PENGUKURAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA DALAM SAKIP

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGUKURAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA DALAM SAKIP"

Suhendra Sutedja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 PENGUKURAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA DALAM SAKIP 1

2 ALUR SAKIP RPJP Daerah Pedoman RPJM Daerah Pedoman RKP Daerah RAPBD APBD Dijabarkan Pedoman Bahan Diacu Bahan Renstra SKPD Renja - SKPD RKA - SKPD Rincian APBD DPA UU SISTEM PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL UU 25 THN 2004 UU KEUANGAN NEGARA UU 17/2003

3 SIKLUS SAKIP PERENCANAAN STRATEGIS PELAPORAN KINERJA DAN EVALUASI ATAS LAPORAN KINERJA PERENCANAAN KINERJA PENGUKURAN DAN EVALUASI KINERJA (SELF EVALUATION) 3

4 POSISI PERENC. DAN PENTAP. KINERJA DALAM SAKIP RPJMD Rencana Strategis SKPD selaras Rencana Kinerja Tahunan Pengukuran Kinerja (Performance Contract/Agreement) RKA/DPA Kinerja Aktual LAKIP Laporan pertanggungjawaban keuangan 4 4

5 HUBUNGAN RENSTRA, RENJA, LAKIP RPJMD PERENCANAAN STRATEJIK Pelaporan Kinerja PERENCANAAN KINERJA Pengukuran Kinerja Pelaksanaan Kegiatan 5

6 INDIKATOR KINERJA UKURAN KEBERHASILAN DARI SUATU TUJUAN DAN SASARAN STRATEJIK ORGANISASI. BERSIFAT KUANTITATIF ATAU KUALITATIF. MENJADI PATOKAN PENILAI KEBERHASILAN ATAU KEGAGALAN PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DALAM MENCAPAI MISI DAN VISI ORGANISASI. 6

7 PENGUKURAN KINERJA Proses perbandingan antara rencana kinerja dan Target kinerja akan memberikan pengetahuan mengenai eksistensi celah kinerja (performance gap). Celah kinerja ini dapat bersifat positif (jika capaian kinerja melebihi rencana kinerja) maupun bersifat negatif (jika capaian kinerja berada di bawah rencana kinerja). (sumber modul pelatihan kementrian PAN). 7

8 PENGUKURAN KINERJA No Sasaran Indikator Kinerja Target Realisasi Capaian 1 Sasaran 1 a. Indikator Kinerja/IKU 1 b. Indikator Kinerja/IKU Sasaran 2 a. Indikator Kinerja/IKU 1 b. Indikator Kinerja/IKU Sasaran 3 a. Indikator Kinerja/IKU 1 b. Indikator Kinerja/IKU

9 CARA MENGHITUNG CAPAIAN INDIKATOR KINERJA : Rumus 1 : SEMAKIN TINGGI REALISASI MENUNJUKKAN PENCAPAIAN KINERJA YANG SEMAKIN BAIK : C H Persentase Realisasi Pencapaian rencana = X 100% tingkat capaian Rencana No Sasaran Indikator Kinerja Target Realisasi Capaian 1 Meningkatnya kesejahteraan penduduk Persentase peningkatan pendapatan perkapita penduduk per tahun 3% per tahun menjadi berkisar Rp Rp ( 2.55%) 2.55% 3% 9 8,5%

10 Rumus 2 : SEMAKIN TINGGI REALISASI MENUNJUKKAN PENCAPAIAN KINERJA YANG SEMAKIN RENDAH : C H Persentase Rencana (Realisasi Rencana) Pencapaian rencana = X 100% tingkat capaian Rencana No Sasaran Indikator Kinerja Target Realisasi Capaian 1 Menurunnya Prosentase kematian bayi angka kematian bayi 15% 17% 15%- (17%-15%) 15% 13% = 86,7% 15% 10

11 Standar Penilaian Kinerja Berisi standar penilaian kinerja sesuai kesepakatan awal yang telah ditetapkan Misal : Agar dapat dilakukan analisis terhadap hasil kinerja, maka sesuai kesepakatan pada saat penyusunan Rencana kinerja pada awal tahun telah di tetapkan standar pencapaian sebagai berikut : Nilai % Pencapaian 85 s/d 100 Sangat Berhasil 70 X < 85 Berhasil 55 X < 70 Cukup Berhasil X < 55 Kurang Berhasil PERBANDINGKAN CAPAIAN KINERJA SAAT INI DENGAN KINERJA TAHUN SEBELUMNYA, PADA AKHIR MASA RPJMD, PENGUKURAN DILAKUKAN DENGAN MEMBANDINGKAN MULAI TAHUN 1 SAMPAI TAHUN 5 11

12 AKUNTABILITAS KEUANGAN 1. Rasio Ekonomi, merupakan nilai perbandingan antara realisasi anggaran belanja dibandingkan dengan Rencana anggaran belanja Rasio Ekonomi = Realisasi Anggaran Belanja X 100% Rencana Anggaran Belanja 2. Rasio Efisiensi, merupakan perbandingan antara rasio ekonomi dibandingkan dengan capaian kinerja keluaran Rasio Efisiensi = Rasio Ekonomi X 100% Capaian Kinerja keluaran 12

13 3. Rasio Efektifitas, merupakan nila perbandingan antara capaian kinerja output dibandingkan dengan capaian kinerja sasaran Rasio Efektifitas = Capaian kinerja output Capaian kinerja sasaran X 100% 13

14 PENGUKURAN KINERJA TAHUN......PERANGKAT DAERAH UNIT KERJA... Sasaran strategis Sasaran Program/ Kegiatan / Proses Program / kegiatan Indikator Kinerja Target Tahun 2017 Realisasi Tahun 2017 TW I TW II TW III TW IV 14

15 No. EVALUASI DAN MONITORING KINERJA PENCAPAIAN SASARAN TAHUN... Sasaran Strategis Indikator Kinerja... PERANGKAT DAERAH... Target Realisasi... TRIWULAN... Pencapaian (5)/(4) Permasalahan Langkah kerja Rencana Aksi output Waktu Monitoring Tindak Lanjut (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) 1. CUT OFF PELAKSANAAN KINERJA TGL 31 Mret DISAMPAIKAN KE INSPEKTORAT 20 APRIL

16 DOKUMEN YANG DIPERLUKAN DALAM EVALUASI SAKIP 1. RENSTRA RENJA 2018 dan RENJA IKU TUSI BARU 4. IKI TUSI BARU 5. SOP PENGUKURAN KINERJA 6. CASCADING PERJANJIAN KINERJA CROSS CUTTING 2018 (keselarasan sasaran Kota dengan sasaran OPD) 9. RENCANA AKSI KINERJA EVALUASI DAN MONITORING KINERJA TRIBULAN IV EVALUASI DAN MONITORING KINERJA TRIBULAN I LAPORAN KINERJA CAPAIAN KINERJA TINDAK LANJUT REKOMENDASI LHE SAKIP TAHUN SUDAH DIPUBLIKASIKAN 16

17 17

dokumen-dokumen yang mirip

Catatan: dalam kesempatan ini akan disampaikan khusus untuk bidang Komunikasi dan Informatika

Catatan: dalam kesempatan ini akan disampaikan khusus untuk bidang Komunikasi dan Informatika Penyusunan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) berdasar Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah yang mana didalamnya menyebutkan