PROGRAM ORIENTASI TENAGA BARU KEPERAWATAN DI UNIT KEPERAWATAN RSKB RAWAMANGUN

Transkripsi

1 PROGRAM ORIENTASI TENAGA BARU KEPERAWATAN DI UNIT KEPERAWATAN RSKB RAWAMANGUN A. Pendahuluan Dalam rangka mempersiapkan tenaga perawat yang baru bertugas di Ruang Perawatan Umum supaya mampu memberikan Asuhan Keperawatan pada pasien yang dirawat, maka perlu diadakan Orientasi mengenai hal hal yang khusus yang ada di Ruang Perawatan Umum orientasi ini dilaksanakan pada waktu menerima perawat baru. Penyesuaian diri akan menjadi baik bila tenaga baru memahami peran dan fungsinya dalam bekerja. Untuk itu bidang menyusun program orientasi tenaga baru. B. Tujuan Umum : 1. Tenaga yang baru mengetahui hal hal yang khusus Ruang Perawatan Umum sehingga dapat memberikan pelayanan secara menyeluruh. 2. Agar tersedia tenaga yang dapat bekerja sesuai dengan tugas dan fungsinya. C. Tujuan Khusus : Tenaga perawat baru harus mengetahui : 1. Organisasi diruang perawatan umum, Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja 2. Dapat melaksanakan tindakan asuhan sesuai dengan standar yang ada. 3. Dapat menggunakan alat alat diruangan/ Bagian Keperawatan 4. Tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit 5. Prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja 6. Teknik-teknik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat 7. Prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf 1

2 D. Materi Orentasi Orientasi di beri dengan lengkap mengenai : 1. Struktur Organisasi rumah sakit dan Bidang Keperawatan 2. Fasilitas yang ada di Ruang/ Bagian Keperawatan dan cara penggunaannya 3. Standar prosedur perawatan dan SOP 4. Tindakan kolaborasi di Ruang/ Bagian Keperawatan 5. Tindakan pada saat terjadi kegawatan 6. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di rumah sakit atau pelayanan 7. Metode pemberian asuhan di rumah sakit 8. Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja 9. Hak dan kewajiban tenaga 10. Materi E. Pemberi Orientasi / Yang melakukan Orientasi : 1. Ka Bid 2. Ka- Sie Keperawatan 3. Kepala Ruangan mengenai struktur organisasi dan tatakerja. 4. Penanggung jawab shift. F. Sasaran Perawat dan Bidan baru G. Waktu Orientasi : 1. Pembekalan Orientasi diberikan sebelum masuk ruangan / unit selama 4 hari 2. Setiap orientasi di ruang / unit lamanya 1 bulan pindah ke ruang lain dan lamanya orientasi selama 3 ( tiga ) bulan. 3. Ruang / Unit titik orientasi : IGD, HCU, Rawat Inap, masing masing unit selama 1 bulan ( Situasional ) 4. Evaluasi orientasi dilakukan setelah 3 bulan 5. Hasil Evaluasi dapat berupa : Diputus Kontrak Dilanjutkan Kontrak H. Pembekalan Orientasi 2

3 No Materi Orientasi Hari Ke I 1 Pre test II III IV 2 Struktur organisasi rumah sakit dan bidang 3 Fasilitas yang ada di Ruang/ Bagian Keperawatan dan cara penggunaannya 4 Kebijakan dan prosedur yang berlaku di rumah sakit atau pelayanan 5 Metode pemberian asuhan di rumah sakit 6 Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja 7 Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di rumah sakit 8 Hak dan kewajiban tenaga 9 Tindakan pada saat terjadi kegawatan 10 Materi 11 Tes Evaluasi ( Post Test ) Materi terlampir pada silabus diklat perawat Orientasi baru. I. Evaluasi Tiga ( 3 ) bulan dan satu ( 1 ) tahun 3

4 J. Penutup Program Orientasi di Ruang/ Bagian Keperawatan dilakukan secara teratur dan merata untuk tenaga. Bila dianggap perlu orientasi dapat diberikan lebih dari satu kali untuk mempersiapkan tenaga yang terampil maka perawat perawat di Ruang/ Bagian Keperawatan diserahkan untuk mengikuti pendidikan, peningkatan, keterampilan sesuai dengan program yang akan diselenggarakan ini ditujukan untuk memberikan pedoman kepada Pejabat dilingkungan dalam memberikan orientasi kepada anggota yang baru. 4

5 5