JARINGAN SOSIAL REKRUTMEN BANK SUMUT

Transkripsi

1 JARINGAN SOSIAL REKRUTMEN BANK SUMUT ( Studi Pada Bank Sumut Pusat ) SKRIPSI Doddy Imam Maratua Hutabarat DEPARTEMEN SOSIOLOGI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

2 Abstrak Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Sedangkan seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar atau orang-orang yang memenuhi kriteria untuk menempati posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada perusahaan. Proses seleksi merupakan rangkaian tahapan khusus yang digunakan untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima. Gatewood dan Field (2001) menyatakan bahwa seleksi adalah proses pegumpulan dan evaluasi informasi tentang individu yang memperoleh tawaran pekerjaan. Pada dasarnya proses seleksi dan rekrutmen serta penempatan karyawan sesuai dengan kemampuan dirinya yang dilakukan pada satu perusahaan sangat besar manfaatnya dalam mendorong timbulnya usaha para individu dalam membentuk prilaku yang menanamkan nilai sportif dalam bersaing dengan individu yang lain. Dalam hal ini individu atau karyawan akan menilai kemampuan dirinya untuk disesuaikan dengan jabatan atau pekerjaan yang diinginkan. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori tentang jaringan sosial. Hal ini dikarenakan dalam proses rekutmen dan seleksi akan memanfaatkan jaringan sosial. Sehingga untuk melihat jaringan sosial seperti apa yang terjadi pada penelitian ini maka penulis menggunakan teori jaringan sosial. Serta juga menggunakan konsep nepotisme. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara serta studi kepustakaan. Adapun yang menjadi unit analisis dan informan dalam penelitian ini adalah para staff di Bank Sumut serta para calon karyawan yang gagal lulus atau tidak diterima di Bank Sumut. Interpretasi data dilakukan dengan pengolahan dari catatan maupun hasil wawancara setiap kali turun ke lapangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dalam Proses prekrutan karyawan jaringan sosial menjadi faktor yang di perhitungkan/dipertimbangkan. Jaringan sosial yang dimaksud adalah dengan memanfaatkan dua hal yakni kesamaan daerah asal dan hubungan kekerabatan. Dengan kedua latar belakang ini maka dalam proses rekutmen karyawan di Bank Sumut terus berlangsung dengan proses kekeluargaan. Jaringan Sosial yang paling dominasi di manfaatkan adalah jenis jaringan sosial berdasarkan hubungan kekerabatan yang saat ini lebih di kaitkan pada nepotisme. Namun saat ini nepotisme yang berkembang di Bank Sumut tidak hanya mengarah pada hal negatif yakni merugikan pihak yang tidak memiliki orang dalam tetapi juga hal positif. Kata Kunci : Jaringan Sosial, Kekeluargaan, Karyawan 2

3 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdulillah saya sampaikan kepada Allah SWT karena atas izin dan kasih sayangnya sehingga saya dapat menyelesaikan penelitian dan penulisan skripsi dengan judul Jaringan Sosial Rekrutmen Karyawan Bank Sumut Penelitian ini dilakukan sebagai salah satu syarat untuk mencapai sarjana S1 Sosiologi di Departemen Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa dukungan dari berbagai pihak skripsi ini tidak akan terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada seluruh pihak yang telah membantu dengan sepenuh hati, baik berupa ide, semangat, doa, bantuan moril maupun materil sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. Penghargaan yang tinggi dan ucapan terima kasih yang sebesarbesarnya penulis ucapkan kepada kedua orangtua tercinta, Ayah saya Christian Hutabarat dan Ibu saya Naziebah Nasution yang telah melahirkan dan membesarkan serta mendidik penulis dengan penuh kasih sayang dan kesabaran, inilah yang dapat saya berikan kepada kalian sebagai tanda ucapan terimakasih dan tanda bakti saya. Saya juga mengucapkan terimakasih kepada kedua adik saya Dicky Hutabarat dan Dhea Hutabarat yang telah menemani penulis selama ini yang memberikan kasih sayang serta motivasi selama penulis menyusun tugas akhir ini. 3

4 Dalam penulisan ini penulis menyampaikan penghargaan yang tulus dan ucapan terimakasih kepada pihak-pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,. 2. Ibu Dra. Lina Sudarwati, M.Si, selaku dosen pembimbing dan juga ketua Departemen Sosiologi yang telah banyak mencurahkan waktu, tenaga, ide-ide dan pemikiran dalam membimbing penulis dari awal hingga penyelesaian penulisan skripsi ini. 3. Bapak Drs. Junjungan Simanjuntak, M.Si selaku dosen penguji pada seminar proposal skripsi saya dan penguji pada skripsi yang telah memberikan saran dan masukkan sehingga skripsi saya menjadi lebih baik lagi. 4. Drs. Muba Simanihuruk, selaku Sekretaris Departemen Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 5. Segenap dosen, staff, dan seluruh pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,. Terkhusus untu Ernita Yanthi S.sos dan Bang Abel yang telah banyak membantu penulis selama masa perkuliahan hingga akhir dalam hal administrasi. 6. Sepupu saya, M. Reza Habibi yang telah memberikan Motivasi untuk terus menjadi yang lebih baik memberikan nasihat kepada penulis. 7. Terima kasih kepada orang yang sangat aku sayangi Ririn Ardhila yang telah banyak memberikan dukungan, perhatian, dan kasih sayangnya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. 4

5 8. Terima kasih kepada teman terdekatku Ismi Andari S.sos, Sri Rizki Zebua S.sos, Arizaldi S.sos, Hizbul, Bani Rizki, Evan, Aidil, Hara yang telah banyak membantu selama perkuliahan dan selalu memberikan warna selama kuliah. 9. Teman-teman Sosiologi 2011, Elvira Rusadi S.sos, Sari Rezeki S.sos, Anita Syafitri S.sos, Putria Mawaddah S.sos, Popy Putri S.sos,Wahyudi Rambe S.sos, Ramadona Herman S.sos, Arif Hidayat dan teman-teman Sosiologi 2011 yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu terimakasih atas kebersamaannya selama masa perkuliahan. 10. Para Informan yang telah banyak membantu memberikan informasi yang sangat dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini, serta atas waktu dan kesediaan untuk penulis wawancarai. Penulis merasa bahwa dalam penulisan skripsi masih terdapat berbagai kekurangan dan keterbatasan, untuk itu penulis sangat mengharapkan masukan dan saran-saran yang sifatnya membangun demi perbaikan tulisan ini. Demikianlah yang dapat penulis sampaikan, harapan saya agar tulisan ini dapat berguna bagi pembacanya, dan akhir kata dengan kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih banyak kepada semua pihak yang telah membantu penulisan skripsi ini. Medan, Juli 2016 (Penulis) Doddy Imam Hutabarat NIM :

6 DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN... i LEMBAR PENGESAHAN ii ABSTRAK...iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR TABEL... vi DAFTAR ISI... vii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Defenisi Konsep BAB II KAJIAN PUSTAKA: 2.1 Jaringan Sosial Rekrutmen dan Seleksi Nepotisme dan jenis-jenisnya...19 BAB III: METODE PENELITIAN Jenis Penelitian Lokasi Penelitian Unit Analisis dan Informan Unit Analisis Informan

7 3.4. Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengumpulan Data Primer Teknik Pengumpulan Data Sekunder Interpretasi data BAB IV DESKRIPSI LOKASI DAN INTERPRETASI DATA Profil Bank Sumut Profil Informan Interpretasi Data Sistem Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Bank Sumut Jaringan Sosial Dalam Proses Rekutmen Bank Sumut Jaringan Sosial Berkembang Menjadi Tindakan Nepotisme Dalam Proses Rekutmen Dan Seleksi Di Bank Sumut...69 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 7

8 DAFTAR TABEL Tabel 4.2 Perkembangan Jaringan Kantor Bank Sumut Tabel 4.3 Jumlah Karyawan BanK Sumut Tabel 4.4 Jumlah Karyawan Bank Sumut Berdasarkan jenis Pekerjaa