Pengembangan Karir Dosen Tetap Non PNS. Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi 2018

Transkripsi

1 Pengembangan Karir Dosen Tetap Non PNS Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi 2018

2 Dasar Hukum 1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun Undang-Undang Nomor 14 Tahun Peraturan Pemerintah No. 37 Tahun Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 84 Tahun Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Tahun 20 Tahun Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 17 Tahun 2013 jo Nomor 46 Tahun Peraturan Bersama Mendikbud dan Kepala BKN Nomor 4/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 92 Tahun Pedoman Operasional Penilaian Angka Kredit Kenaikan Pangkat/Jabatan Akademik Dosen Ditjen Dikti Kemdikbud Tahun Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Nomor 26 Tahun 2015 jo Nomor 2 Tahun 2016

3 Pengertian Dosen Dosen adalah pendidik profesional dan Ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan dan teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat Dosen terdiri dari: 1.Dosen PNS 2.Dosen non PNS, terdiri atas: a. Dosen non PNS pada PTN Dosen tetap non PNS b. Dosen tetap PTS Dosen tetap adalah dosen yang bekerja penuh waktu yang berstatus sebagai tenaga pendidik pada satuan pendidikan tinggi tertentu dan diberi NIDN

4 NIDN Pemerintah menerbitkan NIDN untuk dosen tetap non PNS dan dosen tetap PTS yang telah lulus seleksi perguruan tinggi dan memenuhi kriteria yang ditetapkan Direktur Jenderal NIDN diajukan oleh pimpinan perguruan tinggi kepada Direktur Jenderal Selain NIDN, juga ada NIDK dan NUP (Permenristekdikti Nomor 2 Tahun 2016)

5 Pengangkatan Pertama Dalam Jabatan Dosen Dosen tetap non PNS dan dosen tetap PTS diangkat dalam jenjang jabatan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan No Asisten Ahli Lektor Mimiliki ijazah Magister (S2) Pangkat paling rendah Penata Muda Tk. I, III/b Memiliki karya ilmiah yang diterbitkan pada jurnal ilmiah Memiliki ijazah Doktor (S3) Pangkat paling rendah Penata, III/c Sama 4 Minimal telah 1 tahun melaksanakan tugas mengajar 5 melaksanakan sekurang-kurangnya satu kegiatan pengabdian kepada masyarakat 6 telah memenuhi sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) angka kredit di luar angka kredit ijazah yang dihitung sejak yang bersangkutan melaksanakan tugas sebagai dosen tetap. Sama Sama Sama 7 memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas dan tata krama dalam kehidupan kampus yang dibuktikan dengan Berita Acara Rapat Pertimbangan Senat Perguruan Tinggi Sama 8 Pengangkatan pertama kali merupakan pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi calon PNS

6 Inpassing Pangkat Dosen Non PNS dengan Pangkat PNS Inpassing pangkat dosen non PNS, baik dosen tetap non PNS maupun dosen tetap PTS diberikan kepada dosen yang telah memiliki jabatan, baik yang diperoleh melalui pengangkatan/kenaikan jabatan reguler maupun melalui pengangkatan/kenaikan jabatan secara loncat jabatan Penetapan Inpassing tersebut terdapat dalam Lampiran Permendiknas Nomor 20 Tahun 2018 Tabel I dan Tabel II Tujuan Inpassing: 1.Penyetaraan pangkat dosen non PNS yang telah menduduki jabatan akademik dengan pangkat dosen PNS 2.Menentukan masa kerja dalam jabatan 3.Alat untuk menentukan besarnya pembayaran tunjangan profesi 4.Perlakuan yang sama antara dosen non PNS dengan dosen PNS

7 Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Inpassing Pyb menetapkan Inpassing pangkat dosen non PNS adalah: 1.Sekretaris Jenderal a.n. Menteri untuk jenjang pangkat Pembina Utama ke bawah 2.Kepala Biro Kepegawaian (Kepala Biro SDM) a.n. Menteri untuk jenjang pangkat Pembina Utama Muda ke bawah 3.Kepala Bagian Mutasi Dosen (Kepala Bagian Jabatan Fungsional) a.n. Menteri untuk jenjang pangkat Pembina ke bawah 4.Koordinator Kopertis a.n. Menteri untuk jenjang pangkat Penata Tingkat I ke bawah 5.Sekretaris Pelaksana pada Kopertis a.n. Menteri untuk jenjang pangkat Penata ke bawah 6.Kepala Bagian Tata Usaha pada Kopertis a.n. Menteri untuk jenjang pangkat Penata Muda ke bawah

8 Sertifikasi Dosen (Permenristekdikti Nomor 51 Tahun 2017) Setiap dosen harus mengikuti Sertifikasi Dosen Sertifikasi Dosen diusulkan oleh Perguruan Tinggi Persyaratan Sertifikasi Dosen : 1.Memiliki kualifikasi akademik minimal S2 atau setara 2.Memiliki jabatan akademik minimal Asisten Ahli 3.Berstatus sebagai: a. Dosen tetap pada Perguruan Tinggi minimal 2 tahun berturut-turut dan memiliki NIDN b. Dokdiknis penuh waktu yang memiliki NIDK c. Dosen paruh waktu yang memiliki NIDN Dosen yang telah memiliki sertifikasi pendidik dapat memperoleh tunjangan profesi

9 Kenaikan Pangkat Penyetaraan Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian PNS terhadap negara. Kenaikan pangkat PNS antara lain terdiri atas kenaikan pangkat pilihan, yaitu kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu Dosen tetap non PNS dan dosen tetap PTS dapat diangkat dalam pangkat/golongan ruang sesuai atau setara dengan jenjang pangkat/golongan ruang dosen PNS (pasal 8 Permendikbud Nomor 84 Tahun 2013 Syarat kenaikan pangkat penyetaraan Seorang dosen tetap non PNS berhak memperoleh kenaikan pangkat penyetaraan apabila: 1.Memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan 2.Minimal telah 2 tahun dalam pangkat terakhir 3.Nilai prestasi kerja minimal bernilai baik dalam 2 tahun terakhir 4.Bagi dosen yang menduduki jabatan akademik melalui loncat jabatan diwajibkan mengumpulkan angka kredit 30% yang berasal dari unsur utama dari jumlah angka kredit yang diperlukan untuk kenaikan pangkat selanjutnya

10 Jenjang Jabatan dan Pangkat Dosen No Jenjang jabatan Jenjang pangkat/ golongan ruang Anka kredit yang dipersyaratkan Kumulatif minimal Perjenjang Asisten Ahli Penata Muda Tk. I, III/b Lektor Penata, III/c Penata Tk. I, III/d Pembina, IV/a Lektor Kepala Pembina Tk. I, IV/b Pembina Utama Muda, IV/c Profesor Pembina Utama Madya, IV/d Pembina Utama, IV/e

11 Kenaikan Jabatan Dosen 1. Kenaikan Jabatan Reguler Kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi. Contoh : Asisten Ahli (150) Lektor (200 / 300) Lektor (200 / 300) Lektor Kepala (400/550/700) Lektor Kepala (400/550/700) Guru Besar (850 / 1.050) 2. Loncat Jabatan Kenaikan jabatan dua tingkat lebih tinggi (dimungkinkan untuk dosen yang berprestasi luar biasa dan memenuhi persyaratan lainnya yang ditentukan oleh Mendikbud) Contoh : Asisten Ahli (150) Lektor Kepala (400/550/700) Lektor (200 / 300) Guru Besar (850 / 1.050) Produk yang dihasilkan adalah PAK (Penetapan Angka Kredit) dan SK Jabatan Fungsional) Contoh : Lektor (200/300) Lektor Kepala (400/550/700) produknya PAK dan SK Jabatan Lektor Kepala (400) Lektor Kepala (550/700) produknya hanya PAK

12 Angka Kredit Kumulatif Angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat harus memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan angka kredit presentase per bidangnya dengan ketentuan paling rendah 90 % dari unsur utama dan paling tinggi 10 % dari unsur penunjang. No Jabatan Kualifikasi Pendidikan Pelaksanaan Pendidikan Unsur Utama 90 % Penelitian Pengabdian Masyarakat Unsur Penunjang 10 % 1 Asisten Ahli Magister 55% 25% 10% 10% 2 Lektor Magister 45% 35% 10% 10% 3 Lektor Kepala Magister atau Doktor 40% 40% 10% 10% 4 Profesor Doktor 35 % 45% 10% 10%

13 Angka Kredit Kumulatif ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DIHITUNG SEJAK JABATAN TERAKHIR/KENAIKAN NILAI ANGKA KREDIT TERAKHIR BERDASARKAN PENETAPAN/KEPUTUSAN PEJABAT YANG BERWENANG Angka kredit seluruh butir kegiatan memperoleh dan melaksanakan pendidikan dan pengajaran, melaksanakan pengabdian pada masyarakat dan penunjang tridharma PT adalah absolut, sedangkan seluruh butir kegiatan melaksanakan penelitian adlh maksimum, dan pemberian angka kredit yg wajar sangat tergantung mutu, sofistikasi, dan kemutakhiran dari karya tersebut melalui penilaian rekan sejawat (peer-review).

14 Kenaikan Jabatan Reguler Contoh 1 : Lektor 300 ke Lektor Kepala 400 (III/d ke IV/a) AK yang diperlukan = 100 AK perbidang yang diperlukan adalah : Bid. A 40% x 100 = 40 Bid. B 40% x 100 = 40 90% Bid. C 10% x 100 = 10 Bid. D 10% x 100 = 10 AK Kumulatif yang harus dipenuhi adalah : Bid. A 40% x 400 = 160 Bid. B 40% x 400 = % Bid. C 10% x 400 = 40 Bid. D 10% x 400 = 40

15 Kenaikan Jabatan Reguler Contoh 2 : Lektor Kepala 400 ke Guru Besar 850 (IV/a ke IV/b) AK yang diperlukan = 450 AK perbidang yang diperlukan adalah : Bid. A 35% x 450= 157,5 Bid. B 45% x 450= 202,5 Bid. C 10% x 450= 45 90% Bid. D 10% x 450= 45 AK Kumulatif yang harus dipenuhi adalah : Bid. A 35% x 850 = 297,5 Bid. B 45% x 850 = 382,5 Bid. C 10% x 850 = 85 90% Bid. D 10% x 850 = 85

16 Kenaikan Jabatan Dalam Jabatan Yang Sama Contoh: Lektor Kepala 550 ke Lektor Kepala 700 (IV/b ke IV/c) AK yang diperlukan = 150 AK perbidang yang diperlukan adalah : Bid. A 40% x 150= 60 Bid. B 40% x 150= 60 Bid. C 10% x 150= 15 90% Bid. D 10% x 150= 15 AK Kumulatif yang harus dipenuhi adalah : Bid. A 40% x 700 = 280 Bid. B 40% x 700 = 280 Bid. C 10% x 700 = 70 90% Bid. D 10% x 700 = 70

17 Kenaikan Jabatan Dengan Loncat Jabatan Contoh: Lektor 300 ke Profesor 850 (ke IV/a) AK yang diperlukan = 550 AK perbidang yang diperlukan adalah : Bid. A 35% x 550 = 192,5 Bid. B 45% x 550 = 247,5 Bid. C 10% x 550 = 55 Bid. D 10% x 550 = 55 90% AK Kumulatif yang harus dipenuhi adalah : Bid. A 35% x 850 = 297,5 Bid. B 45% x 850 = 382,5 Bid. C 10% x 850 = 85 Bid. D 10% x 850 = 85 90%

18 Kenaikan Pangkat Bagi Dosen Yang Memperoleh Jabatan Dengan Loncat Jabatan Khusus kenaikan pangkat bagi dosen yang memperoleh jabatan dengan loncat jabatan, untuk mencapai pangkat maksimum dalam lingkup jabatan yang diperoleh diwajibkan mengumpulkan angka kredit sebesar 30% dari angka kredit yg dipersyaratkan untuk setiap kali kenaikan pangkat berikutnya. Contoh : Kenaikan Pangkat IV/a ke IV/b, (loncat jabatan dari Lektor 300 ke Profesor 850 AK yang diperlukan ( ) = 550 AK perbidang yang diperlukan adalah: AK kumulatif yang harus dipenuhi adalah: Bid. A 35% x 550 = 192,50 Bid. A 35% x 850 = 297,50 Bid. B 45% x 550 = 247,50 Bid. B 45% x 850 = 382,50 Bid. C 10% x 550 = 55 90% Bid. C 10% x 850 = 85 90% Bid. D 10% x 550 = 55 Bid. D 10% x 850 = 85

19 Kelebihan Angka Kredit 1. Kelebihan angka kredit hanya untuk bidang penelitian saja 2. Dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat berikutnya jika kebutuhan minimal angka kredit kumulatif belum terpenuhi dengan ketentuan 80% dari sub unsur penelitian untuk kenaikan jabatan/pangkat berikutnya 3. Kelebihan angka kredit tidak berlaku untuk pengangkatan pertama dalam jabatan akademik dosen.

20 Syarat Kenaikan Jabatan Dosen No Naik Jabatan dari Asisten Ahli ke Lektor 1 Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam jabatan Asisten Ahli 2 Memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif atau perbidangnya 3 Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal nasional sebagai penulis pertama 4 Telah disetujui oleh Senat Perguruan Tinggi yang dibuktikan dengan berita acara pertimbangan Senat Perguruan Tinggi/kriterium

21 No Syarat Kenaikan Jabatan Dosen Naik Jabatan dari Lektor ke Lektor Kepala 1 Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam jabatan Lektor 2 Berpendidikan minimal Magister (S2) 3 Memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif atau perbidangnya 4 Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal nasional terakreditasi Dikti sebagai penulis pertama bagi yang berpendidikan Doktor (S3) 5 Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal internasional sebagai penulis pertama bagi yang berpendidikan Magister (S2) 6 Telah disetujui oleh Senat Perguruan Tinggi yang dibuktikan dengan berita acara pertimbangan Senat Perguruan Tinggi/kriterium

22 Syarat Kenaikan Jabatan Dosen No Naik Jabatan dari Lektor Kepala ke Profesor 1 Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam jabatan Lektor Kepala 2 Memiliki ijazah Doktor (S3) 3 Memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif atau perbidangnya 4 Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal internasional bereputasi sebagai penulis pertama 5 Telah disetujui oleh Senat Perguruan Tinggi yang dibuktikan dengan berita acara persetujuan Senat Perguruan Tinggi/kriterium 6 Minimal telah 3 (tiga) tahun dalam gelar Doktornya, dimungkinkan kurang dari 3 (tiga) tahun bagi dosen yang memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi yang diperoleh setelah gelar Doktornya 7 Memiliki pengalaman mengajar sebagai dosen tetap minimal 10 tahun

23 Syarat Kenaikan Jabatan Dosen No Asisten Ahli ke Lektor Kepala Loncat Jabatan Lektor ke Guru Besar 1 Telah 2 tahun dalam jabatan Asisten Ahli Telah 2 tahun dalam jabatan Lektor 2 Memiliki minimal 2 (dua) karya ilmiah yg dipublikasikan pd jurnal internasional bereputasi sbg penulis pertama 3 Memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik perbidang atau kumulatif Memiliki minimal 4 (empat) karya ilmiah yg dipublikasikan pd jurnal internasional bereputasi sbg penulis pertama Memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik perbidang atau kumulatif 4 Berpendidikan Doktor (S3) Berpendidikan Doktor (S3) 5 Telah disetujui oleh Senat PT yg dibuktikan dengan berita acara pertimbangan senat PT/kriterium Telah disetujui oleh Senat PT yg dibuktikan dengan berita acara pertimbangan senat/kriterium 6 - Minimal telah 3 (tiga) tahun dalam gelar Doktornya, dimungkinkan kurang dari 3 (tiga) tahun bagi dosen yang memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi yg diperoleh setelah gelar Doktornya, dan telah memiliki pengalaman mengajar sebagai dosen tetap minimal 10 tahun

24 Jumlah AK kumulatif paling rendah untuk Dosen berijazah Magister Jenjang Jabatan/Golongan dan Angka Kredit No Unsur % Unsur Utama A.Pendidikan Pendidikan Sekolah AA Lektor Lektor Kepala Profesor III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e B. Pelaksanaan Pendidikan C. Pelaksanaan Penelitian D. Pelaksanaan Pengabdian E. Pengembangan Diri 90% Unsur Penunjang 10% Jumlah

25 Jumlah AK kumulatif paling rendah untuk Dosen berijazah Doktor Jenjang Jabatan/Golongan dan Angka Kredit No Unsur % Unsur Utama A.Pendidikan Pendidikan Sekolah Lektor Lektor Kepala Profesor III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e B. Pelaksanaan Pendidikan C. Pelaksanaan Penelitian D. Pelaksanaan Pengabdian E. Pengembangan Diri 90% Unsur Penunjang 10% Jumlah

26 Wewenang dan Tanggung Jawab Dosen dalam Mengajar Prodi No Jabatan Akademik Pendidikan Program Studi Diploma/Sarjana Magister Doktor 1 Asisten Ahli 2 Lektor Magister M Doktor M B B Magister M Doktor M M B 3 Lektor Kepala Doktor M M M 4 Profesor Doktor M M M Keterangan : M = Melaksanakan B = Membantu

27 Wewenang dan Tanggung Jawab Dosen dalam Bimbingan Tugas Akhir No Jabatan Akademik Pendidikan Program Studi Diploma/Sarjana Tesis Disertasi 1 Asisten Ahli 2 Lektor Magister M Doktor M B Magister M B* Doktor M M B 3 Lektor Kepala Doktor M M B/M** 4 Profesor Doktor M M M Keterangan : * = Golongan III/d ** = sebagai penulis utama pd jurnal ilmiah internasional berputasi M = Melaksanakan B = Membantu

28 Syarat Kenaikan Pangkat dalam Jabatan yang sama 1. Mencapai angka kredit yang dipersyaratkan (lihat tabel) 2. Minimal 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir 3. Nilai prestasi kerja minimal bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir 4. Memiliki integritas dalam menjalankan tugas. 5. Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan sekurang-kurangnya dalam jurnal ilmiah nasional untuk jabatan Lektor dan Lektor Kepala sebagai penulis pertama 6. Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional terakreditasi untuk jabatan Profesor sebagai penulis pertama

29 Pembebasan Sementara dari Jabatan Akademik Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila: 1.diberhentikan sementara dari PNS; 2.ditugaskan secara penuh di luar jabatan akademik dosen; 3.menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau 4.menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan. Dosen yang sedang dalam masa tugas belajar dapat diproses kenaikan Jabatan akademik/pangkat apabila memenuhi angka kredit dan syarat-syarat lainnya sebelum dosen tersebut memasuki masa belajar walaupun masa kerja dalam jabatan akademik/pangkat terakhir baru terpenuhi pada saat ybs sedang dalam masa belajar.

30 Pengangkatan Kembali Dosen yang dibebaskan sementara karena: 1.Diberhentikan sementara dari PNS, dapat diangkat kembali apabila pemeriksaan oleh yang berwajib telah selesai atau telah ada putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dan dinyatakan bahwa yang bersangkutan tidak bersalah 2.Ditugaskan secara penuh di luar jabatan akademik dosen, dapat diangkat kembali sebelum mencapai Batas Usia Pensiun sesuai dengan jabatan terakhir yang didudukinya 3.CLTN, dapat diangkat kembali apabila telah selesai menjalani CLTN 4.Tugas belajar, dapat diangkat kembali apabila telah selesai menjalani tugas belajar

31 Penurunan Jabatan Dosen yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan melaksanakan tugas sesuai dengan jenjang jabatan yang baru Penilaian prestasi kerja dalam masa hukuman disiplin dinilai sesuai dengan jabatan yang baru

32 Pemberhentian Dari Jabatan Dosen diberhentikan dari jabatannya apabila: 1.Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, kecuali hukuman disiplin penurunan pangkat dan penurunan jabatan 2.Meninggal dunia 3.Mencapai batas usia pensiun 4.Atas permintaan sendiri 5.Tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 12 (dua belas) bulan karena sakit jasmani dan/atau rohani; atau 6.Melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas selama 1 (satu) bulan atau lebih secara terus-menerus

33