Lampiran 1. Kepada Yth. Bapak/Ibu Di Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat,
|
|
|
- Widya Gunawan
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Kepada Yth. Bapak/Ibu Di Tempat Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN PEMERINTAH KOTA MEDAN, dengan ini saya mohon kepada Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan angket yang telah disediakan dan jawaban dari Bapak/Ibu diharapkan objektif artinya diisi berdasarkan pendapat yang sebenarnya. Angket ini bukan tes psikologi dari atasan atau dari manapun yang artinya semua jawaban Bapak/Ibu adalah benar adanya dan jawaban yang diminta sesuai dengan kondisi yang dirasakan, karena itu data dan identitas Bapak/Ibu akan dirahasiakan dan tidak akan mempengaruhi status Bapak/Ibu sebagai pegawai. Hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan secara ilmiah untuk penyelesaian studi saya di Sekolah Pascasarjana Medan dan disamping memberikan masukan Kepada DINAS KEBERSIHAN PEMERINTAH KOTA MEDAN untuk peningkatan prestasi kerja pegawai. Demikianlah pengantar ini dibuat atas perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya, SUKMA ERA WIBAWANY NAINGGOLAN
2 DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN PEMERINTAH KOTA MEDAN A. Mohon berikan tanda (v) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap sesuai dengan kondisi yang berlaku 1. Jenis kelamin Bapak/Ibu Laki-laki Perempuan 2. Usia Bapak/Ibu saat ini tahun tahun tahun tahun tahun tahun 3. Pendidikan terakhir Bapak/Ibu SLTA D-III Strata 1 (S1) Strata 2 (S2) 4. Sudah berapa lama Bapak/Ibu bekerja sebagai pegawai di Dinas Kebersihan Pemerintah Kota Medan sejak pengangkatan pertama: <5 Tahun 6-10 Tahun Tahun Tahun >20 Tahun Petunjuk : 1. Berilah tanda silang (x) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia untuk masing-masing pertanyaan/pernyataan. 2. Mohon diisi dengan jujur. 3. Beri penjelasan atas jawaban Anda 4. Mohon periksa kembali jawaban Anda. Alternatif jawaban terhadap kepemimpinan, disiplin kerja, iklim organisasi dan prestasi kerja dengan pilihan jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut: Nilai SS = Sangat Setuju Nilai S = Setuju Nilai KS = Kurang Setuju Nilai TS = Tidak Setuju
3 Nilai STS = Sangat Tidak Setuju B. VARIABEL KEPEMIMPINAN (X1) No. PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Saya merasa pimpinan dapat mengambil keputusan yang tepat pada saat yang tepat 2 Keputusan pimpinan menjadi dasar pelaksanaan setiap pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai 3 Kebijakan pimpinan di lingkungan kerja saya mempunyai pengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai 4 Kebijakan yang diterapkan oleh pimpinan di lingkungan kerja saya, terlebih dahulu di musyawarakan dengan para pegawai 5 Menurut saya, pimpinan telah memiliki sikap yang berani dalam mengambil suatu keputusan 6 Pimpinan selalu menanggung resiko atas setiap keputusannya walaupun terjadi pertentangan dari pegawai 7 Saya merasa, pimpinan telah membuat suatu perubahan yang dapat diterima oleh pegawai 8 Pimpinan tidak merasa takut melakukan perubahan yang dianggap lazim demi peningkatan prestasi kerja pegawai 9 Pimpinan saya selalu mendukung para pegawai untuk dapat menunjukkan prestasi yang terbaik 10 Menurut saya, pimpinan selalu melakukan promosi jabatan bagi pegawai yang berprestasi 11 Saya merasa senang jika pimpinan menilai setiap pekerjaan yang saya kerjakan 12 Pimpinan saya melakukan pengawasan perilaku pegawai untuk peningkatan prestasi C. DISIPLIN KERJA (X 2 ) No PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Saya selalu tepat waktu tiba di kantor
4 2 Saya datang tepat waktu saat melaksanakan apel pagi 3 Saya tidak pernah pulang sebelum jam kantor berakhir 4 Saya tidak pernah melakukan aktivitas di luar pada saat jam kantor berlangsung 5 Saya berpakaian dinas sesuai aturan pada saat menjalankan tugas 6 Saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan jika melanggar peraturan tersebut 7 Saya merasa bahwa atasan saya wajib dipatuhi demi kelancaran pekerjaan 8 Tugas-tugas yang diberikan pimpinan wajib dikerjakan dengan benar 9 Saya jarang tidak masuk kerja (absen) 10 Saya selalu hadir untuk bekerja dengan motivasi yang tinggi 11 Saya selalu siap sedia bila pimpinan memberikan tugas kantor 12 Tugas yang diberikan pimpinan saya anggap merupakan suatu pembelajaran dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai D. IKLIM ORGANISASI (X 3 ) No. PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Saya merasa suasana lingkungan di tempat saya bekerja sangat mendukung untuk berprestasi lebih baik lagi 2 Lingkungan kerja saya saat ini sesuai dengan harapan yang saya inginkan 3 Saya merasa hubungan antara atasan dengan bawahan telah menumbuhkan rasa saling menghormati diantara satu sama lain
5 4 Menurut saya, hubungan antara pimpinan dengan bawahan yang telah terjalin dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai 5 Menurut saya, hubungan dengan rekan kerja dapat menumbuhkan rasa persaudaraan yang dapat meningkatkan prestasi kerja saya 6 Saya tidak mengalami hambatan dalam menjalin komunikasi yang baik dengan sesama rekan kerja 7 Fasilitas yang tersedia di lingkungan kerja saya telah mendukung jalannya pekerjaan yang saya lakukan 8 Fasilitas yang tersedia di dalam organisasi dapat dimanfaatkan oleh seluruh pegawai dalam peningkatan prestasi kerja E. PRESTASI KERJA (Y) No. PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Saya selalu mampu mengerjakan jumlah pekerjaan melebihi target dari pekerjaan saya 2 Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan dengan hasil yang memuaskan 3 Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan standar waktu yang telah diberikan 4 Menurut saya, hasil pekerjaan saya tepat waktu 5 Saya merasa bertanggung jawab bila hasil pekerjaan yang telah saya kerjakan banyak mengalami kesalahan 6 Ketika ada suatu masalah dalam suatu pekerjaan, saya siap memberikan waktu untuk menyelesaikannya demi kepentingan organisasi 7 Saya merasa kerjasama dengan rekan kerja dapat meningkatkan prestasi kerja saya 8 Rekan kerja saya senang bekerja sama dengan saya
6 Lampiran 2 1. Data Validitas dan Reliabilitas Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Prestasi Kerja Kepemimpinan (X1) Disiplin Kerja (X2) N Total X1 Total X2 Q9 Q10 Q11 Q Q9 Q10 Q11 Q12 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 12 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q
7
8 Iklim Organisasi (X3) Total Prestasi Kerja (Y) X TOTAL NO Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Y
9
10 2. Hasil Uji Validitas Dan Uji Reabilitas Kepemimpinan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Kepemimpinan
11 3. Hasil Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas Disiplin Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Disiplin Kerja
12 4. Hasil Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas Iklim Organisasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Q Q Q Q Q Q Q Q Iklim Organisasi
13 5. Hasil Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas Prestasi Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Q Q Q Q Q Q Q Q Prestasi Kerja
14 Lampiran 3 Data Responden Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Prestasi Kerja Kepemimpinan (X1) Disiplin Kerja (X2) Total X1 Total X2 Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q NO
15
16
17
18
19
20 NO Iklim Organisasi (X3) Total Prestasi Kerja (Y) X TOTAL Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Y
21
22
23
24
25
26
27 Lampiran 4 Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Prestasi Kerja Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi Correlations Prestasi Kerja Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi Pearson Correlation Prestasi Kerja Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi Sig. (1-tailed) Prestasi Kerja Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi N Prestasi Kerja Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method 1 Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja. Enter a. All requested variables entered.
28 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja b. Dependent Variable: Prestasi Kerja Model Summary b Change Statistics Model R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Durbin-Watson b. Dependent Variable: Prestasi Kerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja b. Dependent Variable: Prestasi Kerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
29 Coefficients a 95.0% Confidence Interval for B Correlations Model Lower Bound Upper Bound Zero-order Partial Part 1 (Constant) Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Coefficients a Collinearity Statistics Model Tolerance VIF 1 Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Coefficient Correlations a Model Iklim Organisai Kepemimpinan Disiplin Kerja 1 Correlations Iklim Organisasi Kepemimpinan Disiplin Kerja Covariances Iklim Organisasi Kepemimpinan Disiplin Kerja a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Collinearity Diagnostics a Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
30 Model Dimensi on Collinearity Diagnostics a Variance Proportions (Constant) Kepemimpinan Disiplin Kerja Iklim Organisasi a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Casewise Diagnostics a Case Number Std. Residual Prestasi Kerja Predicted Value Residual a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
31 Charts
32
33 Lampiran 5 1. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 165 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.043 Positive.034 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.546 Asymp. Sig. (2-tailed).927 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 2. Uji Glejser Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kepemimpinan DisiplinKerja IklimOrganisai 5.621E a. Dependent Variable: ABSUT
34 Lampiran 6 Crosstabs Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent Jenis Kelamin * Pendidikan % 0.0% % Jenis Kelamin * Pendidikan Crosstabulation Pendidikan Total Jenis Kelamin 1.00 Count % of Total 7.3% 15.2% 25.5% 9.7% 57.6% 2.00 Count % of Total 6.1% 7.9% 17.6% 10.9% 42.4% Total Count % of Total 13.3% 23.0% 43.0% 20.6% 100.0% Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent Jenis Kelamin * Pendidikan % 0.0% % Jenis Kelamin * Usia % 0.0% % Jenis Kelamin * Pendidikan Crosstabulation Pendidikan Total Jenis Kelamin 1.00 Count % of Total 7.3% 15.2% 25.5% 9.7% 57.6% 2.00 Count % of Total 6.1% 7.9% 17.6% 10.9% 42.4% Total Count % of Total 13.3% 23.0% 43.0% 20.6% 100.0%
35 Jenis Kelamin * Usia Crosstabulation Usia Jenis Kelamin 1.00 Count % of Total 8.5% 8.5% 11.5% 12.1% 9.1% 2.00 Count % of Total 3.0% 3.6% 5.5% 9.1% 13.9% Total Count % of Total 11.5% 12.1% 17.0% 21.2% 23.0% Jenis Kelamin * Usia Crosstabulation Usia 6.00 Total Jenis Kelamin 1.00 Count % of Total 7.9% 57.6% 2.00 Count % of Total 7.3% 42.4% Total Count % of Total 15.2% 100.0% Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent Jenis Kelamin * Pendidikan % 0.0% % Jenis Kelamin * Usia % 0.0% % Jenis Kelamin * Masa Kerja % 0.0% % Jenis Kelamin * Pendidikan Crosstabulation Pendidikan Total Jenis Kelamin 1.00 Count % of Total 7.3% 15.2% 25.5% 9.7% 57.6% 2.00 Count % of Total 6.1% 7.9% 17.6% 10.9% 42.4% Total Count % of Total 13.3% 23.0% 43.0% 20.6% 100.0%
36 Jenis Kelamin * Usia Crosstabulation Umur Jenis Kelamin 1.00 Count % of Total 8.5% 8.5% 11.5% 12.1% 9.1% 2.00 Count % of Total 3.0% 3.6% 5.5% 9.1% 13.9% Total Count % of Total 11.5% 12.1% 17.0% 21.2% 23.0% JenisKelamin * Usia Crosstabulation Usia 6.00 Total Jenis Kelamin 1.00 Count % of Total 7.9% 57.6% 2.00 Count % of Total 7.3% 42.4% Total Count % of Total 15.2% 100.0% Jenis Kelamin * Masa Kerja Crosstabulation Masa Kerja Total Jenis Kelamin 1.00 Count % of Total 7.3% 15.8% 16.4% 11.5% 6.7% 57.6% 2.00 Count % of Total 3.6% 6.7% 8.5% 18.8% 4.8% 42.4% Total Count % of Total 10.9% 22.4% 24.8% 30.3% 11.5% 100.0% Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent Pendidikan * Usia % 0.0% %
37 Pendidikan * Usia Crosstabulation Usia Pendidikan 1.00 Count % of Total 4.8% 1.2% 2.4% 3.6%.6% 2.00 Count % of Total 3.0% 6.1% 3.6% 3.6% 4.2% 3.00 Count % of Total 3.6% 2.4% 9.1% 10.3% 12.7% 4.00 Count % of Total.0% 2.4% 1.8% 3.6% 5.5% Total Count % of Total 11.5% 12.1% 17.0% 21.2% 23.0% Pendidikan * Usia Crosstabulation Umur 6.00 Total Pendidikan 1.00 Count 1 22 % of Total.6% 13.3% 2.00 Count 4 38 % of Total 2.4% 23.0% 3.00 Count 8 71 % of Total 4.8% 43.0% 4.00 Count % of Total 7.3% 20.6% Total Count % of Total 15.2% 100.0% Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent Pendidikan * Usia % 0.0% % Pendidikan * Masa Kerja % 0.0% %
38 Pendidikan * Usia Crosstabulation Usia Pendidikan 1.00 Count % of Total 4.8% 1.2% 2.4% 3.6%.6% 2.00 Count % of Total 3.0% 6.1% 3.6% 3.6% 4.2% 3.00 Count % of Total 3.6% 2.4% 9.1% 10.3% 12.7% 4.00 Count % of Total.0% 2.4% 1.8% 3.6% 5.5% Total Count % of Total 11.5% 12.1% 17.0% 21.2% 23.0% Pendidikan * Usia Crosstabulation Usia 6.00 Total Pendidikan 1.00 Count 1 22 % of Total.6% 13.3% 2.00 Count 4 38 % of Total 2.4% 23.0% 3.00 Count 8 71 % of Total 4.8% 43.0% 4.00 Count % of Total 7.3% 20.6% Total Count % of Total 15.2% 100.0% Pendidikan * Masa Kerja Crosstabulation Masa Kerja Total Pendidikan 1.00 Count % of Total 5.5% 3.0% 3.0% 1.8%.0% 13.3% 2.00 Count % of Total 3.6% 7.9% 6.1% 3.6% 1.8% 23.0% 3.00 Count % of Total 1.8% 8.5% 11.5% 16.4% 4.8% 43.0% 4.00 Count % of Total.0% 3.0% 4.2% 8.5% 4.8% 20.6% Total Count % of Total 10.9% 22.4% 24.8% 30.3% 11.5% 100.0%
39 Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent Pendidikan * Usia % 0.0% % Pendidikan * Masa Kerja % 0.0% % Pendidikan * Jenis Kelamin % 0.0% % Pendidikan * Usia Crosstabulation Usia Pendidikan 1.00 Count % of Total 4.8% 1.2% 2.4% 3.6%.6% 2.00 Count % of Total 3.0% 6.1% 3.6% 3.6% 4.2% 3.00 Count % of Total 3.6% 2.4% 9.1% 10.3% 12.7% 4.00 Count % of Total.0% 2.4% 1.8% 3.6% 5.5% Total Count % of Total 11.5% 12.1% 17.0% 21.2% 23.0% Pendidikan * Usia Crosstabulation Umur 6.00 Total Pendidikan 1.00 Count 1 22 % of Total.6% 13.3% 2.00 Count 4 38 % of Total 2.4% 23.0% 3.00 Count 8 71 % of Total 4.8% 43.0% 4.00 Count % of Total 7.3% 20.6% Total Count % of Total 15.2% 100.0%
40 Pendidikan * Masa Kerja Crosstabulation MasaKerja Total Pendidikan 1.00 Count % of Total 5.5% 3.0% 3.0% 1.8%.0% 13.3% 2.00 Count % of Total 3.6% 7.9% 6.1% 3.6% 1.8% 23.0% 3.00 Count % of Total 1.8% 8.5% 11.5% 16.4% 4.8% 43.0% 4.00 Count % of Total.0% 3.0% 4.2% 8.5% 4.8% 20.6% Total Count % of Total 10.9% 22.4% 24.8% 30.3% 11.5% 100.0% Pendidikan * Jenis Kelamin Crosstabulation Jenis Kelamin Total Pendidikan 1.00 Count % of Total 7.3% 6.1% 13.3% 2.00 Count % of Total 15.2% 7.9% 23.0% 3.00 Count % of Total 25.5% 17.6% 43.0% 4.00 Count % of Total 9.7% 10.9% 20.6% Total Count % of Total 57.6% 42.4% 100.0% Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent Usia * Masa Kerja % 0.0% %
41 Usia * Masa Kerja Crosstabulation Masa Kerja Total Usia 1.00 Count % of Total 9.7% 1.8%.0%.0%.0% 11.5% 2.00 Count % of Total 1.2% 9.1% 1.2%.6%.0% 12.1% 3.00 Count % of Total.0% 8.5% 7.3% 1.2%.0% 17.0% 4.00 Count % of Total.0% 3.0% 15.2% 3.0%.0% 21.2% 5.00 Count % of Total.0%.0%.6% 20.6% 1.8% 23.0% 6.00 Count % of Total.0%.0%.6% 4.8% 9.7% 15.2% Total Count % of Total 10.9% 22.4% 24.8% 30.3% 11.5% 100.0%
Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,
Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean B Medan di_medan Dengan hormat, Sehubungan dengan
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,10 0,05 0,02 0,01 α untuk uji satu fihak (one tail test) dk 0,25 0,10 0,005 0,025 0,01 0,005 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :
LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar Pada lembar berikut ini, diajukan
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN No. Responden : I. Petunjuk Pengisian Responden
Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.
Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas
DAFTAR PERTANYAAN. Dalam rangka penelitian Tesis yang berjudul : Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Manfaat Pemasaran Relasional
DAFTAR PERTANYAAN Kepada Yth : Karyawan/ti PT. Inalum di Kuala Tanjung Dengan hormat, Dalam rangka penelitian Tesis yang berjudul : Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Manfaat Pemasaran Relasional
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.informasi yang
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Angket/Kuisioner KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Di tempat Bersama ini saya, Nama : Novi Aisha NIM : 10709038 Keterangan : Mahasiswa Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pasca
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN Terima kasih atas partisipasi Anda dalam mengisi kuesioner ini.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAPLOYALITAS PELANGGAN PASTA GIGI MEREK PEPSODENT (STUDI KASUS : PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
Permohonan Pengisian Angket
Lampiran 1 Kepada Yth. Bapak/Ibu --------------------------- di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul Analisis Pengaruh Rotasi
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.14, MEDAN I. Cara Pengisian Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya
DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian BAGIAN I ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE Kami menginginkan analisa dan pendapat Anda tentang
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,
KUESIONER PENELITIAN Responden yang Terhormat, Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan penelitian mengenai ANALISIS PENGARUH UNPLANNED PURCHASE
PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu
Lampiran 1. Angket (Kuesioner) Kepada, Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MEDAN Petunjuk pengisian kuesioner 1. Mohon diberi tanda checklist
KUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH
Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar
Kepada Yth. Lampiran : 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar Bapak / Ibu Karyawan (Rolas Nusantara Mandiri) Assalamu
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lampiran 1 Kuesioner
L 1 Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Nusantara yang bernama Riska Mardiwanti dengan NIM 1401134394.
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.
LAMPIRA HASIL FREKUESI KARAKTERISTIK RESPODE. Statistics Jenis PEDIDIKA PRODUK FREKUESI Kelamin USIA YAG DIBELI KUJUGA Valid 0 0 0 0 0 Missing 0 0 0 0 0 Jenis Kelamin Valid PRIA WAITA Total Cumulativ e
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
Kepada Yth. Kudus, Juli Saya adalah mahasiswa dari Universitas Muria Kudus Program Studi
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian YAYASAN PEMBINA UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI STATUS: TERAKREDITASI Kampus UMK Gondang Manis PO. BOX: 53 Kudus Telp:(0291) 441643 Kudus 59352 Kepada Yth. Kudus,
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PDAM KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA Dalam rangka melengkapi tugas akhir penyusunan
PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Bendahara Dana KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA BENDAHARA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH PADA SEKOLAH DASAR NEGERI DI KABUPATEN DELI SERDANG
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
Lampiran 1. Angket/Kuisioner
Lampiran 1. Angket/Kuisioner KUESIONER PENELITIAN Bersama ini saya memohon ketersediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuisioner. Informasi yang anda berikan hanya untuk melengkapi data penelitian dalam
KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN 1. Identititas Responden b. Nama : c. Umur : d. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita e. Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP
LAMPIRAN-LAMPIRAN. 1. Kuisioner Penelitian
LAMPIRAN-LAMPIRAN 1. Kuisioner Penelitian Analisis Kebutuhan Modal Usaha Tani Bagi Meningkatkan Kesejahteraan Petani Padi Sawah di Kecamatan Dolok Masihul Kabupaten Serdang Bedagai No. Responden :... Kepada
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Kuesioner Penelitian PENGARUH DESKRIPSI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MITRADANA MADANI MEDAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan