ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT

Transkripsi

1 ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA TESIS Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menyelesaikan Jenjang Pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Oleh : DANANG ARIDO NIM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2016 i

2 TESIS ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA Oleh : DANANG ARIDO telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal, 27 Agustus 2016 dinyatakan telah memenuhi syarat Menyetujui, Tim Pembimbing, Pembimbing Utama Pembimbing Anggota Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM NIDN Dr. MOCHAMAD EDRIS, Drs., MM NIDN Mengetahui, Ketua Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM NIDN ii

3 HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS JUDUL : ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA Nama Mahasiswa : DANANG ARIDO NIM : Program Studi Minat : Magister Manajemen : Manajemen Sumber Daya Manusia TIM PEMBIMBING : Ketua : Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM (. ) Anggota : Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs., MM (. ) TIM DOSEN PENGUJI : Dosen Penguji : Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM ( ) Tanggal Ujian : 27 Agustus 2016 iii

4 PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul : ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kudus, 17-Agustus-2016 Penulis DANANG ARIDO iv

5 RIWAYAT HIDUP DANANG ARIDO, tempat tanggal lahir: Sragen, 16 April 1979 anak dari Bapak Rido Adiyono dan Ibu Kartini. Riwayat Pendidikan di SD Negeri 2 Pilangsari, Ngrampal, Sragen lulus tahun 1991, SMP Negeri 1 Ngrampal, Sragen lulus tahun 1994, SMK Bina Wiyata, Sragen, Jurusan Teknik Mesin lulus tahun 1997, dan di Fakultas Teknik, Jurusan Teknik Mesin Universitas Sunan Giri, Surabaya lulus Tahun Pengalaman kerja Senior Engineer Mechanical Division di PT. PJB Services, Surabaya dari tahun dan di PT. KPJB Jepara dari tahun 2010 sekarang. Kudus, 17 - Agustus Penulis DANANG ARIDO v

6 UCAPAN TERIMA KASIH Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Dr. Suparnyo, SH, MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi. 2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK dan sebagai pembimbing anggota yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan studi. 3. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi yang telah memberikan dorongan dan semangat dalam menyelesaikan studi. 4. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan tesis ini. 5. Ibunda dan Ayahanda tercinta yang selalu memberi motivasi, kebijaksanaan dan do a yang tulus 6. Istri dan anak-anakku tercinta dan tersayang yang telah banyak mendukung dan memberikan semangat dalam penulisan tesis ini. 7. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini. 8. Semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu-persatu yang telah membantu dalam menyelesaikan studi. Semoga Allah SWT, selalu melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini. Kudus, 17 - Agustus Penulis DANANG ARIDO vi

7 ABSTRAK Kinerja organisasi akan sangat dipengaruhi oleh kinerja para karyawan. Kinerja seorang karyawan ditentukan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) kompetensi terhadap motivasi kerja, 2) gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, 3) tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja, 4) kompetensi terhadap kinerja, 5) gaya kepemimpinan terhadap kinerja, 6) tingkat pendidikan terhadap kinerja, 7) motivasi kerja terhadap kinerja, 8) kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. 9) gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, 10) tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah karyawan PT. KPJB Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 126 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi, gaya kepemimpinan, dan tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja Karyawan. Kata kunci: kompetensi, gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, motivasi kerja, kinerja karyawan. vii

8 ABSTRACT Organizational performance will be greatly influenced by the performance of its employees. The performance of an employee is determined by various factors. This study aimed to analyze the effect of: 1) competence toward work motivation, 2) leadership style toward work motivation, 3) level of education toward work motivation, 4) competence toward performance, 5) leadership style toward performance, 6) level of education toward performance, 7) work motivation toward performance, 8) competence toward performance with work motivation as an intervening variable, 9) leadership style toward performance with work motivation as an intervening variable, 10) level of education toward performance with work motivation as an intervening variable. This research is explanatory. Subjects were employees of PT. KPJB Jepara with a total sample of 126 respondents. Data is collected using a questionnaire instrument. Data were analyzed using SEM (Structural Equation Modelling). Based on the results of the study it can be concluded that competence, leadership style, and level of education have a significant effect on work motivation and performance of employees. Work motivation significantly influence employee performance. Work motivation is not mediating effect of competence, leadership style, and level of education on the performance of employees. Keywords : competence, leadership style, level of education, motivation, employee performance. viii

9 KATA PENGANTAR Puji Syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah dan anugerah-mu sehingga penulis dapat menyajikan tulisan Tesis yang berjudul: ANALISIS KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA. Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus. Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi kompetensi, gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, motivasi kerja, kinerja karyawan. Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, walaupun telah dikerahkan segala kemampuan untuk lebih teliti, oleh karena itu kami harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Tidak lupa kami juga sampaikan ucapan terima kasih kepada Pembimbing Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM dan Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM. yang telah memberikan dukungan sehingga Tesis ini dapat selesai sesuai rencana. Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya. Kudus, 17 - Agustus Penulis DANANG ARIDO ix

10 MOTTO Bahwa tiada yang orang dapatkan, kecuali yang ia usahakan, Dan bahwa usahanya akan kelihatan nantinya. (Q.S. An Najm ayat 39-40) Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan lain dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap. (Q.S. Al-Insyiroh : 6-8) x

11 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN TESIS... HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS... PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS... RIWAYAT HIDUP... UCAPAN TERIMA KASIH... ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR... MOTTO... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii viii ix x xi xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 8 BAB II TELAAH PUSTAKA Tinjauan Penelitian Sebelumnya Landasan Teori Kompetensi xi

12 Halaman Kepemimpinan Tingkat Pendidikan Motivasi Kerja Kinerja Pengaruh Antar variabel BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN Kerangka Konseptual Penelitian Hipotesis Peneltian BAB IV METODE PENELITIAN Desain Penelitian Populasi dan sampel Instrumen Penelitian dan Metode Pengumpulan Data Definisi Operasional Variabel Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas Metode Analisis Data BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Perusahaan Analisis Deskriptif Hasil Analisis Inferensial Pengujian Hipotesis Pembahasan BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan xii

13 Halaman 6.2. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii

14 DAFTAR TABEL Tabel Judul Halaman 1.1 Data Indikator Kinerja Perusahaan dan Produksi Listrik PT. KPJB Jepara Tahun Penilaian Kinerja Karyawan PT. KPJB Jepara Tahun Jumlah Karyawan yang Mengundurkan Diri (Turnover) Data Sampel Penelitian Definisi Operasional dan pengukuran variabel Kriteria Goodness-of-Fit Karakteristik Responden Hasil Analisis Mean Variabel Kompetensi Hasil Analisis Mean Variabel Gaya Kepemimpinan Hasil Analisis Mean Variabel Tingkat Pendidikan Hasil Analisis Mean Variabel Motivasi Kerja Hasil Analisis Mean Variabel Kinerja Hasil Uji Kelayakan Variabel Eksogen Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen Hasil Uji Kelayakan Variabel Endogen Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel Endogen Hasil Uji Reliabilitas Hasil Pengujian Kelayakan Model Full Model Uji Normalitas Data Uji Pengujian Outliers Regression Weights Hasil Estimasi Parameter Pengaruh Langsung antar Variabel Berdasarkan Model SEM Hasil Pengujian Hipotesis (Pengaruh langsung) Hasil Analisis Pengaruh Tidak Langsung Melalui Motivasi kerja Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung Ringkasan Besar Pengaruh Langsung, Tidak Langsung, dan Total xiv

15 DAFTAR GAMBAR Gambar Judul Halaman 3.1 Kerangka Pemikiran Teoritis Full Model SEM Struktur Organisasi PT. KPJB Jepara Struktur Staff PT. KPJB Jepara Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Endogen Analisis Full Model Output Hasil Uji Sobel Test xv

16 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Judul Halaman 1. Kuesioner Penelitian Deskripsi Responden Hasil Analisis Deskripsi Data Penelitian Uji Validitas & Reliabilitas Konstruk Hasil Analisis SEM xvi