Penilaian Diri Sendiri untuk Produksi Utama: Pertanian atau Perkebunan Self-Assessment for Primary Production: Farms

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Penilaian Diri Sendiri untuk Produksi Utama: Pertanian atau Perkebunan Self-Assessment for Primary Production: Farms"

Transkripsi

1 Penilaian Diri Sendiri untuk Produksi Utama: Pertanian atau Perkebunan Self-Assessment for Primary Production: Farms PENDAHULUAN INTRODUCTION The Business Social Compliance Initiative (BSCI) merupakan sebuah inisiatif dari pengecer, importir dan produsen untuk meningkatkan standar-standar sosial secara berkelanjutan. Audit pihak ketiga adalah salah satu mekanisme untuk meningkatkan standar-standar sosial, namun kunci untuk perbaikan nyata dan berkelanjutan adalah bertindak dalam kemitraan dengan pemasok untuk mencapainya. BSCI bertujuan untuk menghargai kesediaan pemasok untuk bekerja sama. Kuesioner penilaian diri sendiri merupakan langkah awal dalam proses implementasi BSCI: 1. Ini membolehkan Anda untuk mendapatkan sebuah pemahaman pertama mengenai BSCI dan mengevaluasi performan (pelaksanaan atau penyelenggaraan) sosial Anda terhadap Kebutuhan-kebutuhan (Keharusan-keharusan atau Persyarat-persyaratan) BSCI. 2. Ini memberikan Anda dan klien Anda (peserta BSCI) dengan gambaran pertama dari tanggung jawab sosial Anda. 3. Ini membantu pertanian Anda untuk bersiap-siap untuk keduanya baik audit internal maupun audit BSCI secara progresif. Untuk tujuan itu BSCI telah mengembangkan dua kuesioner penilaian diri sendiri yang terpisah. Pertanian atau Perkebunan yang memiliki unit pemrosesan atau pengolahan sendiri akan menggunakan Penilaian diri sendiri untuk Unit Pengolahan atau Unit Pemrosesan. Pertanian atau Perkebunan yang memproduksi dan mengirimkan bahan baku ke auditee utama akan menggunakan Penilaian diri sendiri untuk pertanian atau perkebunan. Dalam penilaian-diri sendiri untuk Pertanian atau Perkebunan, pertanian atau perkebunan dengan kurang dari lima orang pekerja dengan dasar secara terus menerus hanya akan menjawab sejumlah kecil pertanyaan ditandai dengan simbol hijau. Jika Anda telah melalui Penilaian Risiko GLOBALG.AP mengenai Praktek Sosial (GRASP), mohon sediakan informasi tersebut untuk unit pemrosesan atau unit pengolahan Anda yang memberikan bahan baku, jadi Anda tidak perlu mengisi kuesioner penilaian diri BSCI untuk pertanian atau perkebunan. Dokumen ini terdiri dari dua bagian utama: Bagian A terdiri dari pertanyaan-pertanyaan spesifik mengenai pertanian Anda sedangkan Bagian B adalah sebuah persiapan untuk pemeriksaaan atau audit sosial yang akan datang. Memiliki dokumentasi yang tepat untuk semua daerah yang tercakup dalam penilaian ini adalah komponen penting dari persiapan Anda. Jaga agar tetap di tangan dan siap untuk diperiksa baik oleh auditor internal dan auditor BSCI. Jangan ragu untuk meminta umpan balik dari mereka atas hasil audit Anda. Idenya adalah bekerja bersama menuju perbaikan yang berkelanjutan. The Business Social Compliance Initiative (BSCI) is an initiative of retailers, importers and manufacturers to improve social standards in a sustainable way. Third party audits are one of the mechanisms to improve social standards, but the key to real and sustainable improvement is acting in partnership with suppliers to achieve it. The BSCI aims to reward the suppliers willingness to cooperate. The self-assessment questionnaire is the first step in the BSCI implementation process: 1. It allows you to get a first understanding of the BSCI and evaluate your social performance against the BSCI Requirements. 2. It provides you and your clients (BSCI Participants) with a first overview of your social responsibility. 3. It helps your farm to get prepared for both internal audits and BSCI audits in a progressive manner. To that aim BSCI has developed two separate self-assessment questionnaires. Farms having its own processing unit will use the Selfassessment for Processing Units. Farms producing and delivering the raw material to the main auditee will use the Self-assessments for Farms. Within the Self-assessments for Farms, farms with less than five workers on a continuous basis will only answer a smaller number of questions marked with a green symbol. If you have gone through the GLOBALG.A.P Risk Assessment on Social Practice (GRASP), please provide that information to the processing unit you deliver raw material to, so you don t need to fill in the BSCI self-assessment questionnaire for farms. This document contains two main parts: Part A includes specific questions regarding your farm while Part B is a preparation for the upcoming social audit. Having proper documentation for all the areas covered in this assessment is an essential component of your preparation. Keep it on hand and ready for review both by the internal auditor and the BSCI auditor. Don t hesitate to ask them for feedback on your audit results. The idea is to work together towards continuous improvement. > Klik di sini untuk diteruskan ke daftar dokumen yang diperlukan: > Click here to be forwarded to the list of documents needed: Daftar Istilah Singkatan Abridged Glossary... 2 KUESIONER BAGIAN A.1 QUESTIONNAIRE PART A KUESIONER BAGIAN A.2 QUESTIONNAIRE PART A KUESIONER BAGIAN A.3 QUESTIONNAIRE PART A KUESIONER BAGIAN B QUESTIONNAIRE PART B... 9 Dokumentasi pada tanggal audit Documentation at the date of the audit BSCI Penilaian Diri Sendiri untuk Pertanian dan Pemilik Ladang Kecil Hak cipta dilindungi undang-undang (All rights reserved). ada bagian dari publikasi ini yang boleh direproduksi, diterjemahkan, disimpan dalam sistem pencarian, atau ditransmisikan, dalam bentuk apapun atau dengan cara apapun, elektronik, mekanik, fotokopi, rekaman atau sebaliknya, akan dipinjamkan, dijual kembali, disewa atau diedarkan tanpa otoritas FTA. Hak Cipta 2012, 2012 oleh FTA - Foreign Trade Association, Brussels BSCI Self-Assessment for Farms and Smallholders All rights reserved. part of this publication may be reproduced, translated, stored in a retrieval system, or transmitted, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording or otherwise, be lent, re-sold, hired out or otherwise circulated without the FTA s authority. Copyright 2012, 2012 by FTA Foreign Trade Association, Brussels 1

2 Daftar Istilah Singkatan Abridged Glossary Mohon kujungi website Please visit the BSCI website Sertifikasi Certifications ISO 9001 Standar Manajemen Kualitas Quality Management Standard (www.iso.org) ISO Standar Manajemen Lingkungan Environment Management Standard (www.iso.org) International Food Safety IFS Standar Kualitas dan Keamanan Makanan Quality and Food Safety Standard (www.mygfsi.com/) BRC Standar Kualitas dan Keamanan Makanan Quality and Food Safety Standard (www.brcglobalstandards.com/) GLOBAL GAP - Good Agricultural Practice Standar Kualitas dan Keamanan Makanan Quality and Food Safety Standard (www.globalgap.org/) SA8000 Standar Sosial Social Standard (www.sa-intl.org) Fair Trade Standar dan Lingkungan Sosial Social and Environmental Standard (www.fairtrade.net) Rainforest Alliance Standar dan Lingkungan Sosial Environmental and Social Standard (www.rainforest-alliance.org/) Skema sosial lain, dimana tidak bersertifikasi Other social schemes, which are not certifications GRASP GRASP singkatan dari GLOBALG.AP Risk Assessment on Social Practice atau Penilaian Risiko atas Praktek Sosial GLOBALG.AP. Ini adalah modul sukarela yang disediakan oleh GLOBALG.AP, yang membantu meningkatkan kesadaran akan pentingnya isu-isu sosial di bidang pertanian serta memberikan pedoman praktis tentang apa yang bisa dilakukan produsen untuk mempromosikan praktek-praktek sosial yang baik dalam operasi mereka. Penilaian GRASP tidak merupakan bagian dari audit GLOBALG.AP reguler dan sertifikasinya yang terakreditasi. GRASP stands for GLOBALG.A.P Risk Assessment on Social Practice. It is a voluntary module provided by GLOBALG.A.P, that helps raise the awareness of the importance of social issues in agriculture as well as provide practical guidance on what a producer can do to promote good social practices in their operations. The GRASP Assessment does not form part of the regular GLOBALG.A.P audit and its accredited certification. SMETA SMETA singkatan dari Sedex Members Ethical Trade Audit atau Anggota Sedex Pemeriksaan Perdagangan Etis. Ini adalah kompilasi dari praktek terbaik dalam teknis audit perdagangan etis, ditujukan untuk auditor yang berpengalaman untuk membantu mereka untuk melakukan audit kualitas tinggi dalam format untuk audit perdagangan etis yang dapat dengan mudah dibagikan. Hal ini juga dimaksudkan untuk memberikan transparansi yang lebih besar ke dalam kualifikasi auditor dan praktek yang mendukung laporan. SMETA bukan sebuah kode etik baru atau standar. SMETA stands for Sedex Members Ethical Trade Audit. It is a compilation of best practice in ethical trade audit technique, intended for experienced auditors to help them to conduct high quality audits in a format for ethical trade audits that can be easily shared. It also intends to give greater transparency into the auditor qualifications and practices that underpin reports. SMETA is not a new code of conduct or standard. 2

3 KUESIONER BAGIAN A.1 QUESTIONNAIRE PART A.1 A.1 Pertanian profilku Farm Profile Lokasi Pertanian atau Perkebunan Tanggal penilaian diri sendiri* Date of the self-assessment* Nama Pertanian atau Perkebunan* Name of the farm* Nama Rumah Pengemasan atau Packing atau Organisasi Payung (misalnya. Perusahaan) Packing House Name or Umbrella organisation (e.g. cooperative) Location of Farm Jarak ke rumah pengemasan atau packing dalam kilometer* Distance to the packing house in km* Koordinat GPS GPS Coordinates Jalan* Street* Kota* City* Kode Pos Zip Code Negara* Country* Telepon Phone Faks Fax Website Website Petunjuk tambahan Additional directions Data Dasar Basic Data Tahun Pertama Operasi First Year of Operation Status Hukum/Pendaftaran Resmi Perusaahaan Legal Status / Official Company Registration Bahasa(-bahasa) yang digunakan oleh kebanyakan para pekerja* Language(s) spoken by most workers* Orang yang bisa dihubungi Nama Name Posisi Position Bahasa untuk berbicara Languages spoken Telepon Phone Contact Person Asrama (Jika ada) Dormitories (if applicable) Jika asrama disediakan, mohon isi alamat untuk setiap lokasi atau jenis «N / A» jika tidak berlaku If dormitories are provided, please fill in the address for each location or type if not applicable Jumlah orang yang tinggal di asrama yang disediakan oleh perusahaan / jumlah pekerja di perusahaan Number of individuals living in the dormitories provided by the company / total number of workers in the company Jumlah keluarga yang tinggal di asrama yang disediakan oleh perusahaan Number of families living in the dormitories provided by the company Jumlah dari sqm/individual Number of sqm/individual 3

4 KUESIONER BAGIAN A.2 QUESTIONNAIRE PART A.2 A.2 Struktur dan Ukuran Pertanian atau Perkebunan /Kepemilikan Kecil Farm/Smallholder Structure and Size Apakah pertanian Anda/yang dimiliki kepemilikan kecil dan dikelola secara independen dari perusahaan (packing house) Anda menyerahkan kepada? Is your farm/smallholder owned and managed independently from the company (packing house) you deliver to? Jika ya, jelaskan jika itu adalah bagian dari kelompok atau koperasi petani Sebutkan nama koperasi atau kelompok. If yes, please explain if it is part of a cooperative or farmers group. Please indicate the name of the cooperative or group Produk Products Berapa ukuran lahan Anda? What is the size of your farm? % dari total produksi per tahun % of total production per year Jenis ladang Type of farm Musim tinggi (ramai) Peak season Bulan mulai Start month bulan akhir end month Seluruh area (hektar atau unit relevan) Area covered (ha or relevant unit) Silahkan pilih semua yang berlaku dan menyediakan area yang tercakup dalam unit yang relevan Please select all applicable and provide the area covered in the relevant unit Sertifikat dan Audit (Pemeriksaan) Internal Certification and Internal Audits Apakah Anda memiliki sertifikat untuk keamanan pangan, mutu, lingkungan, kesehatan dan keselamatan atau kondisi kerja? (pilih semua yang berlaku) Do you have any certificates for food safety, quality, environment, health and safety or working conditions? (select all applicable) GLOBAL GAP Single farm Certificate GLOBAL GAP Group Cerfificate ISO 9001 Sertifikat-sertifikat tambahan Additional certifications Apakah pertanian Anda /kepemilikan kecil telah diaudit atau dinilai menurut sebuah sistem audit internal satu (atau lebih) eksportir (-eksportir) atau unit (-unit pengemasan / pengolahan atau pemrosesan? (pilih semua yang berlaku) Has your farm/smallholder been audited or assessed according to an internal auditing system of one (or more) exporter(s) or packing/processing units(s)? (select all applicable) ng lainnya mohon jelaskan Other please explain Gambaran Kapasitas Kapasitas produksi total (termasuk satuan pengukuran) Total production capacity (including unit of measurement) Capacity Overview Kapasitas maksimum per bulan di bulan puncak atau bulan ramai (termasuk Satuan pengukuran) Maximum capacity per month in peak month (including Unit of measurement) Kapasitas maksimum per bulan di musim rendah atau musim sepi (termasuk Satuan pengukuran) Maximum capacity per month in low season (including Unit of measurement) ISO Organic/Bio Fair trade Rainforest Alliance Komentar Tambahan Kualitas Kesehatan dan Keselamatan Sosial Lainnya Quality Health and Safety Social Other 4

5 Standar-standar yang Diaplikasikan Applicable standards Ketetapan hukum ketenagakerjaan yang mana yang berlaku di pertanian Anda? Which labour law statutes are applicable within your farm? Agrikultur Agriculture Industri Industry Perjanjian Bersama Collective Agreement Apakah satu (atau lebih) dari orangorang berikut ini atau organisasiorganisasi hadir di pertanian Anda? Is one (or more) of the following persons or organisations present in your farm? Perwakilan Pekerja Worker Representative Dewan Pekerja Worker Council Serikat Pekerja Trade Union Lainnya Other Nama perwakilan Name of representative Jika tidak, mengapa tidak If not, why not Apakah sertifikat atau laporan audit yang tersedia dari audit masa lalu (baik internal dan / atau eksternal) dilakukan di peternakan Anda? Jika ya, lampirkan salinan sertifikat SAJA. Are certificates or audit reports available from past audits (both internal and/or external) conducted at your farm? If yes, please attach a copy of the certificates ONLY. Apakah Anda menerima Kode Etik BSCI? Did you receive the BSCI Code of Conduct? Komentar Tambahan Additional comments 5

6 KUESIONER BAGIAN A.3 QUESTIONNAIRE PART A.3 A.3 Struktur Pekerjaan Employment Structure Mohon jelaskan di bawah ini mengenai karyawan-karyawan atau pekerja-pekerja yang Anda pekerjakan di pertanian atau perkebunan Anda. Dalam hal Anda merekrut karyawan-karyawan atau pekerja-pekerja dengan menggunakan sebuah lembaga atau agen, mohon sebutkan secara spesifik di bawah ini kontak untuk lembaga atau agen tersebut. Jika Anda menjalankan pertanian atau perkebunan Anda dengan anggotaanggota keluarga, silahkan mengisi HANYA kotak yang relevan. Please describe below the workers you use at your farm. In case you recruit workers using an agency please specify below the contacts for those agencies. In case you run your farm with family members, please fill in ONLY the relevant box. Jumlah total karyawan atau pekerja pada tanggal penilaian diri sendiri Total number of workers at the date of the self-assessment Musin Puncak atau musim ramai Peak season Jumlah total pekerja* Total number of workers* Jumlah maksimum dari pekerja sementara atau musiman* Maximum number of temporary or seasonal workers* Pekerja lokal Local Workers Pekerja migran Migrant Workers Musim Rendah atau Musim Sepi Low season Jumlah total pekerja* Total number of workers* Anggota keluarga Family members Dipekerjakan secara langsung Hired directly Dipekerjakan melalui pihak ketiga Hired through third party Nama pihak ketiga Name of the third party Kontak secara rinci dari pihak ketiga Contact details of third party Jumlah maksimum dari pekerja sementara atau musiman* Maximum number of temporary or seasonal workers* Pekerja lokal Local Workers Pekerja migran Migrant Workers Waktu atau Jam Kerja Working Hours Mohon jelaskan mengenai waktu atau jam kerja. Jika peternakan Anda menggunakan beberapa pergeseran atau shifts, Anda perlu menjelaskan masing-masing shift tersebut. Jika Anda menggunakan anggota-anggota keluarga, Anda tidak perlu menjawab bab ini. Anda bisa membagi pekerjaan dengan keterampilan (misalnya pemanenan, pengangkutan...) jika demikian, untuk itu silakan gunakan kotak 1, 2 dan 3. Please describe the working hours. If your farm uses several shifts you will need to describe each. In case you use family members you don t need to answer this chapter. You may split the work by skills (e.g. harvesting, transporting ) if so please use the boxes 1, 2 and 3 for that. Jumlah pekerja. of workers Shift atau giliran kerja di departemen Shifts worked in the department Shift atau giliran 1 Shift 1 Istirahat Break Hari Weekdays Hari istirahat Resting day Musim Puncak Peak season Mulai atau awal Start Musim rendah Low season Akhir End Musim Puncak Peak season Mulai atau awal Start Musim rendah Low season Akhir End Musim Puncak Peak season Mulai atau awal Start Musim rendah Low season Akhir End Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su 6

7 Shift atau giliran 2 Shift 2 Istirahat Break Hari Weekdays Hari istirahat Resting day Shift atau giliran 3 Shift 3 Istirahat Break Hari Weekdays Hari istirahat Resting day Berapa jumlah rata-rata jam lembur mingguan? What is the average number of weekly overtime hours? Informasi Upah atau Gaji Amount in local currency Berapakah upah minimum secara hukum yang berlaku di lahan Anda? What is the legal minimum wage applicable in your farm? Berapakah upah terendah yang Anda bayar kepada pekerja untuk jam kerja biasa atau reguler? What is the lowest wage you pay to workers for regular working hours? Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming Senin Sel Rab Kam Jum Sab Ming M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su M Tu W Th F Sa Su Wages Information Jumlah dalam mata uang lokal Indikasi unit untuk upah (jam/hari/bulan) Indicate unit for wage (hour/day/ month) Kotor Gross Apa manfaat lain yang Anda tawarkan kepada pekerja Anda? (misalnya: upah tambahan atau suplemen, bonus produktivitas, bonus Natal...) What other benefits do you offer to your workers? (e.g. wage supplements, productivity bonus, Christmas bonus ) Secara rata-rata, seberapa banyak manfaat ini mewakili persentase pada total pendapatan? On average, how much do these benefits represent in the percentage on the total income? Secara rata-rata, seberapa banyak lembur mewakili dalam persentase pada total pendapatan? On average, how much does overtime represent in percentage on the total income? Apakah Anda menganggap hari libur mingguan (misalnya hari Minggu) dan hari libur sesuai hukum sebagai bagian dari perhitungan upah? Do you consider weekly rest day (e.g. Sunday) and legal holiday as part of the wages calculation? Kapan hari gajian yang reguler? When is the regular pay-day? Bersih Net Catatan: Jika Anda memiliki pekerja anak-anak atau pekerja muda di pertanian Anda, silakan isi tabel berjudul «Lembar Rekam Pekerja Anak & Orang Muda» te: In case you have children or young workers in your farm please complete the tab titled «Child & Young Worker Record Sheet» 7

8 Lembar Rekam atau Pencatatan Pekerja Anak dan Orang Muda Child and Young Worker Record Sheet Harap hanya melengkapi tabel ini jika Anda memiliki anak-anak (seseorang di bawah usia minimum nasional) atau pekerja orang muda (seseorang di atas usia minimum nasional tetapi di bawah 18 tahun) di pertanian Anda. Harap sertakan juga anggota keluarga. Please only complete this table if you have children (anyone below the national minimum age) or young workers (anyone above the national minimum age but below 18 years of age) in your farm. Please include also family members. Nama Wilayah dia bekerja di Jadwal jam kerja Name Tanggal lahir (bulan, tahun) Birthday (month, year) Mengikuti sekolah atau bersekolah? Attending school? Tanggal mulai bekerja (bulan, tahun) Working start date (month, year) Area he/she works in Working time schedule Komentar Comments 8

9 KUESIONER BAGIAN B QUESTIONNAIRE PART B Luangkan waktu Anda untuk mengisi kuesioner penilaian diri sendiri ini yang memberikan informasi sebanyak mungkin. Cobalah untuk menjawab «tidak berlaku» (N / A) hanya bila sangat atau benar-benar diperlukan. Anda akan menerima sebuah pemeriksaan atau audit internal pertama dan akhirnya sebuah pemeriksaan atau audit BSCI. Selama pemeriksaan atau audit, Anda akan diminta untuk menyediakan dokumentasi untuk auditor atau pemeriksa untuk meninjau atau melakukan peninjauan. Misalnya, Anda akan diminta untuk menunjukkan catatan atau pencatatan waktu, lembar atau slip pembayaran, pembayaran tunjangan sosial, serta dokumentasi kesehatan dan keselamatan seperti catatan pelatihan, penilaian risiko dan lembar data keamanan. Mengumpulkan semua dokumentasi yang berkaitan dengan pertanian atau perkebunan Anda mungkin memakan waktu lama. Oleh karena itu, layak agar Anda mulai mengumpulkan dokumen yang diperlukan sambil mengisi penilaian diri sendiri dan kemudian tetap terorganisir dan dapat dengan mudah diakses untuk pemeriksaan atau audit. Jika Anda menjalankan pertanian atau perkebunan Anda menggunakan tenaga kerja keluarga atau mempekerjakan kurang dari 5 pekerja, silahkan menjawab HANYA pertanyaan yang ditandai dengan simbol hijau di bawah ini: Please take your time to fill in this self-assessment questionnaire providing as much information as possible. Try to answer «not applicable» () only when strictly necessary. You will receive an internal audit first and eventually a BSCI audit. During the audits you will be requested to provide documentation for the auditors to review. For example, you will be required to show time records, payslips, social security payments, as well as health and safety documentation such as training records, risk assessments and safety data sheets. Gathering all documentation related to your farm may take some time. Therefore, it is worthy that you start collecting the documents required while filling in the self-assessment and keep them organised and accessible for the audits. If you run your farm using family workforce or hire less than 5 workers, please answer ONLY the questions marked with the green symbol below: 1. Kepatuhan Hukum Legal Compliance Penjelasan: Penjualan diatur oleh sejumlah persyaratan hukum yang dirancang untuk melindungi pelanggan Anda. Mengikuti hukum dapat membantu pertanian Anda membangun dan mempertahankan reputasi jujur dan dapat dipercaya, menghindari biaya tindakan hukum dan kehilangan keuntungan. Harapan: pertanian Anda harus mematuhi semua hukum nasional, peraturan dan standar minimum yang terkait dengan aktivitas Anda. Dengan mengikuti BSCI, kami mengharapkan Anda untuk bekerja dengan sukses terhadap praktek-praktek sosial yang terbaik seperti yang didefinisikan oleh Organisasi Buruh Internasional dan Konvensi-konvensi PBB. Explanation: Sales are governed by a number of legal requirements designed to protect your customers. Following the law can help your farm build and maintain an honest and trustworthy reputation, avoid the cost of legal actions and loss of profit. Expectation: Your farm should be compliant with all applicable national laws, regulations and minimum standards related to your activity. By following the BSCI, we expect you to work successfully towards best social practices as defined by the International Labour Organization and United Nations Conventions. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling this criterion? Please 1.1 Apakah Anda menyadari hukum yang berlaku bagi aktivitas Anda? Are you aware of the law that applies to your activity? Tambahan komentar. Gunakan kotak ini untuk menjelaskan bagaimana pertanian Anda bekerja dalam hal ini. Additional comments. Use this box to explain how your farm works in this regard. 2. Sistem Manajemen Management system Penjelasan: Persyaratan Sosial lebih berhasil diterapkan ketika mereka dipahami oleh manajemen dan pekerja. Komunikasi yang transparan membantu untuk meningkatkan kesadaran dalam pertanian. Harapan: pertanian harus menetapkan dan melaksanakan kebijakan sosial (termasuk kebijakan anti-suap / korupsi ) dan sistem manajemen untuk memastikan bahwa persyaratan dari Kode Etik BSCI dapat dipenuhi. Manajemen bertanggung jawab atas pelaksanaan yang benar dan perbaikan terus-menerus dengan berkomunikasi secara efektif kepada para pekerja dan mengambil tindakan korektif dan penilaian secara periodik terhadap Kebijakan Sosial. Explanation: Social requirements are more successfully implemented when they are understood by both management and workers. Transparent communication helps to raise awareness within the farm. Expectation: The farm shall define and implement a social policy (including anti-bribery / anti-corruption policy) and a management system to ensure that the requirements of the BSCI Code of Conduct can be met. Management is responsible for the correct implementation and continuous improvement by communicating effectively to the workers and taking corrective measures and periodical review of the Social Policy is expected. 9

10 Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling those criteria? Please 2.1 Apakah Anda membaca dan memahami Kode Etik BSCI? Have you read and understood the BSCI Code of Conduct? 2.2 Apakah sebuah fotokopi atau salinan dari kode etik BSCI diberikan dalam bahasa kaum pekerja dan / atau melekat pada kontrak pekerja? Has a copy of the BSCI code of conduct been posted in the languages of the workers and/or attached to the workers contract? 2.3 Apakah Anda secara teratur melatih pekerja Anda pada topik yang relevan untuk mereka? Do you regularly train your workers on topics that are relevant for them? 2.4 Apakah Anda memiliki sebuah sistem di tempat untuk menyelesaikan sengketa potensial? Do you have a system in place to resolve potential disputes? 2.5 Apakah Anda menyimpan catatan yang tersedia pada perselisihan dan solusi mereka dari 12 bulan terakhir? Do you keep available records on the disputes and their solutions from the past 12 months? Tambahan komentar. Silahkan jelaskan sebagai contoh, jika Anda melakukan upaya-upaya tambahan untuk menjelaskan Kode Etik BSCI kepada pekerja yang sulit membaca. Additional Comments: Please describe for example, if you have taken additional measures to explain the BSCI Code of Conduct to workers with difficulties to read. 3. Kebebasan berserikat dan hak untuk berunding Freedom of association and right to collective bargaining Penjelasan: Hak-hak kebebasan berserikat dan perundingan bersama adalah standar perburuhan inti dan hak asasi manusia yang tidak dapat dicabut. Keanggotaan serikat tidak harus diperlukan, atau menyewa atau dianggap tidak efektif. Harapan: Semua personil harus memiliki hak untuk membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja atas dasar pilihan mereka dan untuk berunding bersama. Jika di negara Anda tentang hak-hak kebebasan berserikat dan perundingan bersama dibatasi oleh hukum, pertanian Anda akan memfasilitasi cara lain organisasi independen yang bebas dan berunding. Pada saat yang sama, para wakil pekerja harus memiliki akses ke perwakilan mereka di tempat kerja. Explanation: The rights of freedom of association and collective bargaining are core labour standards and inalienable human rights. Union s membership must not be required, nor hired or rendered ineffective. Expectation: All personnel should have the right to form and join trade unions of their choice and to bargain collectively. If in your country the rights regarding freedom of association and collective bargaining are restricted by law, your farm shall facilitate other means of independent and free organisation and bargaining. At the same time, the representatives of workers shall have access to their representees in the workplace. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling this criterion? Please 3.1 Apakah Anda mengizinkan pekerja untuk bergabung atau membentuk organisasi pekerja (misalnya sebuah dewan pekerja atau serikat buruh)? * Do you allow workers to join or establish a workers organisation (for example a worker council or trade union)?* 3.2 Jika hak kebebasan berserikat dan berunding bersama dibatasi oleh hukum - misalnya ketika serikat pekerja independen dilarang - apakah Anda mengizinkan pekerja untuk secara bebas memilih wakil mereka sendiri? If the right of freedom of association and collective bargaining is restricted by law - for example when independent trade unions are forbidden - do you allow workers to freely elect their own representatives? 10

11 Jika ya, mohon jelaskan If yes, please describe 3.3 Apakah pekerja memiliki kemungkinan untuk mengeluh (sekitar masalah kecil dan besar) tanpa diberi sanksi? Do workers have the possibility to complain (about minor and major problems) without being sanctioned? 3.4 Apakah Anda menghormati hak pekerja untuk berunding secara kolektif sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan nasional? * Do you respect the workers right to negotiate collectively according to national labour regulations?* Komentar tambahan Additional comments 4. Larangan Diskriminasi Prohibition of discrimination Penjelasan: Terdapat dua macam diskriminasi: langsung dan tidak langsung. Diskriminasi langsung terjadi ketika karakteristik tertentu digunakan sebagai alasan yang jelas untuk mencegah orang dari melaksanakan hak mereka. Diskriminasi tidak langsung terjadi ketika ada kriteria atau praktek terjadi, yang memiliki efek diskriminasi terhadap kelompok orang tertentu, dengan menempatkan mereka pada posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan dengan orang lain, dan yang tidak dapat dibenarkan sebagai proporsional. Harapan: ada diskriminasi yang dapat ditoleransi dalam mempekerjakan, remunerasi, akses ke pelatihan, promosi, pengakhiran atau pensiun, berdasarkan jender atau jenis kelamin, usia, agama, ras, kasta, latar belakang sosial, kecacatan, asal etnis dan nasional, kebangsaan, keanggotaan dalam organisasi pekerja termasuk serikat, afiliasi politik, orientasi seksual, atau karakteristik pribadi lainnya. Explanation: There are two kinds of discrimination: direct and indirect. Direct discrimination occurs when certain characteristics are used as an explicit reason for preventing people from exercising their rights. Indirect discrimination occurs when there are criteria or practices operating, which have the effect of discriminating against certain groups of people, by putting them at a disadvantage compared with others, and which cannot be justified as proportionate. Expectation: discrimination shall be tolerated in hiring, remuneration, access to training, promotion, termination or retirement based ongender, age, religion, race, caste, social background, disability, ethnic and national origin, nationality, membership in workers organisations including unions, political affiliation, sexual orientation, or any other personal characteristics. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling this criterion? Please 4.1 Apakah pekerja Anda memiliki peluang yang sama dalam hal misalnya dipekerjakan, manfaat sosial dan lembur? Do your workers have the same opportunities with regard to for example hiring, social benefits and overtime? 4.2 Apakah Anda memastikan bahwa setiap bentuk ancaman verbal, fisik atau psikologis, penyalahgunaan atau pelecehan tidak terjadi di lahan pertanian Anda (termasuk tetapi tidak terbatas pada pelecehan seksual)? Do you make sure that any form of verbal, physical or psychological threats, abuse or harassment do not take place in your farm (included but not limited to sexual harassment)? Tambahan komentar. Gunakan kotak ini untuk menjelaskan bagaimana pertanian Anda bekerja dalam hal ini. Anda bisa memberikan contoh khusus tentang bagaimana Anda memperlakukan migran, pekerja musiman, perempuan atau pekerja muda yang paling rentan terhadap diskriminasi. Additional comments. Use this box to explain how your farm works in this regard. You may give particular examples on how you treat migrants, seasonal workers, women or young workers who are the most vulnerable towards discrimination. 11

12 5. Kompensasi Compensation Penjelasan: Sebuah sistem kompensasi yang baik akan memiliki dampak positif pada efisiensi dan hasil yang dihasilkan oleh pekerja karena akan mendorong mereka untuk bekerja dengan lebih baik dan mencapai standar yang ditetapkan oleh pertanian Anda. Bahan atau material, mesin dan uang merupakan faktor-faktor yang sangat penting untuk bisnis, tetapi tidak mungkin untuk menjadi sukses tanpa pekerja yang baik. Harapan: Khususnya upah dibayar untuk jam kerja dan jam lembur harus memenuhi atau melebihi standar minimum yang sesuai hukum. Pertanian Anda tidak boleh dibuat ilegal, pemotongan yang tidak sah atau pemotongan karena disiplin terhadap upah. Jika upah minimum sesuai hukum dan / atau standar industri tidak mencakup biaya hidup dan memberikan pendapatan tambahan pakai atau dapat dibuang, pertanian Anda didorong untuk menyediakan pekerja-pekerja dengan kompensasi yang memadai untuk memenuhi kebutuhan ini. Peternakan Anda harus memastikan bahwa upah dan komposisi manfaat yang rinci dengan jelas dan teratur bagi pekerja. Explanation: A good compensation system will have positive impact on the efficiency and results produced by workers as it will encourage them to perform better and achieve the standards fixed by your farm. Materials, machinery and money are all very important factors for business, but it is impossible to be successful without good workers. Expectation: Particularly wages paid for regular working hours and overtime hours shall meet or exceed legal minimums. Your farm should never make illegal, unauthorised or disciplinary deductions from wages. If the legal minimum wage and/or industry standards do not cover living expenses and provide some additional disposable income, your farm is encouraged to provide their workers with adequate compensation to meet these needs. Your farm shall ensure that wage and benefits composition are detailed clearly and regularly for workers. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling this criterion? Please 5.1 Apakah Anda menerapkan semua suplemen upah dan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum untuk semua pekerja terlepas dari apakah mereka musiman atau permanen? Do you apply all wages supplements and benefits required by law to all workers regardless if they are seasonal or permanent? 5.2 Apakah Anda menyimpan file (misalnya bukti usia, jam kerja,) untuk semua pekerja? Do you keep files (e.g. proof of age, working hours,) for all workers? 5.3 Apakah semua pekerja menerima slip pembayaran yang menyebutkan gaji pokok, waktu kerja, lembur, kompensasi lembur dan semua kontribusi sosial yang diperlukan sesuai hukum? Do all workers receive pay slips that state basic salary, working time, overtime, overtime compensation and all legal required social contributions? Komentar tambahan: Misalnya. Jika pertanian Anda menawarkan bentuk-bentuk manfaat sosial bagi pekerja, keluarga dan / atau komunitas, Anda mungkin ingin menjelaskannya di sini. Jika Anda tidak menyimpan file untuk semua pekerja Anda mintalah auditor internal untuk memberi saran tentang cara terbaik untuk melakukannya. Additional comments: e.g. If your farm offers other forms of social benefit to workers, their families and/or the community, you may wish to explain it here. If you don t keep files for all your workers ask the internal auditor for advice on how to best do it. 12

13 6. Jam atau Waktu Kerja Working hours Penjelasan: Kepatuhan sosial menyiratkan untuk memastikan bahwa semua pekerja mendapatkan setidaknya upah minimum sesuai hukum pada waktu kerja reguler dan peraturan dalam hal kompensasi (terutama lembur) dihormati. Harapan: Dalam Agrikultur, jam kerja, kerja malam dan istirahat bagi para pekerja harus sesuai dengan hukum dan peraturan nasional atau perjanjian kolektif. Organisasi Buruh Internasional (ILO) merekomendasikan bahwa jam kerja maksimum yang diijinkan dalam seminggu dengan dasar secara teratur tidak boleh melebihi 48 jam dan jam lembur maksimum yang diijinkan dalam satu minggu tidak boleh lebih dari 12 jam. Namun, ILO secara eksplisit tidak memasukkan dalam rekomendasi ini keluarga atau produksi kepemilikan skala kecil untuk konsumsi lokal dan tidak secara teratur mempekerjakan pekerja yang dipekerjakan. Waktu atau jam lembur harus atas dasar sukarela dan harus dibayar pada tingkat premium. Pekerja berhak untuk setidaknya satu hari bebas setelah enam hari berturut-turut bekerja. Explanation: Social compliance implies to ensure that all workers earn at least the legal minimum wage in the regular working time and regulations with regard to compensation (especially overtime) are respected. Expectation: In Agriculture, hours of work, night work and rest periods for workers shall be in accordance with national laws and regulations or collective agreements. The International Labour Organization (ILO) recommends that the maximum allowable working hours in a week on a regular basis should not exceed 48 hours and the maximum allowable overtime hours in a week should not exceed 12 hours. However, ILO explicitly excludes from this recommendation family or small-scale holdings producing for local consumption and not regularly employing hired workers. Overtime hours shall be on a voluntary basis and to be paid at a premium rate. Workers are entitled to at least one free day following six consecutive days worked. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling those criteria? Please 6.1 Apakah semua jam, hari dan jam lembur bekerja sesuai dengan peraturan nasional? Are all the hours, days and overtime hours worked in accordance with the national regulations? 6.2 Apakah sebuah sistem catatan waktu di tempat yang menunjukkan waktu dan waktu dari setiap pekerja untuk setiap hari? Is a time record system in place which shows the time in and time out of each worker for each day? 6.3 Apakah peraturan ketenagakerjaan nasional / kesepakatan bersama memungkinkan definisi lain atau pengecualian khusus pada jam kerja yang telah disebutkan sebelumnya? Do the national labour regulations/collective agreements allow other definitions or particular exceptions to the previously mentioned working hours? Jika ya, mohon jelaskan If yes, please describe 6.4 Apakah Anda memiliki sistem untuk memastikan bahwa pekerja tidak bekerja lebih dari 48 jam kerja dan jam lembur tidak lebih dari 12 per minggu? Do you have systems in place to ensure that no worker works more than 48 regular hours and no more than 12 overtime hours per week? 6.5 Apakah Anda memastikan bahwa semua karyawan memiliki setidaknya satu hari bebas setelah enam hari secara berurutan bekerja? Do you ensure that all employees have at least one free day after six days worked? Komentar tambahan: Anda tidak perlu sistem rumit untuk memastikan bahwa pekerja bekerja 48 jam reguler dan jam lembur tidak lebih dari 12 per minggu. Cobalah untuk menjelaskan di sini apa yang Anda lakukan untuk menegakkan aturan ini. Additional comments: You don t need complicated systems to ensure that workers work 48 regular hours and no more than 12 overtime hours per week. Try to describe here what you do to enforce this rule. 13

14 7. Keselamatan dan kesehatan Kerja Workplace health and safety JIKA ANDA MEMEGANG SEBUAH SERTIFIKAT GLOBALGAP YANG VALID ATAU ANDA AKAN MELALUI PROSES SERTIFIKASI, ANDA TIDAK PERLU JAWABAN BAB INI. IF YOU HOLD A VALID GLOBALGAP CERTIFICATE OR YOU ARE GOING THROUGH THE CERTIFICATION PROCESS, YOU DON T NEED TO ANSWER THIS CHAPTER. Penjelasan: Kesehatan dan keselamatan kerja yang baik membantu mengurangi absensi dan meningkatkan produktivitas pekerja, mengurangi biaya, seperti premi asuransi dan gangguan bisnis, dan memungkinkan pertanian Anda untuk memenuhi dan melampaui harapan pelanggan. Mengabaikan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja mungkin memiliki dampak keuangan besar di pertanian Anda dimana biaya kecelakaan dan gangguan kesehatan yang sangat besar. Harapan: Pertanian harus menetapkan dan mengikuti seperangkat peraturan dan prosedur yang jelas tentang kesehatan dan keselamatan kerja, terutama penyediaan dan penggunaan alat pelindung diri, kamar mandi bersih dan akses terhadap air yang dapat diminum dengan aman. Kondisi yang sama harus diberlakukan untuk asrama ketika disediakan oleh pertanian. Pertanian harus menetapkan sistem untuk mendeteksi, menghindari atau menanggapi potensi ancaman terhadap kesehatan dan keselamatan semua karyawan. Pertanian harus menunjuk seorang wakil manajemen bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan dan bertanggung jawab atas pelaksanaan unsur-unsur Kesehatan dan Keselamatan dari BSCI. Semua pekerja akan menerima pelatihan kesehatan dan keselamatan secara berkala dan tercatat. Pekerja muda atau pekerja orang muda tidak boleh terkena situasi yang berbahaya, tidak aman atau tidak sehat. Explanation: Good health and safety at work helps to reduce absences and increase the productivity of workers, reduce costs, such as insurance premiums and business disruption, and enables your farm to meet and exceed customer expectations. Neglecting health and safety at work may have a major financial impact in your farm as the costs of accidents and ill-health can be substantial. Expectation: The farm shall establish and follow a clear set of regulations and procedures regarding occupational health and safety, especially the provision and use of personal protective equipment, clean bathrooms and access to potable water. Same conditions shall be in place for dormitories when they are provided by the farm. The farm shall establish systems to detect, avoid or respond to potential threats to health and safety of all personnel. The farm shall appoint a management representative responsible for the health and safety and accountable for the implementation of the Health and Safety elements of the BSCI. All workers shall receive regular and recorded health and safety training. Young workers shall not be exposed to hazardous, unsafe or unhealthy situations. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling those criteria? Please 7.1 Apakah lingkungan kerja di pertanian Anda sebagai aman, sehat dan bersih seperti yang dipersyaratkan oleh peraturan nasional? Is the working environment at your farm as safe, healthy and clean as required by the national regulations? 7.2 Apakah Anda memiliki sebuah sistem di tempat untuk memastikan bahwa semua peralatan pertolongan pertama dapat diakses oleh pekerja dan bahwa isinya tidak kadaluarsa? Do you have a system in place to ensure that all first aid kits are accessible to workers and that contents are not expired? 7.3 Apakah ada seorang pekerja saat ini yang telah dilatih dalam masalah pertolongan pertama yang ada selama setiap shift? Is there a worker present who has been trained in first aid issues available during each shift? 7.4 Apakah Anda memiliki air minum yang dapat diminum untuk semua pekerja? Do you have potable drinking water for all workers? 7.5 Apakah Anda memastikan bahwa pekerja memiliki akses ke area-area sosial serta toilet yang bersih dan aman? Do you ensure that workers have access to clean and safe social areas and restrooms? 7.6 Apakah ada sebuah sistem di tempat untuk memastikan bahwa pekerja terlatih dalam hal kesehatan, keselamatan dan kebersihan sebelum mereka mulai bekerja dengan Anda? Is there a system in place to ensure that workers are trained in health, safety and hygiene before they start to work with you? 14

15 7.7 Apakah Anda memastikan bahwa semua peralatan pelindung pribadi yang dibutuhkan dan pakaian pelindung disediakan untuk semua pekerja secara gratis? Do you ensure that all required personal protective equipment and protective clothing is provided to all workers free of charge? 7.8 Apakah Anda menyimpan catatan dari pelatihan yang diberikan kepada karyawan, termasuk deskripsi isi dan daftar peserta? Do you keep records of the trainings provided to employees, including a description of the content and a participant list? 7.9 Apakah Anda menginformasikan seluruh pekerja tentang prosedur kecelakaan dan darurat dan nomor telepon? Do you inform all workers about the accident and emergency procedures and phone numbers? 7.10 Apakah Anda menyimpan sebuah daftar kecelakaan dan apakah Anda menyelidiki masalah ini? Do you keep a register of accidents and do you investigate the issue? 7.11 Apakah Anda memastikan bahwa semua pekerja yang menangani bahan kimia berbahaya dilatih tentang bahaya dan penanganan yang tepat mengenai bahan kimia? Have you ensured that all workers dealing with hazardous chemicals are trained on the dangers and proper handling of chemicals? 7.12 Apakah anda membatasi akses ke ruangan yang berisi produk-produk bahan kimia hanya untuk para pekerja yang terlatih dalam menangani produk tersebut? Do you restrict the access to the rooms containing chemical products to only those workers who are trained in handling those products? 7.13 Apakah Anda menyimpan dokumen keselamatan untuk semua bahan kimia yang digunakan (misalnya MSDS = Material Safety Data Sheet)? Do you keep safety documents for all chemicals used (for example MSDS = Material Safety Data Sheet)? 7.14 Apakah penggunaan, penyimpanan dan pembuangan semua bahan kimia didokumentasikan? Are the use, storage and disposal of all chemicals documented? Komentar tambahan Additional comments 8. Asrama/Perumahan Dormitories / Housing Penjelasan: Lokasi fasilitas harus dipilih dengan cara yang mencegah pekerja dari terkena baik bahaya alam dan terkena dampak operasional tempat kerja (misalnya kebisingan, emisi atau debu). Fasilitas hidup harus dibangun menggunakan bahan yang memadai dan disimpan dalam perbaikan yang baik, bersih dan bebas dari sampah dan buangan lainnya. Fasilitas juga harus mempertahankan tingkat moral yang baik, menghindari bahaya keamanan dan melindungi pekerja dari penyakit (Misalnya akibat kelembaban, air tergenang penyebaran jamur dll). Harapan: Perusahaan harus memastikan bahwa asrama bersih, aman, dan memenuhi kebutuhan dasar pekerja. Semua pekerja berhak untuk menghindari diri mereka sendiri dari bahaya besar akan segera terjadi tanpa meminta izin dari pertanian. Explanation: The location of the facilities shall be chosen in a way that prevents workers from being exposed to both natural hazards and affected by the operational impacts of the worksite (for example noise, emissions or dust). Living facilities should be built using adequate materials and kept in good repair, clean and free from rubbish and other refuse. They should maintain a good level of morale, avoid safety hazards and protect workers from diseases (e.g. resulting from humidity, stagnant water, spread of fungus etc.). Expectation: The company shall ensure that dormitories are clean, safe, and meet the basic needs of the workers. All workers shall have the right to remove themselves from imminent serious danger without seeking permission from the farm. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling those criteria? Please 8.1 Apakah asrama / perumahan bersih, aman dan mempertahankan tingkat moral yang baik? Are the dormitories / housing clean, safe and maintaining good level of moral? 15

16 Komentar tambahan: Mohon jelaskan bagaimana Anda memastikan hal ini. Additional comments: Please describe how you ensure this. 9. Larangan Pekerja Anak Prohibition of child labour Penjelasan: Pendidikan anak harus diarahkan untuk mengembangkan kepribadiannya, bakat mental dan fisik. Seorang anak harus memiliki hak untuk beristirahat dan melakukan kegiatan rekreasi yang sesuai untuk usianya. Manajemen harus memastikan bahwa pekerja anak tidak dipekerjakan dan anak-anak pekerja memiliki hak masa kecil mereka yang dijamin. Jika anak-anak -seperti anggota keluarga inti- bekerja di pertanian, mereka tidak terlibat dalam pekerjaan yang berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan, yang membahayakan perkembangan mereka atau mencegah mereka dari menyelesaikan pendidikan sekolah wajib mereka. Harapan: Setiap bentuk eksploitasi anak dilarang seperti yang didefinisikan oleh Organisasi Buruh Internasional dan Konvensi PBB dan / atau hukum nasional. Hak-hak pekerja muda harus dilindungi. Kebijakan dan Prosedur untuk perbaikan pekerja anak harus ditetapkan dan didokumentasikan oleh pertanian, yang meliputi dukungan yang memadai untuk memungkinkan anak-anak untuk menghadiri dan tetap bersekolah sampai tidak lagi seorang anak. Explanation: The education of the child shall be directed to develop his personality, mental and physical talents. A child should have the right to rest and engage in recreational activities appropriate to his/her age. Management should make sure that child labour is not employed and workers children have their childhood s rights guaranteed. If children -as core family members- are working on the farm, they are not engaged in work that is dangerous to their health and safety, that jeopardizes their development or prevents them from finishing their compulsory school education. Expectation: Any forms of exploitation of children are forbidden as defined by the International Labour Organization and United Nations Conventions and/or by national law. The rights of young workers must be protected. Policies and Procedures for child labour remediation shall be established and documented by the farm, which shall include adequate support to enable children to attend and remain in school until no longer a child. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling those criteria? Please 9.1 Apakah Anda meminta bukti usia (misalnya kartu identitas, akte kelahiran atau dokumen lain) untuk memastikan bahwa semua pekerja yang dipekerjakan di atas usia minimum secara hukum? Do you ask for proof of age (for example identity cards, birth certificates or other documents) to make sure that all hired workers are above the legal minimum age? 9.2 Apakah Anda memiliki rencana untuk memastikan bahwa anak-anak hadir untuk pendidikan sekolah wajib? Do you have a plan to ensure that children attend to compulsory school education? Komentar Tambahan: Harap memberikan auditor informasi mengenai kebijakan Anda tentang bagaimana pertanian Anda tidak terlibat dengan pekerja anak dan prosedur yang Anda miliki di tempat untuk memulihkan dalam kasus pekerja anak yang dapat terjadi. Additional comments: Please provide the auditors with information concerning your policy on how your farm does not engage child labour and which procedures you have in place to remediate in case child labour could occur. 10. Larangan kerja paksa dan upaya-upaya pendisiplinan Prohibition of forced labour and disciplinary measures Penjelasan: Semua pekerja harus bebas untuk mengakhiri kontrak mereka dalam kerangka hukum dan ancaman atau paksaan (baik fisik atau psikologis) tidak boleh digunakan terhadap pekerja. Harapan: Semua bentuk kerja paksa, seperti simpanan atau uang muka penginapan atau penyimpangan dokumen identitas dari pekerja pada saat pekerjaan dimulai, dilarang. Penggunaan hukuman fisik, pemaksaan mental atau fisik dan kekerasan verbal tidak boleh terjadi. Explanation: All workers should be free to terminate their contracts within the legal framework and threats or coercions (either physical or psychological) should not be used against workers. Expectations: All forms of forced labour, such as lodging deposits or the retention of identity documents from workers upon commencing employment, are forbidden. Use of corporal punishment, mental or physical coercion and verbal abuse shall not occur. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? 16

17 How far is your farm from fulfilling those criteria? Please 10.1 Apakah dokumen seperti kartu identitas, paspor atau akte kelahiran dikembalikan kepada para pekerja segera setelah mereka dipekerjakan? Are documents such as identity cards, passports or birth certificates returned to the workers immediately after hiring? 10.2 Apakah Anda membolehkan pekerja untuk mengakhiri kontrak mereka dan meninggalkan pertanian secara bebas dan tanpa sanksi jika mereka mengikuti semua peraturan nasional yang berlaku? Do you allow workers to terminate their contracts and leave the farm freely and without sanctions if they follow all applicable national regulations? Komentar tambahan Additional comments 11. Masalah lingkungan dan keamanan Environmental and safety issues JIKA ANDA MEMEGANG SEBUAH SERTIFIKAT GLOBALGAP YANG VALID ATAU ANDA AKAN MELALUI PROSES SERTIFIKASI, ANDA TIDAK PERLU JAWABAN BAB INI. IF YOU HOLD A VALID GLOBALGAP CERTIFICATE OR YOU ARE GOING THROUGH THE CERTIFICATION PROCESS, YOU DON T NEED TO ANSWER THIS CHAPTER. Penjelasan: Sebuah manajemen yang baik atas sumber daya alam akan berdampak positif pada kesejahteraan pekerja Anda, dimana hal ini memberikan kontribusi untuk membangun reputasi yang baik dan ekosistem yang berkelanjutan yang memenuhi keduanya baik kebutuhan ekologi maupun manusia di masa depan. Harapan: Manajemen harus menjamin bahwa tidak ada lingkungan kotor atau bukti malpraktek lingkungan yang terjadi dan pertanian dijalankan sesuai dengan peraturan lingkungan nasional. Prosedur dan standar pengelolaan limbah, pengangkutan dan pembuangan bahan kimia dan bahan berbahaya lainnya, emisi dan pengolahan limbah cair harus memenuhi atau melampaui persyaratan hukum minimum. Explanation: A good management of natural resources will have a positive impact on the welfare of your workers, it contributes to build a good reputation and to sustainable ecosystems that meet both ecological and human needs in the future. Expectation: Management shall guarantee that no gross or evident environmental malpractice occurs and the farm is run in line with national environmental regulations. Procedures and standards for waste management, handling and disposal of chemicals and other dangerous materials, emissions and effluent treatment must meet or exceed minimum legal requirements. Seberapa jauh pertanian Anda memenuhi kriteria ini? How far is your farm from fulfilling those criteria? Please 11.1 Apakah Anda memastikan bahwa emisi udara (gas dan asap yaitu dari mesin dan kendaraan) telah sesuai dengan peraturan nasional? Do you make sure that air emissions (i.e. gases and fumes from machines and vehicles) are in compliance with national regulations? 11.2 Apakah Anda memastikan air limbah diperlakukan sebagaimana dipersyaratkan oleh hukum nasional? Do you make sure waste water is treated as required by national law? 11.3 Apakah limbah dikelola dan diatur sesuai dengan peraturan nasional sehingga tidak membahayakan lingkungan? Is waste managed and disposed of in compliance with the national regulations so that it does not harm the environment? 11.4 Apakah Anda memastikan bahwa bahan kimia yang disimpan dan dibuang dengan cara yang menghindari kebocoran? Do you ensure that chemicals are stored and disposed in ways that avoid leakage? 11.5 Apakah Anda memastikan bahwa wadah bahan kimia kosong yang tidak digunakan kembali? Do you make sure that empty chemical containers are not re-used? Komentar tambahan Additional comments 17

18 A.2.4. Dokumentasi pada tanggal audit Documentation at the date of the audit Dokumen-dokumen di bawah ini, yang menyangkut sampel pertanian akan diverifikasi. Dokumen harus disimpan oleh perusahaan paling sedikit 12 bulan, meskipun preskripsi hukum setempat. Sertifikat dan dokumen resmi lainnya harus valid pada saat dilakukan audit. Beberapa dokumen mungkin tidak relevan. Auditor perlu untuk membenarkan mengapa dokumen tidak relevan atau direview. The documents below, which concern the sampled farms will be verified. Documents need to be kept by the company at least 12 months, notwithstanding local law prescription. Certificates and other official documents need to be valid at the time of the audit. Some documents may not be relevant. The auditor needs to justify why a document is not relevant or reviewed. mor Number Dokumen Documents Tersedia Available Verifikasi Verified Alasan-alasan untuk tidak adanya verifikasi Reasons for no verification 1 Daftar sertifikat yang valid tentang Sistem Manajemen dan audit sosial / kode etik, yang telah dilakukan di perusahaan atas nama organisasi lain, salinan laporan audit List of valid certificates on Management Systems and of social/code of conduct audits, which have been conducted in the company on behalf of other organisations, copies of the audit reports 2 Dokumentasi tanggung jawab di perusahaan pada manajemen senior dan tingkat operasional untuk pelaksanaan dan memeriksa kepatuhan terhadap Kode Etik BSCI Documentation of responsibilities in the company on senior management and operational level for implementation of and checking compliance with the BSCI Code of Conduct 3 Dokumentasi pelatihan yang diselenggarakan bagi karyawan pada persyaratan Kode BSCI Documentation of training conducted for employees on the BSCI Code requirements 4 Merekam hasil pemeriksaan untuk sumber yang mungkin berbahaya dan tindakan perbaikan yang dilakukan (Penilaian Keselamatan) Record of inspection results for possible hazard sources and corrective actions taken (Safety Assessment) 5 File Data Personil untuk semua karyawan Personnel Data Files for all employees 6 Catatan waktu bekerja Working time records 7 Aturan Bekerja dalam bentuk tertulis Working Rules in written form 8 Dokumen untuk membuktikan bahwa air dapat minum Documents to prove that the water is drinkable 9 Dokumentasi pada semua hak atau manfaat kepada karyawan dengan catatan jika hal tersebut wajib atau sukarela (termasuk kehamilan dan ibu) Documentation on all benefits to employees with remarks if they are mandatory or voluntary (including pregnancy and mothers) 10 Dokumentasi dari upah minimum sesuai hukum/ industri dan sumber informasi ini Documentation of the legal/industrial minimum wages and the source of this information 11 Lembar pembayaran untuk karyawan dan bukti pembayaran upah Payslips for employees and evidence of payment of wages 18

19 mor Number Dokumen Documents Tersedia Available Verifikasi Verified Alasan-alasan untuk tidak adanya verifikasi Reasons for no verification 12 Bukti transfer iuran dana asuransi sosial Evidence of transfer of contributions to social insurance funds 13 Daftar upah dan kalkulasi upah termasuk catatan output dari tingkat produktivitas atau upah borongan pekerja Wage lists and wage calculation incl. record of output of productivity rates or piece rate workers 14 Perhitungan dokumen untuk memperbaiki tingkat produktivitas seperti kerja borongan atau yang setara Calculation documents for fixing productivity rates like piece rate or equivalents 15 Dokumentasi dari setiap pelanggaran aturan kerja dan setiap tindakan disipliner yang diambil Documentation of any infringements of the working rules and any disciplinary measures taken 16 Kontrak pekerjaan termasuk personil keamanan dan layanan lainnya Employment contracts including security personnel and other services 17 Daftar proses produksi outsourcing dari penjara, dan nama dan tempat gedung dan pekarangan (jika relevan) List of production processes outsourced to prisons, and name and place of premises (if relevant) 18 Risalah rapat dan catatan perjanjian tertulis dengan perwakilan karyawan Minutes of meetings and records of written agreements with employees representatives 19 Rekaman pengaduan oleh karyawan dan dari setiap kebijakan yang diambil atau cara menangani keluhan Records of complaints by employees and of any measures taken or manner of dealing with complaints 20 Pemeriksaan dokumen untuk suhu kamar, tingkat kebisingan dan pencahayaan (jika relevan) Inspection documents for room temperature, noise level and lighting (if relevant) 21 Sertifikat tentang Kualifikasi Medis Personil Certificates on Qualification of Medical Personnel 22 Daftar peserta dalam pelatihan pertolongan pertama dengan nama, posisi dan tanggal pelatihan yang dilakukan oleh pelatih yang berkualitas List of participants in first aid training with names, positions and dates of training conducted by qualified trainers 23 Catatan jumlah kecelakaan termasuk sumber kecelakaan, jenis kecelakaan, tanggal, kerusakan dan indikasi orang dirugikan Record of the number of accidents including the source of the accidents, the type of accidents, the dates, the damages and indication of harmed persons 24 Dokumentasi kesehatan yang dilakukan dan pelatihan keselamatan (evakuasi latihan dan latihan pemadam kebakaran) termasuk nama peserta dan tanggal pelatihan Documentation of conducted health and safety trainings (evacuation drills and fire fighting drills) including names of participants and dates of training 19

20 mor Number Dokumen Documents Tersedia Available Verifikasi Verified Alasan-alasan untuk tidak adanya verifikasi Reasons for no verification 25 Catatan penerimaan, konsumsi, penarikan dan pembuangan bahan kimia (termasuk presentasi Material Safety Data Sheets - MSDS) Records of receipt, consumption, withdrawal and disposal of chemicals (including presentation of Material Safety Data Sheets MSDS) 26 Bukti bahwa karyawan bekerja dengan instalasi listrik yang berkualitas Proof that employees working with electrical installation are qualified 27 Laporan pemeriksaan dan catatan pemeliharaan lift, mesin berbahaya, peralatan listrik Inspection reports and maintenance records for lifts, dangerous machines, electrical equipment 28 Laporan pemeriksaan dan catatan pemeliharaan untuk peralatan pemadam kebakaran (contoh tag inspeksi pada alat pemadam kebakaran) Inspection reports and maintenance records for fire fighting equipment (e.g. inspection tags on fire extinguishers) 29 Instruksi Keamanan dan Operasi untuk mesin, tempat kerja dan peralatan tekanan tinggi (jika digunakan) Operating and Safety Instructions for machines, workplaces and high-pressure equipment (if used) 30 Sertifikat sanitasi kantin dan sertifikat kesehatan bagi personil dapur Canteen sanitation certificate and health certificate for kitchen personnel 31 Dokumen keselamatan untuk asrama karyawan (proteksi kebakaran, kebersihan, dsb) Safety documents for employee dormitories (fire protection, hygiene, etc.) 20

Self-Assessment for industrial production

Self-Assessment for industrial production Penilaian Diri Sendiri untuk produksi industri Self-Assessment for industrial production PENDAHULUAN INTRODUCTION The Business Social Compliance Initiative (BSCI) merupakan sebuah inisiatif dari pengecer,

Lebih terperinci

Penilaian Diri Sendiri untuk Proses Utama atas produk agrikultur dan hewan Self-Assessment for Primary Processing of agricultural

Penilaian Diri Sendiri untuk Proses Utama atas produk agrikultur dan hewan Self-Assessment for Primary Processing of agricultural Penilaian Diri Sendiri untuk Proses Utama atas produk agrikultur dan hewan Self-Assessment for Primary Processing of agricultural and animal products PENDAHULUAN INTRODUCTION The Business Social Compliance

Lebih terperinci

REPCON Kelautan. Skema Pelaporan Sukarela dan Rahasia

REPCON Kelautan. Skema Pelaporan Sukarela dan Rahasia REPCON Kelautan Skema Pelaporan Sukarela dan Rahasia REPCON Skema Pelaporan Sukarela dan Rahasia REPCON adalah skema pelaporan sukarela dan rahasia. REPCON memungkinkan siapapun yang memiliki perhatian

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK 1. UPAH YANG DI BAYARKAN CUKUP UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP

KODE ETIK PEMASOK 1. UPAH YANG DI BAYARKAN CUKUP UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP KODE ETIK PEMASOK Peraturan ini memberikan standard minimum yang bilamana mungkin, harus di lampaui oleh pemasok. Dalam penerapannya, para pemasok harus mengikuti hukum nasional dan hukum lainnya yang

Lebih terperinci

PERJANJIAN BAKU PEMESANAN RUMAH SUSUN DIHUBUNGKAN DENGAN ASAS KESEIMBANGAN BAGI KONSUMEN. Merry Marshella Sipahutar

PERJANJIAN BAKU PEMESANAN RUMAH SUSUN DIHUBUNGKAN DENGAN ASAS KESEIMBANGAN BAGI KONSUMEN. Merry Marshella Sipahutar PERJANJIAN BAKU PEMESANAN RUMAH SUSUN DIHUBUNGKAN DENGAN ASAS KESEIMBANGAN BAGI KONSUMEN Merry Marshella Sipahutar 1087013 Perumahan merupakan kebutuhan utama bagi manusia di dalam kehidupan untuk berlindung

Lebih terperinci

TEKNIK PRODUK (TK 7362)

TEKNIK PRODUK (TK 7362) TEKNIK PRODUK (TK 7362) Dr. Eng. Agus Purwanto Chemical Engineering Department Faculty of Engineering Sebelas Maret University Kisi-Kisi 1. Peranan sarjana teknik kimia dalam inovasi produk. 2. Eksplorasi

Lebih terperinci

NOTICE OF CLAIM FOR LOSS OR DAMAGE TO MOVEABLE PROPERTY TUNTUTAN ATAS KEHILANGAN ATAU KERUSAKAN TERHADAP BENDA BERGERAK

NOTICE OF CLAIM FOR LOSS OR DAMAGE TO MOVEABLE PROPERTY TUNTUTAN ATAS KEHILANGAN ATAU KERUSAKAN TERHADAP BENDA BERGERAK NOTICE OF CLAIM FOR LOSS OR DAMAGE TO MOVEABLE PROPERTY TUNTUTAN ATAS KEHILANGAN ATAU KERUSAKAN TERHADAP BENDA BERGERAK 1. Name of Insured : Nama Tertanggung 3. Address : Alamat Email : 5. Credit Card

Lebih terperinci

TUGAS 2 ENGINEERING ECONOMY

TUGAS 2 ENGINEERING ECONOMY TUGAS 2 ENGINEERING ECONOMY TUGAS 3 A manufacturer of off-road vehicles is considering the purchase of dual-axis inclinometers for installation in a new line of tractors. The distributor of the inclinometers

Lebih terperinci

KELENGKAPAN DOKUMEN STANDAR OPERASIONAL MANAJEMEN (SOM) DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PADA 9 KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KOTA SEMARANG

KELENGKAPAN DOKUMEN STANDAR OPERASIONAL MANAJEMEN (SOM) DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PADA 9 KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KOTA SEMARANG KELENGKAPAN DOKUMEN STANDAR OPERASIONAL MANAJEMEN (SOM) DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PADA 9 KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KOTA SEMARANG Oleh: ADHYARANI PRISSILIA ADIWASONO NIM : 232007002 KERTAS

Lebih terperinci

Advancing the health of Indonesia s poor and disadvantaged

Advancing the health of Indonesia s poor and disadvantaged Advancing the health of Indonesia s poor and disadvantaged Memajukan kesehatan penduduk miskin dan tidak mampu di Indonesia Indonesia s diverse geography, large and growing population and decentralised

Lebih terperinci

PROGRAM PASCASARJANA ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MALIKUSSALEH FORMULIR PENDAFTARAN MAHASISWA (APPLICATION FOR GRADUATE ADMISSION)

PROGRAM PASCASARJANA ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MALIKUSSALEH FORMULIR PENDAFTARAN MAHASISWA (APPLICATION FOR GRADUATE ADMISSION) PROGRAM PASCASARJANA ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MALIKUSSALEH FORMULIR PENDAFTARAN MAHASISWA (APPLICATION FOR GRADUATE ADMISSION) 1 BIODATA MAHASISWA (Personal Details) Nama Lengkap : (Full

Lebih terperinci

Bab 1 BEKERJA DENGAN MENGGUNAKAN MYOB ACCOUNTING PLUS V.13

Bab 1 BEKERJA DENGAN MENGGUNAKAN MYOB ACCOUNTING PLUS V.13 Bab 1 BEKERJA DENGAN MENGGUNAKAN MYOB ACCOUNTING PLUS V.13 A. MENJALANKAN PROGRAM MYOB ACCOUNTING Setelah yakin komputer Saudara dipasang dan diinstal Software MYOB Accounting Plus versi 13, maka ada 2

Lebih terperinci

Jika Anda diperlakukan secara tidak adil atau hak Anda dilanggar, hubungi nomor bebas pulsa berikut:

Jika Anda diperlakukan secara tidak adil atau hak Anda dilanggar, hubungi nomor bebas pulsa berikut: Apakah Anda Datang Ke Amerika untuk Bekerja Sementara atau Belajar? Kami percaya bahwa Anda akan mendapatkan pengalaman yang berharga. Tetapi, apabila Anda mendapatkan masalah, Anda memiliki hak dan Anda

Lebih terperinci

SOAL ESSAY TENTANG ANIMALIA KELAS X SERTA JAWABAN. Related Soal Essay Tentang Animalia Kelas X Serta Jawaban :

SOAL ESSAY TENTANG ANIMALIA KELAS X SERTA JAWABAN. Related Soal Essay Tentang Animalia Kelas X Serta Jawaban : Reading and Free Access soal essay tentang animalia kelas x serta jawaban Page : 1 SOAL ESSAY TENTANG ANIMALIA KELAS X SERTA JAWABAN [Download] Soal Essay Tentang Animalia Kelas X Serta Jawaban.PDF The

Lebih terperinci

PIAGAM UNTUK PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN BAGI PARA SUPPLIER DAN KONTRAKTOR ALSTOM

PIAGAM UNTUK PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN BAGI PARA SUPPLIER DAN KONTRAKTOR ALSTOM 01/01/2014 PIAGAM UNTUK PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN BAGI PARA SUPPLIER DAN KONTRAKTOR ALSTOM PENDAHULUAN Pembangunan berkelanjutan adalah bagian penggerak bagi strategi Alstom. Ini berarti bahwa Alstom sungguhsungguh

Lebih terperinci

M ( R A M ) 3 2 M B. 3. M

M ( R A M ) 3 2 M B. 3. M PANDUAN 1. T e la h m e n d a fta rka n d iri k e K S E I 2. M e m ilik i P C d e n g a n k u a lifik a s i m in im u m In te l P e n tiu m M e m o ry (R A M ) 3 2 M B. 3. M e m ilik i ja rin g a n in

Lebih terperinci

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA 10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat

Lebih terperinci

THE WORLD HEALTH ORGANIZATION QUALITY OF LIFE (WHOQOL) -BREF

THE WORLD HEALTH ORGANIZATION QUALITY OF LIFE (WHOQOL) -BREF THE WORLD HEALTH ORGANIZATION QUALITY OF LIFE (WHOQOL) -BREF The World Health Organization Quality of Life (WHOQOL)-BREF World Health Organization 2004 All rights reserved. Publications of the World Health

Lebih terperinci

BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN REPUBLIK INDONESIA

BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN REPUBLIK INDONESIA BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN PERATURAN NOMOR 11 TAHUN 2014 TENTANG TATA CARA SERTIFIKASI CARA PRODUKSI PANGAN OLAHAN YANG BAIK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang : a. bahwa dalam rangka melindungi

Lebih terperinci

Research = experiment

Research = experiment Disain Riset Purwiyatno Hariyadi Departemen Ilmu & Teknologi Pangan Fateta IPB Bogor RISET = RESEARCH RISET = RE + SEARCH there is no guaranteed recipe for success at research / Research = experiment 1

Lebih terperinci

Petunjuk GetRate. 1. Masuk ke situs HSBC di 2. Login ke Business Internet Banking.

Petunjuk GetRate. 1. Masuk ke situs HSBC di  2. Login ke Business Internet Banking. Petunjuk GetRate 1. Masuk ke situs HSBC di www.hsbc.co.id. 2. Login ke Business Internet Banking. 3. Masukkan data data yang diminta pada halaman Security Logon. 4. Anda akan masuk ke halaman Internet

Lebih terperinci

PERUMUSAN PELATIHAN YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS. Mery Citra.S. Abstract

PERUMUSAN PELATIHAN YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS. Mery Citra.S. Abstract PERUMUSAN PELATIHAN YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS Mery Citra.S Abstract Training is believed as one effective tool that can increase organization productivity. However, not all training

Lebih terperinci

Bagaimana jika Anda kurang setuju atas suatu keputusan?

Bagaimana jika Anda kurang setuju atas suatu keputusan? INDONESIAN Bagaimana jika Anda kurang setuju atas suatu keputusan? Jika Anda kurang setuju atas keputusan tentang hak-hak Anda, Anda berhak untuk meminta peninjauan kembali keputusan tersebut. Anda dapat

Lebih terperinci

PSAK 63 Pelaporan Keuangan Dalam Kondisi Hiperimplasi. Presented:

PSAK 63 Pelaporan Keuangan Dalam Kondisi Hiperimplasi. Presented: PSAK 63 Pelaporan Keuangan Dalam Kondisi Hiperimplasi IAS 29 Financial i Reporting in Hyperinflationary Economies Presented: Dwi Martani 1 Latar Belakang Laporan keuangan biaya historis dalam kondisi i

Lebih terperinci

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Direktorat Pembelajaran dan Kemahasiswaan

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Direktorat Pembelajaran dan Kemahasiswaan Kebijakan Nasional Evaluasi Pelaksanaan Standar SPMI/Dikti Melalui Audit Mutu Internal Berdasarkan UU No. 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi dan Permendikbud No. 50 Tahun 2014 Tentang Sistem Penjaminan

Lebih terperinci

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI SURAT PERNYATAAN KARYA ASLI SKRIPSI

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI SURAT PERNYATAAN KARYA ASLI SKRIPSI ABSTRACT National Program for Community Empowerment in Rural Areas (PNPM MP) is one of the mechanisms used community development program PNPM in an effort to accelerate poverty reduction and expansion

Lebih terperinci

Mempersiapkan. dunia kerja. Maharsi Anindyajati, MPsi

Mempersiapkan. dunia kerja. Maharsi Anindyajati, MPsi Mempersiapkan diri i memasuki dunia kerja Maharsi Anindyajati, MPsi Nice impression on the first day Your performance and demeanor on the first working day always leave an unforgettable impression on

Lebih terperinci

Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan

Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Umum Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan), yang dalam Pedoman ini disebut BADAN, adalah badan hukum publik yang dibentuk dengan

Lebih terperinci

Performance Management System: Implementation [Part 4 & 5] Presented by: Josua Tarigan, MBA, CMA, CFP, CSRS

Performance Management System: Implementation [Part 4 & 5] Presented by: Josua Tarigan, MBA, CMA, CFP, CSRS Performance Management System: Implementation [Part 4 & 5] Presented by: Josua Tarigan, MBA, CMA, CFP, CSRS Where Do You Begin Implementing Performance Management? Implement performance management is a

Lebih terperinci

SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIKLUS BUKU BESAR DAN PELAPORAN. Awalludiyah Ambarwati

SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIKLUS BUKU BESAR DAN PELAPORAN. Awalludiyah Ambarwati SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIKLUS BUKU BESAR DAN PELAPORAN Awalludiyah Ambarwati Accounting Information Systems Fungsi Utama Mengumpulkan dan mengatur data dari sumber-sumber berikut Semua sub sistem SIA

Lebih terperinci

SASARAN. Oleh.. Dr. Johannes. S.E., M.Si. Bab II. MEMBANGUN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI DAN MEMPERTAHANKAN

SASARAN. Oleh.. Dr. Johannes. S.E., M.Si. Bab II. MEMBANGUN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI DAN MEMPERTAHANKAN Bab II. MEMBANGUN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI DAN MEMPERTAHANKAN Oleh.. Dr. Johannes. S.E., M.Si 3-1 TIDAK CUKUP LAGI HANYA MEMUASKAN PELANGGAN, AKAN TETAPI JUGA HARUS MENCERAHKAN/MENCER DASKAN MEREKA. 3-2

Lebih terperinci

UNIVERSITAS INDONESIA EVALUASI ATAS KEBIJAKAN AMDAL DALAM PEMBANGUNAN TATA RUANG KOTA SURAKARTA

UNIVERSITAS INDONESIA EVALUASI ATAS KEBIJAKAN AMDAL DALAM PEMBANGUNAN TATA RUANG KOTA SURAKARTA UNIVERSITAS INDONESIA EVALUASI ATAS KEBIJAKAN AMDAL DALAM PEMBANGUNAN TATA RUANG KOTA SURAKARTA TESIS Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Ekonomi CAROLINA VIVIEN CHRISTIANTI

Lebih terperinci

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Hand-out Industrial Safety Dr.Ir. Harinaldi, M.Eng Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Tempat Kerja Produk/jasa Kualitas tinggi Biaya minimum Safety comes

Lebih terperinci

Sosialisasi PENYUSUNAN SOP SAYURAN dan TANAMAN OBAT. oleh: Tim Fakultas Pertanian UNPAD, Bandung, 14 Maret 2012

Sosialisasi PENYUSUNAN SOP SAYURAN dan TANAMAN OBAT. oleh: Tim Fakultas Pertanian UNPAD, Bandung, 14 Maret 2012 Sosialisasi PENYUSUNAN SOP SAYURAN dan TANAMAN OBAT oleh: Tim Fakultas Pertanian UNPAD, Bandung, 14 Maret 2012 Issue : Kemampuan petani didalam menjamin mutu dan keamanan pangan segar yg dihasilkan relatif

Lebih terperinci

SKRIPSI MENURUT PASAL. N P M Program. Hukum Program FAKULTAS HUKUM

SKRIPSI MENURUT PASAL. N P M Program. Hukum Program FAKULTAS HUKUM SKRIPSI TINJAUAN YURIDIS PELAYANAN KESEHAT TAN YANGG BERMUTU MENURUT PASAL 5 AYAT (2) UNDANG-UNDANG NOMOR 36 TAHUN 2009 BERKAITAN DENGAN KEKECEWAAN PASIEN TERHADAP PERILAKU DOKTER Diajukan oleh : ELLEN

Lebih terperinci

K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA

K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA 1 K 29 - Kerja Paksa atau Wajib Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan bagi laki-laki

Lebih terperinci

Issuing Airline: Lion Air Issued Date: Monday, 09 Nov, 2015

Issuing Airline: Lion Air Issued Date: Monday, 09 Nov, 2015 eticket Itinerary / Receipt This is an eticket itinerary. To enter the airport and for check-in, you must present this itinerary receipt along with Official Government issued photo identification such

Lebih terperinci

BAB 8 RENCANA TES PENERIMAAN

BAB 8 RENCANA TES PENERIMAAN BAB 8 RENCANA TES PENERIMAAN 8.1. PENDAHULUAN Tujuan dari penerimaan adalah mendapatkan pernyataan tertulis dari user bahwa produk (dalam hal ini sistem) yang dikirim sesuai dengan yang dijanjikan. Mendapatkan

Lebih terperinci

AKUNTANSI BIAYA MODUL 3 HARGA POKOK PENJUALAN & IKHTISAR RUGI LABA

AKUNTANSI BIAYA MODUL 3 HARGA POKOK PENJUALAN & IKHTISAR RUGI LABA AKUNTANSI BIAYA MODUL 3 HARGA POKOK PENJUALAN & IKHTISAR RUGI LABA Oleh Ir. Betrianis, MSi Departemen Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Indonesia DEPOK 2006 TUJUAN PEMBELAJARAN Setelah mempelajari

Lebih terperinci

PERSONAL ACCIDENT CLAIM FORM FORMULIR KLAIM KECELAKAAN DIRI

PERSONAL ACCIDENT CLAIM FORM FORMULIR KLAIM KECELAKAAN DIRI PERSONAL ACCIDENT CLAIM FORM FORMULIR KLAIM KECELAKAAN DIRI Please fill in with print letters and return to the address below. Mohon lengkapi dengan huruf cetak dan kembalikan ke alamat yang ada dibawah

Lebih terperinci

Sistem manajemen mutu Persyaratan

Sistem manajemen mutu Persyaratan SNI ISO 9001-2008 Standar Nasional Indonesia Sistem manajemen mutu Persyaratan ICS 03.120.10 Badan Standardisasi Nasional SNI ISO 9001-2008 Daftar isi Daftar isi... i Prakata... iv Pendahuluan... vi 0.1

Lebih terperinci

Klasifikasi dan Manfaat RAID (Redundant Array of Inexpensive Disks)

Klasifikasi dan Manfaat RAID (Redundant Array of Inexpensive Disks) Klasifikasi dan Manfaat (Redundant Array of Inexpensive Disks) Basuki Winoto, Agus Fatulloh Politeknik Negeri Batam Parkway, Batam Centre, Batam 29461, Indonesia bas@polibatam.ac.id, agus@polibatam.ac.id

Lebih terperinci

KASUS PENCEMARAN UDARA AKIBAT KENDARAAN BERMOTOR

KASUS PENCEMARAN UDARA AKIBAT KENDARAAN BERMOTOR KASUS PENCEMARAN UDARA AKIBAT KENDARAAN BERMOTOR, KASUS PENCEMARAN UDARA AKIBAT KENDARAAN BERMOTOR Just about everything that you find or searching comes with. Quite often we go through the manual once,

Lebih terperinci

Potensi Kenaikan Biaya Pajak Bila SPT Terpisah

Potensi Kenaikan Biaya Pajak Bila SPT Terpisah IES Bulletin Maret 2012 KPMG Hadibroto Potensi Kenaikan Biaya Pajak Bila SPT Terpisah Hal- hal untuk diketahui pasangan dengan NPWP Terpisah Q & A berikut bertujuan untuk menyediakan informasi perpajakan

Lebih terperinci

MANAJEMEN RESIKO DALAM PELAYANAN KESEHATAN: KONSEP DALAM SISTEM PELAYANAN KESEHATAN

MANAJEMEN RESIKO DALAM PELAYANAN KESEHATAN: KONSEP DALAM SISTEM PELAYANAN KESEHATAN MANAJEMEN RESIKO DALAM PELAYANAN KESEHATAN: KONSEP DALAM SISTEM PELAYANAN KESEHATAN Dr. dr. Fachmi Idris, M.Kes Dosen FK UNSRI BAGIAN ILMU KESEHATAN MASYARAKAT KEDOKTERAN KOMUNITAS (IKM/IKK) FAKULTAS KEDOKTERAN

Lebih terperinci

Analisa Dan Perancangan Sistem Informasi Pemasaran Perumahan pada PT. Anugerah Bangun Cipta

Analisa Dan Perancangan Sistem Informasi Pemasaran Perumahan pada PT. Anugerah Bangun Cipta Analisa Dan Perancangan Sistem Informasi Pemasaran Perumahan pada PT. Anugerah Bangun Cipta Anton 1, Hendra 2 STMIK IBBI Jl. Sei Deli No. 18 Medan, Telp. 061-4567111 Fax. 061-4527548 Email : Anton_hwang@yahoo.com

Lebih terperinci

HAK ANAK ANGKAT DARI ORANG TUA ANGKAT DALAM HUKUM ISLAM (Studi Pada Pengadilan Agama Medan)

HAK ANAK ANGKAT DARI ORANG TUA ANGKAT DALAM HUKUM ISLAM (Studi Pada Pengadilan Agama Medan) HAK ANAK ANGKAT DARI ORANG TUA ANGKAT DALAM HUKUM ISLAM (Studi Pada Pengadilan Agama Medan) TESIS Oleh : TRESNA HARIADI NIM : 027011065 PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER KENOTARIATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Lebih terperinci

CONNECT BETTER TERHUBUNG DENGAN LEBIH BAIK

CONNECT BETTER TERHUBUNG DENGAN LEBIH BAIK 1 2 ANNUAL REPORT LAPORAN TAHUNAN 2014 PT BANK EKONOMI RAHARJA TBK Sanggahan dan Batasan Tanggung Jawab Disclaimer and scope of responsibility Laporan Tahunan ini memuat pernyataan kondisi keuangan, hasil

Lebih terperinci

Prakarsa Karet Alam Berkesinambungan Sukarela (SNR) Kriteria dan Indikator Kinerja

Prakarsa Karet Alam Berkesinambungan Sukarela (SNR) Kriteria dan Indikator Kinerja Prakarsa Karet Alam Berkesinambungan Sukarela (SNR) Kriteria dan Indikator Kinerja Kriteria, Indikator dan KPI Karet Alam Berkesinambungan 1. Referensi Kriteria, Indikator dan KPI SNR mengikuti sejumlah

Lebih terperinci

Pedoman Orang Tua dan Wali untuk Pelajaran di Tempat Kerja

Pedoman Orang Tua dan Wali untuk Pelajaran di Tempat Kerja Edisi revisi 2005 Pedoman Orang Tua dan Wali untuk Pelajaran di Tempat Kerja untuk para pelajar di sekolah negeri NSW dan para pelajar yang mengikuti kursus HSC di institut TAFE NSW INDONESIAN - Parents

Lebih terperinci

ABSTRAK. Pengaruh Tindak Lanjut Rekomendasi Audit Internal Bidang Kredit Investasi. Terhadap Tingkat Non Performing Loans (NPL)

ABSTRAK. Pengaruh Tindak Lanjut Rekomendasi Audit Internal Bidang Kredit Investasi. Terhadap Tingkat Non Performing Loans (NPL) ABSTRAK Pengaruh Tindak Lanjut Rekomendasi Audit Internal Bidang Kredit Investasi Terhadap Tingkat Non Performing Loans (NPL) Permasalahan kredit bermasalah merupakan masalah serius yang masih menghantui

Lebih terperinci

Petunjuk GetRate. 1. Masuk ke situs HSBC di www.hsbc.co.id. 2. Login ke Business Internet Banking.

Petunjuk GetRate. 1. Masuk ke situs HSBC di www.hsbc.co.id. 2. Login ke Business Internet Banking. Petunjuk GetRate 1. Masuk ke situs HSBC di www.hsbc.co.id. 2. Login ke Business Internet Banking. 1 3. Masukkan data data yang diminta pada halaman Security Logon. 4. Anda akan masuk ke halaman Internet

Lebih terperinci

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato RESPIRA Codice Etico Code of Ethics Code Éthique Código Ético 道 德 准 则 Kode Etik Bộ Quy Tắc Đạo Đức Кодекс профессиональной этики Etički kodeks İş Ahlakı Kuralları የስነ-ምግባር ደንብ PENDAHULUAN Dengan bangga

Lebih terperinci

FORMULIR PENDAFTARAN PUSAT PELAYANAN ANAK

FORMULIR PENDAFTARAN PUSAT PELAYANAN ANAK FORMULIR PENDAFTARAN PUSAT PELAYANAN ANAK pusat pelayanan Tanggal pendaftaran Formulir ini harus diisi oleh orang tua atau wali yang mempunyai wewenang sah menurut hukum dalam hubungannya dengan anak.

Lebih terperinci

Adverbials of manner with dengan and secara ( dengan cepat, secara formal, etc)

Adverbials of manner with dengan and secara ( dengan cepat, secara formal, etc) Adverbials of manner with dengan and secara ( dengan cepat, secara formal, etc) We can show how an action is done by using dengan with an adjective. Examples: Mereka bebas. Minuman keras dijual dengan

Lebih terperinci

PERTUMBUHAN EKONOMI, KESEMPATAN KERJA DAN KEMISKINAN

PERTUMBUHAN EKONOMI, KESEMPATAN KERJA DAN KEMISKINAN PERTUMBUHAN EKONOMI, KESEMPATAN KERJA DAN KEMISKINAN Penyunting : Latif Adam L~ p~ PUSAT PENELlTIAN EKONOMI LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA 2010 2010 Indonesian Institute of Sciences (L1PI) Pusat Penelitian

Lebih terperinci

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA - RI

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA - RI DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT II LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA - RI 1 Kemampuan membangun tim efektif untuk mewujudkan STRATEGI organisasi melalui pembelajaran identifikasi stakeholder, pemetaan nilai dan

Lebih terperinci

PSN 307 2006. Pedoman Standardisasi Nasional

PSN 307 2006. Pedoman Standardisasi Nasional Pedoman Standardisasi Nasional Penilaian kesesuaian - Pedoman bagi lembaga sertifikasi untuk melakukan tindakan koreksi terhadap penyalahgunaan tanda kesesuaian atau terhadap produk bertanda kesesuaian

Lebih terperinci

Sistem Informasi. Akademik. (SIKAD Mahasiswa)

Sistem Informasi. Akademik. (SIKAD Mahasiswa) Sistem Informasi Akademik (SIKAD Mahasiswa) DAFTAR ISI BAGIAN 1 TINGKATAN PEMAKAI... 5 1.1.MAHASISWA... 5 BAGIAN 2 FASILITAS UTAMA... 6 2.1.HALAMAN DEPAN... 6 2.1.1. Melihat Pengumuman... 6 2.1.2. Menanggapi

Lebih terperinci

EVALUASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI ASET TETAP UNTUK MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERNAL (Studi Kasus Perusahaan Kemasan Plastik di Sidoarjo)

EVALUASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI ASET TETAP UNTUK MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERNAL (Studi Kasus Perusahaan Kemasan Plastik di Sidoarjo) EVALUASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI ASET TETAP UNTUK MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERNAL (Studi Kasus Perusahaan Kemasan Plastik di Sidoarjo) OLEH : SITI MUAROFAH 3203008308 JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS BISNIS

Lebih terperinci

PENGAWASAN PROSES WAKTU JENIS. SAMPLING PENERIMAAN *single *double *sequential. X-Chart R- Chart. By Variable. *single *double *sequential

PENGAWASAN PROSES WAKTU JENIS. SAMPLING PENERIMAAN *single *double *sequential. X-Chart R- Chart. By Variable. *single *double *sequential I. PENGERTIAN Kualitas adalah sesuatu yang cocok/sesuai dengan selera seseorang (fitness for use) Kualitas adalah barang atau jasa yang dapat menaikkan status pemakai Kualitas adalah barang atau jasa yang

Lebih terperinci

IDENTIFIKASI DAN VERIFIKASI TANDA TANGAN STATIK MENGGUNAKAN BACKPROPAGATION DAN ALIHRAGAM WAVELET

IDENTIFIKASI DAN VERIFIKASI TANDA TANGAN STATIK MENGGUNAKAN BACKPROPAGATION DAN ALIHRAGAM WAVELET TESIS IDENTIFIKASI DAN VERIFIKASI TANDA TANGAN STATIK MENGGUNAKAN BACKPROPAGATION DAN ALIHRAGAM WAVELET ROSALIA ARUM KUMALASANTI No. Mhs. : 135302014/PS/MTF PROGRAM STUDI MAGISTER TEKNIK INFORMATIKA PROGRAM

Lebih terperinci

LED Display Screen Indoor / Outdoor FAQ (Frequently Asked Questions)

LED Display Screen Indoor / Outdoor FAQ (Frequently Asked Questions) LED Display Screen Indoor / Outdoor FAQ (Frequently Asked Questions) Unpacking: Thank you for purchasing the AZTEC LED Display Full Color Indoor / Outdoor by AZTECELECTRONIC. Below are the Lists of Frequently

Lebih terperinci

STANDARD OPERATING PROCEDURES (SOP)

STANDARD OPERATING PROCEDURES (SOP) DAFTAR ISI: STANDARD OPERATING PROCEDURES (SOP) Hal 1. Penanganan Bisnis Baru (New Business).( 2 5 ) I. Prospect / Calon Nasabah II. Presentasi Mengenai Fungsi dan Peranan Pialang Asuransi III. Risk Survey/Collecting

Lebih terperinci

Standart Operating Procedure

Standart Operating Procedure Standart Operating Procedure Pengertian SOP : Instruksi sederhana, untuk menyelesaikan tugas rutin dengan cara yang paling efektiv dalam rangka memenuhi persyaratan operasional. (EMS departement, 1998)

Lebih terperinci

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN,

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN, Pesan Direktur Utama Rekan-rekan BTPN, Bisnis perbankan hidup dan tumbuh dengan basis kepercayaan dari seluruh pemangku kepentingan. Oleh karena itu, manajemen yang profesional dan tata kelola perusahaan

Lebih terperinci

MEMBANGUN KAPASITAS DAN KAPABILITAS UNTUK MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN. Compliance for QPS standard

MEMBANGUN KAPASITAS DAN KAPABILITAS UNTUK MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN. Compliance for QPS standard MEMBANGUN KAPASITAS DAN KAPABILITAS UNTUK MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN Compliance for QPS standard Dr. Hermanto Nurya, MM Direktur Eka Hospital BSD Jakarta 19 November 2013 Jaringan Layanan Eka

Lebih terperinci

KOMPETENSI BIDAN INDONESIA

KOMPETENSI BIDAN INDONESIA KOMPETENSI BIDAN INDONESIA PP-IBI PENDAHULUAN Bidan membuat kontribusi besar bagi kesehatan ibu dan bayi yang baru lahir di negara mereka. Pelayanan kebidanan merupan aspek penting dalam pelayanan kesehatan

Lebih terperinci

ABSTRAK ABSTRACT. Pendahuluan

ABSTRAK ABSTRACT. Pendahuluan Analisis Tingkat Kepuasan Konsumen Terhadap Kualitas Pelayanan Jasa dengan Pendekatan Metode Servqual (Studi Kasus pada Pusat Pelatihan Bahasa dan Budaya CILACS UII, Yogyakarta) Hendy Ahmad Febrian 1,

Lebih terperinci

Akses Buruh Migran Terhadap Keadilan di Negara Asal: Studi Kasus Indonesia

Akses Buruh Migran Terhadap Keadilan di Negara Asal: Studi Kasus Indonesia MIGRANT WORKERS ACCESS TO JUSTICE SERIES Akses Buruh Migran Terhadap Keadilan di Negara Asal: Studi Kasus Indonesia RINGKASAN EKSEKUTIF Bassina Farbenblum l Eleanor Taylor-Nicholson l Sarah Paoletti Akses

Lebih terperinci

Pemeriksaan uji tuntas Penggunaan Kerangka Kerja Legalitas Kayu (bagi importir)

Pemeriksaan uji tuntas Penggunaan Kerangka Kerja Legalitas Kayu (bagi importir) Pemeriksaan uji tuntas Penggunaan Kerangka Kerja Legalitas Kayu (bagi importir) LEMBAR DATA 2.3 Apabila Anda seorang importir, setelah Anda mengumpulkan informasi (sebagai langkah pertama dalam pemeriksaan

Lebih terperinci

PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI MOTIVATOR KERJA KARYAWAN

PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI MOTIVATOR KERJA KARYAWAN PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI MOTIVATOR KERJA KARYAWAN Laksmi Sito Dwi Irvianti 1 ABSTRACT Regarding the importance of employee s work motivation and how it affects the productivity and the performance of

Lebih terperinci

APLIKASI INFO TEMPAT KOS MENGGUNAKAN GOOGLE MAPS BERBASIS WEB DAN ANDROID WEB-BASED AND ANDROID-BASED APPLICATION OF BOARDING HOUSE USING GOOGLE MAPS

APLIKASI INFO TEMPAT KOS MENGGUNAKAN GOOGLE MAPS BERBASIS WEB DAN ANDROID WEB-BASED AND ANDROID-BASED APPLICATION OF BOARDING HOUSE USING GOOGLE MAPS APLIKASI INFO TEMPAT KOS MENGGUNAKAN GOOGLE MAPS BERBASIS WEB DAN ANDROID WEB-BASED AND ANDROID-BASED APPLICATION OF BOARDING HOUSE USING GOOGLE MAPS Jesica Theodora Samosir Prodi D3 Manajemen Informatika,

Lebih terperinci

Lembar data harian tekanan darah. Blood pressure diary

Lembar data harian tekanan darah. Blood pressure diary Lembar data harian tekanan darah Blood pressure diary The World Health Organisation (WHO) and the International Society of Hypertension (ISH) have developed the following classification for blood pressure

Lebih terperinci

KONSIL KEDOKTERAN INDONESIA Indonesian Medical Council. Surat Tanda Registrasi (STR) Dokter

KONSIL KEDOKTERAN INDONESIA Indonesian Medical Council. Surat Tanda Registrasi (STR) Dokter KONSIL KEDOKTERAN INDONESIA Indonesian Medical Council Surat Tanda Registrasi (STR) Dokter JENIS SURAT TANDA REGISTRASI (STR) STR dokter Surat Tanda Registrasi (STR), merupakan dokumen hukum/tanda bukti

Lebih terperinci

CARA. yang dan. seperti berikut. ini: Copy

CARA. yang dan. seperti berikut. ini: Copy CARA MEMBUAT GOOGLE APPS Google apps merupakan fasilitas google mail yang diberikan oleh google bagi mereka membutuhkan fasilitas kapasitas atau space webmail yang besar dan sudah memiliki domain hosting

Lebih terperinci

Contributed to 25 Years of Mangrove Forest Management by PT. BUMWI Its Implication to the Sustainability of Mangrove Ecosystem, Aston Bogor Hotel and

Contributed to 25 Years of Mangrove Forest Management by PT. BUMWI Its Implication to the Sustainability of Mangrove Ecosystem, Aston Bogor Hotel and Contributed to 25 Years of Mangrove Forest Management by PT. BUMWI Its Implication to the Sustainability of Mangrove Ecosystem, Aston Bogor Hotel and Resort, 16-17 Oktober 201 Contents 1. Introduction

Lebih terperinci

PORTFOLIO ANALYSIS. Seven types of business (Drucker, 1973) PORTFOLIO:

PORTFOLIO ANALYSIS. Seven types of business (Drucker, 1973) PORTFOLIO: PORTFOLIO ANALYSIS Sumber: Marketing Strategy and Competitive Positioning PORTFOLIO: KORPORASI HARUS MEMPERTIMBANGKAN: 1) PRODUK DAN JASA APA YG MENJADI PEMASUKAN KAS DAN KEUNTUNGAN KEPADA KORPORASI. 2)

Lebih terperinci

- 1 - UMUM. Mengingat

- 1 - UMUM. Mengingat - 1 - PENJELASAN ATAS PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR: 9/15/PBI/2007 TENTANG PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO DALAM PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI OLEH BANK UMUM UMUM Dalam rangka meningkatkan efisiensi kegiatan

Lebih terperinci

PA DUA BAGI PE GGU A PROGRAM USPEAK

PA DUA BAGI PE GGU A PROGRAM USPEAK PA DUA BAGI PE GGU A PROGRAM USPEAK 1. REGISTRASI BAGI STUDE T Bagi peminat untuk program USPEAK silahkan untuk melakukan : One Hour Free Trial Sistelindo melalui pendaftaraan Online : www.sistelindo.com

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

AIPEG helping Ministry of Trade to review its Standard Operating Procedures (SOPs), August 2011

AIPEG helping Ministry of Trade to review its Standard Operating Procedures (SOPs), August 2011 AIPEG helping Ministry of Trade to review its Standard Operating Procedures (SOPs), August 2011 Under the direction of the Secretariat General, AIPEG continued its support to MOT s program of Standard

Lebih terperinci

INFORMASI PENGISIAN APLIKASI ASEAN CHARTERED PROFESSIONAL ENGINEER

INFORMASI PENGISIAN APLIKASI ASEAN CHARTERED PROFESSIONAL ENGINEER INFORMASI PENGISIAN APLIKASI ASEAN CHARTERED PROFESSIONAL ENGINEER INDONESIA MONITORING COMMITTEE 2012 Dapat diunduh dari situs IMC, http://imc.or.id/ SYARAT ASEAN CHARTERED PROFESSIONAL ENGINEER (ACPE)

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.15/MEN/2011 TENTANG PENGENDALIAN MUTU DAN KEAMANAN HASIL PERIKANAN YANG MASUK KE DALAM WILAYAH NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT

Lebih terperinci

Adalah proses yang menghasilkan intensitas, arah dan ketekunan individu dalam usaha untuk mencapai tujuan.

Adalah proses yang menghasilkan intensitas, arah dan ketekunan individu dalam usaha untuk mencapai tujuan. Definisi Motivasi Adalah proses yang menghasilkan intensitas, arah dan ketekunan individu dalam usaha untuk mencapai tujuan. Elemen Kunci : 1. Intensitas : Seberapa keras usaha seseorang 2. Arah : Tujuan

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

Apa itu Liberty Reserve?

Apa itu Liberty Reserve? Apa itu Liberty Reserve? Liberty Reserve merupakan suatu sistem pembayaran (payment system) yang digunakan oleh orangorang di internet. Liberty Reserve ini terintegrasi dengan suatu metode pembayaran dalam

Lebih terperinci

Sambutan Presiden Komisaris Message from the President Commissioner

Sambutan Presiden Komisaris Message from the President Commissioner Sambutan Presiden Komisaris Message from the President Commissioner Saya menyampaikan apresiasi kepada Direksi atas konsistensinya terhadap penerapan strategi bisnis Perseroan, sehingga berhasil mencapai

Lebih terperinci

OLEH: IRINA KUSUMA DEWI 3203010217

OLEH: IRINA KUSUMA DEWI 3203010217 PERANCANGAN STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) SISTEM PENJUALAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN AKTIVIAS PENGENDALIAN INTERNAL (Studi Kasus Distributor Besi Beton di Sidoarjo) OLEH: IRINA KUSUMA DEWI 3203010217

Lebih terperinci

ETIKA BISNIS DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL

ETIKA BISNIS DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL ETIKA BISNIS DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL Hensi Margaretta, MBA. 1 POKOK BAHASAN Etika bisnis Tanggung jawab perusahaan terhadap lingkungannnya: Pelanggan Karyawan Pemegang saham Kreditor Lingkungannya Komunitasnya

Lebih terperinci

modifikasi kopling shogun r 110 menjadi manual

modifikasi kopling shogun r 110 menjadi manual modifikasi kopling shogun r 110 menjadi manual Our nationwide network of modifikasi kopling shogun r 110 menjadi manual is dedicated to providing you with the perfect service. With these kinds of manual

Lebih terperinci

SCHOTT Igar Glass Syarat dan Ketentuan Pembelian Barang (versi Bahasa Indonesia)

SCHOTT Igar Glass Syarat dan Ketentuan Pembelian Barang (versi Bahasa Indonesia) SCHOTT Igar Glass Syarat dan Ketentuan Pembelian Barang (versi Bahasa Indonesia) Syarat dan ketentuan pembelian barang ini akan mencakup semua barang dan jasa yang disediakan oleh PT. SCHOTT IGAR GLASS

Lebih terperinci

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial K102 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial 1 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial Copyright Organisasi Perburuhan Internasional

Lebih terperinci

Passive Type 2 (Uang itu saya ambil, etc)

Passive Type 2 (Uang itu saya ambil, etc) Passive Type 2 (Uang itu saya ambil, etc) In Unit 1 we learned how make a passive sentence in this way: Uang itu diambil oleh Rina. But we can only do that if the Actor is a third person. (as with Rina

Lebih terperinci