KETENAGAKERJAAN. Niken Setiawati, SH, M.Hum FAK.TEKNIK INDUSTRI UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN YOGYAKARTA 2016

Transkripsi

1 KETENAGAKERJAAN Niken Setiawati, SH, M.Hum FAK.TEKNIK INDUSTRI UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN YOGYAKARTA 2016

2 KETENAGAKERJAAN Bagian I : Ketenagakerjaan Pada Umumnya A. Sumber Hukum Ketenagakerjaan B. Pengertian Ketenagakerjaan C. Fungsi Ketenagakerjaan D. Sifat/ Ruang Lingkup Bagian II : Bidang Ketenagakerjaan Sebelum Hubungan Kerja A. Pelatihan Kerja B. Pemagangan C. Penempatan Tenaga Kerja

3 Bagian III : Bidang Ketenagakerjaan Selama Hubungan Kerja A. Hubungan Industrial B. Hubungan Kerja C. Perlindungan Tenaga Kerja D. Kesejahteraan Tenaga Kerja E. Perselisihan Hubungan Industrial Bagian IV : Bidang Ketenagakerjaan Setelah Hubungan Kerja A. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) B. Akibat Hukum PHK

4 Bagian V : Pengawasan Ketenagakerjaan A. Pengertian Pengawasan B. Tujuan Pengawasan C. Jenis Pengawasan D. Obyek Pengawasan E. Pelaksana Pengawasan F. Mekanisme Penegakan Hukum

5 BAGIAN I KETENAGAKERJAAN PADA UMUMNYA A. SUMBER HUKUM KETENAGAKERJAAN Perundang-undangan Keputusan Perjanjian Kebiasaan

6 B. PENGERTIAN Ketenagakerjaan adalah keseluruhan peraturan baik tertulis maupun tidak yang mengatur segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada masa sebelum, selama dan sesudah hubungan kerja. Tenaga Kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat (terdiri dari angkatan kerja dan bukan angkatan kerja). Bukan Tenaga Kerja adalah penduduk yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja meskipun ada permintaan bekerja, yang berusia di bawah 15 tahun dan di atas 65 tahun (contoh: Pensiunan, Lansia, Anakanak)

7 Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja yang bekerja atau mempunyai pekerjaan, yang sementara tidak bekerja dan pengangguran. Bukan Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja yang tidak bekerja, tidak mempunyai pekerjaan dan tidak sedang mencari pekerjaan serta yang menerima pendapatan tetapi bukan merupakan imbalan atas sesuatu kegiatan produktif (contoh: pelajar, mahasiswa, ibu rumah tangga, pensiunan dll.) Kesempatan Kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja bagi pencari kerja

8 Pengangguran adl Penduduk yang tidak bekerja Penyebab Pengangguran 1. Perubahan Struktur Corak Ekonomi 2. Kebijakan pemerintah 3. Permintaan/kesempatan kerja berkurang 4. Kemajuan Teknologi Dampak Pengangguran 1. Penurunan Pendapatan Nasional 2. Menghambat Investasi 3. Penurunan Daya beli Masyarakat 4. Gangguan keamanan dalam masyarakat

9 Cara Mengatasi Pengangguran 1. Peningkatan mobilitas modal dan tenaga kerja 2. Pelatihan Kerja 3. Mendirikan industri Padat karya 4. Perluasan kesempatan kerja 5. Deregulasi dan de birokratisasi di berbagai bidang Indutri 6. Pengembangan sektor informal 7. Transmigrasi

10 C. FUNGSI KETENAGAKERJAAN 1. Mengatur angkatan kerja yang akan memasuki lapangan kerja yang belum terikat dalam hubungan kerja 2. Melindungi hak-hak fundamental pekerja dan pengusaha 3. Mengatur keseimbangan dan keserasian hak-hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha 4. Menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan berusaha 5. Mendorong tumbuh dan berkembangnya sikap mental sesuai dengan hubungan industrial Pancasila

11 D. SIFAT/RUANG LINGKUP KETENAGAKERJAAN 1. Sifat privat ketenagakerjaan, dapat dilihat dari : a. Perjanjian Kerja b. Peraturan perusahaan c. Perjanjian kerja bersama 2. Sifat publik ketenagakerjaan, dapat dilihat dari : 2. Sifat publik ketenagakerjaan, dapat dilihat dari : a. adanya sanksi pidana, sanksi administratif bagi pelanggar ketentuan di bidang ketenagakerjaan; b. ikut campur tangan pemerintah dalam menetapkan besarnya standar upah (berupa Upah Minimum).

12 BAGIAN II BIDANG HUKUM KETENAGAKERJAAN SEBELUM HUBUNGAN KERJA B. PELATIHAN KERJA Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Tujuan Pelatihan Membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja sehingga meningkat kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan.

13 PRINSIP DASAR PELATIHAN KERJA 1. Berorientasai pada kebutuhan pasar kerja dan pengembangan sumber daya manusia. 2. Berbasis pada kompetensi kerja 3. Bagian dari pengembangan Profesionalisme 4. Tanggungjawab bersama antara dunia usaha, pemerintah dan masyarakat 5. Adil dan tidak diskriminatif

14 Hak untuk mengembangkan dan memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja Penyelenggara Lembaga pelatihan kerja swasta (Badan hukum/ perorangan, izin Disnakertrans Lembaga Pelatihan kerja pemerintah Dapat diselenggarakan dengan sistem pemagangan atas dasar perjanjian. Pemagangan antara peserta dengan pengusaha yang dibuat secara tertulis. TK berhak atas pengakuan kualifikasi kompetensi kerja.

15 B. PEMAGANGAN Pemagangan adalah bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja/buruh yang lebih berpengalaman, dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

16 Bimbingan karir adalah suatu proses membantu seseorang untuk mengerti dan menerima gambaran tentang diri pribadinya dan gambaran tentang dunia kerja di luar dirinya, mempertemukan gambaran diri tersebut dengan dunia kerja itu untuk pada akhirnya dapat memilih bidang pekejaan, memasukinya dan membina karir dalam bidang tersebut

17 Bimbingan Jabatan adalah proses membantu seseorang untuk mengetahui dan memahami gambaran tentang potensi diri dan dunia kerja, untuk memilih bidang pekerjaan dan karir yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan.

18 Pelayanan Informasi Pasar Kerja adalah kegiatan untuk memberikan keterangan mengenai karakteristik kebutuhan dan persediaan tenaga kerja

19 C. PENEMPATAN TENAGA KERJA Pelayanan penempatan tenaga kerja adalah kegiatan untuk mempertemukan tenaga kerja dengan pemberi kerja, sehingga tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya, dan pemberi kerja dapat memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhannya. Prinsip Penempatan Tenaga Kerja 1. Berdasarkan azas terbuka, bebas, obyektif, adil dan setara tanpa diskriminatif. 2. Kesesuaian jabatan dengan keahlian dan keterampilan. 3. Pemerataan Kesempatan kerja

20 Penempatan Tenaga Kerja Terdiri Dari 1. Penempatan Tenaga Kerja di Dalam Negeri. 2. Penempatan Tenaga Kerja di Luar Negeri. Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri 1. Instansi Pemerintah yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan. 2. Lembaga Swasta berbadan hukum (LPPS).

21 1. Fungsi Kartu Pencari Kerja (Kartu Kuning) a. Bagi Pencari Kerja. Kelengkapan/persyaratan mencari pekerjaan Untuk fasilitasi fasilitasi instansi Pemerintah yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan (dipertemukan dg pemberi Kerja) b. Bagi Pemerintah Data Pencari Kerja. Dasar merencanakan program dalam rangka mengatasi pengangguran. 2. Masa berlaku 2 Th harus diperpanjang setiap 6 bln

22 Pelaksana Penempatan Luar Negeri a. Instansi Pemerintah (BNP2TKI) b. Lembaga swasta berbadan hukum (PPTKIS)

23 Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) 1. Landasan Hukum Permenakertrans RI Nomor Per.02/MEN/III/ Prinsip Penggunaan TKA a. Wajib memiliki ijin b. Pemberi kerja perseorangan dilarang mempekerjakan TKA c. Hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu

24 3. Kewajiban Pemberi Kerja/Pengguna TKA a. Mempunyai RPTKA yang disahkan menteri yang membidangi ketenagakerjaan b. Taat pada ketentuan tentang jabatan dan standar kompetensi yang baik. c. Menunjuk tenaga kerja WNI sebagai tenaga kerja pendamping TKA untuk alih teknologi dan alih keahlian TKA d. Membayar kompensasi untuk setiap TKA yang dipekerjakan. e. Memulangkan TKA kenegeri asal setelah hubungan kerja berakhir f. Memiliki IMTA g. Mengikutsertakan TKA dalam program JAMSOSTEK dan atau asuransi jiwa

25 4. Persyaratan TKA a. Memiliki pendidikan dan atau pengalaman kerja minimal 5 Th. Sesuai dengan jabatan yang akan diduduki b. Membuat pernyataan kesediaan untuk mengalihkan keahliannya kepada tenaga kerja pendamping. c. Dapat berkomunikasi dalam bahasa Indonesia.

26 BAG III BIDANG KETENAGAKERJAAN SELAMA HUBUNGAN KERJA A. HUBUNGAN INDUSTRIAL Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD RI Tahun 1945 Pelaku proses produksi dalam HI Pemerintah Pekerja/Serikat Pekerja Pengusaha

27 FUNGSI PEMERINTAH Dalam melaksanakan hubungan industrial, pemerintah mempunyai fungsi menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundangundangan ketenagakerjaan FUNGSI PENGUSAHA Dalam melaksanakan hubungan industrial, pengusaha dan organisasi pengusahanya mempunyai fungsi menciptakan kemitraan, mengembang-kan usaha, memperluas lapangan kerja, dan memberikan kesejahteraan pekerja/buruh secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan

28 FUNGSI PEKERJA/SERIKAT PEKERJA Dalam melaksanakan hubungan industrial, pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruhnya mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan keterampilan, dan keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya

29 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL 1. SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya

30 2. ORGANISASI PENGUSAHA Organisasi pengusaha merupakan organisasi yang mandiri, demokratis, bebas dan bertanggung jawab. yang tugas dan fungsinya khusus menangani masalah ketenagakerjaan, dalam rangka pelaksanaan HI di Indonesia.

31 3. LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT Lembaga Kerjasama Bipartit adalah Forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah antara wakil pengusaha dan wakil pekerja untuk membahas masalah HI di perusahaan Lembaga Kerjasama Bipartit berfungsi: Menampung dan menyelesaikan keluhan-keluhan pekerja Menciptakan ketenangan bekerja dan kelangsungan berusaha Merundingkan dan merumuskan kesepakatan-kesepakatan Meningkatkan partisipasi pekerja dalam menetapkan tata kerja Meningkatkan produktivitas kerja Mempersiapkan perundingan untuk merumuskan Perjanjian Kerja Bersama

32 4. LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT Lembaga kerjasama Tripartit merupakan lembaga kerjasama antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah Lembaga kerjasama Tripartit berfungsi untuk sebagai forum konsultasi, komunikasi dan negoisasi untuk menyatukan konsepsi, sikap dan rencana menghadapi masalah-masalah ketenagakerjaan baik yang berdimensi waktu sekarang, yang timbul karena faktor-faktor yang tidak diduga (represif ), maupun hal-hal yang akan datang (preventif).

33 5. PERATURAN PERUSAHAAN Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha, memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan, termasuk hak dan kewajiban pekerja serta kewenangan dan kewajiban pengusaha. 6. PERJANJIAN KERJA BERSAMA Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kesepakatan hasil perundingan yang diselenggarakan oleh Serikat Pekerja atau gabungan Serikat Pekerja yang terdaftar dengan pengusaha atau gabungan pengusaha, memuat syarat-syarat kerja, pengupahan dan jaminan sosial, untuk mengatur dan melindungi hak dan kewajiban kedua belah pihak

34 7. PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGAKERJAAN Untuk tertibnya kehidupan dalam masyarakat, perlu adanya peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan diharapkan mempunyai fungsi untuk mempercepat pemberdayaan sikap mental dan sikap hubungan sosial HIP. Karena itu segala peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang ada perlu disesuaikan dengan jiwa dan semangat HIP.

35 8. LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Bipartit Konsiliasi Mediasi Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial Mahkamah Agung

36 MOGOK KERJA PENGERTIAN Mogok Kerja adalah tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secarabersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja/serikat buruh untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan Mogok kerja merupakan hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/buruh dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan Pelaksanaan mogok kerja pada perusahaan yang melayani kepentingan umum dan/atau perusahaan yang jenis dan kegiatannya membahayakan keselamatan jiwa manusia harus diatur sedemikian rupa agar tidak mengganggu kepentingan umum dan/atau membahayakan keselamatan orang lain

37 Pemberitahuan Mogok Sekurang-kurangnya 7 hari kerja sebelum mogok wajib diberitahukan scr tertulis kpd pengusaha dan instansi yg membidangi KK Pemberitahuan memuat: hari, tgl, dan jam dimulai dan diakhiri mogok kerja; tempat mogok; alasan dan sebab mogok;tanda tangan penanggungjawab mogok Mogok kerja yg dilakukan sesuai prosedur ( sah ) dan menuntut hak normatif pengusaha wajib membayar upah.

38 PENUTUPAN PERUSAHAAN ( LOCK OUT ) PENGERTIAN Penutupan Perusahaan ( Lock Out ) adalah tindakan pengusaha untuk menolak pekerja/buruh seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan Penutupan Perusahaan ( Lock Out ) tdk dibenarkan apabila dilakukan sbg tindakan balasan krn adanya tuntutan normatif serta harus dilakukan sesuai ketentuan hukum yg berlaku Penutupan Perusahaan dilarang dilakukan pd perusahaan yg melayani kepentingan umum dan/atau jenis kegiatan yg membahayakan keselamatan jiwa manusia.

39 Pemberitahuan Penutupan Perusahaan Selambat-lambatnya 7 hari kerja harus diberitahukan kpd pekerja dan/atau serikat pekerja serta instansi yg membidangi KK Memuat : waktu (hari, tgl dan jam) dimulai dan diakhiri penutupan perusahaan (lock out); alasan dan sebab penutupan perusahaan; ditandatangani oleh pengusaha/pimpinan perusahaan ybs. Pemberitahuan tdk diperlukan bila pekerja melanggar prosedur mogok Pemberitahuan tdk diperlukan bila pekerja melanggar prosedur mogok kerja dan/atau pekerja melanggar ketentuan normatif yg diatur dlm PK, PP, PKB, atau peraturan perundang-undangan yg berlaku

40 B. HUBUNGAN KERJA DAN PERJANJIAN KERJA PENGERTIAN HUBUNGAN KERJA ADALAH HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA DENGAN PEKERJA/ BURUH BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA YANG DI DALAMNYA ADANYA UNSUR PEKERJAAN, PERINTAH DAN UNSUR UPAH. PERJANJIAN KERJA ADALAH PERJANJIAN ANTARA PEKERJA/ BURUH DENGAN PENGUSAHA ATAU PEMBERI KERJA YANG MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN KEDUA BELAH PIHAK (UMUM).

41 PENGUSAHA ADALAH : ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN ATAU BADAN HUKUM YANG MENJALANKAN SUATU PERUSAHAAN MILIK SENDIRI/ MILIK ORANG LAIN. ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN ATAU BADAN HUKUM YANG BERADA DI INDONESIA MEWAKILI PERUSAHAAN YANG BERKEDUDUKAN DI LUAR WILAYAH INDONESIA. PERUSAHAAN ADALAH : SETIAP BENTUK USAHA YANG BERBADAN HUKUM ATAU TIDAK, MILIK ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN ATAU MILIK BADAN HUKUM, BAIK SWASTA MAUPUN MILIK NEGARA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/ BURUH DENGAN MEMBAYAR UPAH ATAU IMBALAN DALAM BENTUK LAIN. USAHA SOSIAL DAN USAHA LAIN YANG MEMPUNYAI PENGURUS DAN MEMPEKERJAKAN ORANG LAIN DENGAN MEMBAYAR UPAH ATAU IMBALAN DALAM BENTUK LAIN.

42 FORMAL ADANYA PERJ. KERJA TERTULIS/ LISAN UNSUR HUB. KERJA LENGKAP HUB. KERJA UNSUR HUB. KERJA TDK LENGKAP BERSIFAT KEMITRAAN PERJANJIAN KERJASAMA INFORMAL

43 HUBUNGAN KERJA HUB. KERJA TERJADI KARENA ADA PERJANJIAN KERJA (PK). PERJANJIAN KERJA DIBUAT TERTULIS DAN LISAN. HAL DAN BIAYA PEMBUATAN PK TNGG. JWB PENGUSAHA. PK TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PP, PKB DAN PER-UU. PK DIBUAT UNTUK WAKTU TERTENTU DAN TIDAK TERTENTU. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) PKWT ATAS DASAR : - JANGKA WAKTU TERTENTU; - SELESAINYA SUATU PEKERJAAN TERTENTU. PKWT HARUS TERTULIS; B.INDONESIA DAN HURUF LATIN. JIKA TIDAK TERPENUHI MENJADI PKWTT. DALAM PKWT TIDAK BOLEH ADA MASA PERCOBAAN (BATAL).

44 1. PKWT HANYA UNTUK PEKERJAAN TERTENTU YANG MENURUT JENIS DAN SIFAT ATAU KEGIATANNYA SELESAI DALAM WAKTU TERTENTU, YAITU: SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA. PENYELESAIAN TIDAK TERLALU LAMA, PALING LAMA 3 TAHUN. BERSIFAT MUSIMAN. BERHUBUNGAN DENGAN PRODUK BARU, KEGIATAN PRODUK DALAM PERCOBAAN ATAU PENJAJAKAN. BARU, 2. PKWT TDK BOLEH UNTUK PEKERJAAN BERSIFAT TETAP. Penjelasan: (BERSIFAT TETAP YAITU SIFATNYA TERUS MENERUS, TDK TERPUTUS- PUTUS, TDK DIBATASI WAKTU, MERUPAKAN BAGIAN PROSES PRODUKSI, ATAU BUKAN MUSIMAN YAITU TIDAK TERGANTUNG CUACA ATAU KONDISI TERTENTU. PEKERJAAN YANG TERGANTUNG CUACA ATAU HANYA PADA KONDISI TERTENTU PEKERJAAN YANG DIBUTUHKAN, DAPAT DILAKUKAN PKWT.

45 3. PKWT PALING LAMA 2 THN, DAPAT DIPERPANJANG 1 KALI PALING LAMA 1 THN. PEMBAHARUAN PKWT SETELAH LEWAT WAKTU 30 HARI SETELAH PKWT LAMA BERAKHIR, PEMBAHARUAN HANYA BOLEH 1 KALI UNTUK WAKTU PALING LAMA 2 THN. TIDAK MEMENUHI KETENTUAN 1, 2 DAN 3, PKWT HARUS MENJADI PKWTT. APABILA PKWT DIAKHIRI BELUM HABIS WAKTUNYA, PIHAK YANG MENGAKHIRI WAJIB MEMBAYAR GANTI RUGI KEPADA PIHAK LAINNYA, SEBESAR UPAH/ GAJI SAMPAI BERAKHIRNYA WAKTU YANG DIPERJANJIKAN.

46 PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU DAPAT DIBUAT TERTULIS ATAU LISAN. APABILA PKWT SECARA LISAN, PENGUSAHA HARUS MEMBUAT SURAT PENGANGKATAN. DALAM PKWTT ATAU SURAT PENGANGKATAN DAPAT MENSYARATKAN MASA PERCOBAAN PALING LAMA 3 BULAN. APABILA TIDAK DICANTUMKAN, MASA PERCOBAAN DIANGGAP TIDAK ADA. DALAM MASA PERCOABAAN, DILARANG MEMBAYAR UPAH LEBIH RENDAH DARI UPAH MINIMUM.

47 PKWT ATAS PEKERJAAN UNTUK PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI (BERSIFAT SEMENTARA). ADA BATASAN SELESAINYA PEKERJAAN. MAX 3 TAHUN. < 3 TAHUN SELESAI OTOMATIS PKWT SELESAI. > 3 TAHUN PEMBAHARUAN SETELAH 30 HARI >< PKWTT. BOLEH PEMBAHARUAN. (PERPANJANGAN LIHAT PASAL 59-4). PKWT ATAS DASAR PRODUK BARU BERSIFAT UJI COBA/ TAMBAHAN/ PENJAJAGAN. MAX 2 TAHUN. DAPAT DIPERPANJANG 1X MAX 1 TAHUN. TANPA ADA PEMBAHARUAN. HANYA UNTUK PEKERJA YANG MELAKUKAN PEKERJAAN DI LUAR PEKERJAAN YANG BIASA DILAKUKAN PERUSAHAAN. BILA ADA PENYIMPANGAN PKWTT.

48 PKWT BERSIFAT MUSIMAN PEKERJAAN TERGANTUNG MUSIM/ CUACA. BISA ATAS DASAR PESANAN/ ORDER. HANYA DIBERLAKUKAN BAGI TK YANG MELAKUKAN PEKERJAAN TAMBAHAN >< PKWTT. HARUS DIBUAT DAFTAR NAMA PEKERJA YANG MELAKUKAN PEKERJAAN. HANYA UNTUK SATU JENIS PEKERJAAN PADA MUSIM TERTENTU >< PKWTT. PKWT HARIAN LEPAS UNTUK PEKERJAAN TERTENTU YANG BERUBAH-UBAH DALAM WAKTU DAN VOLUME PEKERJAAN. < 21 HARI PER BULAN. 21 HARI / LEBIH DAN SELAMA 3 BULAN/ LEBIH MAKA HUBUNGAN KERJA BERUBAH PKWTT. BISA DIBUAT PERORANGAN/ KOLEKTIF (NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN DAN PEKERJA, JENIS PEKERJAAN YANG DILAKUKAN, BESAR UPAH PEKERJA).

49 CONTOH : A. MASA VAKUM PK I (30 HR) PERPANJ. PEMBAHR. 2 TH 1 TH 2 TH B. PK I PERPJ. PEMBHR. 1 TH 1 TH VAKUM 1 TH 30 HR

50 PENYERAHAN PEKERJAAN KEPADA PIHAK LAIN (OUTSOURCING) 1. PERUSAHAAN DAPAT MENYERAHKAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN MELALUI PEMBORONGAN PEKERJAAN ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA, YANG DIBUAT SECARA TERTULIS. 2. PEKERJAAN YANG DISERAHKAN HARUS MEMENUHI SYARAT: TERPISAH DARI KEGIATAN UTAMA. DILAKUKAN DENGAN PERINTA LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DARI PEMBERI PEKERJAAN. MERUPAKAN KEGIATAN PENUNJANG SECARA KESELURUHAN. TIDAK MENGHAMBAT PROSES PRODUKSI SECARA LANGSUNG. 3. PERUSAHAAN LAIN HARUS BERBADAN HUKUM PT DAN MEMPUNYAI IZIN OPERASIONAL.

51 4. PERLINDUNGAN DAN SYARAT KERJA MINIMAL SAMA. 5. HUB. KERJA DALAM PELAKSANAAN PEKERJAAN DIATUR DALAM PERJANJIAN KERJA TERTULIS ANTARA PERUSAHAAN LAIN DENGAN PEKERJA. 6. HUB. KERJA DAPAT DENGAN PKWTT ATAU PKWT APABILA MEMENUHI PERSYARATAN. 7. JIKA KETENTUAN NO. 2 DAN 3 TIDAK TERPENUHI, DEMI HUKUM HUB. KERJA MENJADI DENGAN PEMBERI KERJA.

52 PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA 1. PEKERJA DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA TIDAK BOLEH DIGUNAKAN PEMBERI KERJA, UNTUK KEGIATAN POKOK ATAU KEGIATAN LANGSUNG PROSES PRODUKSI, KECUALI KEGIATAN JASA PENUNJANG ATAU YANG TIDAK BERHUBUNGAN LANGSUNG PROSES PRODUKSI. JASA PENUNJANG SEPERTI: CLEANING SERVICE, CATERING, SECURITY/ SATUAN PENGAMANAN, USAHA JASA PENUNJANG DI MIGAS DAN PENYEDIAAN ANGKUTAN BURUH. 2. PENYEDIA JASA PEKERJA HARUS MEMENUHI SYARAT: ADA HUB. KERJA ANTARA PEKERJA DENGAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA. HUB. KERJA SYARAT. BOLEH PKWTT DAN PKWT YANG MEMENUHI PERLINDUNGAN, UPAH DAN KESJA, SYAKER DAN PERSELISIHAN YANG TIMBUL MENJADI TGG JWB PENYEDIA JASA PEKERJA. PERJANJIAN ANTARA PERUSAHAAN PENGGUNA DAN PENYEDIA JASA PEKERJA WAJIB MENYESUAIKAN DG UU. 3. PERUSAHAAN PENYEDIA JASA HARUS MEMPUNYAI IJIN.

53 C. PERLINDUNGAN TENAGA KERJA Penyandang Cacat Anak Perempuan Waktu Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pengupahan

54 Penyandang Cacat Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja penyandang cacat wajib memberikan sesuai dengan jenis dan derajat kecacatannya Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja 100 orang wajib Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja 100 orang wajib mempekerjakan 1 orang penyandang cacat yang memenuhi kompetensi jabatan

55 Anak Pengusaha dilarang mempekerjakan anak Anak adalah setiap orang yang berumur di bawah 18 tahun Kecuali anak yg berumur antara 13 th s/d 15 th dapat melakukan pekerjaan ringan sepanjang tidak mengganggu perkembangan dan kesehatan fisik, mental dan sosial, dg syarat: izin tertulis dr ortu/wali; perj. Kerja dg ortu/wali; waktu kerja maks. 3 jam; dilakukan pd siang hari dan tdk mengganggu wkt sekolah; K3; hub. Kerja jelas; upah sesuai ketentuan yg berlaku; tempat kerja dipisahkan dg tempat kerja pekerja dewasa

56 Pekerjaan terburuk 1. Segala pekerjaan dalam bentuk perbudakan atau sejenisnya 2. Segala pekerjaan yg memanfaatkan, menyediakan atau menawarkan anak untuk pelacuran, produksi pornografi, pertunjukan porno atau perjudian 3. Segala pekerjaan yg memanfaatkan, menyediakan atau melibatkan anak untuk produksi dan perdagangan minuman keras, narkotika, psikotropikadan zat adiktif lainnya 4. Semua pekerjaan yg membahayakan kesehatan, keselamatan atau moral anak

57 Perempuan Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja perempuan di bwh 18 th antara pkl s/d pkl Mempekerjakan pekerja perempuan hamil antara pkl s/d apbl menurut dokterberbahaya bg kesehatan dan keselamatan kandungannya Pengusaha wajib memberikan makanan dan minuman bergizi dan menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja (pkl s/d pkl 07.00) Menyediakan angkutan antar jemput yg bekerja antara pkl s/d 05.00

58 Waktu Kerja 7 jam sehari dan 40 jam seminggu (6 hr kerja); atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu (5 hr kerja) Pengusaha yg mempekerjakan melebihi waktu kerja hrs memenuhi syarat ada persetujuan pekerja ybs dan lembur paling banyak 3 jam sehari dan 14 jam seminggu Kelebihan waktu kerja yg memenuhi syarat wajib dibayar upah lembur

59 Pengusaha wajib memberikan wkt : Istirahat antara jam kerja (4 jam terus menerus minimal 30 menit) Istirahat mingguan Cuti tahunan Istirahat Panjang Memberikan kesempatan yg cukup untuk melaksanakan ibadah yg diwajibkan oleh agama Istirahat pd hari pertama dan kedua haid bila merasakan sakit Istirahat bersalin 1,5 bln seblm dan 1,5 bln sesdh melahirkan Istirahat 1,5 bln bila mengalami keguguran Kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya

60 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pekerja berhak memperoleh perlindungan Keselamatan dan kesehatan kerja Moral dan kesusilaan Perlakuan yg sesuai dg harkat, martabat serta nilai2 agama Perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen K3 yg terintegrasi dg sistem manajemen perusahaan sesuai perat. Perundang-undangan

61 Pengupahan upah minimum upah kerja lembur upah tidak masuk kerja karena berhalangan; upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya; upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya; bentuk dan cara pembayaran upah; denda dan potongan upah; hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah; struktur dan skala pengupahan yang proporsional; upah untuk pembayaran pesangon; dan upah untuk perhitungan pajak penghasilan.

62 D. KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA Jaminan sosial tenaga kerja Penyediaan fasilitas kesejahteraan Koperasi pekerja Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tempat ibadah Kantin

63 E. PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pengertian PHI : Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau Serikat Pekerja Macam PHI : 1. Perselisihan Hak 2. Perselisihan Kepentingan 3. Perselisihan PHK 4. Perselisihan antar Serikat Pekerja dalam satu Perusahaan

64 Prosedur/Tata cara Penyelesaian PPHI 1. Perindingan Bipartit 2. Konsiliasi, arbitrage, Mediasi 3. Pengadilan Hubungan Industrial 4. Mahkamah Agung

65 Lembaga Penyelesaian PHI : 1. Konsiliator 2. Arbiter 3. Mediator 4. Pengadilan Hubungan Industrial 5. Mahkamah Agung

66 BAG IV BIDANG HUKUM KETENAGAKERJAAN SETELAH HUBUNGAN KERJA A. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha

67 RUANG LINGKUP KETENTUAN PHK Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja meliputi pemutusan hubungan kerja yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara, maupun usaha-usaha sosial dan usaha- usaha lain yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

68 PRINSIP PHK 1. Pengusaha, Pekerja, Serikat pekerja dan pemerintah dengan segala upaya harus mengusahakan agar tidak terjadi PHK 2. Bila tidak dapat dihindari terjadinya PHK maka harus dirundingkan SP/Pekerja yang bersangkutan 3. Bila perundingan gagal pengusaha hanya dapat memutus 3. Bila perundingan gagal pengusaha hanya dapat memutus hubungan kerja setelah ada penetapan dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

69 PENYEBAB PHK 1. Tidak Perlu Penetapan Masa percobaan, pensiun, Pengunduran Diri, Meninggal Dunia, Berakhirnya PKWT, Pekerja ditahan yang berwajib lebih dari 6 bulan 2. Memerlukan Penetapan Kesalahan Berat (Mencuri, Penipuan, dll) Kesalahan Ringan (Mangkir, Melanggar Tatib) Tanpa Kesalahan (Efisiensi, Perusahaan tutup, Pailit, Perubahan kepemilikan, Pindah lokasi, dll) 3. Azas Keseimbangan Pekerja dapat mengajukan permohonan PHK, bila Pengusaha melalaikan kewajibannya atau tindak pidana pada pekerja

70 LARANGAN PHK - Sedang dalam keadaan sakit - Memenuhi kewajiban terhadap negara - Menjalankan perintah agama - Sesama pekerja menikah - Mempunyai pertalian darah - Pekergja hamil, melahirkan, gugur kandungan, menyusui - Kebebasan berserikat - Pekerja/Buruh mengagdukan pengusaha tindak pidana - Perbedaan paham, sara, politik, gol. Gender, kondisi Fisik

71 B. Akibat Hukum Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Kompensasi PHK 1. PKWT a. Sesuai dengan perjanjian, tidak ada ganti rugi atau Kompensasi b. PHK sebelum selesai perjanjian tanpa kesalahan wajib memberikan ganti kerugian pada pihak yang lain

72 2. PKWTT a. Wajib diberikan kompensasi PHK kepada pekerja berupa : a) Uang Pesangon b) Uang Penghargaan masa kerja c) Uang Pengganti hak d) Uang Pisah b. Setiap PHK berbeda kompensasi PHK, tergantung pada alasan PHK

73 B. JAMSOSTEK 1. Pengertian : Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian penghasilan yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua dan meninggal dunia.

74 2. Sifatnya Wajib 3. Program JAMSOSTEK a. JKK b. JKM c. JHT d. JPK 4. Pekerja dalam hubungan kerja wajib diikutsertakan pada 4 program pekerja diluar hubungan kerja sesuai kemampuan minimal 2 program

75 BAG V BIDANG PENGAWASAN KETENAGA KERJAAN A. Pengertian : Kegiatan mengawasi dan menegakkan pelkaksanaan peraturan Perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan B. Tujuan : Agar peraturan Perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan dilaksanakan sesuai ketentuan.

76 C. Jenis Pemeriksaan a. Pemeriksaan Pertama b. Pemeriksaan Berkala c. Pemeriksaan Ulang d. Pemeriksaan Khusus D. Obyek Pengawasan a. Norma Kerja b. Norma Penempatan c. Norma Jamsostek d. Norma Hubungan Kerja e. Norma K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)

77 E. Pelaksana Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan PPNS F. Mekanisme Penegakan Hukum Pemeriksaan Nota Pemeriksaan Berita Acara Pemeriksaan Pengadilan Negeri