PENGARUH SUHU UDARA RUANGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT PUSAT MEDAN

Transkripsi

1 PENGARUH SUHU UDARA RUANGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT PUSAT MEDAN SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh ASTRI PRATIWI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2011/2012

2 SKRIPSI PENGARUH SUHU UDARA RUANGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT PUSAT MEDAN Dipersiapkan dan disusun oleh: ASTRI PRATIWI Telah dipertahankan di depan Dewan penguji Pada Tanggal 21 Mei 2012 Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP Tim Penguji 1. Eka Danta Jaya Ginting, M.A, psikolog Penguji I NIP Merangkap Pembimbing 2. Zulkarnain, Ph.D, psikolog NIP Penguji II 3. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, psikolog NIP Penguji III

3 LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertandatangan di bawah ini, menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Suhu Ruang Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Bank SUMUT Pusat Medan adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini yang saya kutip adalah dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, Mei 2012 Astri Pratiwi NIM :

4 PENGARUH SUHU UDARA RUANGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT PUSAT MEDAN Astri Pratiwi dan Eka Danta Jaya Ginting ABSTRAK Peneliti ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh suhu udara ruangan kerja terhadap semangat kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Pusat Medan atau tidak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode preeksperimen. Desain yang digunakan adalah one group pretest-posttest design. Jumlah partisipan penelitian sebanyak 20 orang laki-laki dengan jabatan sebagai karyawan pelaksana di PT. Bank SUMUT Pusat Medan. Pemberian treatment yaitu dengan mengubah suhu udara ruangan dari 18ºC menjadi 24ºC. Data dikumpulkan melalui skala semangat kerja dan dianalisis secara statistik dengan paired sample t-test. Hasil analisis data menunjukkan adanya peningkatan semangat kerja pada karyawan setelah diberikan treatment. Karyawan merasa lebih bersemangat dalam bekerja setelah suhu udara ruangan menjadi 24ºC. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi PT.Bank SUMUT Pusat Medan untuk mengetahui bahwa karyawan memerlukan lingkungan kerja fisik yaitu suhu udara ruangan yang nyaman agar tetap semangat dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kata kunci : suhu udara, semangat kerja

5 THE EFFECT OF INDOOR AIR TEMPERATURE ON EMPLOYEES MORALE AT PT. BANK SUMUT PUSAT MEDAN Astri Pratiwi and Eka Danta Jaya Ginting ABSTRACT This study aims to examine wheter the effect of indoor air temperature on the morale of employees at PT.Bank SUMUT Pusat Medan or not. This study uses a quantitative approach with a pre-experimental methods. The design used is a one group pretest-posttest design. The number of participant is 20 men as a executive employees at PT.Bank SUMUT Pusat Medan. The treatment is given by changing the indoor air temperature from 18ºC to 24ºC. Data collected by the morale scale and statistically analyzed by paired sample t-test. The results shows an increase in employee morale after the treatment. Employess feel more enthusiastic in 24ºC. This study is expected to give suggestion for PT. Bank SUMUT Pusat Medan that the employee requires a comfortable physical work environment to improve the morale so that corporate objectives can be achieved. Keywords: indoor air temperature, morale

6 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis haturkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan ridho-nya hingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan penelitian yang berjudul Pengaruh Suhu Udara Ruang Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Bank SUMUT Pusat Medan, guna memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Berbagai proses telah penulis alami selama ini. Dibutuhkan banyak usaha, kerja keras dan kemauan yang tinggi dalam setiap prosesnya. Bagi penulis penyelesaian penelitian ini merupakan titik awal untuk mencapai mimpi-mimpi lainnya. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak akan selesai tanpa bantuan dan dukungan dari banyak pihak. Terutama sekali penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada kedua orang tua penulis Hj. Sri Ayu Ningsih, BA dan Ir. H. Nasrul serta adik-adikku Ratih Fadhillah dan Fitra Febrina juga abang Omar Khalifa Burhan M.Sc yang telah banyak memberikan perhatian, dukungan baik secara moril dan materil serta doa yang tiada henti-hentinya kepada penulis. Penelitian ini juga tidak akan selesai tanpa bantuan dari banyak pihak, oleh karena itu penulis juga ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Ibu Prof. Dr. Irmawati selaku Dekan Fakultas Psikologi USU. 2. Bapak Eka Danta Jaya Ginting, M.A.,psikolog, selaku dosen pembimbing yang telah sepenuh hati, sabar dalam membimbing, memberikan saran,

7 bantuan serta dukungan sehingga penulis lebih bersemangat dan pantang menyerah. 3. Bapak Zulkarnain, Ph.D.,psikolog dan Kak Cherly Kemala Ulfa, M.Psi.,psikolog yang telah bersedia meluangkan waktu untuk menguji penulis dalam mempertanggungjawabkan skripsi ini. 4. Kak Fasti Rola, M.Psi.,psikolog selaku dosen pembimbing akademis, yang telah memberikan bimbingan dan perhatian selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi USU. 5. Kepada sahabat-sahabatku, Astrini Primanita, Naya Sukma, Ruth Widya Lingga, Olyfia Carona Sitepu dan Corry Triyanti, terima kasih untuk segala masukan, kebersamaan dalam suka maupun duka selama masa perkuliahan hingga selesainya skripsi ini. I m proud to be a part of you guys. 6. Kak Sarah Fadila dan Kak Endang Rinny Kurnia, buat dorongan dan semangatnya. 7. Temanku Alm. Saddam Husein Padang, yang selalu menginspirasiku disetiap hari yang kulalui. Terima kasih dam buat kebersamaan yang singkat itu. 8. Pihak perusahaan tempat pengambilan data, PT.Bank SUMUT Pusat Medan. 9. Para partisipan yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini.

8 10. Teman-teman seperjuangan (nolapan) atas kebersamaannya, kasih sayang, perhatian serta kegilaan-kegilaan yang kita lakukan bersama selama ini. 11. Seluruh keluarga besar Fakultas Psikologi USU, yang telah membantu dan mempermudah segala urusan yang berkaitan dengan administrasi, baik saat masa perkuliahan maupun yang berhubungan dengan penelitian. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian ini. Oleh karenanya, penulis mengharapkan adanya masukan dan saran yang sifatnya membangun dari semua pihak, guna menyempurnakan penelitian ini agar menjadi lebih baik lagi. Semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi banyak pihak. Medan, 21 Juni 2012 Penulis Astri Pratiwi

9 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vii DAFTAR BAGAN... viii BAB I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 7 E. Sistematika Penulisan... 7 BAB II. LANDASAN TEORI... 9 A. Semangat Kerja Definisi Semangat Kerja Ciri-ciri Semangat Kerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja B. Suhu Udara Definisi Suhu Udara Tingkat Kenyamanan Suhu Udara bagi Tubuh Manusia Pengaruh Suhu Udara terhadap Tubuh Manusia C. Pengaruh Suhu Udara Ruang Kerja terhadap Semangat Kerja D. Hipotesa Penelitian BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian... 24

10 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel Terikat : Semangat Kerja Variabel Bebas : Suhu Udara Variabel Kontrol : Demografi I. Jabatan II. Gaji III. Jenis Kelamin IV. Usia Variabel yang tidak dikontrol C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel Populasi Metode Pengambilan Sampel D. Rancangan Penelitian E. Instrumen dan Alat ukur Instrumen Penelitian Alat Ukur Penelitian F. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Validitas Alat Ukur Uji Daya Beda Aitem Reliabilitas Alat Ukur G.Hasil Uji Coba Alat Ukur Hasil Uji Coba Skala Semangat Kerja H. Prosedur Pelaksanaan Penelitian Tahap Persiapan Penelitian Tahap Pelaksanaan Penelitian... 41

11 3. Tahap Pengolahan Data H. Metode Analisa Data Uji Asumsi a. Uji Normalitas Uji Hipotesis BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Partisipan Penelitian B. Hasil Uji Asumsi Penelitian Uji Normalitas C. Hasil Utama Penelitian D. Hasil Tambahan Penelitian Deskripsi Data Penelitian Berdasarkan Mean Empirik dan Mean Hipotetik Pada Variabel Semangat Kerja Kategorisasi Data Penelitian E. Pembahasan BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

12 DAFTAR TABEL TABEL Tabel 1. Distribusi Aitem Skala Semangat Kerja Sebelum Uji Coba.. 32 Tabel 2. Distribusi Aitem Skala Semangat Kerja Setelah Uji Coba. 38 Tabel 3. Distribusi Aitem Skala Semangat Kerja Yang Akan Digunakan Dalam Penelitian.. 38 Tabel 4. Blue Print Skala Semangat Kerja Yang Digunakan Dalam Penelitian. 39 Tabel 5. Gambaran Partisipan Penelitian Berdasarkan Usia. 44 Tabel 6. Gambaran Partisipan Penelitian Berdasarkan Masa Kerja 45 Tabel 7. Gambaran Partisipan Penelitian Berdasarkan Penghasilan 46 Tabel 8. Uji Normalitas One Sample Kolmogorov-Smirnov 46 Tabel 9. Hasil Uji Paired Sample t-test 47 Tabel 10. Hasil Perhitungan Mean Empirik dan Mean Hipotetik Semangat kerja Pretest dan Posttest.. 48 Tabel 11. Kategorisasi Partisipan Saat Pretest & Posttest Berdasarkan Skor Total Semangat Kerja 49

13 DAFTAR BAGAN BAGAN Bagan 1 Alur Rancangan Penelitian. 32