Lampiran: 1 KuesionerPenelitian

Transkripsi

1 Lampiran: 1 KuesionerPenelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi AJB Bumiputera 1912 Cabang Lubuk Pakam.Saya mohon agar Bapak/Ibu dapat memberikan tanda checklist ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu pilih. I. Identitas Responden 1. Nama : 2. JenisKelamin : Laki-Laki Perempuan 3. Usia : Tahun Tahun Tahun 4. Lama Bekerja : 1 10 Tahun 11 Tahun 5. Pendidikan : SMA D III S 1 6. Status Karyawan : Lajang Berkeluarga Pilihanjawaban : Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4 Kurang Setuju (KS) = 3 Tidak Setuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1

2 II. Daftar Pernyataan A. Kompensasi (X 1 ) 1. Kompensasi Langsung No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Besarnya Inkaso sesuai dengan kinerja saya 2. Inkaso yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya 3. Provisi yang diberikan sesuai dengan kuantitas pekerjaan yang saya hasilkan 4. Provisi yang diberikan dapat meningkatkan kinerja saya 5. Sumbangan Uang Jalan bermanfaat menambah penghasilan saya 2. Kompensasi Tidak Langsung No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Tunjangan Tahun Baru/Lebaran yang diberikan sesuai dengan harapan saya 2. Tunjangan Hari Raya yang diberikan sangat berharga bagi saya 3 Uang pensiun yang diberikan membuat saya merasa dihargai oleh perusahaan 4 Uang pensiun yang diberikan perusahaan adalah jaminan masa tua pada pekerjaan yang sekarang dilakukan B. Motivasi (X 2 ) 1. Motivasi Positif No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Bonus yang diberikan perusahaan dapat memotivasi saya untuk meningkatkan kinerja 2. Bonus yang diberikan sesuai dengan pencapaian

3 target 3 Acara smiling day dapat memotivasi kinerja agen 4. Acara smilling day dapat meningkatkan keakraban sesama agen 2. Motivasi Negatif No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Tidak memperoleh penghasilan karena tidak tercapai target dapat meningkatkan kinerja saya untuk lebih baik lagi. 2. Provisi yang diperoleh sesuai dengan kinerja saya C. Variabel Kinerja (Y) 1. Kuantitas Kerja No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan lebih dari target yang ditentukan 2. Kuantitas kerja Saya sudah sesuai dengan yang ditentukan perusahaan 3. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan hasil yang diharapkan 4. Saya berusaha menggunakan waktu seefisien mungkin agar tercapai target 2.Kualitas Kerja No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dengan hasil yang diharapkan 2. Saya selalu melakukan penawaran produk asuransi kepada nasabah sesuai dengan standar kerja yang telah ditetapkan perusahaan 3. Saya berusaha memperoleh nasabah sebanyak mungkin 4. Target yang ditetapkan perusahaan sudah sesuai dengan kualitas kerja saya 3.Disiplin Kerja No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Saya tidak pernah menunda-nunda pekerjaan yang diberikan

4 2. Saya selalu mengerjakan tugas dengan penuh tanggung jawab 3. Pekerjaan yang saya lakukan sejauh ini masih sesuai dengan peraturan 4. Jika ketaatan terhadap disiplin dilaksanakan maka kinerja pun meningkat

5 Lampiran: 2 Tabulasi Frekuensi Jawaban Responden (Validitas dan Realibilitas) 1. Variabel Kompensasi (X1) No. Item/Butir Pernyataan Tentang Kompensasi (X1) Responden Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Total

6 2. Variabel Motivasi (X2) Item/Butir Pernyataan Tentang Motivasi (X2) No. Responden Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Total

7 3. Variabel Kinerja Karyawan (Y) Item/Butir Pernyataan No. Responden Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q12 Total

8 Lampiran: 3 Tabulasi Frekuensi Jawaban Responden 1. Variabel Kompensasi (X1) No. Respndn Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Total

9 Variabel Motivasi (X2) No. Respndn Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Total

10

11 ,. Variabel Kinerja Karyawan (Y) No. Respndn Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Qk11 Q12 Total

12

13 Lampiran: 4 Analisis Deskriptif Karakteristik Responden FREQUENCIES VARIABLES=Jenis_Kelamin Usia Pendidikan Masa_Kerja Status /NTILES=4 /STATISTICS=SKEWNESS SESKEW /ORDER=ANALYSIS. Frequencies Statistics Jenis_Kelamin Usia Pendidikan Masa_Kerja Status N Valid Missing Frequency Table Jenis_Kelamin Valid L P Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid

14 Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D S SMA Masa_Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid >11 Tahun Tahun Status Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Lajang Menikah

15 Lampiran: 5 Uji Validitas Dan Realibitas RELIABILITY /VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL. 1. Uji Validitas dan Realibilitas Variabel Kompensasi (X1) Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

16 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Uji Validitas Dan Realibiltas Variabel Motivasi (X2) Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR

17 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Uji Validitas dan Realibilitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

18 Lampiran: 6 Analisis Deskriptif FREQUENCIES VARIABLES=Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 /STATISTICS=SKEWNESS SESKEW /ORDER=ANALYSIS. /NTILES=4 Frequency Table 1. Variabel Kompensasi (X1) Q1 Valid Q2 Valid Q3 Valid Q4 Valid

19 Q5 Valid Q6 Valid Q7 Valid Q8 Valid Q9 Valid

20 Variabel Motivasi (X2) Q1 Valid Q2 Valid Q3 Valid Q4 Valid

21 Q5 Valid Q6 Valid Variabel Kinerja Karyawan (Y) Q1 Valid Q2 Valid Q3 Valid

22 Q4 Valid Q5 Valid Q6 Valid Q7 Valid Q8 Valid

23 Q9 Valid Q10 Valid Q11 Valid Q12 Valid

24 Lampiran: 7 Analisis Regresi Linear Berganda REGRESSION /MISSING LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT Kinerja_Karyawan /METHOD=ENTER Kompensasi Motivasi /SCATTERPLOT=(*ZPRED,*ZRESID) /RESIDUALS HIST(ZRESID) NORM(ZRESID) /CASEWISE PLOT(ZRESID) ALL. Regression Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method 1 Motivasi, Kompensasi a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Motivasi, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Motivasi, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant)

25 Kompensasi Motivasi a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Residual Std. Predicted Value Std. Residual a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Charts

26