KEPUASAN KERJA. kepada. Diajukan. Untuk

Transkripsi

1 PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASII TERHADAP TURNOVER INTENTION GURU PAUD Tesis Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan Untuk Memperoleh Gelar Magister Pendidikan Oleh: Dian Wijayantii NPM: Program Pascasarjana Universitass Kristen Satya Wacana Salatiga 2013 i

2

3 LEMBAR PENGESAHAN Judul Tesis : Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti NPM : Program Studi : Magister Manajemen Pendidikan Menyetujui, Prof. Supramono, S.E., M.B.A., D.B.A. Pembimbing Mengesahkan, Prof. Dr. Slameto, M.Pd. Ketua Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Dinyatakan Lulus Ujian tanggal : 12 Juni 2013 ii

4 SURAT PERNYATAAN Yang bertandatangan dibawah ini: Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti NPM : Program Studi : Magister Manajemen Pendidikan Alamat : Jl Merbabu No. 21 Salatiga Jawa Tengah Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya dan dengan penuh kesadaran bahwa dalam penulisan tesis dengan judul : Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD saya tidak melakukan tindakan plagiasi atau mengambil alih seluruh atau sebagian karya tulis orang lain tanpa menyebutkan yang sebenarnya. Salatiga, Juni 2013 Yang membuat pernyataan, Dian Wijayanti iii

5 LEMBAR PERSEMBAHAN -A calm sea never makes a skilfull sailor- Dengan penuh ucapan syukur, tesis ini kupersembahkan untuk: 1. Yang tercinta suamiku Eric Setiawan dan anakku Althea Kiranya Eridia 2. Keluarga besar Budiman S.P. 3. Keluarga besar Hoo Goen Liem Terimakasih atas segala doa, pengertian dan dukungan kalian semua iv

6 PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION GURU PAUD Abstrak Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) yang merupakan pendidikan awal bagi anak sudah sepantasnya mendapat perhatian besar dari semua lapisan masyarakat terutama pendidik/guru PAUD yang secara langsung bersentuhan dengan anak-anak PAUD. Namun seringkali timbul permasalahan yang berkaitan dengan guru PAUD ini, salah satunya adalah turnover intention atau niat untuk meninggalkan pekerjaan atau lembaga tempat mereka bekerja saat ini. Penelitian ini memeriksa hubungan variabel-variabel kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Data yang terkumpul dari kuesioner yang diisi oleh guru PAUD diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) yang dianalisa dengan program AMOS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang memperlihatkan adanya hubungan yang signifikan adalah kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi yang menunjukkan hubungan positif serta komitmen organisasi terhadap turnover intention yang menunjukkan hubungan negatif. Kata kunci: kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention. v

7 THE IMPACT OF PAY SATISFACTION, JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON TURNOVER INTENTION AMONG EARLY LEARNERS EDUCATION TEACHERS Abstract Early Learners Education as the very beginning education for children is one thing that teachers of those young learners must pay attention to very seriously, for teachers are people who get in touch with them most frequently. However, sometimes there are so many problems among early learners teachers, including their intention to leave the job as well as to leave the present school. This research tried to find out the impact of pay satisfaction, job satisfaction and organizational commitment on teachers turnover intention. Data collected from the teachers through questionnaires were processed using Structural Equation Modeling (SEM) method and analyzed using the program of AMOS version 20. The result showed the job satisfaction variable gives positive and significant impact on organizational commitment while the organizational commitment variable shows negative and significant impact on turnover intention. Keywords: pay satisfaction, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention. vi

8 Kata Pengantar Puji syukur penulis panjatkan pada Tuhan Yesus Kristus atas segala kesempatan, berkat, hikmat dan anugerah yang melimpah, sehingga penulisan tesis ini dapat terselesaikan. Penulisan tesis ini merupakan kajian tentang pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention guru PAUD. Penulisan tesis dengan topik ini didorong oleh keprihatinan penulis akan banyaknya turnover di kalangan guru PAUD dan rasa keingintahuan penulis tentang hal-hal apa yang sebenarnya menjadi prediktor turnover intention di kalangan guru PAUD. Penulis sangat menyadari bahwa terselesaikannya tesis ini sungguh tidak terlepas dari dukungan, bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih yang mendalam kepada: 1. Prof. Supramono, SE., MBA,. DBA. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan arahan, dukungan, doa dan motivasi yang begitu besar bagi penulis untuk menyelesaikan tesis ini. You are the best! 2. Prof. Dr. Sutriyono, M.Sc. selaku mantan Kaprogdi PPs-MMP UKSW dan Prof. Dr. Slameto, M.Pd. selaku Kaprogdi PPs-MMP UKSW. vii

9 3. Seluruh dosen dan staf administrasi Program Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan UKSW 4. Keluarga tercinta, Ibu, Mama, Papa, Pepi, Putri dan kakak-kakakku, terimakasih atas doa dan dorongan semangat yang diberikan. Secara khusus untuk Papa Eric dan KiRa, terimakasih untuk pengorbanan waktu yang begitu besar. 5. Ketua HIMPAUDI Salatiga, Ibu Lilis yang sudah memberikan ijin penulis melakukan penelitian di kalangan guru PAUD dan seluruh guru PAUD yang telah membantu dalam proses pelaksanaan penelitian 6. Rekan-rekan yang secara khusus memberikan motivasi dan dukungan kepada penulis untuk menyelesaikan tesis ini, ibu Erni dan Mamung. 7. Berbagai pihak yang telah memberikan bantuan selama proses hingga terselesaikannya tesis ini Penyusunan tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan sumbang saran, ide dan koreksi yang membangun. Kiranya tulisan ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca, khususnya guru, kepala sekolah, pengelola pendidikan dan berbagai pihak lain. Salatiga, Juni 2013 Penulis viii

10 Daftar Isi Halaman Judul... i Lembar Pengesahan.. ii Surat Pernyataan iii Halaman Persembahan v Abstrak vii Abstract viii Kata Pengantar ix Daftar Isi xi Daftar Tabel xii Daftar Gambar xiii BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian 9 BAB 2 KAJIAN TEORITIS Turnover Intention Kepuasan Gaji Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Perumusan Hipotesis Hubungan Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Hubungan Kepuasan Gaji dan Turnover Intention Hubungan Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Hubungan Komitmen Organisasi dan Turnover Intention Model Penelitian.. 24 ix

11 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Populasi dan Sampel Pengukuran Turnover Intention Kepuasan Gaji Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Teknik Pengumpulan Data Teknik Analisis Data Pengembangan Model Berbasis Penelitian Sebelumnya Pengembangan Diagram Alur Konversi Diagram Alur ke Persamaan Struktural Pemilihan Matrik Input dan Teknik Estimasi atas Model Penilaian Problem Identifikasi Evaluasi Kriteria goodness of fit Interpretasi dan Modifikasi Model. 41 BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Karakteristik Responden Statistik Deskriptif Deskripsi Variabel Kepuasan Gaji Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi Deskripsi Variabel Turnover Intention Uji Asumsi SEM Uji Normalitas Uji Outliers Pengujian dan Analisis Data Analisis Faktor Konfirmatori Full Structural Model Uji Reliabilitas Pengujian Hipotesis Pengujian Hipotesis 1 69 x

12 4.6.2 Pengujian Hipotesis Pengujian Hipotesis Pengujian Hipotesis Pengujian Hipotesis Pembahasan Pengaruh Kepuasan Gaji atas Komitmen Organisasi Pengaruh Kepuasan Kerja atas Komitmen Organisasi Pengaruh Kepuasan Gaji atas Turnover Intention Pengaruh Kepuasan Kerja atas Turnover Intention Pengaruh Komitmen Organisasi atas Turnover Intention 78 BAB 5 PENUTUP 5.1 Simpulan Implikasi Implikasi Teoretis Implikasi Terapan Keterbatasan Penelitian 84 Daftar Pustaka 87 Lampiran-lampiran 95 xi

13 Daftar Tabel Tabel 1.1 Data Guru Keluar Kerja.. 7 Tabel 3.1 Index Pengujian Kelayakan Model Tabel 4.1 Karakteristik Responden.. 43 Tabel 4.2 Statistik Deskriptif Kepuasan Gaji 45 Tabel 4.3 Statistik Deskriptif Kepuasan Kerja. 46 Tabel 4.4 Statistik Deskriptif Komitmen Organisasi 48 Tabel 4.5 Statistik Deskriptif Turnover Intention 50 Tabel 4.6 Assessment of Normalty Tabel 4.7 Jarak Mahalanobis 53 Tabel 4.8 Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen 56 Tabel 4.9 Standardized Regression Weights Analisis Faktor Konfirmatory konstruk Eksogen.. 57 Tabel 4.10 Modification Indices Konstruk Eksogen.. 58 Tabel 4.11 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen 59 Tabel 4.12 Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen 60 Tabel 4.13 Standardized Regression Weights Analisis Faktor Konfirmatory konstruk Endogen 61 Tabel 4.14 Modification Indices Konstruk Endogen.. 62 Tabel 4.15 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen 63 Tabel 4.16 Hasil Uji Kesesuaian Full Structural Model 65 Tabel 4.17 Modification Indices Full Structural Model 65 Tabel 4.18 Hasil Pengujian Modifikasi Analisis Full Structural Model 67 Tabel 4.19 Hasil Pengujian Reliabilitas. 68 Tabel 4.20 Regression Weights Full Structural Model. 69 Tabel 4.21 Rangkuman Hasil Uji Hipotesis. 72 xii

14 Daftar Gambar Gambar 2.1 Model Penelitian 25 Gambar 3.1 Path Diagram 33 Gambar 4.1 Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen 55 Gambar 4.2 Modifikasi Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen 58 Gambar 4.3 Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen 60 Gambar 4.4 Modifikasi Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen 63 Gambar 4.5 Full Structural Model.. 64 Gambar 4.6 Modifikasi Full Structural Model 66 xiii

15 Daftar Lampiran Lampiran 1 Tabel Jarak Mahalanobis.. 94 Lampiran 2 Revisi Analisis Konfirmatori Konstruk Eksogen 97 Lampiran 3 Revisi Analisis Komfirmatori Konstruk Endogen 98 Lampiran 4 Kuesioner Penelitian 99 Lampiran 5 Data Mentah 102 xiv