SKRIPSI. PENGARUH KOMPENSASI FINASIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO).Tbk

Transkripsi

1 SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINASIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO).Tbk OLEH FRANKLIN IMANUEL TUMANGGER PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013

2 KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat, rahmat dan karunia-nya yang begitu besar sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini yang berjudul Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara (persero).tbk-medan. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak sehingga menjadikan skripsi ini lebih baik lagi. Selama masa perkuliahan hingga penulisan skripsi ini penulis telah banyak mendapat bimbingan, saran, motivasi, dan doa dari berbagai pihak. Terkhusus untuk kedua orang tua saya yakni, bapak saya Posma Tumangger,S.H. dan ibu saya Pinarsintha Purba Siboro,AmG yang telah membesarkan penulis dengan segala kekuatan luar biasa yang tidak dapat terbalas, penulis mengucapkan terima kasih yang tulus, ikhlas dan tak terhingga kepada kedua orang tua penulis. Pada kesempatan ini peneliti juga mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Prof Dr Azhar Maksum SE M.Ec Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, MSi selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. 3. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi.

3 4. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 5. Ibu Dra. Lusy anna,m.s. selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk membimbing, menolong dan memberikan arahan pada peneliti dalam menyusun skripsi ini. 6. Ibu Dra.Friska Sipayung,M.Si. selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah membantu dan memberikan saran untuk kesempurnaan dalam skripsi ini. 7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi yang telah memberikan dan mengajarkan ilmu pengetahuan yang berguna selama perkuliahan. 8. Saudara-Saudaraku (Rio Maha Pratama Tumangger,Roy Maha Pranatha Tumangger, dan Diana Erawati Tumangger), Terima kasih untuk doa, dukungan, perhatian yang telah diberikan kepada penulis. 9. Untuk Sartika Mayasari,AmKeb terima kasih untuk segala dukungannya yang telah diberikan kepadaku selama mengerjakan skripsi ini. 10. Teman-teman yang selalu mendukung saya Paido Valentino Sihombing,S.E., Afrinaldi Sinaga, S.E., Jarisman F. S., S.E.Mellisa Damanik,S.E, Widanny Manik,S.E dan teman-teman seperjuangan Cempaka Siburian,Marthin S,Karianto Sitepu, Romeo Napitupulu, Syaiful A Parinduri, Arga S., Jonatan T,S.E., Joan R.D., M.Dwi Armanda, Dzikri A.L., Fandi Abdullah., Royen akbar., Evan Ginting., Angga.

4 11. Teman-teman kuliah di Fakultas Ekonomi, stambuk 2008, yang selalu menemani, mendukung, memberikan keceriaan dan semangat di hari-hari penulis selama masa perkuliahan Medan, Juli 2013 Peneliti Franklin Imanuel Tumangger

5 ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara (persero).tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara (perser).tbk Medan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 16.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara (persero).tbk dan yang dijadikan sebagai sampel adalah karyawan yang berjumlah 61 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perusahaan Gas Negara (persero).tbk. Hasil ini dapat dilihat pada analisis regresi berganda dan pada koefisien determinasi, nilai R sebesar 0,810 berarti hubungan kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 81 %, artinya hubungan antar variabel cukup erat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,632 yang berarti kompensasi finansial dan non finansial mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 63,2 %. Sedangkan sisanya 36,8 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja, Kompensasi finansial, dan Non Finansial

6 ABSTRACT This research entitled "The influence of financial and non financial compensation on Employees Job Performance in PT Perusahaan Gas Negara (persero).tbk". The purpose of this research is to investigate and analyze the influence of financial and non financial compensation on employees job performance in PT Perusahaan Gas Negara (persero).tbk-medan. The research methodology used is descriptive analysis method and multiple linear regression analysis. Data processing was performed using SPSS 16.0 for windows. The population in this research were employees of PT Perusahaan Gas Negara (persero).tbk-medan and is used as the samples are permanent employees, amounting to 61 peoples. The result of this research showed that the variable of financial and non financial compensation have significant influence on employees job performance of PT Perusahaan Gas Negara (persero).tbk-medan. These results can be viewed on multiple regression analysis and the coefficient of determination, the R value of 0,810 means the relation between financial and non financial compensation on employees job performance of 81 %, meaning that the relationship between variables closely. Adjusted R Square value of 0,632 which means financial and non finacial influence of 63,2 % job performance. The remaining 36,8% can be explained by other factors not examined in this research. Keywords : Job Performance, Financial Compensation, and Non Financial Compensation.

7 DAFTAR ISI Halaman BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 4 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis Pengertian Kompensasi Karakteristik Kompensasi Tujuan Kompensasi Faktor yang mempengaruhi Kompensasi Bentuk Kompensasi Kinerja Karyawan Defenisi Kinerja Indikator Kinerja Evaluasi / Penilaian Kinerja Manfaat Penilaian Kinerja Faktor yang mempengaruhi Kinerja Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Variabel Definisi Operasional Variabel Skala Pengukuruan Variabel Populasi dan Sampel Jenis Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Realibilitas Metode Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan Sejarah PT PGN.Tbk Visi dan Misi PT PGN.Tbk Struktur Organisasi Perusahaan... 51

8 4.2 Analisis Deskriptif Penelitian Analisis Deskriptif Analisis Deskriptif Responden Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Usia Analisis Deskriptif Responden Dasar Pendidikan Terakhir Analisis Deskriptif Responden Dasar Pendidikan Lama Bekerja Analisis Deskriptif Responden Dasar Jabatan Analisis Deskriptif Variabel Variabel Kompensasi Langsung Variabel Kompensasi Tidak Langsung Variabel Kompensasi Pekerjaan Variabel Lingkungan Kerja Variabel Kinerja karyawan Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Heteroskedastisitas Uji Multikolinearitas Analisis Linear Berganda Uji Hipotesis Uji Signifikansi (Uji-F) Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) Pengujian Koefisien Determinasi (R 2 ) Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA... 81