UA* AkmalTaher. dan Direksi PT lndofarma (Persero) Tbk untuk patuh terhadap aturan dari Otoritas Jasa

Transkripsi

1

2 &- INDOFARMA PENGESAHAN CHARTER KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI PT TNDOFARMA (PERSERO) Tbk Pada hari ini, Jakarta tanggal 2 November 2017, Charter Komite Nominasi dan Remunerasi pt lndofarma (Persero) Tbk disahkan oleh Dewan Komisaris dan diketahui oleh Direksi pt lndofarma (Persero),-"Tbk dan untuk selanjutnya dapat disosialisasikan kepada seluruh jajaran Perseroan. Charter Komite Nominasi dan Remunerasi ini merupakan wujud komitmen Dewan Komisaris dan Direksi PT lndofarma (Persero) Tbk untuk patuh terhadap aturan dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) serta tenruujudnya Good Corporate Governance di lingkungan pt lndofarma (Persero) Tbk. Charter Komite Nominasi dan Remunerasi ini merupakan edisi yang pertama dan akan direviu secara berkala minimal 3 (tiga) tahun untuk disesuaikan dengan peraturan yang berlaku maupun perubahan dalam penugasan dari Dewan Komisaris. Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi Disetujui oleh, n UA* AkmalTaher Komisaris Utama Rusdi Rosman Charter Komite Nonrinasi dan Remunerasi pr lndofarnta (persero) Tbk

3 DAFTAR ISI GHARTER KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk Halaman Pengesahan Daftar lsi I ll lll Pendahuluan Dasar Hukum Pembentukan Komite Nominasidan Remunerasi Visi& Misi Komite Nominasi dan Remunerasi lv Struktur, Komposisi dan Persyaratan Keanggotaan Komite V Tugas & Tanggung Jawab Komite Nominasi dan Remunerasi Vl Wewenang Komite Nominasi dan Remunerasi Vll Tata Cara dan Prosedur Kerja Komite Nominasi dan Remunerasi Vlll Etika Kerja Komite Nominasi dan Remunerasi!X Rapat Komite Nominasi dan Remunerasi X Pelaporan Komite Nominasidan Remunerasi XI Konflik dan Kode Etik Xll Lain - Lain i ii Ch"arter Komite Nominasi dsn Remunerasi PT Indofarma (Persero) Tbk

4 CHARTER KOMITE NOMINASI DAN REMUNERASI PT INDOFARMA (Persero) Tbk. l. Pendahuluan PT lndofarma (Persero) Tbk yang selanjutnya dalam charter ini disingkat dengan "Perseroan" sebagaimana dinyatakan dalam Anggaran Dasar Perseroan, mempunyai tujuan untuk melaksanakan dan menunjang kebijaksanaan serta program Pemerintah di bidang ekonomi dan pembangunan nasional pada umumnya, khususnya di bidang farmasi, diagnostik, alat kesehatan, serta industri produk makanan dengan menerapkan prinsip-prinsip perseroan terbatas. Berdasarkan aturan dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK), Perseroan sebagai emiten wajib memilikifungsi nominasidan remunerasiyang wajib dilaksanakan oleh Dewan Komisaris baik secara melekat maupun terpisah melalui sebuah Komite. Fungsi nominasi yaitu pengusulan seseorang untuk diangkat dalam jabatan sebagai anggota Direksi atau Anggota Dewan Komisaris dan fungsi remunerasi adalah imbalan yang ditetapkan dan diberikan sesuaitugas, tanggungjawab, dan wewenang anggota Direksidan Anggota Dewan Komisaris. Oleh karena itu, Charter Komite Nominasi dan Remunerasi ini merupakan pedoman dan dokumen formal sebagai bentuk wujud komitmen dari Dewan Komisaris dan Direksi dalam usaha menciptakan transparansi proses nominasi dan remunerasi juga meningkatkan kualitas, kompetensi dan tanggungjawab Direksi dan Dewan Komisaris, serta mempunyai maksud dan tujuan untuk menetapkan visi, misi, posisi, cakupan tugas, tanggungjawab serta wewenang Komite Nominasi dan Remunerasi. Charter Komite Nominasi dan Remunerasi ini wajib dimuat dalam laman (website) dan disosialisasikan agar dipahami oleh seluruh pihak yang terkait ( stakeholders dan emiten / Pemegang Saham) untuk menciptakan kerjasama yang baik dalam mewujudkan visi, misi dan tujuan Perseroan dan Komite Selain dapat membantu personel baru dalam melakukan orientasi sebagai Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi, Charter Komite Nominasi dan Remunerasi inijuga akan menjadi sarana komunikasi (Public Relation) untuk menunjukkan komitmen Dewan Komisaris dan Direksi atas penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik berkaitan dengan transparansi proses nominasi dan remunerasi. Charter Komite Nominasi dnn Remunerasi PT lndofarma (Persero) Tbk

5 ll. Dasar Hukum Pembentukan Komite Nominasidan Remunerisi: 1. Undang-Undang No. 19 tahun 2003 tentang BUMN; 2. Undang - Undang No. 40 tahun 2007 tentang perseroan Terbatas; 3. Undang-undang No. 21 tahun 2011 tentang otoritas Jasa Keuangan; 4. Peraturan Menteri BUMN No. PER-01lMBtJl2O11 tentang Penerapan GCG pada BUMN; 5. Peraturan Menteri BUMN No. PER-12lMBUt2O12 tentang Organ Pendukung Dewan Komisaris/ Dewan Pengawas BUMN; 6. Keputusan Sekretaris Menteri BUMN No.SK-16/5.MBU12O12 tentang lndikator/ Parameter Penilaian Dan EvaluasiAtas Penerapan GCG Pada BUMN;dan 7. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.341POJK.O4 2O14 tentang Komite Nominasi dan Remunerasi. lll. Visi dan Misi Komite Nominasi dan Remunerasi Visi Melaksanakan, mengatur dan menegakan prinsip-prinsip GCG yang terkait dengan proses nominasi dan remunerasi untuk kelangsungan Perseroan dan tercapainya sasaran strategi Jangka Panjang Perseroan. Misi Membantu Dewan Komisaris melaksanakan tugas dan fungsi nominasi dan remunerasi secara profesional dan independen dan konsisten sesuai dengan prinsip-prinsip GCG yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, lndependen dan Fairness yang dijiwai nilai-nilai dan etika dalam memberikan rekomendasi yang terkait dengan : 1. Penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris beserta pelaksanaannya; 2. Program suksesi Anggota Direksi; 3. Mengidentifikasi dan mencalonkan anggota Dewan Komisaris dan Anggota Direksi; dan 4. Penentuan remunerasi bagianggota Dewan Komisaris dan Anggota Direksi. lv. Struktur, Komposisi dan Persyaratan Keanggotaan Komite Nominasi dan Remunerasi 1. Struktur a. Komite Nominasi dan Remunerasi dibentuk oleh Dewan Komisaris dan oleh karenanya Komite Nominasi dan Remunerasi bertanggung jawab langsung kepada Dewan Komisaris. b. Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi diangkat dan diberhentikan berdasarkan keputusan rapat Dewan Komisaris. c. Komite Nominasi dan Remunerasi bekerja secara kolektif dan melaksanakan tugasnya secara independen terhadap manajemen Perseroan. Ch"arter Komite Nominasi dan Remunerasi PT lndofarma (Persero) Wk

6 d. Komite Nominasi dan Remunerasi wajib melaportai hasil evaluasi yang telah dilakukannya kepada Dewan Komisaris. 2. Komposisi Komite Nominasi dan Remunerasi a. Keanggotaan Komite Nominasi dan Remunerasi paling kurang terdiri dari 3 (tiga) orang anggota terdiri dari 1 (satu) orang Ketua merangkap Anggota dan2 (dua) orang Anggota. b. Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi adalah salah seorang Anggota Komisaris lndependen Perseroan. c. Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi adalah terdiri dari2 (dua) orang Anggota dan dapat berasal darianggota Dewan Komisaris, tenaga ahli/pihak diluar Perseroan atau karyawan Perseroan yang mendudukijabatan manajerial dibawah Direksi yang membidangi sumber daya manusia. 3. Kriteria Komite Nominasidan Remunerasi a. Komisaris lndependen sebagai Ketua merangkap Anggota Komite Nominasi dan Remunerasiwajib memenuhi persyaratan sebagai berikut : i. Bukan merupakan orang yang bekerja atau mempunyaiwewenang dan tanggung jawab untuk merencanakan, memimpin, mengendalikan, atau mengawasi kegiatan Perseroan dalam waktu 6 (enam) bulan terakhir; ii. Tidak mempunyai saham baik langsung maupun tidak langsung pada Perseroan; dan iii. Tidak mempunyai hubungan usaha baik langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan kegiatan usaha perseroan. b. Persyaratan untuk dapat diangkat sebagaianggota Komite Nominasidan Remunerasi dari tenaga ahli/pihak diluar Perseroan adalah: i. Tidak mempunyai hubungan afiliasi dengan Perseroan, Anggota Direksi, Anggota Dewan Komisaris atau pemegang saham utama perseroan. ii. Tidak mempunyai saham langsung maupun tidak langsung pada perseroan ; iii. Dalam hal Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi memperoleh saham Perseroan baik langsung maupun tidak langsung akibat suatu peristiwa hukum, maka saham tersebut wajib dialihkan kepada pihak lain dalam jangka waktu paling lama 6 (enam) bulan setelah diperoleh saham tersebut; Tidak merangkap jabatan sebagai anggota komite lainya yang dimiliki Perseroan..v. wajib memiliki integritas yang tinggi, kemampuan, pengetahuan dan pengalaman terkait nominasi dan atau remunerasi yang memadai sesuai dengan latar belakang pendidikannya serta mampu berkomunikasi dengan baik; dan vt. Bersedia meningkatkan kompetensi secara terus menerus melalui pendidikan dan pelatihan. Charter Komite Nominasi dnn Remunerasi PT lndofarma (Persero) Tbk

7 4. Masa Tugas Jabatan Komite Nominasi dan Remunerasi a. Masa jabatan Ketua merangkap anggota Komite Nominasidan Remunerasi maksimal sama dengan masa jabatannya sebagai Komisaris lndependen. b. Dalam hal terdapat Anggota Dewan Komisaris yang menjabat sebagai Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi berhenti sebagaianggota Dewan Komisaris lndependen, maka Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi wajib diganti oleh Anggota Dewan Komisaris lndependen lainnya dalam waktu yang paling lambat 30 (tiga puluh) hari sejak tidak dapat lagi melaksanakan fungsinya.. c. Masa jabatan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yang bukan berasal dari Anggota Dewan Komisaris Perseroan tidak lebih lama dari masa jabatan Dewan Komisaris dan dapat dipilih kembali hanya untuk satu periode berikutnya. d. Penggantian anggota Komite Nominasi dan Remenurasi yang bukan berasal dari Anggota Dewan Komisaris Perseroan dilakukan paling lambat 60 (enam puluh) hari sejak anggota dimaksud tidak dapat melaksanakan fungsinya. e. Dewan Komisaris setiap saat dapat memberhentikan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi. f. Untuk menjaga kesinambungan pelaksanaan tugas Komite Nominasi dan Remunerasi, pemberhentian dan penggantian/pengangkatan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi dapat dilakukan secara bertahap (tldak bersamaan). g. Perseroan melalui Sekretaris Dewan Komisaris dan atau Corporate Secretary walib mendokumentasikan keputusan pengangkatan dan pemberhentian anggota Komite Nominasi dan Remunerasi. V. Tugas dan Tanggung Jawab Komite Nominasi dan Remunerasi Dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab Komite Nominasi dan Remunerasi wajib bertindak independen dan bertanggung jawab kepada Dewan Komisaris dan mempunyai tugas dan tanggung jawab paling kurang sebagai berikut : L. Fungsi Nominasi : a. Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai : 1) Komposisijabatan anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris; 2) Kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses nominasi; 3) Kebijakan evaluasi kinerja bagi anggota Direksi dan/atau Anggota Dewan, Komisaris; b. Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris berdasarkan tolok ukur /KPl yang telah disusun sebagai bahan evaluasi. Charter Komite Nominasi dnn Remunerasi PT lndofarma (Persero) Tbk

8 c. Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai program pengembangan kemampuan /kompetensi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris: dan d. Memberikan usulan calon yang memenuhi syarat sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada Dewan Komisaris untuk disampaikan kepada pemegang saham/rups. Dengan wajib melakukan prosedur sebagai berikut : a. Menyusun komposisi dan proses nominasi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris; b. Menyusun kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses nominasi calon Anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris; c. Membantu pelaksanaan evaluasi atas kinerja anggota Direksi dan/atau angggota Dewan Komisaris; d. Menyusun program pengembangan kemampuan anggota Direksi dan/ atau anggota Dewan Komisaris; e. Menelaah dan mengusulkan calon yang memenuhi syarat sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada Dewan Komisaris untuk disampaikan kepada RUPS. 2. Fungsi Remunerasi : a. Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris paling kurang 1 (satu) kalidalam 1 (satu) tahun mengenai : 1) Struktur Remunerasi ; 2) Kebijakan atas Remunerasi: dan 3) Besaran atas Remunerasi b. Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja dengan kesesuaian Remunerasi yang diterima masing-masing anggota Direksi dan/atau Anggota Dewan Komisaris. Dengan wajib melakukan prosedur sebagai berikut : a. Menyusun struktur Remunerasi bagi anggota Direksi dan/atau Anggota Dewan Komisaris, dapat berupa : 1) Gaji; 2) Honorarium; 3) lnsentif; dan / atau 4) Tunjangan variabel. Dengan keharusan memperhatikan : 1) Remunerasi yang berlaku pada kegiatan dan skala usaha industrifarmasi sejenis yang sudah menjadi Perusahaan Publik; Charter Komite Nominasi dan Remunerasi PT lndofarma (Persero) Tbk

9 2) Tugas, tanggung jawab dan wewenang anggota Direlsi dan/atau anggota Dewan Komisaris dikaitkan dengan pencapaian tujuan dan kinerja Perseroan; 3) Target kinerja atau kinerja masing-masing anggota Direksi dan/atau Anggota Dewan Komisaris; dan 4) Keseimbangan tunjangan antara yang bersifat tetap dan bersifat variabel. b. Menyusun kebijakan atas Remunerasi bagianggota Direksidan/atau Anggota Dewan Komisaris. c. Menyusun besaran atas Remunerasi bagi anggota Direksi dan/atau Anggota Dewan Komisaris. d. Struktur, kebijakan dan besaran Remunerasi harus dievaluasi paling kurang 1 (satu) kalidalam 1 (satu). 3. Dalam hal tidak dibentuk Komite Nominasi dan Remunerasi, seluruh prosedur terkait fungsi Nominasi dan fungsi Remunerasiwajib dijalankan oleh Dewan Komisaris. Vl. Wewenang Komite Nominasi dan Remunerasi Dalam melaksanakan tugasnya Komite Nominasidan Remunerasi mempunyaiwewenang sebagai berikut : 1. Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi baru menerima orientasi atau program pengenalan mengenai peran, tanggung jawab dan kerangka kerja Komite Nominasi dan Remunerasi; 2. Komite Nominasi dan Remunerasi menerima otoritas dan penugasan dari Dewan Komisaris dengan memperhatikan peraturan yang terkait dengan pasar modal dan Badan Usaha Milik Negara; 3. Mengakses dokumen, data, dan informasi Perseroan tentang karyawan, dana, aset dan sumber daya Perseroan lainnya yang diperlukan berkaitan dengan pelaksanaan tugasnya; 4. Berkomunikasi langsung dengan karyawan, termasuk Direksi serta karyawan di Bidang SPl, SDM, Manajemen Risiko & GCG, Akuntansi serta bidang lain terkait tugas dan tanggungjawab Komite Nominasi dan Remunerasi; 5. Komite Nominasi dan Remunerasi dengan persetujuan Dewan Komisaris dapat melibatkan tenaga ahli dan profesional lain yang independen di luar Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yang diperlukan untuk membantu pelaksanaan tugasnya fiika diperlukan) atas beban Perseroan; dan 6. Melakukan kewenangan lain yang diberikan oleh Dewan Komisaris. Charter Komite Nominasi dan Remunerasi PT lndofarma (Persero) Wk

10 vil. Tata Gara dan Prosedur Kerja Komite Nominasi dan Remunbrasi 1 Tata cara dan prosedur kerja Komite Nominasi dan Remunerasi mengacu pada Prosedur dan Program Kerja Tahunan Komite Nominasidan Remunerasiyang disahkan oleh Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi dan Ketua Dewan Komisaris, yang sudah ditentukan rencana waktu dan jenis kegiatan serta melakukan komunikasi trapatdengan pihak terkait antara lain dengan Manajemen di Bidang SDM, Keuangan dan Akuntansi, SPI serta beserta staf lainnya jika diperlukan. 2 Komite Nominasi dan Remunerasi dalam menjalankan tugasnya juga mendapat perintah, penugasan khusus maupun arahan dari Dewan Komisaris, serta melaporkannya hasil penelaahan dan memberi masukan atas hal-halyang menjadi perhatian Dewan Komisaris. 3 Waktu kerja Komite Nominasi dan Remunerasi disesuaikan dengan kebutuhan masingmasing Ketua dan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi, minimal satu kali dalam 4 (empat) bulan melakukan aktivitas terkait Program Kerja Komite Nominasi dan Remunerasi di kantor Perseroan, serta 4 Ketua dan Anggota Komite wajib bekerja sama serta menggunakan etika kerja dan kode etik (code of conduct) dalam menyelesaikan tugas-tugas dan fungsi Komite Nominasidan Remunerasi. vilt. Etika Kerja Komite Nominasi dan Remunerasi 1 Anggota Komite wajib mematuhi Peraturan Perusahaan serta Pedoman Etika dan Perilaku dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. 2 Anggota Komite wajib bersikap profesional, yaitu memiliki komitmen untuk melaksanakan tanggung jawab secara optimal dan mampu menyediakan waktu yang cukup dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. 3 Anggota Komite harus menjaga independensi, yaitu melaksanakan tugas secara objektif dan bebas daritekanan dan kepentingan pihak manapun. 4 Anggota Komite wajib menjaga kerahasiaan data dan informasi yang diperolehnya sewaktu melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. 5 Anggota Komite dilarang menyalahgunakan wewenangnya untuk kepentingan pribadi atau pihak lain secara langsung maupun tidak langsung yang berpotensi menimbulkan kerugian bagi Perseroan. lx. Rapat Komite Nominasi dan Remunerasi 1. Rapat Komite Nominasidan Remunerasisecara berkala dilaksanakan paling kurang satu kali dalam 4 (empat) bulan dengan agenda rapat yang telah disepakati sebelumnya. 2. Rapat Komite Nominasi dan Remunerasi hanya dapat dilaksanakan apabila dihadiri oleh lebih dari Tz (satu per dua) jumlah anggota dan harus selalu dihadiri oleh Ketua Charter Komite Nominasi dan Remunerasi PT lndofarma (Persero) Wk

11 merangkap Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yanj juga merupakan Komisaris lndependen. 3. Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi dapat mengundang Dewan Komisaris, Direksi, Manajer terkait untuk hadir dalam rapat. 4. Pada dasarnya keputusan rapat Komite Nominasi dan Remunerasi berdasarkan musyawarah mufakat namun apabila tidak dimungkinkan dapat diambil dengan pemungutan suara terbanyak. 5. Seluruh proses dan hasil rapat Komite Nominasi dan Remunerasi dituangkan dalam risalah rapat yang dibuat oleh petugas yang ditunjuk oleh pimpinan rapat, termasuk apabila terdapat perbedaan (dissenting opinions), yang ditandatangani oleh seluruh Anggota Komite Nominasidan Remunerasi yang hadir. 6. Risalah rapat Komite Nominasi dan Remunerasi dapat dibagikan kepada seluruh peserta rapat dan disampaikan secara tertulis kepada Dewan Komisaris dan didokumentasikan di Perseroan oleh Sekretaris Dewan Komisaris dan Corporate Secretary. 7. Komite Nominasi dan Remunerasi dapat hadir dalam rapat Dewan Komisaris atau rapat gabungan Direksi dan Dewan Komisaris apabila diundang. 8. Dalam hal tidak dibentuk Komite Nominasi dan Remunerasi, Dewan Komisaris wajib mengagendakan dalam Rapat Dewan Komisaris tentang Nominasidan / atau Remunerasi setiap tahunnya. X. Pelaporan Komite Nominasi dan Remunerasi 1. Laporan yang dibuat dan disampaikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi kepada Komisaris Utama / Dewan Komisaris adalah: a. Laporan tahunan pelaksanaan tugas, tanggung jawab dan prosedur Nominasi dan Remunerasi yang dijalankan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dilaporkan ke Dewan Komisaris dan disampaikan dalam Rapat Umum Pemegang Saham sebagai salah satu laporan pelaksanaan tugas oleh Dewan Komisaris; b. Laporan tahunan pelaksanaan tugas, tanggung jawab dan prosedur Nominasi dan Remunerasi yang dijalankan wajib diungkapkan dalam Laporan Tahunan (Annual Report) dan situs web Perseroan. c. lnformasi yang disampaikan dalam Laporan Tahunan (Annual Report) dan situs web Perseroan tersebut paling kurang memuat : 1) Pernyataan Perseroan telah memiliki Pedoman / Charter Komite Nominasi dan Remunerasi 2) Uraian singkat pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Komite Nominasi dan Remunerasi dalam tahun buku. Ch"arter Komite Nominasi dan Remunerasi PT lndofarma (Persero) Wk

12 3) Penjelasan dalam hal tidak dibentuk Komite Nominasi dan Remunerasi oleh Dewan Komisaris serta pelaksdnaan fungsi Nominasi dan Remunerasi oleh Dewan Komisaris yang dilakukan dalam tahun buku. Xl. Konflik dan Kode Etik 1. Untuk menghindaritimbulnya konflik, Komite Nominasidan Remunerasi berpegang teguh pada prinsip-prinsip Good Corporate Governance yaitu transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi dan fairness (keadilan). 2. Dalam menjalankan tugasnya, Komite Nominasi dan Remunerasi Perseroan berpegang teguh pada kode etik profesi yang terkait dengan keahlian masing-masing Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi. Xll. Lain-lain 1. Kinerja Komite Nominasi dan Remunerasi dievaluasi sekurang-kurangnya sekali dalam satu tahun. Evaluasi terhadap kinerja Komite Nominasi dan Remunerasi dapat dilakukan secara se/f assessment atau oleh Komisaris yang tidak menjadi ketua Komite Nominasi dan Remunerasi. 2. Evaluasi kinerja/se/f assessmenf dilakukan antara lain dengan : a. Membandingkan kinerja Komite Nominasi dan Remunerasi dengan rencana kerja yang telah ditetapkan sebelumnya. ; b. Tingkat kehadiran dalam rapat Komite; c. Kualitas dan jumlah rekomendasi yang disampaikan kepada Dewan Komisaris. 3. Charter Komite Nominasi dan Remunerasi direviu secara berkala minimal 3 (tiga) tahun untuk disesuaikan dengan peraturan yang berlaku maupun perubahan dalam penugasan dari Dewan Komisaris. 4. Charter Komite Nominasi dan Remunerasi ini berlaku pada tanggal ditetapkan dan merupakan edisi pertama. Charter Komite Nominasi dan Remunerasi PT Indofarma (Persero) Tbk