Jaminan Pensiun Sebagai Hak Dasar Pekerja. Oleh : Timboel Siregar

Transkripsi

1 Jaminan Pensiun Sebagai Hak Dasar Pekerja Oleh : Timboel Siregar

2 Sistem ekonomi pasar tak terhindarkan lagi. Karenanya, negara-negara dunia mengambil langkah adaptif, agar warga negaranya tidak menjadi korban sia-sia dalam persaingan pasar yang kejam dan tak menentu

3 1. Jaminan sosial merupakan hak asasi bagi setiap warga negara sebagaimana tercantum dalam UUD 1945 Pasal 27 ayat 2 2. Pasal 34 ayat 2 UUD 1945, yaitu Negara mengembangkan Sistem Jaminan Sosial bagi seluruh rakyat.. 3. Pasal 28H ayat (3) Jo Pasal 28I ayat (4) UUD UU No. 39 Thun 1999 tentang Hak Asasi Manusia

4 Masalah Jaminan Pensiun Bagi Pekerja 1. Baru PNS TNI Polri mendapatkan jaminan pensiun berdasarkan manfaat pasti secara otomatis 2. Masih sangat sedikit Pekerja formal swasta yang mendapatkan jaminan pensiun UU no. 11/92 tidak mewajibkan 3. Dari yang mendapatkan jaminan pensiun tsb, lebih banyak yang mendapatkan pensiun dgn sistem iuran pasti, bukan manfaat pasti 4. Pekerja yang tidak diikutkan jaminan pensiun, ketika pensiun belum tentu mendapatkan kompensasi PHK karena Pensiun sebesar 2 x Pasal 156 (2) + Pasal 156 (3) + Pasal 156 (4) UU 13/2003 ada yang diperselisihkan ke PHI sampai ke MA 5. Paska pensiun pekerja memasuki kemiskinan usia lanjut tidak memiliki income dan modal utk wiraswasta

5 Jaminan Pensiun Pasal 39 UU 40/ Jaminan pensiun diselenggarakan secara nasional berdasarkan prinsip asuransi sosial atau tabungan wajib. 2. Jaminan pensiun diselenggarakan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak pada saat peserta kehilangan atau berkurang penghasilannya karena memasuki usia pensiun atau mengalami cacat total tetap. 3. Jaminan pensiun diselenggarakan berdasarkan manfaat pasti. 4. Usia pensiun ditetapkan menurut ketentuan peraturan perundang-undangan.

6 Pasal 70 UU No. 24 Thn 2011 ttg BPJS Peraturan pelaksanaan dari Undang-Undang ini harus ditetapkan paling lama: a. 1 (satu) tahun untuk peraturan yang mendukung beroperasinya BPJS Kesehatan; dan b. 2 (dua) tahun untuk peraturan yang mendukung beroperasinya BPJS Ketenagakerjaan terhitung sejak Undang-Undang ini diundangkan

7 Faktanya : Sampai saat ini RPP Pensiun belum juga disyahkan, sementara Jaminan Pensiun harus beroperasi 1 Juli 2015

8 Masalahnya : 1. Masalah Iuran 2. Masalah Manfaat 3. Masalah Dana Kontijensi 4. Keberlangsungan institusi DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja) dan DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan)

9 Iuran 1. DJSN dan Kemenaker mengusulkan 8% (pemberi kerja 5% dan pekerja 3%) 2. Kemenkeu, Apindo dan OJK mengusulkan 3% (pemberi kerja 2% dan pekerja 1%) 3. Perwakilan SP di Tripnas 15% (pemberi kerja 10% dan pekerja 5%) Sebagai iuran awal angka 8% seharusnya bisa diterima semua pihak

10 Masalah Manfaat Sesuai Pasal 39 ayat (3) UU no. 40 tahun 2004, dinyatakan : Jaminan pensiun diselenggarakan berdasarkan manfaat pasti Seluruh pihak menghormati isi Pasal 39 ayat (3) tsb.

11 Dana Kontijensi Pemerintah dalam RPP Pensiun sebaiknya bisa mencadangkan APBN sebesar 0.5% - 1% setiap tahunnya untuk dana kontijensi sehingga APBN di masa depan tidak akan terbebani bila terjadi gagal bayar dari BPJS Ketenagakerjaan.

12 DPPK dan DPLK Pemerintah harus memasikan bahwa institusi DPPK dan DPLK tidak gulung tikar. Bagi perusahaan yang sudah mengikursertakan pekerjanya di DPPK atau DPLK dengan manfaat yang lebih baik maka tidak perlu diwajibkan menjadi peserta Jaminan Pensiun di BPJS Ketenagakerjaan

13 Dengan Jaminan Pensiun 1. Pekerja tetap mendapatkan income ketika memasuki masa pensiun punya daya beli 2. Dana Jaminan Pensiun dan JHT dapat mendukung pembangunan 3. Memaksa pemerintah untuk membuka lapangan kerja lebih besar lagi menjamin keberlangsungan BPJS Ketenagakerjaan yaitu gotong royong : pekerja yang pensiun akan digantikan oleh pekerja muda. Bila pemerintah gagal menciptakan lapangan kerja maka akan mengancam BPJS Ketenagakerjaan

14 Terkait Draft RPP Pensiun 1. RPP ini tidak mengakomodasi putusan MK mendaftar sendiri 2. Pekerja informal tidak diikutsertakan 3. RPP ini harus mengatur mekanisme kepesertaan bila pekerja tidak mencapai 15 tahun masa iur sehingga pekerja bisa mendapatkan Manfaat Pasti

15