENGGARA BARAT NUSA TENGGARA TIMUR KALIMANTAN BARAT KALIMANTAN TENGAH KALIMANTAN SELATAN KALIMANTAN TIMUR SULAWESI UTARA SULAWESI TENGAH SULAWESI SELATAN SULAWESI TENGGARA GORONTALO SULAWESI BARAT MALUKU MALUKU UTARA PAPUA BARAT PAPUA 2 Page

3 Tabel Persentase pekerja migran keluar dan pekerja migran masuk menurut wilayah, 2008 tempat tinggal tempat bekerja % Tenaga Sumatra Kalimantan Sulawesi Pulau Lainnya kerja migran keluar Sumatra , ,6 Kalimantan ,8 Sulawesi ,1 Pulau Lainnya , % tenaga kerja migran masuk 22,7 0,7 36,2 7,6 57,5 Catatan: Pekerja migrant keluar adalah pekerja migrant sirkuler (AKAD) yang bekerja di wilayah lain (keluar wilayah lain). Pekerja migran masuk adalah pekerja migrant sirkuler (AKAD) yang masuk di wilayah ini (berasal dari wilayah lain) Dari 1,8 juta tenaga kerja AKAD, sekitar tiga perempat berdomisili di dan sepertiganya tinggal di luar Pulau. Dilihat menurut jenis kelamin dan wilayah, persentase tenaga kerja AKAD laki-laki terlihat lebih tinggi di dibandingkan dengan di (91 persen dibanding 80 persen). Selanjutnya dilihat berdasarkan waktu kepulangan tenaga kerja AKAD ke daerah asal, sebagin besar tenaga kerja AKAD pulang setiap bulan (67 persen). Pola yang yang sama juga dijumpai baik di maupun dengan persentase masing-masing 66 persen dan 70 persen. Lebih tingginya persentase yang pulang setiap bulan dibandingkan yang pulang setiap minggu diyakini karena faktor jarak dan waktu tempuh. Dilihat berdasarkan lapangan kerja, sektor perdagangan, hotel dan restoran, konstruksi, pertanian dan jasa kemasyarakatan, sosial dan perorangan merupakan sektor atau lapangan kerja utama tenaga kerja AKAD. Pola ini terlihat sedikit berbeda jika dibandingkan antara dan, dengan sektor pertanian mendominasi tanaga kerja AKAD, sementara perdagangan, rumah makan dan akomodasi merupakan sektor yang menyerap tanaga kerja AKAD dari. 3 Page

4 Tabel Distribusi Persentase Tenaga Kerja AKAD menurut dan Jenis Kelamin, 2008 Jenis Kelamin (%) Laki-laki 91,1 80,0 88,3 Perempuan 8,9 20,0 11,7 100,0 100,0 100,0 % 75,3 24,7 100,0 Tabel Distribusi Persentase Tenaga Kerja AKAD menurut dan Waktu Pulang Pergi Ke Tempat Kerja, 2008 Waktu pulang pergi dari/ke tempat kerja Setiap minggu 33,7 30,0 32,8 Setiap bulan 66,3 70,0 67,2 100,0 100,0 100,0 Tabel Distribusi Persentase Tenaga Kerja AKAD menurut dan Lapangan Usaha, 2008 Lapangan Usaha Pertanian, perkebunan, kehutanan, perburuan 7,6 30,9 13,3 Pertambangan dan penggalian 1,2 5,6 2,3 Industri 11,4 5,9 10,0 Listrik, gas dan air minum 0,4 0,3 0,4 Konstruksi 21,6 12,7 19,4 Perdagangan, rumah makan dan jasa akomodasi 34,9 19,0 31,0 Transportasi, pergudangan dan komunikasi 9,7 9,9 9,8 Lembaga keuangan, real estate, persewaan 1,5 1,1 1,4 Jasa kemasyarakatan, sosial dan perorangan 11,6 14,5 12,3 100,0 100,0 100,0 Berbeda dengan tenaga kerja AKAL (komuter), sebagian besar tenaga kerja AKAD berpendidikan SD ke bawah yang mencapai lebih dari 50 persen, sementara yang berpendidikan SLTA ke atas skitar 29 persen. Jika dilihat menurut wilayah ada sedikit 4 Page

5 perbedaan antara wilayah dan. Secara umum, tingkat pendidikan tenaga kerja AKAD di lebih baik dari pada di. Sebanyak 55 persen tenaga kerja AKAD di berpendidikan SD atau kurang, sementara di luar persentase tenaga kerja AKAD berpendidikan SD ke bawah hanya sebanayak 38 persen. Sebaliknya mereka yang berpendidikan SLTA ke atas, di luar terdapat sebanyak 40 persen dibanding di yang hanya sebanyak 25 persen (Tabel 4.23). Hal ini kemungkinan berpengaruh pada tingkat upah. Tabel 4.24 jelas menunjukkan bahwa rata-rata upah di lebih tinggi dari pada di jawa (Rp 759 ribu dibanding Rp 603 ribu). Akan tetapi jika dilihat menurut jenis kelamin, rata-rata upah laki-laki di jauh lebih tinggi dari pada rata-rata upah di, sebaliknya rata-rata upah tenaga kerja AKAD perempuan lebih tinggi di dari pada di. Perbedaan upah antara laki-laki dan perempuan jauh lebih besar di Luar dibandingkan dengan di. Tenaga kerja AKAD laki-laki di menerima upah dua kali lipat dari pada upah perempuan, sementara di perbedaannya cukup kecil. Perbedaan upah yang besar antara tenaga kerja AKAD laki-laki dan perempuan Luar kemungkinan besar disebabkan oleh adanya diskriminasi jender dalam pengupahan tenaga kerja. Tabel Distribusi Persentase Tenaga Kerja AKAD menurut dan Tingkat Pendidikan, 2008 Tingkat pendidikan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan <= SD 56,1 43,7 55,0 37,7 38,5 37,9 SLTP 19,9 21,7 20,0 22,7 17,0 21,5 SLTA 18,5 22,4 18,9 29,3 29,2 29,2 PT 5,6 12,2 6,2 10,3 15,4 11,4 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Tabel Rata-rata Upah Tenaga Kerja AKAD menurut Jenis Kelamin dan, 2008 (Rupiah) Jenis kelamin Laki-laki Perempuan Page