Kod Tingkah Laku Etika

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Kod Tingkah Laku Etika"

Transkripsi

1 Kod Tingkah Laku Etika

2 1. Mengenai Kod Tingkah Laku Etika Vale 3 Kepercayaan Vale 4 Kenapa perlu mengikut Kod Tingkah Laku Etika Vale 5 Cara mempraktikkan Kod Tingkah Laku Etika Vale 6 2. Bagaimana kita harus bertindak 7 Bekerjasama untuk mengekalkan kesihatan dan keselamatan 8 Menghormati hak asasi manusia 10 Mempromosikan persekitaran kerja yang inklusif dan pelbagai 11 Menjaga alam sekitar 13 Bersaing dengan adil 14 Mengelakkan konflik kepentingan 16 Berjuang menentang rasuah 18 Menggunakan sumber syarikat dengan betul 19 Bekerja dengan pembekal 20 Pertukaran hadiah 21 Melindungi maklumat kita 22 Mewakili Vale Kami adalah penjaga Kod 24 Memastikan anda sentiasa mendapat maklumat terkini 25 Melaporkan pelanggaran 25 Akibat pelanggaran 26 Tanggungjawab untuk Kod ini 26

3 Mengenai Kod Tingkah Laku Etika Vale

4 Mengenai Kod Tingkah Laku Etika Vale Kepercayaan Vale Misi Vale adalah untuk mengubah sumber-sumber semulajadi kepada kemakmuran dan pembangunan yang lestari. Visi Vale adalah untuk menjadi syarikat sumber semulajadi yang terulung di dunia dalam mewujudkan nilai jangka panjang, melalui kecemerlangan dan kecintaan terhadap manusia sejagat dan planet kita. Vale mampu mencapai visi ini sekiranya bekerja dengan penuh etika, menjaga reputasi syarikat dan mengikut nilai: Nyawa diutamakan: Vale percaya bahawa nyawa lebih penting dari harta benda dan keuntungan dan kami berpandukan visi ini di dalam keputusan perniagaan kami. Lakukan yang betul: Vale membina hubungan berdasarkan kepercayaan untuk menggalakkan komunikasi yang terbuka dan telus, serta bertindak dengan penuh hormat dan berintegriti. Hargai Planet Kita: Vale sangat komited terhadap pembangunan ekonomi, sosial dan persekitaran dalam menguruskan perniagaannya. Hargai manusia sejagat: Vale mempercayai pekerjanya dan menyediakan persekitaran kerja yang mereka inginkan. Vale turut menggalakkan profesionalism dan penambahbaikan diri seseorang berdasarkan kelebihan mereka. Bertambah baik bersama: Vale percaya kepada kekuatan kerja berpasukan, kerjasama antara jabatan dan tahap hierarki yang berbeza, ke arah pemudahan, penambahbaikan berterusan dan nilai jangka masa panjang. Realisasikannya: Kami terlibat, bertanggungjawab serta berdisiplin dalam usaha mencapai keputusan dan mengatasi cabaran. Kami bertindak dengan fokus ke arah kecemerlangan. Kod Tingkah Laku Etika 4

5 Mengenai Kod Tingkah Laku Etika Vale Kenapa perlu mengikut Kod Tingkah Laku Etika Peraturan umum berkenaan tingkah laku etika di dalam kod ini perlulah dihormati oleh semua ahli Lembaga Pengarah Vale, ahli Jawatankuasa Penasihat, Ahli Majlis Audit, ketua pegawai eksekutif, pegawai eksekutif, pekerja, pelatih, penyedia perkhidmatan dan mana-mana pihak lain yang mewakili Vale atau anak syarikatnya. Organisasi-organisasi lain dengan saham Vale perlu mematuhi peraturan Kod ini seberapa banyak yang mungkin. Kod Tingkah Laku Etika 5

6 Mengenai Kod Tingkah Laku Etika Vale Cara mempraktikkan Kod Tingkah Laku Etika Vale Pekerja Vale mestilah memahami dan mematuhi Kod Etika, polisi dan peraturan Vale, undang-undang yang digunakan di kawasan Vale beroperasi serta undang-undang antarabangsa yang berkenaan. Sekiranya undang-undang atau adat bercanggah dengan garis panduan didalam Kod Etika ini, kita perlu mematuhi kriteria yang lebih ketat selaras dengan piawaian tingkah laku beretika. Sesetengah situasi sangat mencabar untuk difahami. Jika tidak pasti adakah tindakan yang diambil itu betul atau tidak, anda boleh menilai tindakan anda melalui soalan-soalan dibawah: Adakah tindakan yang diambil mematuhi Kod, dasar, nilai dan undangundang semasa? Adakah saya pasti saya tidak perlu mendapatkan nasihat dari orang lain atau jabatan lain di dalam syarikat? Adakah reputasi saya atau Vale akan tercalar sekiranya apa yang saya lakukan diterbitkan di ruang akhbar atau dipaparkan dalam talian? Adakah saya akan berasa malu sekiranya keluarga dan sahabat saya mengetahui apa yang telah saya lakukan? Jika anda masih tidak pasti selepas melakukan analisis ini, rujuk polisi Vale dan dapatkan panduan daripada pengurus anda, Jabatan Sumber Manusia, Pejabat Kod Etika, atau mana-mana jabatan yang berkenaan. Sekiranya anda seorang pembekal perkhidmatan, anda boleh berbincang dengan wakil syarikat anda; jika masih tidak mendapat sebarang penyelesaian, anda boleh mendapatkan pertolongan daripada Pengurus Kontrak di Vale. Kod Tingkah Laku Etika 6

7 2Bagaimana kita harus bertindak

8 Bagaimana kita harus bertindak Bekerjasama untuk mengekalkan kesihatan dan keselamatan Vale percaya bahawa semua pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan persekitaran kerja yang sihat dan selamat. Vale turut menghargai komitmen untuk mencapai Zero Harm melalui amalan pengurusan yang teguh, peralatan dan kemudahan yang selamat, serta perubahan tingkah laku dan kebudayaan yang berasaskan Active Genuine Care. Kelakuan yang diharapkan: Mengamalkan Active Genuine Care, menjaga diri anda dan orang lain dan membenarkan orang lain menjaga anda; Mengutamakan kesihatan dan keselamatan berbanding pengeluaran dalam situasi yang menimbulkan risiko kepada sesiapa; Melatih diri untuk tidak melakukan pekerjaan dalam situasi yang menimbulkan risiko kepada kesihatan dan keselamatan; Bertindak segera apabila telah mengenal pasti keadaan yang menimbulkan risiko kesihatan dan keselamatan kepada sesiapa sahaja; Memahami dan mematuhi keperluan undang-undang dan piawaian dalaman yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan; Hanya melaksanakan aktiviti jika anda telah dilatih dan diberi kebenaran, mempunyai alat yang betul, dan dalam keadaan fizikal dan mental yang sesuai; Jangan sekali-kali bekerja di bawah pengaruh alkohol, dadah terlarang atau ubat-ubatan lain yang boleh menjejaskan keupayaan anda untuk melakukan aktiviti serta membahayakan nyawa anda dan orang lain; Kod Tingkah Laku Etika 8

9 Bagaimana kita harus bertindak Menggalakkan persekitaran kerja yang sihat dan selamat dari segi fizikal dan mental; Mematuhi peraturan syarikat dengan menjalankan pemeriksaan kesihatan pekerjaan berkala apabila perlu; Pastikan anda tahu bagaimana untuk bertindak dalam situasi kecemasan; Laporkan sebarang tindakan atau keadaan yang tidak selamat dalam persekitaran kerja, kemalangan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan menggunakan saluran dan prosedur dalaman yang sewajarnya. Definisi Zero Harm : Usaha berterusan untuk mengelakkan berlakunya kehilangan nyawa akibat dari risiko-risiko kesihatan fizikal dan mental. Tiada kemalangan, insiden dan kejadian yang memberi kesan negatif kepada kehidupan, alam sekitar dan masyarakat. Dokumen rujukan Dasar Kelestarian (Sustainability Policy) Kod Tingkah Laku Etika 9

10 Bagaimana kita harus bertindak Menghormati hak asasi manusia Kami melindungi, menghormati dan mempromosikan hak asasi manusia dan mengawal sebarang kesan yang mungkin berlaku sepanjang rantaian pengeluaran, operasi dan projek kami. Kelakuan yang diharapkan: Menghormati hak asasi semua pihak yang anda berinteraksi ketika melakukan kerja; Memantau risiko pelanggaran hak asasi manusia dalam operasi, projek dan komuniti di mana Vale beroperasi, untuk mengenal pasti, menghalang, mengurangkan kesan negatif; Tidak bersetuju dengan eksploitasi seksual kanak-kanak dan remaja dan sentiasa menyokong usaha menentang aktiviti ini; Tidak bersetuju dengan pemburuhan kanak-kanak dan sentiasa menyokong usaha menentang aktiviti ini; Tidak bersetuju dengan sebarang pekerjaan yang boleh ditafsirkan sebagai kerja paksa atau hamba dan sentiasa menyokong usaha menentang aktiviti ini; Menghormati undang-undang, hak serta hubungan dengan wilayah dan cara hidup kawasan masyarakat yang dipengaruhi oleh operasi dan projek Vale, termasuk masyarakat Orang Asli dan tanah tradisi mereka; Mencari penyelesaian yang aman untuk situasi konflik sambil melindungi integriti fizikal rakyat, memelihara harta dan mengekalkan proses pengeluaran. Definisi Hak asasi manusia: Hak dan kebebasan manusia seperti yang digambarkan dalam Rang Undang- Undang Hak Asasi Manusia Antarabangsa PBB (UN) dan konvensyen asas Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Masyarakat adat dan komuniti tradisional: Individu dan kumpulan yang berasal dari tempat tertentu, berbeza dari penduduk kemudian dan mengakui identiti mereka sendiri dan kaedah organisasi sosial yang unik. Individu dan kumpulan yang menduduki dan menggunakan wilayah dan sumber semula jadi sebagai sebahagian daripada kehidupan budaya, sosial, agama, nenek moyang dan ekonomi mereka, menggunakan pengetahuan, inovasi dan peraturan yang dihantar melalui tradisi Kawasan yang berpengaruh: Kawasan yang digunakan oleh projek atau operasi atau kawasan di mana risiko dan kesan sosio-alam sekitar dipetakan semasa proses pelesenan. Dokumen rujukan Dasar Hak Asasi Manusia (Human Rights Policy) dan Dasar Kelestarian (Sustainability Policy). Kod Tingkah Laku Etika 10

11 Bagaimana kita harus bertindak Mempromosikan persekitaran kerja yang inklusif dan pelbagai Vale menghargai kepelbagaian semua etnik, memberi peluang berdasarkan merit dan tiada pengecualian. Vale memastikan setiap individu menggilap potensi diri mereka tanpa mengira budaya, idea, pendapat, kecacatan, jantina, etnik, asal usul, keyakinan politik, kepercayaan agama, generasi, status sivil, status keahlian kesatuan, kelas sosial, orientasi seksual dan tahap pendidikan. Vale komited bagi mewujudkan persekitaran yang mesra dan mesra dialog di mana semua orang merasai mereka adalah sebahagian dari Vale. Condutas Kelakuan esperadas: yang diharapkan: Menghormati dan menjaga hubungan baik, mengiktiraf sifat dan hak orang lain; Bekerjasama, menggalakkan kepelbagaian idea dan merangsang dialog yang membina; Jangan mencampur adukkan urusan peribadi dengan urusan kerja atau menghadkan pembangunan profesional; Merekrut, mengiktiraf, mempromosi dan memberi ganjaran berdasarkan merit dengan peluang yang sama rata secara profesional. Berusaha mengembangkan kepelbagaian apabila membina pasukan; Bertindak dan membuat keputusan tanpa prejudis, diskriminasi atau memberi keutamaan kepada individu tertentu. Menggalakkan persekitaran kerja seperti ini; Laporkan sebarang tingkah laku yang memudaratkan atau diskriminasi yang anda alami atau rakan anda alami; Kod Tingkah Laku Etika 11

12 Bagaimana kita harus bertindak Pastikan kata-kata dan tindakan anda tidak memberi kesan buruk atau membuat orang sekeliling berasa malu serta elakkan kata-kata yang menyinggung dan menghina orang sekeliling; Pastikan anda tidak menyebarkan atau membenarkan apa-apa jenis buli, gangguan seksual, bertindak agresif atau ganas; Menghormati kepercayaan agama individu lain, serta hak setiap orang untuk tidak mengambil bahagian dalam kegiatan keagamaan; Menghormati ideologi politik semua orang dan tidak dibenarkan melakukan apa-apa kegiatan politik atau pengiklanan semasa di premis syarikat; Jangan gunakan kedudukan anda untuk mempengaruhi pendapat politik atau agama anda kepada orang lain; Jangan sekali-kali mengaitkan nama Vale dengan apa-apa aktiviti politik atau agama tanpa keizinan daripada pihak yang bertanggungjawab terhadap penjenamaan Vale; Definisi Menghormati: Membenarkan orang lain untuk menyatakan pandangan mereka tanpa diskriminasi atau menyalahkan mereka. Mengiktiraf, menerima dan menghargai sifat dan hak orang lain dan memberikan layanan sama seperti layanan yang kita mahukan. Buli: Serangan berulang-ulang terhadap orang yang menggunakan kata-kata kasar atau tidak sengaja atau gerak isyarat, komen yang berniat jahat, penghinaan yang bersifat prejudis atau diskriminasi, intimidasi, khabar angin atau jenaka yang tidak sesuai yang menghina orang dan / atau menyebabkan mereka meninggalkan kerja. Gangguan seksual: Meletakkan tekanan kepada seseorang untuk cuba mendapatkan kelebihan seksual atau memihak, membuat pelawaan seks yang tidak diingini, komen tidak menyenangkan atau jenaka dan pemerhatian lucah; menjanjikan atau memberi pekerjaan, kenaikan pangkat, membayar atau rawatan khas sebagai pertukaran untuk nikmat seksual; menyentuh yang tidak sesuai atau tidak diinginkan; menyiarkan atau berkongsi imej lucah, objek atau bahan; atau hanya meletakkan seseorang dalam konteks seksual yang tidak diingini. Kebebasan bersekutu dan tawar-menawar kolektif: Kebebasan bersekutu dengan kesatuan buruh, tanpa mengira saiz atau kaitannya, tanpa diskriminasi. Juga, kebebasan untuk menyatakan pendapat dalam rundingan berkala perjanjian tawar-menawar kolektif dan menghadiri mesyuarat yang dihoskan oleh kesatuan. Dokumen rujukan Dasar Sumber Manusia (Human Resources Policy), Dasar Hak Asasi Manusia (Human Rights Policy) dan Dasar Kebudayaan (Cultural Policy) Menghormati kebebasan bersekutu dan rundingan kolektif. Kod Tingkah Laku Etika 12

13 Bagaimana kita harus bertindak Menjaga alam sekitar Kami menguruskan risiko dan kesan, dengan mengsasarkan Zero Harm untuk pekerja dan komuniti di mana kami berada. Kami berusaha untuk diiktiraf oleh para pemegang saham sebagai ejen yang menjana legasi sosial, ekonomi dan alam sekitar yang positif di kawasan di mana kami beroperasi, seterusnya memperolehi lesen sosial kami. Condutas Kelakuan yang esperadas: diharapkan: Menghormati keperluan undangundang, seperti peraturan alam sekitar dan permit; Melaporkan sebarang insiden atau kemalangan alam sekitar kepada pihak Vale; Membangun dan mengendalikan projek dengan memastikan minimima kesan terhadap alam sekitar dan mengelakkan liabiliti alam sekitar; Mencapai sasaran syarikat yang berkaitan dengan penggunaan sumber secara lestari seperti air, elektrik dan bahan api, serta mengurangkan pelepasan atmosfera dan pembuangan sisa; Memastikan bahaya, risiko serta potensi kesan alam sekitar dikenal pasti dan dikawal menurut undang-undang sepanjang kitaran hayat setiap projek. Definisi Lesen sosial: Penerimaan daripada masyarakat, pihak berkepentingan syarikat dan orang awam, terutama dari masyarakat setempat, mempertimbangkan dimensi persetujuan global, undang-undang dan sosial, untuk mengendalikan amalan perniagaan syarikat. Liabiliti alam sekitar: Tanggungjawab (undang-undang atau sukarela) untuk menanggung kawasan yang terdegradasi atau menyegerakan kawasan yang tercemar. Insiden alam sekitar: Kejadian tidak dirancang yang mengakibatkan, atau yang telah mengakibatkan kesan alam sekitar. Kemalangan alam sekitar: Kejadian tidak dirancang yang menghasilkan kesan alam sekitar. Peraturan alam sekitar: Syarat, sekatan, langkah kawalan dan program sosio-alam sekitar yang digambarkan dalam permit atau dalam proses pelesenan. Dokumen rujukan Dasar Kelestarian (Sustainability Policy). Kod Tingkah Laku Etika 13

14 Bagaimana kita harus bertindak Bersaing dengan adil Kami percaya bahawa persaingan bebas adalah cara terbaik untuk mempromosikan persekitaran perniagaan yang adil dan sihat. Kita bertindak dengan penuh integriti dan mempromosikan persekitaran perniagaan yang bebas daripada penipuan dan manipulasi. Kami komited untuk berkongsi data yang berkualiti tinggi dan tepat secara dalaman dan luaran, memastikan bahawa tiada maklumat berkaitan diabaikan. Kelakuan yang diharapkan: Tidak bersetuju dengan harga, tahap pengeluaran atau strategi pasaran dengan pesaing, atau mengamalkan apa-apa amalan lain yang menghadkan persaingan bebas; Elakkan hubungan dengan pesaing, kecuali pada masa-masa tertentu seperti persidangan; Dalam berurusan dengan pesaing, pastikan hanya berkongsi maklumat awam; Dapatkan maklumat mengenai pesaing melalui cara yang sah dan melalui sumber awam; Jangan sekali-kali berkongsi maklumat rahsia pesaing dengan sesiapa anda pernah bekerja sebelum ini atau kepada sesiapa anda menyediakan perkhidmatan; Menolak apa-apa maklumat sulit mengenai pesaing; Hanya membekalkan maklumat yang benar mengenai produk kita; Bertindak dengan telus kepada pihak berkepentingan dalaman dan luaran, hanya berkongsi maklumat yang tepat dan tidak memberitahu maklumat penting; Kod Tingkah Laku Etika 14

15 Bagaimana kita harus bertindak Memastikan rekod dan laporan perakaunan, kewangan dan pengurusan mencerminkan realiti dan sentiasa mematuhi undangundang semasa; Jangan menyertai atau menerima aktiviti penipuan atau menyalahi undangundang; Tidak membenarkan pemanipulasian wang. Laporkan situasi yang mungkin berkaitan dengan amalan ini, seperti bayaran yang lebih besar dari kebiasaan atau bayaran yang dibuat oleh pihak yang tidak terlibat dalam transaksi; Bekerjasama dengan pihak berkuasa penyeliaan dan juruaudit dalaman dan luaran. Definisi Maklumat awam: Maklumat yang boleh dikongsi dengan orang awam luar yang terdapat di domain awam, seperti laman web institusi Vale dan mereka yang berkongsi dengan para pemegang saham dan ahli-ahli bahagian yang kompeten. Pemanipulasian wang: Amalan yang bertujuan untuk menyembunyikan atau pengeliruan asal usul, sifat, lokasi, ketersediaan, pergerakan, atau pemilikan barangan, aset kewangan, warisan, atau hak, dan / atau mengelak dengan cara yang menyalahi undang-undang untuk menghalang pengesanan asal-usul atau kesahihan mereka. Kod Tingkah Laku Etika 15

16 Baigama kita harus bertindak Mengelakkan konflik kepentingan Hanya kepentingan Vale diambil kira apabila membuat sebarang keputusan untuk syarikat. Kita tidak akan mempengaruhi atau membuat keputusan yang memberi faedah bagi diri kita atau bagi orang yang mempunyai hubungan dengan kita, walaupun tindakan tersebut tidak mendatangkan sebarang kerugian bagi syarikat. Condutas Kelakuan yang esperadas: diharapkan: Jangan sekali-kali membuat keputusan atau mempengaruhi rundingan yang boleh memberi manfaat kepada anda, saudara, pendidik kewangan atau dengan sesiapa yang anda mempunyai hubungan intim; Jangan sekali-kali mempengaruhi atau mengambil bahagian dalam pengambilan dan pemilihan keputusan yang membahayakan saudara-mara yang anda mempunyai hubungan intim; Tidak menjadi rakan niaga, tidak menerima apa-apa faedah kewangan, dan tidak pernah melakukan apa-apa peranan pentadbiran, pengawasan, kawal selia, pengurusan atau nasihat untuk mana-mana pesaing Vale, mana-mana syarikat yang menjalankan perniagaan dengan Vale, atau mana-mana syarikat yang berada dalam perolehan atau proses pengambilalihan yang melibatkan Vale; Jangan sekali-kali menjadi rakan kongsi perniagaan dan jangan melakukan sebarang jenis perniagaan lain yang melibatkan pekerja-pekerja yang merupakan sebahagian daripada pasukan anda, pekerja di mana kerjayanya bergantung kepada anda, atau mana-mana pekerja lain yang boleh menimbulkan konflik kepentingan; Kod Tingkah Laku Etika 16

17 Baigama kita harus bertindak Tidak pernah meminta atau menerima apaapa bayaran atau faedah apa-apa daripada mana-mana pembekal, pesaing, pelanggan atau wakil Vale sebagai ganti untuk mendapatkan kelebihan yang tidak wajar; Tidak pernah meminta atau menerima apaapa bayaran atau faedah apa-apa daripada mana-mana pembekal, pesaing, pelanggan atau wakil Vale yang melanggar nilai dan tahap kelulusan dalaman; Jangan sekali-kali kekal dalam hubungan profesional yang melibatkan subordinasi langsung atau tidak langsung dengan pekerja atau pembekal perkhidmatan sekiranya anda bersara, jika orang itu bergantung kepada kewangan anda atau jika anda mempunyai hubungan intim dengannya; Sentiasa memberitahu pengurus anda mengenai situasi yang boleh menjadi konflik kepentingan, dan sentiasa melaksanakan tanggungjawab anda untuk memperbaiki situasi tersebut. Definisi Konflik kepentingan: Konflik berlaku apabila seseorang bertindak, mempengaruhi atau membuat keputusan yang didorong oleh kepentingan yang berbeza dari Vale. Mungkin disebabkan oleh apa-apa jenis hubungan yang mungkin berlaku semasa menjalankan aktiviti di dalam atau di luar syarikat, atau melalui faedah yang ditawarkan kepada anda atau pihak ketiga. Saudara-mara: Bagi tujuan Kod ini, saudara-saudara adalah termasuk pasangan, pasangan, bapa, ibu, bapa tiri, ibu tiri, anak, anak tiri, ibu mertua, anak mertua, saudara kandung, adik ipar, nenek, cucu, paman dan ibu saudara, anak saudara lelaki dan anak saudara, ibu mertua saudara kandung, dan sepupu pertama. Kebergantungan kerjaya: Mempengaruhi atau menentukan penilaian berkaitan dengan kerjaya dan penggantian, prestasi, promosi, pindahan, tugasan expat, pemecatan, manfaat, atau gaji. Tanggungan kewangan: Orang yang bergantung sepenuhnya atau sebahagiannya kepada pendapatan pihak ketiga untuk mencari nafkah mereka.. Bayaran atau faedah: Mana-mana jenis hadiah, perhotelan atau barang atau perkhidmatan lain yang bernilai kewangan, termasuk wang, diskaun, baucar, tiket penerbangan, penginapan dan pinjaman. Kod Tingkah Laku Etika 17

18 Bagaimana kita harus bertindak Berjuang menentang rasuah Kita mempunyai toleransi sifar kepada rasuah dan percaya bahawa penyalahgunaan kuasa yang diamanahkan untuk keuntungan peribadi bukan cara yang adil untuk mengendalikan perniagaan. Ia dilarang sama sekali oleh Vale untuk membuat tawaran dan menerima hadiah atau apa-apa yang bernilai, secara langsung atau tidak langsung, untuk mempengaruhi keputusan secara tidak wajar atau memperoleh kelebihan yang tidak adil, jika situasi ini berlaku ia dianggap sebagai rasuah. Condutas Kelakuan esperadas: yang diharapkan: Jangan menawarkan, menjanjikan, memberi, memindahkan, menerima atau memberi kuasa apa-apa jenis rasuah; Menghormati Program Anti-Rasuah Global dan semua undangundang dan peraturan anti-rasuah dan anti-rasuah yang berkaitan; Jangan membuat bayaran fasiliti kecuali ada ancaman keselamatan atau kebebasan anda, atau keselamatan atau kebebasan orang lain; Dalam membuat bayaran fasiliti, pastikan ia adalah tepat dan lengkap apabila merakamkan pembayaran atau transaksi kewangan dalam buku dan rekod kita; Berhati-hati dan melaporkan sebarang kecurigaan rasuah atau sebarang pelanggaran terhadap Program Anti-Rasuah Global kami. Definisi Rasuah (Jawatan): Penyalahgunaan kuasa atau kuasa untuk mengatasi kelebihan atau mempengaruhi keputusan. Perbuatan korupsi yang paling biasa adalah rasuah Rasuah (Wang): Tindakan menawarkan, menderma atau menerima sesuatu nilai sebagai pertukaran untuk rawatan yang tidak wajar kepada, atau oleh, sebuah syarikat, pejabat kerajaan atau pihak berkuasa kerajaan. Perkara yang bernilai: Apa-apa yang memberi faedah, termasuk wang tunai atau kesetaraan tunai, barang atau harta benda, hadiah, hospitaliti. Ia juga mungkin termasuk faedah tidak ketara, seperti maklumat dalaman, petua saham, atau bantuan dalam mengatur transaksi perniagaan. Memudahkan pembayaran: Pembayaran dibuat untuk mempercepatkan atau menjamin prosedur pemerintahan biasa, seperti proses untuk mendapatkan pentauliahan atau lesen. Dokumen rujukan Dasar Anti Rasuah (Anti-Corruption Policy) Kod Tingkah Laku Etika 18

19 Baigama kita harus bertindak Menggunakan sumber syarikat dengan betul Aset Vale mesti digunakan untuk melaksanakan aktiviti profesional yang diperlukan untuk menjalankan perniagaan Vale. Condutas Kelakuan yang esperadas: diharapkan: Didedikasikan jam bekerja anda untuk melakukan aktiviti profesional berkaitan dengan Vale. Aktiviti lain sebaiknya dilakukan pada waktu makan tengahari dan juga waktu rehat lain; Berusaha untuk melindungi aset syarikat, terutama kepada anda yang bertanggungjawab, seperti Peralatan Perlindungan Peribadi (PPE), kenderaan, peralatan, perabot, set radio, komputer dan telefon; Jangan sekali-kali menggunakan atau meminjamkan barangan syarikat untuk tujuan peribadi; Hanya gunakan kad kredit korporat anda selaras dengan peraturan syarikat dan sentiasa menyimpan rekod kad kredit anda yang terkini. Kod Tingkah Laku Etika 19

20 Baigama kita harus bertindak Bekerja dengan pembekal Kami beroperasi dalam perkongsian dengan syarikat yang berbeza saiz dan di beberapa lokasi. Kami percaya bahawa pembekal mesti dipilih dan dikendalikan dengan cara yang jujur, telus dan beretika. Kami hanya bekerja dengan pembekal yang mengamalkan nilai-nilai kami. Condutas Kelakuan esperadas: yang diharapkan: Sentiasa memilih pembekal berdasarkan objektif, teknikal, kewangan, dan pematuhan undang-undang yang objektif dan pengiktirafan yang diperlukan oleh Vale untuk memastikan integriti, kesihatan, keselamatan dan pengawasan alam sekitar, menjamin syarat adil bagi semua pembida; Jangan sekali-kali membenarkan para pembekal memberikan apa-apa perkhidmatan atau bahan yang tidak terperinci dalam dokumen perolehan, walaupun ia memberi manfaat kepada Vale; Melindungi maklumat yang digunakan dalam hubungan dengan pembekal dan pembida, seperti data teknikal, komersial, strategik, pendaftaran, kewangan dan pengurusan, sama ada milik Vale atau pihak ketiga; Jangan mengekalkan hubungan komersial dengan pembekal yang tidak bertindak selaras dengan tingkah laku etika kita. Definisi Pembekal: Syarikat yang menyediakan perkhidmatan barangan, perkhidmatan atau perundingan. Pembida: Individu atau entiti undangundang yang secara formal menawarkan untuk menjadi pembekal kepada Vale. Doumen rujukan Kod Etika dan Tatalaku Pembekal (Code of Ethical Conduct) dan Dasar Anti Rasuah (Anti-Corruption Policy). Kod Tingkah Laku Etika 20

21 Baigama kita harus bertindak Pertukaran hadiah Kami menggalakkan hubungan baik antara Vale dengan pemegang saham luar yang berlainan. Pertukaran hadiah atau hospitaliti boleh membantu membina atau meningkatkan hubungan profesional. Walau bagaimanapun, amalan ini tidak boleh dilakukan untuk mempengaruhi keputusan atau memperoleh kelebihan yang tidak betul. Kelakuan yang diharapkan: Menerima dan menawarkan hadiah dan hospitaliti dengan cara yang telus dan terbuka dan hanya pada masa yang sesuai; Menolak dan tidak menawarkan hadiah dan hospitaliti sebagai pertukaran untuk kebaikan, faedah atau kelebihan, atau yang bertujuan untuk mempengaruhi penerimaan, perolehan atau penyelenggaraan urusan perniagaan; Memastikan semua hadiah dan hospitaliti diterima dan ditawarkan oleh Vale berkenaan nilai-nilai dan tahap kelulusan dalaman yang telah ditetapkan; Tidak menerima atau menawarkan hadiah atau hospitaliti secara tunai atau bentuk yang setara, seperti baucar hadiah atau baucar lain yang melibatkan pihak berkepentingan luar. Definisir Hadiah: Termasuk barang-barang seperti wain, bunga, baucer, bakul hadiah dan hadiah untuk hiburan atau acara sukan atau perjalanan syarikat penerbangan. Hospitaliti: Apa-apa hiburan sosial yang digunakan untuk mempromosikan Vale dan perniagaannya, seperti perjalanan atau pengangkutan ke tapak Vale, makanan, atau tiket untuk acara sukan, konsert atau acara sosial lain. Pemegang saham luar: Kumpulan luaran dengan siapa kita mempunyai hubungan, termasuk pelanggan, pembekal, penyedia perkhidmatan, ahli media, pelabur, komuniti, dan pegawai kerajaan atau pihak berkuasa. Dokumen rujukan Kod Etika dan Tatalaku Pembekal (Code of Ethical Conduct) dan Dasar Anti Rasuah (Anti-Corruption Policy). Kod Tingkah Laku Etika 21

22 Baigama kita harus bertindak Melindungi maklumat kita Kita perlu bertindak secara proaktif untuk melindungi maklumat digital, cetak dan intelek Vale, kerana maklumat ini merupakan kelebihan daya saing yang penting. Kami memahami bahawa semua maklumat yang dihasilkan melalui aktiviti di syarikat adalah milik Vale. Condutas Kelakuan esperadas: yang diharapkan: Berhati-hati ketika membicarakan maklumat perniagaan kita dalam persekitaran yang tidak formal dan kawasan awam, kerana kamu tidak pernah tahu siapa yang mungkin mendengarnya; Jangan gunakan maklumat dan kandungan Vale untuk tujuan peribadi, atau untuk sebarang kegunaan yang tidak selaras dengan objektif syarikat dan tanpa kelulusan yang sepatutnya; Hanya berkongsi Maklumat Sulit, Terhad dan Dalaman dengan orang yang diberi kuasa yang memerlukannya; Berkongsi informasi umum sebaik-baiknya melalui saluran korporat yang sesuai, seperti bidang Komunikasi dan Perhubungan Pelabur; Hanya berkongsi maklumat perniagaan dengan pihak luar apabila ini dalam kepentingan Vale, dan hanya setelah menerima kelulusan dalaman yang diperlukan; Definisi Maklumat awan: Lihat definisi dalam bahagian Bersaing dengan adil. Laporkan insiden keselamatan maklumat, seperti pendedahan, pengubahsuaian yang tidak dibenarkan, kehilangan atau kecurian maklumat perniagaan dan penggunaan yang tidak wajar atau perkongsian kelayakan, seperti lencana nama dan kata laluan akses. Dokumen rujukan Dasar Keselamatan Maklumat (Information Security Policy). Kod Tingkah Laku Etika 22

23 Baigama kita harus bertindak Mewakili Vale Vale diwakili institusi pelbagai bidang yang berinteraksi dengan pelanggan, kerajaan, pelabur, pemegang saham, wartawan, komuniti dan pekerja, antara pihak lain. Kami percaya perhubungan ini dapat diasaskan atas saling menghormati dan penjajaran dengan nilai-nilai kami, tanpa mengira lokasi dan keadaan. Berdialog adalah cara terbaik untuk menyelesaikan konflik. Condutas Kelakuan yang esperadas: diharapkan: Sentiasa bertindak mengikut nilai kita; Jangan membuat apa-apa komitmen bagi pihak Vale, melainkan jika ini adalah sebahagian daripada skop kerja anda dan tahap kelulusan yang memadai telah diberikan; Gunakan bahasa yang mudah, optimistik, mesra dan telus, dan hormati kedudukan Vale; Jangan mengkritik rakan sekerja atau Vale di rangkaian sosial atau saluran lain dengan cara yang tidak wajar. Sebaliknya, salurkan kritikan atau tuduhan melalui saluran rasmi syarikat; Hanya gunakan nama dan jenama Vale untuk mewakili syarikat secara institusi. Jangan gunakannya untuk mendapatkan apa-apa manfaat. Kod Tingkah Laku Etika 23

24 3Kami adalah penjaga Kod

25 Kami adalah penjaga Kod Memastikan anda sentiasa mendapat maklumat terkini Mengambil kursus latihan wajib yang kami berikan mengenai Tata Etika dan topik lain yang berkaitan. Mendapat maklumat terkini mengenai dasar, peraturan dan prosedur yang berkaitan dengan tugas anda. Melaporkan pelanggaran Apabila anda menyaksikan atau mengesyaki apa-apa pelanggaran Kod, adalah tanggungjawab anda untuk melaporkan kejadian itu kepada pengurus anda, individu yang bertanggungjawab terhadap kawasan proses terlibat, atau Pejabat Etika dan Tingkah Laku Vale. Dengan cara ini, kita akan membantu syarikat kita mengekalkan piawaian etika dan integriti yang tertinggi. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang penggunaan Saluran Etika, lawati halaman Pejabat Etika dan Tingkah Laku di intranet atau di laman web Vale. Tuduhan yang dibuat dengan telus tidak akan digunakan untuk membalas dendam dengan menuduh semula pemberi maklumat. Penyiasatan tuduhan dikoordinasikan oleh Pejabat Etika dan Tingkah Laku, dijalankan dengan teliti undang-undang dan undang-undang, dan melindungi hak-hak pemberi maklumat dan pihak yang dituduh. Penyiasatan dijalankan oleh Pejabat Etika dan Tingkah Laku, Keselamatan Korporat, Jabatan Audit, Integriti Korporat, atau bidang lain yang difikirkan relevan oleh Pejabat Etika dan Tingkah Laku. Pejabat Etika dan Tingkah Laku adalah komited untuk merahsiakan identiti pelapor. Kod Tingkah Laku Etika 25

26 Kami adalah penjaga Kod Akibat pelanggaran Pelanggaran terhadap Kod ini dan dasar, peraturan, prosedur, dan pedoman lain Vale akan menyebabkan ketidakpatuhan terhadap pelaku yang mungkin termasuk lisan atau penulisan bertulis, penggantungan atau pemecatan. Langkah-langkah tatatertib adalah diterapkan selaras dengan jenis dan keterukan setiap pelanggaran, panduan dari Jawatankuasa Vale sethics, dan undang-undang yang berkenaan. Tanggungjawab untuk Kod ini Lembaga Eksekutif Vale bertanggungjawab untuk memastikan Kod ini dilaksanakan dan untuk mencadangkan penambahbaikan dan kemaskini yang boleh dipertimbangkan di peringat ahli lembaga pengarah apabila diperlukan. Soalan tentang cara mentafsirkan Kod ini, skopnya, atau prosedur yang berkaitan dengannya perlu ditangani dengan Pejabat Etika dan Tingkah Laku, yang akan menghantar soalan ke kawasan lain untuk dijawab apabila sesuai. Reputasi Vale dibina atas kelakuan harian kami dan keputusan harian kami. Oleh itu, tingkah laku kita sentiasa selaras dengan Nilai Syarikat dan Tata Laku Etika ini. Peringatan: menjaga kepentingan syarikat dan tanggungjawab syarikat kami. Kod Tingkah Laku Etika 26

27

Perilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths

Perilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.

Lebih terperinci

KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN

KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat

Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan

Lebih terperinci

NSG Group Tata Kelakuan Pembekal

NSG Group Tata Kelakuan Pembekal NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti

Lebih terperinci

TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON

TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan

Lebih terperinci

Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016

Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan

Lebih terperinci

Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa

Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran

Lebih terperinci

Maklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.

Maklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini. Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif

Lebih terperinci

Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika

Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited

Lebih terperinci

Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan

Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan 09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran

Lebih terperinci

KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB

KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi

Lebih terperinci

Tatakelakuan. Pembekal

Tatakelakuan. Pembekal Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja

Lebih terperinci

Tatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam

Tatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar

Lebih terperinci

DASAR ANTI RASUAH RGIS

DASAR ANTI RASUAH RGIS DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli

Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini

Lebih terperinci

Polisi Privasi. Pengenalan

Polisi Privasi. Pengenalan Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia

Lebih terperinci

Kod pengendalian perniagaan

Kod pengendalian perniagaan KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli

Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini

Lebih terperinci

POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI

POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu

Lebih terperinci

Tatalaku. Versi ringkas. The global leader in door opening solutions

Tatalaku. Versi ringkas. The global leader in door opening solutions Tatalaku Versi ringkas The global leader in door opening solutions Tatalaku VERSI TATALAKU INI mengandungi ringkasan Tatalaku versi penuh. Ia diedarkan kepada semua pekerja. Versi penuh Tatalaku, yang

Lebih terperinci

Kod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX

Kod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX Kod Etika dan Peraturan Perniagaan CEMEX ISI KANDUNGAN PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI > 4 PENGENALAN > 5 PERKARA DASAR > 6 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINASIKAN KITA PERHUBUNGAN DENGAN

Lebih terperinci

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan

Lebih terperinci

I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5

I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...

Lebih terperinci

KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL

KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL KOD KELAKUAN DAN ETIKA BAGI APACMED SEMASA BERINTERAKSI DENGAN PENJAGA KESIHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah untuk meningkatkan piawaian penjagaan kesihatan menerusi kerjasama inovatif di

Lebih terperinci

B. KEPENTINGAN DOKUMEN

B. KEPENTINGAN DOKUMEN A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media

Lebih terperinci

Notis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul

Notis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda

Lebih terperinci

Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan

Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan

Lebih terperinci

Dasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.

Dasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang

Lebih terperinci

Perjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi

Perjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak

Lebih terperinci

Dasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan

Dasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,

Lebih terperinci

SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING

SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja

Lebih terperinci

Buat Apa Yang Betul. Kod Etika

Buat Apa Yang Betul. Kod Etika Buat Apa Yang Betul Kod Etika Apa itu Kod? Kod mengandungi maklumat dan sumber yang akan membantu anda melakukan perniagaan Johnson Matthey secara sah, beretika, bertanggungjawab dan menggambarkan nilai

Lebih terperinci

KOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada.

KOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KOD KELAKUAN Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KANDUNGAN 4 KATA PENGANTAR OLEH LEMBAGA EKSEKUTIF PERATURAN KAMI 6 SKOP 7 PRINSIP AM DAN OBLIGASI 8 PRINSIP PEMATUHAN

Lebih terperinci

POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN

POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1 POLISI KESAMARATAAN DALAM PERKHIDMATAN 1. TUJUAN 1.1 Polisi ini menjadi garis panduan kepada UTM untuk terus komited mengurus dan melaksanakan kesamarataan dalam

Lebih terperinci

Standard Tanggungjawab untuk Pembekal

Standard Tanggungjawab untuk Pembekal Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan

Lebih terperinci

NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON

NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,

Lebih terperinci

Tatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya

Tatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan

Lebih terperinci

Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1

Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003

Lebih terperinci

Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin

Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan

Lebih terperinci

Piawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal

Piawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan

Lebih terperinci

Tata Kelakuan Panasonic

Tata Kelakuan Panasonic Tata Kelakuan Panasonic Kandungan Skop Penggunaan dan Pematuhan..3 Bab 1 : Nilai Teras Kita.. 4 Bab 2 : Melaksanakan Tata Kelakuan dalam Operasi Perniagaan 7 I-1. Penyelidikan dan Pembangunan...7 2. Pemerolehan......8

Lebih terperinci

SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018

SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah

Lebih terperinci

Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?

Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? 17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk

Lebih terperinci

Tatakelakuan Perniagaan dan Etika

Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah

Lebih terperinci

NOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:

NOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini: NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana

Lebih terperinci

Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010

Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk

Lebih terperinci

PENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1]

PENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1] PENYEMAKAN TATAETIKA 2015 [KAJIAN SEMULA 1] TATAETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN 2. NILAI-NILAI Applus+ 1 3 3. PENEGASAN NILAI-NILAI KITA 3.1. Apakah tujuan Tata? 3.2. Siapakah yang perlu mematuhi Tata? 3.3.

Lebih terperinci

Notis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda

Notis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad

Lebih terperinci

Tatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1

Tatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1 Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap

Lebih terperinci

KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi

KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu

Lebih terperinci

ROPER TECHNOLOGIES, INC.

ROPER TECHNOLOGIES, INC. ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...

Lebih terperinci

Tatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara.

Tatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara. Tatakelakuan JABIL Integriti Di mana-mana, Setiap hari AWAM Jabil Inc. 2017. Hak Cipta Terpelihara. Pesanan daripada CEO Kita 2 Integriti Adalah Siapa Kita 4 Daftar Kandungan Ketahui Tata Kita 5 Daftar

Lebih terperinci

Menghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.

Menghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan. Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada

Lebih terperinci

Polisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI

Polisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,

Lebih terperinci

Toll Group Kod Amalan Membantu anda menghayati Cara Toll

Toll Group Kod Amalan Membantu anda menghayati Cara Toll Toll Group Kod Amalan Membantu anda menghayati Cara Toll Kandungan Mengenai Kod Ini 5-9 Hubungan Luaran 47-53 Selamat Datang daripada Pengarah Urusan, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menghayati Kod

Lebih terperinci

Kesetiaan kepada Syarikat

Kesetiaan kepada Syarikat Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.

Lebih terperinci

HO HUP CONSTRUCTION COMPANY BERHAD (No. Syarikat W) NOTIS DAN DASAR PERLINDUNGAN DATA PERIBADI

HO HUP CONSTRUCTION COMPANY BERHAD (No. Syarikat W) NOTIS DAN DASAR PERLINDUNGAN DATA PERIBADI HO HUP CONSTRUCTION COMPANY BERHAD (No. Syarikat 14034-W) NOTIS DAN DASAR PERLINDUNGAN DATA PERIBADI HO HUP CONSTRUCTION COMPANY BERHAD ( HO HUP ) mengiktiraf kepentingan privasi dan sensitivity maklumat

Lebih terperinci

Amalan perniagaan yang bertanggungjawab

Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi

Lebih terperinci

PIAWAIAN TATAKELAKUAN PERNIAGAAN GLOBAL

PIAWAIAN TATAKELAKUAN PERNIAGAAN GLOBAL PIAWAIAN TATAKELAKUAN PERNIAGAAN GLOBAL NILAI Segalanya bermula dengan pasukan kami HANDS ON EXPERTS AROUND THE WORLD Keselamatan sentiasa menjadi keutamaan kami Kami komited untuk menang...dengan cara

Lebih terperinci

Jun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan

Jun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan Jun 2017 Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan PESANAN DARI PENGERUSI DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI Kami di Roper Technologies mengambil serius Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan

Lebih terperinci

Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu

Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi

Lebih terperinci

SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN

SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta Koperasi 1993 (Akta)

Lebih terperinci

KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN. Hayati Credo, Fahami Kod Kami

KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN. Hayati Credo, Fahami Kod Kami KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN Hayati Credo, Fahami Kod Kami 01 Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, juru rawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua

Lebih terperinci

TATAKELAKUAN. Pilihan Yang Betul

TATAKELAKUAN. Pilihan Yang Betul TATAKELAKUAN Pilihan Yang Betul Perutusan daripada AIG Rakan sekerja yang dihormati, Dengan reputasi selama lebih daripada 95 tahun, sebagai syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka, AIG terus menjadi

Lebih terperinci

POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI

POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010

Lebih terperinci

Jadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...

Jadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri... Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab

Lebih terperinci

1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.

1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya

Lebih terperinci

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM

DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada

Lebih terperinci

BAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan

BAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan BAHAGIAN EMPAT Taksiran Prestasi dan Keberkesanan PENGENALAN AOB telah meluluskan kerangka kerja strategik baharu yang merangkumi prospek tiga tahun pasaran dan landskap pengawalseliaan. Kerangka kerja

Lebih terperinci

Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor

Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib

Lebih terperinci

Tata Kelakuan Perniagaan Beretika

Tata Kelakuan Perniagaan Beretika I. PENGENALAN Tata Kelakuan Perniagaan Beretika ini ( Tatalaku ) adalah panduan untuk semua ahli pasukan, pegawai dan Lembaga Pengarah ( pengarah ) (kemudian daripada ini dirujuk sebagai anda ) Norwegian

Lebih terperinci

PERNYATAAN PRIVASI INREACH

PERNYATAAN PRIVASI INREACH PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,

Lebih terperinci

tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan

tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan

Lebih terperinci

Bagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:

Bagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa: NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi

Lebih terperinci

Rakan Sekerja yang Dihormati,

Rakan Sekerja yang Dihormati, Tatakelakuan Mesej daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, AIG sudah membina reputasinya selama lebih daripada 100 tahun. Pada hari ini, sebagai sebuah syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka,

Lebih terperinci

NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010

NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan

Lebih terperinci

Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia. 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan

Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia. 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1 Pengenalan 2 Komitmen 3 Penyampaian 4 Pengurusan BP 2013 Perniagaan dan Dasar Hak Asasi Manusia 1. Pengenalan Kami menyampaikan tenaga ke seluruh dunia. Kami mencari,

Lebih terperinci

Kod Tatakelakuan Jula AB

Kod Tatakelakuan Jula AB Kod Tatakelakuan Jula AB Visi Jula AB adalah untuk memudahkan kehidupan para penggemar DIY (Dibuat Individu dengan Yakin) dan ahli-ahli profesional di seluruh dunia. Visi kami dicapai dengan menawarkan

Lebih terperinci

Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita.

Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Tatakelakuan kita menerangkan bagaimana cara untuk kita menerapkan Nilainilai

Lebih terperinci

Garis Panduan Mengendalikan Perniagaan Kumpulan Nitto

Garis Panduan Mengendalikan Perniagaan Kumpulan Nitto Garis Panduan Mengendalikan Perniagaan Kumpulan Nitto Perutusan dari Ketua Pegawai Eksekutif Visi Korporat Menyumbang kepada pelanggan dengan mencipta nilaian baru serta idea yang inovatif Utamakan keselamatan

Lebih terperinci

NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN

NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan

Lebih terperinci

Kawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN

Kawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN Topik 9 Kawalan HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menerangkan terma kawalan dan tujuan utamanya; 2. Melihat langkah-langkah yang terlibat dalam proses kawalan; 3. Menghuraikan

Lebih terperinci

Tatakelakuan Kita Mengamalkan nilai-nilai kita

Tatakelakuan Kita Mengamalkan nilai-nilai kita Tatakelakuan Kita Mengamalkan nilai-nilai kita Q. Siapakah yang seharusnya mengikuti Tatakelakuan kita? A. Setiap orang yang bekerja untuk GSK Tatakelakuan kita dikenakan ke atas pekerja kami dan semua

Lebih terperinci

PADA TERAS KITA. Tata Kelakuan Perniagaan. Janji Kita. Pekerja Kita & Bumi Kita. Syarikat Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita KANDUNGAN

PADA TERAS KITA. Tata Kelakuan Perniagaan. Janji Kita. Pekerja Kita & Bumi Kita. Syarikat Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita KANDUNGAN PADA TERAS KITA Tata Kelakuan Perniagaan Daftar Kandungan Mesej Daripada Pengerusi, Presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif Kita...4 Kita Mendukung Tatalaku Kita...6 Kita Memegang Ketua-ketua kepada Standard

Lebih terperinci

Dasar Perlindungan Data Peribadi LTAT

Dasar Perlindungan Data Peribadi LTAT LAMPIRAN 1 Dasar Perlindungan Data Peribadi LTAT 1. Pendahuluan Selaras dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( Akta ) yang telah berkuatkuasa pada 15 November 2013 untuk mengawal pemprosesan data

Lebih terperinci

Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010

Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan

Lebih terperinci

DASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016

DASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016 DASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016 1 A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman web yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada ora

Lebih terperinci

Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)

Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan

Lebih terperinci

Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017

Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan

Lebih terperinci

Tatakelakuan Kita Mengamalkan nilai-nilai kita

Tatakelakuan Kita Mengamalkan nilai-nilai kita Tatakelakuan Kita Mengamalkan nilai-nilai kita Q. Siapakah yang seharusnya mengikuti Tatakelakuan kita? A. Setiap orang yang bekerja untuk GSK Tatakelakuan kita dikenakan ke atas pekerja kami dan semua

Lebih terperinci

NOTIS PRIVASI. informasi yang didapati secara bebas oleh Kumpulan dari sumber-sumber yang sah;

NOTIS PRIVASI. informasi yang didapati secara bebas oleh Kumpulan dari sumber-sumber yang sah; NOTIS PRIVASI Notis Privasi ini dikeluarkan oleh BGR FOODSERVICE SDN. BHD. (445653-K) ( Syarikat or BFSB ) dan/atau anak syarikatnya, seperti yang didefinisikan dalam Akta Syarikat, 1965 (secara kolektifnya

Lebih terperinci

Tata Kelakuan Perniagaan Beretika

Tata Kelakuan Perniagaan Beretika I. PENGENALAN Tata Kelakuan Perniagaan Beretika ini ( Tatalaku ) adalah panduan untuk semua ahli pasukan, pegawai dan ahli Lembaga Pengarah ( pengarah ) (kemudian daripada ini dirujuk sebagai anda ) Norwegian

Lebih terperinci

PEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN

PEMATUHAN DENGAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN-PERATURAN NEWELL BRANDS 1 Newell Brands dan anak-anak syarikatnya dan anggota gabungannya (secara kolektif, "Newell") adalah komited untuk menjalankan aktiviti perniagaan dengan piawai etika perniagaan yang tertinggi

Lebih terperinci

National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)

National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of

Lebih terperinci

Di Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia.

Di Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia. Notis Privasi (Untuk Pelanggan) Di Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia. Oleh itu, Notis Privasi ini dirumus

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA

PIAGAM AUDIT UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN Unit Audit Dalam Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UAD) ditubuhkan sebagai badan bebas yang memberi perlindungan terhadap kepentingan UTHM melalui aktiviti pengauditan dan rundingan bagi

Lebih terperinci

PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT. KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017)

PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT. KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017) PANDUAN BUDAYA KERJA CEMERLANG PPKT ~ 2 ~ KAMPUS KEJURUTERAAN, USM Versi 3 (25 April 2017) ~ 3 ~ 1. VISI Memimpin budaya kerja cemerlang. 2. MISI Melahirkan staf berbudaya kerja cemerlang. 3. OBJEKTIF

Lebih terperinci

Tata Kelakuan Perniagaan

Tata Kelakuan Perniagaan Tata Kelakuan Perniagaan Dasar Etika dan Pematuhan Global STERIS plc ( STERIS atau Syarikat ) mewajibkan semua pekerja dalam kumpulan syarikat STERIS plc agar mematuhi undang-undang dan bertanggungjawab

Lebih terperinci

Notis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010

Notis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1) Perlindungan dan Penggunaan Akta Peribadi Penang Adventist Hospital ( PAH ) menghargai data peribadi anda dan berusaha untuk melindungi

Lebih terperinci

Mighty Dine UOBM. Terma Penggunaan

Mighty Dine UOBM. Terma Penggunaan Mighty Dine UOBM Terma Penggunaan Aplikasi mudah alih Mighty ( Aplikasi ) UOBM [ciri-ciri tempat makan] ( UOBM Dine ) dari United Overseas Bank (Malaysia) Bhd (271809-K) ( UOBM ) ialah perkhidmatan yang

Lebih terperinci