K o d e E t i k ke r j a E n i

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "K o d e E t i k ke r j a E n i"

Transkripsi

1 Societ à per Azioni Piazzale Enrico Mattei, Roma Società à per Azioni Piazzale Enrico Mattei Mattei, Roma Ap 20 rile Apr 20 Apr ilis 08 il Codice Etico Aprile 2008 April 2008 Ap rile Kode Etik Kerja Eni Eth Ko Ko iqu de de ks e x Co Eti ni kai Eti de? Co dic Co dic e Eti Eti co co Codice Codice Etico Codice Etico Etico Ethikkodex Kode Eti?ni Etikai Code Ethique Kodex Kodeks Kerja Eni

2 Codice Etico Kode Etik Kerja Eni Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Eni S.p.A. il 14 marzo 2008 Goedgekeurd door de Directie van Eni S.p.A. op 14 maart 2008 Teks Bahasa Indonesia ini merupakan terjemahan dari "Codice Etico" dalam Bahasa Italia. Bilamana terdapat ketidaksesuaian atau perbedaan-perbedaan antara kedua teks tersebut, maka teks dalam Bahasa Italia yang akan berlaku.

3 Un rinnovato impegno per eccellere Komitmen yang diperbaharui menuju kesempurnaan Credibilità e reputazione hanno un valore inestimabile per una grande azienda internazionale, che opera in contesti economici, politici, sociali e culturali eterogenei. È essenziale esprimere con chiarezza principi, valori e responsabilità comuni che orientino i nostri comportamenti nelle relazioni con il mercato, con le comunità in cui operiamo, con le persone che lavorano con noi e con chi ha un legittimo interesse nei confronti delle nostre attività. Questi valori e principi, costruiti nel corso della nostra storia, trovano la loro sintesi nel nuovo Codice Etico. La conoscenza e l osservanza del Codice Etico da parte di tutti noi in Eni sono fattori decisivi per garantire efficienza, affidabilità ed eccellenza per la nostra azienda. Eni vigila sull osservanza del Codice predisponendo adeguati strumenti di informazione, prevenzione e controllo e assicurando la trasparenza delle operazioni e dei comportamenti. Ciascuno di noi può rivolgersi al Garante del Codice Etico per segnalare violazioni e per proporre azioni di miglioramento. Vi invito a leggerlo con attenzione ed a scoprire i valori fondamentali che ispirano il nostro modo di essere Eni. Paolo Scaroni Amministratore Delegato Kredibilitas dan reputasi merupakan asset-asset yang tidak ternilai bagi sebuah perusahaan internasional yang beroperasi dalam beragam konteks ekonomi, politik, sosial dan budaya. Adalah penting untuk secara jelas menyatakan prinsip-prinsip, nilai-nilai dan tanggung jawab-tanggung jawab bersama yang mengarahkan hubungan-hubungan kita dengan pasar, lingkungan dimana kita beroperasi, orang-orang yang bekerja bersama kita dan semua yang mempunyai kepentingan yang sah dalam kegiatan-kegiatan kita. Nilai-nilai dan prinsip-prinsip yang telah kita kembangkan selama bertahun-tahun dinyatakan dalam Kode Etik yang baru. Pengetahuan dan kepatuhan terhadap Kode Etik adalah fundamental untuk memastikan efisiensi, kehandalan dan kesempurnaan perusahaan kita. Eni mengawasi kepatuhan terhadap Kode, memberikan sarana yang diperlukan bagi informasi, pencegahan dan pengawasan serta memastikan transparansi operasinya. Kita masing-masing dapat menghubungi Penjamin dari Kode Etik untuk melaporkan pelanggaran-pelanggaran dan langkah-langkah yang diusulkan untuk perbaikan. Saya menghimbau anda untuk membacanya secara seksama dan menemukan nilainilai fundamental yang menginspirasikan cara kita sebagai Eni. Paolo Scaroni Chief Executive Officer 2 3

4 Indice sommario Daftar Isi Premessa 10 Pendahuluan 11 I. Principi generali: sostenibilità e responsabilità d impresa 12 II. Canoni di comportamento e rapporti con gli Stakeholder Etica, trasparenza, correttezza, professionalità Rapporti con gli azionisti e con il Mercato Valore per gli azionisti, efficienza, trasparenza Codice di Autodisciplina Informazione societaria Informazioni privilegiate Mezzi di informazione Rapporti con istituzioni, associazioni, comunità locali Autorità e Istituzioni Pubbliche Organizzazioni politiche e sindacali Sviluppo delle Comunità locali Promozione delle attività non profit Rapporti con clienti e fornitori Clienti e consumatori Fornitori e collaboratori esterni Management, dipendenti, collaboratori di Eni Sviluppo e tutela delle Risorse umane Knowledge Management Security aziendale Molestie o mobbing sul luogo di lavoro Abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti e divieto di fumo 32 III. Strumenti di applicazione del Codice Etico Sistema di controllo interno Conflitti di interesse Trasparenza delle registrazioni contabili Tutela della salute, sicurezza e ambiente e dell incolumità pubblica Ricerca, innovazione e tutela del patrimonio intellettuale Riservatezza Protezione del segreto aziendale Tutela della privacy Partecipazione ad associazioni, iniziative, eventi o incontri esterni 44 I. Prinsip-prinsip umum: kesinambungan dan tanggung jawab perusahaan 13 II. Peraturan berperilaku dan berhubungan dengan para Pemangku Kepentingan Etika, keterbukaan, keadilan, profesionalisme Hubungan-hubungan dengan para pemegang saham dan dengan Pasar Nilai untuk para pemegang saham, efisiensi, keterbukaan Kode Pengaturan Diri Sendiri (Self Regulatory Code) Informasi Perusahaan Informasi Istimewa Media Hubungan-hubungan dengan institusi-institusi, asosiasi-asosiasi, komunitaskomunitas lokal Pihak Berwenang dan Institusi-Institusi Publik Organisasi-organisasi politik dan serikat-serikat dagang Pembangunan Komunitas-Komunitas Lokal Peningkatan aktifitas-aktifitas nirlaba Hubungan-hubungan dengan pelanggan-pelanggan dan mitra-mitra Para Pelanggan dan Konsumen Para mitramitra dan para kolaborator eksternal Manajemen, para karyawan, para kolaborator Eni Pembangunan dan perlindungan atas Sumber Daya Manusia Manajemen Pengetahuan Keamanan perusahaan Pelecehan atau penganiayaan secara bersama-sama di tempat kerja Penyalahgunaan alkohol atau obat-obatan dan larangan merokok 33 III. Perangkat untuk mengimplementasikan Kode Etik 35 1 Sistem kontrol internal Benturan kepentingan Transparansi dari catatan-catatan akuntansi Kesehatan, keamanan, lingkungan dan perlindungan keamanan umum/publik Penelitian, inovasi dan perlindungan kekayaan intelektual Kerahasiaan Perlindungan atas rahasia bisnis Perlindungan kerahasiaan pribadi Keanggotaan dalam asosiasi-asosiasi, partisipasi dalam prakarsa-prakarsa, acara-acara atau rapat-rapat eksternal

5 IV. Ambiti di applicazione e strutture di riferimento del Codice Etico Obbligo di conoscenza del Codice e di segnalazione di possibili violazioni Strutture di riferimento e vigilanza Garante del Codice Etico Team di promozione del Codice Revisione del Codice Valore contrattuale del Codice 50 IV. Cakupan aplikasi dan struktur-struktur acuan Kode Etik Kewajiban untuk mengetahui Kode dan untuk melaporkan setiap kemungkinan pelanggaran terhadapnya Petunjuk mengenai struktur-struktur dan pengawasan Penjamin Kode Etik Tim Promosi Kode Tinjauan ulang Kode Nilai Kontraktual Kode 51 K o d e E t i k ke r j a E n i 6 7

6 Codice Etico Codice Etico Kode Etik Kerja Eni

7 Premessa Pendahuluan Eni 1 è un gruppo industriale a vocazione internazionale consapevole, per le dimensioni e l importanza delle sue attività, di svolgere un ruolo rilevante rispetto al mercato, allo sviluppo economico e al benessere delle persone che lavorano o collaborano con Eni e delle comunità in cui è presente. Eni 1 adalah kelompok industri berorientasi internasional yang di karenakan oleh skala dan kepentingan aktifitas mereka, Eni berperan signifikan dalam pasar, pembangunan ekonomi, kesejahteraan individu-individu, baik yang bekerja atau berkolaborasi dengan Eni dan dalam komunitas dimanapun Eni berada. La complessità delle situazioni in cui Eni si trova ad operare, le sfide dello sviluppo sostenibile e la necessità di tenere in considerazione gli interessi di tutti i legittimi portatori di interesse nei confronti dell attività aziendale ( Stakeholder ), rafforzano l importanza di definire con chiarezza i valori e le responsabilità che Eni riconosce, accetta, condivide e assume, contribuendo a costruire un futuro migliore per tutti. Per questa ragione è stato predisposto il nuovo Codice Etico Eni ( Codice o Codice Etico ), la cui osservanza da parte degli amministratori, dei sindaci, del management e dei dipendenti di Eni nonché di tutti coloro che operano in Italia e all estero per il conseguimento degli obiettivi di Eni ( Persone di Eni ), ciascuno nell ambito delle proprie funzioni e responsabilità, è di importanza fondamentale anche ai sensi e per gli effetti delle norme di legge e di contratto che disciplinano il rapporto con Eni per l efficienza, l affidabilità e la reputazione di Eni, fattori che costituiscono un patrimonio decisivo per il successo dell impresa e per il miglioramento del contesto sociale in cui Eni opera. Eni si impegna a promuovere la conoscenza del Codice da parte delle Persone di Eni e degli altri Stakeholder e il loro contributo costruttivo sui suoi principi e contenuti. Eni si impegna a tenere in considerazione i suggerimenti e le osservazioni che dovessero scaturire dagli Stakeholder, con l obiettivo di confermare o integrare il Codice. Eni vigila in ogni caso con attenzione sull osservanza del Codice, predisponendo adeguati strumenti e procedure di informazione, prevenzione e controllo e assicurando la trasparenza delle operazioni e dei comportamenti posti in essere, intervenendo, se del caso,con azioni correttive. All Organismo di Vigilanza di ciascuna società di Eni sono assegnate le funzioni di garante del Codice Etico ( Garante ). Il Codice è portato a conoscenza di tutti coloro con i quali Eni intrattiene relazioni. 1 Per Eni si intende Eni S.p.A. e le società controllate in via diretta e indiretta, in Italia e all estero. Situasi yang kompleks dimana Eni beroperasi, tantangan-tantangan dalam pembangunan yang berkesinambungan dan kebutuhan untuk mempertimbangkan kepentingan semua orang yang secara sah memiliki kepentingan dalam perusahaan ("Para Pemangku Kepentingan"), memperkuat pentingnya untuk menyusun definisi yang jelas mengenai nilai-nilai yang akan diterima, diakui dan dibagi oleh Eni, serta seluruh tanggung jawab yang dipikul Eni dalam berkontribusi untuk masa depan yang lebih baik bagi semua orang. Untuk alasan tersebut disusunlah Kode Etik Eni ("Kode" atau "Kode Etik") yang baru. Kepatuhan terhadap Kode oleh direktur, auditor yang ditunjuk berdasarkan peraturan perundang-undangan, manajemen dan karyawan serta semua pihak yang beroperasi baik di Italia maupun luar negeri untuk mencapai tujuan-tujuan Eni ("Personil Eni"), dalam fungsi-fungsi dan tanggung jawab-tanggung jawabnya masing-masing, selain sangat penting juga sesuai dengan hukum dan ketentuan-ketentuan kontrak yang mengatur hubungan dengan Eni dan juga sangat penting untuk efisiensi, keandalan dan reputasi Eni. Yang mana kesemuanya merupakan faktor krusial untuk kesuksesan Eni dalam memperbaiki situasi sosial dimanapun Eni beroperasi. Eni bertanggung jawab untuk menyosialisasikan pengetahuan mengenai Kode kepada Personil Eni dan para Pemangku Kepentingan lainnya. Eni juga bertanggung jawab untuk menerima kontribusi mereka yang bersifat membangun atas isi dan prinsip-prinsip Kode. Eni berjanji untuk mempertimbangkan setiap usulan dan komentar dari para Pemangku Kepentingan, yang bertujuan untuk memperkuat atau mengintegrasikan Kode. Eni memeriksa secara seksama kepatuhan terhadap Kode dengan menyediakan informasi yang sesuai, perangkat pencegahan dan kontrol, dan memastikan keterbukaan dalam seluruh transaksi dan perilaku, dengan melakukan tindakan koreksi jika dan bilamana diperlukan. Struktur Pengawas pada setiap perusahaan Eni melakukan fungsi penjamin kepatuhan atas Kode Etik ("Penjamin"). Kode dibuat untuk diperhatikan oleh setiap orang atau badan yang mempunyai hubungan usaha dengan Eni. 1 Eni adalah Eni S.p.A dan subsidiari-subsidiarinya baik langsung maupun tidak langsung, di Italia dan di luar negeri

8 I. Principi generali: sostenibilità e responsabilità d impresa I. Prinsip-prinsip umum: kesinambungan dan tanggung jawab perusahaan L osservanza della legge, dei regolamenti, delle disposizioni statutarie, dei codici di autodisciplina, l integrità etica e la correttezza sono impegno costante e dovere di tutte le Persone di Eni e caratterizzano i comportamenti di tutta la sua organizzazione. La conduzione degli affari e delle attività aziendali di Eni deve essere svolta in un quadro di trasparenza, onestà, correttezza, buona fede e nel pieno rispetto delle regole poste a tutela della concorrenza. Eni si impegna a mantenere e rafforzare un sistema di governance allineato con gli standard della best practice internazionale in grado di gestire la complessità delle situazioni in cui Eni si trova a operare e le sfide da affrontare per lo sviluppo sostenibile. Sono adottate forme sistematiche di coinvolgimento degli Stakeholder, estendendo il dialogo sui temi della sostenibilità e della responsabilità d impresa. Nello sviluppo sia delle proprie attività di impresa internazionale sia di quelle in partecipazione con i partner, Eni si ispira alla tutela e alla promozione dei diritti umani, inalienabili e imprescindibili prerogative degli esseri umani e fondamento per la costruzione di società fondate sui principi di uguaglianza, solidarietà, ripudio della guerra e per la tutela dei diritti civili e politici, dei diritti sociali, economici e culturali e dei diritti cosiddetti di terza generazione (diritto all autodeterminazione, alla pace, allo sviluppo e alla salvaguardia dell ambiente). È ripudiata ogni sorta di discriminazione, di corruzione, di lavoro forzato o minorile. Sono tenuti in particolare considerazione il riconoscimento e la salvaguardia della dignità, della libertà e dell uguaglianza degli esseri umani, la tutela del lavoro e delle libertà sindacali, della salute, della sicurezza, dell ambiente e della biodiversità, nonché il sistema di valori e principi in materia di trasparenza, efficienza energetica e sviluppo sostenibile, così come affermati dalle Istituzioni e dalle Convenzioni Internazionali. A tale riguardo, Eni opera nel quadro di riferimento della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, delle Convenzioni fondamentali dell ILO International Labour Organization e delle Linee Guida dell OCSE per le Imprese Multinazionali. Kepatuhan terhadap hukum, peraturan perundang-undangan, ketentuan-ketentuan yang berlaku, peraturan-peraturan internal, keadilan dan integritas yang beretika, merupakan komitmen tetap dan tugas dari seluruh Personil Eni, dan merupakan karakteristik perilaku seluruh organisasi Eni. Usaha Eni dan aktifitas-aktifitas perusahaan harus dilaksanakan secara transparan, secara jujur dan adil, dengan itikad baik, dan dengan mematuhi sepenuhnya ketentuan yang melindungi persaingan. Eni bertanggung jawab untuk menjaga dan memperkuat sistem pengelolaan sesuai dengan standar terbaik yang berlaku secara internasional, mampu untuk menangani situasi-situasi kompleks dimana Eni beroperasi, dan terhadap tantangan-tantangan untuk mennghadapi pembangunan yang berkesinambungan. Dalam melakukan dua bentuk aktifitas sebagai perusahaan internasional dan terhadap mitra-mitranya, Eni tampil untuk melindungi dan mempromosikan hak asasi manusia ("HAM") melalui metode-metode sistimatis untuk mengikut sertakan para Pemangku Kepentingan dan juga melalui pemeliharaan dialog mengenai kesinambungan dan tanggung jawab perusahaan. HAM merupakan hak-hak yang tidak bisa dicabut dan hakhak istimewa mendasar yang dimiliki manusia dan dasar untuk pembentukan masyarakat yang didasarkan pada prinsip-prinsip persamaan, solidaritas, penolakan atas peperangan, dan untuk perlindungan hak-hak sipil dan politik, hak-hak sosial, ekonomi dan kebudayaan serta apa yang dinamakan dengan hak-hak generasi ketiga antara lain hak untuk menentukan nasib sendiri, hak atas kedamaian, hak untuk pengembangan diri dan perlindungan atas lingkungan. Segala bentuk diskriminasi, korupsi, kerja paksa atau mempekerjakan anak-anak harus ditolak. Perhatian khusus harus diberikan kepada pengakuan dan perlindungan terhadap kewibawaan, kebebasan dan persamaan manusia, perlindungan terhadap pekerja dan kebebasan asosiasi serikat pekerja, perlindungan atas kesehatan, keamanan, lingkungan dan keanekaragaman hayati dan begitu pula halnya dengan seperangkat nilai dan prinsip mengenai keterbukaan, penghematan energi dan pembangunan yang berkelanjutan, yang sesuai dengan ketentuan lembaga-lembaga Internasional dan Konvensi-Konvensi. Dalam hal ini Eni beroperasi dalam kerangka acuan Deklarasi Universal HAM PBB, Konvensi-Konvensi Dasar Organisasi Buruh International (ILO) dan Pedoman mengenai Perusahaan-Perusahaan Multinational OECD

9 Tutte le Persone di Eni, senza distinzioni o eccezioni, conformano le proprie azioni e i propri comportamenti ai principi e ai contenuti del Codice nell ambito delle proprie funzioni e responsabilità, nella consapevolezza che il rispetto del Codice costituisce parte essenziale della qualità della prestazione di lavoro e professionale. I rapporti tra le Persone di Eni, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri e comportamenti di onestà, correttezza, collaborazione, lealtà e reciproco rispetto. In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio o nell interesse di Eni può giustificare, nemmeno in parte, l adozione di comportamenti in contrasto con i principi e i contenuti del Codice. Seluruh Personil Eni, tanpa terkecuali, wajib menghormati prinsip-prinsip dan isi dari Kode dalam melaksanakan tindakan dan perilaku mereka dalam melaksanakan fungsi sesuai dengan tanggung jawabnya, karena kepatuhan terhadap Kode merupakan landasan kualitas pekerjaan dan kinerja profesional mereka. Hubungan diantara Personil Eni, disemua tingkatan, harus didasari oleh kejujuran, keadilan, kerjasama, kesetiaan dan saling menghargai. Suatu perilaku yang bertentangan dengan Kode, dengan dalih untuk mendukung atau menguntungkan Eni, tidak akan pernah, bagaimanapun juga, dibenarkan walaupun untuk sebagian. K o d e E t i k ke r j a E n i 14 15

10 II. Canoni di comportamento e rapporti con gli Stakeholder II. Peraturan berperilaku dan berhubungan dengan para Pemangku Kepentingan 1. Etica, trasparenza, correttezza, professionalità 1. Etika, keterbukaan, keadilan, profesionalisme Eni nei rapporti di affari si ispira e osserva i principi di lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza e apertura al mercato, senza distinzione di importanza dell affare. Tutte le azioni, le operazioni e le negoziazioni compiute e, in genere, i comportamenti posti in essere dalle Persone di Eni nello svolgimento dell attività lavorativa sono ispirati alla massima correttezza, alla completezza e trasparenza delle informazioni, alla legittimità sotto l aspetto formale e sostanziale e alla chiarezza e veridicità dei documenti contabili secondo le norme vigenti e le procedure interne. Tutte le attività di Eni devono essere svolte con impegno e rigore professionale, con il dovere di fornire apporti professionali adeguati alle funzioni e alle responsabilità assegnate e di agire in modo da tutelare il prestigio e la reputazione di Eni. Gli obiettivi di impresa, la proposta e realizzazione di progetti, investimenti e azioni, devono essere indirizzate tutte ad accrescere nel lungo periodo i valori patrimoniali, gestionali, tecnologici e conoscitivi dell impresa nonché la creazione di valore e il benessere per tutti gli Stakeholder. Pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per sé o per altri, sono senza eccezione proibiti. Non è mai consentito corrispondere né offrire, direttamente o indirettamente, pagamenti, benefici materiali e altri vantaggi di qualsiasi entità a terzi, rappresentanti di governi, pubblici ufficiali e dipendenti pubblici o privati, per influenzare o compensare un atto del loro ufficio. Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalità, sono consentiti esclusivamente se di modico valore e comunque tali da non compromettere l integrità o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio. In ogni caso questo tipo di spese deve essere sempre autorizzato dalla posizione definita dalle procedure interne e documentato in modo adeguato. Dalam melakukan usahanya, Eni terinspirasi oleh dan mematuhi prinsip-prinsip kesetiaan, keadilan, keterbukaan, efisiensi dan keterbukaan pasar, tanpa mengindahkan tingkat kepentingan transaksi yang dihadapi. Setiap tindakan, transaksi dan negosiasi yang dilakukan dan, secara umum dalam perilaku Personil Eni menjalankan tugas-tugasnya terinspirasi oleh prinsip-prinsip tertinggi dari keadilan, kelengkapan, keterbukaan informasi dan keabsahan secara hukum, baik secara formal maupun material. Demikian pula dalam hal kejelasan dan kebenaran atas semua dokumen akunting, ketentuan hukum dan peraturan internal yang berlaku harus dipatuhi. Semua aktifitas Eni wajib dilaksanakan dengan sangat berhati-hati dan secara profesional, dengan kewajiban untuk memberikan keahlian dan keahlian khusus yang memadai untuk tugas yang diberikan, serta bertindak dengan cara yang mampu melindungi citra umum dan reputasi Eni. Tujuan perusahaan, usulan, implementasi proyek, investasi dan tindakan harus bertujuan untuk memperbaiki aset perusahaan, manajemen, tingkat teknologi, informasi untuk jangka panjang dan menciptakan nilai serta kesejahteraan bagi seluruh para Pemangku Kepentingan. Menyuap, meminta bantuan yang tidak sah, kolusi dan meminta untuk kepentingan pribadi yang bersangkutan atau untuk pihak-pihak lainnya, baik secara langsung maupun melalui pihak ketiga, dilarang tanpa terkecuali. Membayar atau menawarkan, langsung atau tidak langsung, uang, keuntungan material dan keuntungan lainnya dalam bentuk apapun kepada pihak ketiga, baik itu wakil-wakil dari pemerintahan, pejabat publik dan pelayan masyarakat atau karyawan swasta, dalam rangka mempengaruhi atau memberi imbalan atas tindakan-tindakan dalam jabatannya merupakan tindakan terlarang. Pemberian untuk menjaga hubungan baik, seperti hadiah kecil atau bentuk-bentuk keramahtamahan, hanya dibolehkan apabila nilainya kecil dan tidak merusak integritas dan reputasi masing-masing pihak dan hanya apabila hal tersebut tidak dapat diartikan oleh pengamat yang netral sebagai tindakan untuk mendapatkan keuntungan yang tidak benar. Dalam segala hal, pengeluaran-pengeluaran ini harus selalu mendapatkan persetujuan dari manajer-manajer yang ditunjuk berdasarkan peraturan internal yang ada, dan disertai dengan dokumen yang tepat. Menerima uang dari individu-individu atau perusahaan-perusahaan yang mempunyai atau bermaksud mempunyai hubungan-hubungan bisnis dengan Eni merupakan tindakan terlarang Demikian juga bagi setiap orang untuk menerima pemberian hadiah 16 17

11 È proibita l accettazione di denaro da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti di affari con Eni. Chiunque riceva proposte di omaggi o trattamenti di favore o di ospitalità non configurabili come atti di cortesia commerciale di modico valore, o la richiesta di essi da parte di terzi, dovrà respingerli e informare immediatamente il superiore, o l organo del quale è parte, e il Garante. atau perlakuan istimewa atau keramahtamahan yang tidak bisa dianggap sebagai pemberian yang kecil dalam rangka hubungan baik, atau diharapkan demikian oleh pihak ketiga dan oleh karenanya hal tersebut harus ditolak dan harus segera diberitahukan kepada atasan atau bagian dari perusahaan dimana dia berada, serta diberitahukan kepada Penjamin. Eni cura di informare adeguatamente i terzi circa gli impegni e obblighi imposti dal Codice, esige da loro il rispetto dei principi che riguardano direttamente la loro attività e adotta le opportune iniziative interne e, se di propria competenza, esterne in caso di mancato adempimento da parte di terzi. 2. Rapporti con gli azionisti e con il Mercato 2.1. Valore per gli azionisti, efficienza, trasparenza La struttura interna di Eni e i rapporti con i soggetti direttamente e indirettamente coinvolti nelle attività sono organizzati secondo regole in grado di assicurare l affidabilità del management e l equo bilanciamento tra i poteri del management e gli interessi degli azionisti in particolare e degli altri Stakeholder in generale nonché la trasparenza e la conoscibilità da parte del mercato delle decisioni gestionali e degli eventi societari in genere che possono influenzare in maniera rilevante il corso degli strumenti finanziari emessi. Nell ambito delle iniziative volte a massimizzare il valore per gli azionisti e garantire la trasparenza dell operatività del management, Eni definisce, attua e adegua progressivamente, un sistema articolato e omogeneo di regole di condotta riguardanti sia la propria struttura organizzativa interna sia i rapporti con gli azionisti sia i rapporti con i terzi, in conformità con gli standard più evoluti di corporate governance nel contesto nazionale e internazionale, nella consapevolezza del fatto che la capacità dell impresa di darsi regole di funzionamento efficienti ed efficaci costituisce uno strumento imprescindibile per rafforzare la reputazione in termini di affidabilità e trasparenza e la fiducia da parte degli Stakeholder. Eni ritiene necessario che gli azionisti siano messi in grado di partecipare alle decisioni di competenza e di effettuare scelte consapevoli. Eni è pertanto impegnata ad assicurare la massima trasparenza e tempestività delle informazioni comunicate agli azionisti e al mercato, anche mediante il sito internet aziendale, nel rispetto della normativa applicabile alle società quotate. Eni si impegna inoltre a tenere nella dovuta considerazione le legittime indicazioni manifestate dagli azionisti nelle sedi deputate. Eni akan menginformasikan secara baik kepada semua pihak ketiga mengenai komitmen-komitmen dan kewajiban-kewajiban yang diharuskan dalam Kode, meminta pihak ketiga untuk menghormati prinsip-prinsip dari Kode yang terkait dengan aktifitas ENI dan mengambil tindakan internal yang wajar jika masalah tersebut masuk dalam batas wewenangnya dalam hal tindakan-tindakan keluar dalam hal pihak ketiga tidak mematuhi Kode. 2. Hubungan-hubungan dengan para pemegang saham dan dengan Pasar 2.1. Nilai untuk para pemegang saham, efisiensi, keterbukaan Struktur internal Eni dan hubungan-hubungan dengan para pihak yang langsung maupun tidak langsung mengambil bagian dalam aktifitas-aktifitasnya, diatur sesuai dengan ketentuan yang dapat menjamin manajemen yang dapat dipercaya dan menjamin adanya keseimbangan yang adil antara kekuasaan manajemen dan kepentingan-kepentingan para pemegang saham dan para Pemangku Kepentingan lainnya secara umum, dan juga keterbukaan dan keputusan-keputusan manajemen yang dapat ditelusuri melalui pasar dan peristiwa-peristiwa perusahaan pada umumnya yang dapat mempengaruhi nilai pasar instrumen finansial yang diterbitkan. Dalam kerangka inisiatif yang bertujuan untuk memaksimalkan nilai untuk para pemegang saham dan menjamin keterbukaan pekerjaan manajemen, Eni mendefinisikan, mengimplementasikan dan secara bertahap melakukan penyesuaian terhadap perangkat ketentuan yang mengatur perilaku dan jenis hubungan antara keduanya, struktur internal organisasinya dan hubungan-hubungan dengan para pemegang saham dan pihak-pihak ketiga, dalam mematuhi standar tertinggi tata kelola perusahaan pada tingkat nasional dan internasional. Hal tersebut didasarkan pada kesadaran bahwa kemampuan perusahaan untuk menetapkan peraturanperaturan yang berfungsi efisien dan efektif terhadap dirinya merupakan sarana mendasar untuk memperkuat reputasinya yang berhubungan dengan kepercayaan, keterbukaan dan juga kepercayaan para Pemegang saham. Eni menganggap partisipasi pemegang saham dalam membuat keputusan-keputusan yang termasuk dalam batasan kewenangan mereka dan membuat pilihan-pilihan berdasarkan informasi yang tersedia amatlah diperlukan. Oleh karenanya, dalam mematuhi hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi perusahaanperusahaan yang tercatat di bursa, Eni berjanji untuk memastikan keterbukaan yang maksimum dan ketepatan informasi yang disampaikan kepada para pemegang saham, pasar dan melalui situs internet perusahaan. Disamping itu, Eni berjanji untuk menyimpan dengan alasan dan komentar sah yang disampaikan oleh para pemegang saham pada waktu mereka berhak untuk menyampaikannya

12 2.2. Codice di Autodisciplina Le principali regole di corporate governance di Eni sono contenute nel Codice di Autodisciplina di Eni S.p.A., adottato in adesione al Codice promosso da Borsa Italiana S.p.A., che qui si intende richiamato per quanto possa occorrere Informazione societaria Eni assicura, attraverso idonee procedure per la gestione interna e la comunicazione all esterno, la corretta gestione delle informazioni societarie Informazioni privilegiate Tutte le Persone di Eni sono tenute, nell ambito delle mansioni assegnate, alla corretta gestione delle informazioni privilegiate nonché alla conoscenza e al rispetto delle procedure aziendali con riferimento al market abuse. È fatto espresso divieto di ogni comportamento atto a costituire, o che possa agevolare, insider trading. In ogni caso, l acquisto o vendita di azioni di Eni o di società esterne a Eni dovrà essere sempre guidata da un senso di assoluta e trasparente correttezza Mezzi di informazione È impegno di Eni l informazione veritiera, tempestiva, trasparente e accurata verso l esterno. I rapporti con i mezzi di informazione sono riservati esclusivamente alle funzioni e alle responsabilità aziendali a ciò delegate; tutte le Persone di Eni sono tenute a concordare preventivamente con la struttura Eni Corporate competente le informazioni da fornire a rappresentanti dei mezzi di informazione nonché l impegno a fornirle. 3. Rapporti con istituzioni, associazioni, comunità locali Eni promuove il dialogo con le Istituzioni e con le espressioni organizzate della società civile in tutti i Paesi in cui opera Autorità e Istituzioni Pubbliche Eni, attraverso le proprie Persone, coopera attivamente e pienamente con le Autorità Kode Pengaturan Diri Sendiri (Self Regulatory Code) Ketentuan utama mengenai tata kelola perusahaan dari Eni termasuk dalam Kode Pengaturan Diri Sendiri (Self-Regulatory Code) dari Eni S.p.A., yang diambil dalam rangka mematuhi Kode yang diperkenalkan oleh Borsa Italiana S.p.A., yang selanjutnya akan dirujuk sepanjang dapat diberlakukan Informasi Perusahaan Eni memastikan pengelolaan yang benar dari informasi perusahaan, dengan prosedur yang tepat bagi manajemen di dalam perusahaan dan komunikasi kepada pihak luar Informasi Istimewa Dalam menjalankan tugas, seluruh Personil Eni diwajibkan, untuk mengelola secara tepat setiap informasi istimewa seperti; mengetahui dan mematuhi prosedur perusahaan berkaitan dengan penyalahgunaan pasar. Perdagangan orang dalam (insider trading) dan setiap perilaku yang dapat meningkatkan insider trading secara tegas dilarang. Dalam segala hal, pembelian atau penjualan saham Eni atau saham perusahaan diluar Eni akan selalu didasarkan pada keadilan yang mutlak dan jelas Media Eni berjanji untuk memberikan informasi yang benar, segera, jelas dan akurat kepada pihak-pihak luar. Hubungan-hubungan dengan media secara eksklusif ditangani oleh departemendepartemen dan manajer-manajer yang secara khusus ditunjuk untuk melakukannya. Informasi yang akan disediakan bagi wakil-wakil media dan janji untuk menyediakan informasi dimaksud, harus disetujui terlebih dahulu oleh Personil Eni dalam struktur Perusahaan Eni yang relevan. 3. Hubungan-hubungan dengan institusi-institusi, asosiasi-asosiasi, komunitas-komunitas lokal. Eni mendorong dialog dengan institusi-institusi dan asosiasi-asosiasi masyarakat sipil yang terorganisir disemua negara dimana ia beroperasi Pihak Berwenang dan Institusi-Institusi Publik Eni, melalui Personilnya, secara aktif dan penuh, bekerjasama dengan Pihak Berwenang

13 Le Persone di Eni, nonché i collaboratori esterni le cui azioni possano essere riferibili a Eni, devono tenere nei rapporti con la Pubblica Amministrazione comportamenti caratterizzati da correttezza, trasparenza e tracciabilità. Tali rapporti sono riservati esclusivamente alle funzioni e posizioni competenti, nel rispetto dei programmi approvati e delle procedure aziendali. Le funzioni delle società controllate interessate devono coordinarsi con la struttura Eni Corporate competente per la valutazione preventiva della qualità degli interventi da porre in atto e per la condivisione delle azioni, nonché per la loro attuazione e monitoraggio. È fatto divieto di rendere, indurre o favorire dichiarazioni mendaci alle Autorità Organizzazioni politiche e sindacali Personil Eni, dan juga pihak luar yang bekerjasama dengannya, yang tindakannya mungkin dapat dikaitkan pada Eni, harus menampilkan perilaku yang adil, terbuka dan dapat ditelusuri terhadap pihak Administrasi Publik. Hubungan-hubungan ini harus ditangani secara eksklusif oleh departemen-depertemen dan individu-individu yang khusus ditunjuk untuk melakukan hal-hal tersebut, dengan mematuhi rencana-rencana dan prosedur-prosedur perusahaan yang telah disetujui. Departemen-departemen dari anak-anak perusahaan yang terlibat harus berkoordinasi dengan struktur Perusahaan Eni yang terkait untuk melakukan penilaian terhadap kualitas keikutsertaan yang akan dilakukan dan untuk mengkoordinasikan pembagian, pelaksanaan dan monitor tindakan-tindakan mereka. Membuat, menyimpulkan atau menyebabkan timbulnya pernyataan-pernyataan yang salah kepada Pihak Berwenang merupakan tindakan yang terlarang. Eni non eroga contributi, diretti o indiretti, sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati, tranne quelli previsti da normative specifiche Organisasi-organisasi politik dan serikat-serikat dagang 3.3. Sviluppo delle Comunità locali È impegno di Eni contribuire fattivamente alla promozione della qualità della vita, allo sviluppo socio-economico delle comunità in cui Eni opera e alla formazione di capitale umano e capacità locali, svolgendo allo stesso tempo le proprie attività d impresa secondo modalità compatibili con una corretta pratica commerciale. Eni tidak melakukan kontribusi, baik langsung maupun tidak langsung, dalam bentuk apapun, terhadap partai-partai politik, gerakan-gerakan, komite-komite, organisasiorganisasi politik dan serikat-serikat dagang, tidak juga untuk wakil-wakil dan wakilwakil mereka, kecuali untuk mereka yang secara khusus diharuskan berdasarkan hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku Pembangunan Komunitas-Komunitas Lokal Le attività di Eni sono svolte nella consapevolezza della responsabilità sociale che Eni ha nei confronti di tutti i propri Stakeholder e in particolare delle comunità locali in cui opera, nella convinzione che le capacità di dialogo e di interazione con la società civile rappresentano un valore fondamentale dell azienda. Eni rispetta i diritti culturali, economici e sociali delle comunità locali in cui opera e si impegna a contribuire, ove possibile, alla loro realizzazione, con particolare riferimento al diritto a un adeguata alimentazione, all acqua potabile, al più alto livello raggiungibile di salute fisica e mentale, ad alloggi dignitosi, all educazione, astenendosi da azioni che possono ostacolare o impedire la realizzazione di tali diritti. Eni berjanji akan secara aktif melakukan kontribusi untuk meningkatkan kualitas hidup, pembangunan sosial ekonomi dari komunitas-komunitas dimana Eni beroperasi dan untuk membangun sumber daya manusia dan kemampuan-kemampuan di daerah tersebut. Sedangkan dalam melaksanakan aktifitas-aktifitas kegiatan usahanya, Eni mendasarkan dirinya terhadap standar-standar yang sesuai dengan praktek-praktek perdagangan yang adil. Aktifitas-aktifitas Eni dilakukan dengan kesadaran akan adanya tanggung jawab sosial Eni terhadap seluruh para Pemangku Kepentingannya dan secara khusus kesadaran akan adanya tanggung jawab sosial terhadap komunitas-komunitas lokal dimana Eni beroperasi. Dengan keyakinan bahwa kemampuan untuk berdialog dan interaksi dengan masyarakat madani merupakan asset yang penting bagi perusahaan. Eni menghormati budaya, hak-hak sosial dan ekonomi komunitas-komunitas lokal dimana ia beroperasi dan berjanji sedapat mungkin untuk melakukan kontribusi pada kegiatan mereka, dengan acuan tertentu akan hak atas nutrisi yang cukup, air minum, tingkat kesehatan fisik dan mental tertinggi yang dapat dicapai, tempat tinggal yang memadai, dan pendidikan, tidak melakukan perbuatan-perbuatan yang dapat menghalangi atau mencegah pelaksanaan hak-hak tersebut

14 Eni promuove condizioni di trasparenza nell informazione indirizzata alle comunità locali, con particolare riferimento alle tematiche di loro maggiore interesse. Sono inoltre promosse forme di consultazione continua e informata, attraverso le strutture Eni competenti, allo scopo di prendere nella dovuta considerazione le legittime aspettative delle comunità locali nell ideazione e nella condotta delle attività aziendali e al fine di favorire meccanismi di adeguata redistribuzione dei profitti derivanti dalle attività. Eni meningkatkan keterbukaan informasi yang ditujukan kepada komunitas-komunitas lokal, dengan mengacu pada topik-topik yang paling mereka minati. Bentuk-bentuk konsultasi yang berkelanjutan dan informatif akan ditingkatkan melalui struktur-struktur Eni yang terkait, dalam memikirkan dan melaksanakan aktifitas-aktifitas perusahaan dan agar meningkatkan redistribusi yang wajar atas keuntungan yang diperoleh dari aktifitas-aktifitas dimaksud, Eni mendapatkan pertimbangan yang tepat mengenai harapan-harapan yang beralasan dari komunitas-komunitas lokal. Eni si impegna pertanto a diffondere la conoscenza dei valori e dei principi aziendali al proprio interno e all esterno, anche istituendo adeguate procedure di controllo, e a proteggere i diritti peculiari delle popolazioni locali, con particolare riferimento alle loro culture, istituzioni, legami e stili di vita. Le Persone di Eni, nell ambito delle rispettive funzioni, sono tenute a partecipare alla definizione delle singole iniziative in coerenza con le politiche e i programmi di intervento di Eni, ad attuarle con criteri di assoluta trasparenza e a sostenerle quale valore integrante degli obiettivi di Eni Promozione delle attività non profit L attività filantropica di Eni è coerente con la propria visione e attenzione per lo sviluppo sostenibile. Eni si impegna pertanto a favorire e sostenere, e a promuovere tra le proprie Persone, le attività non profit che testimoniano l impegno dell impresa a farsi parte attiva per la soddisfazione dei bisogni delle comunità in cui è presente. 4. Rapporti con clienti e fornitori 4.1. Clienti e consumatori Eni persegue il proprio successo d impresa sui mercati attraverso l offerta di prodotti e servizi di qualità a condizioni competitive e nel rispetto di tutte le norme poste a tutela della leale concorrenza. Eni si impegna a rispettare il diritto dei consumatori a non ricevere prodotti dannosi per la loro salute e integrità fisica e a disporre di informazioni complete sui prodotti offerti. Eni, oleh karenanya, berjanji untuk meningkatkan pengetahuan mengenai prinsipprinsip dan nilai-nilai yang dianut perusahaannya, pada semua tingkat di organisasinya, juga melalui prosedur-prosedur kontrol yang cukup, dan melindungi hak-hak komunitas-komunitas lokal, dengan mengacu secara khusus pada budaya, lembaga-lembaga, ikatan-ikatan dan cara-cara hidup mereka. Dalam kerangka tanggung jawabnya masing-masing, Personil Eni diwajibkan untuk berpartisipasi dalam satu pengertian dan satu inisiatif untuk mematuhi programprogram kebijakan-kebijakan dan intervensi Eni, mengimplementasikannya berdasarkan kriteria keterbukaan mutlak dan mendukung hal-hal tersebut sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari tujuan-tujuan Eni Peningkatan aktifitas-aktifitas "nirlaba" Aktifitas sosial Eni sejalan dengan visi dan perhatiannya pada pembangunan yang berkelanjutan. Oleh karenanya, Eni berjanji untuk memelihara dan mendukung, dan juga meningkatkan di antara Personilnya, aktifitas-aktifitas "nirlaba" yang mendemonstrasikan komitmen perusahaan untuk membantu komunitas-komunitas dimana ia beroperasi dalam memenuhi kebutuhan mereka. 4. Hubungan-hubungan dengan pelanggan-pelanggan dan mitra-mitra 4.1. Para Pelanggan dan Konsumen Eni mewujudkan kesuksesan usahanya di pasar dengan menawarkan produk-produk dan jasa-jasa yang berkualitas berdasarkan kondisi-kondisi bersaing dengan menghormati peraturan yang melindungi persaingan yang adil. Eni berjanji untuk menghormati hak pelanggan untuk tidak menerima produk-produk yang merusak kesehatan dan keutuhan fisik mereka dan untuk mendapatkan informasi yang lengkap mengenai produk-produk yang ditawarkan kepada mereka

15 Eni riconosce che l apprezzamento di chi richiede prodotti o servizi è di primaria importanza per il proprio successo di impresa. Le politiche commerciali sono finalizzate ad assicurare la qualità dei beni e dei servizi, la sicurezza e l osservanza del principio di precauzione. È fatto pertanto obbligo alle Persone di Eni di: osservare le procedure interne per la gestione dei rapporti con i clienti e i consumatori; fornire, con efficienza e cortesia, nei limiti delle previsioni contrattuali, prodotti di alta qualità che soddisfino le ragionevoli aspettative e necessità di clienti e consumatori; fornire accurate ed esaurienti informazioni su prodotti e servizi e attenersi a verità nelle comunicazioni pubblicitarie o di altro genere, in modo che clienti e consumatori possano assumere decisioni consapevoli. Eni mengakui bahwa penghargaan atas konsumen produk-produk atau jasa-jasa sangat penting untuk kesuksesannya dalam berusaha. Kebijakan-kebijakan usaha bertujuan untuk memastikan kualitas barang-barang dan jasa-jasa, keamanan dan mematuhi prinsip pencegahan. Oleh karena itu, Personil Eni wajib: mematuhi prosedur internal tentang manajemen hubungan dengan para pelanggan dan konsumen; menyediakan, secara efisien dan sopan, dalam batasan yang ditentukan oleh persyaratan-persyaratan kontrak, produk-produk yang berkualitas tinggi memenuhi harapan-harapan yang wajar dan kebutuhan-kebutuhan para pelanggan dan konsumen; memberikan informasi yang akurat dan lengkap atas produk dan jasa dan jujur dalam beriklan atau dalam bentuk komunikasi lainnya, sehingga para pelanggan dan konsumen dapat membuat keputusan berdasarkan informasi lengkap Fornitori e collaboratori esterni 4.2 Para mitramitra dan para kolaborator eksternal Eni si impegna a ricercare nei fornitori e collaboratori esterni professionalità idonea e impegno alla condivisione dei principi e contenuti del Codice e promuove la costruzione di rapporti duraturi per il progressivo miglioramento della performance nella tutela e promozione dei principi e contenuti del Codice. Nei rapporti di appalto, di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni e/o servizi e di collaborazione esterna (compresi consulenti, agenti, etc.) è fatto obbligo alle Persone di Eni di: osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i fornitori e i collaboratori esterni e di non precludere ad alcun soggetto in possesso dei requisiti richiesti la possibilità di competere per aggiudicarsi una fornitura presso Eni; adottare nella selezione, esclusivamente criteri di valutazione oggettivi secondo modalità dichiarate e trasparenti; ottenere la collaborazione di fornitori e collaboratori esterni nell assicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze di clienti e consumatori in misura adeguata alle loro legittime aspettative, in termini di qualità, costo e tempi di consegna; utilizzare nella misura maggiore possibile, nel rispetto delle leggi vigenti e dei criteri di legittimità delle operazioni con parti correlate, prodotti e servizi forniti da imprese di Eni a condizioni competitive e di mercato; includere nei contratti la conferma di aver preso conoscenza del Codice e l obbligazione espressa di attenersi ai principi ivi contenuti; osservare e richiedere l osservanza delle condizioni contrattualmente previste; Eni berjanji untuk mencari mitra-mitra dan kolaborator eksternal dengan profesionalisme yang sesuai dan memiliki komitmen yang sama atas prinsip-prinsip dan seluruh isi Kode dan meningkatkan terbentuknya hubungan-hubungan jangka panjang bagi perbaikan kinerja yang progresif dengan tetap melindungi dan meningkatkan prinsip-prinsip dan seluruh isi Kode. Dalam hubungan-hubungan mengenai tender-tender pengadaan dan penyediaan barang dan/atau jasa dan kerjasama dengan pihak eksternal termasuk para konsultan, para agen, dsb, Personil Eni wajib: mengikuti prosedur internal tentang seleksi dan hubungan-hubungan dengan para mitramitra dan para kolaborator eksternal dan tidak melakukan tindak pengecualian atas setiap persyaratan-persyaratan yang harus dipenuhi mitramitra atas penawarannya untuk order-order dari Eni; menggunakan metode-metode seleksi yang obyektif dan tepat, berdasarkan kriteria yang telah ada dan transparan; mendapatkan kerjasama dari para mitramitra dan para kolaborator eksternal untuk menjamin terjaganya kepuasan para pelanggan dan para konsumen Eni, sebatas cukup sesuai dengan harapan mitra dan kolaborator yang sah, dalam hal kualitas, biaya-biaya dan waktu yang dibutuhkan untuk penyerahan; menggunakan semaksimal mungkin, dengan mematuhi hukum yang berlaku dan kriteria untuk sahnya transaksi-transaksi dengan pihak-pihak terkait, produkproduk dan jasa-jasa yang disediakan oleh perusahaan-perusahaan Eni dalam jangka pendek dan sesuai dengan keadaan pasar; menyatakan di dalam kontrak, pengakuan atas Kode dan kewajiban untuk mematuhi prinsip-prinsip yang termuat di dalamnya; mematuhi dan meminta agar mematuhi persyaratan-persyaratan yang termuat dalam kontrak; 26 27

16 mantenere un dialogo franco e aperto con i fornitori e i collaboratori esterni in linea con le buone consuetudini commerciali; riferire tempestivamente al proprio superiore,e al Garante, le possibili violazioni del Codice; portare a conoscenza della struttura Eni Corporate competente problemi rilevanti insorti con un fornitore o un collaboratore esterno, in modo da poterne valutare le conseguenze anche a livello di Eni. Il compenso da corrispondere dovrà essere esclusivamente commisurato alla prestazione indicata in contratto e i pagamenti non potranno in alcun modo essere effettuati a un soggetto diverso dalla controparte contrattuale né in un Paese terzo diverso da quello delle parti o di esecuzione del contratto. 5. Management, dipendenti, collaboratori di Eni 5.1. Sviluppo e tutela delle Risorse umane Le persone sono elemento indispensabile per l esistenza dell impresa. La dedizione e la professionalità del management e dei dipendenti sono valori e condizioni determinanti per conseguire gli obiettivi di Eni. Eni si impegna a sviluppare le capacità e le competenze del management e dei dipendenti, affinché, nell ambito della prestazione lavorativa, l energia e la creatività dei singoli trovi piena espressione per la realizzazione del proprio potenziale, e a tutelare le condizioni di lavoro sia nella protezione dell integrità psico-fisica del lavoratore sia nel rispetto della sua dignità. Non sono consentiti illeciti condizionamenti o indebiti disagi e sono promosse condizioni di lavoro che consentano lo sviluppo della personalità e della professionalità della persona. Eni si impegna a offrire, nel pieno rispetto della normativa di legge e contrattuale in materia, a tutti i lavoratori le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento normativo e retributivo equo basato esclusivamente su criteri di merito e di competenza, senza discriminazione alcuna. Le funzioni competenti devono: adottare in ogni caso criteri di merito e di competenza (e comunque strettamente professionali) per qualunque decisione relativa alle risorse umane; provvedere in ogni caso a selezionare, assumere, formare, retribuire e gestire le risorse umane senza discriminazione alcuna; creare un ambiente di lavoro nel quale caratteristiche od orientamenti personali non possano dare luogo a discriminazioni e in grado di promuovere la serenità di tutte le Persone di Eni. memelihara dialog yang jujur dan terbuka dengan para mitra dan para kolaborator eksternal sejalan dengan praktek perdagangan yang baik; segera memberitahu para atasan, dan Penjamin, mengenai setiap kemungkinan pelanggaran terhadap Kode; memberitahu struktur Perusahaan Eni terkait masalah serius yang mungkin timbul dengan mitra atau kolaborator eksternal tertentu, agar dapat dilakukan evaluasi terhadap kemungkinan timbulnya konsekuensi terhadap Eni. Imbalan yang akan dibayarkan adalah proporsional dengan jasa-jasa yang akan diberikan dan dijelaskan di dalam kontrak. Pembayaran tidak boleh dilakukan kepada pihak yang berbeda dari pihak yang disebutkan dalam kontrak. Pembayaran tidak boleh dilakukan di negara ketiga yang berbeda dari negara para pihak atau dimana kontrak harus dilaksanakan. 5. Manajemen, para karyawan, para kolaborator Eni 5.1. Pembangunan dan perlindungan atas Sumber Daya Manusia Sumber daya manusia adalah komponen dasar dari kehidupan suatu perusahaan. Dedikasi dan profesionalisme dari manajemen dan karyawan menggambarkan nilainilai fundamental dan persyaratan-persyaratan untuk mencapai tujuan-tujuan Eni. Eni mempunyai komitmen untuk membangun kemampuan-kemampuan dan keahliankeahlian dari manajemen dan karyawan-karyawan sehingga energi dan kreativitas mereka dapat diekspresikan secara optimal untuk pemenuhan potensi mereka dalam melaksanakan pekerjaan mereka; seperti melindungi kondisi-kondisi kerja menyangkut kesehatan fisik maupun mental dan kehormatan. Tekanan yang tidak benar atau ketidaknyamanan tidak diperbolehkan, sedangkan kondisi-kondisi kerja yang tepat untuk meningkatkan perkembangan kepribadian dan profesionalisme harus dijaga. Eni berjanji untuk menawarkan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawannya, memastikan bahwa mereka masing-masing mendapatkan perlakuan hukum yang adil dan perlakuan penggajian yang semata-mata didasarkan pada keunggulan dan keahlian, tanpa diskriminasi dalam bentuk apapun, dengan mematuhi secara penuh hukum yang berlaku dan persyaratan-persyaratan kontrak terkait. Departemendepartemen yang berwenang harus: setiap saat menggunakan kriteria kinerja dan kemampuan dan dalam segala hal secara profesional dalam setiap pengambilan keputusan mengenai sumber daya manusia; menyeleksi, menerima, melatih, memberi imbalan dan mengatur sumber daya manusia tanpa diskriminasi dalam bentuk apapun; menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan adanya situasi kondusif bagi seluruh Personil Eni; dimana penilaian karakter-karakter atau kepercayaan pribadi tidak menimbulkan diskriminasi

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato RESPIRA Codice Etico Code of Ethics Code Éthique Código Ético 道 德 准 则 Kode Etik Bộ Quy Tắc Đạo Đức Кодекс профессиональной этики Etički kodeks İş Ahlakı Kuralları የስነ-ምግባር ደንብ PENDAHULUAN Dengan bangga

Lebih terperinci

PIAGAM UNTUK PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN BAGI PARA SUPPLIER DAN KONTRAKTOR ALSTOM

PIAGAM UNTUK PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN BAGI PARA SUPPLIER DAN KONTRAKTOR ALSTOM 01/01/2014 PIAGAM UNTUK PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN BAGI PARA SUPPLIER DAN KONTRAKTOR ALSTOM PENDAHULUAN Pembangunan berkelanjutan adalah bagian penggerak bagi strategi Alstom. Ini berarti bahwa Alstom sungguhsungguh

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Grup Generali Kode Etik

Grup Generali Kode Etik Grup Generali Kode Etik Pesan dari CEO Grup Rekan-Rekan Sejawat yang Terhormat, Grup kita dengan bangga menduduki posisi teratas dalam pasar asuransi dunia berkat nilainilai pokok kita yang mencakup kualitas,

Lebih terperinci

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO.....................................2

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER

PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER PEDOMAN ETIKA DALAM BERHUBUNGAN DENGAN PARA SUPPLIER 2 PALYJA GDF SUEZ - Pedoman Etika Dalam Berhubungan Dengan Supplier GDF SUEZ berjuang setiap saat dan di semua tempat untuk bertindak baik sesuai dengan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas)

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) LAMPIRAN 6 PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) Pihak Pertama Nama: Perwakilan yang Berwenang: Rincian Kontak: Pihak Kedua Nama:

Lebih terperinci

Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan

Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Umum Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan), yang dalam Pedoman ini disebut BADAN, adalah badan hukum publik yang dibentuk dengan

Lebih terperinci

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola BP 2013 Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1. Pendahuluan Kami mengirimkan energi kepada dunia.

Lebih terperinci

PEDOMAN PRINSIP-PRINSIP SUKARELA MENGENAI KEAMANAN dan HAK ASASI MANUSIA

PEDOMAN PRINSIP-PRINSIP SUKARELA MENGENAI KEAMANAN dan HAK ASASI MANUSIA PEDOMAN PRINSIP-PRINSIP SUKARELA MENGENAI KEAMANAN dan HAK ASASI MANUSIA untuk pertanyaan atau saran, silakan hubungi: HumanRightsComplianceOfficer@fmi.com Semmy_Yapsawaki@fmi.com, Telp: (0901) 40 4983

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN,

Pesan Direktur Utama. Rekan-rekan BTPN, Pesan Direktur Utama Rekan-rekan BTPN, Bisnis perbankan hidup dan tumbuh dengan basis kepercayaan dari seluruh pemangku kepentingan. Oleh karena itu, manajemen yang profesional dan tata kelola perusahaan

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

PRINSIP ESSILOR. Prinsip-prinsip kita berasal dari beberapa karakteristik Essilor yang khas:

PRINSIP ESSILOR. Prinsip-prinsip kita berasal dari beberapa karakteristik Essilor yang khas: PRINSIP ESSILOR Setiap karyawan Essilor dalam kehidupan professionalnya ikut serta bertanggung jawab untuk menjaga reputasi Essilor. Sehingga kita harus mengetahui dan menghormati seluruh prinsip yang

Lebih terperinci

PEDOMAN PENILAIAN PELAKSANAAN PRINSIP-PRINSIP TATA KELOLA YANG BAIK LEMBAGA PEMBIAYAAN EKSPOR INDONESIA

PEDOMAN PENILAIAN PELAKSANAAN PRINSIP-PRINSIP TATA KELOLA YANG BAIK LEMBAGA PEMBIAYAAN EKSPOR INDONESIA PEDOMAN PENILAIAN PELAKSANAAN PRINSIP-PRINSIP TATA KELOLA YANG BAIK LEMBAGA PEMBIAYAAN EKSPOR INDONESIA 1. Penilaian terhadap pelaksanaan prinsip-prinsip tata kelola yang baik Lembaga Pembiayaan Ekspor

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA REPUBLIK INDONESIA

MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA NOMOR : PER - 01/1VIBU/01/2015 TENTANG PEDOMAN PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN

Lebih terperinci

PERSETUJUAN ANTARA PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA DAN PEMERINTAH REPUBLIK PERANCIS MENGENAI KERJA SAMA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

PERSETUJUAN ANTARA PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA DAN PEMERINTAH REPUBLIK PERANCIS MENGENAI KERJA SAMA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PERSETUJUAN ANTARA PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA DAN PEMERINTAH REPUBLIK PERANCIS MENGENAI KERJA SAMA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL - 1 - Pemerintah Republik Indonesia dan Pemerintah Republik Perancis

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 2/POJK.05/2014 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU CODE OF CONDUCT. PT Jasa Marga (Persero) Tbk

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU CODE OF CONDUCT. PT Jasa Marga (Persero) Tbk PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU CODE OF CONDUCT 2011 0 Daftar Isi Bab I. 2 PENDAHULUAN 2 Latar Belakang 2 Landasan Penyusunan Code of Conduct... 3 Visi dan Misi Perusahaan... 3 Tata Nilai Perusahaan... 3 Maksud,

Lebih terperinci

KEPUTUSAN MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA

KEPUTUSAN MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA KEPUTUSAN MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA Nomor : KEP-117/M-MBU/2002 TENTANG PENERAPAN PRAKTEK GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) MENTERI BADAN USAHA MILIK NEGARA, Menimbang

Lebih terperinci

KOVENAN INTERNASIONAL HAK-HAK EKONOMI, SOSIAL DAN BUDAYA. Ditetapkan oleh Resolusi Majelis Umum 2200 A (XXI)

KOVENAN INTERNASIONAL HAK-HAK EKONOMI, SOSIAL DAN BUDAYA. Ditetapkan oleh Resolusi Majelis Umum 2200 A (XXI) KOVENAN INTERNASIONAL HAK-HAK EKONOMI, SOSIAL DAN BUDAYA Ditetapkan oleh Resolusi Majelis Umum 2200 A (XXI) tertanggal 16 Desember 1966, dan terbuka untuk penandatangan, ratifikasi, dan aksesi MUKADIMAH

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Strategic Governance Policy. Pendahuluan. Bab 1 PENDAHULUAN. Kebijakan Strategik Tata Kelola Perusahaan Perum LKBN ANTARA Hal. 1

Strategic Governance Policy. Pendahuluan. Bab 1 PENDAHULUAN. Kebijakan Strategik Tata Kelola Perusahaan Perum LKBN ANTARA Hal. 1 Bab 1 PENDAHULUAN Kebijakan Strategik Tata Kelola Perusahaan Perum LKBN ANTARA Hal. 1 Bagian Kesatu PENDAHULUAN I.1. I.1.a. Latar Belakang dan Tujuan Penyusunan Strategic Governance Policy Latar Belakang

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG B. DASAR HUKUM

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG B. DASAR HUKUM BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Board Manual adalah petunjuk tatalaksana kerja Direksi dan Dewan Komisaris yang menjelaskan tahapan aktivitas secara terstruktur, sistematis, mudah dipahami dan dapat

Lebih terperinci

K88 LEMBAGA PELAYANAN PENEMPATAN KERJA

K88 LEMBAGA PELAYANAN PENEMPATAN KERJA K88 LEMBAGA PELAYANAN PENEMPATAN KERJA 1 K-88 Lembaga Pelayanan Penempatan Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan bagi

Lebih terperinci

PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN

PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN PERATURAN DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 01/17/PDK/XII/2012 TENTANG KODE ETIK OTORITAS JASA KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, Menimbang:

Lebih terperinci

b. bahwa Badan Usaha Milik Negara mempunyai peranan penting

b. bahwa Badan Usaha Milik Negara mempunyai peranan penting UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2003 TENTANG BADAN USAHA MILIK NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa Badan Usaha Milik Negara merupakan

Lebih terperinci

PT PLN ENJINIRING 1 BAB 1 PENDAHULUAN...8 1.1. LATAR BELAKANG...8 1.2. DASAR HUKUM...9 1.2.1. UNDANG-UNDANG...9 1.2.2. PERATURAN PEMERINTAN DAN PERATURAN/KEPUTUSAN MENTERI...9 1.2.3. ANGGARAN DASAR PT.

Lebih terperinci

Kode Etik Perilaku DuPont. Memastikan Masa Depan yang Berkelanjutan

Kode Etik Perilaku DuPont. Memastikan Masa Depan yang Berkelanjutan Kode Etik Perilaku DuPont Memastikan Masa Depan yang Berkelanjutan MENERAPKAN NILAI-NILAI DASAR KITA Januari 2015 Sambutan dari CEO Yang Terhormat: Rekan-rekan di DuPont, Selama lebih dari dua abad, kita

Lebih terperinci

Terjemahan Tanggapan Surat dari AusAID, diterima pada tanggal 24 April 2011

Terjemahan Tanggapan Surat dari AusAID, diterima pada tanggal 24 April 2011 Terjemahan Tanggapan Surat dari AusAID, diterima pada tanggal 24 April 2011 Pak Muliadi S.E yang terhormat, Terima kasih atas surat Anda tertanggal 24 Februari 2011 mengenai Kalimantan Forests and Climate

Lebih terperinci

DRAFT PEDOMAN MENGENAI HUBUNGAN AICHR DENGAN ORGANISASI MASYARAKAT MADANI

DRAFT PEDOMAN MENGENAI HUBUNGAN AICHR DENGAN ORGANISASI MASYARAKAT MADANI PEDOMAN MENGENAI HUBUNGAN AICHR DENGAN ORGANISASI MASYARAKAT MADANI As of 14 November 2013 I. Pendahuluan 1. Salah satu tujuan ASEAN seperti yang diatur dalam Piagam ASEAN adalah untuk memajukan ASEAN

Lebih terperinci

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA 10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pedoman SAI

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pedoman SAI BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pedoman SAI Universitas Galuh merupakan suatu organisasi profesional yang bergerak di dunia pendidikan. Di Indonesia status perguruan tinggi dikelompokan pada Perguruan

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA USAHA & TATA PERILAKU. Bab Ib I Pendahuluan 1. Latar Belakang

PEDOMAN ETIKA USAHA & TATA PERILAKU. Bab Ib I Pendahuluan 1. Latar Belakang PEDOMAN ETIKA USAHA & TATA PERILAKU Bab Ib I Pendahuluan 1. Latar Belakang Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku (Code of Conduct) merupakan bagian dari pelaksanaan Good Corporate Governance (GCG) PT Sarana

Lebih terperinci

ECD Watch. Panduan OECD. untuk Perusahaan Multi Nasional. alat Bantu untuk pelaksanaan Bisnis yang Bertanggung Jawab

ECD Watch. Panduan OECD. untuk Perusahaan Multi Nasional. alat Bantu untuk pelaksanaan Bisnis yang Bertanggung Jawab ECD Watch Panduan OECD untuk Perusahaan Multi Nasional alat Bantu untuk pelaksanaan Bisnis yang Bertanggung Jawab Tentang Panduan OECD untuk perusahaan Multi nasional Panduan OECD untuk Perusahaan Multi

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 1999 TENTANG PERS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 1999 TENTANG PERS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 1999 TENTANG PERS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA Menimbang: a. bahwa kemerdekaan pers merupakan salah satu wujud kedaulatan

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPORATE GOVERNANCE/GCG)

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPORATE GOVERNANCE/GCG) PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPORATE GOVERNANCE/GCG) PENDAHULUAN A. Latar Belakang : 1. Perusahaan asuransi bergerak dalam bidang usaha yang menjanjikan perlindungan kepada pihak tertanggung

Lebih terperinci

SINTESIS FUNGSI-FUNGSI BISNIS

SINTESIS FUNGSI-FUNGSI BISNIS 1 SINTESIS FUNGSI-FUNGSI BISNIS PENILAIAN SUATU BISNIS Mengingat nilai suatu proyek ditentukan dengan mengestimasi present value perkiraan arus kasnya di masa mendatang. Sebuah perusahaan yang menilai

Lebih terperinci

Pedoman tentang Praktek-praktek Etika yang Baik Sofrecom

Pedoman tentang Praktek-praktek Etika yang Baik Sofrecom Pedoman tentang Praktek-praktek Etika yang Baik Sofrecom Dalam setiap kegiatan profesional yang dilakukan, kita semua wajib menunjukkan integritas, keadilan, profesionalisme dan rasa tanggung jawab masing-masing.

Lebih terperinci

Bab 2 KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK. Strategic Governance Policy. Kebijakan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik

Bab 2 KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK. Strategic Governance Policy. Kebijakan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik Bab 2 KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK Kebijakan Strategik Tata Kelola Perusahaan Perum LKBN ANTARA Hal. 7 Bagian Kedua KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK II.1. Kebijakan GCG ANTARA ANTARA

Lebih terperinci

K122 Konvensi mengenai Kebijakan di Bidang Penyediaan Lapangan Kerja

K122 Konvensi mengenai Kebijakan di Bidang Penyediaan Lapangan Kerja K122 Konvensi mengenai Kebijakan di Bidang Penyediaan Lapangan Kerja 1 K 122 - Konvensi mengenai Kebijakan di Bidang Penyediaan Lapangan Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan

Lebih terperinci

PRINSIP PRIVASI UNILEVER

PRINSIP PRIVASI UNILEVER PRINSIP PRIVASI UNILEVER Unilever menerapkan kebijakan tentang privasi secara khusus. Lima prinsip berikut melandasi pendekatan kami dalam menghormati privasi Anda. 1. Kami menghargai kepercayaan yang

Lebih terperinci

K100 UPAH YANG SETARA BAGI PEKERJA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA

K100 UPAH YANG SETARA BAGI PEKERJA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA K100 UPAH YANG SETARA BAGI PEKERJA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA 1 K 100 - Upah yang Setara bagi Pekerja Laki-laki dan Perempuan untuk Pekerjaan yang Sama Nilainya 2 Pengantar

Lebih terperinci

K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA

K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA 1 K 29 - Kerja Paksa atau Wajib Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan bagi laki-laki

Lebih terperinci

K120 HYGIENE DALAM PERNIAGAAN DAN KANTOR-KANTOR

K120 HYGIENE DALAM PERNIAGAAN DAN KANTOR-KANTOR K120 HYGIENE DALAM PERNIAGAAN DAN KANTOR-KANTOR 1 K-120 Hygiene dalam Perniagaan dan Kantor-Kantor 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan

Lebih terperinci

PRISAI (Prinsip, Kriteria, Indikator, Safeguards Indonesia) Mei 2012

PRISAI (Prinsip, Kriteria, Indikator, Safeguards Indonesia) Mei 2012 PRISAI (Prinsip, Kriteria, Indikator, Safeguards Indonesia) Mei 2012 Apa saja prasyaarat agar REDD bisa berjalan Salah satu syarat utama adalah safeguards atau kerangka pengaman Apa itu Safeguards Safeguards

Lebih terperinci

Etika Bisnis dan Etika Kerja PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.

Etika Bisnis dan Etika Kerja PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan etika, memandu hubungan kerja di antara kita, dan hubungan bisnis dengan Pemangku Kepentingan. Edisi 2 10 Februari 2011 Daftar Isi 2 Sambutan Komisaris Utama 4 Sambutan

Lebih terperinci

AMBASCIATA D ITALIA - JAKARTA EMBASSY OF ITALY JAKARTA KEDUTAAN BESAR ITALIA - JAKARTA

AMBASCIATA D ITALIA - JAKARTA EMBASSY OF ITALY JAKARTA KEDUTAAN BESAR ITALIA - JAKARTA 1. Cognome / Surname(s) / Nama Keluarga (x) AMBASCIATA D ITALIA - JAKARTA EMBASSY OF ITALY JAKARTA KEDUTAAN BESAR ITALIA - JAKARTA 2. Cognome alla nascita (cognome/i precedente/i) / Former Surname(s) /

Lebih terperinci

FAKTOR PENILAIAN: PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARIS

FAKTOR PENILAIAN: PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARIS PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARIS II. PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARISIS Tujuan Untuk menilai: kecukupan jumlah, komposisi, integritas dan kompetensi anggota Dewan

Lebih terperinci

SALINAN PERATURAN MENTERI NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA NOMOR : PER 01 /MBU/2011 TENTANG

SALINAN PERATURAN MENTERI NEGARA BADAN USAHA MILIK NEGARA NOMOR : PER 01 /MBU/2011 TENTANG SALINAN PERATURAN MENTERI NEGARA NOMOR : PER 01 /MBU/2011 TENTANG PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPORATE GOVERNANCE) PADA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI NEGARA, Menimbang

Lebih terperinci

Total Quality Purchasing

Total Quality Purchasing Total Quality Purchasing Diadaptasi dari Total quality management, a How-to Program For The High- Performance Business, Alexander Hamilton Institute Dalam Manajemen Mutu Total, pembelian memainkan peran

Lebih terperinci

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA TENTANG PELAYANAN PUBLIK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA TENTANG PELAYANAN PUBLIK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, LAMPIRAN II: Draft VIII Tgl.17-02-2005 Tgl.25-1-2005 RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN TENTANG PELAYANAN PUBLIK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang:

Lebih terperinci

K144 KONSULTASI TRIPARTIT UNTUK MENINGKATKAN PELAKSANAAN STANDAR-STANDAR KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL

K144 KONSULTASI TRIPARTIT UNTUK MENINGKATKAN PELAKSANAAN STANDAR-STANDAR KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL K144 KONSULTASI TRIPARTIT UNTUK MENINGKATKAN PELAKSANAAN STANDAR-STANDAR KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL 1 K-144 Konsultasi Tripartit untuk Meningkatkan Pelaksanaan Standar-Standar Ketenagakerjaan Internasional

Lebih terperinci

Tata Laku Bisnis cgg.com

Tata Laku Bisnis cgg.com Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1995 TENTANG PASAR MODAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1995 TENTANG PASAR MODAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UU R.I No.8/1995 UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1995 TENTANG PASAR MODAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa tujuan pembangunan nasional

Lebih terperinci

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial K102 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial 1 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial Copyright Organisasi Perburuhan Internasional

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2009 TENTANG BADAN HUKUM PENDIDIKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2009 TENTANG BADAN HUKUM PENDIDIKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2009 TENTANG BADAN HUKUM PENDIDIKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk mewujudkan fungsi dan tujuan

Lebih terperinci

RENCANA STRATEGIS BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

RENCANA STRATEGIS BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RENCANA STRATEGIS BADAN PEMERIKSA KEUANGAN 2006-2010 Sambutan Ketua BPK Pengelolaan keuangan negara merupakan suatu kegiatan yang akan mempengaruhi peningkatan kesejahteraan dan kemakmuran rakyat dan bangsa

Lebih terperinci

Perjanjian BlackBerry ID

Perjanjian BlackBerry ID Perjanjian BlackBerry ID Perjanjian BlackBerry ID atau "Perjanjian" merupakan suatu perjanjian hukum antara Research In Motion Limited, atau anak perusahaannya atau afiliasinya sebagaimana tertera dalam

Lebih terperinci

Manual Mutu Sumber Daya Manusia Universitas Sanata Dharma MM.LPM-USD.10

Manual Mutu Sumber Daya Manusia Universitas Sanata Dharma MM.LPM-USD.10 Manual Mutu Sumber Daya Manusia Universitas Sanata Dharma MM.LPM-USD.10 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR DAFTAR ISI BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 3 1.2 Tujuan 3 Halaman BAB 2 PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP

Lebih terperinci

K150 Konvensi mengenai Administrasi Ketenagakerjaan: Peranan, Fungsi dan Organisasi

K150 Konvensi mengenai Administrasi Ketenagakerjaan: Peranan, Fungsi dan Organisasi K150 Konvensi mengenai Administrasi Ketenagakerjaan: Peranan, Fungsi dan Organisasi 1 K 150 - Konvensi mengenai Administrasi Ketenagakerjaan: Peranan, Fungsi dan Organisasi 2 Pengantar Organisasi Perburuhan

Lebih terperinci

April 2015. Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis

April 2015. Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis April 2015 Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis Daftar Isi Komitmen kita terhadap integritas 4 Pesan dari Chief Executive Officer kita 4 Filosofi dan nilai bisnis kita 5 Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis

Lebih terperinci

PI HAK YAN G M EM I LI KI HUBUN GAN I STI M EW A

PI HAK YAN G M EM I LI KI HUBUN GAN I STI M EW A Pihak yang Memiliki Hubungan Istimewa SA Se k si 3 3 4 PI HAK YAN G M EM I LI KI HUBUN GAN I STI M EW A Sumber: PSA No. 34 PEN DAHULUAN 01 Seksi ini memberikan panduan tentang prosedur yang harus dipertimbangkan

Lebih terperinci

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA. NOMOR: KEP. 68/MEN/IV/2004

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA. NOMOR: KEP. 68/MEN/IV/2004 KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA. NOMOR: KEP. 68/MEN/IV/2004 TENTANG PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV/ AIDS DI TEMPAT KERJA Tentang Pencegahan dan Penanggulangan HIV/AIDS

Lebih terperinci

Sistem manajemen mutu Persyaratan

Sistem manajemen mutu Persyaratan SNI ISO 9001-2008 Standar Nasional Indonesia Sistem manajemen mutu Persyaratan ICS 03.120.10 Badan Standardisasi Nasional SNI ISO 9001-2008 Daftar isi Daftar isi... i Prakata... iv Pendahuluan... vi 0.1

Lebih terperinci

Pedoman KAN 403-2011 Penilaian Kesesuaian Ketentuan umum penggunaan tanda kesesuaian berbasis SNI dan/atau regulasi teknis

Pedoman KAN 403-2011 Penilaian Kesesuaian Ketentuan umum penggunaan tanda kesesuaian berbasis SNI dan/atau regulasi teknis Pedoman KAN 403-2011. Penilaian Kesesuaian Ketentuan umum penggunaan tanda kesesuaian berbasis SNI dan/atau regulasi teknis Komite Akreditasi Nasional Pedoman KAN 403-2011 Daftar isi Kata pengantar...ii

Lebih terperinci

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM (RUPS) DEWAN KOMISARIS, DIREKSI DAN KOMITE-KOMITE PENUNJANG DEWAN KOMISARIS

PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM (RUPS) DEWAN KOMISARIS, DIREKSI DAN KOMITE-KOMITE PENUNJANG DEWAN KOMISARIS PEDOMAN DAN TATA TERTIB KERJA RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM (RUPS) DEWAN KOMISARIS, DIREKSI DAN KOMITE-KOMITE PENUNJANG DEWAN KOMISARIS Pedoman dan Tata Tertib Kerja Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN (CODE OF CORPORATE GOVERNANCE)

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN (CODE OF CORPORATE GOVERNANCE) PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN (CODE OF CORPORATE GOVERNANCE) BAB I, PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Penerapan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan Yang Baik/Good Corporate Governance (GCG), tetap memperhatikan

Lebih terperinci

Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia

Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia I. TUJUAN Undang-undang sebagian besar negara di dunia menetapkan bahwa membayar atau menawarkan pembayaran atau bahkan menerima suap, kickback atau pun bentuk pembayaran

Lebih terperinci

R197 REKOMENDASI MENGENAI KERANGKA PROMOTIONAL UNTUK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

R197 REKOMENDASI MENGENAI KERANGKA PROMOTIONAL UNTUK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA R197 REKOMENDASI MENGENAI KERANGKA PROMOTIONAL UNTUK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA 1 R-197 Rekomendasi Mengenai Kerangka Promotional Untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan

Lebih terperinci

KETENTUAN DAN PERSYARATAN BLACKBERRY ID

KETENTUAN DAN PERSYARATAN BLACKBERRY ID KETENTUAN DAN PERSYARATAN BLACKBERRY ID UNTUK MENDAPATKAN AKUN BLACKBERRY ID, SERTA DAPAT MENGAKSES LAYANAN YANG MENSYARATKAN ANDA UNTUK MEMILIKI AKUN BLACKBERRY ID, ANDA HARUS (1) MENYELESAIKAN PROSES

Lebih terperinci

KONVENSI-KONVENSI ILO TENTANG KESETARAAN GENDER DI DUNIA KERJA

KONVENSI-KONVENSI ILO TENTANG KESETARAAN GENDER DI DUNIA KERJA KONVENSI-KONVENSI ILO TENTANG KESETARAAN GENDER DI DUNIA KERJA Kantor Perburuhan Internasional i ii Konvensi-konvensi ILO tentang Kesetaraan Gender di Dunia Kerja Pengantar Kaum perempuan menghadapi beragam

Lebih terperinci

KONVENSI INTERNASIONAL PEMBERANTASAN PENDANAAN TERORISME. Mukadimah

KONVENSI INTERNASIONAL PEMBERANTASAN PENDANAAN TERORISME. Mukadimah KONVENSI INTERNASIONAL PEMBERANTASAN PENDANAAN TERORISME Negara-Negara Pihak pada Konvensi ini, Mukadimah Mengingat tujuan-tujuan dan prinsip-prinsip Piagam Perserikatan Bangsa-Bangsa mengenai pemeliharaan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis Bertindak dengan Penuh Integritas di Seluruh Dunia Yang Sebenarnya Cara yang BENAR Bertindak dengan penuh integritas. Bersikap jujur. Mematuhi hukum. Mematuhi Pedoman. Bertanggung

Lebih terperinci

Pernyataan Umum tentang Hak-Hak Asasi Manusia

Pernyataan Umum tentang Hak-Hak Asasi Manusia Pernyataan Umum tentang Hak-Hak Asasi Manusia Mukadimah Menimbang bahwa pengakuan atas martabat alamiah dan hak-hak yang sama dan mutlak dari semua anggota keluarga manusia adalah dasar kemerdekaan, keadilan

Lebih terperinci

SYARAT DAN KETENTUAN DARI ORDER PEMBELIAN ( KETENTUAN ) Dalam Ketentuan ini, kecuali terdapat maksud lainnya:

SYARAT DAN KETENTUAN DARI ORDER PEMBELIAN ( KETENTUAN ) Dalam Ketentuan ini, kecuali terdapat maksud lainnya: SYARAT DAN KETENTUAN DARI ORDER PEMBELIAN ( KETENTUAN ) 0. Definisi Dalam Ketentuan ini, kecuali terdapat maksud lainnya: Afiliasi berarti, suatu entitas yang (a) mengendalikan suatu Pihak; (b) dikendalikan

Lebih terperinci

KODE ETIK USAHA (ETIKA - KORDSA GLOBAL)

KODE ETIK USAHA (ETIKA - KORDSA GLOBAL) KODE ETIK USAHA (ETIKA - KORDSA GLOBAL) Version : 2 Approved By : Kordsa Global Board of Directors Approval date : 15 September 2009 MOHON DIPERHATIKAN: Buku kecil ini merangkum kebijakan penting, standar

Lebih terperinci

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA TENTANG PENGAKUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ADAT

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA TENTANG PENGAKUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ADAT RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN TENTANG PENGAKUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ADAT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa Negara mengakui

Lebih terperinci

Pedoman Umum Good Corporate Governance Indonesia 2006 ini merupakan penyempurnaan dari Pedoman Umum GCG Indonesia tahun 2001.

Pedoman Umum Good Corporate Governance Indonesia 2006 ini merupakan penyempurnaan dari Pedoman Umum GCG Indonesia tahun 2001. Pedoman Umum Good Corporate Governance Indonesia 2006 ini merupakan penyempurnaan dari Pedoman Umum GCG Indonesia tahun 2001. Komite Nasional Kebijakan Governance Gedung Bursa Efek Jakarta Tower I - Lt.

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. Sejalan dengan pesatnya perkembangan zaman dan semakin kompleksnya

BAB I PENDAHULUAN. Sejalan dengan pesatnya perkembangan zaman dan semakin kompleksnya BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sejalan dengan pesatnya perkembangan zaman dan semakin kompleksnya persoalan yang dihadapi oleh pemerintah, diperlukan suatu sistem tata kelola pemerintahan

Lebih terperinci

Code of Conduct dari Grup Voith

Code of Conduct dari Grup Voith Code of Conduct dari Grup Voith Daftar Isi Kata Sambutan oleh Direksi Pelaksana: 3 Bertindak dengan Kepatuhan kepada Nilai-Nilai Voith 1. Kata pengantar dan pernyataan dari pihak prinsipal 4 2. Kerja sama

Lebih terperinci

MASTEL MASYARAKAT TELEMATIKA INDONESIA The Indonesian Infocom Society

MASTEL MASYARAKAT TELEMATIKA INDONESIA The Indonesian Infocom Society MASTEL MASYARAKAT TELEMATIKA INDONESIA The Indonesian Infocom Society ANGGARAN DASAR ANGGARAN RUMAH TANGGA 2003-2006 ANGGARAN DASAR MASTEL MUKADIMAH Bahwa dengan berkembangnya teknologi, telah terjadi

Lebih terperinci

DEKLARASI UNIVERSAL HAK-HAK ASASI MANUSIA

DEKLARASI UNIVERSAL HAK-HAK ASASI MANUSIA DEKLARASI UNIVERSAL HAK-HAK ASASI MANUSIA Diterima dan diumumkan oleh Majelis Umum PBB pada tanggal 10 Desember 1948 melalui resolusi 217 A (III) Mukadimah Menimbang, bahwa pengakuan atas martabat alamiah

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Panduan Kita

Prinsip-Prinsip Panduan Kita Prinsip-Prinsip Panduan Kita Kode Etik Cargill Kebijakan yang selalu menjadi dasar dalam menjalankan usaha kita adalah kata-kata kita sebaik janji kita. John MacMillan, Sr., 1923 Pengantar Pesan dari Pimpinan

Lebih terperinci

Tahap Konsultasi untuk Mekanisme Akuntabilitas

Tahap Konsultasi untuk Mekanisme Akuntabilitas Tahap Konsultasi untuk Mekanisme Akuntabilitas Mendengarkan Masyarakat yang Terkena Dampak Proyek-Proyek Bantuan ADB Apa yang dimaksud dengan Mekanisme Akuntabilitas ADB? Pada bulan Mei 2003, Asian Development

Lebih terperinci

12. KEBIJAKAN ATAS MITRA DAGANG DAN KREDITUR

12. KEBIJAKAN ATAS MITRA DAGANG DAN KREDITUR IVL Indonesia 12. KEBIJAKAN ATAS MITRA DAGANG DAN KREDITUR 1. Mitra dagang dan Kebijakan Kreditur Indorama Ventures percaya bahwa dalam proses pengadaan barang dan jasa oleh mitra dagang dan hubungan dengan

Lebih terperinci

Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha

Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha Tujuan dan Aplikasi Pedoman Perilaku Bisnis menyatakan, CEVA berkomitmen untuk usaha bebas dan persaingan yang sehat. Sebagai perusahaan rantai pasokan global,

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS Nilai Tindakan Kami

KODE ETIK BISNIS Nilai Tindakan Kami KODE ETIK BISNIS Nilai Tindakan Kami KODE ETIK BISNIS GRUP SIME DARBY Di Sime Darby, kesuksesan Anda tidak hanya diukur dengan hasil yang Anda raih, tetapi juga bagaimana cara Anda meraihnya. Bertindak

Lebih terperinci

AKSES INFORMASI DARI KELOMPOK BANK DUNIA

AKSES INFORMASI DARI KELOMPOK BANK DUNIA 3 AKSES INFORMASI DARI KELOMPOK BANK DUNIA PADA BAGIAN INI Informasi adalah hak! Kebijakan akan keterbukaan di Bank Dunia, IFC, dan MIGA Strategi lainnya untuk memperoleh informasi mengenai operasi Kelompok

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2005 TENTANG PENGESAHAN INTERNATIONAL COVENANT ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS (KOVENAN INTERNASIONAL TENTANG HAK-HAK EKONOMI, SOSIAL DAN BUDAYA)

Lebih terperinci

RechtsVinding Online. Sistem Merit Sebagai Konsep Manajemen ASN

RechtsVinding Online. Sistem Merit Sebagai Konsep Manajemen ASN PENERAPAN SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN ASN DAN NETRALITAS ASN DARI UNSUR POLITIK DALAM UNDANG-UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA Oleh: Akhmad Aulawi, SH., MH. * Akhir tahun 2013, menjadi momentum yang penting

Lebih terperinci

PANDUAN "Etika dalam Praktek"

PANDUAN Etika dalam Praktek PANDUAN "Etika dalam Praktek" PANDUAN "Etika dalam Praktek" KOMITMEN ETIKA YANG TINGGI 4 Praktek-Praktek Pelaksanaan Etika yang Menyatukan di semua Tingkat 6 BAGAIMANA MENGKOMUNIKASIKAN MASALAH ETIKA

Lebih terperinci

SEBUAH AWAL BARU: PERTEMUAN TINGKAT TINGGI TENTANG KEWIRAUSAHAAN

SEBUAH AWAL BARU: PERTEMUAN TINGKAT TINGGI TENTANG KEWIRAUSAHAAN SEBUAH AWAL BARU: PERTEMUAN TINGKAT TINGGI TENTANG KEWIRAUSAHAAN Pertemuan Tingkat Tinggi Tentang Kewirausahaan akan menyoroti peran penting yang dapat dimainkan kewirausahaan dalam memperluas kesempatan

Lebih terperinci