BAB I PENDAHULUAN. dibutuhkan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan menyenangkan. Namun

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB I PENDAHULUAN. dibutuhkan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan menyenangkan. Namun"

Sonny Makmur
5 tahun lalu
Tontonan:

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Ergonomi merupakan ilmu yang mempelajari hubungan manusia dan lingkungan kerja, dalam hal ini posisi kerja. Ergonomi bertujuan untuk memastikan bahwa manusia dapat bekerja secara aman dan efisien dalam suatu sistem kerja (Bridger, 1995). Pada suatu pekerjaan dengan durasi yang lama dibutuhkan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan menyenangkan. Namun kondisi tempat kerja sering terabaikan yang menyebabkan pekerja sering mengalami Kelelahan. Masalah kelelahan kerja tidak terlepas dari setiap jenis pekerjaan. International Labour Organization tahun 2013 menjelaskan bahwa setiap tahun ada lebih dari 250 juta kecelakaan di tempat kerja dan lebih dari 160 juta pekerja menjadi sakit karena bahaya di tempat kerja. Terlebih lagi, 1,2 juta pekerja meninggal akibat kecelakaan dan sakit di tempat kerja. Angka tersebut menunjukkan, biaya manusia dan sosial dari produksi terlalu tinggi. Hasil penelitian yang dilakukan oleh kementrian tenaga kerja di Jepang terhadap perusahaan yang melibatkan sekitar pekerja di negara tersebut yang dipilih secara acak tekah menunjukkan hasil bahwa ditemukan 65% pekerja mengeluhkan kelelahan fisik akibat kerja rutin, 28% mengeluhkan kelelahan mental dan sekitar 7% pekerja mengeluhkan stress berat dan merasa tersisihkan (hidayat, 2003). 1

2 2 Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi menjelaskan data mengenai kecelakaan kerja pada tahun 2004, di Indonesia setiap hari rata-rata terjadi 414 kecelakaan kerja, 27,8% disebabkan kelelahan yang cukup tinggi, lebih kurang 9,5% atau 39 orang mengalami cacat. Tingkat kelelahan akibat kerja yang dialami pekerja dapat menyebabkan ketidaknyamanan, gangguan dan mengurangi kepuasan serta penurunan produktivitas yang ditunjukkan dengan berkurangnya kecepatan performansi, menurunnya mutu produk, hilangnya orisinalitas, meningkatnya kesalahan dan kerusakan, kecelakaan yang sering terjadi, kendornya perhatian dan ketidaktepatan dalam melaksanakan pekerjaan. Dari sudut pandang ergonomi, setiap beban kerja yang diterima oleh seseorang harus sesuai atau seimbang baik terhadap kemampuan fisik atau kapasitas kerja, kemampuan kognitif maupun keterbatasan manusia yang menerima beban tersebut. Menurut Suma mur dalam Tarwaka (2004) bahwa kemampuan kerja seorang tenaga kerja berbeda dari satu kepada yang lainnya dan sangat tergantung dari tingkat keterampilan, kesegaran jasmani, keadaan gizi, jenis kelamin, usia dan ukuran tubuh dari pekerja yang bersangkutan. Beban kerja yang dirasakan sebagai akibat dari kelelahan kerja selama ini diukur melalui indikator-indikator kelelahan yang bisa berupa gejala subjektif kelelahan yang dikeluhkan seseorang sebagai perasaan kurang menyenangkan (Kroemer, 1997). Kelelahan merupakan sensasi lesu yang dirasakan seseorang akibat dari kapasitas kerja seseorang tidak sesuai dengan beban kerja yang dikerjakan sehingga merasa terganggu dan terhambat saat menjalankan suatu aktivitas karena secara fisik ataupun mental tidak lagi ada keinginan untuk

3 3 melakukan kegiatan tersebut. Kelelahan kerja merupakan fenomena yang sering dialami oleh tenaga kerja namun hal ini tidak bisa diabaikan karena berkaitan dengan perlindungan kesehatan tenaga kerja. Bahkan dari hasil penelitian disebutkan bahwa dari 80% human error, 50% nya disebabkan oleh kelelahan kerja (Tarwaka dkk, 2004). Faktor-faktor lain selain kapasitas kerja dan beban kerja, kelelahan kerja juga dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal dari seseorang. Menurut Penelitian Mutaqien (2009) mengenai keluhan Kelelahan pegawai PT Bank X berdasarkan jenis perkerjaan, terdapat faktor yang paling mempengaruhi keluhan kelelahan adalah posisi bekerja dan lama kerja. Wayanti, dkk (2015) meneliti tentang kelelahan kerja (burnout syndrom) pada dosen berdasarkan karakteristik demografi, harapan, penghargaan dan kontrol sehingga dalam penelitian tersebut disimpulkan bahwa variabel penghargaan dan kontrol berpengaruh terhadap kelelahan kerja. Menurut Yogisusanti (2015) semakin tinggi lama tidur, maka semakin rendah kelelahan kerja yang terjadi. Kurangnya waktu tidur dalam jangka waktu yang lama dapat berakibat pada kualitas hidup dosen dan dapat menyebabkan sakit. Menurut Yogisusanti, ddk (2013) dalam penelitiaannya tentang kebiasaan makan pagi, lama tidur dan kelelahan pada Dosen menyatakan tingkat kelelahan berkorelasi negatif dengan kebiasaan makan pagi dan waktu tidur. Purba, dkk (2007) menyatakan semakin besar dukungan sosial yang diperoleh akan mengurangi level burnout yang dialami guru. Virgy (2011) juga menyimpulkan ada hubungan jenis kelamin dan beban kerja terhadap kelelahan kerja pada karyawan di instalasi gizi Rumah Sakit

4 4 Umum Daerah (RSUD) Pasar Rebo Jakarta. Hardiyanti (2013) mengemukakan bahwa perbedaan Burnout yang signifikan ditinjau dari Big Five Factors Personality pada karyawan Kantor Pos Pusat Malang dengan faktor kepribadian neuroticism memiliki mean Burnout paling tinggi dan agreeableness yang memiliki mean Burnout paling rendah. Mubarok (2007) mengatakan dalam penelitiannya ada hubungan antara beban kerja mental (mental workload) dengan kelelahan (fatigue) kerja sales promotion girl/male (spg/ spm) PT Pasaraya\ Tosersajaya. Hal senada juga oleh Sartono, dkk (2013) bahwa terdapat hubungan antara umur,status perkawinan, beban kerja mental, kebiasaan merokok, kebiasaan sarapan, kondisi bangunan dengan kelelahan kerja karyawan laundry garment di bagian produksi CV. Sinergie Laundry. Wildani (2012) menemukan dari 89 responden didapatkan 32,6 % stres kerja ringan, 34,8 % stres kerja sedang, dan 32,6 % stres kerja berat pada pegawai dinas kesehatan kota Depok. Menurut Kristanti dan Tri (2013) faktor kelelahan berperan sebesar 33,6 % terhadap terjadinya stres pada karyawan di PT. Hasnur Riung Sinergi Kabupaten Tapin Kalimantan Selatan dari subjek penelitian berjumlah 50 (lima puluh) orang. Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun merupakan salah satu pegawai bergerak dibagian pengawasan dan pembinaan instansi pemerintahan. Pengawasan yang dilakukan pegawai Inspektorat Kabupaten meliputi pengawasan mengenai Keuangan, administrasi kepegawaian, dan inventaris pengadaan barang di setiap objek pemeriksaan. Pemeriksaan yang dilakukan oleh pegawai

5 5 Inspektorat berupa berkas-bekas administrasi pemerintahan dan memeriksa langsung objek pemeriksaan tersebut (pemeriksaan ke lapangan). Pemeriksaan langsung ke lapangan menggunakan teknik sampel yaitu 30% dari total objek pemeriksaan dengan memperhatikan beberapa indikator. Indikator tersebut meliputi risiko akan timbul, jumlah anggaran, laporan/ pengaduan masyarakat, dan temuan tahun sebelumnnya. Kemudian hasil pemeriksaan dan penilaian tersebut akan di sertakan dalam naskah Objek Pemeriksaan. Naskah Objek Pemeriksaan berfungsi untuk pembinaan bagi pemerintah dalam menangani kendala, kesalahan, dan memberikan saran untuk pemerintah sebagai Objek Pemeriksaan Kantor Inspektorat. Kantor Inspektorat berfungsi sebagai Badan Pengawasan internal pemerintah dan juga Membina Pemerintahan khususnya daerah Kabupaten Simalungun. Objek pemeriksaan Kantor Inspektorat Simalungun terdiri atas 1675 Objek pemeriksaan dalam satu tahun. Objek pemeiksaan tersebut meliputi bagian Sekretaris Daerah, DPRD, Kantor, dinas-dinas, badan-badan daerah, perusahaan daerah, RSU, Kecamatan, Kelurahan atau Desa, Sekolah dan UPTD Pertanian, DPKA dan Pendidikan. Pekerjaan pengawasan serta pembinaan dilakukan oleh 28 orang pegawai terhitung dalam 22 hari kerja yang terdiri atas 15 hari pemeriksaan ke objek pemeriksaan dengan menggunakan transportasi pribadi atau transportasi umum ke lokasi pemeriksaan. Pegawai Inspektorat harus melaksanakan tugas pelaporan ke kantor Inspektorat dalam 7 hari kerja terhitung dalam satu bulan bekerja.

6 6 Berdasarkan beban kerja diatas beban kerja yang dialami pegawai Inspektorat Kabupaten Simalungun memiliki risiko bahaya kelelahan baik kelelahan fisik maupun kelelahan mental. Beberapa pegawai mengeluhkan sakit kepala setelah pulang bekerja, nyeri dipunggung dan merasa kurang sehat pada pagi harinya sampai di tempat kerja. Hal ini menandakan bahwa adanya gambaran kelelahan akibat kerja. Berdasarkan latar belakang diatas peneliti tertarik untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan terjadinya kelelahan kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalngun di Pematang Raya Tahun Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang diatas maka permasalahan yang akan diteliti adalah faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan kelelahan kerja di Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya tahun Tujuan Penelitian Tujuan Umum Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya.

7 Tujuan Khusus 1. Mengetahui hubungan faktor internal meliputu umur, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja, status gizi/imt dengan kejadian kelelahan pada pegawai. 2. Untuk mengetahui hubungan faktor eksternal meliputi jarak tempuh ke tempat kerja, beban kerja, dan metode pekerjaan dengan kejadian kelelahan pada pekerja. 1.4 Hipotesis Penelitian 1. Ho : Ada hubungan antara faktor internal meliputi umur, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja, status gizi/imt dengan kelelahan kerja. : Tidak ada hubungan antara faktor internal meliputi umur, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja, status gizi/imt dengan kelelahan kerja. 2. Ho : Ada hubungan antara faktor ekternal meliputi jarak tempuh ke tempat kerja, beban kerja, dan metode pekerjaan dengan kelelahan kerja. : Tidak ada hubungan antara faktor ekternal meliputi jarak tempuh ke tempat kerja, beban kerja, dan metode pekerjaan dengan kelelahan kerja.

8 8 1.5 Manfaat Penelitian 1. Bagi Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Sebagai informasi dan bahan masukan yang bermanfaat bagi instansi khususnya kepada pimpinan dalam menangani kelelahan, merumuskan kebijakan, strategi dan program kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai di instansi tersebut sehingga berdampak pada kesinambungan organisasi dan peningkatan prestasi pegawai kedepannya. 2. Bagi Institusi Pendidikan Menambah referensi bagi pustakaan Fakultas Kesehatan Masyarakat Univeritas Sumatera Utara tentang Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya. 3. Bagi Penulis Menambah wawasan pengetahuan tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun dan pembelajaran efektif sebab dihadapkan langsung dengan perasalahan nyata di lapangan.

dokumen-dokumen yang mirip

BAB 1 : PENDAHULUAN. dinyatakan di dalam Undang-undang Keselamatan Kerja No. 1 Tahun 1970 pasal 3.

BAB 1 : PENDAHULUAN. dinyatakan di dalam Undang-undang Keselamatan Kerja No. 1 Tahun 1970 pasal 3. 1 BAB 1 : PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Tenaga kerja adalah penduduk yang produktif dan oleh karena itu sangat besar peranannya dalam mewujudkan pertumbuhan atau memberikan nilai tambah, kesejahteraan