BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
|
|
- Hendra Sugiarto
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Dalam penelitian uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada jumlah data sebanyak 42 responden dengan menggunakan SPSS Uji validitas menggunakann tingkat kepercayaan 95% dan df = n-2. Nilai n dalam penelitian ini yaitu 42, sehingga nilai df = 40. Didapat mendapatkan nilai t tabel = 1,683. Setelah itu dengan menggunakan rumus r tabel maka diapat nilai r tabel = 0,257. Dasar pengambilan keputusan pada uji validitas ini adalah sebagai berikut: Jika r hitung > 0,257, maka butir pernyataan tersebut valid Jika r hitung < 0,257, maka butir pernyataan tersebut tidak valid Dasar pengambilan keputusan pada uji reliabilitas adalah sebagai berikut: Jika Cronbach s Alpha>0,60, maka data reliabel Jika Cronbach s Alpha<0,60, maka data tidak reliabel Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Pelatihan Variabel pelatihan (X1) diukur melalui butir peryanyaan 1,2,3,4,5. Dengan menggunakan bantuan program SPSS 17.0 dan diperoleh hasil yang dapat dilihat dalam tabel 4.1 sebagai berikut: Tabel 4.1 Uji Validitas Variabel Pelatihan Variabel Item Validitas r hitung r tabel Keputusan X1.1 0,543 0,257 Valid X1.2 0,678 0,257 Valid X1 X1.3 0,471 0,257 Valid X1.4 0,591 0,257 Valid X1.5 0,626 0,257 Valid
2 Setelah menguji validitas, menguji reliabilitas data, maka dari hasil perhitungan SPSS 17.0, hasil output dari uji reliabilitas instrumen dalam penelitian dengan melihat Cronbach s Alpha. Diperoleh dalam tabel 4.2 sebagai berikut ini: Tabel 4.2 Uji Reliabilitas Variabel Pelatihan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Sumber : Pengolahan Data, 2013 Nilai Cronbach s Alpha 0,796> 0,60, maka data reliabel di mana butiran pernyataan pada variabel pelatihan dapat diterima oleh responden. Variabel X 1, data hasil kuesioner yang dapat dippergunakan untuk proses analisis selanjutnya adalah data jawaban atas 5 butir pernyataan Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Keterlibatan Kerja Variabel keterlibatan kerja (X 2 )diukur melalui 2 butir pernyataan. Dengan menggunakan program SPSS 17.0 diperoleh hasil yang dapat dilihat dalam tabel 4.3 sebagai berikut: Tabel 4.3 Uji Validitas Varialibatan Keterlibatan Kerja Variabel Item Validitas r hitung r tabel Keputusan X2.1 0,782 0,257 Valid X2 X2.2 0,782 0,257 Valid Setelah menguji validitas, menguji reliabilitas data, maka dari hasil perhitungan SPSS 17.0, hasil output dari uji reliabilitas instrumen dalam penelitian dengan melihat Cronbach s Alpha. Diperoleh dalam tabel 4.4 sebagai berikut:
3 Tabel 4.4 Uji Reliabilitas Variabel Keterlibatan Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Sumber : Pengolahan Data, 2013 Nilai Cronbach s Alpha > 0,60 maka data reliabel di mana butiran pernyataan pada variabel keterlibatan kerja dapat diterima oleh responden. Variabel X 2, data hasil kuesioner yang dapat dipergunakan untuk proses analisis selanjutnya adalah data jawaban atas 2 butir pernyataan Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Organisasi Karyawan Variabel komitmen organisasi karyawan (Y)diukur melalui 3 butir pernyataan. Dengan menggunakan program SPSS 17.0 diperoleh hasil yang dapat dilihat dalam tabel 4.5 sebagai berikut: Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi Variabel Item Validitas r hitung r tabel Keputusan Y.1 0,594 0,257 Valid Y Y.2 0,683 0,257 Valid Y.3 0,537 0,257 Valid Sumber : Pengolahan Data, 2013 Setelah menguji validitas, menguji reliabilitas data, maka dari hasil perhitungan SPSS 17.0, hasil output dari uji reliabilitas instrumen dalam penelitian dengan melihat Cronbach s Alpha. Diperoleh dalam tabel 4.6 sebgai berikut:
4 Tabel 4.6 Uji Reliabilitas Variabel Komitmen Organisasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Sumber : Pengolahan Data, 2013 Nilai Cronbach s Alpha 0,768 > 0,60 maka data reliabel di mana butiran pernyataan pada variabel komitmen organisasi dapat diterima oleh responden. Variabel Y, data hasil kuesioner yang dapat dipergunakan untuk proses analisis selanjutnya adalah data jawaban atas 3butir pernyataan. 4.2 Analisis Statistik Deskriptif Tabel 4.7 Deskriptif Statistik Descriptive Statistics N Mean Std. Deviation Pelatihan (X1) Keterlibatan Kerja (X2) Komitmen organisasi (Y) Valid N (listwise) 42 Sumber : Pengolahan Data, 2013 Dari tabel di atas dapat dilihat nilai rata-rata dari ketiga variabel sebagai berikut: Pelatihan (X1) Variabel pelatihan dengan jumlah data (N) sebanyak 42 responden mempunyai nilai-rata 4,2952.Dimana angka ini menunjukkan karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) menilai setuju terhadap pernyataanpernyataan variabel pelatihan. Keterlibatan kerja (X2) Variabel keterlibatan kerja dengan jumlah data (N) sebanyak 42 responden mempunyai nilai-rata 3,8214.Dimana angka ini menunjukkan karyawan divisi
5 usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) menilai cukup setuju terhadap pernyataan variabel keterlibatan kerja. Komitmen organisasi (Y) Variabel komitmen organisasi dengan jumlah data (N) sebanyak 42 responden mempunyai nilai-rata 4,2302.Dimana angka ini menunjukkan karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) menilai setuju terhadap pernyataan variabel komitmen organisasi. Pada tabel di atas dilihat nilai standard deviation untuk variabel pelatihan (X1), keterlibatan kerja (X2), dan komitmen organisasi (Y), sehingga dapat diketahui bahwa jawaban responden cenderung seragam. 4.3 Uji Normalitas Regresi Sebelum melakukan analisis regresi berganda, maka perlu dilakukan pengujian terhadap asumsi data, yaitu 4 asumsi klasik.uji normalitas bertujuan untuk mengetahui normal atau tidaknya suatu distribusi data. Menurut Santoso (2004, p.212), untuk mengetahui kenormalan sebaran data dan homogenitas ragam data dapat dilakukan dengan menguji kenormalan data serta homogenitas ragam dari unstandardize residualnya. Dasar pengambilan keputusannya adalah sebagai berikut: Jika angka signifikansi Uji Kolmogorov-Smirnov Sig > 0,05 maka data berdistribusi normal Jika angka signifikansi Uji Kolmogorov-Smirnov Sig < 0,05 maka data tidak berdistribusi normal Selain itu juga uji normalitas dilakukan dengan melihat titik sebaran data pada gambar grafik Q-Q plot. Data dari variabel dapat dikatakan normal, jika sebaran data berada pada garis lurus sebaran titik plot.
6 Tabel 4.8 Output Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 42 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.094 Positive.094 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.606 Asymp. Sig. (2-tailed).856 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber : Pengolahan Data, 2013 Pada hasil output SPSS 17.0 yang terdapat pada tabel 4.8, menunjukkan nilai signifikansi untuk unstandardize residual dari seluruh variabel independen dan dependen yang akan diuji sebesar 0,856 yang lebih besar dari alpha 0,05, sehingga. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel independen dan dependen yang digunakan dalam pengujian mempunyai sebaran yang normal, sehingga dapat dilakukan pengujian lebih lanjut karena asumsi kenormalan data telah terpenuhi. Hal ini juga dapat dibuktikan secara grafik sebagai berikut:
7 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) 1.0 Expected Cum Prob Observed Cum Prob Gambar 4.1 Grafik Normalitas Regresi Pada hasil output SPSS 17.0 yang ditunjukan pada gambar 4.1, tampak dari gambar tersebut menunjukkan bahwa data bergerombol disekitar garis uji yang mengarah ke kanan atas, tidak ada gerombolan plot data yang terletak jauh dari garis uji normalitas. Dengan demikian data tersebut bisa dikatakan mempunyai sebaran yang normal atau dengan kata lain telah memenuhi asumsi normalitas sebaran data. 4.4 Uji Heteroskedastisitas Berikut ini adalah gambar dari hasil output dari pengujian heteroskedastisitas dengan menggunakan scatterplot antara nilai prediksi variabel dependen dengan residualnya.
8 Scatterplot Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) 3 Regression Studentized Residual Regression Standardized Predicted Value Gambar 4.2 Grafik Uji Heteroskedastisitas 3 Berdasarkan gambar 4.2, Karena untuk seluruh variabel bebas di atas menunjukkan plot data yang menyebar acak dan tidak ada pola yang jelas atau tidak membentuk pola tertentu, serta titik titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka hal ini berarti bahwa varians (ragam) dari seluruh variabel bebas tidak berbeda secara nyata (signifikan). Dapat disimpulkan bahwa ragam (varians) untuk variabel bebas adalah homogen / sama (tidak terjadi heteroskedastisitas). 4.5 Uji Autokorelasi Pendeteksian terhadap adanya autokorelasi (terjadinya hubungan antara variabel variabel bebas itu sendiri atau berkorelasi sendiri).
9 Statistik Uji yang digunakan adalah Durbin Watson Kriteria uji Santoso (2003): DW < - 2 = Ada autokorelasi positif -2 < DW < + 2 = Tidak ada autokorelasi DW > + 2 = Ada autokorelasi negatif Tabel 4.9 Output Uji Autokorelasi Model Summary(b) Durbin- Model Watson 1 1,929 a Predictors: (Constant), Keterlibatan kerja (X2), Pelatihan (X1) b Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Berdasarkan Tabel 4.9 di atas diperoleh nilai dw berada diantara + 2 dan 2 atau yaitu 2 < 1,929< + 2. Berarti dapat disimpulkan bahwa galat nilai nilai pengamatan bersifat bebas (tidak ada autorkorelasi). 4.6 Uji Mutikolinearitas Untuk mendeteksi adalnya multikolinearitas dapat dilihat dari varianceinflating factor (VIF).Apabila niai VIF > 10 maka terjadi multikolinearitas. Sebaliknya apabila VIF < 10 maka tidak terjadi multikolinearitas. VIF merupakan pengukur adanya multikolinearitas antara variabel variabel bebas, yang dirumuskan sebagai beriikut: VIF ( bˆ i ) = 1 2 ( 1 R ) i di mana i =1,2,3,...,n R 2 = koefisien determinasi (kuadrat dari koefisien korelasi) Tolerance = 1- R 2
10 Tabel 4.10 Output Uji Multikolinearitas Coefficients(a) Collinearity Model Statistics Std. Tolerance Error 1 Pelatihan (X1),919 1,088 Keterlibatan kerja (X2),919 1,088 a Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Dari tabel 4.10 dapat disimpulkan bahwa untuk ke-2 variabe bebas tidak terjadi multikolinearitas dengan dtunjukan nilai VIF dari ke-2 variabel bebas yang lebih kecil dari Analisis Korelasi Analisis Hubungan Pelatihan Terhadap Komitmen Organisasi Berikut ini adalah hubungan antara pelatihan (X1) terhadap komitmen organisasi (Y) dengan menggunakan SPSS Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N Tabel 4.11 Output Korelasi X1 dan Y Correlations Komitmen organisasi (Y) Komitmen organisasi (Y) Pelatihan (X1) Pelatihan (X1) Komitmen organisasi (Y)..000 Pelatihan (X1).000. Komitmen organisasi (Y) Pelatihan (X1) 42 42
11 Berdasarkan tabel 4.11, dapat diketahui bahwa hubungan antara pelatihan (X1) dengan komitmen organisasi (Y) memiliki hubungan secara signifikan, dimana hubungan tersebut bersifat kuat dan searah.hubungannya bersifat kuat dilihat dari nilai korelasinya sebesar 0,641 berada dalam range 0,60 0,799. Dikatakan hubungannya searah karena korelasi bernilai positif, artinya jika nilai variabel pelatihan (X1) naik, maka variabel komitmen organisasi (Y) juga akan naik. Demikian sebaliknya, jika nilai variabel pelatihan (X1) turun, maka nilai variabel komitmen organisasi (Y) juga akan turun Analisis hubungan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berikut ini adalah hubungan antara keterlibatan kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) dengan menggunakan SPSS Tabel 4.12 Output Korelasi X2 dan Y Correlations Komitmen organisasi (Y) Keterlibatan kerja (X2) Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N Komitmen organisasi (Y) Keterlibatan kerja (X2) Komitmen organisasi (Y) Keterlibatan kerja (X2) Komitmen organisasi (Y) Keterlibatan kerja (X2) Berdasarkan pada tabel 4.12, dapat diketahui bahwa hubungan antara keterlibatan kerja (X2) dengan komitmen organisasi (Y) memiliki hubungan secara signifikan, di mana hubungan tersebut bersifat cukup kuatdan searah.hubungannya bersifat cukup kuat dilihat dari nilai korelasinya sebesar 0,488 berada dalam range
12 0,40 0,599. Dikatakan hubungannya searah karena korelasi bernilai positif, artinya jika nilai variabel keterlibatan kerja (X2) naik, maka nilai variabel komitmen organisasi (Y) juga akan naik. Demikian sebaliknya, jika nilai variabel keterlibatan kerja (X2) turun, maka nilai variabel komitmen organisasi (Y) juga akan turun Analisis hubungan Pelatihan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berikut ini adalah hubungan antara pelatihan (X1) keterlibatan kerja (X2) dengan menggunakan SPSS Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N Tabel 4.13 Korelasi X1, X2, dan Y Komitmen organisasi (Y) Keterlibatan kerja (X2) Correlations Komitmen organisasi (Y) Keterlibatan kerja (X2) Pelatihan (X1) Pelatihan (X1) Komitmen organisasi (Y) Keterlibatan kerja (X2) Pelatihan (X1) Komitmen organisasi (Y) Keterlibatan kerja (X2) Pelatihan (X1) Berdasarkan tabel 4.13 dapat diketahui bahwa hubungan antara pelatihan (X1) dan keterlibatan kerja (X2) memiliki hubungan secara signifikan, dimana hubungan tersebut bersifat rendah dan searah.hubungannya bersifat rendah dilihat dari nilai
13 korelasinya sebesar 0,285 berada dalam range 0,20 0,399. Dikatakan hubungannya searah karena korelasi bernilai positif, artinya jika nilai pelatihan (X1) naik, maka nilai variabel keterlibatan kerja (X2) juga akan naik. Demikian sebaliknya, jika nilai pelatihan (X1) turun, maka nilai variabel keterlibatan kerja (X2) juga akan turun. 4.8 Analisis Regresi Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Organisasi Tabel 4.14 sampai 4.17 menunjukkan pengaruh pelatihan (X1) terhadap komitmen organisasi (Y) berdasarkan SPSS Tabel 4.14 Variables Entered/Removed X1 Model Variables Entered/Removed b Variables Entered 1 Pelatihan (X1) a Variables Removed a. All requested variables entered. Method. Enter b. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Pada tabel di atas menunjukkan bahwa tidak ada variabel yang dikeluarkan, dengan kata lain variabel bebas dimasukkan dalam perhitungan regresi. Tabel 4.15 Model Summary X1 Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Pelatihan (X1) b. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y)
14 Angka R square pada tabel di atas model summary adalah 0,411. Hal ini berarti komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh pelatihan sebesar 41.1%. Sedangkan sisanya sebesar 58,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Angka R pada tabel di atas model summary menunjukkan bahwa korelasi pelatihan dengan komitmen organisasi adalah 0,641. Angka 0,641 menunjukkan hubungan yang kuat karena berada dalam range 0,60 0,799 Model Sum of Squares Tabel 4.16 Anova X1 ANOVA b df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Pelatihan (X1) b. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Setelah itu, variabel X1 dan Y harus dilihat signifikansi pengaruh antara pelatihan terhadap komitmen organisasi. Pengujian tersebut dilakukan dengan melihat tabel di atas, yaitu: Hipotesis: Ho: Variabel pelatihan tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Ha: Variabel pelatihan mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Dasar Pengambilan Keputusan: Sig > 0,05 maka Ho diterima Sig < 0,05, maka Ho ditolak Hasil: Sig = 0,00 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima
15 Kesimpulan: Variabel pelatihan mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Model Tabel Koefisien X1 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Pelatihan (X1) a. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) t Sig Pada tabel diatas menggambarkan persamaan regresi: Y = 3, ,417 X1 Keterangan: Y X1 = komitmen organisasi = pelatihan Kesimpulan: Konstanta sebesar 3,743 menyatakan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai variabel pelatihan (X1), maka variabel komitmen organisasi (Y) adalah tetap sebesar 3,743. Nilai pelatihan (X1) adalah sebesar 0,417 menyatakan bahwa semakin baik pelatihan (X1) yang diberikan pada karyawan, maka komitmen organisasi (Y) akan semakin baik juga.
16 4.8.2 Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Tabel sampai 4.18 sampai 4.21 menunjukkan pengaruh keterlibatan kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) berdasarkan SPSS Tabel 4.18 Variables Entered/Removed X2 Model Variables Entered/Removed b Variables Entered 1 Keterlibatan kerja (X2) a Variables Removed a. All requested variables entered. Method. Enter b. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Pada tabel di atas menunjukkan bahwa tidak ada variabel yang dikeluarkan, dengan kata lain variabel bebas dimasukkan dalam perhitungan regresi. Tabel 4.19 Model Summary X2 Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Keterlibatan kerja (X2) b. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Angka R square pada tabel di atas adalah 0,238. Hal ini berarti komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh keterlibatan kerja sebesar 23,8%. Sedangkan sisanya sebesar 76,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Angka R pada tabel di atas menunjukkan bahwa korelasi keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi adalah 0,488. Angka 0,488 menunjukkan hubungan yang cukup kuat karena berada dalam range 0,40 0,599.
17 Model Sum of Squares Tabel 4.20 Anova X2 ANOVA b Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Keterlibatan kerja (X2) b. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Setelah itu, variabel X2 dan Y harus dilihat signifikansi pengaruh antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi. Pengujian tersebut dilakukan dengan melihat tabel di atas, yaitu: Hipotesis: Ho: Variabel keteribatan kerja tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Ha: Variabel keteribatan kerja mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Dasar Pengambilan Keputusan: Sig > 0,05 maka Ho diterima Sig < 0,05, maka Ho ditolak Hasil: Sig = 0,01 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima Kesimpulan: Variabel keteribatan kerja mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi.
18 Model Tabel 4.21 Koefisien X2 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Keterlibatan kerja (X2) a. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) t Sig Pada tabel diatas menggambarkan persamaan regresi: Y = 10, ,352 X2 Keterangan: Y = komitmen organisasi X2 = keterlibatan kerja Kesimpulan: Konstanta sebesar 10,004 menyatakan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai variabel keterlibatan kerja (X2), maka variabel komitmen organisasi (Y) adalah tetap sebesar 10,004. Nilai keterlibatan kerja (X2) adalah sebesar 0,352 menyatakan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja (X2) karyawan, maka komitmen organisasi (Y) akan semakin baik.
19 4.8.3 Analisis Pengaruh Pelatihan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Tabel 4.22 sampai 4.24menunjukkan pengaruh pelatihan (X1) keterlibatan kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) berdasarkan SPSS Tabel 4.22 Variables Entered/Removed X1 dan X2 Model Variables Entered/Removed Variables Entered 1 Keterlibatan kerja (X2), Pelatihan (X1) a Variables Removed a. All requested variables entered. Method. Enter Pada tabel di atas menunjukkan bahwa tidak ada variabel yang dikeluarkan, dengan kata lain variabel bebas dimasukkan dalam perhitungan regresi. Tabel 4.23Model Summary X1 dan X2 Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Keterlibatan kerja (X2), Pelatihan (X1) b. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Angka R square pada tabel di atas adalah 0,513 Hal ini berarti komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh pelatihan dan keterlibatan kerja sebesar 51,3%. Sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Angka R pada tabel di atas menunjukkan bahwa korelasi pelatihan keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi adalah 0,716. Angka 0,716 menunjukkan hubungan yang kuat karena berada dalam range 0,70 0,799.
20 Model Tabel 4.24 Koefisien X1 dan X2 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Pelatihan (X1) Keterlibatan kerja (X2) a. Dependent Variable: Komitmen organisasi (Y) Pada tabel diatas menggambarkan persamaan regresi: Y = 3, ,355 X1 + 0,239 X2 Keterangan: Y X1 X2 = komitmen organisasi = pelatihan = keterlibatan kerja Kesimpulan: Konstanta sebesar 3,235 menyatakan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai dari variabel pelatihan (X1) dan keterlibatan kerja (X2), maka variabel komitmen organisasi (Y) adalah tetap sebesar 3,235. Nilai pelatihan (X1) adalah sebesar 0,355 menyatakan bahwa semakin baik pelatihan (X1) karyawan, maka komitmen organisasi (Y) akan semakin tinggi. Nilai keterlibatan kerja (X2) adalah sebesar 0,239 menyatakan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja (X2) karyawan, maka komitmen organisasi (Y) akan semakin tinggi. Setelah itu, variabel X1, X2 dan Y, harus dilihat signifikansi pengaruh antara pelatihan (X1) keterlibatan kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y). Pengujian tersebut dilakukan dengan melihat tabel 4.24, yaitu:
21 Hipotesis: Ho: Variabel pelatihan dan keteribatan kerja tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Ha: Variabel pelatihan dan keteribatan kerja mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi. Dasar Pengambilan Keputusan: Sig > 0,05 maka Ho diterima Sig < 0,05, maka Ho ditolak Hasil: Sig = 0,047 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima Kesimpulan: Variabel pelatihan dan keteribatan kerja mempengaruhi secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasi.
22 4.9 Pembahasan Penelitian Dari hasil pengolahan yang sudah dilakukan, dapat diringkas kedalam tabel sebagai berikut: Tabel 4.25 Ringkasan Hasil Pengolahan Data Hubungan Variabel Korelasi Pengaruh Persamaan Regresi Uji Signifikan X1 Y 0,641 (Kuat) 41,1% Y = 3, ,417 X1 Signifikan X2 Y 0,488 (Cukup Kuat) 23,8% Y = 10, ,352X2 Signifikan X1, X2 Y 0,716 (Kuat) 51,3% Y = 3, ,355 X1 + 0,239 X2 Signifikan
23 Hasil analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 17.0 yaitu regresi sederhana dan regresi berganda. Dimana hasilnya dapat dilihat dalam bagan sebagai berikut: PELATIHAN (X1) 41,1% KOMITMEN ORGANISASI (Y) 51,3% 23,8% KETERLIBATAN KERJA (X2) Gambar 4.3 Bagan Pengaruh X1 danx2 Terhadap Y Keterangan: Pengaruh pelatihan (X1) terhadap komitmen organisasi (Y) adalah berpengaruh secara signifikan sebesar 41,1% pada karyawan divisi usaha PT. Indoneisa News Center (Inilah.com) Pengaruh keterlibatan kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) adalah berpengaruh secara signifikan sebesar 23,8% pada karyawan divisi usaha PT. Indoneisa News Center (Inilah.com) Pengaruh pelatihan (X1) dan keterlibatan kerja (X2) secara simultan terhadap komitmen organisasi (Y) adalah berpengaruh secara signifikan sebesar 51,3% pada karyawan divisi usaha PT. Indoneisa News Center (Inilah.com).
24 4.9.1 Pelatihan Dari hasil kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) diperoleh hasil rata-rata variabel pelatihan sebesar 4,2952 yang artinya karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) telah diberikan pelatihan yang baik. Pelatihan yang baik adalah salah satu faktor yang dapat menunjang komitmen organisasi karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) meningkat.karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan membutuhkan pelatihan yang sesuai dan efektif agar pekerjaan terselesaikan sesuai target.hasil dari pelaksanaan pelatihan yang dapat terlihat dari komitmen organisasi para karyawan. Dari hasil kuesioner diperoleh pernyataan dengan rata-rata tertinggi pada butir ke 2, dimana karyawan merasa perusahaan memberikan pelatihan dengan metode efektif sehingga materi yang ingin diberikan kepada karyawan tersampaikan dengan baik untuk membantu para karyawan menguasai suatu tugas, seperti bagaimana cara menawarkan iklan pada klien, cara folllow up klien yang lama untuk pasang iklan di (Inilah.com), cara membuat presentasi dan penawaran kepada klien. Ini menunjukkan bahwa pelatihan yang diberikan kepada karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) telah dilakukan dengan baik. Butir pernyataan dengan rata-rata terendah terdapat pada butir ke 3, salah satu indikator agar pelatihan berjalan dengan baik dalam pelaksanaanya adalah para karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) dapat mengikuti pelatihan yang diberikan oleh perusahaan. Karyawan yang tidak dapat mengikuti pelatihan dengan baik salah satu penyebabnya dikarenakan kurangnya perusahaan untuk lebih memerhatikan para karyawannya selama proses pelatihan dilaksanakan seperti pada saat dimana karyawan tertinggal instruksi dari yang instruktur pelatih berikan, dan kurang banyaknya instruktur untuk membantu karyawan yang kesulitan dan tertinggal. Selain itu juga kecepatan dalam hal mempelajari suatu hal karena perbedaan tingkat pendidikan dan pengalaman bekerja.
25 4.9.2 Keterlibatan Kerja Dari hasil kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) diperoleh hasil rata-rata variabel keterlibatan kerja sebesar 3,8214 yang artinya karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) memiliki keterlibatan kerja yang tinggi. Selain pelatihan, keterlibatan kerja yang tinggi adalah salah satu faktor yang dapat menunjang komitmen organisasi karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) meningkat. Karyawan yang memiliki keterlibatan kerja yang tinggi cenderung untuk menghabiskan waktu dikantor dibandingkan di rumah atau di tempat lain. Dari hasil kuesioner diperoleh pernyataan dengan rata-rata tertinggi pada butir ke 1, mengenai pekerjaan adalah bagian paling penting dalam hidup mereka.dimana karyawan merasa bahwa pekerjaan adalah hal yang utama bagi mereka.terlihat dari waktu lebih banyak yang mereka luangkan pada pekerjaan dan juga usaha yang besar yang mereka berikan terhadap pekerjaan.butir pernyataan dengan rata-rata terendah terdapat pada butir ke 2, mengenai harga diri karyawan meningkat jika atasan memuji hasil kerjanya. Dimana rata-rata karyawan merasa harga diri mereka lebih dipengaruhi salah satunya oleh keberhasilan perusahaan, contohnya: pada saat perusahaan dipercaya konsumen dalam hal memberikan berita yang berkualitas dan bermanfaat bagi konsumen. Kebebasan karyawan dalam memberikan pendapat, ide, emosi kepada rekan kerja atau atasan juga dapat mempengaruhi keterlibatan kerja mereka.
26 4.9.3 Komitmen Organisasi Dari hasil kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) diperoleh hasil rata-rata variabel komitmen organisasi sebesar 4,2302 yang artinya karyawan divisi usaha PT. Indonesia News Center (Inilah.com) memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Rata-rata karyawan merasa bahwa mereka suka dengan perusahaan karena perusahaan memberikan keuntungan selama bekerja di perusahaan salah satunya adalah pelatihan. Karyawan diberikan pelatihan yang dapat membantu menyelesaikan pekerjaan mereka, dan juga di berikan seminar-seminar untuk menambah pengetahuan yang lebih. Selain itu juga dengan diberikan fasilitas yang mendukung mereka dalam bekerja, contohnya: komputer dengan kecepatan tinggi, Internet dengan kecepatan tinggi, projector untuk presentasi, ruangan kerja yang kondusif dan ber AC. Dapat dikatakan yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan komitmen organisasi cukup baik. Dari hasil kuesioner diperoleh pernyataan dengan rata-rata tertinggi pada butir ke 1, dimana karyawan bersedia memberikan yang terbaik bagi perusahaan.dimana rata-rata karyawan memberikan usaha yang besar dan waktu lebih banyak yang diberikan pada perusahaan. Pada umumnya karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang rendah, mereka hanya bekerja seperlunya saja, bekerja hanya untuk memenuhi target. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi, mereka akan memberikan yang terbaik kepada pekerjaannya, dan aktif dalam memberikan pendapatnya, sehingga akan terlihat seberapa tinggi komitmen organisasinya. Butir pernyataan dengan rata-rata terendah ada pada butir ke 2, mengenai penerimaan tujuan organisasi dengan nilai pribadi karyawan.dimana karyawan merasa mengidentifikasikan diri mereka dengan kurang sesuai dengan nilai-nilai, aturanaturan dan tujuan organisasi.hal ini terjadi karena adanya perubahan cara pandang karyawan seiring berjalannya waktu dan kurangnya ketelitian pada saat melakukan seleksi.
27 4.10 Implikasi Hasil Penelitian Melihat hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai gambaran variabel pelatihan, variabel keterlibatan kerja, dan variabel komitmen organisasi dapat diketahui pengaruh variabel pelatihan terhadap variabel komitmen organisasi adalah sebesar 41,1% dengan hubungan yang kuat dan searah, sisanya 58,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh variabel keterlibatan kerja terhadap variabel komitmen organisasi adalah sebesar 23,8% dengan hubungan yang cukup kuat dan searah, sisanya 76,2%dipengaruhi oleh faktor lain. Variabel pelatihan memiliki pengaruh yang lebih kecil dibandingkan dengan variabel keterlibatan kerja. Secara simultan, pengaruh variabel pelatihan dan variabel keterlibatan kerja terhadap variabel komitmen organisasi adalah sebesar 51,3% dengan hubungan yang kuat dan searah, sisanya 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Beberapa cara perusahaan PT. Indonesia News Center (Inilah.com) agar komitmen organisasi dibagian divisi usaha lebih meningkat dari sebelumnya, maka perusahaan harus berusaha memberikan pelatihan yang lebih baik lagi dengan melihat indikator-indikator pelatihan dalam penelitian. Selain itu juga meningkatkan keterlibatan kerja yang dimiliki karyawan menjadi lebih tinggi, dengan melakukan perkumpulan aktif secara formal maupun informal, hal ini juga membantu perusahaan untuk mengetahui bagaimana karyawan mengidentifikasikan diri mereka, sehingga perusahaan dapat menyesuaikan dengan nilai pribadi mereka dan juga memberi masukan kepada mereka. Disamping memberi pelatihan, perusahaan juga memberikan seminar-seminar yang membuat karyawan lebih termotivasi dalam bekerja.
BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau
BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan
Lebih terperinciBAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 41 Hasil Uji Statistik 411 Statistik Deskriptif Pada bagian ini akan dibahas mengenai hasil pengolahan data statistik deskriptif dari variabel-variabel yang diteliti Langkah
Lebih terperinciKUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif. Statistik deskriptif adalah ilmu statistik yang mempelajari cara-cara pengumpulan, penyusunan dan penyajian data suatu penilaian. Tujuannya adalah
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu variabel gaya belajar siswa (X1) dan variabel minat belajar siswa (X2) serta satu variabel terikat
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK Nama : Rival Ardiansyah NPM : 18212368 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Teddy Oswari Latar Belakang Masalah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek Subjek yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai divisi fashion pada PT. Mitra Adiperkasa, tbk sebanyak 52 karyawan
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Pengujian Validitas Variabel Validitas menunjukkan seberapa nyata suatu pengujian mengukur apa yang seharusnya diukur. Dalam Ghozali (2005:45) dinyatakan suatu kuesioner
Lebih terperinciNo Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini
No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI 1. Saya mempunyai keinginan menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya 2. Saya memprediksi bahwa saya akan menggunakan sistem informasi ini
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
46 A. Statistik Deskriptif BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standard deviasi dari masing-masing
Lebih terperinciPengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciNama : Nurlita NPM : Pembimbing : Rini Tesniwati,SE.,MM
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, UKURAN PERUSAHAAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERDAGANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nama : Nurlita NPM :
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan
KUESIONER PENELITIAN Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan 1. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Pekerjaan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Textile dan Otomotif yang terdaftar di BEI periode tahun
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Analisa Penelitian ini menggunakan data skunder berupa laporan keuangan audit yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) yaitu www.idx.co.id.
Lebih terperinciHASIL UJI REGRESI PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY. Descriptive Statistics
LAMPIRAN 3 HASIL UJI REGRESI PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Deskripsi Data Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TA 42 3.386499 8.013065
Lebih terperinciLAMPIRAN. Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun (dalam Rp 000)
LAMPIRAN Lampiran i Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun 2005-2008 (dalam Rp 000) 2005 2006 2007 2008 Tabungan 3,505,782,603 3,580,721,966 4,266,928,564 5,191,304,160 Deposito 303,031,000 408,810,750
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi
Lebih terperinciLAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA PERUSAHAAN. EVA (Rp) EVA (Rp) EVA (Rp)
LAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA.AALI 2007 28,000 2008 2,322,65 5,503,624 5.96% 3.24%,443,635 5,435,000 6,986,53 8,448,847 9,800-65.00% 2009,805,596 6,632,423 4.67% 30.83%,495,758 35,83,250 9,80,622 26,650,628
Lebih terperinciLampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Sampel Penelitian Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank Indonesia. Sampel adalah wakil dari populasi yang diteliti. Dalam
Lebih terperinciData Deskriptif Keterangan Jumlah %
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden Gambaran umum responden dapat dilihat melalui profil responden. Profil responden pada penelitian ini meliputi kepemilikan NPWP, jenis kelamin, usia,
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Data Pendapatan Bunga Tabel 4.1 PT Bank Mandiri (Persero), Tbk Perkembangan Pendapatan Bunga Tahun 2007 2011 (dalam jutaan) Tahun Pendapatan Bunga
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
34 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Statistik Deskriptif Statistik deskriptif berkaitan dengan pengumpulan dan peringkat data yang menggambarkan karakteristik sampel yang digunakan dalam
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Laba Bersih dan Arus Kas Operasi sebagai variabel independen (X) dan Dividen Kas sebagai
Lebih terperinciKUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
Lebih terperinciBAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN
58 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti jumlah data, rata-rata, nilai
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menjelaskan informasi karakteristik variabel-variabel dan data penelitian. Data yang digunakan pada tabel statistik deskriptif
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Hasil Penelitian Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Dalam penelitian ini, analisis data yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi sederhana, dan perhitungannya menggunakan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari pendapatan premi, klaim, hasil investasi, dan laba. Statistik
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Data 1. Analisa Statistik Deskriptif Statistik deskriftif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti minimum, maksimum, mean, dan standar
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Pengaruh Rasio Profitabilitas, Rasio Solvabilitas Dan Rasio Likuiditas Terhadap
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Pengaruh Rasio Profitabilitas, Rasio Solvabilitas Dan Rasio Likuiditas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Perdagangan, Jasa Dan Investasi Di Daftar Efek Syariah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Perusahaan emiten manufaktur sektor (Consumer Goods Industry) yang
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian Perusahaan emiten manufaktur sektor (Consumer Goods Industry) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia memiliki beberapa perusahaan, dan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini penulis akan menerangkan mengenai hasil penelitian yang telah dilakukan atas data sekunder yaitu berupa komponen-komponen laporan keuangan yang diperoleh
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. Berdasarkan data olahan SPSS yang meliputi audit delay, ukuran
BAB IV PEMBAHASAN A. Analisis Data 1. Uji Statistik Deskriptif Berdasarkan data olahan SPSS yang meliputi audit delay, ukuran perusahaan, tingkat profitabilitas, rasio solvabilitas dan opini auditor, maka
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Hasil Penelitian Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian ini berlokasi di SMPN 1 Kauman dengan populasinya semua kelas VIII yaitu kelas VIII A, B, C, D, E, F, G, H, I dan J tahun pelajaran 2016/2017. Teknik
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standard deviasi dari masingmasing
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Deskriptif Data Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tingkat Inflasi, Kurs Rupiah dan Harga Emas Dunia terhadap Harga Saham Sektor Pertambangan di Bursa
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Penelitian ini bertujuan untuk meneliti adanya pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) pada Perumahan Pondok Bahar
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. Statistik Deskriptif menjelaskan karakteristik dari masing-masing
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik Deskriptif menjelaskan karakteristik dari masing-masing variabel yang terdapat dalam penelitian, baik variabel dependen maupun variabel independent
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Data Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pendapatan margin pembiayaan murabahah dan pendapatan bagi hasil pembiayaan mudharabah terhadap NPM
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari kualitas website, uji
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dan pembahasan dari analisis yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari kualitas website, uji validitas dan reliabilitas,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Kriteria Sampel Nama Provinsi
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Proses Pemilihan Sampel Penelitian Kriteria Sampel No Nama Provinsi Sampel 1 2 3 4 1 Provinsi Aceh 1 2 Provinsi Sumatera Utara 2 3 Provinsi Sumatera Barat 3 4 Provinsi Riau 4
Lebih terperinciBAB IV HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Penelitian ini menggunakan analisa regresi yang tujuannya adalah untuk meramalkan suatu nilai variabel dependen dengan adanya perubahan dari
Lebih terperinciUniversitas Sumatera Utara
Lampiran 1 : Data Rasio Keuangan Gambaran DPK, CAR, NPL, ROA dan Kredit Bank Pemerintah dan Bank Pembangunan Daerah di Indonesia Periode 2008-2012 Tahun Nama Bank DPK CAR NPL ROA Penyaluran Kredit (%)
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian dengan judul Pengaruh lingkungan keluarga dan motivasi belajar intrinsik terhadap prestasi belajar siswa Mata Pelajaran Korespondensi kelas X Administrasi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
34 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Statistik Deskriptif Analisis data yang dilakukan dalam bab ini pada dasarnya dapat dikelompokkan menjadi dua bagian. Bagian pertama merupakan analisis
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data data penelitian seperti jumlah data yang diolah, nilai minimum,
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif. Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa dengan jumlah
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Uji Analisis Deskriptif Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation DPR 117.00 2.12.2176.37171 CR 117.22 5.77
Lebih terperinciresponden untuk variabel Perilaku Konsumen yaitu: 1) Pada item pertanyaan 1 (memilih produk makanan yang banyak beredar
Lampiran 1 Tabel 4.1 menunjukan hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 75 responden untuk variabel Perilaku Konsumen yaitu: 1) Pada item pertanyaan 1 (memilih produk makanan yang banyak beredar dipasaran),
Lebih terperinciUJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Statistik Deskriptif Pembuatan statistik deskriptif untuk sampel tersebut dibantu dengan menggunakan program komputer Statisical Package for Sosial Science atau
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Demografi Responden Dalam Bab ini penulis akan membahas mengenai hasil penelitian dan analisisnya yang telah dilakukan. Data penelitian ini diolah dengan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dari analisis yang dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari gambaran umum responden, kualitas website, uji validitas dan reabilitas,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. penelitian ini meliputi jumlah sampel (N), nilai minimum, nilai maksimum,
44 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Statistik Deskriptif Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif, maka pada Tabel 4.1 berikut ini akan ditampilkan karakteristik sample yang digunakan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. ANALISIS HASIL 1. Hasil Sampling Responden dalam hasil penelitian ini adalah wajib pajak badan yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kembangan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
51 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini akan disajikan hasil penelitian yang dilakukan terhadap data sekunder yaitu berupa komponen-komponen laporan keuangan yang diperoleh dari perusahaan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa
Lebih terperinciDescriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lebih terperinciCahaya Fajrin R Pembimbing : Dr.Syntha Noviyana, SE., MMSI
ANALISIS PENGARUH PERIODE PERPUTARAN HUTANG DAGANG DAN RASIO LANCAR, TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi pada perusahaan manufaktur sektor Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI tahun 2010-2012)
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun Pengambilan sampel
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Sampel Penelitian Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah perusahan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2011-2015. Pengambilan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada konsumen Warteg yang berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Objek penelitian ini adalah perusahaan LQ 45 yang terdaftar di Bursa Efek
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian Objek penelitian ini adalah perusahaan LQ 45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2009-2012. Peneliti mengambil sampel sesuai
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa jurusan marketing communication peminatan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. atau populasi dan untuk mengetahui nilai rata-rata (mean), minimum, Tabel 4.1. Hasil Uji Statistik Deskriptif
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif merupakan statistik yang berfungsi untuk memberikan gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi dan
Lebih terperinci- Lama bekerja sebagai pekerja Amalgamasi dalam sehari : jam. - Lama bekerja sebagai pekerja amalgamasi dalam (tahun ): Tahun
A. Identitas Subjek No. Subjek : Nama Subjek (Inisial) : Umur : Pendidikan : - Tidak Sekolah : - SD : - SMP : - SMA : - Perguruan Tinggi : - Lama bekerja sebagai pekerja Amalgamasi dalam sehari : jam -
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa Marketing Communication Binus University
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Subyek Penelitian Penelitian ini dilakukan di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) yang beralamatkan di Jl Gatot Subroto Kav 31 Jakarta
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DATA. Statistika Deskriptif merupakan hal serangkaian teknik statistika yang
BAB 4 ANALISIS DATA 4.1 Statistika Deskriptif Statistika Deskriptif merupakan hal serangkaian teknik statistika yang digunakan untuk mempelajari cara-cara pengumpulan, penyusunan, penyajian data, dan penarikan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lebih terperinciCHAIRUNNISA NURSANI
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING MANAGEMENT, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERBANKAN (Studi pada Emiten Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015)
Lebih terperinciHasil perhitungan Kolmogorov-Smirnov menunjukkan bahwa ketiga sampel atau variabel tersebut adalah distribusi normal.
NORMALITAS DATA One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Lebih terperinciNew Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Fusi Windi Haqima Npm : 13213604 Kelas : 3EA29
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN HASIL PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Dalam analisis statistik obyek penelitian pada sub bab ini, peneliti akan menjabarkan hasil perhitungan nilai minimum, nilai maksimum, ratarata
Lebih terperinciBAB IV. Tabel 4.1. dan Pendapatan Bagi Hasil. Descriptive Statistics. Pembiayaan_Mudharabah E6 4.59E E E9
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Uji Statistik Deskriptif Statistika deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang sudah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut
Lebih terperinci