GATHERING DAN KEAKRABAN. Negara Medan dengan Keakraban Karyawan di Divisi Operasional)

Transkripsi

1 GATHERING DAN KEAKRABAN (Studi Kolerasional Tentang Hubungan Gathering Perusahaan Gas Negara Medan dengan Keakraban Karyawan di Divisi Operasional) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Program Strata 1 (S1) pada Departemen Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik MUHAMMAD YATTA KASOGI NASUTION DEPARTEMEN ILMU KOMUNIKASI PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013

2 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Gathering Perusahaan Gas Negara Medan dengan Keakraban Di Kalangan Para Karyawan Dalam Divisi Operasional. Dalam penelitian ini karyawan divisi operasional menjadi populasi utamanya dan penelitian ini menggunakan totaly sampling yaitu seluruh populasi menjadi sampelnya. karena populasi tersebut hanya berjumlah 98 jiwa, maka dari itu semua populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan teori penetrasi sosial dan self disclousure yang menjadi acuan dalam melihat keakraban di karyawan di divisi operasional perusahaan gas negara medan Hasil penelitian ini menggambarkan Kegiatan Gathering yang dilakukan oleh karyawan divisi operasional di Perusahaan Gas Negara Medan dalam mencipatakan Keakraban di Kalangan Para Karyawan Dalam Divisi Operasional secara keseluruhan sudah ada Kesetaraan, ada Kebersamaan, Motivasi yang tinggi, ada Loyalitas, mudah dalam Sosialisasi program kegiatan gathering. Dari hasil analisa diperoleh gambaran nilai Korelasi antara Kegiatan Gathering dengan Keakraban Karyawan adalah signifikan (probabilitas 0,000 yang berada di bawah 0,05), yang berarti bahwa adanya hubungan yang benar-benar signifikan antara Kegiatan Gathering dengan Keakraban Karyawan. Angka korelasi (0,984) yang lebih tinggi dari 0,5 menunjukkan hubungan yang sangat Kuat antara kedua variabel tersebut.kesimpulan dari penelitian ini adalah secara keseluruhan program kegiatan gathering sudah dapat dikatakan baik. Ada hubungan yang sangat kuat antara kegiatan Gathering terhadap Keakraban. Besar pengaruh variabel Pengaruh Gathering terhadap Keakraban pada PGN yaitu nilai r sebesar 0,984. Saran hendaknya kualitas kegiatan ini lebih ditingkatkan lagi baik dari segi kualitas acara dan frekuensi kegiatannya. Untuk kedepannya dalam kegiatan Gathering untuk mengajak keluarga dari setiap karyawan, dan jarak waktu pelaksanaannya harap agar sedikit dikurangi. Perlunya maksimalisasi beberapa pembenahan dalam memberikan sarana dan prasarana di kantor. Kata Kunci : Kegiatan Gathering, Keakraban

3 KATA PENGANTAR Dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih Lagi Maha Penyayang. Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan ridha-nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik dan tepat waktu. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Universitas Sumatera Utara (USU). Saya menyadari bahwa, skripsi ini tidak akan berhasil tanpa adanya dukungan do a, bantuan, bimbingan dan saran-saran dari berbagai pihak. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada: 1. Terimakasih kepada kedua orangtuaku atas do a, dukungan dan segala apa yang diberikan dalam memotivasi saya untuk dapat menyelesaikan skripsi dan menjadi seorang sarjana. 2. Bapak Prof. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik serta seluruh jajarannya. 3. Ibu Dra. Fatmawardy Lubis, M.A, selaku Ketua Departemen Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Dra. Dayana, M. Si, selaku Sekretaris Departemen Program Studi Imu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. Sekaligus sebagai dosen pembimbing saya, Terimakasih atas saran, kritik, bimbingan, wawasan, pengetahuan, waktu, tenaga, dan pikiran yang telah diberikan dengan sabar untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi ini. 5. Seluruh Dosen dan staf pengajar yang telah mendidik dan membimbing mulai dari semester awal hingga saya menyelesaikan perkuliahan di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 6. Seluruh karyawan Tata Usaha Departemen Ilmu Komunikasi FISIP USU dalam membanatu penulis mengurus administrasi sidang.

4 7. Karyawan Persusahaan Gas Negara medan khusunya divisi opersional yang kompeten dimana telah memberikan penjelasan dan data yang saya butuhkan untuk penelitian ini. 8. Untuk sahabat Heri, Steven, Akbar, Riska, Taufik, Dedy, Daniel, Fio, Tika, Gita, Ditta, Cya, Aprini, Hansen, Dian, Rotua, Tika, terimakasih untuk doanya, masukan, kritik dan pinjaman bukunya dan kesediaannya mendengarkan keluh kesah saya. 9. Kepada teman-teman seperjuangan di Departemen Ilmu Komunikasi Program Ekstensi angkatan 2010 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara terima kasih sudah mau menemani di saat saya membutuhkan, untuk semua jenis dukungan dan bantuannya dalam membagi ilmu dan informasi. Semoga Allah SWT membalas dan melimpahkan rahmat serta karunia- Nya atas semua bantuan dan dukungan yang telah diberikan. Saya menyadari bahwa skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan ketidaksempurnaan. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati saya mengharapkan segala masukan, imbauan, maupun kritik dan saran yang membangun dari semua pihak akan diterima dengan terbuka guna menyempurnakan skripsi ini. Akhirnya, semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat dan sumbangan pemikiran bagi para pembaca untuk lebih memahami mengenai kecemasannya saat menjalani tes wawancara kerja. Medan,12 November 2012 Penulis

5 DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vi DAFTAR GAMBAR... vii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Pembatasan Masalah Tujuan Penelitin Manfaat Penelitian... 5 BAB II URAIAN TEORITIS 2.1 Kerangka Teori Komunikasi Public Relation Gathering Keakraban Penetrasi Sosial Self Disclosure Kerangka Konsep Variabel Penelitian Defenisi Operasional Hipotesa BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Deskripsi Lokasi Penelian Waktu dan Alamat Penelitian Metode Peneliatian Populasi dan Sampel Tekhnik Pengumpulan Data Tekhnik Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Karakteristik Responden Gathering Keakraban Uji Korelasi Pembahasan 64 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran Responden Penelitian... 79

6 5.3 Saran dalam kaitan akademis Saran dalam kaitan praktis DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

7 DAFTAR TABEL Nomor Judul Halaman 2.1 : Variabel penelitian : Lokasi Kerja : Jenis Kelamin : Usia Responden : Pendidikan Responden : Rasa persamaan hak dan kewajiban : Tingkat kesetaraan dalam gathering : Permainan dalam kegiatan gathrering : Saat acara makan bersama dalam kegiatan gathering : Tingkat motivasi dalam mengikuti gathering : kegiatan gathering dalam mempengaruhi tujuan : Kesediaan dalam mengikuti kegiatan gathering : Tingkat loyalitas terhadap perusahaan : Kecintaan terhadap pekarjaan saat ini : Pembagiaan Kelompok : Tingkat sosialisasi antara sesame peserta gathering : Suasana tempat kerja : Keramahtamahan antara karyawan divisi operasional : Kesediaan tegur sapa sesama karyawan divisi : Interaksi dengan karyawan divisi operasional : Tingkat kepercayaan antara sesame karyawan divisi Operasional : Kepercayaan antara sesama karyawan divisi opersional Dalam hal meminjam perlengkapan kerja : Hubungan antara karyawan divisi operasional : Tingkat eksistensi diri : Kesediaan menjadi moderator di apel pagi : Tingkat tanggung jawab antar sesama karyawan : Kesediaan membantu antara sesama karyawan 58

8 4.26 : Tanggapan tentang kegiatan gathering : Diadakannya gathering pada perusahaan : Tabel korelasi : Hasil uji korelasional 63