1 Halaman PEDOMAN PERILAKU MITRA PENYALUR

Transkripsi

1 1 Halaman PEDOMAN PERILAKU MITRA PENYALUR

2 2 Halaman Daftar Isi Pengantar... 3 Integritas dan Kepatuhan di Danaher... 4 Standar Ketenagakerjaan... 6 Kepatuhan Layanan Kesehatan... 8 Standar Lingkungan... 8 Akuntabilitas dan Pemantauan... 8 Pelaporan Masalah dan Dugaan Pelanggaran... 9

3 3 Halaman Pengantar Prakata dari Daniel Garen kepada Mitra Penyalur Danaher [Sisipkan foto] Sebagai perusahaan sains dan teknologi terkemuka, Danaher terus tumbuh, berkembang, dan berinovasi untuk memenuhi berbagai kebutuhan pelanggannya. Seiring pertumbuhan ini, satu hal yang tidak pernah berubah adalah komitmen kami terhadap integritas dan upaya menjalankan usaha dengan standar etika tertinggi. Komitmen ini diwujudkan dalam Tujuan Bersama dan Nilai-Nilai Inti, yang merangkum keyakinan kami bahwa melalui kerja sama, inovasi, dan mendengarkan masukan dari pelanggan, kami dapat melakukan hal-hal besar dan membuat perubahan yang positif di seluruh dunia. Danaher Corporation merasa beruntung memiliki Rekanan dan penyedia layanan pihak ketiga yang mumpuni di seluruh proses penyelenggaraan usahanya. Kami percaya setiap Mitra Penyalur dapat membuat keputusan dengan bijak dan tidak segan meminta bantuan bilamana ragu. Sebagai bahan rujukan untuk Mitra Penyalur, kami telah membuat Pedoman Perilaku Mitra Penyalur. Pedoman Perilaku ini memberikan Anda panduan mengenai standar etika dan kepatuhan yang sesuai dengan Standar Perilaku Danaher yang berlaku bagi Rekanan. Kualitas mitra bisnis dan komitmen terhadap Tujuan Bersama dan Nilai-Nilai Inti merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari cara kami menjalankan bisnis. Melalui kerja sama, kita tidak hanya mampu mencapai tujuan bersama tetapi juga bangga dengan cara pencapaiannya. Terima kasih atas kerja keras dan dedikasi Anda untuk Tujuan Bersama kita Membantu Mewujudkan Potensi Kehidupan. [Sisipkan tanda tangan] Daniel Garen Chief Ethics & Compliance Officer (CECO) Danaher Corporation

4 4 Halaman Integritas dan Kepatuhan di Danaher Danaher bangga atas reputasinya sebagai perusahaan yang patuh terhadap hukum di semua negara tempatnya menjalankan bisnis, baik secara langsung maupun tidak langsung, dan bertindak secara etis sekalipun tidak diwajibkan oleh hukum. Sebagai bahan rujukan untuk Mitra Penyalur, Pedoman Perilaku Mitra Penyalur ini menjelaskan harapan kami untuk bidang-bidang yang meliputi kebijakan antikorupsi, konflik kepentingan, privasi data, pemberian hadiah dari perusahaan, persaingan, serta kontrol ekspor dan impor. Siapa yang Harus Mematuhi Pedoman Ini? Danaher mewajibkan mitra bisnis, mitra usaha patungan, agen, kontraktor, distributor, konsultan, dan perwakilan pihak ketiga lainnya yang bertindak atas nama Perusahaan (secara bersama-sama disebut, Mitra Penyalur ) untuk memenuhi integritas tinggi yang sama dengan Danaher. Pedoman Perilaku Mitra Penyalur ini berlaku bagi semua Mitra Penyalur di seluruh dunia dan menjelaskan standar minimum yang wajib dipenuhi mitra Danaher. Dalam hal hukum dan peraturan berlaku bersifat lebih membatasi, Mitra Penyalur juga wajib mematuhinya. Standar Integritas dan Kepatuhan Antikorupsi Danaher berkomitmen untuk menjalankan bisnis yang bebas dari korupsi, paksaan, suap, dan semua aktivitas yang melanggar hukum, tidak etis, dan curang. Mitra Penyalur tidak diperkenankan menawarkan, memberikan, atau mengizinkan pemberian suap, hadiah, pinjaman, imbalan, atau keuntungan lain apa pun kepada pejabat atau pegawai pemerintahan, pelanggan, Rekanan Danaher, atau orang lain guna memperoleh keuntungan bisnis serta memengaruhi tindakan atau keputusan secara curang. Mitra Penyalur harus mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku di tingkat lokal, nasional, dan lainnya di semua yurisdiksi secara global terkait antikorupsi, antisuap, pemerasan, komisi, atau sejenisnya, yang berlaku bagi kegiatan bisnis Mitra Penyalur dalam hubungannya dengan Danaher, termasuk tetapi tidak terbatas pada UU Praktik Korupsi Asing Amerika Serikat Tahun 1977, sebagaimana telah diamendemen ("FCPA"), dan UU Suap Britania Raya Tahun 2010 dan Konvensi OECD tentang Pemberantasan Tindak Suap Pejabat Publik Asing dalam Transaksi Bisnis Internasional, yang ditandatangani pada 17 Desember 1997 (secara bersama-sama disebut, Undang-Undang Antikorupsi ). Konflik Kepentingan Mitra Penyalur wajib menghindari situasi atau hubungan yang dapat atau berisiko memunculkan konflik kepentingan dengan Danaher. Mitra Penyalur tidak diperkenankan menawarkan atau memberikan hadiah, jamuan, atau hiburan secara berlebihan kepada Rekanan Danaher atau anggota keluarganya. Baik karyawan Mitra Penyalur maupun anggota keluarganya tidak boleh memiliki kepentingan ekonomi dalam skala besar (mis. persentase kepemilikan badan usaha, kemitraan umum atau terbatas, atau rekanan bisnis lainnya lebih dari 5 persen) di entitas apa pun yang berbisnis atau bersaing dengan Danaher. Anggota keluarga termasuk tetapi tidak terbatas pada: (i) (ii) (iii) (iv) suami/istri dan pasangan kohabitasi; orang lain yang tinggal di rumah tangga yang sama; kakek, nenek, orang tua, saudara kandung, anak, keponakan, bibi, paman, sepupu kandung, dan suami/istri atau pasangan kohabitasi dari yang tersebut di atas; dan kakek, nenek, orang tua, saudara kandung, anak, keponakan, bibi, paman, dan sepupu kandung dari suami/istri/pasangan kohabitasi.

5 5 Halaman Perdagangan Orang Dalam Karyawan Mitra Penyalur yang memiliki akses ke atau mengetahui informasi materi nonpublik dari atau mengenai Danaher dilarang membeli, menjual, atau memperdagangkan sekuritas Danaher. Informasi materi nonpublik meliputi informasi positif atau negatif yang belum tersedia atau diungkapkan ke publik dan mungkin penting bagi investor, sebagai bagian dari keseluruhan informasi, dalam menentukan apakah sekuritas harus dibeli atau dijual. Karyawan Mitra Penyalur yang mengetahui informasi materi nonpublik juga dilarang untuk memberikan bocoran (mis. secara langsung atau tidak langsung mengungkapkan informasi tersebut kepada orang lain yang memungkinkannya memperdagangkan sekuritas Danaher). Selanjutnya, jika karyawan Mitra Penyalur memperoleh informasi materi nonpublik mengenai perusahaan lain selama Mitra Penyalur bekerja sama dengan Danaher, karyawan tersebut tidak boleh memperdagangkan sekuritas perusahaan tersebut atau memberikan bocoran mengenai informasi tersebut. Kekayaan Intelektual Kekayaan intelektual Danaher merupakan aset bisnis yang berharga. Danaher memiliki semua penemuan, gagasan, dan rahasia dagang (secara bersama-sama disebut Kekayaan Intelektual ) yang dibuat oleh Rekanan Danaher selama pekerjaan atau dibuat dengan atau menggunakan sumber daya Danaher. Mitra Penyalur hanya boleh menggunakan Kekayaan Intelektual Danaher sebagaimana diizinkan di dalam kontrak dengan Danaher. Selanjutnya, Mitra Penyalur tidak boleh menyelewengkan, menyalahgunakan, atau melanggar Kekayaan Intelektual milik orang lain. Mitra Penyalur juga tidak boleh mengungkapkan informasi tersebut kepada pihak ketiga yang tidak sah. Mitra Penyalur wajib memberi tahu Danaher mengenai penggunaan Kekayaan Intelektual Danaher yang tidak sah oleh pihak ketiga. Informasi Rahasia Informasi rahasia Danaher merupakan aset. Informasi rahasia Danaher mencakup tetapi tidak terbatas pada informasi nonpublik mengenai peluang bisnis dan kondisi pasar, daftar kontak pelanggan; nama dan daftar vendor, kontraktor, pemasok, dan Rekanan; serta informasi keuangan perusahaan dan mitra bisnis. Informasi tersebut merupakan kekayaan Danaher dan mungkin dilindungi peraturan perundang-undangan mengenai paten, merek dagang, hak cipta, dan rahasia dagang. Semua informasi rahasia hanya boleh digunakan untuk tujuan bisnis Danaher. Mitra Penyalur wajib melindungi informasi Danaher; informasi tersebut tidak boleh diungkapkan kepada pihak ketiga yang tidak sah. Mitra Penyalur wajib memberi tahu Danaher mengenai pengungkapan atau penggunaan informasi rahasia Danaher yang tidak sah. Pencatatan dan Pengungkapan Bisnis Mitra Penyalur diharapkan mencatat informasi mengenai kegiatan bisnis, ketenagakerjaan, kesehatan, keamanan, dan pengelolaan lingkungan sebagaimana diatur dan diwajibkan oleh hukum. Catatan tersebut harus akurat, jujur, dan diungkapkan, tanpa pemalsuan dan misrepresentasi, sebagaimana diperlukan. Regulasi Kontrol Ekspor, Sanksi Ekonomi, dan Impor Mitra Penyalur wajib mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku di tingkat lokal, nasional, dan lainnya di semua yurisdiksi secara global terkait peraturan impor, peraturan bea cukai, kontrol ekspor, sanksi ekonomi, dan sejenisnya yang berlaku bagi kegiatan bisnis Mitra Penyalur dengan Danaher, termasuk tetapi tidak terbatas pada hukum/peraturan Perserikatan Bangsa-Bangsa, Amerika Serikat (mis. Peraturan Administrasi Ekspor yang ditetapkan oleh Biro Industri dan Keamanan Departemen Perdagangan Amerika Serikat, Peraturan Ekspor Senjata Api Internasional, serta peraturan dan sanksi yang diberikan oleh Kantor Pengawasan Aset-Aset Asing Departemen Keuangan Amerika Serikat), Negara-Negara Anggota Uni Eropa, Britania Raya, Tiongkok, dan Singapura (secara bersama-sama disebut, Regulasi Perdagangan Internasional ). Mitra Penyalur wajib selalu mematuhi batasan ekspor atau pengeksporan kembali yang tertera pada izin dan perjanjian distribusi terkait. Selanjutnya, Mitra Penyalur wajib menghindari tindakan yang menyebabkan Danaher melanggar Regulasi Perdagangan Internasional.

6 6 Halaman Pencucian Uang Mitra Penyalur wajib mengetahui dan mematuhi hukum dan peraturan pencegahan praktik pencucian uang. Artinya, pembayaran dan penerimaan pembayaran untuk barang dan jasa hanya dilakukan melalui praktik pembayaran yang disetujui dan tercatat dan Mitra Penyalur wajib selalu waspada serta bijak saat menghadapi transaksi pelanggan yang tidak wajar, termasuk permintaan dari calon pelanggan atau pemasok untuk melakukan pembayaran tunai atau ketentuan pembayaran yang tidak wajar lainnya. Jika Anda mencurigai adanya kegiatan pencucian uang, segera beri tahu Danaher sebagaimana dijelaskan pada bagian Melaporkan Masalah dan Dugaan Pelanggaran di dalam pedoman ini. Persaingan Mitra Penyalur wajib selalu mematuhi hukum antipakat/persaingan dan tidak boleh sama sekali atau dengan alasan apa pun menyetujui kontrak atau kesepakatan, tertulis maupun lisan, tersurat maupun tersirat, dengan pesaing Mitra Penyalur mengenai harga atau harga penjualan kembali produk Danaher, diskon, syarat atau ketentuan penjualan lain, laba atau margin laba, biaya, alokasi produk atau wilayah geografis pasar, alokasi pelanggan, pembatasan produk, boikot pelanggan atau pemasok, atau pembelian atau niat untuk melakukan pembelian, serta membahas atau bertukar informasi mengenai hal tersebut dengan pesaing Mitra Penyalur. Penawaran/Tender Danaher menggunakan prosedur khusus untuk memastikan semua kontrak diberikan secara adil dan mematuhi persyaratan penawaran, tender, dan kontrak terkait. Mitra Penyalur diharapkan untuk selalu terbuka dan jujur dalam transaksinya dengan Danaher dan mitra bisnis lainnya. Selain itu, Mitra Penyalur wajib menaati persyaratan berikut: Semua informasi terkait penawaran dan tender harus lengkap dan akurat serta diberikan sesuai kebijakan Danaher; Sehubungan dengan tender, Mitra Penyalur tidak dapat bekerja sama atau berkolusi dengan penawar yang lain dengan cara apa pun yang dimaksudkan untuk memanipulasi, mengubah, atau mencurangi hasil tender; Jangan menawarkan, memberikan, atau memberi hak atas barang berharga, hadiah, atau uang kepada pegawai pemerintahan untuk mendapatkan keuntungan bisnis yang tidak sah; Sebelum, selama, dan sesudah proses penawaran, jangan membagikan atau memperoleh informasi rahasia terkait penawaran tersebut yang melanggar aturan dan prosedur penawaran yang berlaku; Jangan bersepakat dengan afiliasi Mitra Penyalur, Rekanan Danaher, pesaing, atau mitra bisnis untuk membuat penawaran nonkompetitif. Pencapaian Kesepakatan secara Jujur dan Akurat Mitra Penyalur tidak diperkenankan membuat pernyataan palsu mengenai hubungannya dengan Danaher termasuk tetapi tidak terbatas pada misrepresentasi fakta secara lisan, pengajuan atau penggunaan dokumen palsu seperti pesanan pembelian pelanggan palsu; kontrak palsu; surat pernyataan niat palsu; serta dokumen palsu atau tidak akurat lainnya. Standar Ketenagakerjaan Danaher mengharapkan Mitra Penyalur untuk memperlakukan karyawannya dengan adil dan sesuai hukum, peraturan, dan standar tenaga kerja dan hubungan kerja setempat. Hubungan Kerja Tanpa Paksaan Hubungan kerja dengan Mitra Penyalur wajib berdasar pada kemauan karyawannya sendiri. Tidak boleh ada hubungan kerja yang bersifat paksa atau berikat. Mitra Penyalur wajib mengizinkan karyawannya untuk berhenti dari pekerjaan setelah karyawan mengajukan surat pengunduran diri secara wajar.

7 7 Halaman Tanpa Pekerja Anak Mitra Penyalur Danaher tidak boleh menggunakan pekerja anak. Mitra Penyalur Danaher wajib menggunakan prosedur untuk memverifikasi dan mendokumentasikan bahwa tidak ada pekerja di perusahaannya yang berusia di bawah usia kerja sah yang ditetapkan hukum setempat. Mitra Penyalur Danaher wajib mematuhi hukum, peraturan, dan standar setempat yang berlaku mengenai jam dan kondisi kerja untuk semua pekerja. Sesuai dengan hukum yang berlaku, istilah anak umumnya merujuk pada seseorang yang (i) berusia kurang dari 14 tahun, (ii) termasuk dalam usia wajib belajar, atau (iii) berusia di bawah usia kerja yang ditetapkan hukum di daerah atau negara tempat Mitra Penyalur menjalankan bisnisnya. Ketenagakerjaan yang Sah Sebelum mempekerjakan seseorang sebagai karyawan, Mitra Penyalur wajib melakukan validasi dan meninjau semua dokumentasi yang relevan untuk memastikan bahwa yang bersangkutan memiliki hak hukum untuk bekerja di dalam yurisdiksi tersebut. Tanpa Pelecehan atau Diskriminasi Danaher berkomitmen untuk menerapkan prinsip kesetaraan peluang kerja dan menghormati keberagaman tenaga kerja kita. Dengan demikian, semua Mitra Penyalur wajib mematuhi hukum, peraturan, dan kebijakan terkait kesetaraan peluang kerja dan antidiskriminasi dalam semua tindakan terhadap personel kita. Tindakan tersebut meliputi perekrutan, pemekerjaan, pemecatan, pemberian manfaat, pemindahkerjaan, pengakhiran kontrak, kompensasi, tindakan korektif, dan kenaikan jabatan. Peluang kerja akan diberikan tanpa memperhatikan ras, warna kulit, agama, kewarganegaraan, gender, umur, disabilitas, status perkawinan, status veteran, atau status yang dilindungi lainnya sebagaimana ditetapkan oleh hukum yang berlaku. Contoh sikap yang tidak pantas meliputi komentar merendahkan mengenai karakter ras atau etnis serta pelecehan seksual. Danaher tidak menoleransi segala bentuk pelecehan. Meskipun definisi pelecehan secara hukum dapat berbeda untuk tiap negara, pelecehan di Danaher meliputi semua tindakan yang tidak dikehendaki terhadap orang lain yang mengakibatkan lingkungan kerja menjadi intimidatif, penuh suasana permusuhan, atau ofensif. Mitra Penyalur diharapkan untuk memelihara hubungan kerja yang sopan, profesional, dan tanpa pelecehan dengan Rekanan Danaher dan orang lain. Perundingan Kolektif dan Keselarasan dengan Hukum Setempat Mitra Penyalur wajib menghormati hak hukum karyawan untuk bergabung atau tidak bergabung dengan organisasi pekerja, termasuk serikat dagang. Mitra Penyalur berhak membangun kondisi kerja yang baik dan menyelenggarakan program komunikasi yang efektif untuk karyawan sebagai sarana sosialisasi hubungan yang positif antarkaryawan, sehingga perwakilan pihak ketiga tidak lagi diperlukan. Kondisi yang Aman Mitra Penyalur Danaher wajib menyediakan lingkungan kerja yang aman dan bersih serta perlengkapan dan pelatihan keselamatan bagi pekerja. Karyawan Mitra Penyalur wajib datang ke tempat kerja tanpa pengaruh obat-obatan terlarang atau alkohol. Konsumsi minuman beralkohol atau obat-obatan terlarang di tempat kerja tidak akan ditoleransi. Jam Kerja Mitra Penyalur wajib memberlakukan jam kerja karyawan yang sesuai dengan hukum, peraturan, dan standar industri yang berlaku. Upah dan Manfaat Mitra Penyalur wajib memberikan upah dan manfaat yang sesuai dengan hukum dan peraturan upah dan jam kerja yang berlaku, termasuk yang berhubungan dengan upah minimum, jam lembur, upah borongan, dan unsur-unsur kompensasi lainnya. Mitra Penyalur juga wajib memberikan manfaat yang diamanatkan oleh undang-undang.

8 8 Halaman Kepatuhan Layanan Kesehatan Beberapa Mitra Penyalur terlibat bisnis produk medis dengan Danaher. Mitra Penyalur tersebut wajib mematuhi semua hukum dan persyaratan mengenai pengembangan, produksi, distribusi, pemasaran, kontrak dengan pemerintah, penjualan, dan promosi produk medis. Jika Danaher dan/atau Perusahaan Operasionalnya menggunakan standar perilaku asosiasi dagang khusus daerah dan negara (mis. Pedoman AdvaMed mengenai interaksi dengan Tenaga Kesehatan dan Pedoman MedTech Eropa tentang Praktik Bisnis Etis), Mitra Penyalur yang beroperasi di wilayah tempat standar tersebut berlaku wajib pula mematuhi standar perilaku asosiasi tersebut. Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai apakah atau mana pedoman industri yang berlaku, atau cara memahami pedoman perilaku industri, hubungi perwakilan Danaher Anda. Standar Lingkungan Mitra Penyalur wajib mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku mengenai dampak bisnisnya terhadap lingkungan. Kepatuhan terhadap standar lingkungan mencakup kepatuhan terhadap hukum internasional dan yang berlaku di tingkat lokal yang mengatur sumber bahan dan proses yang digunakan untuk memproduksi produk. Pengelolaan Limbah Mitra Penyalur harus selalu memastikan peminimalan limbah dan daur ulang bahan/materi bilamana memungkinkan. Pengemasan dan Kertas Mitra Penyalur harus menghindari penggunaan bahan secara berlebihan dan tidak perlu serta memanfaatkan bahan daur ulang jika memungkinkan. Konservasi Mitra Penyalur harus memantau dan mengubah proses serta kegiatan sebagaimana diperlukan untuk memastikan konservasi sumber daya langka, termasuk air dan lahan produktif pada situasi tertentu. Penggunaan Energi Mitra Penyalur harus melakukan proses produksi dan pengiriman yang efisien untuk memaksimalkan efisiensi energi dan meminimalkan emisi karbon berbahaya. Akuntabilitas dan Pemantauan Akuntabilitas Kepatuhan Mitra Penyalur terhadap Pedoman ini akan ditinjau saat Danaher mempertimbangkan hubungan bisnis dan keputusan pengadaan layanan di masa mendatang dengan Mitra Penyalur. Ketidakpatuhan dapat menyebabkan Mitra Penyalur kehilangan peluang bisnis ke depannya dengan Danaher dan bahkan dapat berakibat pemutusan hubungan kerja sama. Mitra Penyalur diharapkan untuk memberlakukan sistem kontrol dan pengawasan manajemen terkait etika dan kepatuhan yang memadai sesuai standar industrinya masing-masing untuk ukuran, kompleksitas, dan risiko terkait etika dan kepatuhan yang dihadapi. Sistem kontrol ini tidak harus berupa program etika dan kepatuhan formal, tetapi harus cukup memadai untuk mencegah dan mendeteksi pelanggaran hukum dan ketentuan dalam Pedoman ini.

9 9 Halaman Audit dan Pemantauan Danaher dapat mengaudit kepatuhan Mitra Penyalur terhadap Pedoman ini secara berkala. Semua pelanggaran akan dilaporkan ke manajemen Mitra Penyalur untuk ditinjau dan, jika diperlukan, diberikan tindakan korektif. Danaher akan mengakhiri hubungan dengan Mitra Penyalur yang tidak mematuhi Pedoman Mitra Penyalur, atau yang tidak melaksanakan rencana pemulihan khusus setelah mengetahui adanya ketidakpatuhan. Mitra Penyalur wajib sewajarnya membantu penyelidikan yang dilakukan Danaher atas pelanggaran Pedoman Perilaku Mitra Penyalur atau pelanggaran yang dilakukan oleh Rekanan Danaher terhadap Standar Perilaku Danaher jika terkait dengan bisnis Mitra Penyalur, dan memberikan kepada Danaher akses ke dokumen-dokumen terkait. Kelalaian mematuhi atau pelanggaran atas Pedoman Perilaku Mitra Penyalur dapat berakibat tindakan pendisiplinan hingga dan termasuk pengakhiran kontrak antara Danaher dan Mitra Penyalur. Pernyataan Jika diminta, setiap karyawan Mitra Penyalur yang diatur di dalam Pedoman Perilaku Mitra Penyalur wajib menyatakan bahwa yang bersangkutan telah: (i) mempelajari isi Pedoman Perilaku Mitra Penyalur; (ii) memahaminya; (iii) dan bersedia untuk tunduk pada standar-standarnya. Pelaporan Masalah dan Dugaan Pelanggaran Mitra Penyalur wajib melaporkan semua tindakan yang diyakini sebagai pelanggaran atau pelanggaran nyata terhadap Pedoman ini, hukum, atau Kebijakan Danaher ke Layanan Bantuan Integritas & Kepatuhan Danaher di Program Speak Up! Danaher tersedia untuk Anda yang ingin melaporkan masalah secara tertutup. Mitra Penyalur diminta untuk bekerja bersama karyawan untuk menyelesaikan masalah integritas dan kepatuhan internal di dalam organisasinya. Akan tetapi, karena hal ini ada hubungannya dengan Danaher, jika Mitra Penyalur meyakini bahwa Rekanan Danaher telah bertindak secara tidak etis atau tidak sejalan dengan Nilai-Nilai Inti Danaher, Standar Perilaku, atau Pedoman ini, hal tersebut juga harus segera dilaporkan. Dengan mengajukan pertanyaan dan memberitahukan pelanggaran kepada manajemen, Mitra Penyalur turut memastikan Danaher mencapai dan menjaga etika dan kepatuhan tertinggi, serta membantu membangun landasan bagi keberhasilan kita di masa depan! Dengan demikian, Mitra Penyalur diminta untuk menggunakan Speak Up! untuk melaporkan: Ketidakwajaran pembukuan, pengarsipan, dan audit Kecurangan atau ketidakwajaran dalam pelaporan belanja Penyuapan, korupsi, atau pembayaran yang ilegal Catatan keuangan yang tidak akurat (atau niat untuk membuat catatan keuangan yang tidak akurat atau tidak wajar) Tindakan kriminal Pelanggaran hukum Diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja Masalah kualitas produk Pelanggaran (atau ketidakpatuhan) terhadap standar Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan Hidup (EHS) Konflik kepentingan Pencurian atau penipuan Kekerasan di tempat kerja Penyalahgunaan obat terlarang Harap diperhatikan bahwa, untuk menjamin kerahasiaan laporan, Program Speak Up! dikelola oleh pihak luar dan BUKAN oleh Danaher. Nomor telepon Speak Up! dapat berubah tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, tetapi informasi terkini dapat dilihat di

10 10 Halaman Tindakan Pembalasan Danaher tidak menoleransi tindakan pembalasan kepada siapa pun yang menyatakan kekhawatiran atas dasar iktikad baik. Atas alasan apa pun, iktikad baik untuk melaporkan pelanggaran atau kemungkinan pelanggaran tidak dapat dijadikan dasar tindakan pembalasan terhadap pelapor.