DAFTAR ISI. ABSTRAK... i. KATA PENGANTAR... ii. UCAPAN TERIMAKASIH... iii. DAFTAR ISI... v. DAFTAR TABEL... ix. DAFTAR GAMBAR... x

Transkripsi

1 DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN PERNYATAAN ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii UCAPAN TERIMAKASIH... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Batasan dan Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 7 E. Struktur Organisasi Skripsi... 8 F. Penelitian Terdahulu BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PIKIR PENELITIAN v

2 A. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia B. Perencanaan Tenaga Kerja Pengertian Perencanaan Tenaga Kerja Tujuan Perencanaan Tenaga Kerja Manfaat Perencanaan Tenaga Kerja C. Analisis Jabatan Pengertian Analisis Jabatan Pengertian Uraian Jabatan (Job Description) Pengertian Persyaratan Jabatan (Job Specification) Tahapan dalam Proses Analisis Jabatan Tujuan Analisis Jabatan D. Analisis Beban Kerja Pengertian Analisis Beban Kerja Tahapan dalam Melaksanakan Analisis Beban Kerja Manfaat Analisis Beban Kerja E. Perhitungan Kebutuhan Pegawai Pengertian Analisis Kebutuhan Pegawai Istilah-Istilah dalam Perhitungan Kebutuhan Pegawai Aspek-Aspek dalam Perhitungan Kebutuhan Pegawai Perhitungan Kebutuhan Pegawai F. Kerangka Pikir Penelitian BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian vi

3 B. Metode dan Pendekatan C. Partisipan dan Tempat Penelitian D. Alat Pengumpul Data Pedoman Studi Dokumentasi Pedoman Wawancara Alat Perekam Format Isian E. Metode Pengumpulan Data Observasi/Pengamatan Wawancara Studi Dokumentasi F. Tahap Pengumpulan Data G. Prosedur Pengolahan Data dan Analisis Data Pengolahan Data Analisis Data H. Uji Keabsahan Data Uji Kredibilitas Pengujian Transferability Pengujian Dependability Pengujian Confirmability BAB IV HASIL TEMUAN DAN PEMBAHASAN 4.1 HASIL TEMUAN A. Gambaran Organisasi Pusdiklat Sebelum dan Sesudah Mengalami Perubahan Kementerian serta Kaitannya dengan Balai Diklat IV Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Profil Lembaga Balai Diklat IV PUPR vii

4 2. Tugas Pokok dan Fungsi Balai Diklat IV PUPR Struktur Organisasi Balai Diklat IV PUPR Program Pelayanan Diklat di Balai Diklat IV PUPR B. Uraian Jabatan (Job Description) dan Produk Kerja Pegawai pada Seksi Program dan Pelayanan dan Sub Bagian Tata Usaha C. Analisis Beban Kerja dan kebutuhan Pegawai pada Seksi Program dan pelayanan dan Sub Bagian Tata Usaha Karakteristik Responden Hasil Pengukuran Beban Kerja Jabatan Hasil Perhitungan Kebutuhan Pegawai Analisis Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Masa pensiun Pegawai PEMBAHASAN A. Posisi Pusdiklat Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Sebelum dan Sesudah Mengalami Perubahan Kementerian serta Kaitannya dengan Balai Diklat IV Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) B. Uraian Jabatan (Job Description) dan Produk Kerja Pegawai C. Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan B. Rekomendasi DAFTAR PUSTAKA...95 viii

5 LAMPIRAN - LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP DAFTAR TABEL 3.1 Format pengukuran beban kerja Daftar keseimbangan kebutuhan dan persediaan Organisasi dan Tata Kerja Menurut Permen PU dan Permen PUPR Uraian Tugas dan Produk Kerja Jabatan Kepala Seksi Program dan Pelayanan Uraian Tugas dan Produk Kerja Jabatan Penyusun Kerja Sama Diklat Uraian Tugas dan Produk Kerja Jabatan Penyusun Program dan Rencana Anggaran Uraian Tugas dan Produk Kerja Jabatan Kepala pada Sub Bagian Tata Usaha Uraian Tugas dan Produk Kerja Jabatan Penata Keuangan Uraian Tugas dan Produk Kerja Jabatan Administrasi Umum Uraian Tugas dan Produk Kerja Jabatan Pengolah BMN Uraian Tugas dan Produk Kerja Jabatan Sekertaris Persentase Responden berdasarkan golongan Jabatan Persentase Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ix

6 4.12 Persentase Responden berdasarkan Usia Persentase Responden berdasarkan Lama Kerja Volume Kerja pada Seksi Program dan Pelayanan Volume Kerja pada Sub Bagian Tata usaha Daftar Keseimbangan Kebutuhan dan Persediaan Daftar Usia pegawai DAFTAR GAMBAR 2.1 Kerangka pikir penelitian Triangulasi teknik pengumpulan data Triangulasi sumber pengumpulan data Triangulasi waktu pengumpulan data Struktur Organisais BPSDM Stuktur Organisasi Balai Diklat IV PUPR x

7 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Surat-surat penelitian Kisi-kisi penelitian Format isian (Pengukuran beban kerja jabatan) Pedoman wawancara Pedoman studi dokumentasi Analisis data temuan Lampiran 3 Analisis jabatan pegawai (Anjab) Sasaran kinerja pegawai (SKP) Lampiran 4 Program pelayanan diklat xi

8 Hasil pengukuran beban kerja Lampiran 5 Member check Dokumentasi xii