ANALISA DAPATAN SOAL SELIDIK KEPUASAN PEKERJAAN
|
|
|
- Sucianty Rachman
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ANALISA DAPATAN SOAL SELIDIK KEPUASAN PEKERJAAN DISEMBER 212 BAHAGIAN PEMBANGUNAN AKADEMIK DAN KUALITI 6 MAC 213 1
2 1. Maklumat Kajian 1.1 Jumlah Responden Jumlah Responden adalah seramai 5 orang Jumlah Responden Mengikut Kakitangan Jadual 1 : Jumlah Responden Mengikut Kakitangan KAKITANGAN BIL % Kakitangan Akademik Kakitangan Bukan Akademik Jumlah Jumlah Responden Mengikut PTJ Jadual 2 : Jumlah Responden Mengikut PTJ PTJ BIL Pejabat Naib Canselor 16 Pejabat Timbalan Naib Canselor (A&A) 3 Pejabat Timbalan Naib Canselor (HEPA) 3 Pejabat Timbalan Naib Canselor (P&I) 4 Bahagian Govenan 7 Bahagian Hal Ehwal Akademik (BHEA) 7 Bahagian Hal Ehwal Antarabangsa 3 Bahagian Keselamatan 4 Bahagian Pembangunan Akademik & Kualiti (BPAQ) 8 Bahagian Pengangkutan 2 Bahagian Perancangan & Komunikasi Korporat (BPKK) 9 Bahagian Sumber Manusia (BSM) 17 Fakulti Bahasa dan Komunikasi (FBK) 39 Fakulti Muzik dan Seni Persembahan (FMSP) 21 Fakulti Pendidikan dan Pembangunan Manusia (FPPM) 35 Fakulti Pendidikan Teknikal dan Vokasional (FPTV) 13 Fakulti Pengurusan dan Ekonomi (FPE) 22 Fakulti Sains & Matematik (FSMT) 45 Fakulti Sains Kemanusiaan (FSK) 14 2
3 PTJ BIL Fakulti Sains Sukan dan Kejurulatihan (FSSKJ) 19 Fakulti Seni Komputeran dan Industri Kreatif (FSKIK) 37 Institut Pengajian Siswazah (IPS) 9 Institut Peradaban Melayu (IPM) 3 Jabatan Bendahari 8 Jabatan Hal Ehwal Pelajar & Alumni (JHEPA) 14 Jabatan Pendaftar 5 JPPHB 26 Makmal Penyelidikan Pendidikan 2 Muzium Pendidikan Nasional 1 Pejabat Karang Mengarang 5 Perpustakaan Tuanku Bainun 31 Pusat Alumni Universiti 1 Pusat ICT 29 Pusat Islam 2 Pusat Kebudayaan 4 Pusat Kokurikulum 4 Pusat Latihan Mengajar dan Industri (PLMI) 4 Pusat Pengurusan Penyelidikan & Inovasi (PPPI) 4 Pusat Penyelidikan Perkembangan Kanak-Kanak (NCDRC) 5 Pusat Program Luar 3 Pusat Sukan 5 Unit Audit Dalam 7 Jumlah 5 3
4 1.1.3 Jumlah Responden Mengikut Bilangan Tahun Bekerja Jadual 3 : Jumlah Responden Mengikut Bilangan Tahun Bekerja BIL TAHUN BEKERJA BIL -3 tahun tahun tahun tahun 67 >15 tahun 14 Jumlah Soalan Kajian dan Skala Kepuasan Pekerjaan Soalan Kajian Berikut adalah 1 soalan kajian yang ditanya kepada kakitangan. 1. Saluran yang ada di UPSI untuk saya menyampaikan cadangan/ masalah. 2. Tindakan yang diambil oleh UPSI dalam menangani masalah yang saya hadapi dalam menjalankan tugas. 3. Tindakan UPSI menyampaikan maklumat mengenai perkembangan terkini berkaitan UPSI. 4. Tindakan yang diambil oleh UPSI bagi menjaga kebajikan saya. 5. Peluang yang disediakan oleh UPSI terhadap kemajuan kerjaya saya. 6. Laluan kerjaya yang disediakan oleh UPSI berdasarkan prestasi saya. 7. Kemudahan fizikal yang disediakan oleh UPSI bagi saya melaksanakan tugas. 8. Penghargaan yang diberi oleh UPSI terhadap sumbangan yang telah saya berikan dalam memajukan UPSI. 9. Tindakan yang diambil oleh UPSI terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja. 1. Pelaksanaan sistem Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 4
5 1.2.2 Skala Kepuasan Pekerjaan Skala berikut digunakan dalam menjawab soalan kajian di atas. 1 Amat hati Amat 5 Pasti 1.3 Skala Indeks Tahap Kepuasan Pekerjaan Sangant Rendah [., 1.] Rendah (1., 2.] Sederhana (2., 3.] Tinggi (3., 4.] 2. Dapatan 2.1 Analisa Kepuasan Pekerjaan Keseluruhan Jadual 4 berikut menunjukkan analisa kepuasan pekerjaan untuk keseluruhan responden. Jadual 4 : Analisa Kepuasan Pekerjaan Keseluruhan Skala Bilangan Peratus (%) Markah Amat hati Amat Pasti. Jumlah INDEKS 3. SKALA 82% Berpuas hati 5
6 Dari Jadual 4 di atas, secara keseluruhannya kakitangan UPSI berpuas hati bekerja di UPSI dimana indeksnya adalah. 2.2 Analisa Kepuasan Pekerjaan Mengikut Kakitangan Jadual 5 berikut menunjukkan analisa kepuasan pekerjaan mengikut kakitangan. Kakitangan\ Skala Amat hati Jadual 5 : Analisa Kepuasan Pekerjaan Mengikut Kakitangan 37 (19.2%) Amat Pasti Jumlah Akademik 4 (2.1%) 117 (6.6%) 35 (18.1%) 193 (1%) Markah INDEKS 2.95 SKALA Bukan Akademik 2 (.7%) 48 (15.6%) 195 (63.5%) 62 (2.2%) 37 (1%) Markah INDEKS 3.3 SKALA TINGGI Daripada Jadual 5 di atas, kakitangan bukan akademik lebih berpuas hati dari kakitangan akademik dengan pekerjaan di UPSI dimana tahap indeks kepuasan kakitangan bukan akademik adalah TINGGI dan bagi kakitangan akademik adalah sahaja. 2.3 Analisa Kepuasan Pekerjaan Mengikut Bilangan Tahun Bekerja Analisa kepuasan pekerjaan mengikut bilangan tahun bekerja adalah seperti dalam Jadual 7. Merujuk kepada Jadual 7, pada keseluruhannya, semua kakitangan tidak kira berapa lama tahun bekerja mepunyai indeks kepuasan pada tahap dan TINGGI dengan pekerjaan di UPSI. Walau bagaimana pun kakitangan yang bekerja lebih dari 15 tahun mencatat peratus tertinggi jumlah tahap dan Amat (35.7%, Indeks- 2.79) diikuti dengan kakitangan yang sudah bekerja selama 8-11 tahun (28.5%, Indeks- 2.82). 6
7 Jadual 7 : Analisa Kepuasan Pekerjaan Mengikut Bilangan Tahun Bekerja Bil Tahun Bekerja\ Skala Amat hati -3 1 (.9%) (1.3%) (1.4%) (1.5%) >15 Jumlah 6 (1.2%) 4 (3.4%) 25 (15.3%) 38 (27.1%) 13 (19.4%) 5 (35.7%) 85 (17.%) 79 (68.1%) 99 (6.7%) 83 (59.3%) 44 (65.7%) 7 (5%) 312 (62.4%) Amat 32 (27.6%) 37 (22.7%) 17 (12.2%) 9 (13.4%) 2 (14.3%) 97 (19.4%) Pasti Jumlah INDEKS/ SKALA 3.22 TINGGI 3.5 TINGGI Analisa Kepuasan Pekerjaan Mengikut Soalan Kajian Jadual 8 menunjukkan analisa kepuasan pekerjaan mengikut soalan kajian. Berikut di tuliskan semula 1 soalan-soalan yang ditanya. 1. Saluran yang ada di UPSI untuk saya menyampaikan cadangan/ masalah. 2. Tindakan yang diambil oleh UPSI dalam menangani masalah yang saya hadapi dalam menjalankan tugas. 3. Tindakan UPSI menyampaikan maklumat mengenai perkembangan terkini berkaitan UPSI. 4. Tindakan yang diambil oleh UPSI bagi menjaga kebajikan saya. 5. Peluang yang disediakan oleh UPSI terhadap kemajuan kerjaya saya. 6. Laluan kerjaya yang disediakan oleh UPSI berdasarkan prestasi saya. 7. Kemudahan fizikal yang disediakan oleh UPSI bagi saya melaksanakan tugas. 8. Penghargaan yang diberi oleh UPSI terhadap sumbangan yang telah saya berikan dalam memajukan UPSI. 7
8 9. Tindakan yang diambil oleh UPSI terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja. 1. Pelaksanaan sistem Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT). Jadual 8 : Analisa Kepuasan Pekerjaan Mengikut Soalan Soalan\Skala Amat hati Soalan 1 17 (3.4%) 82 (16.4%) 334 (66.8%) Amat 4 (8.%) Pasti 27 (5.4%) Jumlah *INDEKS/ SKALA Soalan 2 19 (3.8%) 129 (25.8%) 281 (56.2%) 41 (8.2%) 3 (6.%) Soalan 3 8 (1.6%) 69 (13.8%) 297 (59.4%) 116 (23.2%) 1 (2.%) TINGGI Soalan 4 27 (5.4%) 93 (18.6%) 281 (56.2%) 76 (15.2%) 23 (4.6%) Soalan 5 37 (7.4%) 112 (22.4%) 234 (46.8%) 84 (16.8%) 33 (6.6%) Soalan 6 39 (7.8%) 13 (2.6%) 244 (48.8%) 73 (14.6%) 41 (8.2%) Soalan 7 26 (5.2%) 76 (15.2%) 286 (57.2%) 96 (19.2%) 16 (3.2%) Soalan 8 31 (6.2%) 91 (18.2%) 272 (54.4%) 67 (13.4%) 39 (7.8%) Soalan 9 34 (6.8%) 93 (18.6%) 285 (57.%) 76 (15.2%) 12 (2.4%) Soalan 1 37 (7.4%) 93 (18.6%) 283 (56.6%) 52 (1.4%) *Pengiraan indeks tidak mengira data Pasti 35 (7.%)
9 Dari Jadual 8 di atas, keseluruhan soalan mendapat tahap indeks dan TINGGI. Walau bagaimanapun, soalan 2 mencatat indeks kepuasan yang paling rendah diikuti dengan soalan 1, soalan 6 dan soalan Komen dan Cadangan Bertulis Komen dan cadangan bertulis responden adalah mengikut kategori-kategori berikut: i. Ketidakpuasan terhadap pentadbir universiti (PU) ii. iii. Ketidakpuasan terhadap PTJ sendiri (PTJ) Ketidakpuasan terhadap perlaksanaan kenaikan pangkat/peluang kerjaya (KPK) iv. Ketidakpuasan terhadap kemudahan (KM) v. Ketidakpuasan terhadap kemudahan yang diberi dikampus Sultan Azlan Shah (KMA) vi. Ketidakpuasan terhadap kemudahan yang diberi dikampus Sultan Abdul Jalil Shah (KMJ) vii. viii. ix. Ketidakpuasan terhadap Laporan Penilaian Tahunan (LNPT) Ketidakpuasan terhadap lalu lintas di dalam kampus (LL) Ketidakpuasan terhadap penjagaan keselamatan pekerja (KP) x. Ketidakpuasan terhadap proses pekerjaan berbayar (KB) xi. xii. xiii. xiv. Ketidakpuasan terhadap perkhidmatan kaunter (PK) Ketidakpuasan terhadap BPKK (BPKK) Boleh ditambahbaik (TB) hati (PH) 9
10 Bilangan hits dan peratus hits mengikut kategori di atas adalah seperti berikut Jadual 9 : Hits Mengikut Kategori NO KATEGORI BILANGAN HITS PERATUS HITS i. PU ii. PTJ iii. KPK iv. KM v. KMA 1.67 vi. KMJ vii. LNPT viii. LL ix. KP 1.67 x. KB 1.67 xi. PK 3 2. xii. BPKK 1.67 xiii. TB xiv. PH 9 6. JUMLAH 15 1 Dari Jadual 9 di atas peratus tertinggi ketidakpuasan kakitangan adalah terhadap Pentadbir Universiti diikuti dengan LNPT. Ramai juga kakitangan yang memberi komen untuk penambahbaikan iaitu sebanyak 2.67%. 3. Perbandingan Dapatan Disember 212 dengan Dapatan Jun Perbandingan Mengikut Bilangan Kakitangan Jadual 1 : Perbandingan Bilangan Kakitangan KAKITANGAN DISEMBER JUN BIL BIL Kakitangan Akademik 193 (38.6%) 218 (44.9%) Kakitangan Bukan Akademik 37 (61.6%) 268 (55.1%) Jumlah
11 Dari Jadual 1, didapati sedikit pertambahan bilangan kakitangan keseluruhan yang mengisi soal selidik kepuasan pekerjaan. Walau bagaimanapun terdapat penurunan bilangan kakitangan akademik yang mengisi soal selidik manakala terdapat sedikit penambahan bilangan kakitangan bukan akademik yang mengisi soal selidik. 3.2 Perbandingan Mengikut Indeks Keseluruhan Jadual 11 : Perbandingan Indeks Keseluruhan SKALA DISEMBER JUN BIL BIL Amat hati 6 (1.2%) 5 (1.%) 85 (17.%) 46 (9.5%) 312 (62.4%) 245 (5.4%) Amat 97 (19.4%) 187 (38.5%) Pasti 3 (.6%) Jumlah INDEKS 3. (82% PH) 3.27 (89% PH) SKALA TINGGI Dari Jadual 11, Indeks Kepuasan Pekerjaan secara keseluruhan pada setengah penggal pertama (Jun) adalah lebih baik dari dari setengah penggal kedua (Disember). 3.3 Perbandingan Mengikut Indeks Kakitangan Jadual 12 : Perbandingan Indeks Kakitangan SKALA KAKITANGAN AKADEMIK KAKITANGAN BUKAN AKADEMIK DIS JUN DIS JUN Amat 4 (2.1%) 5 (2.3%) 2 (.7%) 37 (19.2%) 24 (11.%) 48 (15.6%) 22 (8.2%) 117 (6.6%) 17 (49.1%) 195 (63.5%) 138 (51.5%) Amat 35 (18.1%) 82 (37.6%) 62 (2.2%) 15 (39.2%) Pasti 3 (1.1%) Jumlah INDEKS SKALA TINGGI TINGGI TINGGI 11
12 Dari Jadual 12 di atas, Indeks kepuasan pekerjaan untuk kedua-dua kategori kakitangan akademik dan bukan akademik pada setengah penggal pertama (Jun) adalah lebih baik dari dari setengah penggal kedua (Disember). 4. Rumusan Daripada dapatan-dapatan di atas, Indeks keseluruhan kepuasan pekerjaan adalah pada tahap. Walau bagaimanapun penambahbaik perlu difikir untuk dilakukan supaya indeks kepuasan akan menjadi lebih baik. Pada pihak BPAQ, item soal selidik akan dikaji semula kerana dari komen kakitangan, ada yang mengesyorkan bahawa item soal selidik tersebut perlu ditambah mengikut PTJ. BPAQ merasakan komen ini sesuai untuk difikirkan kerana kepuasan pelanggan perlu juga dilihat dari aspek yang lebih terperinci supaya setiap PTJ dapat mengenalpasti kelemahan masing2 dan boleh memperbaikinya. Soal selidik seumpama ini ada dilakukan dalam Kajian Tamat Pengajian. 12
BAHAGIAN KOMUNIKASI KORPORAT LAPORAN ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN SUKU TAHUN KEDUA 2015
BAHAGIAN KOMUNIKASI KORPORAT LAPORAN ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN SUKU TAHUN KEDUA 2015 LAPORAN ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN BAGI SUKU TAHUN KEDUA (APRIL-JUN 2015) 1.0 Pengenalan Aduan Pelanggan
BAHAGIAN KOMUNIKASI KORPORAT LAPORAN ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN SUKU TAHUN KEEMPAT 2015
BAHAGIAN KOMUNIKASI KORPORAT LAPORAN ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN SUKU TAHUN KEEMPAT 2015 LAPORAN ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN BAGI SUKU TAHUN KEEMPAT (Oktober- Disember 2015) 1.0 Pengenalan Aduan
Prosedur ini disediakan untuk menerangkan kawalan dokumen yang digunakan dalam Sistem Pengurusan Kualiti ISO 9001 UPSI meliputi:
M / S : 1/18 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan untuk menerangkan kawalan dokumen yang digunakan dalam Sistem Pengurusan Kualiti ISO 9001 UPSI meliputi: a. Penyediaan dan kelulusan dokumen; b. Pengurusan
KONTRAK BERPUSAT BAGI BEKALAN AM PEJABAT UNTUK KEGUNAAN SEMUA PUSAT TANGGUNGJAWAB (PTj) DI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
UPSI/BEN/B/597 6 MEI 2008 29 JAMADILAKHIR 1429 Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Pendidikan Sultan Idris Tuan/Puan PEKELILING BENDAHARI BIL 3/2008 KONTRAK BERPUSAT BAGI BEKALAN AM PEJABAT UNTUK
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEMBEKAL
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEMBEKAL 07 Jabatan Bendahari Universiti Malaya J A B A T A N B E N D A H A R I U N I V E R S I T I M A L A Y A LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEMBEKAL BAGI TEMPOH 30 JULAI 06 SEHINGGA
ANALISIS KEPADA HASIL LAPORAN AUDIT PENSIJILAN SEMULA MS ISO 9001:2008
ANALISIS KEPADA HASIL LAPORAN AUDIT PENSIJILAN SEMULA MS ISO 9001:008 1.0 PENGENALAN Audit Pensijilan Semula MS ISO 9001:008 oleh SIRIM pada 1-15 Jun dan 19- Jun 01. Sepanjang audit, seramai 11 orang Juruaudit
ANUGERAH PENARAFAN BINTANG PENGURUSAN PENTADBIRAN KOMPONEN PENGURUSAN - CITRA PUTRA: KPI UPM atau PELAN TINDAKAN PERINGKAT FUNGSIAN DAN ARAS
ANUGERAH PENARAFAN BINTANG PENGURUSAN PENTADBIRAN 2017 KOMPONEN PENGURUSAN - CITRA PUTRA: KPI UPM atau PELAN TINDAKAN PERINGKAT FUNGSIAN DAN ARAS CITRA PUTRA 10% Citra Putra ialah salah satu pengukuran
MAKLUM BALAS PELANGGAN (PELANGGAN DALAM DAN LUAR)
MAKLUM BALAS PELANGGAN (PELANGGAN DALAM DAN LUAR) 1. Tujuan Laporan Sistem Maklum Balas Pelanggan ini dikemukakan bagi mendapatkan perhatian dan pertimbangan Mesyuarat Kajian Semula Pengurusan Universiti
PENSTRUKTURAN TADBIR URUS UNIVERSITI
PENSTRUKTURAN TADBIR URUS UNIVERSITI I. Mesyuarat Pengurusan Universiti Bil. 6/2014 pada 7 Mei 2014 telah bersetuju dengan penstrukturan tadbir urus UKM bersesuaian dengan enam (6) Strategik Keberhasilan
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM UPSI
GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM UPSI Disediakan oleh; Unit Latihan, Bahagian Sumber Manusia, Universiti Pendidikan Sultan Idris. 1 GARIS PANDUAN MENGENAI PELAKSANAAN PEPERIKSAAN
LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2004 TAHUN 2015
LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2004 TAHUN 2015 TARIKH AUDIT 1. Audit Dalaman Sistem Pengurusan Kualiti MS ISO 9001:2008 UPM tahun 2015 telah dijalankan pada
ANUGERAH PENARAFAN BINTANG PENGURUSAN PENTADBIRAN SUB-KOMPONEN PENGURUSAN PELANGGAN (15%) PENERAJU: Pejabat Strategi Korporat dan Komunikasi
ANUGERAH PENARAFAN BINTANG PENGURUSAN PENTADBIRAN SUB-KOMPONEN PENGURUSAN PELANGGAN (15%) PENERAJU: Pejabat Strategi Korporat dan Komunikasi KOMPONEN PENGURUSAN PELANGGAN BIL. ELEMEN SUB ELEMEN TIDAK KURANG
AGENDA (a): KEBERKESANAN PENUTUPAN AUDIT PEMANTAUAN SEMAKAN 1 OLEH SIRIM BAGI SISTEM PENGURUSAN KUALITI
AGENDA 5.1.1 (a): KEBERKESANAN PENUTUPAN AUDIT PEMANTAUAN SEMAKAN 1 OLEH SIRIM BAGI SISTEM PENGURUSAN KUALITI Tujuan 1. Kertas ini adalah bertujuan untuk mendapat pertimbangan dan ketetapan Mesyuarat Kajian
GARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
GARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 LATAR BELAKANG Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan, penilaian
LAPORAN KETUA JURUAUIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2008 TAHUN 2013
LAPORAN KETUA JURUAUIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2008 TAHUN 2013 1. TARIKH AUDIT Audit dalam Sistem Pengurusan Kualiti UPM 2013 telah dijalankan pada 25-28 Februari dan 4-7 Mac
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/TAMBAHAN DOKUMEN (CPD)
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/TAMBAHAN DOKUMEN (CPD) Permohonan Cadangan/Tambahan Dokumen (CPD) bagi Skop Pengurusan telah mendapat kelulusan Mesyuarat Jawatankuasa Jaminan Kualiti UPM Kali ke 12, berkuatkuasa
PROGRAM PENGAJIAN SISWAZAH YANG AKAN DITAWARKAN PADA SEMESTER I SESI 2013/2014
PROGRAM PENGAJIAN SISWAZAH YANG AKAN DITAWARKAN PADA SEMESTER I SESI 2013/2014 PUSAT PENYELIDIKAN PERKEMBANGAN KANAK-KANAK NEGARA (NCDRC) PROGRAM Sarjana Pendidikan (Pendidikan Awal Kanak-kanak) Sarjana
AGENDA 5: PRESTASI PROSES, KEAKURAN DAN KEBERKESANAN SPK 5.3 Pencapaian Objektif Kualiti SPK LAPORAN WAKIL PENGURUSAN
AGENDA 5: PRESTASI PROSES, KEAKURAN DAN KEBERKESANAN SPK 5.3 Pencapaian Objektif Kualiti SPK LAPORAN WAKIL PENGURUSAN Laporan Pencapaian KPI 2017 dan Penetapan Sasaran KPI 2018 oleh Pengarah CosComm Laporan
PEKELILING BENDAHARI BIL. 3 TAHUN 2013 TATACARA PERMOHONAN DAN PELARASAN WANG PENDAHULUAN
Rujukan kami : UMT/BEND/100 4/8 (26) Tarikh : 1 Januari 2013 Bersamaan : 18 Safar 1434H Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Malaysia Terengganu Y. Bhg. Dato / Prof. / Tuan / Puan, PEKELILING BENDAHARI
SKOP SISTEM PENGURUSAN KUALITI / FUNGSI DAN PROSES UTAMA
LAMPIRAN 1A SKOP SISTEM PENGURUSAN KUALITI / FUNGSI DAN PROSES UTAMA Pejabat Naib Canselor 1. Bahagian Pentadbiran Pentadbiran Pengurusan Permohonan ke Luar Negara 2. Unit Integriti Pengurusan Tatatertib
MKSP ISO UPM 2016 LAMPIRAN 18 STATUS TINDAKAN PEMBETULAN QMS TINDAKAN PEMBETULAN
TINDAKAN PEMBETULAN (Tandakan pada ruangan yang berkaitan) QMS EMS Bil 1. Didapati Petunjuk Prestasi Utama (KPI) JINM UPM tahun 2015 tidak mencapai sasaran iaitu: Bil 1 (ii) Bilangan Jaringan Industri
PETIKAN KEPUTUSAN KEPUTUSAN JAWATANKUASA TETAP KEWANGAN
PN. KHADIJAH BT HAMDAN (BENDAHARI) PETIKAN KEPUTUSAN KEPUTUSAN JAWATANKUASA TETAP KEWANGAN UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS ( UPSI ) JABATAN BENDAHARI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS Petikan Keputusan
PENGURUSAN. Kod Dokumen: UPM/PGR/MK MANUAL KUALITI LAMPIRAN 1: SKOP SISTEM PENGURUSAN KUALITI / FUNGSI DAN PROSES UTAMA
Halaman: 1 / 10 Lampiran 1a: Pejabat Naib Canselor 1. Bahagian Pentadbiran Pentadbiran Pengurusan Permohonan ke Luar Negara 2. Pejabat Strategi Korporat dan Komunikasi Strategi Korporat dan Komunikasi
AUDIT PENGURUSAN PEMANTAUAN KEHADIRAN STAF
AUDIT PENGURUSAN PEMANTAUAN KEHADIRAN STAF Hasil Pemerhatian Dan Cadangan Tindakan Oleh : Bahagian Audit Dalam 21 Disember 2017 PERATURAN YANG BERKAITAN Surat Pekeliling Am Bil.1 Tahun 2004, Penggunaan
LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR ISO 14001:2004 TAHUN 2015
LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR ISO 14001:2004 TAHUN 2015 1. TARIKH AUDIT Audit dalam Sistem Pengurusan Alam Sekitar Universiti Putra Malaysia 2015 telah dijalankan
KADAR YURAN. Bayaran Balik Yuran Pengajian dan Asrama Kepada Pelajar Yang Berhenti Menjadi Pelajar UPSI dan Bayaran Lewat Mendaftar
KADAR YURAN KADAR YURAN TAHUN MINIT PERKARA KADAR YURAN 6/1998 Kadar Yuran Semasa UPSI Kadar Yuran Semasa UPSI dan kadar pinjaman PTPTN (Rujuk Lampiran 1) 7/2/2007 Kadar Yuran Pelajar Antarabangsa UPSI
LAPORAN PENCAPAIAN PIAGAM PELANGGAN BERDASARKAN ANALISA KEPUASAN PELANGGAN SESI AKADEMIK TAHUN 2013
LAPORAN PENCAPAIAN PIAGAM PELANGGAN BERDASARKAN ANALISA KEPUASAN PELANGGAN SESI AKADEMIK TAHUN 2013 Dalam mengukur pencapaian piagam yang telah digariskan, beberapa sumber telah dikenal pasti samada sumber
O B J E K T I F H K I P
@upm.edu.my @upm.edu.my O B J E K T I F H K I P SENARAI ANUGERAH HKIP SAMBUTAN HKIP UPM 2017 10 NOVEMBER 2017 (Khamis) HADIAH/ANUGERAH HKIP TAHUN 2017 H A D I A H / A N U G E R A H P E N E R A J U 1.
POLISI UMUM SISTEM PENILAIAN PRESTASI UNIVERSITI (SPPU)
POLISI UMUM SISTEM PENILAIAN PRESTASI UNIVERSITI (SPPU). Pegawai baru dilantik pada Januari sehingga 30 Jun pada tahun penilaian perlu dinilai dalam Sistem Penilaian Prestasi Universiti (SPPU). Penolong
Garis Panduan Pertukaran Tempat Bertugas Kakitangan Bukan Akademik. (Kumpulan Pengurusan Dan Profesional Dan Kumpulan Sokongan)
Garis Panduan Pertukaran Tempat Bertugas Kakitangan Bukan Akademik (Kumpulan Pengurusan Dan Profesional Dan Kumpulan Sokongan) ISI KANDUNGAN BIL. PERKARA MUKA SURAT 1 Tujuan 2 2 Pendahuluan 2 3 Tafsiran
Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam. Ketua Bahagian / Unit Kewangan Zon Pejabat Bendahari UiTM Shah
1111k UNI'VERsiTI PEKELILING BENDAHARI TENOUY'd K MARA BIL : 7/2010 Rujukan : 100-BBI(PTA.6/6) Tarikh 1 Ogos 2010 Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam Pengarah Cawangan / Penyelaras
PINDAAN KALI PERTAMA DILULUSKAN OLEH MESYUARAT PENGURUSAN EKSEKUTIF BIL.19/2016 BERTARIKH 29 JUN 2016 DISEDIAKAN OLEH BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN
GARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI STAF UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS PINDAAN KALI PERTAMA DILULUSKAN OLEH MESYUARAT PENGURUSAN EKSEKUTIF BIL.19/2016 BERTARIKH 29 JUN 2016 DISEDIAKAN OLEH BAHAGIAN
AGENDA 5.5 (b): AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI (QMS) TAHUN 2018 LAPORAN KETUA JURUAUDIT DALAMAN
AGENDA 5.5 (b): AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI (QMS) TAHUN 2018 LAPORAN KETUA JURUAUDIT DALAMAN MKSP :AGENDA 5.5 (b) AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI (QMS) TAHUN 2018 UPM hendaklah menjalankan
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BIL. 10 /2014
Jabatan Pendaftar Department of Registrar UKM(S)3.6/312/4/1 12 Jun 2014 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BIL. 10 /2014 SEPERTI SENARAI EDARAN YBhg. Prof. Datuk / Prof. Dato / Prof. / Tuan / Puan, Garis Panduan
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN BAGI KURATOR GRED S41. : 20 Mac 2017
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN BAGI KURATOR GRED S41 1. Tarikh Sukatan Peperiksaan Perkhidmatan Diluluskan Oleh Jawatankuasa Peperiksaan Perkhidmatan : 20 Mac 2017 2. Matlamat Peperiksaan : Matlamat
Rujukan : UKM3.6/224/3 Jld. 9 Tarikh : 16 Januari 2014 PEKELILING PENDAFTAR BIL. 1/2014
Jabatan Pendaftar Department Of Registrar Rujukan : UKM3.6/224/3 Jld. 9 Tarikh : 16 Januari 2014 PEKELILING PENDAFTAR BIL. 1/2014 Bendahari Ketua Pustakawan Dekan Fakulti Perubatan dan Pengarah PPUKM Dekan
Laporan. Kajian Pengesanan Graduan Politeknik Sultan Haji Ahmad Shah. LAPORAN SKPG 2015 (Graduan 2014)
Laporan Kajian Pengesanan Graduan Politeknik Sultan Haji Ahmad Shah LAPORAN SKPG 2015 (Graduan 2014) Oleh: Sr. Muhamad Firdaus Bin Che Amat, MRISM Pegawai Pengesanan Graduan POLISAS 2015 LAPORAN KAJIAN
Universiti Malaysia PAHANG
Universiti Malaysia PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 4 TAHUN 2011 PENAMBAHBAIKAN DASAR KEMUDAHAN CUTI BERSALIN TUJUAN 1. Pekeliling Pentadbiran ini bertujuan untuk memaklumkan keputusan Lembaga Pengarah
UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA
UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA Karung Berkunci 1200, Hang Tuah Jaya, 75450 Ayer Keroh, Melaka Tel : 06-233 2261 Faks : 06-233 2277 Email : bendahari@utem.edu.my PEJABAT BENDAHARI Rujukan Kami (Our
MS ISO 9001:2008 Cert. No. : AR 5779
Pusat Teknologi Maklumat Center for Informaton Technology Rujukan: UKM 3.2.2/224/3 Tarikh: 28 Januari 2014 PEKELILING PUSAT TEKNOLOGI MAKLUMAT BIL. 1/2014 Bendahari Ketua Pustakawan Dekan Fakulti Perubatan
PEKELILING BENDAHARI BIL. 3 Tahun 2014 GARIS PANDUAN KEMUDAHAN KAD KORPORAT
Rujukan kami : UMT/BEND/ 100 4/ 5 Jilid 1(03) Tarikh : 02 Mac 2014 Bersamaan : 30 Rabiulakhir 1435 Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Malaysia Terengganu Y. Bhg. Dato / Prof. / Tuan / Puan, PEKELILING
TATACARA PEMILIHAN PROFESOR SEBAGAI AHLI SENAT UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
TATACARA PEMILIHAN PROFESOR SEBAGAI AHLI SENAT UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 2017 DIKELUARKAN OLEH:- URUS SETIA PEMILIHAN PROFESOR SEBAGAI AHLI SENAT 31 JULAI 2017 ISI KANDUNGAN BAHAGIAN 1 : KUASA PERLEMBAGAAN
PENEMUAN AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI (QMS) LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2008
PENEMUAN AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI (QMS) LAPORAN KETUA JURUAUDIT AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI MS ISO 9001:2008 TARIKH AUDIT 1. Audit Dalaman Sistem Pengurusan Kualiti (QMS) MS
GARIS PANDUAN PENGURUSAN PRESTASI KAKITANGAN
Muka surat : 1/11 PENGURUSAN 1.0 PENDAHULUAN 1.1 Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT), penilaian pegawai dan pencapaian kerja tahun
Istiadat Konvokesyen Ketujuh Belas UPSI Sidang Kedua akan diadakan pada 24, 25, 26 dan 28 November 2015 (hari Selasa, Rabu, Khamis dan Sabtu)
1. PENGENALAN Sekalung Tahniah daripada Pengurusan Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI) kepada anda dan keluarga di atas kejayaan menamatkan pengajian di Universiti ini. Memandangkan Istiadat Konvokesyen
Rujukan : UKM(S)3.6/111/135 Jld. 20 Tarikh : 2 Julai 2014 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BIL. 11/2014 SEPERTI SENARAI EDARAN
Jabatan Pendaftar Department of Registrar Rujukan : UKM(S)3.6/111/135 Jld. 20 Tarikh : 2 Julai 2014 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BIL. 11/2014 SEPERTI SENARAI EDARAN Y.Bhg. Prof. Datuk/Prof. Dato /Prof./Tuan/Puan
UMP 200 PENGURUSAN TANAH, BANGUNAN DAN INFRASTRUKTUR 2
200 PENGURUSAN TANAH, BANGUNAN DAN INFRASTRUKTUR 200/1 Perancangan Perolehan Tanah/Bangunan 200/1/1 Jawatankuasa Perancangan Perolehan Tanah 200/1/1/1 Jawatankuasa Sebut Harga 200/1/1/1 Jawatankuasa Pembangunan
PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 TAHUN 2013 TATACARA PEROLEHAN PERKHIDMATAN KEMUDAHAN LATIHAN SECARA PAKEJ
Rujukan kami : UMT/BEND/100 4/ 8 (24) Tarikh : 1 Januari 2013 Bersamaan : 18 Safar 1434H Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Malaysia Terengganu Y. Bhg. Dato / Prof. / Tuan / Puan, PEKELILING BENDAHARI
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (1) TARIKH : 1 DISEMBER 2010 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 1 TAHUN 2010 DASAR PENGGILIRAN TUGAS/PUSINGAN KERJA BAGI STAF KUMPULAN
UTHM.PB/100.6/4 Jld. 3 ( 2 ) Tarikh: 7 Januari 2016 PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2016
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA PEJABAT BENDAHARI UTHM.PB/100.6/4 Jld. 3 ( 2 ) Tarikh: 7 Januari 2016 PEKELILING BENDAHARI BIL. 2/2016 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia Y.Bhg.
LAPORAN PENCAPAIAN PIAGAM PELANGGAN PRASISWAZAH
PRASISWAZAH Memaparkan maklumat pendaftaran dan jadual waktu kuliah dalam laman web Bahagian Akademik / SMP Menu Portal Pelajar MyJadual pada minggu ke-11 semester sebelumnya PERKARA TEMPOH DITETAPKAN
Harapan kami semoga panduan ini dapat membantu anda membuat persiapan yang sebaiknya menjelang Istiadat Konvokesyen Ke-17 UPSI pada November nanti.
1. PENGENALAN Sekalung Tahniah daripada Pengurusan Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI) kepada anda dan keluarga di atas kejayaan menamatkan pengajian di Universiti ini. Memandangkan Istiadat Konvokesyen
3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Pengawal Keselamatan yang dilantik terus;
SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PENGAWAL KESELAMATAN (KP11) BAHAGIAN KESELAMATAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA ----------------------------------------------------------------------------------------------------
GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3
GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 1 2 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM Versi 2.0 / 2013 GARIS PANDUAN Entiti Kecemerlangan UiTM 3 KANDUNGAN 1.0 PENAKRIFAN
PEKELILING BENDAHARI BIL. 7 TAHUN 2013 PERATURAN MENGENAI PENGURUSAN PANJAR WANG RUNCIT UNIVERSITI MALAYSIA TERENGGANU
Rujukan kami : UMT/BEND/ 100 4/ 5 (29) Tarikh : 3 Oktober 2013 Bersamaan : 27 Zulkaedah 1434H Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Malaysia Terengganu Y. Bhg. Dato / Prof. / Tuan / Puan, PEKELILING
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara kawalan Dokumen Sistem Pengurusan Kualiti, Universiti Putra Malaysia. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi penghasilan, kelulusan, kawalan edaran,
M / S : 1/12 TARIKH : 8 JANUARI 2016 PINDAAN : 01 TERIMAAN DAN AKAUN UPSI(ISO)/BEN/P07 KELUARAN : A 1.0 TUJUAN
1/12 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan untuk menerangkan tatacara pengurusan terimaan dan akaun bagi memastikan semua terimaan dikutip dan diakaunkan dengan teratur dan betul. 2.0 SKOP Prosedur ini digunapakai
Kelulusan Jawatankuasa Pengajian Penubuhan Fakulti, Sekolah, Pusat, Akademi, Institut / Program Baru / Pengambilan Pelajar Bil.
Hakcipta terpelihara, tidak dibenarkan mengeluar ulang mana-mana bahagian daripada kandungan buku ini dalam apa-apa jua bentuk dan dengan cara apa pun sama secara elektronik atau mekanikal, termasuk fotokopi,
SOALSELIDIK MENGENAI PENGUASAAN HASIL PEMBELAJARAN, KEMAHIRAN INSANIAH DAN TAHAP KEPUASAN PELAJAR UTHM
SOALSELIDIK MENGENAI PENGUASAAN HASIL PEMBELAJARAN, KEMAHIRAN INSANIAH DAN TAHAP KEPUASAN PELAJAR UTHM Untuk memastikan semua Program Akademik di Fakulti Kejuruteraan Awam & Alam Sekitar (FKAAS) dapat
Taklimat Cadangan Kerangka dan Kriteria Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik. (Profesor VK7 Gred Khas C & Profesor Madya Gred 54)
Taklimat Cadangan Kerangka dan Kriteria Penilaian Kenaikan Pangkat Staf Akademik (Profesor VK7 Gred Khas C & Profesor Madya Gred 54) 15 Februari, 2012 1. Kriteria naik pangkat semasa (dilaksanakan mulai
Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia. Naib Canselor
Tajuk: POLISI MEDIA Edisi 1.0 Nombor Fail UPM/PNC/BKK/POLISI MEDIA 01/2009 Deskripsi Polisi Pengurusan Perhubungan Media Di Dalam Universiti Putra Malaysia Panduan Semua Kakitangan UPM Pihak Berkuasa Naib
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH
Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara menangani pelajar yang bermasalah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi langkah mengenal pasti pelajar yang bermasalah, tindakan pembetulan dan pemantauan
ANUGERAH PENARAFAN BINTANG PENGURUSAN PENTADBIRAN merupakan salah satu anugerah HKIP UPM 2016 Yang telah diadakan pada 28 OKTOBER 2016
cqa@upm.edu.my 1 merupakan salah satu anugerah HKIP UPM Yang telah diadakan pada 28 OKTOBER 2 TUJUAN 1) Menilai dan mengukur prestasi Pusat Tanggungjawab (PTJ) bagi memastikan penyampaian perkhidmatan
GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK
GARIS PANDUAN PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK 1.0 DEFINISI ISTILAH PELANTIKAN PENTADBIR AKADEMIK 1.1 DEFINISI ISTILAH 3 1.2 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB A. Urus Setia Fakulti/PTJ 3 B. Urus Setia Pusat 4 C.
O B J E K T I F H K I P
@upm.edu.my @upm.edu.my O B J E K T I F H K I P SIRI PENGANJURAN HKIP Siri Penganjuran Tarikh Tempat Tema Sambutan Kali Pertama 31 Oktober 2013 Bilangan Hadiah/ Anugerah - 4 Kali Ke-2 6 November 2014-5
PEROLEHAN BERKAITAN INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY (ICT) DAN RANGKAIAN INTERNET
Jabatan Bendahari Bursary Department PEKELILING BENDAHARI BIL. 11/2011 Ruj : UKM 3.1/224/8 Jld IX Tarikh : 21 hb. Oktober 2011 Dekan/ Pengarah/ Ketua Fakulti/ Pusat/ Bahagian/ Jabatan/ Unit Universiti
Anugerah Kecemerlangan Pelajar
Anugerah Kecemerlangan Pelajar ANUGERAH KECEMERLANGAN PELAJAR 1. Tujuan Memberi pengiktirafan dan penghargaan terhadap kejayaan individu dan badan pelajar dalam pengurusan organisasi dan pelaksanaan program/
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/16 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara kawalan Dokumen Sistem Pengurusan Kualiti, Universiti Putra Malaysia. Prosedur ini merangkumi penghasilan, kelulusan, kawalan edaran,
JABATAN BENDAHARI UNIVERSITI MALAYSIA PERLIS PEKELILING BENDAHARI BIL. 7 TAHUN 2015
JABATAN BENDAHARI UNIVERSITI MALAYSIA PERLIS PEKELILING BENDAHARI BIL. 7 TAHUN 2015 GARIS PANDUAN TABUNG PENJANAAN PENDAPATAN (ENTERPRISE) PTJ (PUSAT TANGGUNGJAWAB) UNIVERSITI MALAYSIA PERLIS (UniMAP)
Analisis Persepsi Bakal Graduan Program Sains Maklumat Fakulti Teknologi dan Sains Maklumat
Prosiding Kongres Pengajaran & Pembelajaran UKM2012 Kongres Pengajaran & Pembelajaran UKM2012 15 18 Disember 2012 http://www.ukm.my/kongres Analisis Persepsi Bakal Graduan Program Sains Maklumat Fakulti
TAKLIMAT GARIS PANDUAN PENCALONAN DARJAH KEBESARAN BINTANG DAN PINGAT PERSEKUTUAN DAN NEGERI-NEGERI BAGI KAKITANGAN UMS
TAKLIMAT GARIS PANDUAN PENCALONAN DARJAH KEBESARAN BINTANG DAN PINGAT PERSEKUTUAN DAN NEGERI-NEGERI BAGI KAKITANGAN UMS 1 TUJUAN 2 LATAR BELAKANG 3 TERMA RUJUKAN 4 KRITERIA UMUM 5 KRITERIA-KRITERIA KHUSUS
PROSEDUR DAN PERATURAN MAJLIS SYARAHAN UMUM UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG
PROSEDUR DAN PERATURAN MAJLIS SYARAHAN UMUM UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG KELULUSAN OLEH MESYUARAT JAWATANKUASA PENGURUSAN UNIVERSITI BILANGAN 4/2009 PADA 11 MAC 2009 & MESYUARAT SENAT UNIVERSITI KALI KE
PEJABAT BENDAHARI. Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam. Ketua Bahagian / Unit Kewangan Zon Pejabat Bendahari UiTM Shah Alam
PEKELILING BENDAHARI BIL : 5/2010 PEJABAT BENDAHARI Rujukan : 100-BBI(PTA.6/6) Tarikh : 1 Julai 2010 Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam Pengarah Cawangan / Penyelaras Kampus UiTM
B. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
GARIS PANDUAN MENGENAI PENGURUSAN PENDAHULUAN PELBAGAI DAN PERJALANAN
UPSI/BEN/B/597 4 APRIL 2008 27 RABIULAWAL 1429 Semua Ketua Pusat Tanggungjawab Universiti Pendidikan Sultan Idris Tuan/Puan PEKELILING BENDAHARI BIL 1/2008 GARIS PANDUAN MENGENAI PENGURUSAN PENDAHULUAN
LAPORAN KETUA JURUAUIT DALAM UPM 2012 SPK UPM SATU PENSIJILAN MS ISO9001:2008
LAPORAN KETUA JURUAUIT DALAM UPM 2012 SPK UPM SATU PENSIJILAN MS ISO9001:2008 1. TARIKH AUDIT Audit dalam SPK UPM 2012 telah dijalankan pada 19 30 Mac 2012. 2. TUJUAN AUDIT a. Untuk menentukan UPM telah
ANUGERAH PENGAJARAN UiTM 2014 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
ANUGERAH PENGAJARAN UiTM 2014 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN ASAS ANUGERAH i. Anugerah Pengajaran bertujuan memberi pengiktirafan dan sanjungan kepada pensyarah yang mempunyai pengalaman minimum dalam pengajaran
TERMA RUJUKAN PENTADBIR AKADEMIK FAKULTI
PENTADBIR AKADEMIK FAKULTI Kemaskini: Jun 2016 DEKAN 1. Bertanggungjawab kepada Naib Canselor. 2. Bertanggungjawab sebagai ahli Senat dan Jawatankuasa Tetap Senat Universiti. 3. Melaksanakan semua keputusan
UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 5/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 JLD 11 ( 100 ) 31 Julai 2014 PEKELILING PENGURUSAN BIL.9 TAHUN 2014
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 JLD 11 ( 100 ) 31 Julai 2014 PEKELILING PENGURUSAN BIL.9 TAHUN 2014 DASAR BAHARU BERKAITAN STAF CUTI BELAJAR YANG MASIH BELUM MENYELESAIKAN PENGAJIAN
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI STAF PENTADBIRAN UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Disediakan oleh : Bahagian Sumber Manusia Pejabat Pendaftar 1.0 TUJUAN Dasar kenaikan pangkat ini bertujuan bagi melaksanakan
UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 3/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
PEKELILING BENDAHARI BIL : 12/2008
PEKELILING BENDAHARI BIL : 12/2008 No Rujukan Fail : 100-BBI(PTA.6/6) Tarikh : 1 September 2008 Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Malaysia Pengarah UiTM Negeri Ketua Bahagian / Unit Kewangan
PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH. PEJABAT TIMBALAN DEKAN (AKADEMIK & ANTARABANGSA) Kod Dokumen: PU/PS/GP003 GARIS PANDUAN SISTEM PENASIHATAN AKADEMIK
GARIS NDUAN SISTEM PENASIHATAN Halaman: 1/5 1.0 TUJUAN Garis Panduan Sistem Penasihatan Akademik ini bertujuan memberi penjelasan kepada pelajar, penasihat akademik dan pegawai universiti yang terlibat
PEJABAT BENDAHARI. Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam. Ketua Bahagian / Unit Kewangan Zon Pejabat Bendahari UiTM Shah Alam
SURAT PEKELILING BENDAHARI BIL : 1 /2010 PEJABAT BENDAHARI No Rujukan : 100-BBI(SPB 1/2010) Tarikh : 12 Ogos 2010 Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam Pengarah Cawangan / Penyelaras
JADUAL AKTIVITI MENGUKUR SAIZ SAFETY SHOES, KOT MAKMAL DAN KOT PUTIH BAGI TAHUN 2017
LAMPIRAN A JADUAL AKTIVITI MENGUKUR SAIZ SAFETY SHOES, KOT MAKMAL DAN KOT PUTIH BAGI TAHUN 2017 A. 10 OKTOBER 2017 (SELASA) : SESI PAGI (9.00 PAGI 1.00 TENGAHARI) 1. DESASISWA AMAN DAMAI 2. DESASISWA BAKTI
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Amalan Berkualiti (Individu)
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Anugerah Amalan Berkualiti (Individu) 104 ANUGERAH AMALAN BERKUALITI (INDIVIDU) 1. Tujuan Anugerah ini bertujuan untuk memberi pengiktirafan kepada individu yang mempunyai
LAPORAN PENCAPAIAN KURSUS DAN PEMANTAUAN PROGRAM MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL. 19/2017
LAPORAN PENCAPAIAN KURSUS DAN PEMANTAUAN PROGRAM MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL. 19/217 26 SEPTEMBER 217 MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL. 19/217 1. PENGENALAN Pelaksanaan proses P&P serta
TEKS UCAPAN ALUAN PENDAFTAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SAMBUTAN HARI KUALITI DAN INOVASI PERKHIDMATAN UPM TAHUN NOVEMBER 2014
TEKS UCAPAN ALUAN PENDAFTAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SAMBUTAN HARI KUALITI DAN INOVASI PERKHIDMATAN UPM TAHUN 2014 6 NOVEMBER 2014 DEWAN BESAR, PUSAT KEBUDAYAAN DAN KESENIAN SULTAN SALAHUDDIN ABDUL AZIZ
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Pengajar Cemerlang Dan Anugerah Pengajar Cemerlang (Muda)
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Anugerah Pengajar Cemerlang Dan Anugerah Pengajar Cemerlang (Muda) ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG dan ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG (MUDA) TUJUAN ANUGERAH UKM sebagai Universiti
PEMERIHALAN ANUGERAH INOVASI UKM TAHUN 2014 (PENILAIAN 2013)
PEMERIHALAN ANUGERAH INOVASI UKM TAHUN 2014 (PENILAIAN 2013) BIL. ANUGERAH HADIAH PEMERIHALAN PENGERUSI URUS SETIA 1. Inovasi Naib Canselor RM 10,000.00 dan PTJ yang mencapai kecemerlangan dari segi pengoperasian
LAPORAN MAKLUM BALAS PELANGGAN MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL. 19/2017
LAPORAN MAKLUM BALAS PELANGGAN MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL. 9/0 6 September 0 PUSAT PENGURUSAN DAN PENAMBAHBAIKAN KUALITI MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN BIL.9/0.0 PENGENALAN Laporan ini
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/TAMBAHAN DOKUMEN (CPD)
KELULUSAN CADANGAN PINDAAN/TAMBAHAN DOKUMEN (CPD) Mencadangkan Borang Permohonan Cadangan/Tambahan Dokumen (CPD) untuk mendapatkan kelulusan Mesyuarat Jawatankuasa Jaminan Kualiti UPM Kali ke 11 Pada 10
BORANG ANUGERAH TOKOH STAF BUKAN AKADEMIK TAHUN 2016/2017
FAKULTI KOMUNIKASI DAN PENGAJIAN MEDIA UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA BORANG ANUGERAH TOKOH STAF BUKAN AKADEMIK TAHUN 2016/2017 MAKLUMAT CALON NAMA JAWATAN DAN GRED BAHAGIAN/JABATAN/ INSTITUSI PRESTASI 2016/2017
PELAN STRATEGIK SUMBER MANUSIA UPSI
PELAN STRATEGIK SUMBER MANUSIA UPSI Sony DILULUSKAN DALAM MESYUARAT KHAS LPU KALI KE-2, BIL.1/2015 PADA 26 MEI 2015. 2015- Pelan Strategik Sumber Manusia (PSSM) UPSI 1.0 PENDAHULUAN Bagi menumpukan usaha
PEJABAT BENDAHARI. Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam. Ketua Bahagian / Unit Kewangan Zon Pejabat Bendahari UiTM Shah Alam
PEKELILING BENDAHARI BIL : 6/2010 PEJABAT BENDAHARI Rujukan : 100-BBI(PTA.6/6) Tarikh : 1 Julai 2010 Dekan Fakulti/ Ketua Bahagian/ Pusat/ Akademi UiTM Shah Alam Pengarah Cawangan / Penyelaras Kampus UiTM
DOKUMEN TIDAK TERKAWAL
Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara penyediaan, pelaksanaan dan pengendalian penilaian untuk setiap kursus di peringkat pengajian prasiswazah kecuali peperiksaan akhir. Prosedur
Soal selidik secara atas talian ini merangkumi 2 bahagian seperti berikut, iaitu:
LAMPIRAN 23 LAPORAN SOAL SELIDIK PENDAFTARAN PELAJAR BAHARU PRASISWAZAH SEMASA MINGGU PERKASA PUTRA BAGI SESI KEMASUKAN SEMESTER SEPTEMBER 216/217 DAN PERANCANGAN MENGADAKAN SOAL SELIDIK PIHAK YANG BERKEPENTINGAN
ANUGERAH KHAS UiTM 2013 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN
Anugerah Khas UiTM 2013 : Kriteria, Syarat & Peraturan 1 dari 3 ANUGERAH KHAS UiTM 2013 KRITERIA, SYARAT & PERATURAN 1. ANUGERAH KEPIMPINAN AKADEMIK ASAS ANUGERAH Pemohon yang menerima Anugerah Kepimpinan
GARIS PANDUAN URUSAN PENGESAHAN KE DALAM PERKHIDMATAN
GARIS PANDUAN URUSAN PENGESAHAN KE DALAM PERKHIDMATAN BAHAGIAN PENGURUSAN PRESTASI DAN PENINGKATAN KERJAYA JABATAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PEJABAT PENDAFTAR UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA Diluluskan Mesyuarat