PENGUMUMAN Nomor: Peng/01/IV/KEP./2018

Transkripsi

1 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH BENGKULU PENGUMUMAN Nomor: Peng/01/IV/KEP./2018 tentang PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN TERBUKA JABATAN KAPOLSEK CURUP POLRES REJANG LEBONG POLDA BENGKULU T.A Rujukan: a. Peraturan Kapolri Nomor 5 Tahun 2016 tanggal 30 September 2016 tentang Assessment Center di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indoneisa; b. Peraturan Kapolri Nomor 19 Tahun 2017 tentang Pelaksanaan Promosi Jabatan Terbuka di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia; c. Peraturan Asisten Kapolri Bidang Sumber Daya Manusia Nomor 1 Tahun 2015 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Assessment Center di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indoneisa. 2. Sehubungan dengan rujukan tersebut di atas, bersama ini diumumkan kepada seluruh personel Polda Bengkulu, bahwa Pimpinan memberikan kesempatan kepada seluruh personel Polda Bengkulu yang memenuhi persyaratan untuk ikut serta dalam pelaksanaan promosi jabatan terbuka jabatan Kapolsek Curup Polres Rejang Lebong Polda Bengkulu T.A Waktu pendaftaran peserta dimulai pada tanggal 18 s/d 20 April 2018 bertempat di Sekretariat Panitia Biro SDM Polda Bengkulu, dan untuk Persyaratan, Mekanisme/Tahapan dan Norma Penilaian pelaksanaan promosi jabatan terbuka terlampir. 4.Diminta...

2 2 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU NOMOR : PENG/ 01 /IV/KEP./ Diminta kepada seluruh personel yang berminat dan memenuhi persyaratan untuk dapat mendaftarkan diri. 4. Demikian untuk dimaklumi. Dikeluarkan di : Bengkulu Pada tanggal : April 2018 a.n. KEPALA KEPOLISIAN DAERAH BENGKULU KARO SDM SELAKU KETUA PELAKSANA Kepada Yth.: Kabid TI Polda Bengkulu. Drs. MUCHAMMAD YUDI HARTANTO KOMISARIS BESAR POLISI NRP Tembusan: 1. Karobinkar SSDM Polri. 2. Kapolda Bengkulu. 3. Irwasda Polda Bengkulu.

3 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH BENGKULU LAMPIRAN 1 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU PERSYARATAN, MEKANISME/TAHAPAN DAN NORMA PENILAIAN PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN TERBUKA JABATAN KAPOLSEK CURUP POLRES REJANG LEBONG POLDA BENGKULU T.A Persyaratan peserta seleksi a. Persyaratan umum meliputi: 1) Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; 2) Setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan Negara Kesatuan Republik Indonesia; dan 3) Memegang teguh nilai-nilai Tribrata dan Catur Prasetya; b. Persyaratan khusus meliputi: 1) Persyaratan jabatan: a) Berpangkat Iptu MDDP minimal 2 tahun dan berpangkat AKP; b) Lulusan pendidikan Akpol, SIPSS, SIP, dan SAG/PAG; c) Pendidikan umum terakhir minimal S1; d) Tidak sedang atau pernah menduduki jabatan yang dipromosikan; e) Tidak sedang menjalani proses hukum pidana, disiplin, dan kode etik Polri. 2) Persyaratan administrasi: a) Surat perintah atau rekomendasi dari pimpinan; b) Penilaian kinerja selama dua periode terahkir; c) Bukti pelaporan Laporan Harta Kekayaan Penyenggara Negara (LHKPN); d) Naskah Karya Perorangan (NKP); e) Surat Keterangan Hasil Penelitian (SKHP) dari Bidpropam, dan f) Surat keterangan sehat dari Biddokkes Polda Bengkulu. 3) Persyaratan lainnya: a) Mengisi Form Riwayat Hidup (RH) dan Pengalaman Kerja (form disediakan oleh paniatia); b) Poto copy Skep jabatan terakhir; c) Poto copy Skep pangkat terakhir; d) Poto copy Ijazah Dikum terakhir. 2. Mekanisme/Tahapan Pelaksanaan: a. Persiapan: 1) pembuatan Keputusan Kapolda tentang pelaksanaan promosi jabatan terbuka jabatan Kapolsek Curup Polres Rejang Lebong Polda Bengkulu T.A pada tanggal 9 s/d 10 April 2018; 2) pembentukan panitia dengan Surat Perintah Kapolda pada tanggal 11 s/d 12 April 2018; 3) rapat panitia pelaksanaan promosi jabatan terbuka pada tanggal 16 April b. Pelaksanaan...

4 b. Pelaksanaan: 2 LAMPIRAN 1 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU 1) pengumuman pelaksanaan promosi jabatan terbuka melalui surat/telegram, papan pengumuman, dan media daring, dilaksanakan pada tanggal 12 s/d 20 April 2018; 2) pendaftaran dan pemeriksaan awal administrasi peserta bertempat di Sekretariat Biro SDM Polda Bengkulu, dimulai pada tanggal 18 s/d 20 April Pada saat pendaftaran peserta diwajibkan membawa administrasi sbb: b) surat perintah atau rekomendasi dari pimpinan; c) SMK selama dua periode terakhir; d) bukti tanda terima penyerahan LHKPN; e) Naskah Karya Perorangan (NKP), isi sesuai dengan thema yang ditentukan oleh panitia seleksi; (Pedoman penulisan terlampir); f) isian form riwayat hidup dan pengalaman kerja; g) potocopi Skep jabatan terakhir; h) potocopi Skep pangkat terakhir; i) potokopi Ijazah Dikum terakhir. 3) pemeriksaan administrasi peserta oleh panitia dan pengumuman hasil pemeriksaan administrasi, termasuk didalamnya pemeriksaan penulisan dan pengumuman hasil NKP, pada tanggal 23 s/d 24 April 2018; 4) Rapat asessor penguji kompetensi manajerial dalam penentuan kompetensi dan level kompetensi pada tanggal 24 April 2018; 5) pembukaan dan sosialisasi kegiatan, pelaksanaan psikometri berikut uji kompetensi manajerial dengan metode assessment center (game, leader group discussion/lgd, wawancara), pada tanggal 25 April 2018; 6) uji kompetensi bidang dengan metode pemaparan naskah, wawancara guna pendalaman makalah dan kemampuan bidang teknis, dinilai dari aspek kualitas, konsepsi, pemahaman, komitmen, dan aspek kemampuan komunikasi sosial, pada tanggal 26 April 2018; 7) penelusuran rekam jejak, pada tanggal 27 s/d 30 April 2018, dilakukan oleh panitia sebagai bahan pertimbangan dalam memilih peserta yang akan diajukan dalam sidang DPK; 8) penyusunan Laporan Hasil pelaksanaan dengan mengkompulir hasil setiap tahapan dan menyusun peringkat nilai, pada tanggal 1 s/d 4 Mei 2018 dengan mempertimbangkan: a) hasil pemeriksaan administrasi; b) hasil uji kompetensi manajerial; c) hasil uji kompetensi bidang (penulisan makalah, presentasi dan wawancara); d) hasil penelusuran rekam jejak. Setiap tahapan diberikan pembobotan nilai sesuai lampiran Keputusan ini. c. Pasca...

5 c. Pasca pelaksanaan 3 LAMPIRAN 1 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU 1) pelaksanaan sidang Dewan Pertimbangan Karir (DPK) dilaksanakan pada tanggal 7 s/d 9 Mei 2018; 2) pengumuman hasil Sidang DPK, pada tanggal 14 s/d 16 Mei 2018; 3) pengiriman laporan hasil pelaksanaan promosi jabatan secara terbuka ke Mabes Polri dan aplikasi quick wins. 3. Norma pelaksanaan seleksi a. menggunakan sistem gugur; b. peserta yang berhak untuk mengikuti uji kompetensi manajerial (assessment center) adalah peserta yang dinyatakan lulus persyaratan administrasi; c. peserta yang berhak mengikuti uji kompetensi bidang (penulisan naskah, presentasi dan wawancara) adalah peserta yang dinyatakan lulus dalam uji kompetensi manajerial (assessment center); d. peserta yang berhak diusulkan dalam sidang DPK adalah peserta yang dinyatakan memenuhi syarat pada setiap tahapan seleksi (persyaratan administrasi, uji kompetensi manajerial (assessment center), dan uji kompetensi bidang (penulisan naskah, presentasi dan wawancara); e. kualifikasi penilaian hasil pemeriksaan administrasi secara kualitatif yaitu MS (memenuhi syarat) dan TMS (tidak memenuhi syarat); f. bobot nilai penulisan NKP 20% (dua puluh persen) dengan kualifikasi penilaian secara kuantitatif yaitu dengan nilai terendah 66 dan tertinggi 85, dan apabila memberikan penilaian di bawah 66 atau di atas 85 panitia seleksi memberikan catatan; g. bobot nilai hasil uji kompetensi manajerial (assessment center) 40% (empat puluh persen), dengan kualifikasi batas terendah lulus MMS (masih memenuhi syarat), nilai dikonversi dari kualitatif ke kuantitatif sbb: 1) Kualifikasi SMS : 81-85; 2) Kualifikasi MS : 76-80; 3) Kualifikasi CMS : 71-75; 4) Kualifikasi MMS : 66-70; 5) Kualifikasi BMS : h. bobot nilai hasil uji kompetensi bidang (presentasi dan wawancara tidak termasuk NKP) 40% (empat puluh persen), dengan kualifikasi nilai batas terendah 66, dan tertinggi 85, dan apabila ada hasil penilaian di bawah 66 dan di atas 85 panitia seleksi memberikan catatan; i. persentasi hasil akhir nilai peserta yang dinyatakan memenuhi syarat untuk diusulkan dalam sidang DPK adalah 20% hasil pemeriksaan penulisan NKP, 40% hasil uji kompetensi manajerial, dan 40% hasil uji kompetensi bidang (presentasi dan wawancara). 4. Penetapan...

6 4 LAMPIRAN 1 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU 4. Penetapan Penunjukan/Kelulusan a. peserta yang memenuhi syarat dan telah melewati tahapan promosi jabatan terbuka dapat diusulkan untuk menduduki jabatan Kapolsek Curup Polres Rejang Lebong Polda Bengkulu melalui sidang Dewan Pertimbangan Karier (DPK); b. bagi peserta yang memenuhi syarat dan telah melewati tahapan promosi jabatan terbuka namun belum menduduki jabatan Kapolsek Curup Polres Rejang Lebong Polda Bengkulu akan menjadi cadangan / deposit pada sidang Dewan Pertimbangan Karier tentang penempatan dalam jabatan berikutnya. Dikeluarkan di : Bengkulu Pada tanggal : April 2018 a.n. KEPALA KEPOLISIAN DAERAH BENGKULU KARO SDM SELAKU KETUA PELAKSANA Drs. MUCHAMMAD YUDI HARTANTO KOMISARIS BESAR POLISI NRP

7 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH BENGKULU LAMPIRAN 2 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU NAMA PESERTA : PANGKAT / NRP : NOMOR PESERTA : FORM PENILAIAN UJI KOMPETENSI BIDANG (PRESENTASI & WAWANCARA) PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN TERBUKA JABATAN KAPOLSEK CURUP POLRES REJANG LEBONG POLDA BENGKULU T.A 2018 NO MATERI PENILAIAN UNSUR YANG DINILAI NILAI BOBOT TOTAL 1. PENGUASAAN MATERI / PAPARAN 1) Pemahaman terhadap materi yang dipaparkan termasuk laporan hasil pengamatan; 2) Kemampuan berargumentasi dan analisa; 3) Keberanian berpendapat; 4) Berbicara efektif dan asertif (lugas); 5) Penguasaan terhadap situasi/lingkungan. JUMLAH RATA-RATA NILAI X4 N.1= TANGGAPAN (PERTANYAAN/ SARAN) 1) penguasaan materi; 2) kemampuan/ketepatan menanggapi; 3) kemampuan penelaahan persoalan; 4) prinsip/dasar-dasar pemikiran untuk mengembangkan argumentasi; 5) akomodatif. JUMLAH RATA-RATA NILAI X3 N.2= PENGGUNAAN WAKTU 1) ketepatan waktu penyajian/paparan; 2) proporsional dalam penggunaan waktu memberikan tanggapan/jawaban. JUMLAH RATA-RATA NILAI X2 N.3= PEMANFAATAN SARANA 1) pemanfaatan alat bantu; 2) kualitas tampilan slide; 3) bahan materi paparan. JUMLAH RATA-RATA NILAI X1 N.4=... NILAI AKHIR = N.1 + N.2 + N.3 + N Catatan Nilai Minimal 66 (Enam puluh enam) dan Maksimal 85 (Delapan puluh lima), jika nilai dibawah 66 atau diatas 85 agar memberikan catatan. Bengkulu, 2018 PENILAI

8 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH BENGKULU LAMPIRAN 3 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU NAMA PESERTA : PANGKAT / NRP : NOMOR PESERTA : FORM PENILAIAN NKP PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN TERBUKA JABATAN KAPOLSEK CURUP POLRES REJANG LEBONG POLDA BENGKULU T.A NO MATERI PENILAIAN UNSUR PEMBAHASAN UNSUR KEGUNAAN/ MANFAAT UNSUR IDE PENULISAN UNSUR YANG DINILAI NILAI BOBOT TOTAL a. Penggunaan/pemanfaatn teori; b. Mudah untuk dimengerti; c. Proporsional pembahasan; d. Sistematis & konsisten dalam analisa. JUMLAH RATA-RATA NILAI X4 N.1=... a. Relevansi tulisan dengan kebutuhan organisasi; b. Dapat menjadi acuan dalam penyelesaian masalah organisasi; c. Dapat dikerjakan dalam situasi kondisi yang realistis. JUMLAH RATA-RATA NILAI X3 N.2=... a. Orisinalitas gagasan; b. Memunculkan ide baru; c. Faktual;... d. Dapat diaplikasikan. 4. UNSUR TEKNIS PENULISAN JUMLAH RATA-RATA NILAI X2 N.3=... a. Memiliki daya tarik; b. Berdasarkan data/referensi; c. Berpedoman pada etika penulisan ilmiah; d. Penggunaan kaliman yang efektif. JUMLAH RATA-RATA NILAI X1 N.4=... NILAI AKHIR = N.1 + N.2 + N.3 + N Catatan Nilai Minimal 66 (Enam puluh enam) dan Maksimal 85 (Delapan puluh lima), jika nilai dibawah 66 atau diatas 85 agar memberikan catatan. Bengkulu, 2018 PENILAI

9 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH BENGKULU LAMPIRAN 4 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU PEDOMAN PENULISAN NKP PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN TERBUKA JABATAN KAPOLSEK CURUP POLRES REJANG LEBONG POLDA BENGKULU T.A TEMA BESAR: PERANAN KAPOLSEK DALAM MENCEGAH DAN MENANGGULANGI TINDAK PIDANA CURANMOR DI WILAYAH HUKUM POLSEK GUNA MEWUJUDKAN SITUASI KAMTIBMAS YANG SEMAKIN KONDUSIF DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA POLRI YANG SEMAKIN PROFESIONAL, MODERN DAN TERPERCAYA Ketentuan: 1. Judul dan isi disesuaikan dengan masalah yang sedang terjadi di wilayah tempat jabatan yang dipromosikan; 2. Penulisan NKP diketik dengan menggunakan komputer/laptop dengan volume minimal 8 (delapan) halaman kertas ukuran A4 dengan jarak spasi 1,5 cm menggunakan huruf Times New Roman; 3. NKP dibuat oleh masing-masing peserta sepanjang waktu menjelang pelaksanaan pendaftaran peserta; 4. Dilarang melakukan plagiat, jika menggunakan kutipan atau pendapat orang lain agar menyebutkan sumbernya pada catatan kaki NKP. PEDOMAN PENULISAN ISI DAN SISTEMATIKA BAB I BAB II PENDAHULUAN 1. Latar Belakang; 2. Permasalahan dan Persoalan; 3. Ruang Lingkup. KONDISI AWAL/SAAT INI 1. Kondisi Persoalan Pertama; (sesuai Bab I) 2. Kondisi Persoalan Kedua. (sesuai Bab I) BAB III FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI 1. Faktor Internal; 2. Faktor Eksternal. BAB IV KONDISI YANG DIHARAPKAN 1. Kondisi Persoalan Pertama; 2. Kondisi Persoalan Kedua. BAB V. UPAYA...

10 2 LAMPIRAN 4 PENGUMUMAN KAPOLDA BENGKULU BAB V UPAYA PEMECAHAN MASALAH 1. Umum; 2. Upaya. BAB VI PENUTUP 1. Kesimpulan; 2. Saran. PANITIA SELEKSI