CADANGAN PENINGKATAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA
|
|
- Hendri Pranata
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 CADANGAN PENINGKATAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA)
2 PENDAHULUAN Tujuan Pihak PERSADA mengambil inisiatif untuk menyediakan Kertas Kerja Cadangan Peningkatan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Kerajaan ini adalah untuk mendapatkan perhatian yang sewajarnya daripada pihak Kerajaan agar Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Kerajaan dapat dipertingkatkan dan ditambahbaik bagi kebaikan serta kebajikan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Kerajaan di seluruh Negara. HALATUJU HASIL PENYEDIAAN KERTAS KERJA Hasil kertas kerja ini akan dikemukakan kepada pihak tertinggi Kerajaan untuk dipertimbangkan bagi semua usul dan cadangan yang terkandung di dalam Kertas Kerja ini untuk dilaksanakan oleh Pihak Kerajaan.
3 Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Cadangan Pengwujudan dan Pengisian Jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa di Pihak Berkuasa Tempatan. Cadangan Semakan Syarat Kelayakan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjadi Ahli Korporat Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP) Cadangan Memperluas dan Membuka Peluang Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjawat Jawatan di Lain- Lain Jabatan dan Kementerian Kerajaan.
4 KERTAS KERJA PERTAMA (1) CADANGAN BAGI MELAKSANAKAN KAEDAH DAN SISTEM KENAIKAN PANGKAT / GRED BERDASARKAN TEMPOH PERKHIDMATAN (TIME BASED PROMOTIONAL SYSTEM) BAGI SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA. BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA)
5 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. PENDAHULUAN TUJUAN KERTAS CADANGAN Mengemukakan cadangan bagi melaksanakan kaedah pemberian kenaikan pangkat secara Time Based kepada Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa KAEDAH KENAIKAN PANGKAT / GRED SEDIADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM PIHAK BERKUASA MELANTIK -Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran Malaysia (SPP), -Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) dan ; -Suruhanjaya Perkhidmatan Kehakiman dan Perundangan (SPKP) Manakala, bagi perkhidmatan di peringkat pihak berkuasa berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan, pelantikan dibuat oleh Pihak Berkuasa Negeri masing-masing.
6 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. KAEDAH KENAIKAN PANGKAT / GRED SEDIADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM Bagi SPA, sistem dan kaedah kenaikan pangkat atau gred yang diamalkan adalah berdasarkan kepada kelayakan seseorang penjawat awam untuk dipertimbangkan bagi tujuan kenaikan pangkat. Berdasarkan pekeliling Peraturan-Peraturan Pegawai Awam-Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan 2005 P.U(A)176/2005, faktor untuk seseorang penjawat awam itu sesuai dipertimbangkan kenaikan pangkat adalah seperti berikut:- Kecekapan dan prestasi kerja pegawai itu; Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman pegawai itu; Sifat-sifat peribadi, termasuk kesesuaiannya dengan jawatan kenaikan pangkat Keutuhan, potensi dan kepimpinan pegawai itu; Kegiatan luar dan sumbangan pegawai itu kepada negara dan masyarakat; dan Aspek lain yang difikirkan relevan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat
7 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. KAEDAH KENAIKAN PANGKAT / GRED SEDIADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM IMPLIKASI PEMAKAIAN KAEDAH SEDIADA:- Penjawat awam akan berada di gred lantikan atau gred semasa dalam satu tempoh yang agak lama antara tahun dan tertakluk kepada kekosongan Berkemungkinan seseorang penjawat awam itu akan berada pada gred lantikan atau gred semasa sehingga mencapai umur berpencen wajib. Penjawat Awam berasa tidak puas hati kerana kekosongan jawatan Gred yang lebih tinggi adalah terhad berbanding skim pendidikan dan kesihatan sepeti Guru yang menikmati kaedah pemberian kenaikan pangkat secara time-based. Tidak memberikan inspirasi serta semangat kepada kebanyakan penjawat awam untuk memberikan perkhidmatan dengan lebih baik memandangkan tiada pengiktirafan dari aspek kenaikan pangkat yang secara tidak langsung melibatkan aspek kewangan yang lebih baik.
8 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. KAEDAH KENAIKAN PANGKAT / GRED SEDIADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM KEBAIKAN PELAKSANAAN KAEDAH KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED :- Penjawat awam akan merasai lebih dihargai dari masa ke semasa sehingga mencapai umur berpencen kerana mereka akan berada pada tangga gaji yang lebih baik semasa berpencen. Memberikan rasa keadilan dan kesaksamaan yang meluas dikalangan penjawat awam tanpa timbul prejudis diantara penjawat awam dalam skim yang berbeza. Penjawat awam secara tidak langsung akan sentiasa memperbaiki dan meningkatkan ilmu dan kemahiran dalam bidang tugas memandangkan pangkat dan gred yang disandang semakin mencabar dari tahun ke tahun. Memberikan inspirasi serta semangat kepada kebanyakan penjawat awam untuk memberikan perkhidmatan dengan lebih baik sehingga tiba masa berpencen.
9 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. KAEDAH PEMBERIAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME BASED KEPADA SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa adalah dicadangkan hendaklah dinaikkan pangkat secara time-based tanpa kekosongan jawatan sebagaimana yang telah dilaksanakan di dalam Skim Perkhidmatan Pendidikan sekarang. Adalah dicadangkan bagi seseorang Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang berada di dalam gred lantikan hendaklah dinaikkan pangkat selepas tempoh 8 tahun dan selepas itu dinaikkan ke gred kenaikkan pangkat seterusnya setelah tempoh 8 tahun, 6 tahun dan 3 tahun. Ini bermakna selepas 25 tahun berkhidmat (iaitu tahun), seorang Pegawai Perancang Bandar dan Desa berkenaan telah berada dalam jawatan tertinggi dalam Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa iaitu sekurang-kurangnya gred jawatan J 54.
10 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. SYOR DAN CADANGAN PELAKSANAAN (TEMPOH KENAIKAN PANGKAT) Secara ringkasnya cadangan pelaksanaan tempoh kenaikan pangkat bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa ini adalah seperti di jadual berikut : KENAIKAN GRED JAWATAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA SKIM PERKHIDMATAN TEMPOH PERKHIDMATAN (TAHUN) Pegawai Di Bawah Skim Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) Gred J 52 ke Gred J 54 3 (Gred DG52 ke Gred DG54) Gred J 48 ke Gred J 52 6 (Gred DG48 ke Gred DG52) Gred J 44 ke Gred J 48 8 (Gred DG44 ke Gred DG48) Gred J 41 ke Gred J 44 8 (Gred DG41 ke Gred DG44) Jumlah Tahun 25
11 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. SYOR DAN CADANGAN PELAKSANAAN (PENCAPAIAN KECEMERLANGAN) Mencapai markah minimum kriteria kecemerlangan (KC) dan markah minimum keseluruhan yang ditetapkan iaitu 80% dan ke atas seperti jadual berikut : GRED J 54 J 52 J 48 J 44 MARKAH MINIMUM LNPT MARKAH MINIMUM KC 80% 80% 78% 80% J 41 80% 80% MARKAH MINIMUM KESELURUHAN (LNPT=60%+KRITERIA KECEMERLANGAN=40% 80%
12 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. CADANGAN SYARAT-SYARAT UMUM KENAIKAN PANGKAT Dicadangkan terdapat beberapa syarat umum bagi kenaikan pangkat bagi seseorang Pegawai Perancang Bandar dan Desa iaitu seperti berikut : i. Disahkan dalam perkhidmatan; ii. Bebas daripada tindakan tatatertib dan mahkamah; iii. Telah mengisytiharkan harta; iv. Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM); v. Menjadi Ahli dalam Lembaga Perancang Bandar Malaysia (LPBM); vi. Diperakui oleh Ketua Jabatan
13 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. SYOR DAN CADANGAN PELAKSANAAN (STATUS PEGAWAI DISYORKAN) Pegawai-pegawai yang telah memenuhi syarat-syarat umum dan khusus adalah layak dipertimbangkan bagi urusan kenaikan pangkat ini termasuklah pegawaipegawai berikut : i. Pegawai pinjaman atau kader; ii. iii. iv. Pegawai sedang cuti belajar, cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji; Pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan; Pegawai yang sedang dalam prosiding tatatertib. Walaubagaimanapun, kes pegawai hendaklah dimaklumkan kepada Lembaga; dan v. Pegawai yang telah layak sebelum bersara atau meninggal dunia.
14 KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. SYOR DAN CADANGAN Pihak Persatuan Pegawai Perancang Bandar dan Desa (PERSADA) memohon kepada Kerajaan memberi pertimbangan yang sewajarnya untuk Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa dengan mengambilkira kaedah dan implikasinya seperti yang dinyatakan di atas.
15 KERTAS KERJA KEDUA (2) CADANGAN PEMBERIAN BAYARAN INSENTIF PERKHIDMATAN KRITIKAL (BIPK) BAGI SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA)
16 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa PENDAHULUAN TUJUAN KERTAS CADANGAN Kertas Cadangan ini dikemukakan bagi tujuan untuk mendapatkan perhatian yang sewajarnya daripada pihak Kerajaan agar memberi Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa sama seperti skim perkhidmatan yang lain yang telah diiktiraf oleh Kerajaan berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007 : Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal.
17 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa LATARBELAKANG Kerajaan telah memperkenalkan Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) semasa pelaksanaan Sistem Saraan Baru (SSB) kerana menyedari bahawa negara menghadapi kekurangan bekalan tenaga manusia dalam perkhidmatan tertentu yang boleh menjejaskan kemajuan pelaksanaan program-program pembangunan negara. KAEDAH PEMBERIAN BIPK Pelaksanaan pemberian BIPK merupakan satu kaedah untuk menarik dan mengekalkan pegawai dalam perkhidmatan tertentu yang dikategorikan sebagai kritikal. Berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007 : Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal, penentuan sama ada sesuatu perkhidmatan dikategori sebagai Perkhidmatan Kritikal adalah berasaskan kepada empat (4) kriteria seperti berikut :
18 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa EMPAT (4) KRITERIA PEMBERIAN BIPK a) Peranan dan sumbangan perkhidmatan ke arah pertumbuhan dan perkembangan ekonomi negara berdasarkan bidang-bidang yang telah diberi keutamaan di bawah rancangan-rancangan pembangunan negara; b) Kedudukan persaingan dalam pasaran buruh bagi tenaga anggota terlatih yang diperlukan, meliputi pertimbangan ke atas faktor-faktor seperti kedudukan penawaran dan permintaan, kadar pusing ganti dan kadar saraan di pasaran bagi kategori tenaga kerja berkenaan; c) Kelayakan dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan iaitu dari segi kelayakan dan latihan, pengalaman, kepakaran, kemahiran dan bakat; dan d) Keadaan persekitaran tempat kerja yang dilihat dari segi kesan-kesan kepada kesihatan, pendedahan kepada risiko-risiko kemalangan dan sistem waktu kerja yang digunakan.
19 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa JUSTIFIKASI / ASAS PERTIMBANGAN PERTAMA Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007 pada perenggan 6 ada menyatakan keputusan Kerajaan mengiktiraf lima (5) skim perkhidmatan baru dan mengekalkan 31 skim perkhidmatan daripada senarai Perkhidmatan Kritikal sedia ada sebagai Perkhidmatan Kritikal iaitu termasuk yang diklasifikasikan sebagai perkhidmatan kejuruteraan (Gred J) daripada Kumpulan Perkhidmatan Pengurusan dan Profesional di bidang professional teknikal seperti kejuruteraan, ukur bahan dan seni bina. Sehubungan dengan itu, adalah wajar bagi bidang professional teknikal seperti Perancang Bandar juga diberi pengiktirafan pemberian BIPK yang sama sepertimana yang diperolehi bagi bidang professional teknikal yang lain seperti kejuruteraan, ukur bahan dan seni bina. Ini juga adalah memandangkan jenis perkhidmatan dan keadaan kerja teknikal dari bidang professional kejuruteraan, ukur bahan dan seni bina adalah mempunyai risiko kerja yang sama seperti bidang professional Perancang Bandar.
20 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa JUSTIFIKASI / ASAS PERTIMBANGAN KEDUA Selain itu asas pertimbangan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa adalah wajar diberikan BIPK juga adalah berdasarkan justifikasi mengikut kepada empat (4) kriteria yang telah ditetapkan oleh Kerajaan untuk dikategorikan sebagai Perkhidmatan Kritikal iaitu :
21 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa 1) Peranan dan sumbangan perkhidmatan ke arah pertumbuhan dan perkembangan ekonomi negara berdasarkan bidang-bidang yang telah diberi keutamaan di bawah rancangan-rancangan pembangunan negara; a) Peranan dan sumbangan Pegawai Perancang Bandar dan Desa dalam perkembangan ekonomi dan pembangunan fizikal Negara adalah amat penting dimana di dalam bidang kerja Perancangan Bandar akan menentukan bentuk dan panduan perancangan pembangunan pada masa akan datang dengan penghasilan kajian Rancangan Fizikal Negara (RFN), Rancangan Struktur Negeri (RSN), Rancangan Tempatan Daerah (RTD) dan Rancangan Kawasan Khas (RKK). b) Pegawai Perancang Bandar dan Desa juga berperanan dan bertanggungjawab dalam mengawal serta merancang dalam memastikan setiap jenis pembangunan di sesuatu kawasan dapat memberi keselesaan, keselamatan dan kesejahteraan kepada orang ramai melalui peringkat proses kelulusan Pelan Pembangunan (Kebenaran Merancang)
22 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa 2) Kedudukan persaingan dalam pasaran buruh bagi tenaga anggota terlatih yang diperlukan, meliputi pertimbangan ke atas faktor-faktor seperti kedudukan penawaran dan permintaan, kadar pusing ganti dan kadar saraan di pasaran bagi kategori tenaga kerja berkenaan; i) Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa telah diperakui dan diiktiraf oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sebagai satu Skim Perkhidmatan yang penting dan diperlukan dalam menawarkan jumlah peluang pekerjaan dalam mengisi pasaran tenaga kerja di negara ini. ii) Ini memandangkan penempatan jawatan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa boleh diisi di peringkat Persekutuan dan Negeri menerusi Jabatan Perancangan Bandar dan Desa. Manakala bagi peringkat Tempatan, Pihak Berkuasa Tempatan di seluruh Negara pula mempunyai Jabatan Perancang Bandar di Pihak Berkuasa Tempatan masing-masing. Selain itu, terdapat juga Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang ditempatkan berkhidmat di lain-lain Kementerian, Jabatan dan Agensiagensi kerajaan.
23 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa 3) Kelayakan dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan iaitu dari segi kelayakan dan latihan, pengalaman, kepakaran, kemahiran dan bakat i. Dari segi kelayakan dan kepakaran bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa adalah telah diiktiraf oleh Kerajaan sebagai satu bidang professional teknikal dalam menguruskan hal-hal kawalan dan perancangan pembangunan fizikal Negara. ii. Ini terbukti dimana bidang professional Perancang Bandar mempunyai Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP) dan Lembaga Perancang Bandar Malaysia (LPBM) yang telah termaktub dari segi perundangan sebagai bidang professional seperti yang dinyatakan di dalam Akta Perancang Bandar 1995 (Akta 538).
24 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa 4) Keadaan persekitaran tempat kerja yang dilihat dari segi kesan-kesan kepada kesihatan, pendedahan kepada risiko-risiko kemalangan dan sistem waktu kerja yang digunakan. i. Keadaan kerja Pegawai Perancang Bandar dan Desa terutamanya yang bekerja di Pihak Berkuasa Tempatan didapati sentiasa terdedah dengan pelbagai risiko bahaya dari segi ancaman dan keselamatan bagi diri Pegawai berkenaan ketika menjalankan tugas penguatkuasaan kawalan pembangunan. Contohnya dalam kes mengetuai operasi penguatkuasaan terhadap pembangunan yang tidak mendapat kelulusan Pihak Berkuasa Tempatan (dibina secara haram) yang mana akan mendapat tentangan dari pemilik tanah / bangunan berkenaan dari segi provokasi atau ugutan dan kemungkinan tentangan dalam bentuk kekasaran secara fizikal yang memberi kesan kepada keselamatan dan mental Pegawai berkenaan.
25 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa 4) Keadaan persekitaran tempat kerja yang dilihat dari segi kesan-kesan kepada kesihatan, pendedahan kepada risiko-risiko kemalangan dan sistem waktu kerja yang digunakan. ii. Pegawai Perancang Bandar dan Desa juga terutamanya dari Pihak Berkuasa Tempatan sentiasa dibebani dengan tugas yang banyak dan mencabar dalam mengendalikan permasalahan dan aduan masyarakat setempat yang mana ia adalah di luar dari skop kerja hakiki sebenar. Akibat dari keadaan berkenaan memberi kesan dari segi tekanan emosi (stress), penurunan motivasi diri dan prestasi kerja kepada Pegawai yang berkenaan. iii. Pegawai Perancang Bandar dan Desa juga terdedah dengan risiko kesihatan serta keselamatan ketika membuat kerja-kerja lawatan tapak bagi sesuatu tapak projek pembangunan seperti terdedah kepada kepanasan sinaran cahaya matahari, habuk serta debu dan risiko terdedah kepada kemalangan dari persekitaran di tapak projek pembangunan sepertimana yang dialami juga oleh bidang teknikal yang lain seperti jurutera, arkitek dan juru ukur bahan yang telah diberi BIPK.
26 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa IMPLIKASI SEKIRANYA TIADA PEMBERIAN BIPK KEPADA SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA i. Memberi gambaran dan kesan yang negatif mengenai hal kebajikan dan imej Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. ii. Dari segi prestasi dan motivasi kerja Pegawai Perancang Bandar dan Desa akan terjejas kerana tiada insentif penghargaan diberi kepada Pegawai tersebut walaupun terpaksa berdepan dengan pelbagai risiko kerja dalam melaksanakan tugas seperti yang dinyatakan dalam perkara justifikasi /asas pertimbangan di atas.
27 KERTAS KERJA KEDUA Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa SYOR DAN CADANGAN Pihak Persatuan Pegawai Perancang Bandar dan Desa (PERSADA) memohon kepada Kerajaan memberi pertimbangan yang sewajarnya untuk pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) kepada Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa dengan mengambilkira justifikasi / asas-asas pertimbangan dan implikasinya sekiranya tiada pemberian BIPK seperti yang dinyatakan di atas.
28 KERTAS KERJA KETIGA (3) CADANGAN PENGWUJUDAN DAN PENGISIAN JAWATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA DI PIHAK BERKUASA TEMPATAN BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA)
29 KERTAS KERJA KETIGA Cadangan Pengwujudan dan Pengisian Jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa di Pihak Berkuasa Tempatan. TUJUAN KERTAS CADANGAN PENDAHULUAN Kertas Cadangan ini dikemukakan bagi tujuan untuk mendapatkan perhatian yang sewajarnya daripada pihak Kerajaan agar memberi waran perjawatan kepada setiap Pihak Berkuasa Tempatan (PBT) bagi pengisian jawatan Pegawai Perancang Bandar di semua Pihak Berkuasa Tempatan (PBT) di seluruh Negara.
30 KERTAS KERJA KETIGA Cadangan Pengwujudan dan Pengisian Jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa di Pihak Berkuasa Tempatan. LATARBELAKANG Senario yang berlaku pada ketika ini menunjukkan tidak kesemua Jabatan Perancang Bandar / Jabatan Pembangunan, Pihak Berkuasa Tempatan di seluruh Negara mempunyai Pegawai Perancang Bandar dan Desa terutama bagi PBT di peringkat Majlis Daerah dan Lembaga Kemajuan. Keadaan semasa yang berlaku adalah kebanyakkan Jabatan Perancang Bandar / Jabatan Pembangunan di PBT di Majlis Daerah dikendalikan / diterajui oleh Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang bukan merupakan perjawatan di bawah Kumpulan Perkhidmatan Pengurusan dan Profesional (P & P). Berdasarkan kepada peranan Jabatan Perancang Bandar di PBT yang penting kepada aspek perancangan pembangunan di sesuatu kawasan PBT, maka keperluan jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa ditempatkan pada setiap PBT adalah amat diperlukan bagi melaksanakan peranan dan fungsi bidang Perancangan Bandar di PBT berkenaan.
31 KERTAS KERJA KETIGA Cadangan Pengwujudan dan Pengisian Jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa di Pihak Berkuasa Tempatan. JUSTIFIKASI / ASAS-ASAS PERTIMBANGAN i. Dibawah Akta Perancangan Bandar dan Desa 1976 (Akta 172) Jabatan Perancang Bandar / Jabatan Pembangunan di PBT dikenali sebagai Pihak Berkuasa Perancang Tempatan (PBPT) yang mempunyai kuasa untuk menguruskan proses kelulusan Pelan Kebenaran Merancang. Sehubungan itu, keperluan ilmu pengetahuan dan kredibiliti profesional Pegawai Perancang Bandar dan Desa amat diperlukan dalam mengendalikan proses berkenaan. ii. iii. Tugas Jabatan Perancang Bandar / Jabatan Pembangunan di PBT adalah mencabar sekiranya diteliti dari segi bidang tugas Jabatan yang memerlukan banyak usaha terutama bagi aktiviti yang melibatkan penguatkuasaan undang-undang perancangan dan pematuhan gunatanah yang ditetapkan. Pengisian jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang lebih banyak di setiap Pihak Berkuasa Tempatan juga diperlukan bagi menaikkan status dan pemantapan fungsi Perancangan Bandar bagi sesebuah Pihak Berkuasa Tempatan. Ini juga memandangkan beban kerja yang makin bertambah serta tekanan pembangunan yang semakin pesat bagi setiap kawasan Pihak Berkuasa Tempatan.
32 KERTAS KERJA KETIGA Cadangan Pengwujudan dan Pengisian Jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa di Pihak Berkuasa Tempatan. SYOR DAN CADANGAN i. Pihak Persatuan Pegawai Perancang Bandar dan Desa (PERSADA) mencadangkan kepada pihak Kerajaan memberi pertimbangan yang sewajarnya untuk pemberian waran perjawatan sekurang-kurang minimum seorang Pegawai Perancang Bandar dan Desa bagi setiap Pihak Berkuasa Tempatan di seluruh negara. ii. Kaedah pemberian waran perjawatan ini boleh mengambil contoh seperti kaedah yang telah dilaksanakan bagi penubuhan Unit One Stop Centre (OSC) di setiap Pihak Berkuasa Tempatan tetapi perbezaannya adalah waran perjawatan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa ini diserah terus kepada Pihak Berkuasa Tempatan untuk urusan perlantikan dan pentadbiran.
33 KERTAS KERJA KEEMPAT (4) CADANGAN SEMAKAN SYARAT KELAYAKAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA UNTUK MENJADI AHLI KORPORAT PERTUBUHAN PERANCANG MALAYSIA (MIP) BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA)
34 KERTAS KERJA KEEMPAT Cadangan Semakan Syarat Kelayakan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjadi Ahli Korporat Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP) PENDAHULUAN TUJUAN KERTAS CADANGAN Kertas Cadangan ini dikemukakan bagi tujuan untuk mendapatkan perhatian yang sewajarnya daripada pihak Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP) agar menyemak semula syarat kelayakan Pegawai Perancang Bandar dan Desa untuk menjadi ahli korporat Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP).
35 KERTAS KERJA KEEMPAT Cadangan Semakan Syarat Kelayakan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjadi Ahli Korporat Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP)) LATARBELAKANG Pihak Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP) telah memberi kelonggaran kelayakan kepada kakitangan awam di Pihak Berkuasa Tempatan dan Jabatan Perancangan Bandar dan Desa sebagai ahli korporat Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP) melalui surat dari Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP) kepada semua Pihak Berkuasa Tempatan bertarikh 1 Disember CADANGAN SEMAKAN SYARAT-SYARAT KEAHLIAN Walaubagaimanapun terdapat dua (2) perkara diantara syarat-syarat kelonggaran untuk pendaftaran keahlian MIP kepada Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang dicadangkan perlu disemak semula atau dipinda iaitu seperti berikut : i. Hendaklah mencapai sekurang-kurangnya markah 85 peratus (85%) di dalam Laporan Pencapaian Prestasi Tahunan untuk tempoh masa 3 tahun terkini. ii. Menyandang jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa bagi Gred J 44 dalam tempoh minimum 7 tahun dan Gred J 41 dalam tempoh minimum 10 tahun.
36 KERTAS KERJA KEEMPAT Cadangan Semakan Syarat Kelayakan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjadi Ahli Korporat Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP)) JUSTIFIKASI / ASAS-ASAS PERTIMBANGAN Asas pertimbangan keperluan untuk semakan semula kepada dua (2) syarat berkenaan adalah untuk menyelaraskan dengan Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. Melalui penyelarasan antara syarat pendaftaran keahlian MIP dan syarat melalui kaedah kenaikan pangkat / gred bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa berdasarkan tempoh perkhidmatan, ia dapat menunjukkan keseragaman persefahaman oleh pihak Kerajaan dan MIP bagi tempoh kelayakan seseorang Pegawai Perancang Bandar dan Desa berkenaan diperakui dari segi telah mencapai tahap ilmu pengetahuan dan pengalaman dalam bidang Perancangan Bandar yang dikehendaki.
37 KERTAS KERJA KEEMPAT Cadangan Semakan Syarat Kelayakan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjadi Ahli Korporat Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP)) CADANGAN SYARAT-SYARAT UNTUK KEAHLIAN MIP Pihak Persatuan Pegawai Perancang Bandar dan Desa (PERSADA) mencadangkan kepada pihak MIP supaya dua (2) syarat pendaftaran keahlian MIP kepada Pegawai Perancang Bandar dan Desa dipinda seperti berikut : i. Hendaklah mencapai sekurang-kurangnya minimum markah 80 peratus (80%) di dalam Laporan Pencapaian Prestasi Tahunan untuk tempoh masa 3 tahun terkini. ii. Diberi kelayakan menjadi ahli secara terus (automatik) bagi Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya dalam tempoh minima selama 8 tahun dengan memenuhi syarat dalam Cadangan Pelaksanaan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.
38 KERTAS KERJA KELIMA (5) CADANGAN MEMPERLUAS DAN MEMBUKA PELUANG SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA UNTUK MENJAWAT JAWATAN DI LAIN-LAIN JABATAN DAN KEMENTERIAN KERAJAAN BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA)
39 KERTAS KERJA KELIMA Cadangan Memperluas dan Membuka Peluang Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjawat Jawatan di Lain-Lain Jabatan dan Kementerian Kerajaan. PENDAHULUAN TUJUAN KERTAS CADANGAN Kertas Cadangan ini dikemukakan bagi tujuan untuk mendapatkan perhatian yang sewajarnya daripada pihak Kerajaan agar memperluas dan membuka peluang Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar Dan Desa untuk menjawat jawatan di lain-lain jabatan dan kementerian kerajaan.
40 KERTAS KERJA KELIMA Cadangan Memperluas dan Membuka Peluang Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjawat Jawatan di Lain-Lain Jabatan dan Kementerian Kerajaan. LATARBELAKANG Perjawatan di dalam sesuatu skim perkhidmatan awam di Negara ini dibuat melalui peruntukan yang telah ditetapkan di bawah Perlembagaan Persekutuan dan dibuat melalui waran perjawatan yang diwujudkan. Bagi skim perkhidmatan awam dalam kumpulan pengurusan dan professional (P&P), sesuatu jawatan bermula dengan Gred 41 seterusnya melalui kenaikan pangkat kepada Gred 44, Gred 48, Gred 52, Gred 54 dan seterusnya ke peringkat tertinggi Jawatan Utama Sektor Awam (JUSA C, JUSA B, JUSA A) seterusnya ke peringkat TURUS III, TURUS II (Timbalan Menteri), TURUS I (Menteri). Walau bagaimanapun, didapati tidak banyak skim perkhidmatan awam yang penjawatnya mempunyai peluang dalam mendapat kenaikan pangkat sehingga ke peringkat tertinggi khususnya di peringkat JUSA atau TURUS dan jika diteliti di setiap Jabatan dan Kementerian terutama di peringkat Persekutuan, kebanyakan jawatan-jawatan tertinggi hanya dibuka kepada skim perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) iaitu Skim M.
41 KERTAS KERJA KELIMA Cadangan Memperluas dan Membuka Peluang Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjawat Jawatan di Lain-Lain Jabatan dan Kementerian Kerajaan. (A) CADANGAN JAWATAN TERTINGGI DI KEMENTERIAN DAN JABATAN DITAWARKAN SECARA TERBUKA (DIBERI KEUTAMAAN KEPADA SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA) Dicadangkan agar lantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan tertinggi di dalam sesuatu skim perkhidmatan awam adalah dibuat secara terbuka dan diberikan ruang yang lebih luas kepada penjawat awam di dalam satu-satu skim perkhidmatan tersebut untuk menunjangi sesuatu Jabatan atau Kementerian yang berkaitan dengan skim perkhidmatan mereka. Sehubungan itu, adalah dicadangkan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa diperluaskan dan diberi peluang bagi kenaikan pangkat ke jawatan tertinggi di dalam sesuatu skim perkhidmatan awam. Ini akan dapat memperkembangkan dan memperkenalkan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa di lain-lain Jabatan dan Kementerian selain diberi peluang untuk menunjangi sesuatu Jabatan atau Kementerian.
42 KERTAS KERJA KELIMA Cadangan Memperluas dan Membuka Peluang Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjawat Jawatan di Lain-Lain Jabatan dan Kementerian Kerajaan. (B) CADANGAN JAWATAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA DIPERLUAS KE LAIN-LAIN AGENSI KERAJAAN Pada masa kini, Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa mempunyai ruang untuk turut serta didalam pelbagai agensi pelaksana pembangunan seperti Jabatan Kerja Raya (JKR), Jabatan Landskap Negara (JLN), Kementerian Kemajuan Luar Bandar dan Wilayah dan juga Jabatan Kerajaan Tempatan (JKT) dalam usaha menambah baik sistem penyampaian perkhidmatan Kerajaan. Dicadangkan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa ini diperluaskan lagi untuk ditempatkan dan menjawat di lain-lain Jabatan dan Kementerian Kerajaan selain penempatan sedia ada. Ini juga dapat membuka peluang Pegawai Perancang Bandar dan Desa mengembang dan memperkenalkan skim perkhidmatan ini kepada agensi kerajaan yang lain dan dalam masa yang sama dapat membuka lebih banyak keperluan penambahan jawatan bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa oleh pihak Kerajaan.
43 KERTAS KERJA KELIMA Cadangan Memperluas dan Membuka Peluang Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjawat Jawatan di Lain-Lain Jabatan dan Kementerian Kerajaan. SYOR DAN CADANGAN i. Pihak Persatuan Pegawai Perancang Bandar dan Desa (PERSADA) mencadangkan kepada pihak Kerajaan memberi pertimbangan yang sewajarnya agar lantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan tertinggi di dalam sesuatu skim perkhidmatan awam adalah dibuat secara terbuka dan diberikan ruang yang lebih luas bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa. ii. Dicadangkan pihak Kerajaan dapat memperkembangkan dan memperkenalkan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa untuk ditempatkan di lain-lain Jabatan dan Kementerian.
44
Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal. (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan. Pegawai Perancang Bandar dan Desa
KERTAS KERJA 2 : Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa 1. TUJUAN 1.1 Kertas Cadangan ini dikemukakan bagi tujuan untuk
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciJANGKAAN ISU-ISU BERBANGKIT DARIPADA PELAKSANAAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PENDIDIKAN PENGAJIAN TINGGI PP 33/2007. Ya.
Bil. ISU BERBANGKIT ULASAN PERJAWATAN DAN SKIM PERKHIDMATAN JANGKAAN ISU-ISU BERBANGKIT DARIPADA PELAKSANAAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PENDIDIKAN PENGAJIAN TINGGI PP 33/2007 1. Sekiranya saya menolak opsyen
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2015
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2015 PENAMBAHBAIKAN KAEDAH PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM PELAKSANAAN JADUAL GAJI MINIMUM - MAKSIMUM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
Lebih terperinciKAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME- BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH DAN PEGAWAI
KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME- BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH DAN PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA DI KEMENTERIAN PELAJARAN
Lebih terperinciJPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
JPA(S)K.256/6/27 KLT.2 ( 32 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat Pekeliling
Lebih terperinciKERTAS KERJA 1 : 1.0 PENDAHULUAN 1.1 TUJUAN 1.2 LATAR BELAKANG BIDANG PERANCANGAN BANDAR
KERTAS KERJA 1 : CADANGAN BAGI MELAKSANAKAN KAEDAH DAN SISTEM KENAIKAN PANGKAT / GRED BERDASARKAN TEMPOH PERKHIDMATAN (TIME-BASE PROMOTIONAL SYSTEM) BAGI SKIM PERKHIDMATAN PERANCANG BANDAR DAN DESA DI
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinciPANDUAN PENGURUSAN PEMANGKUAN DAN KENAIKAN PANGKAT DALAM PERKHIDMATAN AWAM
JPA.SULIT.NP.134/1/Klt.21/( 45 ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2010 PANDUAN PENGURUSAN PEMANGKUAN DAN KENAIKAN PANGKAT DALAM PERKHIDMATAN AWAM JPA.SULIT.NP.134/1/Klt.21/(
Lebih terperinciJPA(S)(BPO)324/14/12-4 Klt. 2 ( 22 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 27 TAHUN 2007
JPA(S)(BPO)324/14/12-4 Klt. 2 ( 22 ) Siri No. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 27 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU PENILAIAN GRED W17, W22, W26 TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 18 TAHUN 2009
JPA.BK (S) 223/5/2/ Jld. 2/(11) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 18 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR MENGIKUTI KURSUS PRA PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI YANG SEDANG BERKHIDMAT TUJUAN
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun
Lebih terperinciDASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 TUJUAN Dasar ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai UPSI supaya dapat dilaksanakan dengan lebih teratur, berkesan dan seragam.
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR TAFSIRAN PELANTIKAN Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN OPERATOR MESIN PROSESAN DATA GRED F11, F14
JPA(S) (BPO)324/14/12-1 Klt. 8 s.k 2(8) Siri No. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN OPERATOR MESIN PROSESAN DATA GRED F11, F14 TUJUAN 1. Pekeliling
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009
JPA(S)(K)223/4/4 Klt. 5 (40) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009 PANDUAN PELAKSANAAN KAEDAH PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI PEGAWAI DALAM TEMPOH PERCUBAAN TUJUAN
Lebih terperinciKENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM KENAIKAN GAJI SSM 2012 1. Keputusan Kerajaan
Lebih terperinciSESI PERKONGSIAN SEKSYEN KENAIKAN PANGKAT PEJABAT PENDAFTAR. 11 April 2018
SESI PERKONGSIAN SEKSYEN KENAIKAN PANGKAT PEJABAT PENDAFTAR 11 April 2018 Agenda 1.Empat Laluan Kerjaya Baharu Pegawai Akademik UPM 2.Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2017 - Kenaikan Pangkat Secara
Lebih terperinciJPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009
JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciPELARASAN GAJI YANG AKHIR DITERIMA BAGI PEGAWAI YANG BERSARA ATAU MENINGGAL DUNIA DALAM PERKHIDMATAN
JPA(BGE)(S) 81/9/2 ( 50 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2008 PELARASAN GAJI YANG AKHIR DITERIMA BAGI PEGAWAI YANG BERSARA ATAU MENINGGAL DUNIA DALAM PERKHIDMATAN
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2005 SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI KHIDMAT PELANGGAN GRED N17, N22, N26
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2005 SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI KHIDMAT PELANGGAN GRED N17, N22, N26 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan keputusan
Lebih terperinciPANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
PANDUAN PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA FLEKSI BAGI STAF PENTADBIRAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Panduan pengurusan ini
Lebih terperinciJPA.BPO(S)324/14/9-6 Jld.14 s.k.3 (78) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2013
JPA.BPO(S)324/14/9-6 Jld.14 s.k.3 (78) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2013 PINDAAN SYARAT PEMBERIAN OPSYEN SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN DAN PENSYARAH
Lebih terperinciKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2004 PANDUAN PERTUKARAN PEGAWAI AWAM
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2004 PANDUAN PERTUKARAN PEGAWAI AWAM TUJUAN 1. Pekeliling ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai awam supaya
Lebih terperinciJPA.BK(R)149/3/5Jld.2(26) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2011
JPA.BK(R)149/3/5Jld.2(26) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2011 PENGANUGERAHAN PINGAT PERKHIDMATAN CEMERLANG DAN PEMBERIAN ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG TUJUAN
Lebih terperinciJPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) KERAJAAN MALAYSIA PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM
JPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2008 PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM TUJUAN
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2013
JPA(BGE)223/5/4-3 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2013 PEMBERIAN PEMINDAHAN GAJI KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA TUJUAN
Lebih terperinciPELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Siri No: KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002 PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
Lebih terperinciJPA (K)(S)263/7/6 Klt.8(39) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2016 PANDUAN PERTUKARAN PELANTIKAN
JPA (K)(S)263/7/6 Klt.8(39) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2016 PANDUAN PERTUKARAN PELANTIKAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan mengenai dasar
Lebih terperinciDASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Dasar kenaikan pangkat ini bertujuan bagi melaksanakan
Lebih terperinciJPA(BPO)(S)324/14/21-1 Klt.7( 22 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2008
JPA(BPO)(S)324/14/211 Klt.7( 22 ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2008 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEMERIKSA KERETA MOTOR GRED A17, A22, A26 TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2013
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2013 PENAMBAHBAIKAN JADUAL MINIMUM - MAKSIMUM BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA JABATAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) Nama dan Permulaan Kuatkuasa
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 1. Permulaan 1.1. Nama dan Permulaan Kuatkuasa i. Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan
Lebih terperinciJPA.BPO(S)324/14/16-4 (14) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2013
JPA.BPO(S)324/14/16-4 (14) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2013 PENGGABUNGAN PERKHIDMATAN GALIAN, KIMIA BUMI DAN KAJI BUMI KEPADA PERKHIDMATAN GEOSAINS DI JABATAN
Lebih terperinci2.1 LHDNM telah melalui 4 kali semakan kadar pelarasan gaji semenjak penubuhannya.
1. TUJUAN Kertas cadangan ini bertujuan memberi input penambahbaikan cadangan kadar pelarasan gaji Tahun 2017 sepertimana yang dibentangkan pada Majlis Konsultasi Hasil Bil 1 Tahun 2017. Kertas cadangan
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN MKM BIL. 1/2007 (Mesyuarat Majlis MKM 1/2004 telah menerima pakai Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2004) PANDUAN PERTUKARAN PEGAWAI MKM TUJUAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA Disediakan Oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar Edisi keluaran 1 Tarikh kuatkuasa 1/10/2015 1 ISI KANDUNGAN Bil Perkara Mukasurat 1.0 Tujuan 3 2.0
Lebih terperinciJPA.BK (S) 43/13/1Jld. 3 (15) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2009
JPA.BK (S) 43/13/1Jld. 3 (15) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2009 KESAN KE ATAS PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI YANG DILULUSKAN CUTI BERGAJI PENUH, CUTI SEPARUH GAJI
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 1TAHUN 2011
SPP.220/656/19/ Jld 2 (3) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 1TAHUN 2011 KAEDAH PELAKSANAAN TAPISAN KESELAMATAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PELAJARAN TUJUAN 1. Pekeliling
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2008
JPA(S)BPO 215/65 Klt.6(7) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2008 PERJAWATAN DI PEJABAT MENTERI DAN TIMBALAN MENTERI TUJUAN 1. Tujuan Pekeliling Perkhidmatan ini adalah
Lebih terperinciDASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF BUKAN AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF BUKAN AKADEMIK UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA DISEDIAKAN OLEH : BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Dasar Kenaikan Pangkat bagi
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 21 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERUBATAN
JPA(BPO)(S)324/6/31 Klt. 10 (21) Siri No. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 21 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERUBATAN TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA (JUSA) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA (JUSA) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciMembudayakan Kecemerlangan Dalam Perkhidmatan Awam
1 PENDAHULUAN Kerajaan menyedari bahawa usaha berterusan perlu diambil untuk meningkatkan produktiviti dan kecekapan sumber manusia dalam perkhidmatan awam ke arah meningkatkan daya saing dan kemakmuran
Lebih terperinciJABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2007 KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN DAN PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM
JPA/PEN(S)223/4/4-3 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan memaklumkan mengenai
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (20) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2017 BAYARAN KHAS TAHUN 2017
JPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (20) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2017 BAYARAN KHAS TAHUN 2017 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinciTAFSIRAN. Kriteria dan Wajaran Markah Penilaian KPI HRMIS bagi Tahun 2017 adalah seperti berikut: KRITERIA
KAMUS PETUNJUK PRESTASI UTAMA (KEY PERFORMANCE INDICATOR-KPI) HRMIS TAHUN 2017 BAGI 49 PENJAWAT PENGURUSAN TERTING GI PERKHIDMATAN AWAM (PPTPA) TIER 1 DAN 4 SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI (SUK) JOHOR, KEDAH,
Lebih terperinciJPA(S)324/14/23-3 Klt.8(38) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 33 TAHUN 2013 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PERPUSTAKAAN
JPA(S)324/14/23-3 Klt.8(38) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 33 TAHUN 2013 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PERPUSTAKAAN TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciTAKLIMAT PENYEDIAAN DATA MPPSM, APC DAN PPC. Tarikh : 24 Mac 2014 (Isnin) Masa : 11:00 Pagi Tempat : Dewan Senat (UTMJB) Dewan Jumaah (UTMKL)
TAKLIMAT PENYEDIAAN DATA MPPSM, APC DAN PPC Tarikh : 24 Mac 2014 (Isnin) Masa : 11:00 Pagi Tempat : Dewan Senat (UTMJB) Dewan Jumaah (UTMKL) SKOP PEMBENTANGAN PP Bil 13 Tahun 2012: Penganugerahan PPC dan
Lebih terperinciJPA(BPO)(S)324/14/34-1 Klt. 3 (4) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2008
JPA(BPO)(S)324/14/341 Klt. 3 (4) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2008 SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PENDAFTARAN/PEGAWAI PENDAFTARAN TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan
Lebih terperinciKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 4 TAHUN 2013
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 4 TAHUN 2013 TATACARA PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN DAN PEMBERIAN TARAF BERPENCEN TUJUAN 1. Pekeliling ini bertujuan
Lebih terperinciSOALAN LAZIM PROGRAM BERSEPADU POTENSI DAN KOMPETENSI (PROSPEK)
SOALAN LAZIM PROGRAM BERSEPADU POTENSI DAN KOMPETENSI (PROSPEK) KONSEP 1. Apakah itu PROSPEK? PROSPEK adalah singkatan kepada Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi. PROSPEK merupakan program menyeluruh
Lebih terperinciLampiran A2 PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
Lampiran A2 PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA Lampiran A2 PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA PENGENALAN 1. Sesebuah
Lebih terperinciSKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA
SKIM PERKHIDMATAN GURU BAHASA LAMPIRAN A KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL GRED JAWATAN/GAJI : DG41 TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2013 SYARAT LANTIKAN
Lebih terperinciUniversiti Malaysia PAHANG
Universiti Malaysia PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 1 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PELANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) TUJUAN 1. Pekeliling Pentadbiran ini bertujuan untuk memaklumkan
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/2002 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2/2009 sebelum mengisi borang ini UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciDASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN
DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN Bentuk Insentif Yuran pengajian dan insentif bagi staf yang tidak layak mendapat Hadiah Pergerakan Gaji (HPG) diberikan
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (12) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2016 BAYARAN KHAS TAHUN 2016
JPA.SARAAN 223/5/4-3 Jld.3 (12) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2016 BAYARAN KHAS TAHUN 2016 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan keputusan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2005
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2005 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUTI PASANGAN MEREKA BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR NEGERI TUJUAN 1. Tujuan Pekeliling
Lebih terperinciPELAKSANAAN PELAN LATIHAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2005 PELAKSANAAN PELAN LATIHAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA KANDUNGAN Bil. Tajuk Muka
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PEKELILING KEWANGAN MKM BILANGAN 2/2009 (PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL.4 TAHUN 2009) PERATURAN MENGENAI KEMUDAHAN ALAT KOMUNIKASI MUDAH ALIH 1. TUJUAN Pekeliling ini bertujuan
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN JAWATANKUASA KENAIKAN PANGKAT MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA 1999
PERATURAN-PERATURAN JAWATANKUASA KENAIKAN PANGKAT MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA 1999 Pada menjalankan kuasa-kuasa yang diberi oleh Menteri di bawah Seksyen 3(5) Akta Maktab Kerjasama Malaysia 1968 membuat
Lebih terperinci1. Berapa lama biasa masa yang diambil untuk mengisi sesuatu jawatan? 2. Adakah jawatan diwujudkan dulu atau skim perkhidmatan diwujudkan dulu?
1. Berapa lama biasa masa yang diambil untuk mengisi sesuatu jawatan? : Sesuatu jawatan biasanya mengambil masa antara 3 hingga 9 bulan diisi bergantung kepada bilangan jawatan yang diterima dan juga proses
Lebih terperinciSekian, terima kasih. "BERKHIDMAT UNTUK NEGARA"
4. Bagi melaksanakan keputusan ini, semua Ketua Perkhidmatan / Ketua Jabatan perlu menganal pasti Pegawdi Kumpulan Sokongan di bawah tanggungjawab masing-masing yang layak dipertirnbangkan kenaikan pangkat
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciKertas ini bertujuan untuk melaporkan status sumber manusia UPM sehingga pada 18 Ogos 2017.
LAPORAN SOKONGAN SUMBER MANUSIA 1. Tujuan Kertas ini bertujuan untuk melaporkan status sumber manusia UPM sehingga pada 18 Ogos. 2. Latar Belakang 2.1 Sejak 2013, pihak kerajaan mengenakan dasar kawalan
Lebih terperinciKERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 16 TAHUN 2003 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN JURUTEKNIK GRED J17, J22, J26
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 16 TAHUN 2003 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN JURUTEKNIK GRED J17, J22, J26 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk memaklumkan
Lebih terperinciJPA(S) (BPO)324/8/19 Klt 6 (31) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2013
JPA(S) (BPO)324/8/19 Klt 6 (31) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2013 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN JURURAWAT DENGAN MEMPERUNTUKKAN PERBEKALAN KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI
Lebih terperinciJPA(S)TT. 71/3/1 ( ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2009
JPA(S)TT. 71/3/1 ( ) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2009 PANDUAN MEMANGGIL BALIK UNTUK BERTUGAS SEMULA BAGI PEGAWAI YANG DITAHAN KERJA AKIBAT PROSIDING JENAYAH TUJUAN
Lebih terperinciJPA(S)TT. 71/3/1 ( 16 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008
JPA(S)TT. 71/3/1 ( 16 ) No. Siri. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 26 TAHUN 2008 GARIS PANDUAN BAGI MENGAMBIL TINDAKAN TATATERTIB TERHADAP PEGAWAI AWAM YANG SEDANG DIBICARAKAN ATAS PERTUDUHAN
Lebih terperinciUNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PENAMBAHBAIKAN DASAR DAN GARIS PANDUAN INSENTIF BAGI STAF PENTADBIRAN YANG MELANJUTKAN PENGAJIAN TUJUAN 1. Surat Pekeliling Pengurusan ini bertujuan memaklumkan keputusan
Lebih terperinciJPA(L)S. 175/4/1-1 KLT. 17 ( ) Siri No.
JPA(L)S. 175/4/1-1 KLT. 17 ( ) Siri No. GARIS PANDUAN KEMUDAHAN CUTI BELAJAR KEPADA PEGAWAI AWAM YANG MENGIKUTI KURSUS JANGKA SEDERHANA DAN KURSUS JANGKA PANJANG SECARA SEPENUH MASA TUJUAN 1. Garis Panduan
Lebih terperinciJPA(S)(BPO)324/14/6-1 Klt. 17 ( 21 ) Siri No. : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 25 TAHUN 2007
JPA(S)(BPO)324/14/6-1 Klt. 17 ( 21 ) Siri No. : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 25 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL TAMBAHAN TUJUAN 1. Pekelilling
Lebih terperinciPANDUAN MEWUJUDKAN SEARCH COMMITTEE DAN PROSES PELAKSANAAN PELAN PENGGANTIAN (SUCCESSION PLANNING)
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2006 PANDUAN MEWUJUDKAN SEARCH COMMITTEE DAN PROSES PELAKSANAAN PELAN PENGGANTIAN (SUCCESSION PLANNING) TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2006 IMBUHAN TAHUNAN DAN BAYARAN KHAS PRESTASI 2006
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2006 IMBUHAN TAHUNAN DAN BAYARAN KHAS PRESTASI 2006 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan Kerajaan untuk memberi
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/2002 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2/2009 sebelum mengisi borang ini UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciUKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52
UKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN AN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52 SULIT NO. K/P - - UKM(PER) LAPORAN AN UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE GRED..52 KUMPULAN PENGURUSAN DAN
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2006
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2006 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN DENGAN MEMPERUNTUK PERBEKALAN KE GRED YANG LEBIH TINGGI UNTUK 11 SKIM PERKHIDMATAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP22: GARIS PANDUAN PERMOHONAN PEMBAYARAN HONORARIUM KEPADA ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN
1 / 12 SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA HONORARIUM KEPADA ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta Koperasi 1993 (Akta) bertujuan untuk
Lebih terperinciGARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA
GARIS PANDUAN DAN KRITERIA KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK UNIVERSITI UTARA MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Garis panduan dan kriteria kenaikan pangkat bagi staf akademik tetap Universiti Utara Malaysia adalah
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Pengenalan Polis Di Raja Malaysia (PDRM) perlu berusaha lebih gigih untuk mendapatkan kelulusan peruntukan daripada kerajaan bagi membolehkan pembinaan bangunan-bangunan baru yang
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PELAKSANAAN TATACARA DAN SYARAT-SYARAT MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN TATACARA DAN SYARAT-SYARAT MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR 1. TUJUAN Kertas ini untuk memaklumkan Garis Panduan Pelaksanaan Tatacara Dan Syarat-Syarat Melakukan Pekerjaan Luar Untuk
Lebih terperinciJPA.BK (S) 241/87 Jld. 4(10) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM
JPA.BK (S) 241/87 Jld. 4(10) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Tujuan Surat Pekeliling Perkhidmatan ini adalah untuk menjelaskan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN
JPA/PEN/228/25/1/Jld.4 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciSOKONGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. PEJABAT PENDAFTAR Kod Dokumen: UPM/SOK/BUM/P003 PROSEDUR PELANTIKAN STAF KONTRAK BUKAN AKADEMIK
Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini bertujuan menerangkan cara pelantikan Staf Kontrak Bukan Akademik Gred 41, 43, 47 dan 51 dan Kumpulan Sokongan Gred 1, 3, 9, 11, 17, 19, 27 dan 29 di Universiti Putra
Lebih terperinciBab A : lantikan dan kenaikan pangkat Bab B : elaun-elaun dan kemudahan dalam perkhidmatan
PERINTAH AM BAB E RUMAH DAN BANGUNAN PEJABAT KERAJAAN PERINTAH AM Bab A : lantikan dan kenaikan pangkat Bab B : elaun-elaun dan kemudahan dalam perkhidmatan Bab C :cuti Bab D : tatatertib (Akta 605) Bab
Lebih terperinciPANDUAN PENGGUNA SISTEM MAKLUMAT PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (HUMAN RESOURCE MANGEMENT INFORMATION SYSTEM) MODUL PROFIL PERKHIDMATAN
SISTEM MAKLUMAT PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (HUMAN RESOURCE MANGEMENT INFORMATION SYSTEM) MODUL PROFIL PERKHIDMATAN FUNGSI SELENGGARA PROFIL PERKHIDMATAN FUNGSI SELENGGARA SANDANGAN FUNGSI SELENGGARA UMUR
Lebih terperinciSkop Taklimat. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA. Opsyen SBPA
1 Skop Taklimat 1 Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA 2 Opsyen SBPA 2 Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA- Modal Insan Berkualiti 1 Program Transformasi Minda (PTM) 2 Peperiksaan Perkhidmatan 3 Penilaian
Lebih terperinciGARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini mula dikuatkuasakan tahun 1976 dan telah melalui beberapa pindaan selaras dengan keperluan semasa. 2. DEFINISI NO TERMA DEFINISI
Lebih terperinciDASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)]
DASAR PELANTIKAN DAN PELAKSANAAN SKIM PEMBANTU PENYELIDIK DAN PENGAJAR PASCASISWAZAH [GRADUATE RESEARCH & TEACHING ASSISTANT (GRTA)] (Telah diluluskan oleh Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 4/2010
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING KEMAJUAN PENTADBIRAN AWAM BILANGAN 2 TAHUN 2002
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING KEMAJUAN PENTADBIRAN AWAM BILANGAN 2 TAHUN 2002 GARIS PANDUAN PEMBERIAN ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM JABATAN PERDANA MENTERI MALAYSIA NOVEMBER
Lebih terperinciPERANAN PIHAK BERKUASA PERANCANG TEMPATAN DALAM PEMBANGUNAN TANAH
PERANAN PIHAK BERKUASA PERANCANG TEMPATAN DALAM PEMBANGUNAN TANAH 1.0 PENGENALAN Sudah diketahui bahawa hal ehwal berkenaan tanah di dalam Perlembagaan Persekutuan dijelaskan di bawah Senarai Negeri, dan
Lebih terperinciJPA(S)(BPO)324/14/6-1 Klt. 17 ( 20 ) Siri No. : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 24 TAHUN 2007
JPA(S)(BPO)324/14/6-1 Klt. 17 ( 20 ) Siri No. : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 24 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL ORANG ASLI TUJUAN 1. Pekelilling
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2016
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2016 KEMAJUAN KERJAYA LALUAN PAKAR BIDANG KHUSUS (SUBJECT MATTER EXPERT SME) BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
Lebih terperinci