Peran Ergonomi Dalam Meningkatkan Keselamatan Dan Hygiene Kerja

Transkripsi

1 Peran Ergonomi Dalam Meningkatkan Keselamatan Dan Hygiene Kerja Irfan Sadikin Prodi S1 Desain Produk, Fakultas Industri Kreatif, Universitas Telkom Abstrak Salah satu faktor yang harus dipertimbangkan untuk menigkatkan keselamatan dan hygiene kerja adalah ergonomi. Keselamatan dan hygiene kerja merupakan salah satu pembahasan utama dalam ergonomi dari waktu ke waktu. Sistem keselamatan dan hygiene kerja sangat penting dalam dunia industri untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan nyaman dalam lingkungan kerja. Sistem ini akan membantu meningkatkan hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja serta untuk memudahkan produksi berjalan. Pentingnya atas keselamatan dan hygiene kerja berupaya untuk kemajuan perusahaan yang menjadi prioritas dari segala aspek didalamnya. Hal ini juga membahas tentang efektifitas, kesalahan, dan implementasi keselamatan dan hygiene kerja, yang mana tetap mempertimbangkan aspek ergonomis serta memahami masalah pengguna untuk keselamatan dan kesehatan kerja. Kata Kunci : ergonomi; hygiene; keselamatan kerja Abstract One factor that should be considered for improving the safety and hygiene of work is ergonomics. Safety and hygiene of work is one of the main discussion in ergonomics. The system of work safety and hygiene extremely important in the industry to create a working environment that is safe and comfortable working environment. This system will help to improve the working relationship between employers and workers and to facilitate production. The importance of the safety and hygiene of work seeks to progress the company is a priority of all aspects. It also discusses the effectiveness, errors, and implementation of work safety and hygiene, which still consider the ergonomic aspects as well as understanding the problems the user's health and safety. Keyword: ergonomics; hygiene; workplace safety 1

2 Pendahuluan Ergonomi adalah ilmu, seni, dan penerapan teknologi untuk menyelaraskan antara segala fasilitas yang digunakan dalam beraktivitas atau bekerja dengan kemampuan dan keterbatasan manusia baik secara fisik maupun non fisik sehingga kualitas hidup secarakeseluruhan lebih baik. Oleh karena itu ergonomi mempunyai prinsip fit the job to the man. Ergonomi atau dikenal juga dengan Human Factors Engineering merupakan sebuah disiplin keilmuan yang selalu menempatkan manusia pada titik pusat perhatian (human centered design) secara holistik dan integratif dalam sebuah sistem kerja dimana manusia terlibat didalamnya. Salah satu output dari penerapan ergonomi adalah terwujudnya efisiensi, kenyamanan, dan keselamatan bagi pengguna suatu desain produk. Dengan demikin suatu desain dikatakan kompatibel dengan manusia sebagai pemakainya. Kaitannya dengan keselamatan dan kesehatan kerja, ergonomi selalu konsen dan berusaha meningkatkan derajat keselamatan dan kesehatan kerja bagi setiap pekerja. Melalui pendekatan ergonomi secara sistemik, holistik, interdisipliner, dan partisipatoris, maka angka sakit dan angka kecelakaan ditempat kerja dapat diminimalkan. Dengan demikian penghematan biaya operasional, biaya perawatan, dan biaya klaim kecelakaan dan kesehatan dapat ditekan sekecil-kecilnya. Pada akhirnya melalui peningkatan efisiensi dan efektivitas kerja, produktivitas akan semakin besar dan dengan sendirinya keuntungan juga meningkat, maka kesejahteraan pekerja secara keseluruhan akan lebih baik. Ergonomi Ergonomi atau ergonomics berasal dari kata yunani yaitu Ergo yang berarti kerja dan Nomos yang berarti hukum. Dengan demikian ergonomi dimaksudkan sebagai disiplin keilmuan yang mempelajari manusia dalam kaitannya dengan pekerjaan. Disiplin ergonomi secara khusus akan mempelajari keterbatasan dari 2

3 kemampuan manusia dalam berinteraksi dengan teknologi dan produk-produk buatannya. Disiplin ini berangkat dari kenyataan bahwa manusia memiliki batasbatas kemampuan baik jangka pendek maupun jangka panjang pada saat berhadapan dengan keadaan lingkungan sistem kerjanya yang berupa perangkat keras/hard-ware (mesin, peralatan kerja dll) dan perangkat lunak/soft-ware (metode kerja, sistem dan prosedur, dll). Dengan demikian terlihat jelas bahwa ergonomi adalah suatu keilmuan yang multi disiplin, karena disini akan mempelajari pengetahuan-pengetahuan dari ilmu kehayatan (kedokteran, biologi), ilmu kejiwaan (psychology) dan kemasyarakatan (sosiologi). Dalam perkembangan selanjutnya, ergonomi dikelompokkan atas empat bidang penyelidikan, yaitu : 1) Penyelidikan tentang tampilan (display) Tampilan (display) adalah suatu perangkat antara (interface) yang menyajikan informasi tentang keadaan lingkungan, dan mengkomunikasikannya pada manusia dalam bentuk tanda-tanda, angka, lambang dan sebagainya. 2) Penyelidikan tentang kekuatan fisik manusia Dalam hal ini diselidiki tentang aktivitas-aktivitas manusia ketika bekerja, dan kemudian dipelajari cara mengukur aktivitas-aktivitas tersebut. 3) Penyelidikan tentang ukuran tempat kerja Penyelidikan ini bertujuan untuk mendapatkan rancangan tempat kerja yang sesuai dengan ukuran (dimensi) tubuh manusia, agar diperoleh tempat kerja yang baik, yang sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan manusia. 4) Penyelidikan tentang lingkungan kerja Penyelidikan ini meliputi kondisi lingkungan fisik tempat kerja dan fasilitas kerja seperti pengaturan cahaya, kebisingan suara, temperatur, getaran dll. Yang dianggap dapat mempengaruhi tingkah laku manusia. 3

4 Berkenaan dengan bidang-bidang penyelidikan yang tersebut diatas, maka terlihat sejumlah disiplin dalam ergonomi, yaitu : 1) Anatomi dan fisiologi, yang mempelajari struktur dan fungsi tubuh manusia 2) Antropometri, yaitu ilmu mengenai ukuran/dimensi tubuh manusia 3) Fisiologi psikologi, yang mempelajari sistem saraf dan otak manusia 4) Psikologi eksperimen, yang mempelajari tingkah laku manusia Keselamatan Kerja Keselamatan berasal dari bahasa Inggris yaitu kata safety dan biasanya selalu dikaitkan dengan keadaan terbebasnya seseorang dari peristiwa celaka (accident) atau nyaris celaka (near-miss). Jadi pada hakekatnya keselamatan sebagai suatu pendekatan keilmuan maupun sebagai suatu pendekatan praktis yang mempelajari faktor - faktor yang dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan dan berupaya mengembangkan berbagai cara dan pendekatan untuk memperkecil resiko terjadinya kecelakaan. Menurut Bennett N.B. Silalahi dan Rumondang menyatakan keselamatan merupakan suatu usaha untuk mencegah setiap perbuatan atau kondisi tidak selamat yang dapat mengakibatkan kecelakaan sedangkan kesehatan kerja yaitu terhindarnya dari penyakit yang mungkin akan timbul setelah memulai pekerjaannya. Sedangkan pendapat Leon C Meggison yang dikutip oleh Prabu Mangkunegara bahwa istilah keselamatan mencakup kedua istilah yaitu resiko keselamatan dan resiko kesehatan. Dalam kepegawaian, kedua istilah tersebut dibedakan, yaitu keselamatan kerja menunjukan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugianditempat kerja. Resiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran listrik, terpotong, luka memar, keseleo, 4

5 patah tulang, kerugian alat tubuh, penglihatan, dan pendengaran. Semua itu sering dihubungkan dengan perlengkapan perusahaan atau lingkungan fisik dan mencakup tugas-tugas kerja yang membutuhkan pemeliharaan dan latihan. Dari definisi diatas dapat disimpulkan bahwa keselamatan adalah suatu usaha untuk mencegah terjadinya kecelakaan sehingga manusia dapat merasakan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan, atau kerugian terutama untuk para pekerja konstruksi. Agar kondisi ini tercapai di tempat kerja maka diperlukan adanya keselamatan kerja. Unsur-unsur penunjang keselamatan kerja adalah sebagai berikut : 1) Adanya unsur - unsur keamanan dan kesehatan kerja 2) Adanya kesadaran dalam menjaga keamanan dan kesehatan kerja 3) Teliti dalam bekerja 4) Melaksanakan prosedur kerja dengan memperhatikan keamanan dan kesehatan kerja Hygiene Kerja Kata Hygiene berasal dari bahasa Yunani yang artinya ilmu untuk membentuk dan menjaga kesehatan (Streeth, J.A and Southgate, H.A, tahun 1986). Dalam sejarah Yunani Hygiene berasal dari nama seorang Dewi yaitu Hygea (Dewi pencegah penyakit). Arti lain dari Hygiene yang intinya sama adalah usaha kesehatan preventif yang menitikberatkan kegiatannya kepada usaha kesehatan individu maupun usaha kesehatan pribadi hidup manusia. Ilmu yang mengajarkan cara - cara untuk mempertahankan kesehatan jasmani, rohani dan sosial untuk mencapai tingkat kesejahteraan yang lebih tinggi. Suatu pencegahan penyakit yang menitikberatkan pada usaha kesehatan perseorangan atau manusia beserta lingkungan tempat orang tersebut berada. Keadaan dimana seseorang, makanan, tempat kerja atau peralatan aman, sehat dan bebas pencemaran yangdiakibatkan oleh bakteri, serangga atau binatang lainnya. 5

6 Menurut Brownell, hygiene adalah bagaimana caranya orang memelihara dan melindungi kesehatan. Menurut Gosh, hygiene adalah suatu ilmu kesehatan yang mencakup seluruh faktor yang membantu mendorong adanya kehidupan yang sehat baik perorangan maupun melalui masyarakat. Menurut Prescott, hygiene menyangkut 2 aspek yaitu yang menyangkut individu (personal hygiene) dan yang menyangkut lingkungan (environment). Manfaat Hygiene di tempat kerja adalah menjadikan hidup lebih disiplin dalam kerjadan hasil, selalu menjaga kebersihan diri dan lingkungan, hidup sehat dan lebih percaya diri, hidup penuh arti untuk orang lain, dan membuat nyaman dan aman. Setiap perusahaan memberikan pakaian seragam bagi stafnya, setiap unit kerja memiliki seragam untuk menunjukkan identitas dari profesi / pekerjaannya. Tujuan dari pemberian seragam yang sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) pada bidang pariwisata adalah kenyamanan, keserasian, dan keamanan dalam menjalankan tugas sertauntuk membedakan spesifikasi masing - masing bagian dalam pekerjaan. Selain pakaian seragam (uniform), kita juga harus menjaga kesehatan secara fisik karena sehat secara fisik penting dalam melaksanakan rutinitas pekerjaan. Yang dimaksud dengan sehat secara fisik adalah sehat jasmani, selalu menjaga, merawat dan melindungi diri dari berbagai jenis penyakit dengan memperhatikan 5 hal yaitu sanitasi lingkungan, personal hygiene, nutrisi makanan yang dikonsumsi, istirahat yang cukup serta berolahraga. Merancang kegiatan penerapan hygiene di tempat kerja setiap bidang pekerjaan mempunyai tanggungjawab dalam hal bekerja dengan selalu menerapkan hygiene. Apa yang akan anda lakukan bila staf di tempat kerja anda tidak menerapkan hygiene dalam pekerjaannya sehari - hari. 6

7 Resiko Karena Kesalahan Ergonomi Ergonomi dan keselamatan dan kesehatan kerja merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Keduanya mengarah kepada tujuan yang sama yakni peningkatan kualitas kehidupan kerja (quality of working life). Aspek kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi rasa kepercayaan dan rasa kepemilikan pekerja kepada perusahaan, yang berujung kepada produktivitas dan kualitas kerja. Pencapaian kinerja sangat tergantung kepada sejauh mana faktor ergonomi telah terperhatikan di perusahaan tersebut. Kenyataannya, kecelakaan kerja masih terjadi diberbagai perusahaan yang secara administratif telah lulus (comply) audit sistem. Ada ungkapan bahwa without ergonomics, safety management is not enough. Keluhan yang berhubungan dengan penurunan kemampuan kerja (work capability) berupa kelainan pada sistem otot-rangka (musculoskeletal disorders) misalnya, seolah-olah luput dari mekanisme dan sistem audit yang ada pada umumnya. Padahal data menunjukkan kompensasi biaya langsung akibat kelainan ini (overexertion) menempati rangking pertama (sekitar 30%) dibandingkan dengan bentuk kecelakaan-kecelakaan kerja yang lain. Sering dijumpai pada sebuah industri terjadi kecelakaan kerja. Kecelakaan kerja tersebut disebabkan oleh faktor dari pekerja sendiri atau dari pihak menajemen perusahaan. Kecelakaan yang disebabkan oleh pihak pekerja sendiri, karena pekerja tidak hati-hati atau mereka tidak mengindahkan peraturan kerja yang telah dibuat oleh pihak manajemen. Sedangkan faktor penyebab yang ditimbulkan dari pihak manajemen, biasanya tidak adanya alat-alat keselamatan kerja atau bahkan cara kerja yang dibuat oleh pihak manajemen masih belum mempertimbangkan segi ergonominya. Untuk menghindari resiko tersebut, pertama-tama yang dapat dilakukan adalah mengidentifikasi resiko yang bisa terjadi akibat cara kerja yang salah. Setelah jenis pekerjaan tersebut diidentifikasi, maka langkah selanjutnya adalah menghilangkan cara kerja yang bisa mengakibatkan cidera. 7

8 Kondisi berikut menunjukkan beberapa tanda-tanda suatu sistem kerja yang tidak ergonomis : 1) Hasil kerja (kualitas dan kuantitas) yang tidak memuaskan 2) Sering terjadi kecelakaan kerja atau kejadian yang hampir berupa kecelakaan 3) Pekerja sering melakukan kesalahan (human error) 4) Mengeluhkan adanya nyeri pada leher, bahu, punggung, atau pinggang 5) Alat kerja atau mesin yang tidak sesuai dengan karakteristik fisik pekerja 6) Pekerja terlalu cepat lelah dan butuh istirahat yang panjang 7) Postur kerja yang buruk, sering membungkuk, menjangkau, atau jongkok 8) Lingkungan kerja yang tidak teratur, bising, pengap, atau redup 9) Pekerja mengeluhkan beban kerja (fisik dan mental) yang berlebihan 10) Komitmen kerja yang rendah 11) Rendahnya partisipasi pekerja dalam sistem sumbang saran atau hilangnya sikap kepedulian Dengan ergonomi, sistem-sistem kerja dalam semua departemen dirancang sedemikian rupa memperhatikan variasi pekerja dalam hal kemampuan dan keterbatasan (fisik, psikis, dan sosioteknis) dengan pendekatan human-centered design (HCD). Konsep evaluasi dan perancangan ergonomi adalah dengan memastikan bahwa tuntutan beban kerja haruslah dibawah kemampuan rata-rata pekerja ( task demand < workcapacity ). Dengan inilah diperoleh rancangan sistem kerja yang produktif, aman, sehat, dan juga nyaman bagi pekerja. Proses Implementasi Ergonomi Penerapan ergonomi di Indonesia terus terang masih tertinggal jauh, dibandingkan diluar negeri. Ada beberapa prinsip dasar dalam melakukan program ergonomi yaitu : 1) Sebagai upaya proaktif mencegah terjadinya kecelakaan dan gangguan 2) Pelaksanaannya didasarkan pada hasil ilmu pengetahuan dan hasil penelitian yang terbaik 3) Bekerjasama dengan pekerja dan departemen terkait 8

9 4) Fleksibel dan hindari satu ukuran untuk semua 5) Program yang dilaksanakan harus terjangkau dan sesuai kekuatan sumberdaya yang dimiliki 6) Program yang dilaksanakan harus jelas, singkat, dan sederhana Langkah awal untuk membangun program ergonomi di tempat kerja, diantaranya: 1) Membangun komitmen dari manajemen (ini sangat diperlukan dalam setiap penerapan program, karena sistem yang baik harus ditunjang oleh dukungan dari top management) 2) Mengadakan pelatihan ergonomi untuk mendorong adanya partisipasi dari seluruh karyawan (memeberikan pengetahuan kepada pekerja akan pentingnya penerapan ergonomi demi meningkatkan produktivitas di tempat kerja) 3) Membentuk working group yang bertanggung jawab untuk penerapan program ini (tim P2K3/ HSE) Perancangan program ergonomi dapat dilakukan dengan 2 pendekatan, diantaranya : 1) Pendekatan Reaktif Perancangan program dilakukan untuk memperbaiki kondisi lingkungan kerja yang sudah ada agar lebih ergonomis, sehat, dan aman 2) Pendekatan Pro Aktif Perancangan program dilakukan untuk membuat kondisi lingkungan kerja yang baru agar lebih ergonomis, sehat, dan aman Kesimpulan Menyadari pentingnya penerapan ergonomi bagi semua orang di manapun berada maupun bekerja, serta adanya persyaratan yang harus dipenuhi oleh setiap perusahaan diera globalisasi ini maka mau tidak mau upaya untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya aspek ergonomi dalam meningkatkan keselamatan dan hygiene kerja bagi kemajuan perusahaan menjadi prioritas dan komitmen semua pihak baik pemerintah maupun swasta dari tingkat pimpinan sampai ke seluruh karyawan dalam manajemen perusahaan. 9

10 Dengan hal tersebut tingkat kesehatan dan keselamatan kerja akan lebih baikkarena sakit akan menurun, biaya pengobatan dan perawatan akan menurun, kerugian akibat kecelakaan akan berkurang, tenaga kerja akan mampu bekerja dengan produktivitas yang lebih tinggi, keuntungan akan meningkat dan pada akhirnya kesejahteraan karyawan maupun pemberi kerja akan meningkat. Daftar Pustaka International Labor Office. (1996). Ergonomic Checkpoints.Geneva : International Labor Office. Iqro, Veronisa. (2013). [Online] Available at: /12/resiko-karena-kesalahan-ergonomi.html.[Accessed 4 March 2017]. Lukman, Teuku. (2009). [Online] Available at: 4/24/penerapan-ergonomi-untuk-meningkatkan-kualitas-sumber-daya-manusia-danproduktivitas/. [Accessed 4 March 2017]. Rudi Suardi. (2005). Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: PPM. Simanjuntak, Lisnawaty. (2013).[Online] Available at: content/uploads/2014/09/sanitasi-hygiene-dan-keselamatan-kerja- X.pdf. [Accessed 4 March 2017]. (2009). [Online] Available at: [Accessed 4 March 2017]. (2011). [Online] Available at: [Accessed 4 March 2017]. [Online] Available at: BAB%20II_fero.pdf. [Accessed 4 March 2017]. 10