MUHAMMAD SULTAN NADAR

Transkripsi

1 SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL KOTA MEDAN OLEH MUHAMMAD SULTAN NADAR PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

2 ABSTRAK ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIALTERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL KOTA MEDAN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari sebagian faktor motivasi yaitu kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan sosial, secarta parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Penanaman Modal Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui relevansi dari teori-teori kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, kebutuhan sosial, manajemen sumber daya manusia dan prestasi keja pegawai pada penerapan nya terhadap keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Sebuah survei deskriptif telah disusun di mana kuesioner yang terstruktur dan pengamatan pribadi telah digunakan sebagai instrumen untuk pengumpulan data. Subjek untuk penelitian terdiri dari seluruh karyawan Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board) yang pada saat penelitian ini dilaksanakan berjumlah 56 pegawai dengan menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh. Uji validitas instrumen dilakukan menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Penelitian ini menggunakan teknik regresi berganda untuk mengetahui apakah kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai. Hasil temuan penelitian ini menunjukkan bahwa aktualisasi diri dan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai sementara kebutuhan penghargaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja saat diuji secara parsial. Ketiga variabel menunjukkan pengaruh positif dan signifikan yang kuat saat diuji secara bersamaan. Hal ini menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan sosial meningkatkan prestasi kerja pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan. Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Sosial, Prestasi Kerja

3 ABSTRACT ANALYSIS ON THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS, REWARD NEEDS, AND SOCIAL NEEDS TOWARD EMPLOYEES' WORK PERFORMANCE IN BADAN PENANAMAN MODAL KOTA MEDAN The purpose of this research is to analyze the influence of some part of motivational factor needs which is self-actualization needs, reward needs, and social needs, separately and simultaneously toward employees performance in Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board). This research explores the relevance of the theory on self-actualization needs, reward needs, and social needs, human resource management and employee s performance on its application toward achieving results in the attainment of organizational goals and objectives. A descriptive survey was adopted in which a well-structured questionnaire and personal observations were utilized as instruments for data collection. Subject for the study consisted of the entire employees of Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board) which by the time this research was taken is in the amount of 56 employees using the nonprobability sampling or the census sampling method. The Validity test instrument used in this study is Confirmatory Factor Analysis, and the reliability test was using the Cronbach Alpha. The research employed multiple regression (i.e. F test and t test) analysis to test the hypotheses whether self-actualization needs, reward needs and social needs boost the employees job performance. The findings of this research reveals that self-actualization and social, have the positive effect toward employees work performance with a strong significant influence while reward have the positive and not significant effect when tested separately. All three variables are showing a strong positive and significant effect when simultaneously tested, indicating that the fulfillment of self-actualization needs, reward needs, and social needs increase the employees performance in Badan Penanaman Modal Kota Medan (Medan Investment Board). Key words: self-actualization, reward needs, employees work performance.

4 KATA PENGANTAR Terima kasih peneliti ucapkan kepada seluruh pihak yang telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Skripsi ini peneliti persembahkan untuk orang tua peneliti yang luar biasa Ahmad Sa I Samosir dan Agustina harahap yang tidak henti hentinya memberikan dukungan, kekuatan, joy and courage, serta pelajaran yang tidak bernilai yang didapat sejak kecil hingga dewasa ini dan telah memenuhi segala kebutuhan yang peneliti butuhkan. Skripsi ini berjudul Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan. Penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bimbingan, saran, bantuan, motivasi dan do a dari berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini peneliti sampaikan rasa hormat dan terima kasih yang tulus kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, Ms, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univesitas Sumatera Utara. 3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 4. Ibu Dra Friska Sipayung, M.Si selaku Dosen Pembimbing peneliti. Peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran dan pengalaman kepada peneliti dalam pengerjaan skripsi ini sampai dengan terselesaikan. 5. Bapak Ami Dilham, SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah banyak memberikan saran dalam penulisan dan perbaikan skripsi ini.

5 6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan. 7. Pihak Badan Penanaman Modal Kota Medan, seluruh pegawai yang telah meluangkan waktu dan tenaganya membantu peneliti dalam memberikan informasi dan pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan. 8. Adik-adikku Tersayang, Anisa Fatin, Agis Nadira, dan Haidar Azimi serta Seluruh keluargaku. 9. Sahabat-sahabat Kampus (Aan, Aldy, Aida, Apis, Boy, Chindy, David Prasetyo, Diky, Dimas, Ebek, Fakhri, Fira, Hadana, Pipit, Rama, Ridok, Thalita, Widya, dan Zulkifli) teman-teman Himpunan Mahasiswa Manajemen, teman-teman Mahasiswa Manajemen angkatan 2012 dan temanteman Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang tidak dapat peneliti sebutkan namanya satu-persatu yang telah memberikan motivasi, dukungan, dan kebersamaan selama ini. Akhir kata peneliti berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi peneliti khususnya. Medan, Oktober 2016 Peneliti Muhammad Sultan Nadar

6 DAFTAR ISI ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN Halaman i ii iii v viii x xi BAB I BAB II PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 9 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis Pengertian Motivasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Teori Motivasi Kebutuhan Aktualisasi Diri Kebutuhan Penghargaan Kebutuhan Sosial Prestasi Kerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Penilaian Prestasi Kerja Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Variabel Definisi Operasional Variabel v

7 3.5 Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Penelitian Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji Reabilitas Teknik Analisis Data Analisis Deskriptif Analisis Regresi Berganda Uji Asumsi Klasik Uji Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Badan Penanaman Modal Kota Medan Sejarah Singkat Badan Penanaman Modal Kota Medan Visi dan Misi Badan Penanaman Modal Kota Medan Logo Struktur Organisasi Hasil Penelitian Metode Analisis Deskriptif Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Usia Analisis Deskriptif Responden... Berdasarkan Pendidikan Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Golongan Analisis Statistik Deskriptif Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Penghargaan Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Sosial Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heterokedastisitas 86 vi

8 4.4 Analisis Regresi Linear Berganda Pengujian Hipotesis Uji Signifikansi Simultan (Uji F) Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) Pengujian Koefisien Determinasi (R 2 ) Pembahasan Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran 100 DAFTAR PUSTAKA 104 vii

9 DAFTAR TABEL No.Tabel Judul Halaman 1.1 Pengukuran Penilaian Capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Nilai Pencapaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Badan Penanaman Modal Kota Medan Penelitian Terdahulu Operasionalisasi Variabel Instrumen Skala Likert Validasi Tiap Pernyataan Reliability Statistic Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karateristik Responden Berdasarkan Usia Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Penghargaan Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Sosial Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja One-Sample Kolmogrov-Smirnov Test Uji Nilai Tolerance dan VIF Hasil Uji Glesjer heterokedastisitas viii

10 4.13 Hasil Regresi Linier Berganda Hasil Uji F Signifikansi Simultan (Uji F) Uji Signifikansi Parsial (Uji t) Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ix

11 DAFTAR GAMBAR No.Gambar Judul Halaman 2.1 Tingkatan Kebutuhan Maslow Kerangka Konseptual Logo Badan Penanaman Modal Kota Medan Struktur Organisasi Badan Penanaman Modal Kota Medan Histogram Uji Normalitas Plot Uji Normalitas Scatterplot Heteroskedastisitas x

12 DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman 1 Kuesioner Penelitian Validitas dan Reliabilitas Hasil Regresi Analisis Linier Berganda Grafik Histogram Uji Normalitas Normal P-Plot of Regression Uji Normalitas Scatterplot Uji Glesjer Uji Nilai Tolerance dan VIF Hasil Uji F Uji Signifikansi Parsial Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Kebutuhan Sosial Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Penghargaan Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Prestasi Kerja xi