SKRIPSI PENGARUH KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP AUDIT EXPECTATION GAP DI PEMERINTAH KOTA BINJAI

Transkripsi

1 SKRIPSI PENGARUH KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP AUDIT EXPECTATION GAP DI PEMERINTAH KOTA BINJAI OLEH : AFTIKA RAISA PANE PROGRAM STUDI S-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

2 PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Internal Terhadap Audit Expectation Gap Di Pemerintah Kota Binjai adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademi guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Bagian atau data tertentu saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/ atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/ atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, September 2016 Yang membuat pernyataan Aftika Raisa Pane NIM : i

3 ABSTRAK PENGARUH KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN, SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP AUDIT EXPECTATION GAP DI PEMERINTAH KOTA BINJAI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keandalan laporan keuangan, sumber daya manusia, dan pengendalian internal terhadap audit expectation gap di Pemerintah Kota Binjai. Berdasarkan hubungan variabel terhadap obyek yang diteliti bersifat sebab akibat (asosiatif kausal), sehingga dalam penelitiannya ada variabel independen dan dependen. Metode penelitian menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor, yaitu auditor internal (Kantor Inspektorat Kota Binjai), dan Pegawai Kantor Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Binjai. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keandalan Laporan Keuangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi Audit Expectation Gap. Hal ini diindikasikan oleh nilai t -hitung sebesar 2,331 > t tabel 1,67 dan nilai signifikan sebesar 0,023 < α = 0,05. Sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit Expectation Gap. Hal ini diindikasikan oleh nilai t -hitung sebesar 2,25 > t tabel sebesar 1,67. dan nilai signifikan sebesar 0,028 < α = 0,05. Pengendalian internal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit expectation gap. Hal ini diindikasikan oleh nilai t hitung sebesar 5,30 > t tabel sebesar 1,67 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < α = 0,05. Keandalan laporan keuangan, sumber daya manusia, dan pengendalian internal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit expectation gap. Hal ini diindikasikan oleh nilai F hitung sebesar 63,556 > F tabel sebesar 3,15 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α = 0,05. Kata kunci: Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia, Pengendalian Internal, Audit Expectation Gap ii

4 ABSTRACT EFFECT OF RELIABILITY OF FINANCIAL STATEMENTS, HUMAN RESOURCES AND CONTROL OF INTERNAL AUDIT EXPECTATION GAP IN GOVERNMENT BINJAI This study aims to determine and analyze the reliability of financial statements, human resources, and internal controls of the audit expectation gap in Binjai City Government. Based on the variable relationship to the object under study are causal (causal associative), so that in her research there are independent and dependent variables. The research method using questionnaire. The population in this study is the Auditor, the internal auditor (Kota Binjai Inspectorate Office), and Employees of the Office of Financial Management and Asset Binjai. Data processed by using multiple regression analysis with the SPSS program. The results showed that the Reliability of Financial Statements partially positively and significantly affect the Audit Expectation Gap. This is indicated by the value of t count 2,331> t table 1.67 and significant value of <α = Human resources partially positively and significantly affect the audit Expectation Gap. This is indicated by a value of 2.25 t count > t table is and significant value of <α = Internal control partially positively and significantly affect the audit expectation gap. This is indicated by a value of 5.30 t count> t table of 1.67 and significant value of <α = The reliability of financial reporting, human resources, and internal control simultaneously positively and significantly affect the audit expectation gap. This is indicated by the calculated F value of > F table by 3.15 and F significant value of <α = Keywords: Reliability Reports Financial, Human Resources, Internal Control, Audit Expectation Gap iii

5 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan kasih setia-nya yang senantiasa menyertai penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai. Skripsi ini penulis persembahkan teristimewa untuk keluarga tercinta, khususnya kepada kedua orang tua saya, Ir. M. Saleh Pane dan Diah Raini yang selalu memberi doa, kasih sayang, dan dukungan, baik moril maupun materil yang tiada hentinya. Dan abang juga adik terkasih, Afdilla Chair Pane, SE dan Fauzan Tafsili Pane yang senantisa memberikan semangat dan dukungan doa. Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E., MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak., CPA selaku Ketua Departemen dan Drs. Hotmal Jafar, MM., Ak selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak, selaku Ketua Program Studi S-1 Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak selaku Sekretaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi. iv

6 4. Bapak Drs. Sucipto, M.M., Ak selaku Dosen Pembimbing saya, bapak Drs. Hotmal Jafar, MM., Ak selaku Dosen Penguji dan Ibu Dra. Nurzaimah, M.M, Ak yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini. 5. Sahabat terbaikku, semasa masih duduk di bangku SMA semuanya, terkhusus buat Siti Aisyah, Dewy Anggraini, Siti Rahmadani Suardi, Mutia Khairunnisa dan lainnya; sahabat sejak masa perkuliah, Sopia Wildani, Khairunnisa, Martina Beatrik, Moudya Chairina Mukhlis, Lince O Samosir, Ariyati Chairunnisa, dan Dea Pratiwi. Serta teman-teman yang lainnya yang telah banyak membantu menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari banyak terdapat kekurangan dalam skripsi ini, untuk itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi banyak pihak. Medan, September 2016 Penulis, Aftika Raisa Pane NIM: v

7 DAFTAR ISI Halaman PERNYATAAN... ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv vi ix x xi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 6 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Tinjauan Pustaka Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Opini Audit (Opinion Audit) Kualitas Sumber Daya Manusia Pengendalian Internal Expectation Gap Definisi Expectation Gap Jenis-Jenis Expectation Gap Masalah sehubungan Expectation Gap Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual Hipotesis vi

8 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Variabel Definisi Operasional Variabel Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Penelitian Populasi Sampel Jenis Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reabilitas Uji Validitas Uji Reabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinieritas Uji Heteroskedastisitas Teknik Analisis Pengujian Hipotesis Uji Simultan (uji f) Uji Parsial (uji t) Koefisien Determinasi (R 2 ) BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Profil Kota Binjai Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan vii

9 4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Karakteristik Responden Berdasarkan Kursus/diklat di Bidang Akuntansi, Pengelola Keuangan Daerah dan Penyusunan laporan keuangan yang pernah di ikuti Responden Uji Kualitas Data Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reabilitas Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolinieritas Hasil Uji Heteroskedastisitas Pengujian Hipotesis dan Pembahasan Hasil Koefisien Determinasi (R 2 ) Hasil Uji F (Uji Simultan) Hasil Uji T (Uji Parsial) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN viii

10 DAFTAR TABEL Tabel Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 3.2 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Intensitas Kursus/diklat/bimbingan di Bidang Akuntansi, Pengelolaan Keuangan Daerah dan Penyusunan Laporan keuangan yang pernah di Ikuti Responden Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Tabel 4.6 Hasil Uji Reabilitas Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolonieritas Tabel 4.9 Hasil Uji Heteroskedastisitas Tabel 4.10 Hasil Koefisien Determinasi Tabel 4.11 Hasil Uji Statistik F Tabel 4.12 Hasil Uji Statistik T ix

11 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Gambar 4.1 Grafik Uji Normalitas Gambar 4.2 Grafik Uji Heteroskedastisitas x

12 DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman 1 Kuisioner Hasil Pengolahan Data xi