ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN WONOGIRI
|
|
- Hadian Darmali
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN WONOGIRI Darsono Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen ABSTRAKSI ;, Penelitian tentang Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan Pengelola Keuangan Daerah di Kabupaten Wonogiri, dengan tujuannya adalah : untuk mengetahui pengaruh faktor pendidikan, masa kerja dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan serta untuk mengetahui faktor mana yang lebih dominan. Sampel akan diambil sebanyak 30 karyawan sebagai responden dengan teknik Proportional Random Sampling. Sedang analisa data dipergunakan adalah regresi linear berganda, uji t test, uji F test dan koefisien determinasi. Hasil analisa menunjukkan bahwa secara individual faktor pendidikan berpengaruh, masa kerja tidak berpengaruh, dan gaji berpengaruh. Secara serempak faktor tersebut mempunyai pengaruh terhadap produktivitas. Dalam uji determinasi menghasilkan angka sebesar 0,7937 (79,37%), hal ini berarti bahwa sumbangan variabel pendidikan, masa kerja dan gaji terhadap variasi (naik turunnya) produktivitas (Y) secara bersama-sama sebesar 79,37%. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Indonesia mempunyai jumlah penduduk yang sangat besar. Di satu pihak jumlah penduduk dan tenaga kerja yang besar menggambarkan peluang yang dapat dikerahkan untuk usaha pembangunan nasional. Di lain pihak, jumlah penduduk dan tenaga kerja yang besar menunjukkan tantangan bagaimana memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal untuk menjadi pendukung
2 pembangunan yang sedang berjalan. Salah satu tujuan pembangunan antara lain meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan demikian peningkatan kualitas sumber daya manusia perlu diselaraskan dengan persyaratan ketrampilan dan keahlian yang dibutuhkan dalam semua sektor pembangunan. Sejalan dengan pembangunan di bidang ekonomi, maka kebutuhan manusia pada umumnya dan kaum pekerja pada khususnya, akan selalu meningkat baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Di lain pihak tingkat kemajuan suatu instansi menimbulkan masalah perbedaan di dalam masa kerjanya, pemberian jaminan sosial serta gaji yang berhubungan dengan tingkat pendidikan dan absensi yang ada. Manusia sebagai salah satu faktor produksi perlu diberikan suatu motivasi atau suatu rangsangan agar pada diri mereka timbul semangat kerja dan kegairahan bekerja untuk selalu meningkatkan produktivitas kerja yang akan terlihat dari peningkatan hasil produksi, karena produktivitas kerja karyawan adalah sangat perlu bagi suatu organisasi/instansi baik swasta maupun pemerintah yang banyak tenaga kerja manusia seperti pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Wonogiri. B. Tinjauan Pustaka 1. Pengertian Manajemen Personalia Manusia merupakan sumber daya paling penting dalam usaha organisasi untuk mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia ini menunjang organisasi dengan karya, bakat, kreativitas dan dorongan. Betapapun sempurnanya aspek teknologi dan ekonomi, tanpa aspek manusia sulit kiranya tujuan-tujuan organisasi dapat dicapai. Manajemen personalia adalah seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasi dan pengawasan terhadap pelaksanan fungsi-fungsi pengadaan atau penarikan pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian dan pemeliharaan tenaga kerja (J. Soeprianto, 1984). Seperti telah disebutkan di atas bahwa tugas dari Manajemen Personalia adalah mengusahakan berbagai jalan agar sumber daya manusia yang ada dalam
3 perusahaan bisa bekerja dengan efektif dan efisien. Ada tiga aspek utama dari manajemen personalia yang terdiri dari : 1. Fungsi manajerial 2. Fungsi operasional 3. Peranan atau kedudukan dalam pencapaian tujuan organisasi perusahaan secara terpadu 2. Pengertian Pendidikan Menurut UU No. 2 tahun 1969 tentang sistem pendidikan nasional, penyelenggaraan pendidikan dilaksanakan melalui 2 jalur : 1. Jalur pendidikan formal Merupakan pendidikan yang diselenggarakan di sekolah melalui kegiatan belajar mengajar secara berjenhang dan berkesinambungan. Yang termask jalur pendidikan formal terdiri dari pendidikan umum (SD, SMP, SMA), pendidikan kejuruan. 2. Jalur pendidikan non formal Merupakan pendidikan yang diselenggarakan di luar sekolah melalui kegiatan belajar mengajar yang tidak harus berjenjang dan berkesinambungan. Yang termasuk jalur pendidikan non formal terdiri atas les inggris, les komputer dan sebagainya. Pengaruh pendidikan terhadap perusahaan sangat erat hubungannya karena tinggi rendahnya pendidikan akan mempengaruhi jalannya perusahaan, jika tingkat pendidikan tinggi, maka jabatannya juga tinggi, tetapi jika tingkat pendidikan rendah, jabatannya juga rendah. Jadi tinggi rendahnya jabatan seseorang itu tergantung pada tingkat pendidikan yang mereka miliki. 3. Pengertian Masa Kerja Masa kerja adalah lamanya seseorang bekerja pada suatu instansi/perusahaan. Ini menunjukkan suatu jumlah tahun seseorang bekerja. Dengan sendirinya bila seorang telah mempunyai masa kerja yang lama, berarti ia mempunyai pengalaman kerja yang banyak terhadap pekerjaan tersebut. Sehingga
4 hasil yang dicapai lebih tinggi. Hal ini dapat dimengerti sebab ia sudah menangani pekerjaan tersebut relatif lama, sehingga dapat bekerja dengan lebih cepat. Jadi masa kerja seorang karyawan akan mempengaruhi hasil yang dicapai, yang berarti mempengaruhi produktivitas karyawan tersebut. 4. Pengertian Gaji/upah Dalam arti yang umum, upah diartikan sebagai pembayaran terhadap jasajasa, baik pembayaran kepada pekerja kasar maupun pada pegawai-pegawai kantor. Pembayaran ini baik didasarkan atas lamanya jam kerja maupun ukuukuran lainnya. Dalam arti yang umum ini, upah termasuk gaji, hadiah komisi, tunjangan perumahan dan fasilitas-fasilitas lain. Dalam arti sempit yaitu menurut pendapat Edwin B. Flippo bahwa upah adalah Harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seorang kepada orang lain. Sedang gaji (salaries) pada umumnya diartikan sebagai pembayaran yang dilakukan kepada pimpinan, pengawas serta pegawai-pegawai kantor. Umumnya gaji diartikan mempunyai tingkatan yang lebih tinggid ari pada arti upah yang diberikan kepada pekerjaan-pekerjaan upahan. Pihak pemerintah, gaji/upah merupakan indikator kemakmuran masyarakat. Upah yang semakin tinggi akan mencerminkan kemakmran masyarakat dengan catatan harga-harga relatif stabil, walaupun ada kenaikkan harga tetapi kenaikannya lebih kecil dari pada kenaikan upah. 5. Pengertian Produktivitas Masalah produktivitas akhir-akhir ini banyak disinggung oleh berbagai pihak, lembaga pemerintah, lembaga swasta dan perorangan. Pemerintah misalnya melalui Menteri Tenaga Kerja mencanangkan bahwa peningkatan upah buruh tidak turun dari langit, melainkan baru dapat diperoleh kalau terlebih dahulu ditingkatkan produktivitas kerja. Dalam upaya meningkatkan produktivitas, Departemen Produktivitas Nasional dan Dewan Produktivitas nasional setelah keduanya melampaui selama 11 tahun.
5 Namun demikian pengertian dari produktivitas itu sendiri sering dilupakan oleh berbagai pihak dalam membicarakan masalah produktivitas. Mungkin karena orang sudah dianggap mengerti apa itu produktivitas, tetapi tidak mustahil bahwa pengertian produktivitas yang sebenarnya belum dipahami sama sekali. Beberapa tahun terakhir ini pemerintah banyak menghimbau dan mengajak seluruh pengusaha swasta, perusahaan BUMN dengan seluruh masyarakat agar meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Gerekan produktivitas dijadikan sebagai gerakan nasional. Salah satu aspek penting di dalam meningkatkan kemampuan serta pemanfaatan sumber-sumber yang relatif terbatas adalah mempergunakan sumbersumber tersebut seefisien mungkin, menggerakkan sumber-sumber secara lebih efektif akan cenderung ke arah peningkatan produktivitas. Setiap perusahaan akan selalu berusaha agar produktivitas kerja dari pegawainya dapat ditingkatkan. Maka untuk dapat meningkatkan produktivitas lebih tinggi lagi perlu kiranya perusahaan menumbuhkan semangat dan kegairahannya sehingga dapat mengembangkan usahanya secara efektif dan efisien. C. Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui pengaruh faktor pendidikan, masa kerja dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan. 2. Untuk mengetahui di antara faktor pendidikan, masa kerja dan gaji mana yang lebih dominan. D. Hipotesis 1. Diduga bahwa faktor pendidikan, masa kerja dan gaji ada pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. 2. Diduga faktor gaji mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. METODOLOGI PENELITIAN
6 A. Ruang Lingkung Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Wonogiri. B. Teknik Pengambilan Sampel Dalam penelitian ini akan diambil sampel sebanyak 30 orang karyawan (tenaga kerja) yang ada di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Wonogiri yang akan dijadikan responden. Adapun cara pengambilan dilakukan dengan Proportional Random Sampling. C. Metode Analisa Data 1. Analisis Regresi Linear Berganda Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar variabel-variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen. Rumus yang digunakan adalah sebagai : Dimana : Y X 1 X 2 X 3 B 1, B 2, B 3 a Y = a + B 1 X 1 + B 2 X 2 + B 3 X 3 = Produktivitas karyawan = Faktor pendidikan = Faktor masa kerja = Faktor gaji = Koefisien regresi = Bilangan konstanta 2. Uji t test Langkah selanjutnya untuk menguji seberapa besar pengaruh masingmasing variabel independen terhadap variabel dependen. Langkag-langkahnya adalah sebagai berikut : a. Menentukan H 0 : B = 0 H 0 : B 0
7 b. Level of significan yang dipergunakan adalah ( ) = 0,05 c. Kriteria pengujian H 0 diterima apabila -t tabel < t hitung < t tabel H 0 ditolak apabila t hitung > t tabel atau -t tabel < -t tabel d. Perhitungan B t hitung = Sb 3. Koefisien Determinasi Langkah-langkah untuk menggambarkan persentasi jumlah variasi yang betul-betul dapat dijelaskan oleh garis regresi liniernya adalah : R 2 = Y Y 2 1 Y1 Y 2 1 Jumlah persepsi variasi yang tidak dapat dijelaskan oleh garis regresinya dapat dirumuskan dengan koefieisn Determinasi, yaitu : 1-r 2 = 1-2 Y1 Y1 Y Y 2 Dari dua persamaan tersebut di atas dapat dirumuskan kembali yaitu : R = r 2 atau r = 1 (1 r 2 ) Dimana : r 2 = koefisien Determinasi 1 r 2 = koefisien non Determinasi (Y 1 -Y 1 ) 2 = Variasi (selisih) yang dijelaskan oleh garis regresi (Y 1 -Y 1 ) 2 = Variasi kesimpulan Sehingga dapat disimpulkan, karena 0 < r < 1 maka H 0 ditolak atau dikatakan ada pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen Uji F test Untuk menguji seberapa besar pengaruh variabel independen (faktor pendidikan, masa kerja dan gaji) terhadap variabel dependen (tingkat produktivitas karyawan per bulan), langkah-langkah tersebut adalah :
8 a. Menentukan H 0 : B 1 = B 2 =.. = B k H 1 B 1 B 2 =.. B k b. Level of significan yang dipergunakan adalah ( ) 0,05 c. Kriteria pengujian H 0 diterima apabila F hitung < F tabel H 0 ditolak apabila F hitung > F tabel d. Perhitungan R /k F hitung = 2 1- R / N - K -1 2 HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Regresi Linear Berganda Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = -3484, ,1579X 1 24,7080X 2 + 8,8340X 3 Dari persamaan di atas dapat diinterpretasikan sebagai berikut : a = -3484,9346 artinya apabila X 1, X 2, dan X 3 dianggap tetap atau nilainya adalah 0 (nol) maka jumlah produksi/pendapatan (Y) yang diperoleh karyawan Badan Pengelola Keuangan Wonogiri rata-rata per tahun mengalami penurunan sebesar Rp , = 1652,1579 artinya apabila X 2 dan X 3 dianggap tetap atau nilainya adalah 0 (nol), maka setiap kenaikan pendidikan 1 tingkat akan meningkatkan produksi/pendapatan (Y) rata-rata per tahun sebesar Rp , = 24,7080 artinya apabila X 1 dan X 3 dianggap tetap atau nilainya adalah 0 (nol), maka setiap kenaikan 1 tahun masa kerja akan menaikkan produksi/pendapatan (Y) rata-rata per tahun sebesar Rp , = 8,8340 artinya apabila X 1 dan X 2 dianggap tetap atau nilainya adalah 0 (nol), maka setiap kenaikan gaji sebesar Rp 1,00 akan menaikkan produksi/pendapatan (Y) rata-rata per tahun sebesar Rp 8.000,8340.
9 B. Uji t test Dalam pengujian ini akan dibuktikan ada tidaknya hubungan (pengaruh) yang signifikan antara produktivitas dengan salah satu variabel dengan anggapan bahwa variabel lainnya tetap. a. Pengujian koefisien variabel pendidikan (X 1 ) Langkah-langkah pengujian : 1. Hipotesis H 0 : 1 = 0 (tidak ada hubungan antara jumlah produktivitas karyawan dengan faktor pendidikan) H 1 : 1 0 (ada hubungan antara jumlah produktivitas karyawan dengan faktor pendidikan) 2. Level of significan ( ) 0,05 ; T tabel = 2, Kriteria pengujian H 0 diterima apabila -t tabel t hitung t tabel H 0 ditolak apabila t hitung > t tabel atau t hitung < -t tabel 4. Hasil perhitungan t hitung t hitung = 3, Kesimpulan Karena t hitung > t tabel atau 3,162 > 2,056 maka H 0 ditolak. Dengan demikian variabel pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan, dan positif terhadap variabel produktivitas karyawan Badan Pengelola Keuangan Daerah Wonogiri. Hal ini disebabkan karena karyawan mempunyai tanggung jawab yang tinggi (mau bekerja secara maksimum). b. Pengujian koefisien variabel Masa Kerja (X 2 ) Langkah-langkah : 1. Hipotesis H 0 : 1 = 0 (tidak ada hubungan antara jumlah produktivitas karyawan dengan faktor pendidikan) H 1 : 1 0 (ada hubungan antara jumlah produktivitas karyawan dengan faktor pendidikan)
10 2. Level of significan ( ) 0,05 ; T tabel = 2, Kriteria pengujian H 0 diterima apabila -t tabel t hitung t tabel H 0 ditolak apabila t hitung > t tabel atau t hitung < -t tabel 4. Hasil perhitungan t hitung t hitung = 0, Kesimpulan Karena t hitung > t tabel atau 0,519 < 2,056 maka H 0 diterima. Dengan demikian variabel pendidikan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan, dan positif terhadap variabel produktivitas karyawan Badan Pengelola Keuangan Daerah Wonogiri. Hal ini disebabkan karena karyawan banyak yang meremajakan (memajukan) usia sehingga kemampuan fisik untuk memaksimalkan bekerja sudah tidak memungkinkan lagi. c. Pengujian koefisien variabel Gaji (X 3 ) Langkah-langkah : 1. Hipotesis H 0 : 1 = 0 (tidak ada hubungan antara jumlah produktivitas karyawan dengan faktor pendidikan) H 1 : 1 0 (ada hubungan antara jumlah produktivitas karyawan dengan faktor pendidikan) 2. Level of significan ( ) 0,05 ; T tabel = 2, Kriteria pengujian H 0 diterima apabila -t tabel t hitung t tabel H 0 ditolak apabila t hitung > t tabel atau t hitung < -t tabel 4. Hasil perhitungan t hitung t hitung = 5,342 (data dilampirkan) 5. Kesimpulan Karena t hitung > t tabel atau 5,342 < 2,056 maka H 0 ditolak. Dengan demikian variabel gaji mempunyai pengaruh yang signifikan, dan positif terhadap
11 variabel produktivitas karyawan Badan Pengelola Keuangan Daerah Wonogiri. C. Uji F test Pengujian hipotesis dengan uji F test adalah untuk mengetahui secara total atau serentak. Langkah-langkah pengujian : 1. Hipotesis H 0 : 1 = 2 = 0 (tidak ada hubungan antara pendidikan, masa kerja dan gaji jumlah produktivitas) H 1 : (ada hubungan antara pendidikan, masa kerja dan gaji jumlah produktivitas) 2. Level of significan ( ) 0,05 ; F tabel = 2,99 3. Kriteria pengujian H 0 diterima apabila F hitung > F tabel H 0 ditolak apabila F hitung > F tabel 4. Hasil perhitungan F hitung F hitung = 33, Kesimpulan Karena F hitung > F tabel atau 33,335 > 2,99 maka H 0 ditolak berarti secara serentak ada pengaruh yang kuat dan signifikan antara variabel independen (X 1, X 2 dan X 3 ) terhadap variabel dependen (Y). D. Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien determinasi (R 2 ) adalah suatu analisis untuk mengetahui besarnya proporsi (prosentase) sumbangan variabel pendidikan, masa kerja dan gaji terhadap variasi (naik turunnya) produktivitas (Y) secara bersama-sama. Semakin besar nilai R 2 berarti semakin besar pengaruh variabel bebas (X 1 ) terhadap variabel tidak bebas (Y). Dari perhitungan menghasilkan angka sebesar 0,7937 (79,37%), hal ini berarti bahwa sumbangan variabel pendidikan, masa
12 kerja dan gaji terhadap variasi (naik turunnya) produktivitas (Y) secara bersamasama sebesar 79,37%, sedangkan sisanya 20,63% dipengaruhi oleh faktor lain. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan 1. Dari perhitungan analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = -3484, ,1579X 1 24,7080X 2 + 8,8340X 3 2. Hasil pengujian koefisien regresi secara individu (t test) dapat diketahui sebagai berikut : a. Uji terhadap 1 (pendidikan) : Dengan signifikan 0,05 dapat diketahui bahwa t hitung (3,162) > t tabel (2,056). Dengan demikian pendidikan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas. b. Uji t terhadap 2 (masa kerja) : Dengan signifikan 0,05 dapat diketahui bahwa t hitung (9,519) > t tabel (2,056). Dengan demikian masa kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap produktivitas. c. Uji t terhadap 3 (gaji) : Dengan signifikan 0,05 dapat diketahui bahwa t hitung (5,342) > t tabel (2,056). Dengan demikian gaji mempunyai pengaruh terhadap produktivitas. 3. Dari hasil pengujian keberartian secara keseluruhan/serempak dari variabel pendidikan, masa kerja dan gaji terhadap produktivitas karyawan digunakan uji F test. Diketahui F hitung = 33,335 dan F tabel = 2,99. Karena F hitung > F tabel atau 33,335 > 2,99. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara faktor pendidikan, masa kerja dan gaji terhadap produktivitas karyawan Badan Pengelola Keuangan Daerah Wonogiri. 4. Hasil pengujian Koefisien Determinasi (R 2 ) Dalam perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R = 0,7937. Hal ini berarti bahwa variabel independen (faktor pendidikan, masa kerja dan gaji) mempunyai pengaruh sebesar 79,37% dengan variabel dependen
13 (produktivitas karyawan), sedangkan sisanya 20,63% dipengaruhi oleh faktorfaktor lainnya. B. Saran-saran 1. Meskipun pendidikan, masa kerja dan gaji ternyata bisa meningkatkan produktivitas karyawan, dalam hal ini dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan pendapatan daerah, tetapi yang paling berperan dalam peningkatan produktivitas karyawan adalah faktor gaji. Oleh sebab itu hendaknya Kepala Badan Pengelola Keuangan Daerah dapat mengambil kebijaksanaan yang tepat bagi karyawan yang sifatnya masih honorer agar produktivitas yang diharapkan dapat tercapai. 2. Apabila Badan Pengelola Keuangan Daerah ingin menambah karyawan baru hendaknya yang mempunyai tingkat pendidikan yang cukup dan mempunyai nilai tambah serta telah siap bekerja, sebab dengan tingkat pendidikan yang cukup dan mempnyai nilai plus maka tingkat produktivitas yang diharapkan akan bisa tercapai secara maksimal. DAFTAR PUSTAKA Djarwanto, Ps., dan Pangestu Subagyo. Statistik Induktif, Edisi 4, Yogyakarta Penerbit BPFE, Edwin B. Flipo, Manajemen Personalia, Edisi Keenam, Jilid I, Erlangga, Jakarta, Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, Manajemen Personalia, Edisi 4, Yogyakarta, Penerbit BPFE, Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Manulang, Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta, Moh. As ad, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta, Sukanto dan T. Hani Handoko, Organisasi Perusahaan, BPFE, Yogyakarta, 2000.
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BATAM TEXTILE INDUSTRY UNGGARAN, SEMARANG)
NASKAH PUBLIKASI PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BATAM TEXTILE INDUSTRY UNGGARAN, SEMARANG) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat
Lebih terperinciSumarlan 1), Liandy Disma Anggara 2) Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Madiun Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Madiun
ANALISIS PENGARUH FAKTOR PEMBERIAN GAJI, TUNJANGAN, FASILITAS DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN INFORMATIKA DAN KOMUNIKASI KABUPATEN MADIUN 2) 1) Sumarlan
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KUD RINGIN PUTIH KARANGDOWO II NASKAH PUBLIKASI
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KUD RINGIN PUTIH KARANGDOWO II NASKAH PUBLIKASI Oleh : FAJAR BHASKARA B 100 060 122 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA MERLIN DUNIA TEXTILE DI KARANGANYAR
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA MERLIN DUNIA TEXTILE DI KARANGANYAR NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Lebih terperinciARIEF KURNIAWAN AMSRI NIM. B
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HASAN PRATAMA DI KARANGANYAR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinciPENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV SUMBER ALAM LAMPUNG SELATAN. Oleh : Husna Purnama
48 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV SUMBER ALAM LAMPUNG SELATAN Oleh : Husna Purnama Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Lebih terperinciNURWIDYA DIDIK HERMANTO NIM. B
PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN LATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYWAN PADA PT. BERKAH JAYA FURNITURE DI GEMOLONG NASKAH PUBLIKASI Disusun Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Lebih terperinciPENGARUH MUTASI JABATAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA ARTIKEL PUBLIKASI
PENGARUH MUTASI JABATAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURAKARTA ARTIKEL PUBLIKASI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai derajat sarjana
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SUZUKI DIANA MOTOR CABANG PALOPO. Haedar¹ Suandi Putra Syamsuddin²
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SUZUKI DIANA MOTOR CABANG PALOPO Haedar¹ Suandi Putra Syamsuddin² No. HP 081342701659¹ ABSTRAK Penelitian ini bertujuan
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN TELKOMSEL (kisel) CABANG AMBON.
! Logika, Volume 11. Nomor 1 Mei 2013 75 ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KARYAWAN TELKOMSEL (kisel) CABANG AMBON Herman Surijadi Abstrak: Penelitian ini bertujuan
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU DI SMK N 1 BANYUMAS
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU DI SMK N 1 BANYUMAS Prima Diadita Wiguna Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Muhammadiyah Purworejo primadiaditawiguna@gmail.com ABSTRAK
Lebih terperinciBAB V ANALISA DAN HASIL
BAB V ANALISA DAN HASIL 5.1 Analisis Regresi Linear Berganda Dalam Analisa Hubungan Produktivitas Kerja dan Penjualan Perusahaan Dengan Kepuasan Kerja di PT. MAPPING JAKARTA ini digunakan metode analisis
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA HOTEL PELANGI MALANG)
PENGARUH INSENTIF, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA HOTEL PELANGI MALANG) JURNAL ILMIAH Disusun oleh : Febri Rudiansyah 105020100111009 JURUSAN
Lebih terperinciKARYA ILMIAH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
KARYA ILMIAH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Oleh: MUHAMMAD FERY PASIFIK B10010048 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS
Lebih terperinciBAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. penelitian yang dilakukan terhadap 50 orang karyawan pada perusahaan Filter PT.
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 5.1 Analisis Kualitatif Analisis kualitatif dilakukan berdasarkan hasil jawaban responden kemudian ditabulasi dan dapat ditarik suatu kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OPERATION DEPARTMENT PT. EXPORT LEAF INDONESIA.
ANALISIS PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OPERATION DEPARTMENT PT. EXPORT LEAF INDONESIA. Oleh AGUSTINA INDRIYANI Universitas Islam Batik Surakarta Berbagai
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT DELTOMED DI WONOGIRI
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT DELTOMED DI WONOGIRI NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Mengelola sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu. tanggung jawab dan fungsi manajemen perusahaan. Baik tidaknya kinerja
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Mengelola sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu tanggung jawab dan fungsi manajemen perusahaan. Baik tidaknya kinerja manajemen dan perusahan tergantung
Lebih terperinciPENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR
ejournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (4): 626-635 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id Copyright 2017 PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. A. Kerangka Pemikiran B. Definisi Operasional C. Hipotesis D. Metode Penelitian...
BAB III METODE PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran... 28 B. Definisi Operasional... 28 C. Hipotesis... 29 D. Metode Penelitian... 29 E. Analisa Data... 31 BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum
Lebih terperinciBisma, Vol 1, No. 1, Mei 2016 SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PADA SUPERMARKET KAISAR CABANG SIANTAN
SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PADA SUPERMARKET KAISAR CABANG SIANTAN Andriyana Program Studi Manajemen STIE Widya Dharma Pontianak Email: christhelina888@gmail.com ABSTRAK Kajian ini bertujuan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Sekarang ini peranan sumber daya manusia dalam proses produksi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sekarang ini peranan sumber daya manusia dalam proses produksi banyak dibincangkan hal ini disadarinya sehingga berbagai cara diusahakan untuk mengembangkan
Lebih terperinciANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR
ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR ANDI SYARIFUDDIN STIE-YPUP Makassar ABSTRAK Suatu perusahaan akan selalu terikat pada kebijaksanaan
Lebih terperinciFITRIANA APRIANI B
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ARTIKEL PUBLIKASI ILMIAH Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Lebih terperinciKINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM UPAH KERJA PADA PT SAFARI SALATIGATAHUN
ABSTRAK Agung Sri Wahyudi. A 210 110 155. KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM UPAH KERJA PADA PT SAFARI SALATIGATAHUN 2015 Program Studi Pendididkan Akuntansi Fakultas Keguruan
Lebih terperinciPENGARUH UPAH, INSENTIF, DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DANAR HADI SURAKARTA
PENGARUH UPAH, INSENTIF, DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DANAR HADI SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. sampel auditor internal pada perusahaan perusahaan tersebut. Penelitian
BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini dilaksanakan di beberapa perusahaan dagang dan jasa di Jakarta yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan mengambil sampel
Lebih terperinciJURNAL PENELITIAN PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA GROGOL SUKOHARJO SKRIPSI
JURNAL PENELITIAN PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA GROGOL SUKOHARJO SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Lebih terperinciPENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, PENGALAMAN KERJA DAN GAJI PADA KINERJA KARYAWAN TOSERBA LUWES DI SRAGEN
PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, PENGALAMAN KERJA DAN GAJI PADA KINERJA KARYAWAN TOSERBA LUWES DI SRAGEN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KONTRAK BUILDING MAINTENANCE AND SERVICES, PADA VICO MUARA BADAK KALTIM
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KONTRAK BUILDING MAINTENANCE AND SERVICES, PADA VICO MUARA BADAK KALTIM Dian Irma Aprianti (Fakultas Ekonomi, Universitas Widya
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA GURU DI YAYSAN BAITUSSALAM SEMARANG
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA GURU DI YAYSAN BAITUSSALAM SEMARANG Muhammad Qutub Hudaibi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro
Lebih terperinciPENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SD MUHAMMADIYAH SE KECAMATAN NGAMPILAN KOTA YOGYAKARTA
PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SD MUHAMMADIYAH SE KECAMATAN NGAMPILAN KOTA YOGYAKARTA Oleh : Sukiyah Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR PENGGADAIAN CABANG POSO. Rahimudin Lubaid*) ABSTRAK
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR PENGGADAIAN CABANG POSO Rahimudin Lubaid*) ABSTRAK Lokasi penelitian adalah di Kantor Penggadaian Cabang Poso. Data primer
Lebih terperinciPERSEPSI KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN PADA DIVISI PROGRAM MANAGEMENT OFFICE PT. ANEKA PANGAN BERMUTU, Tbk.
PERSEPSI KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN PADA DIVISI PROGRAM MANAGEMENT OFFICE PT. ANEKA PANGAN BERMUTU, Tbk. SURABAYA Skripsi S1 Prodi Manajemen Diajukan Oleh : BAYU BRAHMAN DEWA NIM :
Lebih terperinciNASKAH PUBLIKASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR WONOGIRI
NASKAH PUBLIKASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAMU AIR MANCUR WONOGIRI S K R I P S I Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-syarat Guna Mencapai
Lebih terperinciPendahuluan. Arief et al., Pedoman Penulisan Artikel Ilmiah Mahasiswa pada...
1 Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Best Finance Indonesia Kabupaten Jember (The Influence of Motivation and Career Development of Emplyee Performance at Best Finance
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT BANK BTPN MAYONG KABUPATEN JEPARA
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT BANK BTPN MAYONG KABUPATEN JEPARA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana ( S1)
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA
PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Unit Pelayanan dan Jaringan Kabupaten sampang) Dhanang Bayu Pratama Bambang Swasto Sunuharyo
Lebih terperinciPENGARUH JENJANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PERSEPSI MENGENAI PENEMPATAN KERJA DI PT. TIGA SERANGKAI JURNAL PUBLIKASI
PENGARUH JENJANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PERSEPSI MENGENAI PENEMPATAN KERJA DI PT. TIGA SERANGKAI JURNAL PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Lebih terperinciABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA. Oleh RETNO LARAS PALUPI
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA Oleh RETNO LARAS PALUPI This study aimed to determine the influence of compensation and work
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT. ADIRA FINANCE SOLO NASKAH PUBLIKASI
ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT. ADIRA FINANCE SOLO NASKAH PUBLIKASI Disusun Oleh: K. RENDIKA IMAM S NIM. B100070182 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMADIYAH
Lebih terperinciARTIKEL PUBLIKASI PENGARUH PERIKLANAN DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN PADA PERCETAKAN WIDYA DUTA DI SURAKARTA
ARTIKEL PUBLIKASI PENGARUH PERIKLANAN DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN PADA PERCETAKAN WIDYA DUTA DI SURAKARTA Oleh: YAN ALDY KUSUMA NIM. B 100 000 201 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. terhadap sumber daya manusia sebagai obyek pembangunan, maka masalah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Semakin maju dan berkembangnya manajemen sekarang ini, terutama terhadap sumber daya manusia sebagai obyek pembangunan, maka masalah kesejahteraan didalam suatu
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWALAYAN LUWES PURWODADI
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWALAYAN LUWES PURWODADI NASKAH PUBLIKASI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1 Pendidikan
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA Haedar 1, Muh. Ikbal 2, Gunair 3 1) Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI, KEAHLIAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT NYONYA MENEER SEMARANG
1 PENGARUH KOMPENSASI, KEAHLIAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT NYONYA MENEER SEMARANG Rima Prasetyani Hertiana Ikasari, SE, MSi ABSTRAK Kualitas manusia sebagai tenaga kerja merupakan modal
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA GURU DAN KARYAWAN SMK PANCASILA 1 KUTOARJO
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA GURU DAN KARYAWAN SMK PANCASILA 1 KUTOARJO Titik Buroidah Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Muhammadiyah Purworejo buroidahtitik.gmail.com ABSTRAK Penelitian
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Kerangka Pemikiran Konseptual Hubungan antar karyawan merupakan suatu proses komunikasi kerjasama dan kepuasaan sosial yang ada dalam organisasi atau perusahaan. Menurut Flippo
Lebih terperinciPERANAN MOTIVASI DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO)Tbk
PERANAN MOTIVASI DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO)Tbk Ferdinand Nababan Universitas UPI YAI Jakarta Jl. Diponegoro No.74, Jakarta ferdinandn@yahoo.com
Lebih terperinciPENGARUH KEBIJAKAN UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT X SURABAYA SKRIPSI
PENGARUH KEBIJAKAN UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT X SURABAYA SKRIPSI Diajukan Guna Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciPENGARUH KONFLIK DAN STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BINA CIPTA NUSA PERKASA BANDAR LAMPUNG. Oleh Ahiruddin Dosen Tetap Fakultas Ekonomi USBRJ
82 PENGARUH KONFLIK DAN STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BINA CIPTA NUSA PERKASA BANDAR LAMPUNG Oleh Ahiruddin Dosen Tetap Fakultas Ekonomi USBRJ ABSTRAK Perusahaan tentu berorientasi pada keuntungan,
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK SYARIAH BUKOPIN CABANG SOLO
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK SYARIAH BUKOPIN CABANG SOLO SKRIPSI Untuk memenuhi sebagian persyaratan Guna mencapai derajat Sarjana S-1 Program
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PELAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN NASABAH. PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG NGAWI
ANALISIS PENGARUH PELAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG NGAWI (GM Djoko Hanantijo, dosen dpk UNSA) ABSTRAKSI Tujuan dilakukannya penelitian
Lebih terperinciCut Hamdiah 1) Rahmah Yulianti 2) 1, 2)
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Manajemen Akuntansi dan Akuntansi Vol.2 No.2 Tahun 2016 ISSN : 2460-5891 PENGARUH SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SAMATIGA KABUPATEN ACEH
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. yang maksimal dan sebesar-besarnya. Diharapkan dengan didirikannya
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Tujuan utama didirikannya perusahaan adalah untuk mencapai laba yang maksimal dan sebesar-besarnya. Diharapkan dengan didirikannya perusahaan, maka dapat meningkatkan
Lebih terperinciVolume I No.02, Februari 2016 ISSN :
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA UNIT KECAMATAN PUCUK KABUPATEN LAMONGAN *( Ali Fathoni Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV. MITRA DENSO BANDAR LAMPUNG. Oleh Fahrizi Dosen Tetap Fakultas Ekonomi USBRJ
30 ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV. MITRA DENSO BANDAR LAMPUNG Oleh Fahrizi Dosen Tetap Fakultas Ekonomi USBRJ ABSTRAK CV. Mitra Denso di Bandar Lampung adalah perusahaan
Lebih terperinciPENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAN LIRIS(BAGIAN DIVISI GARMENT KONVEKSI IV) DI SUKOHARJO
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAN LIRIS(BAGIAN DIVISI GARMENT KONVEKSI IV) DI SUKOHARJO NASKAH PUBLIKASI ILMIAH Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Memenuhi
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN SIRUP ABC DI JATEN KARANGANYAR NASKAH PUBLIKASI
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN SIRUP ABC DI JATEN KARANGANYAR NASKAH PUBLIKASI Oleh : DRAJAT DWI LAKSITO NIM : B 100 080 087 FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN UNIVERSITAS
Lebih terperinciPENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PT (PERSERO) SURVEYOR INDONESIA SURABAYA AREA
PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PT (PERSERO SURVEYOR INDONESIA SURABAYA AREA Patrianus Khristian Sumule Institut Ilmu Sosial Ilmu Politik Yapis Biak ABSTRACT This
Lebih terperinciJURNAL ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL FACTORS, SOSIAL AND WORK TOWARD A MAJOR FACTOR IN JOB SATICFACTION OF EMPLOYEES AT PT TELKOM KEDIRI
JURNAL PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, FAKTOR SOSIAL, DAN FAKTOR UTAMA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM KEDIRI ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL FACTORS, SOSIAL AND WORK TOWARD A MAJOR
Lebih terperinciPENGARUH KEMAMPUAN MEMORI DAN MINAT BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR BIOLOGI SISWA KELAS VII SMP AL ISLAM 1 SURAKARTA TAHUN AJARAN 2011/2012
PENGARUH KEMAMPUAN MEMORI DAN MINAT BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR BIOLOGI SISWA KELAS VII SMP AL ISLAM 1 SURAKARTA TAHUN AJARAN 011/01 NASKAH PUBLIKASI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai
Lebih terperinciMOTIVASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SIGMA UTAMA PALEMBANG. Reva Maria Valianti *) Abstrak
MOTIVASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SIGMA UTAMA PALEMBANG Reva Maria Valianti *) Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap efektivitas
Lebih terperinciPengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kabupaten Brebes Oleh : Ir. H. Iskandar, SH, MM
Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kabupaten Brebes Oleh : Ir. H. Iskandar, SH, MM Result of research concluded that calculation of test of t got that variable of motivasi(x1)
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. suatu model penelitian yang mengharuskan akan adanya perhitungan
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian Berhubungan dengan judul yang dikemukakan, maka jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian kuantitatif yaitu suatu model penelitian yang
Lebih terperinciAnalisis pengaruh biaya promotional mix terhadap volume penjualan pada PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta. Indah Wulansari F BAB I
Analisis pengaruh biaya promotional mix terhadap volume penjualan pada PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta Indah Wulansari F 0299059 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Dewasa ini dunia
Lebih terperinciNASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KETERAMPILAN MANAJERIAL BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
NASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KETERAMPILAN MANAJERIAL BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN Oleh: HANDINI IKA PRATIWI SUS BUDIHARTO FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS
Lebih terperinciDAFTAR ISI KATA PENGANTAR. DAFTAR GAMBAR.. BAB I Pendahuluan Latar Belakang Penelitian Identifikasi Masalah...
ABSTRAK Dalam penelitian ini melibatkan 55 responden yaitu karyawan PT. Swasti Pandawa Armada Magelang bagian produksi. Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan adalah random sampling dan metode yang digunakan
Lebih terperinciPENGARUH LOKASI, HARGA, DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN DI SWALAYAN SINAR BARU WONOGIRI NASKAH PUBLIKASI
PENGARUH LOKASI, HARGA, DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN DI SWALAYAN SINAR BARU WONOGIRI NASKAH PUBLIKASI Disusun Oleh: CRISTYANTYO B 100 100 036 PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Lebih terperinci50 JURNAL MANAJEMEN MUTU, Volume 13 Nomor 1, Edisi Januari 2014, 49-53
UPN "VETERAN" JAKARTA ? 2. Apakah terdapat pengaruh pengawasan? 3. Apakah terdapat pengaruh kominunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. KCU? 4.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Kondisi dunia usaha dewasa ini semakin pesat dan selaras dengan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kondisi dunia usaha dewasa ini semakin pesat dan selaras dengan kemajuan-kemajuan dunia perekonomian, membuat manajemen harus semakin jeli di dalam menentukan
Lebih terperinciJurnal EKOMEN Vol. 10 No. 1Januari 2010 ISSN : ANALISIS KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI KPU KABUPATEN POSO
ANALISIS KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI KPU KABUPATEN POSO Timotius Garatu*) ABSTRAK Lokasi penelitian adalah di Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Poso. Data primer diperoleh
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MAKASSAR
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MAKASSAR Abdul Haris*) Abstract: Productivity plays an important role in the business world, to assess
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, Tbk.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Surabaya) R. Indra Perdana Mochammad Djudi Mukzam Gunawan Eko Nurtjahjono
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.WIRA MUSTIKA INDAH. ( pabrik paku dan kawat Indonesia )
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.WIRA MUSTIKA INDAH ( pabrik paku dan kawat Indonesia ) Ruwaidah Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen - Universitas Gunadarma Jl. Margonda Raya
Lebih terperinciINFO TEKNIK Volume 5 No. 2, Desember 2004 (65-72)
INFO TEKNIK Volume 5 No. 2, Desember 2004 (65-72) Analisis Tingkat Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pelaksanaan Pekerjaan Konstruksi Bangunan Gedung Di Banjarmasin Yuslan
Lebih terperinciNASKAH PUBLIKASI. Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat Sarjana Strata 1 (S1) Program Studi Pendidikan Akuntansi
KONTRIBUSI MINAT SISWA, PELUANG KERJA DAN DUKUNGAN ORANG TUA TERHADAP PEMILIHAN KOMPETENSI KEAHLIAN AKUNTANSI SISWA SMK NEGERI 1 WONOGIRI TAHUN AJARAN 2012/2013 NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena memiliki bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Lebih terperinciWisha et al., Pengaruh Kompensasi dan Motivasi untuk Peningkatan Kinerja Karyawan di...
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi untuk Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Sembilan Bintang Lestari Jember (The Influence of Compensation and Motivation for Improving The Performance of Employees of PT
Lebih terperinciNurus Safa atillah *) *)
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DAN KARYAWAN DI SMA DR. SOETOMO SURABAYA Nurus Safa atillah *) *) Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Lamongan, E-mail: Nurus_safaatillah@yahoo.com
Lebih terperincikelancaran operasional perusahaan. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh tersebut digunakan angket yang berisi pertanyaan dengan jumlah
BAB IV ANALISIS DATA Analisis data dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh terhadap kelancaran operasional perusahaan. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh tersebut digunakan angket yang berisi
Lebih terperinciBisma, Vol 1, No. 3, Juli 2016 KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA RESTORAN DAN ISTANA KUE CITA RASA DIPONTIANAK
KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA RESTORAN DAN ISTANA KUE CITA RASA DIPONTIANAK ABSTRAKSI Evi Mariati Email: mariayati764@yahoo.co.id Program Studi Manajemen STIE Widya Dharma Pontianak Faktor-faktor yang
Lebih terperinciPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN RINA JAYA TAHUN 2014
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN RINA JAYA TAHUN 2014 Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
50 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis dan Sumber Data Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu data-data yang diperoleh dari sumber-sumber tidak langsung atau yang telah disusun oleh pihak lain yang
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA BAGIAN PRODUKSI PADA PT. LASER JAYA SAKTI PASURUAN
Jurnal Bisnis Indonesia Vol. 5 No. 2 Oktober 2014 133 PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA BAGIAN PRODUKSI PADA PT. LASER JAYA SAKTI PASURUAN Nur Abdi dan Siti Ning Farida Prodi Ilmu
Lebih terperinciPengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Lumajang (The Influence Of Compensation And Motivation On The Job Satisfaction And Employees Performance Of Perusahaan Daerah
Lebih terperinciIII METODE PENELITIAN. Tagor, dan Desa Titi Besi ±3 s/d 10 Km, dengan titik Kordinat BT a. Sebelah Utara Berbatsan dengan Desa Sei Kerang
III METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi Penelitian Penelitian dilakukan PT Perkebunan Nusantara III kebun karet Sei Putih, Sumatera Utara, Kabupaten Deli Serdang, di Kecamatan Galang, Desa SeiPutih yang terbagi
Lebih terperinciPengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Study Kasus Pada PT Yamaha Motor Semarang)
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Study Kasus Pada PT Yamaha Motor Semarang) Andi Kurniawati, SE., MM Jurusan Akuntansi, Akademi Akuntansi
Lebih terperinciPENGARUH MODAL USAHA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PENDAPATAN PEDAGANG DI PASAR GEDE HARDJONAGORO SURAKARTA TAHUN 2012/2013 NASKAH PUBLIKASI
PENGARUH MODAL USAHA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PENDAPATAN PEDAGANG DI PASAR GEDE HARDJONAGORO SURAKARTA TAHUN 2012/2013 NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai
Lebih terperinciPENGARUH GAJI, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR POS WONOGIRI
PENGARUH GAJI, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR POS WONOGIRI Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA RS. PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA RS. PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat
Lebih terperinciANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI FINISHING SHOPPING BAG PADA PT. JATRA LESTARI SURAKARTA
ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI FINISHING SHOPPING BAG PADA PT. JATRA LESTARI SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
Lebih terperinciDIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC Tahun 2013, Hal 1-7
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Estika Pulau Mas Tegal) Edi Sumarno 1, Ari
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dalam suatu organisasi atau perusahaan, karena sumber daya manusia itu sendiri
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia merupakan salah satu aset dan elemen yang penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, karena sumber daya manusia itu sendiri ikut menentukan
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
26 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Objek dan Lokasi Penelitian Obyek yang digunakan dalam penelitian ini di PT. Nasmoco Pemuda Semarang jalan Pemuda No. 72 Semarang, sedangkan lokasi penelitian ini dilaksanakan
Lebih terperinciSoraya Wendi Merdeka Sari
HUBUNGAN PERSEPSI BELAJAR DAN KEAKTIFAN SISWA DALAM PROSES PEMBELAJARAN DENGAN PRESTASI BELAJAR MATA PELAJARAN SOSIOLOGI SISWA KELAS XI IPS SMA NEGERI 2 SURAKARTA TAHUN AJARAN 2013/2014. Soraya Wendi Merdeka
Lebih terperinciPROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI AKUNTANSI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PENGARUH PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN SEKOLAH DAN BUKU MODUL YANG DIMILIKI OLEH SISWA TERHADAP PRESTASI BELAJAR MATA PELAJARAN EKONOMI SISWA KELAS X SMA NEGERI 1 PURWANTORO TAHUN PELAJARAN 2013/ 2014 NASKAH
Lebih terperinciPENGARUH KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SRIWIJAYA UTAMA DI BANDAR LAMPUNG. Oleh
15 PENGARUH KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SRIWIJAYA UTAMA DI BANDAR LAMPUNG Oleh Supriyadi Dosen Pasca Sarjana USBRJ dan STIE Umitra ABSTRAK CV.Sriwijaya Utama merupakan perusahaan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. pemenuhan kebutuhan hidup pribadi dan keluarganya yang berupa pendapatan
BAB 1 PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kerja adalah aktifitas manusia baik fisik maupun yang dasarnya adalah bawaan dan mempunyai tujuan yaitu mendapatkan kepuasan kerja. 1 kerja merupakan sesuatu
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)
ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta) NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinci