PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN YANG BERSTATUS KONTRAK DAN TETAP SKRIPSI

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN YANG BERSTATUS KONTRAK DAN TETAP SKRIPSI"

Ari Dharmawijaya
5 tahun lalu
Tontonan:

1 PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN YANG BERSTATUS KONTRAK DAN TETAP SKRIPSI Oleh : TRIANA WIJAYANTI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2017 i

2 PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN YANG BERSTATUS KONTRAK DAN TETAP SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi Oleh : TRAIANA WIJAYANTI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2017 ii

3 PERSEMBAHAN Karya sederhana ini aku persembahkan sebagai wujud termakasihku untuk : Allah SWT atas segala Ridlo dan Rahmat-Nya. Bapak dan Ibu tersayang yang selalu melimpahkan doa untukku. Keluargaku (Mama Ani, Tante, Om, Budhe, Pakdhe dan Kakak kakakku, adikku tersayang serta kekasihku tercinta dan calon imamku kelak) yang tak hentinya memberikan doa dan dukungan. Sahabat-sahabat tersayang yang selalu menemani dan memberiku semangat serta mengajari perjuangan dalam mencapai impian. Almamaterku Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus. iii

4 iv

5 MOTTO Jangan biarkan oranglain mengatakan padamu bahwa mereka lebih darimu... Forrest gump Jika kau fokus pada perbedaanya, engkau akan bertengkar. Jika kau fokus pada hal baik dari sebuah perbedaan, kalian akan menjadi semakin kuat Triana Wijayanti v

6 PRAKATA Alhamdulillah, Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat, Taufiq, dan HidayahNya, sehingga dengan ridlo-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN YANG BERSTATUS KONTRAK DAN TETAP untuk memenuhi salahsatusyarat guna memperoleh derajat Sarjana Psikologi. Dalam menyelesaikan pembuatan skripsi ini, penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan, dorongan dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Ibu Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Psi selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian. 2. IbuIranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Si selaku dosen pembimbing Utama yang telah menyediakan waktu, tenaga dan pikiranuntuk memberikan arahan, bimbingan, perhatian, saran, kritik dan motivasi agar penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan sebaik-baiknya. 3. Ibu Dhini Rama Dhania S.Psi, M.Si selaku dosen pembimbing kedua dengan penuh kesabaran serta perhatian memberikan masukan serta meluangklan waktunya kepada penulis 4. Bapak Trubus Raharjo, S.Psi, M.Si yang telah membantu menjelaskan hasil pengolahan data. vi

7 5. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan ilmu yang banyak manfaat, dan motivasi serta pengalaman yang berarti selama kuliah 6. Bapak Muji Syukur, S.Psi yang membantu pengolahan data SPSS. 7. Seluruh staf Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus. 8. Para karyawan PT. PaperIndo yang bersedia menjadi subjek 9. Untuk kedua orangtua, terimakasih untuk doa yang tiada putus-putusnya untuk kebaikan anak-anaknya, cinta, kasih sayang, perhatian, dukungan yang selalu disediakan baik moril maupun materiil untuk menyelesaikan skripsi serta membahagiakan anak-anaknya. 10. Finaldi Bagus Widianto yang memeberikan dorongan, dukungan yang lebih, pengertian dan perhatian kepada penulis baik suka maupun duka, terimakasih telah memberikan warna indah dalam perjalanan hidup. 11. Keluarga besarku yang selalu memberiku doa dan dorongan selama ini. 12. Sahabat-sahabatku Hanum,Ibraisim,Laily,Uly,Sasha, Mely,Elin, Rizal, Ganggas,Ojik yang membuat hari-hariku menjadi lebih berwarna dan selalu siap membantu serta mendukungku selama proses penyusunan skripsi. 13. Keluarga besar angkatan 2012 Psikologi Universitas Muria Kudus yang telah menjadi tempat berbagi selama perkuliahan dan proses pembuatan skripsi. 14. Kakak tingkat dan adik tingkat Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus yangtelah memberikan bantuan dan dorongan selama ini. vii

8 15. Kepada seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terima kasih untuk segalanya dukungan, bantuan, dan partisipasi yang telah diberikan untuk membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, kritik dan saran yang membangun senantiasan diharapkan untuk kesempurnaan dikemudian hari. Serta semoga pembaca dapat memanfaatkan karya sederhana ini. Amin. Demikian ucapan terima kasih penulis, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi segenap civitas akademika, khususnya fakultas psikologi. Kudus, Januari 2017 Penulis viii

9 DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL JUDUL... i HALAMAN JUDUL... ii HALAMAN PENGESAHAN iii HALAMAN PERSETUJUAN iv PERSEMBAHAN v MOTTO vi PRAKATA vii DAFTAR ISI x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR LAMPIRAN xiv ABSTRACT xv ABSTRAKSI xvi BAB I PENDAHULUAN A. LatarBelakang B. TujuanPenelitian C. ManfaatPenelitian BAB II LANDASAN TEORI A. STRES AKADEMIK PengertianStresAkademik Faktor-Faktor yang MempengaruhiStresAkademik Aspek-AspekStresAkademik B. HARAPAN ORANGTUA PengertianHarapanOrangtua Ciri-CiriHarapanOrangtua C. KEYAKINAN DIRI ix

10 1. PengertianKeyakinanDiri Aspek-AspekKeyakinanDiri D. HubunganantaraHarapanOrangtuadankeyakinanDiridenganStresAkademik SiswaKelasUnggulan E. HIPOTESIS Hipotesis Mayor Hipotesis Minor BAB III METODE PENELITIAN A. IdentifikasiVariabelPenelitian B. DefinisiOperasionalVariabelPenelitian StresAkademik HarapanOrangtua KeyakinanDiri C. TeknikPengambilan Sampel D. MetodedanAlatPengumpul Data StresAkademik HarapanOrangtua KeyakinanDiri E. ValiditasdanReliabilitasAlatUkur Validitas Reliabilitas F. MetodeAnalisis Data BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN A. OrientasiKancahPenelitian B. PersiapandanPelaksanaanPenelitian PersiapanPenelitian PersiapanAlatPengumpulan Data PelaksanaanPenelitian C. PerhitunganValiditasdanReliabilitas PerhitunganValiditas x

11 2. PerhitunganReliabilitas D. Analisis Data UjiNormalitasSebaran UjiLinieritasHubungan UjiHipotesis E. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Simpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 1 Blue Print Skala Stres Akademik Tabel 2 Blue Print Skala Harapan Orangtua Tabel 3 Blue Print Skala Keyakinan Diri Tabel 4 Blue Print Skala Stres Akademik Tabel 5 Blue Print Skala Harapan Orangtua Tabel 6 Blue Print Skala Keyakinan Diri Tabel 7 Sebaran Item Skala Stres Akademik yang Valid dan Gugur 52 Tabel 8 Sebaran Item Skala Harapan Orangtua yang Valid dan Gugur Tabel 9 Sebaran Item Skala Keyakinan Diri yang Valid dan Gugur. 54 Tabel 10 Hasil Uji Normalitas Sebaran Tabel 11 Uji Linieritas antara Stres Akademik dengan Harapan Orangtua Tabel 12 Uji Linieritas antara Stres Akademik dengan Keyakinan Diri Tabel 13 Model Summary Tabel 14 Measure Of Association antaraharapanorangtuadenganstres Akademik Tabel 15 Measure Of Association antarakeyakinandiridenganstresakademik xii

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 A-1 Data Kasar Motivasi Kerja Lampiran 2 A-2 Data Kasar Job Insecurity Lampiran 3 B-1 Seleksi Item Motivasi Kerja Lampiran 4 B-2 Seleksi Item Job Insecurity Lampiran 5 C-1 Data Fix Motivasi Kerja Lampiran 6 C-2 Data Fix Job Insecurity Lampiran 7 D-1 Data Analisis Perbedaan Lampiran 8 D-2 Uji Normalitas Lampiran 9 D-3 Uji Homogen Lampiran 10 E Uji T(test) Lampiran 11 F Skala peneliti Lampiran 12 G Surat Ijin Peneliti xiii

14 ABSTRACT This study aims to test empirically differences in motivation and job insecurity on temporary and permanent employee. Subjects in this study were employees in the PT.X involving 70 employees. In this study, data taken with quota sampling method and the scale of motivation and job insecurity scale used to obtain data. The results of data analysis using SPSS 15.0 for Windows obtain coefficient t test (test) on employee contracts amounting t 1,2 at and permanent employees t 1,2 with p (p <0.01) suggesting there a highly significant difference between motivation and job insecurity on employees with the status of contract and fixed. The results of the analysis of differences in contract and permanent employee motivation in F value difference amounted to with p equal to (p <0.01) suggesting that there are significant differences between the motivation of employees working on the contract and permanent at t 1, and the value of t the permanent employee at t 1,2 means working motivation on permanent employee higher than contract employee motivation. The results of the analysis of job insecurity on permanent and contract employees, value of F difference of with p equal to (p> 0.05) this shows that there are significant differences between job insecurity on contract employees and permanent employees with value of t 1, for contract employee and for permanent employees, means job insecurity on employees remained lower than the contract employees. Keyword : Job Motivation, Job Insecurity, Temporary and Permanent Employee xiv

15 ABSTRAKSI PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN YANG BERSTATUS KONTRAK DAN TETAP Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik perbedaan motivasi kerja dan job insecurity pada karyawan yang berstatus kontrak dan tetap. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.X Kudus dengan melibatkan 70 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan quota sampling dan alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala motivasi kerja dan skala job insecurity. Hasil analisis data dengan program SPSS 15,0 for Windows diperoleh koofisien uji t-(test) pada karyawan kontrak sebesar t 1,2 10,556 dan pada karyawan tetap t 1,2 14,934 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) hal ini menunjukkan ada perbedaan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan job insecuritypada karyawan yang berstatus kontrak dan tetap. Hasil analisis perbedaan motivasi kerja karyawan kontrak dan tetap di ketahui F beda sebesar 12,180 dengan p sebesar 0,001 (p<0,01) hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara motivasi kerja pada karyawan kontrak dan tetap sebesar t 1,2 47,609 dan nilai t pada karyawan tetap sebesar t 1,2 64,616 artinya motivasi kerja pada karyawan tetap lebih tinggi daripada motivasi kerja karyawan kontrak. Hasil analisis job insecuritykaryawan kontrak dan tetap diketahui F beda sebesar 0,636 dengan p sebesar 0,428 (p>0,05) hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang tidak signifikan antara job insecuritypada karyawan kontrak dan karyawan tetap dengan nilai t pada karyawan kontrak sebesar t 1,2 35,406 dan pada karyawan tetap sebesar t 1,2 34,860 artinya job insecurity pada karyawan tetap lebih rendah daripada karyawan kontrak. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Job Insecurity, dan Status Karyawan. xv

dokumen-dokumen yang mirip

HUBUNGAN ANTARA KONTROL DIRI DAN GAYA HIDUP BRAND MINDED DENGAN PERILAKU KONSUMTIF PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MURIA KUDUS SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KONTROL DIRI DAN GAYA HIDUP BRAND MINDED DENGAN PERILAKU KONSUMTIF PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MURIA KUDUS SKRIPSI DISUSUN OLEH : ELVA FAELA SHOFA 2012-60-011 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS