INFORMED CONSENT LEMBAR PENJELASAN PENELITIAN. : Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan. Universitas Sumatera Utara

Transkripsi

1 INFORMED CONSENT LEMBAR PENJELASAN PENELITIAN Nama Peneliti : Junjungan D. D. K. K Nim : Instansi Peneliti : Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Judul Penelitian : Hubungan kualitas kehidupan kerja dengan komitmen afektif perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan Peneliti adalah mahasiswa Program Studi S1 Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan. Saudara telah diminta untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Partisipasi ini sepenuhnya bersifat sukarela. Bapak/ibu boleh memutuskan untuk berpartisipasi atau mengajukan keberatan atas penelitian ini kapanpun saudara inginkan tanpa ada konsekuensi dan dampak tertentu. Sebelum bapak/ibu memutuskan, saya akan menjelaskan beberapa hal sebagai bahan pertimbangan untuk ikut serta dalam penelitian ini, sebagai berikut: 1. Penelitian ini adalah salah satu kegiatan dalam meyelesaikan proses belajar-mengajar di program studi Ilmu Keperawatan Universitas Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan hubungan kualitas kehidupan kerja dengan komitmen afektif perawat di RSUD dr. Pirngadi Medan. Hasil penelitian ini sangat bermanfaat untuk pengembangan pelayanan keperawatan. 63

2 2. Jika saudara bersedia ikut dalam penelitian ini, peneliti akan memberikan kuesioner kepada saudara pada waktu yang sama. 3. Penelitian ini tidak menimbulkan resiko. Apabila saudara merasa tidak aman saat mengisi kuesioner, saudara boleh tidak menjawab atau mengundurkan diri dari penelitian ini. 4. Semua catatan yang berhubungan dengan penelitian akan dijamin kerahasiaannya. Peneliti akan memberikan hasil penelitian ini kepada saudara jika saudara menginginkannya. Hasil penelitian ini akan diberikan kepada institusi tempat peneliti belajar dan pelayanan kesehatan setempat dengan tetap menjaga kerahasiaan identitas. 5. Jika ada yang belum jelas, silahkan saudara tanyakan pada peneliti. 6. Jika saudara sudah memahami dan bersedia ikut berpartisipasi dalam penelitian ini, silahkan saudara menandatangani lembar persetujuan yang akan dilampirkan. Peneliti, Junjungan Kudadiri 64

3 Lembar Persetujuan Menjadi Responden Setelah mendengarkan penjelasan dari peneliti tentang penelitian yang berjudul Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Afektif Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan, maka saya dengan sukarela dan tanpa paksaan menyatakan bersedia menjadi responden dalam penelitian tersebut. Medan, Juni 2015 Responden (.) 65

4 Kuesioner Penelitian Kode Responden : Tanggal : Petunjuk Pengisian Umum Bapak/Ibu (Responden) diharapkan: 1. Menjawab semua pernyataan yang ada dengan dengan memberi tanda checklist ( ) pada tempat yang disediakan dan isilah titik-titik jika ada pertanyaan yang harus dijawab 2. Semua pernyataan diisi dengan satu jawaban 3. Jawablah pertanyaan ini dengan sejujurnya dan saya akan menjamin kerahasiaan atas jawaban yang Bapak/Ibu berikan 4. Bila ada yang kurang dimengerti dapat ditanyakan pada peneliti. 1. Kuesioner Data Demografi a. Jenis Kelamin : - b. Usia : c. Pendidikan Terakhir d. Lama bekerja : 2. Kuesioner Kualitas Kehidupan Kerja Berikut di bawah ini adalah 34 pernyataan yang memuat tentang kualitas kehidupan kerja baik dari pihak rumah sakit dan juga diri Bapak/Ibu dalam melaksanakan tugas sebagai perawat. Bapak/Ibu dimohon memberikan tanda centang ( ) pada salah satu kolom dibawah ini, yaitu: SS (Sangat Setuju); S (Setuju);Tidak Setuju (Tidak Setuju); dan STS (Sangat Tidak Setuju) untuk setiap pernyataan berdasarkan kualitas kehidupan kerja yangbapak/ibu rasakan dalam melaksanakan tugas sebagai perawat. 66

5 No Pernyataan SS S TS STS 1 Kepala ruangan memberi kesempatan kepada perawat untuk terlibat didalam pengambilan keputusan tentang tugas-tugas keperawatan. 2 Kepala ruangan memberikan tanggapan terhadap usulan perawat. 3 Kepala ruangan terbuka terhadap gagasan dalam melaksanakan pekerjaan. 4 Kepala ruangan memberikan wewenang kepada perawat didalam melaksanakan tugas keperawatan. 5 Rumah sakit memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan didalam pengembangan karir para perawat. 6 Kepala ruangan kurang memperhatikan upaya peningkatan keterampilan para perawat. 7 Pihak rumah sakit tidak pernah memikirkan jenjang karir seluruh perawat. 8 Kepala ruangan jarang membantu menyelesaikan masalah yang terjadi dibagian keperawatan. 9 Kepala ruangan sering bertanya mengenai kesulitan yang dihadapi dalam menjalankan tugas-tugas keperawatan. 10 Kepala ruangan menyediakan waktu dan tempat untuk berdiskusi menyelesaikan masalah tentang keperawatan. 11 Penyelesaian konflik yang ada, diselesaikan dengan keputusan bersama. 12 Komunikasi diatara perawat sudah berjalan dengan baik. 67

6 13 Hasil rapat atau informasi penting, tidak disampaikan secara terbuka kepada seluruh perawat. 14 Diadakannya pertemuan rutin antara atasan dengan bawahan yang dapat memberikan motivasi dalam bekerja. 15 Kepala ruangan tidak pernah meminta masukan dari perawat pada perencanaan yang akan dibuat. 16 Pihak rumah sakit tidak menyediakan program kesehatan yang menunjang pekerjaan perawat. 17 Pihak rumah sakit menyediakan program konseling untuk karyawan. 18 Pihak manajemen mengadakan program rekreasi sebagai sarana refreshing. 19 Pihak rumah sakit mengadakan program penjaminan hari tua. 20 Pihak rumah sakit tidak akan melakukan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) secara terencana. 21 Pihak rumah sakit tidak menyediakan pesangon bagi karyawan yang terkena PHK. 22 Pihak rumah sakit sudah menyediakan peralatan APD (alat perlindungan diri) kesehatan yang lengkap untuk proteksi diri perawat 23 Program keselamatan lingkungan kerja yang ada sangat melindungi keselamatan perawat saat bekerja. 24 Program penjaminan keselamatan lingkungan kerja sudah sesuai dengan standar rumah sakit. 68

7 25 Pihak rumah sakit telah memberikan gaji secara adil sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan. 26 Gaji yang diberikan oleh pihak rumah sakit sudah mempertimbangkan kesejahteraan para perawat. 27 Sistem pemberian gaji belum terjadwal setiap bulannya. 28 Pihak rumah sakit menjalankan sistem pemberian penghargaan dan sanksi secara adil. 29 Pihak rumah sakit memberikan insentif yang wajar terhadap seluruh perawat sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan. 30 Saya merasa senang bekerja di rumah sakit ini. 31 Suasana kerja dirumah sakit ini meningkatkan rasa percaya diri bagi perawat. 32 Saya merasa memiliki kewajiban untuk menjaga nama baik tempat saya bekerja. 33 Alasan saya tetap bekerja di rumah sakit ini karena saya akan sulit mendapatkan tempat kerja seperti sekarang. 34 Saya merasa bertanggungjawab untuk membantu meningkatkan kinerja tempat saya bekerja. 69

8 3. Kuesioner Komitmen Afektif Berikut di bawah ini adalah 20 pernyataan yang memuat komitmen afektif pada diri Bapak/Ibu dalam melaksanakan tugas sebagai perawat. Bapak/Ibu dimohon memberikan tanda centang ( ) pada salah satu kolom yaitu, SS (Sangat Setuju); S (Setuju);Tidak Setuju (Tidak Setuju); dan STS (Sangat Tidak Setuju) untuk setiap pernyataan berdasarkan komitmen afektif yang Bapak/Iburasakan dalam melaksanakan tugas sebagai perawat. No Pernyataan SS S TS STS 1 Saya akan menghabiskan sisa karir saya dirumah sakit ini. 2 Saya merasa senang ketika memutuskan untuk meninggalkan rumah sakit tempat saya bekerja sekarang untuk bergabung dengan rumah sakit yang lain. 3 Saya merasa bahwa masalah rumah sakit ini adalah masalah saya juga. 4 Saya selalu bersemangat untuk bekerja setiap hari. 5. Saya tidak merasakan bahwa saya sebagai bagian dari keluarga di rumah sakit tempat saya bekerja 6 Sebagai seorang perawat, saya tidak menikmati pekerjaan saya. 7 Rumah sakit ini sangat bermakna bagi profesi saya. 8 Saya tidak mempunyai rasa memilki yang kuat dengan rumah sakit tempat saya bekerja. 9 Saya sangat menyukai suasana pekerjaan di rumah sakit ini. 70

9 10 Saya akan pindah ke rumah sakit lain jika rumah sakit itu menawarkan gaji yang lebih tinggi dari rumah sakit tempat saya bekerja sekarang. 11 Saya akan lebih bersemangat bekerja jika pihak rumah sakit mempromosikan saya sesuai dengan jenjang karir 12 Saya merasa segan jika saya tidak melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan kepada saya. 13 Alasan saya tetap tinggal di rumah sakit ini karena saya tidak ingin beradaptasi kembali apabila pindah ke rumah sakit yang lain. 14 Saya mengerjakan asuhan keperawatan setelah diberi perintah oleh kepala tim/ kepala ruangan. 15 Saya merasa rumah sakit ini telah banyak berjasa bagi hidup saya. 16 Secara finansial, rumah sakit sudah memberikan sesuai kinerja saya. 17 Saya sulit menginggalkan rumah sakit ini karena tidak mendapat kesempatan kerja di tempat lain. 18 Saya merasa belum banyak memberikan kontribusi bagi rumah sakit ini. 19 Pindah rumah sakit bukanlah solusi untuk jaminan karir saya akan lebih baik. 20 Saya selalu diajarkan untuk tetap setia pada satu organisasi. 71

10 Kuesioner Kualitas Kehidupan Kerja Reliabilitas Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N

11 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

12 Kuesioner Komitmen Afektif Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N

13 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Uji Normalitas data One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 46 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.130 Positive.078 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.884 Asymp. Sig. (2-tailed).416 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 75

14 Hasil Penelitian Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N kualitas kehidupan kerja komitmen afektif Correlations kualitas kehidupan kerja komitmen afektif kualitas kehidupan kerja Pearson Correlation Sig. (2-tailed).380 N komitmen afektif Pearson Correlation Sig. (2-tailed).380 N

15 77

16 78

17 79

18 80

19 TAKSASI DANA NO KEGIATAN BIAYA 1. PROPOSAL Biaya internet dan membeli buku Rp ,- Kertas A rim Rp ,- Fotocopy sumber-sumber buku untuk daftar pustaka Rp ,- Tinta print Rp ,- Fotocopy memperbanyak proposal Rp ,- Sidang proposal Rp ,- 2. PENGUMPULAN DATA DAN ANALISA DATA Ethical clearancedari fakultas keperawatan Rp ,- Fotocopy informed consent Rp ,- Cendramata Rp ,- 3. PENGUMPULAN LAPORAN SKRIPSI Kertas A rim Rp ,- Fotocopy memperbanyak skripsi Rp ,- Sidang skripsi Rp ,- 4. Biaya tak terduga Rp ,- 5. TOTAL Rp ,- 81

20 82

21 83

22 84

23 85

24 86

25 87

26 88

27 89

28 90

29 91

30 Riwayat Hidup Nama : Junjungan Dolorosa Dian Kristika Kudadiri Tempat Tanggal Lahir : Medan, 19 Desember 1993 Jenis Kelamin Agama Alamat : Perempuan : Kristen Protestan : Jalan Bahagia, Gg Mustafa No. 191, Padang Bulan Medan Pendidikan : Tahun SD ST. Thomas 5 Medan Tahun SMP Negeri 3 Sidikalang Tahun SMA Negeri 1 Sidikalang Tahun 2011 sekarang Fakultas Keperawatan USU 92