KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA

Transkripsi

1 KEPUTUSAN KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA NOMOR: 188/891 / /2016 TENTANG PENYEMPURNAAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA TAHUN 2015 KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan dalam Pasal 4 ayat (3) Peraturan Menteri pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, Kepala SKPD wajib menetapkan Indikator Kinerja Utama SKPD; b. bahwa dari beberapa konsultasi dan koordinasi ke Kementerian PAN dan RB dan Pemerintah Provinsi Jawa Timur dan dari hasil Asistensi SAKIP maka perlu dilakukan penyempurnaan terhadap Indikator Kinerja Utama SKPD ; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b, maka dipandang perlu menetapkan Keputusan Kepala SKPD tentang Penyempurnaan Indikator Kinerja Utama (IKU) SKPD Tahun 2015 ; Mengingat : 1. Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah dirubah dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679) ; 2. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ; 3. Peraturan Menteri pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah ; 1

2 4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ; 5. Peraturan Daerah Nomor 9 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kota Blitar tahun Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2013 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kota Blitar. 7. Peraturan Walikota Blitar nomor : 27 Tahun 2014 tentang Tentang Tugas Fungsi Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Blitar MEMUTUSKAN : Menetapkan : KESATU : Indikator kinerja utama sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan oleh masing-masing unit kerja di lingkungan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar untuk menetapkan rencana kinerja tahunan, menyampaikan rencana kerja dan anggaran, menyusun dokumen penetapan kinerja, menyusun laporan akuntabilitas kinerja serta melakukan evaluasi pencapaian kinerja sesuai dengan dokumen Renca Strategis Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun KEDUA : Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja dan evaluasi terhadap pencapaian kinerja dilakukan oleh setiap pimpinan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar dan disampaikan kepada Walikota Blitar maksimal dua bulan setelah tahun anggaran berakhir. KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Ditetapkan di :Blitar Pada tanggal :6 April 2015 KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR Dra. EKA ATIKAH Pembina utama Muda NIP

3 LAMPIRAN ; KEPUTUSAN KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KOTA BLITAR NOMOR : 88/891/ /2016 TANGGAL : 6 April 2015 SKPD VISI MISI TUJUAN TUGAS POKOK : DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR : TERWUJUDNYA PENINGKATAN TARAF KESEJAHTERAAN SOSIAL DAN TENAGA KERJA YANG BERDAYA SAING, PRODUKTIF DAN SEJAHTERA : 1. Meningkatkan pelayanan terhadap penyandang masalah kesejahteraan sosial; 2. Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja melalui pelatihan kerja. 3. Membina hubungan industrial yang harmonis dan perlindungan tenaga kerja untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja ; 1. Meningkatkan kemampuan sosial ekonomi, pengetahuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) untuk menumbuhkan kemandirian dan keberfungsian sosial PMKS serta Meningkatkan peran dan fungsi Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial( PSKS) 2. Tercapainya penurunan angka pengangguran dengan meningkatkan dan mengembangkan tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing tinggi. 3. Menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan berkeadilan sosial sehingga tercipta ketenangan kerja bagi pekerja dan ketenangan berusaha bagi pengusaha serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan jaminan sosial tenaga kerja. : menyelenggarakan secara operasional sebagian kewenangan Pemerintah Daerah dibidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian. FUNGSI : a. perumusan kebijakan di bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian berdasarkan peraturan perundangundangan ; 3

4 b. pengkoordinasian penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian; c. penyelenggaraan urusan pemerintahan bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian serta pelayanan umum di bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian; d. pembinaan dan pengendalian pelaksanaan tugas di bidang sosial, ketenagakerjaan dan ketransmigrasian INDIKATOR KINERJA UTAMA NO SASARAN RENSTRA INDIKATOR KINERJA UTAMA FORMULASI PERHITUNGAN CAPAIAN TARGET IKU SUMBER Terwujudnya peningkatan taraf kesejahteraan sosial masyarakat melalui pemberdayaan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dan Potensi sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) () PMKS yang memperoleh bantuan sosial untuk pemenuhan kebutuhan dasar Jumlah PMKS yang memperoleh bantuan sosial untuk pemenuhan kebutuhan dasar Jumlah PMKS yang seharusnya mendapat bantuan DATA Sosial 2 Terwujudnya Optimalisasi pemanfaatan sumber pelayanan kesejahteraan sosial melalui peningkatan profesionalitas pelayanan sosial serta pembentukan perluasan jaringan kerja pembentuka n perluasan jaringan kerja peningkatan kualitas Tenaga Kerja JumlahTenaga Kerja yang dilatih JumlahTenaga Kerja yang mendaftar Penempatan dan Produktifitas Kerja 4

5 pencaker terdaftar yang ditempatkan Jumlah pencaker yang ditempatkan Jumlah pencaker yang terdaftar Penempatan dan Produktifitas Kerja 3 Terwujudnya Peningkatan Sinkronisasi antara kalangan dunia usaha dengan serikat pekerja bagi upaya kesejahteraan tenaga kerja perusahaan taat aturan ketenagakerjaan Jumlah perusahaan taat aturan ketenagakerjaan Jumlah perusahaan Kriteria perusahaan taat hukum ketenagakerjaan: 1. Menerapkan UU No. 7 Tahun 1981 tentang Wajib Lapor Ketenagakerjaan 2. Menerapkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 3. Menerapkan UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan dan kesehatankerja (K3) 4. Karyawan / pekerja diikutkan kepesertaan BPJS 5. Menerapkan UMK Pengawasan Tenaga Kerja & Hubungan Industrial Blitar, 6 April 2015 KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR Dra. EKA ATIKAH Pembina Utama Muda NIP