CIRI-CIRI SISTEM. Menurut Elias & Shode dan Voich (1979) 1. Selalu berinterkasi dengan lingkungan (Homeostatic)

Transkripsi

1

2 PENGERTIAN SISTEM Sistem adalah gabungan dari elemen yang saling dihubungkan oleh proses atau struktur dan berfungsi sebagai satu kesatuan organisasi dalam upaya menghasilkan sesuatu yang telah ditetapkan (Ryan) 2

3 CIRI-CIRI SISTEM Menurut Elias & Shode dan Voich (1979) 1. Selalu berinterkasi dengan lingkungan (Homeostatic) 2. Sistem bersifat terbuka 3. Sistem mempunyai kemampuan untuk mengatur diri sendiri /Feedback (Sibernatic) 4. Sistem terbentuk dari 1 atau lebih subsistem (Hierarchy) 5. Antar subsistem terdapat saling hubungan, pengaturan dan mempengaruhi (Regulation)

4 Lanjutan.. 6. Sistem mempunyai kemampuan transformasi (masukan keluaran) 7. Sistem mempunyai mekanisme pengendalian 8. Bersifat fleksibel dan Dinamis 9. Entropi 10. Sistem mempunyai cadangan (Reserve)

5 KOMPONEN SISTEM INPUT : SEMUA SUMBERDAYA (RESOURCES), SARANA DAN PRASARANA YANG DIGUNAKAN DALAM PROSES PRODUKSI (TRANSFORMATION) PROSES : AKTIVITAS UNTUK MERUBAH INPUT TERTENTU MENJADI OUTPUT TERTENTU PROSES TRANSFORMASI INPUT) OUTPUT : HASIL PRODUKSI YANG DAPAT BERUPA BARANG DAN JASA DAMPAK : AKIBAT DARI DIHASILKAN OUTPUT BAIK SECARA LANGSUNG MAUPUN TIDAK LANGSUNG LINGKUNGAN : KONDISI DI LUAR SISTEM YANG DAPAT MEMPENGARUHI BERJALANNYA SEBUAH SISTEM 5

6 (*) PENDEKATAN SISTEM ENVIRONMENT INPUT PROSES TRANSFORMASI OUTPUT FEEDBACK PENDEKATAN DALAM ILMU ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN SELALU MENGGUNAKAN PENDEKATAN SISTEM (SYSTEM APPROACH) YANG BERORIENTASI PADA MODEL NORMATIF MANAJEMEN (INPUT - PROSES OUTPUT)

7 SISTEM KESEHATAN Sistem kesehatan tidak terbatas pada seperangkat institusi yang mengatur, membiayai, atau memberikan pelayanan, namun juga termasuk kelompok aneka organisasi yang memberikan input pada pelayanan kesehatan, utamanya sumberdaya manusia, sumber daya fisik (fasilitas dan alat), serta pengetahuan/teknologi (WHO SEARO, 2000).

8 Lanjutan WHO mendefinisikan sistem kesehatan sebagai seluruh kegiatan yang mempunyai maksud utama untuk meningkatkan dan memelihara kesehatan. Dalam hal ini tidak saja pelayanan kesehatan formal, tapi juga tidak formal, seperti halnya pengobatan tradisional.

9 Tujuan Sistem Kesehatan (sebagai Indikator Keberhasilan) QUALITY (HEALTH AND SERVICES) EFFICIENCY & EFFECTIVENESS ACCESSIBILITY EQUITY SUSTAINABILITY 9

10 Lanjutan

11 Suatu proses perubahan peningkatan status kesehatan masyakat sehingga menghasilkan sumberdaya manusia yang sehat, produktif dan berkualitas untuk pembangunan

12 Determinan Pembangunan Kesehatan Pendidikan Pembangunan Ekonomi Pembangunan Lingkungan Pembangunan Sosial dan Budaya Perkembangan Teknologi 12

13 Pembangunan Kesehatan Diffuse mencakup berbagai aspek Collaborative and Holistic System Approach Multidiciplinary Multiagency Multistakeholder Multisector 13

14 Stretgi Pembangunan Kesehatan (UNDP & WHO) Sustainable Development Intersectoral Approach 14

15 Sistem Kesehatan Nasional Sistem Kesehatan Nasional (SKN, 2012 ) adalah pengelolaan kesehatan yang diselenggarakan oleh semua komponen bangsa Indonesia secara terpadu dan saling mendukung guna menjamin tercapainya derajat kesehatan masyarakat yang setinggitingginya SKN DITUANGKAN DALAM PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 72 TAHUN 2012

16 PENGERTIAN KESEHATAN MENURUT SKN Kesehatan adalah keadaan sehat, baik secara fisik, mental, spiritual maupun sosial yang memungkinkan setiap orang untuk hidup produktif secara sosial dan ekonomis.

17 PENGELOLAAN KESEHATAN 1. Pengelolaan administrasi kesehatan 2. Informasi kesehatan 3. Sumber daya kesehatan 3. Upaya kesehatan 4. Pembiayaan kesehatan 5. Peran serta dan pemberdayaan masyarakat, 6. Ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang kesehatan 7. Serta pengaturan hukum kesehatan

18 SUBSISTEM KOMPONEN PENGELOLAAN KESEHATAN a. Upaya kesehatan b. penelitian dan pengembangan kesehatan; c. pembiayaan kesehatan; d. sumber daya manusia kesehatan; e. sediaan farmasi, alat kesehatan, dan makanan; f. manajemen, informasi, dan regulasi kesehatan; dan g. pemberdayaan masyarakat.

19 UPAYA KESEHATAN 1. UPAYA PROMOTIF 2. UPAYA PREVENTIF 3. UPAYA KURATIF 4. UPAYA REHABILITATIF

20 UPAYA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN Penelitian dan pengembangan biomedis dan teknologi dasar kesehatan Teknologi terapan kesehatan Epidemiologi klinik, Teknologi intervensi kesehatan masyarakat, dan humaniora Kebijakan kesehatan Pemberdayaan masyarakat.

21 PEMBIAYAAN KESEHATAN Universal health coverage Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.

22 Sumber Daya Manusia Kesehatan Jumlah, Jenis dan Kualitas Jenis tenaga kesehatan : tenaga medis, tenaga kefarmasian, tenaga keperawatan dan kebidanan, tenaga kesehatan masyarakat, tenaga kesehatan lingkungan, tenaga gizi, tenaga keterapian fisik, tenaga keteknisian medis, dan tenaga kesehatan lainnya, diantaranya termasuk peneliti kesehatan

23 SEDIAAN FARMASI DAN ALAT KESEHATAN JAMINAN KEAMANAN/MUTU MASYARAKAT AKAN OBAT DAN ALAT KESEHATAN DAN MAKANAN PEMERATAN, KETERJANGKAUAN TERHADAP OBAT, ALAT KESEHATAN DAN MAKANAN PERLINDUNGAN TERHADAPOBAT TERLARANG

24 MANAJEMEN, INFORMASI DAN REGULASI KESEHATAN Subsistem ini meliputi kebijakan kesehatan, administrasi kesehatan, hukum kesehatan, dan informasi kesehatan.

25 Pemberdayaan Masyarakat Dalam pemberdayaan perorangan, keluarga dan masyarakat meliputi pula upaya peningkatan lingkungan sehat oleh masyarakat sendiri dan upaya peningkatan kepedulian sosial dan lingkungan sekitar. CONTOH : DESA SIAGA AKTIF

26 Sistem Kesehatan Daerah (SKD) SKD adalah tatanan yang menghimpun berbagai upaya yang terpadu dan saling mendukung untuk mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya (asas keterpaduan) SKD dipergunakan sebagai alat dan acuan untuk melaksanakan pembangunan kesehatan jangka panjang, pada suatu wilayah administrasi pemerintahan (asas wilayah adiministrasi) SKD disusun dengan paradigma stratejik, tetapi SKD berbeda dengan Renstra Analogi SKD ~ GBHN Renstra ~ Repelita

27 27