WALIKOTA TANJUNGPINANG,

Transkripsi

1 KEPUTUSAN WALIKOTA TANJUNGPINANG NOMOR 307 TAHUN 2013 TENTANG FORMAT ADMINISTRASI PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN PEGAWAI TIDAK TETAP DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA TANJUNGPINANG WALIKOTA TANJUNGPINANG, Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan tertib administrasi penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Honorer di lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang, dipandang perlu untuk membuat tata cara pelaksanaan administrasi penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Honorer di lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a, perlu ditetapkan dalam suatu Keputusan Walikota; Mengingat : 1. Undang-Undang 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Undang-Undang Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041), sebagaimana mana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2001 tentang Pembentukan Kota Tanjungpinang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2001 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4112); 3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003

2 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355); 4. Undang-Undang Nomor 1 tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355); 5. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 4844); 6. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4578); 8. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4578); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);

3 10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 53 Tahun 2011 Tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah; 11. Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2009 tentang Pokok- Pokok Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Daerah Kota Tanjungpinang Tahun 2008 Nomor 4); 12. Peraturan Walikota Tanjungpinang Nomor 40 Tahun 2011 tentang Jam Kerja Pegawai Negeri Sipil dan Honorer di Lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang. Menetapkan : MEMUTUSKAN: KESATU : Setiap Satuan Kerja Perangkat Daerah/Unit Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang berkewajiban membuat administrasi penegakan disiplin pegawai, yang meliputi: a. rekapitulasi absensi/daftar hadir pegawai setiap bulan; b. absensi apel pagi; c. absensi pegawai setiap hari kerja; d. laporan izin keluar pada jam kerja; e. surat Izin keluar; f. surat Panggilan terkait dugaan pelanggaran disiplin oleh atasan langsung/kepala unit kerja; g. berita acara pemeriksaan dari atasan langsung/kepala unit kerja; h. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin teguran lisan; i. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin teguran tertulis; j. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin pernyataan tidak puas secara tertulis; k. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; l. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun;

4 m. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun; n. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; o. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; p. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin pembebasan dari jabatan; q. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil; r. surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil; KEDUA : Format administrasi penegakan disiplin pegawai sebagaimana dimaksud dalam diktum KESATU tercantum dalam Lampiran Keputusan ini. KETIGA : Berkas administrasi penegakan disiplin pegawai sebagaimana diktum KESATU huruf a, huruf c, huruf f, huruf h sampai dengan huruf r yang dikeluarkan oleh Satuan Kerja Perangkat Daerah/Unit Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang wajib ditembuskan kepada Badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjungpinang. KEEMPAT : Dengan diberlakukannya Keputusan ini, maka Keputusan Walikota Tanjungpinang Nomor 234 Tahun 2012 tentang Format Administrasi Penegakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Honorer di Lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

5 KELIMA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Tanjungpinang pada tanggal 15 Agustus 2013 WALIKOTA TANJUNGPINANG ttd H. LIS DARMANSYAH Tembusan disampaikan kepada : - Ketua DPRD Kota Tanjungpinang