PENGEMBANGAN DAN PENGUATAN SDM PENELITI SESUAI PERMENPANRB NO 26/2016 EKA YULIA WIDYANTI. Kepala Bidang Jabatan Fungsional SDM Aparatur

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGEMBANGAN DAN PENGUATAN SDM PENELITI SESUAI PERMENPANRB NO 26/2016 EKA YULIA WIDYANTI. Kepala Bidang Jabatan Fungsional SDM Aparatur"

Hartanti Dharmawijaya
6 tahun lalu
Tontonan:

1 PENGEMBANGAN DAN PENGUATAN SDM PENELITI SESUAI PERMENPANRB NO 26/2016 EKA YULIA WIDYANTI Kepala Bidang Jabatan Fungsional SDM Aparatur

2 MILESTONES ARAH PEMBANGUNAN NASIONAL DAN ASN

3 GRAND DESIGN PEMBANGUNAN ASN

4 ASN VALUES

5 PERMASALAHAN DALAM PENGELOLAAN ASN Distribusi PNS yang tidak merata Mismatch Kualifikasi dan Kompetensi Perlunya Peningkatan Disiplin dan Kode etik dan prilaku ASN Perlunya peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan publik Perlunya penggunaan TI secara terintegrasi dalam pengelolaan ASN Perlunya perubahan Orientasi Karier ASN

6 ROADMAP ASN (Nasional) Capaian SASARAN Pengorganisasian Perekrutan & Orientasi Pengembangan Kapasitas Penilaian Kinerja & Awards Promosi & Rotasi Purnabhakti & Terminasi Standar Kompetensi Jabatan Audit Organisasi Anjab & ABK dg e-formasi (Sesuai Potensi Daerah) & SIM-ASN Sistem Etika, Integritas, dan Disiplin Assesment Kompetensi sesuai Jabatan Rekruitmen dan Penugasan (C)ASN Sistem Manajemen Kinerja Sistem Kompensasi & Penegakan Sanksi Sistem Gaji, Tunjangan dan Penghargaan Berbasis Kinerja Sistem Talent Management - Kepemimpinan Seleksi JPT & JA ASN Pola Karir Instansi dan Nasional Sistem Pensiun, JHT, dan kompensasi Arah organisasi sesuai Nawacita SIM ASN yg Andal Talenta Terbaik Job Person Fit Kinerja Individu yg optimal bagi Organisasi Talent Mapping JPT & JA Teladan Rotasi Nasional Apresiasi yg Layak

7 JABATAN DALAM ASN Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah Jabatan Administrasi Jabatan Administrator : memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan Jabatan Pengawas : mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana Jabatan Pelaksana : melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan (PermenPANRB 25/2016 tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana) Jabatan 7 Fungsional Fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu

2 Jab ADMINISTRATOR IIId,4 Thn AHLI MADYA AHLI MUDA PPPK TNI IIIb, 2 Thn, peng.

8 LET S START WITH JPT UTAMA Sesuai Peraturan IVb, 4 Thn, peng. 2 Jab IVd, 4 Thn, peng. 2 Jab JPT MADYA IVc, 4 Thn, peng. 2 Jab JPT PRATAMA IVd, 4 Thn, IVb,4 Thn IVc, 4 Thn IVc, 4 Thn, Serumpun AHLI UTAMA SWASTA IIId, 4 Thn, peng. 2 Jab ADMINISTRATOR IIId,4 Thn AHLI MADYA AHLI MUDA PPPK TNI IIIb, 2 Thn, peng. 2 Jab PENGAWAS IIIb,4 thn AHLI PERTAMA POLRI S1/DIV PELAKSANA S1,IIId,4 Thn PENYELIA IIIb, 4 thn MAHIR LULUSAN IKATAN DINAS PALING KURANG 4 TAHUN PENDIDIKAN NASIONALISME TERAMPIL PEMULA 22/11/2017 8

JENJANG KARIR BUP 58 Tahun Penyelia Mahir Pemula Ahli Pertama Terampil Ahli Muda Ahli Madya BUP 60 Tahun Ahli Utama BUP 65 Tahun BUP 58 Tahun Ps 354: PNS berusia > 60 tahun dan

Ps 355: PNS berusia > 58 tahun dan sedang menduduki JF ahli pertama, JF ahli muda, dan JF penyelia, yang sebelum PP ini mulai berlaku BUPnya ditetapkan 60 tahun, BUPnya tetap 60

9 JENJANG KARIR BUP 58 Tahun Penyelia Mahir Pemula Ahli Pertama Terampil Ahli Muda Ahli Madya BUP 60 Tahun Ahli Utama BUP 65 Tahun BUP 58 Tahun Ps 354: PNS berusia > 60 tahun dan sedang menduduki JF ahli madya, yang sebelum PP ini mulai berlaku BUP ditetapkan 65 (enam puluh lima) tahun, BUP tetap 65 tahun. Ps 355: PNS berusia > 58 tahun dan sedang menduduki JF ahli pertama, JF ahli muda, dan JF penyelia, yang sebelum PP ini mulai berlaku BUPnya ditetapkan 60 tahun, BUPnya tetap 60 tahun. Ps 356: JF ahli muda, JF ahli pertama, dan JF penyelia setelah berlakunya PP 21/2014 tentang Pemberhentian PNS yang Mencapai BUP bagi Pejabat Fungsional, BUP nya 58 tahun. * Dikecualikan bagi yang telah ditetapkan dalam UU JF terkait

10 TUJUAN PENYELENGGARAAN MANAJEMEN KARIR Kejelasan dan kepastian karir PNS Penyeimbang antara pengembangan karir dan kebutuhan instansi Meningkatkan kompetensi dan kinerja PNS Mendorong peningkatan profesionalitas PNS

STANDAR KOMPETENSI pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi* diukur dari tingkat pendidikan,

berkaitan dengan bidang teknis Jabatan* diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis** SOSIAL KULTURAL pengetahuan,

wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan* diukur

11 STANDAR KOMPETENSI pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi* diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan** MANAJERIAL TEKNIS pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis Jabatan* diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis** SOSIAL KULTURAL pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan* diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan** *Pasal 1 PP 11/2017 tentang Manajemen PNS **Pasal 69 UU No 5/2014 tentang ASN

12 PENGEMBANGAN KOMPETENSI pendidikan Meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui pendidikan formal sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangann Instansi Pembina dan LAN Instansi Pembina : Pengembangan Kompetensi Teknis/fungsional LAN sebagai Lembaga Akreditasi pelatihan pelatihan Klasikal : tatap muka non klasikal : e-learning, magang, pertukaran antara PNS dan swasta 12

ORGANISASI PROFESI hubungan kerja koordinatif dan fasilitatif dalam rangka penyelenggaaraan

dapat dilakukan oleh Instansi Pembina pengakuan secara yuridis atas organisasi profesi termuat

penetapan kode etik dan kode perilaku profesi sebagai mitra instansi pembina antara lain dalam

kompetensi dan sertifikasi kompetensi, pemberian advokasi dan pengembangan profesi, serta

dukungan pembiayaan sepanjang rencana kegiatannya mendorong peningkatan profesionalitas,

13 ORGANISASI PROFESI hubungan kerja koordinatif dan fasilitatif dalam rangka penyelenggaaraan tugas dan fungsi pembinaan jabatan fungsional dalam mencapai sasaran dan tujuan organisasi Yang dapat dilakukan oleh Instansi Pembina pengakuan secara yuridis atas organisasi profesi termuat dalam Peraturan Menteri tentang Jabatan Fungsional fasilitasi penyusunan dan persetujuan penetapan kode etik dan kode perilaku profesi sebagai mitra instansi pembina antara lain dalam penegakan kode etik profesi, penyusunan standar kompetensi profesi, penyelenggaraan uji kompetensi dan sertifikasi kompetensi, pemberian advokasi dan pengembangan profesi, serta pengembangan ilmu pengetahuan, metode, dan inovasi bagi profesi. dukungan pembiayaan sepanjang rencana kegiatannya mendorong peningkatan profesionalitas, memberikan advokasi, dan penegakan kode etik jabatan fungsional. monev pelaksanaan tugas organisasi profesi dalam pembinaan dan peningkatan profesionalitas

14 INPASSING MELALUI PERATURAN MENTERI PANRB NOMOR 26 TAHUN 2016

sesuai dengan peraturan perundangan dalam jangka waktu tertentu.

15 PENYESUAIAN/INPASSING? Proses pengangkatan PNS dalam jabatan fungsional guna memenuhi kebutuhan organisasi sesuai dengan peraturan perundangan dalam jangka waktu tertentu. Inspassing ditujukan bagi PNS yang telah dan sedang melaksanakan tugas-tugas jabatan fungsional Inpassing hanya berlaku selama satu kali masa pengangkatan dalam jabatan fungsional. 15

16 LATAR BELAKANG INPASSING Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah Penataan Organisasi, Moratorium Penerimaan CPNS, Penataan SDM, Profesionalitas ASN Karir Reorganisasi Kabinet Kerja Visi Misi K/L 16

17 Inpassing ditujukan bagi: PNS yang telah dan masih menjalankan tugas di bidang jabatan fungsional yang akan diduduki berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang PNS yang menjalankan tugas jabatan dengan formasi jabatan fungsional dan telah mendapatkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi Pejabat Pimpinan Tinggi Administrator, dan Pengawas yang memiliki kesesuaian antara jabatan terakhir yang diduduki dengan jabatan fungsional yang akan diduduki PNS yang dibebaskan sementara dari jabatan fungsional dalam jangka waktu 5 tahun sejak diangkat tidak dapat memenuhi angka kredit untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi 17

KETENTUAN INPASSING TERAM PIL 3 tahun sebelum BUP Pelaksana 2 tahun sebelum BUP Administrator dan Pengawas AHLI 3 tahun sebelum BUP Pelaksana 2 tahun sebelum BUP

Pengalaman kerja min 2 tahun Uji kompetensi Prestasi kerja min 1 tahun baik Dikecualikan bagi JF yang masih dalam masa penyesuaian/inpassing 1 tahun sebelum BUP

18 KETENTUAN INPASSING TERAM PIL 3 tahun sebelum BUP Pelaksana 2 tahun sebelum BUP Administrator dan Pengawas AHLI 3 tahun sebelum BUP Pelaksana 2 tahun sebelum BUP Administrator dan Pengawas Didasarkan pada kebutuhan organisasi (e-formasi) Berlaku sampai dengan Desember 2018 Ijazah min SMA/DI/DII/DIII Pangkat min Pengatur Muda, II/a Pengalaman kerja min 2 tahun Uji kompetensi Prestasi kerja min 1 tahun baik Dikecualikan bagi JF yang masih dalam masa penyesuaian/inpassing 1 tahun sebelum BUP Administrator bagi JF Ahli Madya 1 tahun sebelum BUP JPT Ijazah min S1/DIV/S2 Pangkat min Penata Muda, III/a Pengalaman kerja min 2 tahun Uji kompetensi Prestasi kerja min 1 tahun baik 18

19 ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING BAGI JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SLTA/D.I/D.II/D.III/SARJANA MUDA NO. GOLONGAN RUANG STTB/IJAZAH ATAU YANG SETINGKAT ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN KURANG 1 TAHUN 1 TAHUN 2 TAHUN 3 TAHUN 4 TAHUN/ LEBIH II/a SLTA/D.I II/b 3 II/c 4 II/d 5 III/a 6 III/b 7 III/c SLTA/D.I DII SLTA/D.I DII SARJANA MUDA/D III SLTA/D.I DII SARJANA MUDA/D III SLTA/D.I DII SARJANA MUDA/D III SLTA/D.I DII SARJANA MUDA/D III SLTA/D.I DII SARJANA MUDA/D III III/d SLTA/D.I/DII/SARJANA MUDA /D III

20 ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING BAGI JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S-1) /D-IV/MAGISTER (S-2)/DOKTOR (S-3) ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN NO. GOLONGAN RUANG STTB/IJAZAH ATAU YANG SETINGKAT KURANG 1 TAHUN 1 TAHUN 2 TAHUN 3 TAHUN 4 TAHUN/LEBIH III/a SARJANA / D IV III/b SARJANA / D IV MAGISTER (S.2) SARJANA / D IV III/c MAGISTER (S.2) DOKTOR (S-3) SARJANA / D IV III/d MAGISTER (S.2) DOKTOR (S-3) SARJANA / D IV IV/a MAGISTER (S.2) DOKTOR (S-3) SARJANA / D IV IV/b MAGISTER (S.2) DOKTOR (S-3) SARJANA / D IV IV/c MAGISTER (S.2) IV/d DOKTOR (S-3) SARJANA / D IV MAGISTER (S.2) DOKTOR (S-3) IV/e SARJANA S/D DOKTOR

21 CATATAN: PNS yang dibebaskan sementara dan belum diberhentikan dari Jabatan Fungsional dapat diangkat kembali ke dalam Jabatan Fungsional sesuai dengan jabatan yang diduduki dan angka kredit terakhir yang dimiliki. Penghitungan angka kredit untuk kenaikan pangkat bagi PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (3) paling kurang 2 (dua) tahun setelah ditetapkan surat keputusan Penyesuaian/Inpassing PNS yang bersangkutan dalam Jabatan Fungsional yang diduduki. 21

INSTANSI PEMBINA INSTANSI PENGGUNA Menyusun Juknis Tata Cara

Penetapan Kebutuhan Pemetaan pegawai Menentukan Jadwal/Timeline

Menyusun Instrumen Uji Kompetensi Menetapkan SK Pengangkatan melalui

22 INSTANSI PEMBINA INSTANSI PENGGUNA Menyusun Juknis Tata Cara Inpassing Melakukan pemetaan dan penghitungan kebutuhan Menyusun Penetapan Kebutuhan Pemetaan pegawai Menentukan Jadwal/Timeline Menyampaikan usulan kebutuhan kepada Instansi Pembina dan Kemen PANRB Menyusun Instrumen Uji Kompetensi Menetapkan SK Pengangkatan melalui Inpassing Melaksanakan Uji Kompetensi dan Menetapkan Rekomendasi Monev dan Pelaporan 22

23 TATA CARA PENYESUAIAN/INPASSING Penetapan Syarat Kelengkapan Dokumen Usulan Unit Kerja kepada PyB dan Verifikasi Dokumen Uji Kompetensi dan Rekomendasi Penetapan SK 23

24 PROGRES INPASSING PENELITI Juknis Inpassing JF Perka LIPI No 5 tahun 2017 tentang Pengangkatan PNS dalam JF Peneliti Melalui Inpassing Sudah Uji Kompetensi : Portofolio, presentasi, wawancara 20 Rekomendasi dan 1 PAK 24

25 TERIMA KASIH...

dokumen-dokumen yang mirip

PENGANGKATAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN/ INPASSING (PERATURAN MENTERI PANRB NO. 26 TAHUN 2016 )

PENGANGKATAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN/ INPASSING (PERATURAN MENTERI PANRB NO. 26 TAHUN 2016 ) Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi