The Presenting MSDM PemutusanHub ungan Kerja (PHK)

Transkripsi

1 The Presenting MSDM PemutusanHub ungan Kerja (PHK) Kelompok V Nama Anggota : Ahmad Baiquni Al-Hakim (C1B013009) Shandra Syah Putra (C1B013012) Erick Willy Stevant M (C1B013017) Fatlilah (C1B013010) Oktia Eliza (C1B013004) Metra Hayati (C1B013030) Latar Belakang Dalam kehidupannya setiap orang mempunyai kebutuhan yang beraneka ragam. Untuk dapat memenuhi kebutuhannya tersebut, kita dituntut untuk bekerja, baik bekerja sendiri dengan membuka peluang usaha baru, berwirausaha ataupun juga bisa dengan bekerja dengan orang lain. Bila kita bekerja pada orang lain, dan diterima sebagai pada suatu perusahaan. Berarti kita sudah menjalankan hubungan kerja antara dan perusahaan. Dengan adanya hubungan pekerjaan, mempunyai hak dan tanggung jawab begitu pula dengan pihak perusahaan. Seperti halnya hidup, pengabdian dan tanggungjawab kita di perusahaan juga pasti akan berakhir. Namun setiap orang yang bekerja memiliki waktu pengabdian di perusahaan yang berbeda-beda,ada yang hingga batas ketentuan yang telah disepakati, atau mungkin berakhir di tengah karier. Bagi yang telah mencapai batas perjanjian, tentu saja tidaklah bermasalah. Namun lain halnya dengan yang terpaksa harus berhenti ditengah masa kerjanya. Pemutusan hubungan kerja sangatlah berpengaruh terhadap kondisi perekonomian masyarakat yang sudah di PHK dari perusahaannya. 1

2 Definisi PHK Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah berakhirnya hubungan kerja sama antara dengan perusahaan, baik karena ketentuan yang telah disepakati, atau mungkin berakhir di tengah karier. Menurut Undang-undang RI No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pasal 1 ayat 25, pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja atau buruh dan pengusaha. Maka dapat disimpulkan bahwa Pemutusan Hubungan kerja (PHK) yang juga dapat disebut dengan Pemberhentian. Pemisahan memiliki pengertian sebagai sebuah pengakhiran hubungan kerja dengan alasan tertentu yang mengakibatkan berakhir hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan. Alasan Pemutusan Hubungan Kerja UU Keinginan perusahaan Kontrak kerja Berakhir Keinginan Pensiun Kesehatan Meninggal dunia Perusahaan dilikuidasi Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi karena kemauan kemauan perusahaan kemauan kedua belah pihak 2

3 Jenis-Jenis PHK PHK Pada Kondisi Normal (Sukarela) PHK Pada Kondisi Tidak Normal (Tidak Sukarela) Mekanisme PHK Selain karena pengunduran diri dan hal-hal tertentu,phk harus dilakukan melalui penetapan Lembaga Penyelesaian Hubungan Industrial (LPPHI). Hal-hal tersebut adalah : Pekerja masih dalam masa percobaan kerja Pekerja mengajukan permintaan pengunduran diri Pekerja mencapai usia pensiun sesuai dengan ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-undangan. Pekerja meninggal dunia. Pekerja ditahan Pengusaha tidak terbukti melakukan pelanggaran yang dituduhkan pekerja melakukan permohonan PHK. Perselisihan PHK Perselisihan PHK termasuk kategori perselisihan hubungan industrial bersama perselisihan hak, perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja. Perselisihan PHK timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat antara pekerja dan pengusaha mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan salah satu pihak. Perselisihan PHK antara lain mengenai sah atau tidaknya alasan PHK, dan besaran kompensasi atas PHK. 3

4 Penyelesaian Perselisihan PHK Perundingan Bipartit Perundingan Tripartit Mediasi Konsiliasi Arbitrase Pengadilan Hubungan Industrial Kasasi (Mahkamah Agung) Kompensasi PHK Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon (UP) dan atau uang penghargaan masa kerja (UPMK) dan uang penggantian hak (UPH) yang seharusnya diterima. UP, UPMK, dan UPH dihitung berdasarkan upah dan masa kerjanya. Perlindungan Bagi Tenaga Kerja Apabila Terjadi Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak kasus Pemutusan Hubungan Kerja yang melibatkan pihak pengusaha dengan pihak tenaga kerja banyak terjadi di berbagai perusahaan. Pemutusan Hubungan Kerja tidak dapat dilakukan pihak perusahaan tanpa disertai adanya alasan-alasan pembenaran mengenai pemutusan hubungan kerja. Adapun alasan-alasan pembenaran: a. Alasan-alasan yang berhubungan atau yang melekat pada pribadi buruh. b. Alasan-alasan yang berhubungan dengan tingkah laku buruh. c. Alasan-alasan yang berkenaan dengan jalannya perusahaan, artinya demi kelangsungan jalannya perusahaan. 4

5 SEKIAN DAN TERIMAKASIH 5