Lampiran Surat Permohonan Pengisian Kuesioner H a l : Permohonan Pengisian Kuesioner Lampiran : 1 (satu) berkas
|
|
|
- Susanto Lie
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran Surat Permohonan Pengisian Kuesioner H a l : Permohonan Pengisian Kuesioner Lampiran : 1 (satu) berkas Kepada Yth. Bapak/Ibu... di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis di Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pasca Sarjana, maka dengan ini saya memohon kepada Bapak/Ibu di Balai Latihan Pendidikan Tehnik Provinsi Sumatera Utara untuk mengisi kuesioner penelitian saya seperti yang telah disediakan. Kuesioner ini bukan tes psikologi dari pimpinan atau pihak dari manapun, maka dari itu Bapak/Ibu tidak perlu takut atau ragu-ragu dalam memberikan jawaban yang sejujurnya. Artinya Jawaban yang Bapak/Ibu berikan adalah benar, dan jawaban yang diminta sudah sesuai dengan kondisi yang dirasakan Bapak/Ibu selama bekerja di Balai Latihan Pendidikan Tehnik Provinsi Sumatera Utara. Saya menjamin kerahasiaan dari semua jawaban yang Bapak/Ibu berikan semata-mata hanya untuk kepentingan tesis ini. Setiap jawaban yang diberikan merupakan bantuan yang tidak ternilai harganya bagi penelitian ini, atas perhatian dan bantuannya saya ucapkan terima kasih. Medan, November 2011 Hormat saya, Yuni Syahputri NIM KUESIONER PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA UTARA Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan kepada Bapak/ibu. Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan perhatian Bapak/Ibu kami ucapkan terima kasih. PETUNJUK PENGISIAN Dibawah ini ada beberapa kelompok pertanyaan yang semuanya berkaitan dengan kinerja pegawai di Balai Latihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan
2 Provinsi Sumatera Utara. Bapak/Ibu kami harapkan untuk memberikan penilaian terhadap pertanyaan tersebut sesuai dengan pendapat dan pandangan Bapak/Ibu. 1. Identitas Responden Usia : tahun Jenis Kelamin : Golongan : Lama Bekerja : Pendidikan Terakhir : 2. Isilah jawaban berikut sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dengan cara memberikan tanda silang (x) pada kolom yang tersedia. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju RG : Ragu-ragu S : Setuju SS : Sangat Setuju 1. Variabel Dependent (X) No Pertanyaan STS TS RG S SS Variabel Pengetahuan (X 1 ) 1. Sarana dan Prasarana pendukung terpenuhi sesuai standar mutu. 2. Penempatan posisi jabatan selalu didasari prestasi kerja dan disiplin pegawai. 3. Pengakuan yang diberikan pimpinan terhadap prestasi kerja Bapak/Ibu memberikan semangat untuk bekerja sebaik mungkin. 4. Pekerjaan yang dikerjakan pegawai selalu berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing unit kerja. 5. Pegawai yang berprestasi dipromosikan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi atau peningkatan kompetensi/kualifikasi pendidikan. 6. Setiap ada kesempatan kompetensi pegawai, pimpinan selalu memberikan peluang untuk mengikuti diklat atau lomba-lomba yang relevan. 7. Pimpinan selalu memberi tanggapan baik terhadap prestasi kerja pegawai. 8. Pegawai terkoordinasi dengan baik pada setiap unit kerja. 9. Penerimaan pendapatan yang diterima oleh pegawai selalu sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. 10. Setiap melaksanakan tugas, pegawai mendapat jaminan keamanan dari pihak satpam yang bertugas
3 di Balai Latihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara. 11. Saat menjalankan tugas, pegawai selalu menerapkan Undang-undang Kesehatan, Keselamatan, Kerja dan pekerjaan dilaksanakan sesuai Standart Operasional Prosedur (SOP). 12. Seluruh pegawai di ikut sertakan menjadi anggota ASKES dan TASPEN. Variabel Pengawasan (X 2 ) 1. Setiap pekerjaan yang diberikan kepada pegawai dapat diselesaikan dengan benar dan tepat waktu 2. Penyelesaian program kerja tahunan dapat diselesaikan dengan target yang ditentukan. 3. Penyusunan laporan pada setiap akhir kegiatan yang ada di BLPT diselesaikan tepat waktu sehingga tidak mempengaruhi pelaksanaan program kegiatan berikutnya. 4. Pimpinan secara rutin sekali sebulan mengadakan rapat evaluai tentang kinerja pegawai dan ketercapaian program yang telah ditetapkan. 5. Proses pelayanan administrasi yang dilaksanakan di BLPT selalu mengikuti alur/prosedur yang telah ditetapkan. 6. Pelaksanaan kegiatan terutama diklat masyarakat yang dilaksanakan di BLPT dilakukan sesuai dengan waktu yang tertera di Dokumen Penyelenggaraan Anggaran (DPA) BLPT Dinas Pendidikan Sumatera Utara. 7. Setiap tahun semua kegiatan yang dilaksanakan oleh BLPT selalu di evaluasi dan diperiksa oleh inspektorat. 8. Setiap temuan dari pihak pemeriksa (inspektorat) selalu diadakan perbaikan/revisi. Variabel Disiplin (X 3 ) 1. Penegakan disiplin jam masuk dan jam pulang pegawai dilakukan dengan absensi Finger Scan serta persentase kehadiran rata-rata 70%. 2. Pegawai berkomitmen dalam melaksanakan tugas sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan. 3. Pelaksanaan apel pagi dan sore yang telah ditetapkan pimpinan, pegawai selalu aktif mengikutinya sesuai dengan waktu yang ditentukan. 4. Setiap peraturan yang berlaku di BLPT, pimpinan selalu mensosialisasikan kepada pegawai dan pegawai selalu taat untuk melaksanakannya sesuai
4 tupoksi masing-masing 5. Setiap tugas yang diberikan pimpinan kepada pegawai selalu ditanggapi dengan pelaksanaan yang efektif dan efisien dalam pelaksanaannya. 6. Pegawai selalu mengikuti jadwal pemakaian pakaian dinas sesuai dengan hari yang telah ditentukan. 7. Setiap pemakaian alat dan peralatan yang ada telah ditetapkan oleh pimpinan tentang tata cara prosedur pemakaiannya. 8. Unit kerja Pelayanan Teknis selalu menyusun program perawatan dan perbaikan alat dan peralatan pada setiap tahunnya. 9. Setiap tugas yang dikerjakan pegawai dilaksanakan dengan penuh rasa tanggung jawab dan diselesaikan tepat waktu. 2. Variabel Kinerja Pegawai (Y) No Pertanyaan STS TS RG S SS 1. Kualitas pelayanan terhadap peserta diklat masyarakat maupun siswa praktek di BLPT dilakukan berbasis kepada standart mutu dan prosedur yang ditetapkan. 2. Frekuensi pelaksanaan diklat masyarakat dan praktek siswa di BLPT sangat minim bila dibandingkan dengan TUPOKSI dan waktu pelaksanaan kegiatan sehingga mengakibatkan pekerjaan rutin pegawai tidak efektif dan efisien. 3. Pelayanan pegawai terhadap peserta diklat, membutuhkan tingkat ketelitian yang sangat tinggi karena produk yang dihasilkan diharpkan dapat di implementasikan dalam kehidupan masyarakat maupun pasar kerja. 4. Cara menghasilkan output peserta diklat yang memadai dituntut kehandalan pegawai. 5. Setiap pegawai sangat loyal terhadap tugas-tugas yang di berikan kepadanya. 6. Kegiatan yang berlangsung di BLPT dibiayai oleh APBD Provinsi Sumatera Utara mengakibatkan inisiatif untuk pengembangan jiwa enterpreneurship pegawai sangat rendah. 7. Pengembangan kegiatan usaha (unit produksi) bila dibandingkan dengan peralatan yang ada, inisiatif pegawai untuk memproduksi barang dan jasa sangat kurang.
5 8. Tingkat transparansi dalam pengelolaan keuangan maupun hasil usaha sangat rendah. 9. Tingkat kerja sama antar pegawai sangat rendah dalam kegiatan dan usaha (unit produksi) yang berlangsung di BLPT. 10 Komitmen pegawai BLPT terhadap pelaksanaan pengembangan jiwa enterpreneurship (unit produksi) sangat rendah yang mengakibatkan hasil usaha tiap tahunnya tidak mencapai maksimal. NB : Mohon periksa kembali jawaban anda, jangan sampai ada nomor yang terlewatkan. SEKIAN DAN TERIMA KASIH
6 Lampiran Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 a Excluded 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X , ,833,395,964 X , ,621,732,963 X , ,523,283,965 X , ,723,686,963 X , ,016,519,964 X , ,748,716,963 X , ,913,374,964 X , ,231,257,965 X , ,420,662,963 X , ,706,684,963 X , ,990,447,964 X , ,375,297,965 X , ,099,679,963 X , ,390,762,963 X , ,568,745,963 X , ,266,425,965 X , ,099,679,963 X , ,568,745,963 X , ,845,649,963 X , ,420,664,963 X , ,845,649,963 X , ,420,664,963 X , ,275,770,963 X , ,064,754,963 X , ,059,762,963 X , ,678,822,962
7 X , ,420,664,963 X , ,310,752,963 X , ,059,762,963 Y1 154, ,851,690,963 Y2 154, ,237,644,963 Y3 154, ,454,819,962 Y4 154, ,237,644,963 Y5 154, ,689,553,964 Y6 154, ,851,690,963 Y7 154, ,454,819,962 Y8 154, ,414,722,963 Y9 154, ,379,765,963 Y10 154, ,237,644,963 Tabulasi Skor Jawaban Responden Responden X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1.9 X1.10 X1.11 X
8 Responden X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X Responden X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 X3.7 X3.8 X3.9 X
9 Responden Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y
10 UJI REGRESI BERGANDA Hasil Jawaban Responden Berdasarkan Sampel Variabel Motivasi Sampel X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1.9 X1.10 X1.11 X
11 Variabel Pengawasan Sampel X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X
12 Variabel Disiplin Sampel X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 X3.7 X3.8 X
13 Variabel Kinerja Sampel Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y
14 Frequencies Statistics X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1.9 X1.10 X1.11 X1.12 N Valid Missing Mean 4,2564 3,8205 4,3333 4,0769 4,1795 4,1282 3,9744 3,8462 3,8462 4,2821 3,9487 3,9487 Median 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 Std. Deviation,75107,85446,70088,57968,64367,76707,66835,98778,96077,72361,91619,82554 Minimum 3,00 2,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 2,00 2,00 3,00 2,00 2,00 Maximum 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 Sum 166,00 149,00 169,00 159,00 163,00 161,00 155,00 150,00 150,00 167,00 154,00 154,00 Statistics X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 N Valid Missing Mean 3,9231 4,1538 4,0769 4,2051 4,2564 3,8718 3,9487 4,0000 Median 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 Std. Deviation,89984,81235,53235,65612,67738,80064,79302,72548 Minimum 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 2,00 3,00 2,00 Maximum 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 Sum 153,00 162,00 159,00 164,00 166,00 151,00 154,00 156,00 Statistics X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 X3.7 X3.8 X3.9 N Valid Missing Mean 4,2051 4,3077 4,2051 4,0513 4,2051 4,0256 4,4359 4,4359 4,2051 Median 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 5,0000 5,0000 4,0000 Std. Deviation,46901,56911,52212,60475,73196,62774,75376,75376,57029 Minimum 3,00 3,00 3,00 3,00 2,00 3,00 3,00 3,00 3,00 Maximum 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 Sum 164,00 168,00 164,00 158,00 164,00 157,00 173,00 173,00 164,00 Statistics Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 N Valid Missing Mean 4,1538 4,1026 4,2821 4,2051 4,2821 4,0000 4,2564 4,1795 4,3590 4,2564 Median 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 Std. Deviation,70854,64051,68628,69508,51035,60698,63734,38878,48597,59462 Minimum 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 4,00 4,00 3,00 Maximum 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 Sum 162,00 160,00 167,00 164,00 167,00 156,00 166,00 163,00 170,00 166,00 Frequency Table X1.1 Valid 3, ,9 17,9 17,9 4, ,5 38,5 56,4 5, ,6 43,6 100,0
15 X1.2 Valid 2,00 3 7,7 7,7 7,7 3, ,1 23,1 30,8 4, ,7 48,7 79,5 5, ,5 20,5 100,0 X1.3 Valid 3, ,8 12,8 12,8 4, ,0 41,0 53,8 5, ,2 46,2 100,0 X1.4 Valid 3, ,8 12,8 12,8 4, ,7 66,7 79,5 5, ,5 20,5 100,0 X1.5 Valid 3, ,8 12,8 12,8 4, ,4 56,4 69,2 5, ,8 30,8 100,0 X1.6 Valid 3, ,1 23,1 23,1 4, ,0 41,0 64,1 5, ,9 35,9 100,0 X1.7 Valid 3, ,1 23,1 23,1 4, ,4 56,4 79,5 5, ,5 20,5 100,0 X1.8 Valid 2,00 3 7,7 7,7 7,7 3, ,3 33,3 41,0 4, ,6 25,6 66,7 5, ,3 33,3 100,0 X1.9 Valid 2, ,3 10,3 10,3 3, ,1 23,1 33,3 4, ,5 38,5 71,8 5, ,2 28,2 100,0
16 X1.10 Valid 3, ,4 15,4 15,4 4, ,0 41,0 56,4 5, ,6 43,6 100,0 X1.11 Valid 2,00 2 5,1 5,1 5,1 3, ,2 28,2 33,3 4, ,3 33,3 66,7 5, ,3 33,3 100,0 X1.12 Valid 2,00 2 5,1 5,1 5,1 3, ,5 20,5 25,6 4, ,7 48,7 74,4 5, ,6 25,6 100,0 X2.1 Valid 3, ,6 43,6 43,6 4, ,5 20,5 64,1 5, ,9 35,9 100,0 X2.2 Valid 3, ,6 25,6 25,6 4, ,3 33,3 59,0 5, ,0 41,0 100,0 X2.3 Valid 3, ,3 10,3 10,3 4, ,8 71,8 82,1 5, ,9 17,9 100,0 X2.4 Valid 3, ,8 12,8 12,8 4, ,8 53,8 66,7 5, ,3 33,3 100,0 X2.5 Valid 3, ,8 12,8 12,8 4, ,7 48,7 61,5 5, ,5 38,5 100,0
17 X2.5 Valid 3, ,8 12,8 12,8 4, ,7 48,7 61,5 5, ,5 38,5 100,0 X2.6 Valid 2,00 1 2,6 2,6 2,6 3, ,8 30,8 33,3 4, ,6 43,6 76,9 5, ,1 23,1 100,0 X2.7 Valid 3, ,3 33,3 33,3 4, ,5 38,5 71,8 5, ,2 28,2 100,0 X2.8 Valid 2,00 1 2,6 2,6 2,6 3, ,9 17,9 20,5 4, ,4 56,4 76,9 5, ,1 23,1 100,0 X3.1 Valid 3,00 1 2,6 2,6 2,6 4, ,4 74,4 76,9 5, ,1 23,1 100,0 X3.2 Valid 3,00 2 5,1 5,1 5,1 4, ,0 59,0 64,1 5, ,9 35,9 100,0 X3.3 Valid 3,00 2 5,1 5,1 5,1 4, ,2 69,2 74,4 5, ,6 25,6 100,0
18 X3.4 Valid 3, ,4 15,4 15,4 4, ,1 64,1 79,5 5, ,5 20,5 100,0 X3.5 Valid 2,00 1 2,6 2,6 2,6 3, ,3 10,3 12,8 4, ,3 51,3 64,1 5, ,9 35,9 100,0 X3.6 Valid 3, ,9 17,9 17,9 4, ,5 61,5 79,5 5, ,5 20,5 100,0 X3.7 Valid 3, ,4 15,4 15,4 4, ,6 25,6 41,0 5, ,0 59,0 100,0 X3.8 Valid 3, ,4 15,4 15,4 4, ,6 25,6 41,0 5, ,0 59,0 100,0 X3.9 Valid 3,00 3 7,7 7,7 7,7 4, ,1 64,1 71,8 5, ,2 28,2 100,0 Y1 Valid 3, ,9 17,9 17,9 4, ,7 48,7 66,7 5, ,3 33,3 100,0 Y2 Valid 3, ,4 15,4 15,4 4, ,0 59,0 74,4 5, ,6 25,6 100,0 Y3
19 Valid 3, ,8 12,8 12,8 4, ,2 46,2 59,0 5, ,0 41,0 100,0 Y4 Valid 3, ,4 15,4 15,4 4, ,7 48,7 64,1 5, ,9 35,9 100,0 Y5 Valid 3,00 1 2,6 2,6 2,6 4, ,7 66,7 69,2 5, ,8 30,8 100,0 Y6 Valid 3, ,9 17,9 17,9 4, ,1 64,1 82,1 5, ,9 17,9 100,0 Y7 Valid 3, ,3 10,3 10,3 4, ,8 53,8 64,1 5, ,9 35,9 100,0 Y8 Valid 4, ,1 82,1 82,1 5, ,9 17,9 100,0 Y9 Valid 4, ,1 64,1 64,1 5, ,9 35,9 100,0 Y10 Valid 3,00 3 7,7 7,7 7,7 4, ,0 59,0 66,7 5, ,3 33,3 100,0
20 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Motivasi Pengawasan Disiplin Kinerja Unstandardized Residual abresid N a,b Normal Parameters Mean 48, , , ,0769, ,8555 Std. Deviation 6, , , , , ,05088 Most Extreme Differences Absolute,204,084,174,210,089,139 Positive,125,060,174,210,051,139 Negative -,204 -,084 -,147 -,162 -,089 -,108 Kolmogorov-Smirnov Z 1,271,524 1,084 1,314,554,869 Asymp. Sig. (2-tailed),079,946,190,063,918,437 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Coefficients a Model Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 3,715 3,469 1,071,292 Motivasi -,079,075 -,246-1,049,302 Pengawasan -,008,072 -,019 -,109,914 Disiplin,085,110,183,770,446 a. Dependent Variable: abresid
21
22 Pengujian Hipotesis Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N 42,0769 4, Motivasi 48,6410 6, Pengawasan 32,3846 4, Disiplin 38,0769 4, Correlations Kinerja Motivasi Pengawasan Disiplin Pearson Correlation Kinerja 1,000,808,261,895 Motivasi,808 1,000,157,704 Pengawasan,261,157 1,000,225 Disiplin,895,704,225 1,000 Sig. (1-tailed) Kinerja.,000,054,000 Motivasi,000.,171,000 Pengawasan,054,171.,084 Disiplin,000,000,084. N Kinerja Motivasi Pengawasan Disiplin Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Disiplin,Pengawasan, Disiplin a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja b Model Summary b Model Change Statistics R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1,932 a,868,857 1,63425,868 77, ,000 a. Predictors: (Constant), Motivasi,Pengawasan,Disiplin b. Dependent Variable: Kinerja
23 dimension1 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 617, ,764 77,043,000 a Residual 93, ,671 Total 710, a. Predictors: (Constant), Motivasi,Pengawasan,Disiplin b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 5,015 2,695 1,861,071 Motivasi,239,059,353 4,091,000,504 1,982 Pengawasan,056,056,063 1,007,321,949 1,054 Disiplin,620,086,633 7,231,000,491 2,037 a. Dependent Variable: Kinerja Collinearity Diagnostics a Model Dimension Variance Proportions Eigenvalue Condition Index (Constant) Motivasi Pengawasan Disiplin 1 1 3,970 1,000,00,00,00,00 2,018 14,666,00,10,74,04 3,007 23,395,94,19,26,02 4,004 30,883,06,71,00,94 a. Dependent Variable: Kinerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 32, , ,0769 4, Std. Predicted Value -2,256 1,699,000 1, Standard Error of Predicted Value,274,815,504, Adjusted Predicted Value 32, , ,0701 4, Residual -4, ,55382, , Std. Residual -2,513 2,175,000, Stud. Residual -2,652 2,307,002 1, Deleted Residual -4, ,23029, , Stud. Deleted Residual -2,924 2,469 -,001 1, Mahal. Distance,092 8,469 2,923 2, Cook's Distance,000,345,036, Centered Leverage Value,002,223,077, a. Dependent Variable: Kinerja
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.
Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA
LAMPIRAN 80 81 ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA A. Umum Responden yang terhormat, Angket ini bertujuan untuk mengetahui
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap
Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,
Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.informasi yang
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,
KUESIONER PENELITIAN Responden yang Terhormat, Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan penelitian mengenai ANALISIS PENGARUH UNPLANNED PURCHASE
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN Petunjuk pengisian kuesioner 1. Mohon diberi tanda checklist
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAPLOYALITAS PELANGGAN PASTA GIGI MEREK PEPSODENT (STUDI KASUS : PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :
LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar Pada lembar berikut ini, diajukan
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean B Medan di_medan Dengan hormat, Sehubungan dengan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Bendahara Dana KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA BENDAHARA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH PADA SEKOLAH DASAR NEGERI DI KABUPATEN DELI SERDANG
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN No. Responden : I. Petunjuk Pengisian Responden
Analisis Kontribusi Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Guna Kemas Indah
Lampiran 1. KUISIONER PENELITIAN Analisis Kontribusi Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Guna Kemas Indah Peneliti adalah mahasiswa teknik industri (USU) yang melakukan riset di PT.
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Kepada Yth. Kudus, Juli Saya adalah mahasiswa dari Universitas Muria Kudus Program Studi
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian YAYASAN PEMBINA UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI STATUS: TERAKREDITASI Kampus UMK Gondang Manis PO. BOX: 53 Kudus Telp:(0291) 441643 Kudus 59352 Kepada Yth. Kudus,
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Lampiran 1 Kuesioner
L 1 Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Nusantara yang bernama Riska Mardiwanti dengan NIM 1401134394.
Lampiran 1. Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN
Lampiran 1 Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN No : - Lamp : 1 ( satu ) bendel angket Hal : Permohonan Pengisian Angket Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/I
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRA 1 KUESIOER PEELITIA Saudara/saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia yang tengah melaksanakan tugas akhir dengan judul Analisis Pengaruh Kebutuhan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
Lampiran 1. Daftar Kuesioner Penelitian. A. Variabel Kinerja Pegawai. Jawaban STS TS KS S SSS. Alasan. No Dimensi Indikator
Lampiran 1. Daftar Kuesioner Penelitian A. Variabel Kinerja Pegawai No Dimensi Indikator 1 2. 3 Kualitas kerja Kuantitas Kerja Pengetahuan 4 Penyesuaian pekerjaan 5 Keandalan 1. 2. 3. 1. 2. 1. 2. 3. 1.
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN LAMPIRAN DATA Nomor Res 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Variabel X (Kompetensi SDM) 6 7 Total 9 0 6 9 6 6 0 6 6 7 7 9 6 8 6 9 9 6 9 9 8 6 7 9 6 7 9 8 7 8
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's