KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1"

Ida Hermanto
6 tahun lalu
Tontonan:

1 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA) DEWI LINA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

2 PENGANTAR Kepada Yth. Bpk/Ibu/Sdr/Sdri Di UMSU Dengan Hormat. Pertama-tama Kami mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya karena ditengah-tengah kesibukan Bapak/Ibu dapat meluangkan waktu untuk mengisi angket kuesioner serta kesediaan untuk diwawancarai. Kami sangat menjamin kerahasiaannya dan tidak perlu ragu untuk menjawabnya, karena hal ini dibutuhkan hanya untuk keperluan ilmiah semata dan tidak mempunyai efek lain terhadap eksistensinya. Tujuan kami mengadakan penelitian ini adalah untuk menguji apakah Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Untuk itu kami mohon untuk memberikan pilihan jawaban yang sejujur-jujurnya sehingga penelitian ini dapat bermanfaat sesuai dengan tujuan dalam penelitian ini. Medan Hormat Saya Peneliti Dewi Lina 95

3 IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : (boleh dirahasiakan) 2. Usia :... tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan *) 4. Jenjang pendidikan terakhir : SMA D3 S1 S2 *) 5. Statuspernikahan : 6. Masa kerja di Lembaga ini :... tahun... bulan 7. Jabatan saat ini : Lama menjabat pada jabatan saat ini :... tahun... bulan 10. Pengalaman bekerja terakhir di unit lain sebelum bekerja di unit ini *) : Ada, lanjutkan ke nomor 11 dan seterusnya. Tidak Ada,lanjut ke daftar kuesioner 11. Lama bekerja di unit lain tersebut :... tahun... bulan 12. Jabatan terakhir di unit tersebut :... *) Beri tanda contreng ( ) di dalam kotak yang tersedia. Petunjuk Pengisian: 1. Pengisian kuesioner ini semata-mata untuk tujuan ilmiah dan pengembangan ilmu pengetahuan, semua pilihan jawaban dan pendapat Saudara akan dirahasiakan oleh peneliti. 2. Setiap penyataan telah disediakan lima buah jawaban. Pilihlah salah satu jawaban yang memenuhi persepsi Saudara dengan cara memberi tanda checklist ( ) 3. Bila terjadi kesalahan dan ingin merubah pilihan jawaban, maka beri tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah dan memberi tanda checklist ( ) pada jawaban yang baru 4. Bacalah baik-baik setiap pernyataan berikut dan pilihlah salah satu jawaban yang sesuai dengan keadaan saudara dengan memberi tanda sesuai dengan petunjuk pada setiap pernyataan di atasnya. STS TS KS S SS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Kurang Setuju : Setuju : Sangat Setuju 96

4 KEPEMIMPINAN Pertanyaan berikut akan menggambarkan persepsi terhadap Kepemimpinan yang dirasakan. Pilihlah jawaban berupa skala 1 sampai 5 yang menunjukkan sangat tidak setuju sampai sangat setuju. NO PERNYATAAN 1 Atasan selalu memberikan pengawasan terhadap aktivitas kerja yang dilakukan bawahannya 2 Atasan selalu memberikan bimbingan dan arahan pada setiap pekerjaan kepada setiap bawahannya 3 Atasan selalu memberikan perhatian yang lebih kepada karyawan yang memiliki prestasi kerja yang tinggi 4 Atasan memiliki tingkat energi yang tinggi dan kemampuan yang baik dengan apa yang ia lakukan 5 Atasan selalu menunjukkan kemampuan bekerja yang melebihi kemampuan bawahannya 6 Atasan mendorong bawahan untuk memikul tanggung jawab dan mempraktekkan apa yang dia katakan 7 Atasan memberi inspirasi kepada anak buah untuk melakukan sesuatu melebihi tugas yang wajib dan memberi inspirasi kepada anak buah untuk setia kepadanya 8 Atasan membantu pegawai merasa dihargai dan membantu anak buah merasa bahwa mereka memiliki kemampuan (kompetensi). 9 Atasan selalu tegas dalam menetapkan kebijakan dan peraturan 10 Atasan selalu memiliki inisiatif yang tinggi di dalam melaksanakan pekerjaanya 11 Atasan bersedia menanggung resiko kehilangan status/jabatan demi mencapai cita-cita organisasi/unit. STS TS KS S SS

5 BUDAYA ORGANISASI Pertanyaan berikut akan menggambarkan persepsi terhadap Budaya Organisasi yang dirasakan. Pilihlah jawaban berupa skala 1 sampai 5 yang menunjukkan sangat tidak setuju sampai sangat setuju. NO PERNYATAAN 1 Dalam lembaga ini anda telah mencurahkan seluruh kemampuan anda untuk bekerja 2 Dalam lembaga ini anda dan setiap orang yang ada telah mengetahui apa tujuan dan pentingnya pekerjaan 3 Anda tidak pernah mengeluh dalam menghadapi situasi yang tidak biasa 4 Lembaga ini selalu memberikan kesempatan untuk memperbaiki kesalahan (Tidak terlalu besar) yang diperbuat, karena menurut saya hal itu menjadi pelajaran yang berharga 5 Lembaga ini memberikan sedikit perhatian terhadap masalah pribadi karyawannya 6 Lembaga ini hanya mementingkan dan memperhatikan pekerjaan yang dilakukan karyawan 7 Dalam pengambilan keputusan di Lembaga ini dilakukan secara sentralisasi di puncak pimpinan 8 Dalam Lembaga ini pimpinan puncak tidak menyukai adanya kontradiksi (perbedaan) 9 Setiap orang dalam Lembaga ini bersikap terbuka terhadap rekan sekerja 10 Setiap orang dalam Lembaga ini selalu bersikap optimis 11 Anda selalu menggunakan seragam kerja sesuai dengan ketentuan organisasi ini 12 Setiap orang dalam Lembaga ini selalu diharapkan memiliki inisiatif atau prakarsa dalam setiap pekerjaan STS TS KS S SS

6 13 Setiap pertemuan atau rapat yang dilakukan dalam organisasi ini selalu dilakukan tepat waktunya 14 Setiap orang dalam Lembaga ini selalu berbicara tentang pekerjaan dan organisasi secara serius 15 Setiap orang dalam Lembaga ini selalu memperhatikan biaya yang dikeluarkan sesuai dengan pekerjaan 16 Pimpinan puncak dalam Lembaga ini mengambil keputusan selalu berdasarkan fakta yang ada 17 Orang-orang yang ada dalam Lembaga ini saling merasa curiga dan menyimpan rahasia 18 Dalam Lembaga ini sering terjadi kompetisi dan ketidakpercayaan antar bagian yang ada 19 Dalam Lembaga ini setiap karyawan yang baru masuk dibiarkan begitu saja untuk menemukan cara kerjanya sendiri 20 Para karyawan dalam Lembaga ini sulit untuk menjalin hubungan antara satu dengan yang lainnya 21 Setiap orang dalam Lembaga ini merasa aman dengan pekerjaannya 22 Sebagai karyawan dalam Lembaga ini anda merasa bangga dan dihargai 23 Sebagai karyawan dalam Lembaga ini anda sering menceritakan keberadaan Lembaga ini kepada pihak lain 24 Dalam Lembaga ini kerjasama antara bagian terjalin dengan baik 99

7 SISTEM REWARD Pertanyaan berikut akan menggambarkan persepsi terhadap Sistem Reward yang dirasakan. Pilihlah jawaban berupa skala 1 sampai 5 yang menunjukkan sangat tidak setuju sampai sangat setuju. NO PERNYATAAN 1 Reward/Imbalan yang diberikan lembaga ini terhadap pegawai dalam menjalankan tugasnya telah memberikan kepuasan kerja bagi pegawai 2 Reward/Imbalan yang didapatkan pegawai dapat meningkatkan harga diri dan posisinya saat ini 3 Bapak/Ibu yang mendapatkan reward/imbalan berusaha secara terusmenerus untuk meningkatkan kinerja 4 Reward/Imbalan yangdiberikan lembaga ini terhadap pegawai dalam menjalankan tugasnya telah sesuai dengan beban kerja 5 Reward/Imbalan berupa insentif yang diberikan lembaga ini hanya untuk pegawai yang memiliki prestasi kerja yang tinggi 6 Bapak/Ibu diberikan kesempatan untuk mengembangkan kreatifitas di lembaga ini 7 Bapak/Ibu selalu mendapatkan pengakuan dari atasan dan rekan kerja jika Bapak/Ibu sukses dalam menjalankan pekerjaannya STS TS KS S SS

8 KINERJA PEGAWAI Pertanyaan berikut akan menggambarkan persepsi terhadap Kinerja Pegawai yang dirasakan. Pilihlah jawaban berupa skala 1 sampai 5 yang menunjukkan sangat tidak setuju sampai sangat setuju. NO PERNYATAAN 1 Bapak/Ibu mampu melaksanakan tugas sesuai dengan waktu yang telah ditentukan 2 Bapak/Ibu dalam melaksanakan tugas selalu dilakukan dengan teliti 3 Bapak/Ibu dalam melaksanakan tugas yang diberikan sesuai dengan keterampilan kerja yang dimiliki. 4 Pekerjaan yang Bapak/Ibu lakukan selalu memperhatikan kebersihan 5 Bapak/Ibu selalu berusaha untuk mencapai target kerja yang telah ditentukan 6 Bapak/Ibu selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan sebelum waktu yang ditentukan 7 Bapak/Ibu selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan melampaui target yang ditentukan 8 Bapak/Ibu dalam melakukan pekerjaan selalu mengikuti instruksi kerja yang telah diberikan 9 Bapak/Ibu selalu berusaha mengembangkan inisiatif dan kemandirian dalam berkerja 10 Bapak/Ibu memiliki tingkat kerajinan yang tinggi dalam bekerja 11 Bapak /Ibu selalu memberikan pelayanan dan berhubungan baik dengan mahasiswa dan dosen STS TS KS S SS

9 LAMPIRAN 2 Hasil Uji Reliabilitas X1 (Kepemimpinan) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Hasil Uji Reliabilitas X2 (Budaya Organisasi) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

10 Hasil Uji Reliabilitas X3 (Sistem Reward) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Hasil Uji Reliabilitas Y (Kinerja Pegawai) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

dokumen-dokumen yang mirip

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang