PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.SEMBADA TAMBAKBOYO SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.SEMBADA TAMBAKBOYO SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: NOVI SETYA RAHAYU FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016

2 PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.SEMBADA TAMBAKBOYO SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: NOVI SETYA RAHAYU FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016

3

4

5 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah, Segala puji syukur penulis panjatkan ke kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya. Penelitian dengan judul Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Sembada Tambakboyo yang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar sarjana di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini : 1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.,Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

6 3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang 5. Bapak Drs. Dicky Wisnu UR., M.M. selaku dosen pembimbing satu yang disela-sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini. 6. Bapak Dr. A Mohyi, M.M. selaku pembimbing dua yang dengan senang telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan dengan penuh ketulusan. 7. Bapak Drs. Noor Aziz, M.M. selaku dosen wali Manajemen K yang telah memberikan nasehat dan dorongan. 8. Terima kasih kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk kuliah sampai tugas akhirnya ini selesai. 9. Terima kasih kepada bapak Titi Subekto selaku manager CV.Sembada Tambakboyo yang telah memberikan izin dan informasi terkait penelitian ini dilaksanakan hingga tuntas. 10. Terima kasih buat ibu Sri Rejeki dan Bapak Wartaji yang selalu mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama kuliah hingga mendapatkan gelar Sarjana.

7 11. Terimakasih kepada teman hidup terhebat saya Ginanjar Pungky Habibi yang selalu menemani saya dari awal mengerjakan skripsi ini hingga selesai, yang selalu support dan mendengar keluh kesahku setiap saat. 12. Terimakasih kepada Ridayati, Himatul Ulya dan keluarga kedua saya di Malang D 76 yang tidak bisa saya sebutkan satu-satu atas semangat dan dukungan yang diberikan. 13. Terimakasih kepada sahabat-sahabat saya yang tidak pernah berhenti menyemangatiku Apriliyana Putri, Desy Dwi Nestanti, Ussisa Ala Taqwa dan Muafifah Kusniawati. 14. Terima kasih kepada teman Manajemen K 2012 yang selalu support saya dalam mengerjakan tugas akhir ini hingga selesai. Penulis percaya bahwa budi baik yang mendorong serta kerjasama yang telah penulis terima dari Bapak / Ibu / Saudara/i pasti akan mendapatkan balasan yang setimpal dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dunia dan bagi dunia perindustrian khusunya pada sektor pengembangan sumber daya manusia. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, 13 April 2016 Penulis

8 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR...iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR TABEL... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 9 C. Batasan Masalah D. Tujuan Dan Manfaat Penelitian BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Peneltian Terdahulu B. Tinjauan Teori a. Kinerja Karyawan Pengertian Kinerja dan Manajemen Kinerja SDM Pengertian Evaluasi atau Penilaian Kinerja Tujuan Penilaian atau Evaluasi Kinerja Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Indikator Kinerja Karyawan b. Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Kerja... 20

9 2. Teori-teori Motivasi c. Lingkungan Kerja Pengertian Lingkungan Kerja Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Fisik tempat kerja29 3. Indikator-indikator Variabel Lingkungan Kerja C. Hubungan antara Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja D. Kerangka Pikir D. Hipotesis Penelitian BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian B. Jenis Penelitian C. Definisi Operasional Variable D. Populasi dan Sampel E. Jenis dan Sumber Data F. Teknik Pengumpulan Data G. Teknik Pengukuran Variabel H. Pengujian Instrumen Penelitian I. Teknik Analisi Data J. Uji Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Perusahaan Tujuan Perusahaan Struktur Organisasi B. Karakteristik Responden... 57

10 1. Tingkat Usia Responden Jenis Kelamin Responden Tingkat Pendidikan Status Responden C. Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas D. Hasil analisis data Analisis Rentang Skala Analisis Regresi Linier Berganda Uji Hipotesis E. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN... 87

11 DAFTAR GAMBAR Halaman GAMBAR 2.1 Kerangka Pikir GAMBAR 3.1 Kurva f GAMBAR 3.2 Kurva t GAMBAR 4.1 Struktur Organisasi GAMBAR 4.2 Kurva Uji F GAMBAR 4.3 Kurva Uji t untuk Motivasi Kerja GAMBAR 4.4 kuva uji t untuk Lingkungan Kerja... 76

12 DAFTAR TABEL Halaman TABEL 1.1 Tabel absensi karyawan CV.Sembada Tambakboyo... 6 TABEL 1.2 Tabel Hasil Produksi... 8 TABEL 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu TABEL 2.2 Tabel Teori Dua Faktor Herzberg TABEL 3.1 Definisi Operasional Motivasi Kerja TABEL 3.2 Definisis Operasional Lingkungan Kerja TABEL 3.3 Definisis Operasional kinerja karyawan TABEL 3.4 Alternatif Jawaban Variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja TABEL 3.5 Alternatif Jawaban Variabel Kinerja Karyawan TABEL 3.6 Rentang Skala TABEL 4.1 Data Tingkat Usia Responden TABEL 4.2 Data Jenis Kelamin Responden TABEL 4.3 Data Tingkat Pendidikan Responden TABEL 4.4 Data Status Responden TABEL 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen TABEL 4.6 Hasil Uji Reliabilitas Instrument TABEL 4.7 Rentang Skala Motivasi Kerja (X1) TABEL 4.8 Rentang Skala Lingkungan Kerja(X2) TABEL 4.9 Rentang Skala Kinerja Karyawan (Y) TABEL 4.10 Hasil Analisis Regresi Berganda TABEL 4.11 Perbandingan t Hiting dan t Tabel TABEL 4.12 Unstandardized Coefficient... 77

13 DAFTAR LAMPIRAN Halaman LAMPIRAN 1 Kuesioner LAMPIRAN 2 Skor Jawaban Responden LAMPIRAN 3 Uji Validitas dan Reliabilitas LAMPIRAN 4 Regresi Linier Berganda LAMPIRAN 5 Distribusi Frekuensi Jawaban

14 DAFTAR PUSTAKA Alex S Nitisemito Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia: Jakarta. Arikunto, S Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, S Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI, Penerbit PT.Rineka Cipta, Jakarta. Halim, Sartika Hayulindia Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi, Makasar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin. Hasibuan, S.P.M Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta. Kusuma, Arta Adi Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Kuswandi Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Luthans, Fred, Perilaku Organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta. Mangkunegara, AP Evaluasi Kinerja. Bandung: Rafika Aditama. Mangkunegara, AP Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Mathis, R dan Jackson, W Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka. Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1, Salemba Empat, Jakarta. Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan Produktivitas kerja. (cetakan ketiga). Bandung: Mandar Maju. Sugiyono, Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta., Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.

15 , Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta., Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta., Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta., Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta., Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sari, Ragil Permana Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Umar, Husein Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Wirawan Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.