ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA KEBAKKRAMAT KARANGANYAR

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA KEBAKKRAMAT KARANGANYAR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun oleh: NUR HIDAYATI B FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014

2

3

4 MOTTO Wanita yang tegar dan ikhlas selalu mempunyai hati yang sempurna. Cara terbaik menghukum orang yang telah melakukan kesalahan terhadap kita ialah dengan berbuat baik kepadanya. Hidup adalah gabungan antara bahagia dan derita. Ia adalah menguji keteguhan iman seseorang malangnya bagi mereka yang hanya mengikuti kehendak hati tidak sanggup menerima penderitaan. (Harieta Wahab) Kebanyakan dari kita tidak mensyukuri apa yang sudah kita miliki, tetapi kita selalu menyesali apa yang belum kita capai. iv

5 PERSEMBAHAN Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmat- Nya yang telah ia berikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini dengan tulus kepada: Ayah dan ibuku yang selama ini selalu membimbingku, memberikan kasih sayang yang tidak ternilai serta selalu mendo akanku. Kakakku tersayang yang telah mengajarkan ku arti hidup. keponakanku tercinta yang selalu memberiku keceriaan.. Sahabat dan teman-temanku yang selalu setia menemaniku dan mendukungku. v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb. Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA KEBAKKRAMAT KARANGANYAR. Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa keberhasilan penulisan skripsi ini tidak lepas dari dorongan, bantuan, dan doa dari pihak lain. Oleh sebab itu dengan selesainya skripsi ini penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr.Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi

7 3. Bapak Drs. M. Nasir, MM, selaku Dosen Pembimbing yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan dan arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi. 4. Bapak Jati Waskito, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang selalu memebimbing penulis selama menempuh studi. 5. Para Dosen dan Staf Pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas materi yang selama ini diberikan kepada penulis. 6. Para karyawan dan Staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan administrasinya. 7. Kedua orang tuaku serta saudara-saudaraku yang selama ini telah memberikan kasih sayang, bimbingan, semangat, dukungan moral maupun dukungan financial serta do a restu kepada penulis. 8. Ibu Suminastri selaku wakil direktur PT Kemilau Indah Permana dan seluruh karyawan PT Kemilau Indah Permana yang telah memberikan izin dan membantu dalam penelitian ini. 9. Keponakanku tercinta Fatekah Rahma Zaidah yang selalu memberikan semangat keceriaan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini. 10. Seluruh keluargaku yang telah memberikan bimbingan dan nasehat kepada penulis. vii

8

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI... MOTTO... PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAKSI... i ii iii iv v vi ix xii xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 4 C. Tujuan Penelitian... 5 D. Manfaat Penelitian... 5 E. Sistematika Penulisan... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori Motivasi Kerja Disiplin Kerja ix

10 3. Kinerja Karyawan B. Penelitian Terdahulu BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran B. Hipotesis C. Metode Penelitian Data dan Sumber Data Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data D. Variabel Penelitian dan Pengukurannya Variabel Penelitian Definisi Operasional Variabel E. Uji Instrumen F. Metode Analisis Data BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Obyek Penelitian B. Hasil Penelitian Uji Deskriptif Responden Uji Deskriptif Data Uji Instrumen Penelitian Uji Asumsi Klasik Uji Hipotesis x

11 C. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Data Penelitian Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Tabel 4.13 Hasil Uji t (Parsial) xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran Penelitian Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Kemilau Indah Permana xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Data Penelitian Lampiran 3 Hasil Uji Kualitas Instrumen Penelitian Lampiran 4 Hasil Uji Deskriptif Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 6 Hasil Uji Hipotesis Lampiran 7 Distribusi nilai r tabel Signifikansi 5% dan 1% Lampiran 8 Distribusi Nilai t tabel Lampiran 9 Distribution Tabel Nilai F 0,05 Degrees of freedom for Nominator xiv

15 ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar. Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah Proportionate Random Sampling atau pengambilan sampel secara acak, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapat dari wawancara dan jawaban responden berupa pengisian kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Kemilau Indah Permana. Adapun Uji istrumen yang digunakan untuk menguji layak atau tidaknya suatu pertanyaan adalah uji Validitas dan uji Reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik berupa uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Hasil penelitan menunjukan bahwa adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang signifikan. Dari kedua variabel tersebut variabel disiplin kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan motivasi. Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan memerlukan motivasi dan pendisiplinan dalam meningkatkan kinerja, terutama perusahaan harus lebih meningkatkan motivasi kerja kepada karyawan PT Kemilau Indah Permana. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan xv