PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN"

Transkripsi

1

2 PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN

3 DAFTAR ISI DAFTAR TABEL... 2 BAB I Pendahuluan Latar belakang Pengertian Data Terpilah/Statistik Gender Tujuan Penyusunan Buku Panduan... 6 BAB II Tata Cara Penyusunan Data Terpilah dan Kesenjangan Gender Penentuan Jenis Data... 7 a. Pengarusutamaan Gender... 7 b. Visi/misi/kebijakan/program/kegiatan Kementerian Keuangan Sumber data... 8 a. Biro Pusat Statistik... 8 b. Kementerian Keuangan... 9 c. Kementerian dan Lembaga lain-lain Menghitung kesenjangan gender... 9 a. Indikator... 9 b. Rasio c. Analisis isi BAB III Data Terpilah Pelaku Pembangunan secara Umum BAB IV Indikator Kinerja Kementerian sebagai Dasar Penentuan Data Terpilah Pelaku dan Pemanfaat Pembangunan BAB V Penyajian Data Terpilah Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Tabel Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Narasi Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Gambar BAB VI Penutup Lampiran

4 DAFTAR TABEL DUMMY Tabel 1 Data/Indikator Terpilah Yang Dapat Diturunkan Dari Indikator Kinerja Terpilih Berdasarkan Matriks Rencana Kerja Kementerian Keuangan Tahun TABEL 2 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 3 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Status (struktural/fungsional) dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 4 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Eselon dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 5 Jumlah dan Persentase SDM Kemenkeu menurut Eselon 2, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 6 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Golongan Kepangkatan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 7 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Pendidikan yang Ditamatkan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 8 Jumlah dan Persentase SDM menurut Wilayah Kerja (Provinsi) dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 9 Jumlah dan Persentase SDM yang Baru Diterima menurut Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1 XXX2 dan XXX3) TABEL 10 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Tim Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX TABEL 11 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (DJKN) TABEL 12 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin dan Golongan Kepangkatan, Tahun XXXX (DJKN) TABEL 13 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepercayaan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJKN) TABEL 14 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXX (DJP) TABEL 15 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Golongan, Tahun XXXX (DJP) TABEL 16 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC) TABEL 17 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas dalam Operasi yang Menghasilkan Penindakan Barang Larangan dan Pembatasan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC) TABEL 18 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepuasan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX

5 TABEL 19 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Penjenjangan Tingkat 1/2/3 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) TABEL 20 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Teknis Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) TABEL 21 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Administrasi dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) TABEL 22 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Dosen STAN menurut Program/Jurusan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) TABEL 23 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Investigasi yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (ITJEN) TABEL 24 Jumlah dan Persentase Pengguna Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 25 Jumlah dan Persentase Pengguna Jasa Lelang menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJKN) TABEL 26 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJP) TABEL 27 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJP) TABEL 28 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Kelompok Umur, Tahun XXXX (DJP) TABEL 29 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pekerjaan (=Profesi?), Tahun XXXX (DJP) TABEL 30 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepercayaan, Tahun XXX TABEL 31 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (ROCANKEU) TABEL 32 Jumlah dan Persentase WP yang Mengajukan Komplain menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJP) TABEL 33 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Sosialisasi (Teknis Kepabeanan, Fasilitas Kepabeanan, Pengelolaan Penerimaan Bea Cukai, Penyelenggaraan Kepabeanan dan Cukai, Penyidikan Tindak Kepabeanan dan Bea Cukai), Tahun XXXX TABEL 34 Jumlah dan Persentase Peserta Pertemuan/Diskusi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Pertemuan/Diskusi (Sosialisasi, Workshop, Asistensi), Tahun XXXX TABEL 35 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepuasan Pengguna Jasa, Tahun XXXX TABEL 36 Jumlah dan Persentase SDM menurut Status Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Dalam Negeri, Asal Eselon 2, dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK)

6 TABEL 37 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Luar Negeri, Asal Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK/SDM) TABEL 38 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Teknis menurut Asal Eselon TABEL 39 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Administrasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (SDM) TABEL 40 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Penjenjangan Tingkat 1/2/3/4 menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 41 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 42 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Kelulusan/Peringkat dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX TABEL 43 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun XXXX (BPPK) TABEL 44 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun XXXX (BPPK) TABEL 45 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK) TABEL 46 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK) TABEL 47 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1, XXX2, dan XXX3) (BPPK) TABEL 48 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1,XXX2, dan XXX3) (BPPK) TABEL 49 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (XXX1,XXX2, DAN XXX3) (BPPK) TABEL 50 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jenis Kasus, Tahun XXXX (ITJEN) TABEL 51 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jabatan/ Eselon, Tahun XXXX (ITJEN) TABEL 52 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Golongan, Tahun XXXX (ITJEN)

7 BAB I Pendahuluan 1. Latar belakang Masih adanya isu gender yaitu permasalahan yang disebabkan oleh adanya kesenjangan atau ketimpangan gender serta banyaknya upaya untuk menghilangkan kesenjangan tersebut di Indonesia maupun berbagai belahan dunia telah mendorong banyak pihak yang ingin mengetahui kondisi terkini dan memantau perkembangannya. Karena adanya kesenjangan gender ini berimplikasi terhadap adanya diskriminasi terhadap salah satu pihak, laki-laki atau perempuan. Karena itu, perlu adanya upaya untuk mengevaluasi manfaat hasil pembangunan terhadap laki-laki dan perempuan. Pada tataran internasional upaya menghilangkan isu gender tercermin dari berbagai kesepakatan seperti: a) Convention of The Elimination of Discrimination Against Women (CEDAW) Keputusan pimpinan dunia dalam CEDAW ini telah diratifikasi oleh Pemerintah Indonesia sebagai Undang-undang 7 Tahun b) Beijing Platform of Actions (BPA) Berdasarkan kesepakatan dalam konferensi di Beijing ada dua belas isu gender yang perlu diperhatikan antara lain bidang pendidikan/pelatihan, ekonomi, dan ketenagakerjaan c) Millenium Development Goals (MDGs) Ada tiga bidang utama yang digunakan untuk menilai pencapaian salah satu sasaran pembangunan milenium yang terkait dengan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan, yaitu bidang pendidikan, ketenagakerjaan, dan peran serta di bidang pengambilan keputusan publik. Dalam Inpres 3 tahun 2010 tentang Pembangunan yang Berkeadilan, pencapaian seluruh sasaran MDGs (ada delapan sasaran) menjadi salah satu penekanan. Secara berkala kondisi di Indonesia yang berkaitan dengan tiga hal di atas dilaporkan pada tingkat internasional dalam bentuk antara lain laporan data terpilah. Pada tataran nasional upaya untuk menghilangkan kesenjangan gender ditempuh melalui berbagai cara, antara lain: a) Affirmative action, suatu strategi pembangunan untuk memberikan perlakuan khusus kepada kelompok tertentu, dalam hal ini perempuan, pada bidang tertentu untuk menutup perlakuan yang diskriminatif di masa-masa silam. b) Inpres No 9 Tahun 2000 Tentang PUG, suatu strategi pembangunan untuk mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender dengan mengintegrasikan kepentingan, aspirasi, dan kondisi laki-laki dan perempuan dalam setiap tahapan manajemen pembangunan mulai dari perencanaan, pelaksanaan, sampai dengan pemantauan dan evaluasi. c) Perencanaan dan Penganggaran yang Responsif Gender (PPRG), suatu bagian dari proses perencanaan untuk mengatasi adanya perbedaan akses, partisipasi, kontrol, dan 5

8 manfaat pembangunan bagi laki-laki dan perempuan dengan mewujudkan anggaran yang berkeadilan. Petunjuk penyusunan PPRG dirangkum dalam Peraturan Menteri Keuangan (PMK) 112/PMK.02/ Pengertian Data Terpilah/Statistik Gender a) Data adalah kumpulan nilai variabel yang dinyatakan dalam bentuk kuantitatif atau kualitatif. Ringkasan data kuantitatif dinamakan statistik b) Data terpilah adalah nilai variabel-variabel yang terpilah menurut berbagai jenis ciri atau karakteristik. Pada umumnya, pemilahan ini dilakukan apabila kita akan melokalisasi atau mempersempit ruang pemecahan masalah pembangunan di suatu bidang tertentu. Data dapat dipilah menurut berbagai ciri atau karakterisrik tergantung pada jenis analisis yang akan dilakukan. Bila akan melakukan analisis gender, data perlu dipilah menurut jenis kelamin. Untuk melakukan analisis tentang kesenjangan alokasi pembangunan atau analisis spasial, data perlu dipilah menurut wilayah. Begitu pula analisis dapat dilakukan berdasarkan umur atau waktu kejadian seperti analisis kohort dan analisis deret waktu atau analisis time series. c) Data gender adalah data mengenai hubungan relasi dalam status, peran, dan kondisi antara laki-laki dan perempuan. Data terpilah menurut jenis kelamin dapat membuka wawasan tentang adanya kesenjangan gender. Pemilahan menurut jenis kelamin di berbagai bidang dapat menunjukkan status, peran, kondisi dan kebutuhan masyarakat perempuan dan laki-laki dalam berbagai bidang pembangunan, serta permasalahan yang dihadapi dalam upaya mengurangi kesenjangan. Pemilahan data menurut jenis kelamin merupakan prasyarat utama dilakukannya analisis gender yang bermanfaat dalam penyusunan analisis kebijakan dan penyusunan anggaran yang responsif gender. 3. Tujuan Penyusunan Buku Panduan Buku panduan ini disusun dengan maksud agar dapat dihasilkan data terpilah yang sesuai dengan kebutuhan untuk mengetahui kesetaraan dan keadilan gender di bidang pembangunan keuangan. Secara rinci tujuan penyusunan buku panduan ini adalah agar dapat digunakan untuk: a) sebagai acuan setiap unit kementerian dalam menyusun data terpilah secara baku dan seragam sehingga ada konsistensi metodologi penyusunan antar-unit kerja dan antarwaktu, b) menjaga agar komparabilitas data komposisi dan partisipasi laki-laki dan perempuan dalam pembangunan keuangan antar-unit karja dan antar waktu selalu dapat dilakukan, c) sebagai dokumentasi untuk dasar perbaikan metodologi penyusunan data terpilah di masa mendatang. 6

9 BAB II Tata Cara Penyusunan Data Terpilah dan Kesenjangan Gender Beberapa hal perlu ditentukan sebelum menyusun data terpilah/gender, yaitu jenis data yang perlu dipilah menurut jenis kelamin, sumber data yang dipakai, dan cara menyajikan data terpilah serta cara menghitung kesenjangan gender. Dalam bab ini masing-masing hal akan dijelaskan secara umum dan singkat, sedangkan penjelasan rinci dari komponen-komponen yang penting akan pada bab-bab berikutnya. 1. Penentuan Jenis Data Beberapa dasar pertimbangan dapat dipakai untuk menentukan jenis data terpilah yang perlu disajikan. Terdapat 2 (dua) komponen dasar terpenting yang harus kita ketahui, yaitu: a. Pengarusutamaan Gender (PUG) PUG dimaksudkan untuk mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender. Oleh karena itu dalam upaya untuk mengetahui apakah PUG sudah benar-benar dilakukan di kementerian ada beberapa hal yang perlu ditanyakan. Pertama, sudahkah laki-laki dan perempuan mempunyai akses dan kesempatan berpartisipasi dalam pembangunan serta mempunyai kontrol terhadap sumber daya dan menikmati manfaat hasil pembangunan yang sama. Kemudian yang ke dua, sudahkah laki-laki dan perempuan berpartisipasi dalam seluruh tahapan manajemen pembangunan dan sudahkah aspirasi, kondisi dan kepentingan laki-laki dan perempuan terintegrasi dalam seluruh tahapan tersebut. Oleh karena itu pertanyaan kunci untuk menentukan jenis data terpilah adalah: i. Siapa yang terlibat sebagai pelaku kegiatan pembangunan keuangan? Pelaku kegiatan pembangunan keuangan dapat secara kasar dibagi dua, yaitu pelaku pembangunan yang secara umum tercatat di unit kepegawaian dan pelaku pembangunan yang secara khusus menangani kegiatan pembangunan keuangan tertentu yang administrasinya tidak dikelola oleh unit kepegawaian. ii. Apakah aspirasi, kondisi dan kepentingan laki-laki dan perempuan terintegrasi dalam seluruh tahapan manajemen pembangunan keuangan. Bila pengintegrasian ini sudah dilakukan dengan baik, laki-laki dan perempuan akan memperoleh manfaat yang sama dari hasil pembangunan. Oleh karena itu, butir ini dapat diubah menjadi pertanyaan kunci sebagai berikut: siapa yang menerima manfaat hasil pembangunan keuangan? Data mengenai hasil pembangunan keuangan ini dapat dilihat dari jenis kegiatan yang dilakukan oleh kementerian. b. Visi/Misi/Kebijakan/Program/Kegiatan Kementerian Keuangan Setiap kementerian dan lembaga pemerintah mempunyai visi dan misi yang merupakan cita-cita yang ingin dicapai kementerian dan lembaga tersebut. Visi dan misi ini diwujudkan dalam berbagai kebijakan umum yang pada akhirnya mengerucut sebagai 7

10 program dan kegiatan. Dari visi, misi dan kebijakan belum secara jelas dan rinci dapat dilihat siapa pelaku dan pemanfaat pembangunan keuangan, oleh karena itu data terpilah yang akan disusun sebaiknya didasarkan pada program dan kegiatan kementerian dan lembaga. Bila kementerian dan lembaga sudah menentukan indikator kinerja, jenis data terpilah dapat diturunkan dari indikator kinerja tersebut. Hasil pembangunan suatu kementerian dan lembaga pemerintah dapat berupa: i. Dokumen/peraturan Dokumen atau peraturan dibuat untuk mengatur dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Dokumen dan peraturan yang dibuat ini perlu diperiksa apakah terdapat keberpihakan yang tidak berimbang bagi salah satu kelompok laki-laki atau perempuan. ii. iii. iv. Peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) dapat berupa pembangunan kapasitas SDM internal kementerian maupun pemberdayaan masyarakat. Dari kegiatan peningkatan kapasitas SDM internal seperti pendidikan dan pelatihan, pemanfaat atau kelompok sasaran kegiatan perlu dipilah menurut jenis kelamin. Demikian pula peserta kegiatan pemberdayaan masyarakat seperti sosialisasi, penyuluhan, pelatihan dan pendidikan formal perlu dipilah menurut jenis kelamin. Bangunan fisik Bangunan fisik yang dibuat perlu diperiksa apakah sudah mengakomodasi kebutuhan laki-laki atau perempuan atau belum. Ruang khusus untuk merokok yang biasanya dilakukan oleh laki-laki dan ruang ASI untuk perempuan yang menyusui perlu dicatat. Demikian pula jumlah kamar mandi dan volume air perlu disesuaikan dengan para pengguna gedung. Hasil pengawasan pelaksanaan pembangunan Pemeriksaan kegiatan pengawasan pembangunan perlu didasarkan pada aspirasi, kondisi dan kepentingan laki-laki dan perempuan. Karena hasil pengawasan ini pada umumnya berupa dokumen, cara memeriksa adanya kecenderungan keberpihakan terhadap laki-laki atau perempuan dapat dilakukan sebagaimana pemeriksaan terhadap dokumen peraturan. Empat kelompok hasil pembangunan bidang keuangan tersebut di atas perlu diteliti apakah memberikan manfaat yang sama terhadap laki-laki dan perempuan. Hasil pengamatan tersebut disajikan sebagai data terpilah. 2. Sumber Data Ada tiga sumber data penting yang biasanya dapat dimanfaatkan untuk menyusun data terpilah. Sumber data tersebut adalah Badan Pusat Statistik (BPS), Kementerian Keuangan, dan kementerian/lembaga lainnya. a. Badan Pusat Statistik Lembaga ini menghasilkan data dasar yang secara umum dapat dimanfaatkan untuk kepentingan instansi pemerintah dan masyarakat. Dalam kaitannya dengan penyusunan 8

11 data terpilah bidang keuangan, BPS memproduksi data tentang ketenagakerjaan di bidang keuangan. b. Kementerian Keuangan Seperti telah disebutkan di atas, unit kerja kepegawaian kementerian memiliki data tentang karakteristik pegawai sebagai pelaku pembangunan keuangan secara umum. Sementara itu, setiap unit kerja teknis mempunyai catatan tentang peran pegawai lakilaki maupun perempuan dalam kegiatan teknis pembangunan keuangan. Data-data tersebut dapat disajikan secara kuantitatif. Di samping itu data kualitatif yang menjelaskan adanya isu kesenjangan, penjelasan mengenai penyebab terjadinya kesenjangan dan bagaimana isu kesenjangan tersebut terjadi yang dikumpulkan di unit kerja penelitian di kementerian juga perlu disajikan. c. Kementerian dan Lembaga lain-lain Kementerian dan lembaga lain juga dapat menghasilkan data dan hasil penelitian yang terkait dengan pembangunan bidang keuangan. Data ini dapat berupa data kualitatif maupun data kuantitatif. 3. Manfaat Data Terpilah Data terpilah sangat bermanfaat untuk menyusun analisis gender dalam penyusunan penganggaran yang reponsif gender (PPRG) yang ditunjukkan dalam Gender Budget Statement (GBS) dan penyusunan reformulasi kebijakan agar responsif gender dengan menggunakan alat analisis antara lain Gender Analysis Pathway (GAP). 4. Menghitung Kesenjangan Gender Setelah jenis data dan indikator kinerja ditentukan, perbedaan peran laki-laki dan perempuan dapat dilihat dengan menghitung kesenjangan gender. Data pelaku pembangunan dan indikator kinerja dipilah menurut laki-laki dan perempuan. Kemudian, kesenjangan gender dapat diukur dengan cara membandingkan indikator kuantitatif seperti rasio dan persentase serta dengan cara melakukan analisis isi secara kualitatif terhadap dokumen hasil kegiatan pembangunan. a. Indikator Indikator adalah suatu besaran yang dapat menunjukkan perbandingan ciri antara berbagai kelompok yang menjadi objek pengamatan. Bila indikator dihitung dari kelompok laki-laki dan perempuan secara terpisah, nilai perbedaan indikator ini dapat menunjukkan kesenjangan antara laki-laki dan perempuan. Besaran ini dapat berupa antara lain nilai rata-rata, median, range, dan persentase. Persentase nilai untuk laki-laki terhadap populasi dibandingkan dengan persentase nilai untuk perempuan terhadap populasi dapat menunjukkan komposisi peran laki-laki dan perempuan sebagai pelaku pembangunan. Sementara itu jika nilai persentase untuk laki-laki atau perempuan dihitung terhadap kelompoknya masing-masing, maka perbedaan nilai persentase tersebut dapat menunjukkan kesenjangan partisipasi masing-masing kelompok. 9

12 b. Rasio Rasio nilai indikator untuk perempuan dengan nilai indikator untuk laki-laki atau yang biasa disebut dengan indeks paritas gender digunakan untuk membandingkan kesenjangan gender. c. Analisis Isi Analisis ini dipakai untuk menjelaskan suatu dokumen atau aturan berpotensi mengandung perbedaan akses, partisipasi, kontrol dan pemanfaatan hasil pembangunan oleh laki-laki dan perempuan secara kualitatif. Analisis isi dilakukan dengan memeriksa seluruh isi dokumen dan menilai hasilnya dengan pernyataan bahwa dokumen yang diperiksa adalah netral gender, bias ke laki-laki atau cenderung menguntungkan laki-laki serta bias ke perempuan atau cenderung menguntungkan perempuan. 10

13 BAB III Data Terpilah Pelaku Pembangunan secara Umum Secara umum seluruh staf jajaran Kementerian Keuangan terlibat dalam kegiatan pembangunan keuangan. Tingkat keterlibatan ini berbeda-beda untuk setiap golongan kepangkatan, eselon, dan pendidikan yang berbeda. Dengan merinci karyawan dan karyawati menurut ciri-ciri di atas maka dapat diketahui pula kelompok mana yang berperan dalam pengambilan keputusan di kementerian. Dengan keterlibatan laki-laki dan perempuan dalam setiap tahapan manajemen kementerian, maka diharapkan aspirasi, kebutuhan, dan kondisi lakilaki dan perempuan akan terintegrasi dalam proses pengambilan keputusan. Daftar Data Terpilah Pelaku Pembangunan Keuangan Umum (untuk Setiap Satuan Kerja Setingkat Eselon 1): 1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Status (struktural/fungsional) dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Eselon dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Golongan Kepangkatan dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Pendidikan yang Ditamatkan dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Wilayah Kerja (Provinsi) dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2, Jenis Kajian/Penelitian dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon 2 Jenis Kajian/Penelitian dan Jenis Kelamin, Tahun Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan yang Baru Diterima menurut Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun..,..., dan...) 11

14 BAB IV Indikator Kinerja Kementerian sebagai Dasar Penentuan Data Terpilah Pelaku dan Pemanfaat Pembangunan Untuk mengetahui siapa pemanfaat hasil pembangunan keuangan, terlebih dulu perlu diketahui apa saja hasil pembangunan keuangan. Oleh karena itu indikator kinerja Kementerian Keuangan menjadi kunci penting. Butir-butir program dan kegiatan yang indikatornya dapat disajikan secara terpilah dari Matriks Rencana Kerja (Renja) Kementerian Keuangan Tahun 2013, dapat dipakai sebagai dasar penyusunan data terpilah. Tabel 1 berikut adalah contoh kelompok indikator terpilah yang dapat diturunkan dari matriks Renja tersebut. Kelompok indikator ini dapat dipecah lagi menjadi data/indikator tunggal terpilah yang lebih sederhana dan mudah dihitung. Tabel 1 Data/Indikator Terpilah Yang Dapat Diturunkan Dari Indikator Kinerja Terpilih Berdasarkan Matriks Rencana Kerja Kementerian Keuangan Tahun 2013 A. Sekretariat Jenderal No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 1. Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Kementerian Keuangan 2. Pembinaan dan Penataan Organisasi, Tata Laksana dan Jabatan Fungsional 3. Pembinaan dan Koordinasi Pemberian Bantuan Hukum 1. Rasio realisasi dari janji layanan quick win ke pihak eksternal 2. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya 3. Persentase penyelesaian SOP 4. Persentase Pencapaian Service Level Agreement (SLA) 1. Persentase penyelesaian penataan/modernisasi organisasi Kementerian Keuangan 2. Persentase penyelesaian SOP 3. Persentase pengembangan jabatan fungsional 1. Persentase penyelesaian penanganan perkara hukum 2. Waktu rata-rata penyelesaian konsep jawaban perkara perdata di pengadilan tingkat pertama 3. Persentase pendampingan secara fisik yang dapat dilakukan terhadap pejabat pegawai, mantan pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan, eks Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin Jumlah dan persentase pejabat fungsional tertentu menurut jenis kelamin Jumlah dan persentase pejabat mendapat dan mantan pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan, eks BPPN dan eks BDL yang mendapat pendampingan secara fisik yang dapat dilakukan 12

15 BPPN dan eks BDL 4. Pembinaan dan Koordinasi Pengelolaan SDM 5. Membangun Kepercayaan dan Meningkatkan Dukungan Publik Terhadap Kebijakan di Bidang Keuangan Negara 6. Pembinaan Teknis dan Layanan Pengadaan Secara Elektronik 7. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Pelaksanaan Tugas Komite Pengawas Perpajakan 1. Persentase Jumlah Pegawai Baru sesuai Kebutuhan 2. Persentase Pejabat yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatannya 1. Persentase ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan komunikasi publik 2. Jumlah hasil monitoring publik 3. Jumlah kegiatan pembinaan hubungan dengan stakeholders 1. Jumlah paket pengadaan barang/jasa secara elektronik 2. Pengguna LPSE Kementerian Keuangan oleh Lembaga Pemerintah NonKementerian/ Sekretariat Lembaga Tinggi Negara/Komisi Pemerintah dalam Pengadaan Barang/Jasa 3. Tercapainya peningkatan indeks kepuasan pengguna layanan LPSE Kemenkeu (skala 4) 4. Tercapainya layanan dan dukungan bagi proses penyempurnaan manajemen keuangan pemerintah serta terlaksananya pengembangan sistem manajemen keuangan pemerintah (grant dan loan akan berakhir tahun 2013) 1. Persentase pengaduan yang ditindaklanjuti dari jumlah pengaduan yang telah diverifikasi 2. Persentase rekomendasi/bahan masukan yang disampaikan kepada Menteri Keuangan dari jumlah bahan masukan yang disampaikan ke komite 1. Jumlah dan Persentase Pegawai Baru pada tahun terakhir menurut jenis kelamin 2. Jumlah dan Persentase Pejabat yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatannya menurut jenis kelamin Jumlah dan persentase stakeholders yang mendapat pembinaan menurut jenis kelamin 1. Jumlah dan persentase Pengguna LPSE Kementerian Keuangan oleh Lembaga Pemerintah NonKementerian/ Sekretariat Lembaga Ti nggi Negara/Komisi Pemerintah dalam Pengadaan Barang/Jasa menurut jenis kelamin 2. Jumlah dan persentase pengguna LPSE menurut indeks tingkat kepuasan layanan dan lenis kelamin Jumlah dan persentase klien yang mengajukan pengaduan yang ditindaklanjuti dari jumlah pengaduan yang telah diverifikasi menurut jenis kelamin B. Direktorat Jenderal Anggaran No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 13

16 1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJA C. Direktorat Jenderal Pajak Terlaksananya dukungan manajemen dalam pelaksanaan tugas DJA 1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin 2. Jumlah dan persentase pegawai yang mengikuti diklat menurut jenis kelamin. No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Utama Terpilih Indikator Terpilah 1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJP 1. Persentase penyelesaian penyempurnaan organisasi hukuman disiplin berat atau sedang 2. Persentase penyerapan DIPA (non Belanja Pegawai) 1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin 2. Jumlah dan persentase pegawai yang mendapat hukuman disiplin menurut jenis kelamin dan jenis hukuman 2. Peningkatan Pelayanan serta Efektivitas Penyuluhan dan Kehumasan 1. Indeks tingkat kepercayaan masyarakat dari hasil survei 2. Persentase realisasi sosialisasi dan kehumasan 3. Persentase jumlah Wajib Pajak yang komplain 1. Jumlah dan persentase responden menurut nilai indeks kepercayaan dan jenis kelamin 2. Jumlah dan persentase peserta sosialisasi menurut jenis sosialisasi dan jenis kelamin 3. Jumlah dan jenis kelamin WP yang mengadukan komplain 3. Pembinaan Pemantauan dan Dukungan Teknis di Bidang Teknologi, Komunikasi dan Informasi Perpajakan Penurunan jumlah pengaduan Jumlah dan persentase WP yang mengajukan pengaduan menurut jenis aduan dan jenis kelamin 14

17 4. Peningkatan, Pembinaan dan Pengawasan SDM 1. Persentase pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berat atau sedang 2. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya 1. Jumlah dan persentase pegawai yang mendapat hukuman disiplin menurut jenis kelamin dan jenis hukuman 2. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin D. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 1. Perumusan Kebijakan dan Peningkatan Pengelolaan Penerimaan Bea dan Cukai 1. Persentase penyelesaian peraturan pelaksanaan UU Kepabeanan dan UU Cukai 2. Persentase penanganan bantuan hukum dan perkara di bidang kepabeanan dan cukai 3. Persentase realisasi kegiatan sosialisasi, publikasi dan kehumasan Jumlah dan persentase peserta kegiatan sosialisasi, publikasi dan kehumasan menurut jenis kelamin E. Direktorat Jenderal Perbendaharaan 1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya Direktorat Jenderal Perbendaharaan 2. Pembinaan Sistem dan Dukungan Teknis Perbendaharaan 1. Persentase jumlah pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya 2. Persentase penyelesaian SOP 3. Persentase penyerapan DIPA (Non belanja pegawai) 4. Persentase Penyediaan Operasional Kantor serta Dukungan Sarana dan Prasarana 1. Persentase sistem basis data yang terintegrasi pada KPPN dan Kantor Pusat DJPBN 2. Persentase (%) jumlah peraturan yang dihasilkan melalui harmonisasi 3. Persentase (%) jumlah sistem perbendaharaan yang dihasilkan sesuai dengan kebutuhan stakeholders 4. Persentase (%) jumlah penyuluh perbendaharaan yang lulus ujian sertifikasi rekomendasi perbaikan sistem perbendaharan yang ditindaklanjuti Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin Jumlah dan Persentase penyuluh perbendaharaan yang lulus ujian sertifikasi rekomendasi perbaikan sistem perbendaharan yang ditindaklanjuti menurut jenis kelamin 15

18 F. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya Direktorat Jenderal Kekayaan Negara 1. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya 2. Persentase penyelesaian modernisasi organisasi 3. Persentase penyerapan DIPA (non belanja pegawai) Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin G. Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 1. Perumusan Kebijakan, Bimbingan Teknis, Monitoring dan Evaluasi di Bidang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah Persentase Perda PDRD yang Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan Jumlah dan persentase peserta Sosialisasi Pengalihan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) Perkotaan dan Perdesaan menurut jenis kelamin dan profesi H. Direktorat Jenderal Pengelolaan Utang No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJPU 1. Rasio beban kerja unit yang efisien 2. Persentase pejabat yang memenuhi standar kompetensi jabatannya 3. Persentase ketepatan waktu rekonsiliasi keuangan dan BMN 4. Persentase pengembangan database utang yang terintegrasi Jumlah dan persentase data pejabat yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon dan jabatan I. Inspektorat Jenderal No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 1. Pelaksanaan Audit Investigasi dan Edukasi Anti KKN Persentase investigasi yang terbukti Jumlah dan persentase obyek investigasi yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon, jabatan, umur dan jenis 16

19 kasus J. Badan Kebijakan Fiskal No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya BKF 1. Tingkat kepuasan pegawai 2. Persentase user access per laporan/kajian yang dipublikasikan dalam web BKF 3. Persentase publikasi humas yang disampaikan tepat waktu Jumlah dan persentase data pegawai yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon dan jabatan K. Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah 1. Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Keuangan 2. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat kepemimpinan dan manajemen serta pendidikan pascasarjana bagi Pegawai Departemen Keuangan 3. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang ang garan dan perbendaharaan 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik 1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin 2. Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang ang garan dan perbendaharaan dengan predikat minimal Baik 17

20 4. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang perpajakan 5. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang kepabeanan dan cukai 6. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang kekayaan negara dan perimbangan keuangan 7. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang selain anggaran, perbendaharaan, perpajakan, kepabeanan, cukai, kekayaan negara dan perimbangan keuangan 8. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan keuangan negara di daerah 9. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan pendidikan program Diploma Keuangan 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal baik 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan 3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik 1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi 2. Persentase jam pelatihan Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang perpajakan dengan predikat minimal Baik Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan kepabeanan dan cukai dengan predikat minimal Baik Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang kekayaan negara dan perimbangan keuangan dengan predikat minimal Baik Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang selain anggaran, perbendaharaan, perpajakan, kepabeanan, cukai, kekayaan negara dan perimbangan keuangan dengan predikat minimal Baik Jumlah dan persentase lulusan diklat keuangan di daerah dengan predikat minimal Baik Jumlah dan persentase lulusan Program Diploma Keuangan di daerah dengan predikat minimal 18

FORMULIR 2 RENCANA KERJA KEMENTRIAN/LEMBAGA (RENJA-KL) TAHUN ANGGARAN 2017 1. Kementrian/Lembaga : KEMENTERIAN KEUANGAN 2. Sasaran Strategis K/L : 1.Terjaganya Kesinambungan Fiskal 3. Program : Program

Lebih terperinci

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN INDUK

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN INDUK SURAT PENGESAHAN NOMOR SP DIPA-.01-0/AG/2014 DS 2788-9070-1320-6272 A. DASAR HUKUM 1. 2. 3. UU No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara. UU No. 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara. UU No. 23 Tahun

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa dengan telah ditetapkannya pembentukan

Lebih terperinci

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK NOMOR DIPA--0/2013 DS 7953-0644-7459-7080 A. DASAR HUKUM 1. 2. 3. UU No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara. UU No. 1 Tahun 2004 tentang

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa dengan telah ditetapkannya pembentukan

Lebih terperinci

PENGARUSUTAMAAN GENDER MELALUI PPRG KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK

PENGARUSUTAMAAN GENDER MELALUI PPRG KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PENGARUSUTAMAAN GENDER MELALUI PPRG KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PENGARUSUTAMAAN GENDER Strategi untuk mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender melalui kebijakan dan program

Lebih terperinci

dalam Pembangunan Nasional;

dalam Pembangunan Nasional; Anggaran Responsif Gender (ARG) Penyusunan GBS Direktorat Jenderal Anggaran gg Kementerian Keuangan g 1. Dasar Hukum ARG a. UU No.17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara; b. UU No.25 Tahun 2004 tentang Sistem

Lebih terperinci

Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58 Tambahan Le

Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58 Tambahan Le WALIKOTA PAREPARE PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN WALIKOTA PAREPARE NOMOR 79 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN RENCANA KERJA SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH BERPERSPEKTIF GENDER KOTA PAREPARE WALIKOTA PAREPARE

Lebih terperinci

WALIKOTA PEKALONGAN, PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KOTA PEKALONGAN NOMOR 13 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH

WALIKOTA PEKALONGAN, PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KOTA PEKALONGAN NOMOR 13 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH WALIKOTA PEKALONGAN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KOTA PEKALONGAN NOMOR 13 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA PEKALONGAN,

Lebih terperinci

PERATURAN DAERAH KABUPATEN SINJAI NOMOR 12 TAHUN 2013 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER KABUPATEN SINJAI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SINJAI,

PERATURAN DAERAH KABUPATEN SINJAI NOMOR 12 TAHUN 2013 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER KABUPATEN SINJAI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SINJAI, PERATURAN DAERAH KABUPATEN SINJAI NOMOR 12 TAHUN 2013 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER KABUPATEN SINJAI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SINJAI, Menimbang : a. bahwa dalam rangka penyelenggaraan

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN 1.1. KONDISI UMUM Kedudukan

BAB I PENDAHULUAN 1.1. KONDISI UMUM Kedudukan 0 BAB I PENDAHULUAN 1.1. KONDISI UMUM 1.1.1. Kedudukan Balai Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Keuangan Nomor 52/PMK.1/2011 tanggal 22 Maret 2011 tentang

Lebih terperinci

Pelatihan Dasar CPNS Kementerian Keuangan Tugas Pokok, Fungsi, Struktur Organisasi Kementerian Keuangan

Pelatihan Dasar CPNS Kementerian Keuangan Tugas Pokok, Fungsi, Struktur Organisasi Kementerian Keuangan A. Latar Belakang BAB I PENDAHULUAN Setiap pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), baik yang bersatus Calon Pegawai Sipil Negara (CPNS)/PNS maupun yang berstatus Pegawai P3K merupakan anggota organisasi dari

Lebih terperinci

BUPATI BULUKUMBA PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA NOMOR 16 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER

BUPATI BULUKUMBA PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA NOMOR 16 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER BUPATI BULUKUMBA PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA NOMOR 16 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BULUKUMBA, Menimbang : a. bahwa

Lebih terperinci

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1604, 2014 BNPB. Penanggulangan. Bencana. Gender. Pengarusutamaan.

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1604, 2014 BNPB. Penanggulangan. Bencana. Gender. Pengarusutamaan. BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1604, 2014 BNPB. Penanggulangan. Bencana. Gender. Pengarusutamaan. PERATURAN KEPALA BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA NOMOR 13 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN

Lebih terperinci

LAPORAN EMPAT BULANAN

LAPORAN EMPAT BULANAN LAPORAN EMPAT BULANAN BULAN JANUARI S.d APRIL 207 PPID KEMENTERIAN KEUANGAN Biro Komunikasi dan Layanan Informasi Gedung Djuanda I Lantai G Jl. Dr. Wahidin Raya No. Jakarta Pusat 070 T. (02) 386.489; F.

Lebih terperinci

GUBERNUR ACEH PERATURAN GUBERNUR ACEH NOMOR 6 TAHUN 2014 TENTANG

GUBERNUR ACEH PERATURAN GUBERNUR ACEH NOMOR 6 TAHUN 2014 TENTANG GUBERNUR ACEH PERATURAN GUBERNUR ACEH NOMOR 6 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER PADA SATUAN KERJA PERANGKAT ACEH DENGAN RAHMAT ALLAH YANG MAHA KUASA GUBERNUR

Lebih terperinci

LAPORAN AKHIR. Jakarta 2016

LAPORAN AKHIR. Jakarta 2016 2016 LAPORAN AKHIR Jakarta 2016 LAPORAN AKHIR Survei Kepuasan Pengguna Layanan Kementerian Keuangan Republik Indonesia Tahun 2016 Kerjasama Antara Kementerian Keuangan Republik Indonesia dan Universitas

Lebih terperinci

PEMERINTAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

PEMERINTAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG PEMERINTAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG PERATURAN DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG NOMOR 04 TAHUN 2011 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI

Lebih terperinci

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 2016 NOMOR : SP DIPA /2016

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 2016 NOMOR : SP DIPA /2016 SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 216 NOMOR SP DIPA-15.1-/216 DS5272-8985-171-5367 A. DASAR HUKUM 1. 2. 3. UU No. 17 Tahun 23 tentang Keuangan Negara. UU

Lebih terperinci

FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 2015

FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 2015 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KEMENTRIAN NEGARA/LEMBAGA FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 215 A. KEMENTRIAN NEGARA/LEMBAGA : B. UNIT ORGANISASI : (15) KEMENTERIAN

Lebih terperinci

BUPATI LOMBOK UTARA PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT PERATURAN DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARA NOMOR 2 TAHUN 2016 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER

BUPATI LOMBOK UTARA PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT PERATURAN DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARA NOMOR 2 TAHUN 2016 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER BUPATI LOMBOK UTARA PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT PERATURAN DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARA NOMOR 2 TAHUN 2016 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI LOMBOK UTARA, Menimbang

Lebih terperinci

Laporan Tahunan Layanan Informasi Publik Tahun Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Laporan Tahunan LAYANAN INFORMASI PUBLIK

Laporan Tahunan Layanan Informasi Publik Tahun Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Laporan Tahunan LAYANAN INFORMASI PUBLIK Kementerian Keuangan Republik Indonesia Laporan Tahunan LAYANAN INFORMASI PUBLIK KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2013 1 Daftar Isi Gambaran Umum Kebijakan Pelayanan Informasi Publik Kementerian Keuangan 4.

Lebih terperinci

WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR

WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR SALINAN PERATURAN WALIKOTA PROBOLINGGO NOMOR 36 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG

Lebih terperinci

BUPATI TRENGGALEK PROVINSI JAWA TIMUR

BUPATI TRENGGALEK PROVINSI JAWA TIMUR BUPATI TRENGGALEK PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI TRENGGALEK NOMOR 62 TAHUN 2015 TENTANG BENTUK-BENTUK PERLINDUNGAN PEREMPUAN DAN MEKANISME PENGARUSUTAMAAN GENDER DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA NOMOR: 9 TAHUN 2015 TENTANG

PERATURAN MENTERI PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA NOMOR: 9 TAHUN 2015 TENTANG PERATURAN MENTERI PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA NOMOR: 9 TAHUN 2015 TENTANG INDIKATOR PEMANTAUAN DAN EVALUASI PELAKSANAAN PEMBANGUNAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN

Lebih terperinci

Perencanaan dan Penganggaran Responsif Gender di Kementerian Keuangan

Perencanaan dan Penganggaran Responsif Gender di Kementerian Keuangan KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Perencanaan dan Penganggaran Responsif Gender di Kementerian Keuangan Jakarta, Juni 2012 1 2 Peran Kementerian Keuangan dalam Penerapan PPRG 1. Urgensi PPRG 1. Mengacu

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA, SALINAN PERATURAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2016 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI

Lebih terperinci

BUPATI MALANG PERATURAN BUPATI MALANG NOMOR 34 TAHUN 2012 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER (PPRG)

BUPATI MALANG PERATURAN BUPATI MALANG NOMOR 34 TAHUN 2012 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER (PPRG) BUPATI MALANG PERATURAN BUPATI MALANG NOMOR 34 TAHUN 2012 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER (PPRG) BUPATI MALANG, Menimbang : a. bahwa dalam rangka mengintegrasikan

Lebih terperinci

PENERAPAN PUG DALAM MENDUKUNG PEMBANGUNAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

PENERAPAN PUG DALAM MENDUKUNG PEMBANGUNAN KELAUTAN DAN PERIKANAN PENERAPAN PUG DALAM MENDUKUNG PEMBANGUNAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DEPUTI BIDANG PUG BIDANG EKONOMI KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PERPRES NO. 5 TAHUN 2010 RPJMN 2010-2014 A. 3

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 08/M-DAG/PER/2/2016 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PERDAGANGAN

PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 08/M-DAG/PER/2/2016 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PERDAGANGAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 08/M-DAG/PER/2/2016 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PERDAGANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA

Lebih terperinci

KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36 TAHUN 2004 TENTANG

KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36 TAHUN 2004 TENTANG PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36 TAHUN 2004 TENTANG PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN PRESIDEN NOMOR 109 TAHUN 2001TENTANG UNIT ORGANISASI DAN TUGAS ESELON I DEPARTEMEN

Lebih terperinci

PENGARUSUTAMAAN GENDER DI INDONESIA

PENGARUSUTAMAAN GENDER DI INDONESIA PENGARUSUTAMAAN GENDER DI INDONESIA Oleh: Iklilah Muzayyanah DF., M.Si 1 (Dipresentasikan pada Workshop Pengarusutamaan Gender dan Anak di Perguruan Tinggi Agama Islam) Hotel T, 1 Oktober 2014 APA PENGARUSUTAMAAN

Lebih terperinci

BAB XIV BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN. Bagian Pertama. Tugas dan Fungsi. Pasal 1909

BAB XIV BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN. Bagian Pertama. Tugas dan Fungsi. Pasal 1909 - 537 - BAB XIV BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN Bagian Pertama Tugas dan Fungsi Pasal 1909 Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan yang selanjutnya dalam Keputusan ini disingkat BPPK mempunyai

Lebih terperinci

PERATURAN WALIKOTA SABANG NOMOR TAHUN 2013 TENTANG PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER DALAM PEMBANGUNAN DENGAN RAHMAT ALLAH YANG MAHA KUASA

PERATURAN WALIKOTA SABANG NOMOR TAHUN 2013 TENTANG PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER DALAM PEMBANGUNAN DENGAN RAHMAT ALLAH YANG MAHA KUASA PERATURAN WALIKOTA SABANG NOMOR TAHUN 2013 TENTANG PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER DALAM PEMBANGUNAN DENGAN RAHMAT ALLAH YANG MAHA KUASA WALIKOTA SABANG, Menimbang : a. bahwa dokumen perencanaan

Lebih terperinci

SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 133/PMK.01/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA SEKRETARIAT KOMITE PENGAWAS PERPAJAKAN

SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 133/PMK.01/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA SEKRETARIAT KOMITE PENGAWAS PERPAJAKAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 133/PMK.01/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA SEKRETARIAT KOMITE PENGAWAS PERPAJAKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI

Lebih terperinci

FORMULIR 1 RENCANA KERJA KEMENTERIAN/LEMBAGA (RENJA-KL) TAHUN ANGGARAN 2013 KEMENTERIAN/LEMBAGA : KEMENTERIAN KEUANGAN I. VISI. Uraian Misi II.

FORMULIR 1 RENCANA KERJA KEMENTERIAN/LEMBAGA (RENJA-KL) TAHUN ANGGARAN 2013 KEMENTERIAN/LEMBAGA : KEMENTERIAN KEUANGAN I. VISI. Uraian Misi II. FORMULIR 1 RENCANA KERJA KEMENTERIAN/LEMBAGA (RENJA-KL) TAHUN ANGGARAN 23 KEMENTERIAN/LEMBAGA : KEMENTERIAN KEUANGAN I. VISI II. MISI No No 02 03 04 05 06 III. SASARAN STRATEGIS No 02 03 04 05 06 07 08

Lebih terperinci

BUPATI JEPARA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN JEPARA NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH

BUPATI JEPARA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN JEPARA NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH BUPATI JEPARA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN JEPARA NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI JEPARA, Menimbang

Lebih terperinci

PRESENTASI KETUA KELOMPOK KERJA SEKRETARIAT JENDERAL

PRESENTASI KETUA KELOMPOK KERJA SEKRETARIAT JENDERAL PRESENTASI KETUA KELOMPOK KERJA SEKRETARIAT JENDERAL TRANSFER FUNGSI SEKRETARIAT JENDERAL (LAMA) SEKRETARIAT JENDERAL (BARU) BADAN INFORMASI DAN TEKNOLOGI KEUANGAN HUKUM DAN HUMAS PERENCANAAN DAN KEUANGAN

Lebih terperinci

MATRIKS RENCANA KERJA KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2012 SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN

MATRIKS RENCANA KERJA KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2012 SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN MATRIKS RENCANA KERJA KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN PROGRAM/KEGIATAN UNIT PELAKSANA KET *) PROGRAM Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis 6.855.819.100.000

Lebih terperinci

BUPATI TANGERANG PROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI TANGERANG NOMOR 119 TAHUN 2015 TENTANG

BUPATI TANGERANG PROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI TANGERANG NOMOR 119 TAHUN 2015 TENTANG BUPATI TANGERANG PROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI TANGERANG NOMOR 119 TAHUN 2015 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN RESPONSIF GENDER DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI

Lebih terperinci

ANGGARAN RESPONSIF GENDER Anggaran Responsif Gender (ARG) DAN PENYUSUNAN GENDER BUDGET STATEMENT

ANGGARAN RESPONSIF GENDER Anggaran Responsif Gender (ARG) DAN PENYUSUNAN GENDER BUDGET STATEMENT ANGGARAN RESPONSIF GENDER Anggaran Responsif Gender (ARG) DAN PENYUSUNAN GENDER BUDGET STATEMENT Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan Tahun 2012 1. Dasar Hukum ARG a. UU No. 17 Tahun 2003

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA, PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28/PERMEN-KP/2016 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN PEMANTAUAN DAN EVALUASI PROGRAM/KEGIATAN RESPONSIF GENDER KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

Lebih terperinci

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK NOMOR DIPA-.11-0/2013 DS 2577-4700-3268-5439 A. DASAR HUKUM 1. 2. 3. UU No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara. UU No. 1 Tahun 2004

Lebih terperinci

FORMULIR 1 RENCANA KERJA KEMENTERIAN/LEMBAGA (RENJA-KL) TAHUN ANGGARAN 2014

FORMULIR 1 RENCANA KERJA KEMENTERIAN/LEMBAGA (RENJA-KL) TAHUN ANGGARAN 2014 FORMULIR RENCANA KERJA KEMENTERIAN/LEMBAGA (RENJA-KL) TAHUN ANGGARAN 04 KEMENTERIAN/LEMBAGA : KEMENTERIAN KEUANGAN I. VISI No 0 II. MISI No 0 0 03 04 05 06 III. SASARAN STRATEGIS No 0 Tingkat pendapatan

Lebih terperinci

FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 2015

FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 2015 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KEMENTRIAN NEGARA/LEMBAGA FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 215 A. KEMENTRIAN NEGARA/LEMBAGA : B. UNIT ORGANISASI : (15) KEMENTERIAN

Lebih terperinci

KESEPAKATAN BERSAMA ANTARA KEMENTERIAN KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA DAN KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA

KESEPAKATAN BERSAMA ANTARA KEMENTERIAN KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA DAN KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA KESEPAKATAN BERSAMA ANTARA KEMENTERIAN KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA DAN KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK REPUBLIK INDONESIA Nomor Nomor NK.13/Menhut-II/2011 30 /MPP-PA/D.I/08 /2011

Lebih terperinci

FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 2015

FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 2015 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KEMENTRIAN NEGARA/LEMBAGA FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 215 A. KEMENTRIAN NEGARA/LEMBAGA : B. UNIT ORGANISASI : (15) KEMENTERIAN

Lebih terperinci

BERITA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

BERITA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT 1 BERITA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT NOMOR 39 TAHUN 2014 PERATURAN GUBERNUR NUSA TENGGARA BARAT NOMOR 39 TAHUN 2014 TENTANG PANDUAN TEKNIS PENGARUSUTAMAAN GENDER DI PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

Lebih terperinci

BUPATI KEBUMEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN KEBUMEN NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER

BUPATI KEBUMEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN KEBUMEN NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER SALINAN BUPATI KEBUMEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN KEBUMEN NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KEBUMEN, Menimbang Mengingat :

Lebih terperinci

WALI KOTA CIREBON PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALI KOTA CIREBON NOMOR 6 TAHUN 2018 TENTANG PEDOMAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DI KOTA CIREBON

WALI KOTA CIREBON PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALI KOTA CIREBON NOMOR 6 TAHUN 2018 TENTANG PEDOMAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DI KOTA CIREBON -- WALI KOTA CIREBON PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALI KOTA CIREBON NOMOR 6 TAHUN 2018 TENTANG PEDOMAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DI KOTA CIREBON DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALI KOTA CIREBON, Menimbang

Lebih terperinci

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 2017 NOMOR : SP DIPA /2017

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 2017 NOMOR : SP DIPA /2017 SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 217 NOMOR SP DIPA-15.11-/217 DS61-6686-6748-91 A. DASAR HUKUM 1. 2. 3. UU No. 17 Tahun 23 tentang Keuangan Negara. UU No.

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 58 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PERTAHANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 58 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PERTAHANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 58 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PERTAHANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa dengan telah ditetapkannya pembentukan

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA MILIK NEGARA TIDAK DIPERDAGANGKAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 84 TAHUN 2008 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN PENGARUSUTAMAAN GENDER BIDANG PENDIDIKAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN

Lebih terperinci

BUPATI SOPPENG PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN SOPPENG NOMOR 2 TAHUN 2017 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH

BUPATI SOPPENG PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN SOPPENG NOMOR 2 TAHUN 2017 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH 1 BUPATI SOPPENG PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN SOPPENG NOMOR 2 TAHUN 2017 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SOPPENG,

Lebih terperinci

POLICY BRIEF NO. 005/DKK.PB/2017

POLICY BRIEF NO. 005/DKK.PB/2017 POLICY BRIEF NO. 005/DKK.PB/017 Upaya Percepatan Pengarusutamaan Gender di Birokrasi Pendahuluan Istilah gender yang berasal dari bahasa Inggris tidak merujuk kepada jenis kelamin tertentu (laki-laki atau

Lebih terperinci

- 1 - PERATURAN MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI

- 1 - PERATURAN MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI - 1 - MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL, DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2015 TENTANG

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 23/PERMEN-KP/2015 TENTANG

PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 23/PERMEN-KP/2015 TENTANG PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 23/PERMEN-KP/2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN

Lebih terperinci

LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL TAHUN 2016

LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL TAHUN 2016 LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL TAHUN 2016 SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN JAKARTA, JANUARI 2017 Laporan Akuntabilitas Kinerja Sekretariat Inspektorat

Lebih terperinci

KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA RI SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN LAPORAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN TAHUN 2015

KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA RI SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN LAPORAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN TAHUN 2015 KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA RI SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN LAPORAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN TAHUN 2015 JAKARTA, FEBRUARI 2016 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i DAFTAR

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. diterapkan mulai tahun anggaran 2005 dengan mengacu pada Undang-Undang Nomor

BAB I PENDAHULUAN. diterapkan mulai tahun anggaran 2005 dengan mengacu pada Undang-Undang Nomor BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Reformasi dalam bidang perencanaan dan penganggaran di Indonesia mulai diterapkan mulai tahun anggaran 2005 dengan mengacu pada Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2013 tentang

Lebih terperinci

Frequently Asked Questions (FAQ) Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan

Frequently Asked Questions (FAQ) Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan Frequently Asked Questions (FAQ) Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan A. Gambaran Umum Apa itu Inspektorat Jenderal? Tugas Inspektorat Jenderal Fungsi Inspektorat Jenderal Visi Inspektorat Jenderal

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2015 TENTANG

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2015 TENTANG SALINAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PENDIDIKAN

Lebih terperinci

PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULUNGAN NOMOR 7 TAHUN 2011 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH

PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULUNGAN NOMOR 7 TAHUN 2011 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULUNGAN NOMOR 7 TAHUN 2011 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BULUNGAN, Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan

Lebih terperinci

Sistem Administrasi dan Perpajakan Indonesia Organisasi & Tata Kerja Kementerian Keuangan &DJP

Sistem Administrasi dan Perpajakan Indonesia Organisasi & Tata Kerja Kementerian Keuangan &DJP Sistem Administrasi dan Perpajakan Indonesia Organisasi & Tata Kerja Kementerian Keuangan &DJP Oleh: Bukan Trio Macan Ketua: Rahman Triadi Putra (25) Wakil Ketua: Dexiso Benriho Arighi (11) Sekretaris:

Lebih terperinci

BKN. Organisasi. Tata Kerja. Pencabutan.

BKN. Organisasi. Tata Kerja. Pencabutan. No.998, 2014 BKN. Organisasi. Tata Kerja. Pencabutan. PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 19 TAHUN 2014 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA

Lebih terperinci

WALI KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALI KOTA DEPOK NOMOR 7 TAHUN 2017

WALI KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALI KOTA DEPOK NOMOR 7 TAHUN 2017 SALINAN WALI KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALI KOTA DEPOK NOMOR 7 TAHUN 2017 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN WALI KOTA NOMOR 36 TAHUN 2013 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN PERENCANAAN DAN

Lebih terperinci

GUBERNUR JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR,

GUBERNUR JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR, GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 67 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR DENGAN

Lebih terperinci

PROVINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN DAERAH KABUPATEN KARIMUN NOMOR 6 TAHUN 2015 TENTANG PELAKSANAAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN

PROVINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN DAERAH KABUPATEN KARIMUN NOMOR 6 TAHUN 2015 TENTANG PELAKSANAAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN 1 PROVINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN DAERAH KABUPATEN KARIMUN NOMOR 6 TAHUN 2015 TENTANG PELAKSANAAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KARIMUN, Menimbang

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 59 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 59 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 59 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa

Lebih terperinci

Halaman Kata Pengantar Pernyataan Tanggung Jawab. Daftar Tabel Daftar Grafik. viii Daftar Lampiran. ix Daftar Singkatan

Halaman Kata Pengantar Pernyataan Tanggung Jawab. Daftar Tabel Daftar Grafik. viii Daftar Lampiran. ix Daftar Singkatan DAFTAR ISI Halaman Kata Pengantar i Pernyataan Tanggung Jawab ii Daftar Isi iii Daftar Tabel iv Daftar Grafik viii Daftar Lampiran ix Daftar Singkatan x Ringkasan 1 I. Laporan Realisasi Anggaran 4 II.

Lebih terperinci

STRATEGI PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PENCAPAIAN TUJUAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN

STRATEGI PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PENCAPAIAN TUJUAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak STRATEGI PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PENCAPAIAN TUJUAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN OLEH: DEPUTI BIDANG PUG BIDANG POLITIK SOSIAL DAN HUKUM Disampaikan

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 58 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PERTAHANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 58 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PERTAHANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 58 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN PERTAHANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa dengan telah ditetapkannya pembentukan

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN NOMOR PER.15/MEN/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN NOMOR PER.15/MEN/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN NOMOR PER.15/MEN/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK

Lebih terperinci

PERATURAN KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK NOMOR 7 TAHUN 2008 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA BADAN PUSAT STATISTIK KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK,

PERATURAN KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK NOMOR 7 TAHUN 2008 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA BADAN PUSAT STATISTIK KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK, BADAN PUSAT STATISTIK PERATURAN KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK NOMOR 7 TAHUN 2008 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA BADAN PUSAT STATISTIK KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK, Menimbang : bahwa dalam rangka melaksanakan

Lebih terperinci

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 1998 TENTANG PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN PRESIDEN NOMOR 15 TAHUN 1984 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DEPARTEMEN SEBAGAIMANA TELAH TIGA PULUH DUA KALI DIUBAH,

Lebih terperinci

Renstra Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Tahun

Renstra Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Tahun Renstra Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Tahun 217-221 DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN MAROS DAFTAR ISI Daftar Isi... i BAB I Pendahuluan... 1 1.1 Latar belakang...

Lebih terperinci

Daftar Isi LAPORAN TAHUNAN LAYANAN INFORMASI PUBLIK PPID KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2016

Daftar Isi LAPORAN TAHUNAN LAYANAN INFORMASI PUBLIK PPID KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2016 LAPORAN TAHUNAN LAYANAN INFORMASI PUBLIK PPID KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2016 1 Daftar Isi LAPORAN TAHUNAN LAYANAN INFORMASI PUBLIK PPID KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2016 4. Gambaran Umum Kebijakan Layanan

Lebih terperinci

GENDER BUDGET STATEMENT. (Pernyataan Anggaran Gender) : Kedeputian Bidang SDM dan Kebudayaan. Perlindungan Anak

GENDER BUDGET STATEMENT. (Pernyataan Anggaran Gender) : Kedeputian Bidang SDM dan Kebudayaan. Perlindungan Anak Contoh GBS Bappenas (T.A.2011) GENDER BUDGET STATEMENT (Pernyataan Anggaran Gender) Nama K/L Unit Organisasi Unit Eselon II/Satker Program Kegiatan : Kementerian PPN/Bappenas : Kedeputian Bidang SDM dan

Lebih terperinci

WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR

WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA BLITAR NOMOR 18 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA, PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 51/PERMEN-KP/2016 TENTANG PEDOMAN PEMETAAN PELAKSANAAN PENGARUSUTAMAAN GENDER BIDANG KELAUTAN DAN PERIKANAN DI DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN NOMOR PER.15/MEN/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN NOMOR PER.15/MEN/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN NOMOR PER.15/MEN/2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK

Lebih terperinci

B A B I PENDAHULUAN. 1. Latar Belakang. Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

B A B I PENDAHULUAN. 1. Latar Belakang. Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional B A B I PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional Agar peran pemerintah bersama masyarakat semakin efektif dan efisien dalam upaya mewujudkan sistem pemerintahan yang baik (good

Lebih terperinci

LEMBARAN DAERAH KABUPATEN TANAH LAUT NOMOR 1 TAHUN 2014

LEMBARAN DAERAH KABUPATEN TANAH LAUT NOMOR 1 TAHUN 2014 LEMBARAN DAERAH KABUPATEN TANAH LAUT NOMOR 1 TAHUN 2014 PERATURAN DAERAH KABUPATEN TANAH LAUT NOMOR 1 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN TANAH LAUT DENGAN RAHMAT

Lebih terperinci

WALI KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT

WALI KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT SALINAN WALI KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALI KOTA DEPOK NOMOR 6 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DI KOTA DEPOK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALI KOTA DEPOK, Menimbang

Lebih terperinci

BUPATI PURBALINGGA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PURBALINGGA NOMOR 75 TAHUN 2016 TENTANG

BUPATI PURBALINGGA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PURBALINGGA NOMOR 75 TAHUN 2016 TENTANG SALINAN BUPATI PURBALINGGA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PURBALINGGA NOMOR 75 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PURBALINGGA

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 44 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 44 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 44 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa dengan telah ditetapkannya

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. LKjIP Dinas, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak Tahun

BAB I PENDAHULUAN. LKjIP Dinas, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak Tahun BAB I PENDAHULUAN Kedudukan Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Jombang telah diatur dalam Peraturan Bupati Jombang Nomor 44 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas

Lebih terperinci

C KONSEP PENGURUSUTAMAAN/ MAINSTREAMING GENDER

C KONSEP PENGURUSUTAMAAN/ MAINSTREAMING GENDER C KONSEP PENGURUSUTAMAAN/ MAINSTREAMING GENDER 1. Tentang Lahirnya PUG Pengarusutamaan Gender PUG secara formal diadopsi dalam Beijing Flatform For Action BPFA tahun yang menyatakan bahwa pemerintah dan

Lebih terperinci

PERATURAN DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI NOMOR PER - 20/BC/2017 TENTANG

PERATURAN DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI NOMOR PER - 20/BC/2017 TENTANG PERATURAN DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI NOMOR PER - 20/BC/2017 TENTANG PELAKSANAAN TUGAS UNIT KEPATUHAN INTERNAL DI LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI, Menimbang

Lebih terperinci

PERATURAN DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI NOMOR PER - 20/BC/2017 TENTANG

PERATURAN DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI NOMOR PER - 20/BC/2017 TENTANG PERATURAN DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI NOMOR PER - 20/BC/2017 TENTANG PELAKSANAAN TUGAS UNIT KEPATUHAN INTERNAL DI LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI, Menimbang

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang:

Lebih terperinci

FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 2015

FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 2015 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN KEMENTRIAN NEGARA/LEMBAGA FORMULIR 2 : RENCANA PENCAPAIAN HASIL (OUTCOME) UNIT ORGANISASI TAHUN ANGGARAN : 215 A. KEMENTRIAN NEGARA/LEMBAGA : B. UNIT ORGANISASI : (15) KEMENTERIAN

Lebih terperinci

GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH

GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH NOMOR 4 TAHUN 2014 TENTANG PENGARUSUTAMAAN GENDER DALAM PEMBANGUNAN DAERAH DI PROVINSI KALIMANTAN TENGAH DENGAN RAHMAT TUHAN

Lebih terperinci

PENGANTAR DAN PENGENALAN PUG & IMPLEMENTASINYA

PENGANTAR DAN PENGENALAN PUG & IMPLEMENTASINYA PENGANTAR DAN PENGENALAN PUG & IMPLEMENTASINYA YULFITA RAHARJO (MATERI DISAJIKAN PADA SOSIALISASI PENGARUSUTAMAAN GENDER (PUG) DILINGKUNGAN DJKN, 3 MAY 2018) TAK KENAL MAKA TAK SAYANG Tujuhbelas tahun

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PM.07/HK.001/MPEK/2012

PERATURAN MENTERI PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PM.07/HK.001/MPEK/2012 PERATURAN MENTERI PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PM.07/HK.001/MPEK/2012 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF KEMENTERIAN PARIWISATA DAN

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang

Lebih terperinci

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2015 TENTANG KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa dengan telah ditetapkannya

Lebih terperinci

GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 21 TAHUN TAHUN 2013

GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 21 TAHUN TAHUN 2013 GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 21 TAHUN 2013 21 TAHUN 2013 TENTANG PANDUAN TEKNIS PELAKSANAAN PENGARUSUTAMAAN GENDER DI PROVINSI JAWA TENGAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Lebih terperinci

2 4. Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2015 tentang Organisasi Kementerian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 8); MEMUTUSKAN:

2 4. Peraturan Presiden Nomor 7 Tahun 2015 tentang Organisasi Kementerian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 8); MEMUTUSKAN: LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.10, 2015 ADMINISTRASI. Pemerintahan. Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Penyelenggaraan. Pencabutan. PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 64 TAHUN 2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KESEHATAN

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 64 TAHUN 2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KESEHATAN PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 64 TAHUN 2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang

Lebih terperinci