LAMPIRAN OUTPUT SPSS
|
|
|
- Inge Dharmawijaya
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRA OUTPUT SPSS Lampiran 1: Karakteristik Responden Usia < 30 Tahun Tahun Tahun Tahun > 45 Tahun Frequency Jenis_Kelamin Pria Wanita Frequency Masa_Kerja <1 Tahun 1-5 Tahun 6-10 Tahun >10 Tahun Frequency
2 Tingkat_Pendidikan SMA D III S 1 S 2 Frequency 11 23,9 23,9 23,9 4 8,7 8,7 32, ,9 60,9 93,5 3 6,5 6, Status Menikah Belum menikah Frequency
3 Lampiran 2: Pengujian itas dan Reliabilitas Variabel Dukungan Organisasi Correlations Spearman x1 Correlation Co x2 Correlation Co x3 Correlation Co x4 Correlation Co x5 Correlation Co x6 Correlation Co x7 Correlation Co x8 Correlation Co x9 Correlation Co x10 Correlation Co x11 Correlation Co Correlation Co x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 x10 x ** * -.379* -.424** ** ** -.447** -.403* ** *.403* ** **.448**.492** * * ** -.634** -.546** -.512** -.337* * * *.328*.461** **.454**.410* *.348* **.868**.643** **.551**.908** **.403* -.372*.338*.973** **.727** **.688**.948** *.868**.895** **.494**.759**.814**.925** **.544** -.505**.461**.643**.727**.843** **.827**.947**.837** ** **.740** *.643**.382* **.652** -.546**.445**.835**.906**.759**.827**.395* **.895** **.448** -.512**.454**.551**.688**.814**.947**.643**.766** ** *.492** -.337*.410*.908**.948**.925**.837**.382*.895**.789** **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).
4 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items Variabel Penilaian Kerja Correlations x1 x2 x3 x4 Spearman's rho x1 Correlation Coefficient **.380*.560**.878** x2 Correlation Coefficient.615** **.474**.831** x3 Correlation Coefficient.380*.668** ** x4 Correlation Coefficient.560**.474** ** Correlation Coefficient.878**.831**.642**.728** **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items.781 4
5 Variabel Prestasi Kerja Correlations x1 x2 x3 x4 Spearman's rho x1 Correlation Coefficient **.524**.752** x2 Correlation Coefficient **.499**.688** x3 Correlation Coefficient.749**.631** **.961** x4 Correlation Coefficient.524**.499**.749** ** Correlation Coefficient.752**.688**.961**.856** **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items.836 4
6 Variabel Hasil Kerja Correlations Spearmanx1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 x10 x11 x12 Correlation Co **.802**.711**.599**.811**.709**.599**.711** *.736** Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co Correlation Co **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed). x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 x10 x11 x ** ** ** * * **.570** **.650**.650**.727**.650**.570** **.604**.819** ** ** *.877**.784**.877** 1.000**.432** ** **.614**.650**.351* **.671**.520**.351* *.601** ** **.877**.520** **.760**.877**.307* *.655** ** **.784**.671**.671** **.784** *.704** ** **.877**.520**.760**.894** **.307* *.655** ** ** 1.000**.351*.877**.784**.877** ** ** * ** * *.432** ** * ** ** **.443** * ** *.340*.380*.340* ** ** **.420*.819**.607**.601**.655**.704**.655**.607**.309*.443**.860**
7 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items Variabel Perilaku Correlations x1 x2 x3 x4 x5 x6 Spearman's x1 Correlation Coeffi **.764**.843** *.804** x2 Correlation Coeffi.910** **.880** ** x3 Correlation Coeffi.764**.770** ** ** x4 Correlation Coeffi.843**.880**.906** ** x5 Correlation Coeffi **.450** x6 Correlation Coeffi.309* ** ** Correlation Coeffi.804**.807**.636**.725**.450**.646** **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items.791 6
8 Variabel Atribut Kompetensi Correlations Spearman's rh x1 x2 x3 x4 Correlation Coefficie Correlation Coefficie Correlation Coefficie Correlation Coefficie Correlation Coefficie x1 x2 x3 x *.351*.630**.795** * **.729**.787** * 1.000** **.787** **.729**.729** ** **.787**.787**.790** *. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items.868 4
9 Lampiran 3: Deskriptif Variabel Variabel Dukungan Organisasi x1 sangat berat sekali sangat berat Berat kurang berat Frequency x2 Berupaya kurang berupaya Frequency x3 Sesuai kurang sesuai tidak sesuai Frequency x4 sangat berupaya sekali sangat berupaya Berupaya Frequency
10 x5 sangat berupaya sekali sangat berupaya Berupaya kurang berupaya Frequency x6 sangat peduli Peduli kurang peduli Frequency x7 sangat peduli Peduli kurang peduli Frequency x8 sangat peduli Peduli kurang peduli Frequency x9 sangat peduli Peduli kurang peduli Frequency
11 x10 sangat peduli Peduli kurang peduli Frequency x11 sangat peduli Peduli kurang peduli Frequency Variabel Penilaian Kerja x1 sangat tepat Tepat Frequency x2 sangat tepat Tepat kurang tepat Frequency x3 Tepat kurang tepat Frequency
12 x4 Tepat kurang tepat Frequency Variabel Prestasi Kerja x1 Bersedia kurang bersedia Frequency x2 Baik kurang baik Frequency x3 Baik kurang baik Frequency x4 Baik kurang baik Frequency
13 Variabel Hasil Kerja x1 Paham kurang paham Frequency x2 bertanggung jawab kurang bertanggung jawab Frequency x3 sangat tepat Tepat kurang tepat Frequency x4 Tepat kurang tepat Frequency x5 Mengetahui kurang mengetahui Frequency
14 x6 Mengetahui kurang mengetahui Frequency x7 Paham kurang paham Frequency x8 Cermat kurang cermat Frequency x9 Berupaya kurang berupaya Frequency x10 sangat tertekan sekali Tertekan Frequency
15 x11 sangat menguasai Menguasai Frequency x12 sangat menguasai Menguasai Frequency Variabel Perilaku x1 Baik kurang baik Frequency x2 Baik kurang baik tidak baik Frequency x3 Baik kurang baik Frequency
16 x4 Baik kurang baik Frequency x5 Menyikapi kurang menyikapi Frequency x6 Patuh kurang patuh Frequency Variabel Atribut Kompetensi x1 Mampu kurang mampu Frequency x2 Mampu kurang mampu tidak mampu Frequency
17 x3 sangat baik Baik kurang baik Frequency x4 Berinisiatif kurang berinisiatif Frequency
18 Lampiran 4: Pengujian Regresi Hipotesis Pertama Variables Entered/Removed(b) Model 1 Variables Entered Variables Removed Method Penilaian_Kinerja, Dukungan_Organisasi(a). Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Prestasi_Kerja Model Summary(b) Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate 1.679(a) a Predictors: (Constant), Penilaian_Kinerja, Dukungan_Organisasi b Dependent Variable: Prestasi_Kerja AOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression (a) Residual a Predictors: (Constant), Penilaian_Kinerja, Dukungan_Organisasi b Dependent Variable: Prestasi_Kerja Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics 1 (Constant) Dukungan_Organisasi Penilaian_Kinerja B Std. Error Beta Tolerance VIF a Dependent Variable: Prestasi_Kerja 126
19 Charts Histogram Dependent Variable: Prestasi_Kerja Frequency Regression Standardized Residual 3 Mean = 1.77E-15 Std. Dev. = = 46 ormal P-P Plot of Regression Standardized Residual 1.0 Dependent Variable: Prestasi_Kerja 0.8 Expected Cum Prob Observed Cum Prob
20 Scatterplot Dependent Variable: Prestasi_Kerja Regression Studentized Residual Regression Standardized Predicted Value 0 1
21 Lampiran 5: Pengujian Regresi Hipotesis Kedua Variables Entered/Removed(b) Model 1 Variables Entered Variables Removed Method Atribut_Kompetensi, Hasil_Kerja, Perilaku(a). Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Penilaian_Kinerja Model Summary(b) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a Predictors: (Constant), Atribut_Kompetensi, Hasil_Kerja, Perilaku b Dependent Variable: Penilaian_Kinerja AOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual a Predictors: (Constant), Atribut_Kompetensi, Hasil_Kerja, Perilaku b Dependent Variable: Penilaian_Kinerja Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics 1 (Constant) Hasil_Kerja Perilaku Atribut_Kompetensi B Std. Error Beta Tolerance VIF a Dependent Variable: Penilaian_Kinerja
22 Charts Histogram Dependent Variable: Penilaian_Kerja 10 8 Frequency Regression Standardized Residual 3 Mean = 1.65E-15 Std. Dev. = = 46 ormal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Penilaian_Kerja Expected Cum Prob Observed Cum Prob
23 Scatterplot Dependent Variable: Penilaian_Kerja 3 Regression Studentized Residual Regression Standardized Predicted Value 4
24 KUESIOER PEGARUH DUKUGA ORGAISASI DA PEILAIA KIERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI UIVERSITAS ALWASHLIYAH LABUHABATU Medan, Juli 2010 Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara Responden Pegawai Universitas Alwashliyah Labuhanbatu Di Medan Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul PEGARUH DUKUGA ORGAISASI DA PEILAIA KIERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI UIVERSITAS ALWASHLIYAH LABUHABATU dengan ini saya mohon kepada Bapak/Ibu/Saudara untuk berkenan mengisi kuesioner ini ( terlampir ). Saya menyadari permohonan ini sedikit banyak akan mengganggu ketenangan/kegiatan Bapak/Ibu. Kerahasian identitas dan data Bapak/Ibu/Saudara dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis serta merupakan sumbangan bagi Sekolah Pascasarjana. Demikian disampaikan, atas perhatian dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini saya ucapkan terima kasih. Hormat Penulis, Ulfah Wikendari
25 Petunjuk Pengisian: 1. Mohon berikan jawaban dari masing-masing pilihan yang tersedia dengan memberikan tanda silang (X) pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara pilih disertai dengan menulis penjelasan singkat mengapa Bapak/Ibu/Saudara memilih jawaban tersebut. 2. Pilihan hendaknya seobjektif mungkin, karena kuesioner ini dapat digunakan secara optimal apabila seluruh pertanyaan terjawab, untuk itu harap diteliti kembali apakah semua pertanyaan telah terjawab. IDETITAS RESPODE o :... Jenis kelamin : Pria Wanita Usia :...tahun Lama bekerja : Status : Menikah Belum Menikah Pangkat/Golongan : Jabatan : Tingkat Pendidikan : S2 S1 D3 SLTA Lainnya
26 A. Dukungan Organisasi 1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu beban kerja Bapak/Ibu setiap harinya a. Sangat Berat Sekali b. Sangat Berat c. Berat d. Kurang Berat e. Tidak Berat 2. Menurut Bapak/Ibu bagaimana upaya yang dilakukan UIVA Labuhanbatu untuk mempermudah pekerjaan Bapak/Ibu. a. Sangat berupaya sekali b. Berupaya sekali c. Berupaya d. Kurang berupaya e. Tidak berupaya Berikan Penjelasan Bapak/Ibu: 3. Bagaimana Menurut Bapak/Ibu kesesuaian antara pekerjaan dengan pendidikan Bapak/Ibu. a. Sangat Sesuai Sekali b. Sesuai c. Cukup Sesuai d. Kurang Sesuai e. Tidak Sesuai 4. Bagaimana Menurut Bapak/Ibu upaya UIVA Labuhanbatu dalam memberi penghargaan atas kerja Bapak/Ibu. a. Sangat Berupaya Sekali b. Berupaya Sekali c. Berupaya d. Kurang Berupaya e. Tidak Berupaya
27 5. Bagaimana Menurut Bapak/Ibu upaya UIVA Labuhanbatu dalam menghargai kerja ekstra yang dilakukan pegawai a. Sangat Berupaya Sekali b. Berupaya Sekali c. Berupaya d. Kurang Berupaya e. Tidak Berupaya 6. Bagaimana Menurut Bapak/Ibu kepedulian UIVA Labuhanbatu atas kesejahteraan pegawai a. Sangat Peduli Sekali b. Sangat Peduli c. Cukup Peduli d. Kurang Peduli e. Tidak Peduli 7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu kepedulian Univa Labuhanbatu atas keluhankeluhan pegawai. a. Sangat Peduli Sekali b. Sangat Peduli c. Peduli d. Kurang Peduli e. Tidak Peduli
28 8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu kepedulian UIVA Labuhanbatu atas kepentingan-kepentingan pegawai. a. Sangat Peduli Sekali b. Sangat Peduli c. Cukup Peduli d. Kurang Peduli e. Tidak Peduli 9. Bagaimana menurut Bapak/IBu kepedulian UIVA Labuhanbatu untuk membantu jika pegawai mempunyai masalah. a. Sangat Peduli Sekali b. Sangat Peduli c. Cukup Peduli d. Kurang Peduli e. Tidak Peduli 10. Bagaimana menurut Bapak/Ibu kepedulian UIVA Labuhanbatu jika pegawai meminta pertolongan. a. Sangat Peduli Sekali b. Sangat Peduli c. Cukup Peduli d. Kurang Peduli e. Tidak Peduli 11. Bagaimana menurut Bapak/Ibu kepedulian UIVA Labuhanbatu dalam menanggapi pendapat pegawai. a. Sangat Peduli Sekali b. Sangat Peduli c. Cukup Peduli d. Kurang Peduli e. Tidak Peduli
29 B. Penilaian Kinerja 1. Bagaimana ketepatan Bapak/ Ibu menentukan dan mengatur prioritas kerja secara efektif. a. Sangat Tepat Sekali b. Sangat Tepat c. Tepat d. Kurang Tepat e. Tidak Tepat 2. Bagaimana ketepatan Bapak/ Ibu menggunakan waktu kerja dengan benar. a. Sangat Tepat Sekali b. Sangat Tepat c. Tepat d. Kurang Tepat e. Tidak Tepat 3. Bagaimana ketepatan Bapak/ Ibu menggunakan biaya operasional a. Sangat Tepat Sekali b. Sangat Tepat c. Tepat d. Kurang Tepat e. Tidak Tepat
30 4. Bagaimana ketepatan Bapak/ Ibu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan UIVA Labuhanbatu a. Sangat Tepat Sekali b. Sangat Tepat c. Tepat d. Kurang Tepat e. Tidak Tepat C. Prestasi Kerja 1. Bagaimana kesedian Bapak/ Ibu, untuk hadir di kantor setiap hari. a. Sangat bersedia sekali b. Sangat bersedia c. Bersedia d. Kurang Bersedia e. Tidak Bersedia Berikan penjelasan Bapak/Ibu : 2. Bagaimana menurut Bapak/ Ibu, pelayanan yang Bapak/ Ibu berikan kepada mahasiswa a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Berikan penjelasan Bapak/Ibu : 3. Bagaimana interaksi Bapak/ Ibu dengan sesama pegawai yang berbeda jenis pekerjaan di UIVA Labuhanbatu. a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik
31 Berikan penjelasan Bapak/Ibu : 4. Bagaimana menurut Bapak/ Ibu, pelayanan yang Bapak/ Ibu berikan kepada orang lain a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Berikan penjelasan Bapak/Ibu : D. Hasil Kerja 1. Bagaimana pemahaman Bapak/ Ibu terhadap tugas dalam pekerjaan di UIVA Labuhan batu. a. Sangat Paham Sekali b. Sangat Paham c. Paham d. Kurang Paham e. Tidak paham sama sekali 2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, tanggungjawab Bapak/Ibu dalam bekerja di UIVA Labuhanbatu a. Sangat bertanggung jawab sekali b. Bertanggung jawab sekali c. Bertanggung jawab d. Kurang Bertanggung jawab e. Tidak Bertanggung jawab
32 3. Bagaimana ketepatan Bapak/Ibu dalam penggunaan informasi kerja di UIVA Labuhanbatu. a. Sangat Tepat Sekali b. Sangat Tepat c. Tepat d. Kurang Tepat e. Tidak Tepat Sekali 4. Bagaimana ketepatan Bapak/Ibu dalam penggunaan peralatan kerja di UIVA Labuhanbatu. a. Sangat Tepat Sekali b. Sangat Tepat c. Tepat d. Kurang Tepat e. Tidak Tepat Sekali 5. Bagaimana tingkat pengetahuan Bapak/ Ibu atas prosedur penilaian kinerja yang ada di UIVA Labuhanbatu. a. Sangat Mengetahui Sekali b. Sangat Mengetahui c. Mengetahui d. Kurang Mengetahui e. Tidak Mengetahui Sekali Berikan penjelasan Bapak/Ibu : 6. Bagaimana tingkat pengetahuan Bapak/ Ibu atas peraturan penilaian kinerja yang ada di UIVA Labuhanbatu. f. Sangat Mengetahui Sekali g. Sangat Mengetahui h. Mengetahui i. Kurang Mengetahui j. Tidak Mengetahui Sekali
33 Berikan penjelasan Bapak/Ibu : Bagaimana pemahaman Bapak/ Ibu atas penilaian kinerja yang ada di UIVA Labuhan batu. a. Sangat Paham Sekali b. Sangat Paham c. Paham d. Kurang Paham e. Tidak Memahami Sekali 8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, tingkat kecermatan Bapak/Ibu atas pekerjaan yang diberikan UIVA Labuhanbatu a. Sangat Cermat Sekali b. Sangat Cermat c. Cermat d. Kurang Cermat e. Tidak Cermat sama sekali 9. Bagaimana upaya Bapak/ Ibu dalam hal menunjukkan hasil kerja di UIVA Labuhanbatu a. Sangat berupaya Sekali b. Berupaya sekali c. Berupaya d. Kurang Berupaya e. Tidak Berupaya
34 10. Bagaimana tekanan yang dilakukan UIVA Labuhanbatu atas pekerjaan Bapak/Ibu a. Sangat tertekan Sekali b. Tertekan sekali c. Tertekan d. Kurang Tertekan e. Tidak Tertekan 11. Bagaimana penguasaan Bapak/ Ibu atas informasi peraturan kerja terbaru di UIVA Labuhanbatu a. Sangat Menguasai Sekali b. Menguasai sekali c. Menguasai d. Kurang Menguasai e. Tidak Menguasai 12. Bagaimana penguasaan Bapak/ Ibu atas informasi prosedur kerja yang terbaru di UIVA Labuhanbatu. a. Sangat Menguasai Sekali b. Sangat Menguasai c. Menguasai d. Kurang Menguasai e. Tidak Menguasai Sekali E. Perilaku 1. Bagaimana hubungan kerjasama Bapak/Ibu dalam tim. a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Sekali
35 2. Bagaimana hubungan kerjasama Bapak/Ibu dengan sesama pegawai dalam satu ruangan kerja di UIVA Labuhanbatu. a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik 3. Menurut Bapak/Ibu bagaimana hubungan kerja Bapak/Ibu dengan sesama pegawai. a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik 4. Bagaimana hubungan kerja Bapak/Ibu dengan sesama unit kerja. f. Sangat Baik Sekali g. Sangat Baik h. Baik i. Kurang Baik j. Tidak Baik 5. Bagaimana sikap Bapak/Ibu dalam hal menyelesaikan tugas kerja dengan batas waktu yang ditentukan UIVA Labuhanbatu. a. Sangat Menyikapi Sekali b. Sangat Menyikapi c. Menyikapi d. Kurang Menyikapi e. Tidak Menyikapi
36 6. Bagaimana kepatuhan Bapak/Ibu dalam mengikuti intruksi kerja yang diberikan pimpinan UIVA Labuhanbatu a. Sangat Patuh Sekali b. Patuh Sekali c. Patuh d. Kurang Patuh e. Tidak Patuh F. Atribut &Kompetensi 1. Bagaimana kemampuan Bapak/ Ibu terhadap menganalisis permasalahan yang dihadapi di UIVA Labuhanbatu. a. Sangat mampu Sekali b. Sangat Mampu c. Mampu d. Kurang Mampu e. Tidak Mampu Sekali 2. Bagaimana kemampuan Bapak/ Ibu atas Ide dalam menyelesaikan tugas di UIVA Labuhanbatu a. Sangat Mampu Sekali b. Sangat Mampu c. Mampu d. Kurang Mampu e. Tidak Mampu Sekali
37 3. Bagaimana solusi yang Bapak/ Ibu berikan pada saat memecahkan permasalahan yang ada di UIVA Labuhanbatu a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Sekali Berikan penjelasan Bapak/Ibu : 4. Bagaimana inisiatif Bapak/Ibu dalam menyelesaikan pekerjaan. a. Sangat Berinisiatif Sekali b. Berinisiatif Sekali c. Berinisiatif d. Kurang Berinisiatif e. Tidak Berinisiatif
Kepada Yth, Bapak/ Ibu Wajib Pajak Kendaraan Bermotor SAMSAT Medan Selatan Di - Tempat
KUESIOER PEELITIA PEGARUH PEERAPA SISTEM MAAJEME MUTU ISO 9001:2000 TERHADAP KEPUASA WAJIB PAJAK KEDARAA BERMOTOR PADA KATOR BERSAMA SAMSAT MEDA SELATA Kepada Yth, Bapak/ Ibu Wajib Pajak Kendaraan Bermotor
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMILIH MAKAN DI RUMAH MAKAN MIE AYAM MAHMUD MEDAN
Lampiran. Daftar Pertanyaan Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMILIH MAKAN DI RUMAH MAKAN MIE AYAM MAHMUD MEDAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara
KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian mengenai Pengaruh Iklan Televisi Coca Cola Versi Ramadhan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mahasiswa Manajemen Ekstensi Fakultas
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation
LAMPIRAN Lampiran 1: Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya
A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%
LAMPIRA 1 : ISTRUME PEELITIA A. KUESIOER KIERJA SUB BAGIA Petunjuk Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai kinerja dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Bapak/Ibu dipersilahkan memilih satu
Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.
Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :
85 DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atau pernyataan atas penelitian tentang Analisis Karekteristik Individu dan Faktor Psikologis terhadap keputusan
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner. : Permohonan Pengisian Kuesioner
Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner H a l Lampiran : Permohonan Pengisian Kuesioner : 1 (satu) berkas Kepda Yth. Bapak/Ibu... di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis di Program
No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini
No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI 1. Saya mempunyai keinginan menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya 2. Saya memprediksi bahwa saya akan menggunakan sistem informasi ini
DAFTAR KUESIONER PENELITIAN
DAFTAR KUESIONER PENELITIAN Aspek Physical Support No. Pertanyaan SS S TS STS 1. Rumah sakit ini memiliki gedung yang layak 2. Rumah sakit memiliki peralatan diagnostik yang baik 3. Rumah sakit memiliki
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y
138 Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y X11 Frequency Valid Valid tidak setuju 5 8.2 9.6 9.6 netral 6 9.8 11.5 21.2 setuju 38 62.3 73.1 94.2 sangat setuju 3 4.9 5.8 100.0 X12 Frequency
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian BAGIAN I ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE Kami menginginkan analisa dan pendapat Anda tentang
Lampiran 1. Kuesioner. Medan, 28 September Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Operator BICT PT. Pelindo I di Tempat.
Lampiran 1. Kuesioner Medan, 28 September 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Operator BICT PT. Pelindo I di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Analisis Pengaruh Kompetensi
Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian
Lampiran Surat Keterangan Penelitian Lampiran 2 Kuesioner KUESIONER PETUNJUK PENGISIAN Untuk menjawab pertanyaan dalam angket ini, Saudara/Saudari cukup memberikan tanda silang (X pada salah satu jawaban
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PASIEN RAWAT INAP MEMILIH RUMAH SAKIT PELABUHAN MEDAN DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN PASIEN No. Responden : Dengan rendah hati
ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRA-LAMPIRA LAMPIRA I o. Hp : KUESIOER PEELITIA Dengan hormat, Sehubungan dengan pengelolaan tingkat stres karyawan di perbankan syariah, maka saya: ama : Inda urchayati Status: Mahasiswa Ekonomi dan
Lampiran 1. Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN
Lampiran 1 Lembaran kuesioner SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN No : - Lamp : 1 ( satu ) bendel angket Hal : Permohonan Pengisian Angket Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/I
DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)
Lampiran 3 DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PORSEA TAHUN 2011 No. Responden
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo
LAMPIRAN :KUISIONER LEMBAR KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner mengenai ANALISIS PENGARUH HARGA,
KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan
KUESIONER PENELITIAN Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan 1. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Pekerjaan
Umur. Frequency Percent Valid Percent
LAMPIRAN 1 Karakteristik Responden Umur Frequency 1 1 2.1 2.1 2.1 2 4 8.5 8.5 10.6 3 8 17.0 17.0 27.7 4 14 29.8 29.8 57.4 5 20 42.6 42.6 100.0 Jenis_Kelamin Frequency 1 27 57.4 57.4 57.4 2 20 42.6 42.6
OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0
OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF Frequency Table Laki-laki Perempuan Jenis Kelamin 25 71,4 71,4 71,4 10 28,6 28,6 100,0 20-30 Tahun 31-40 tahun > 40 tahun Umur 10 28,6 28,6 28,6 15 42,9 42,9 71,4 10 28,6 28,6
KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH
98 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris : Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang) A. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAI DAOP 1 JAKARTA
Lampiran 1 : kuisioner DAFTAR PERTAYAA (KUESIOER) PEGARUH KEPEMIMPIA MOTIVASI DA LIGKUGA KERJA TERHADAP KIERJA KARYAWA PT. KAI DAOP 1 JAKARTA Petunjuk pengisian : 1) Isilah data diri anda sesuai dengan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,
Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,
KUESIONER Kuesioner ini dibuat untuk mengetahui, seberapa besar pengaruh Produk, Personil Sekolah dan Bukti Fisik terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Patra Mandiri 1, karena ini merupakan pembahasan
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA
KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA Kepada Yth : Saudara/i Responden Di tempat Assalamuallaikum, Wr.Wb Berkaitan dengan penelitian yang
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR
KUESIONER PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR I. Identitas Peneliti Nama : Saor Mardongan Siahaan Angkatan/Stambuk : 2006 Asal Institusi
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
DAFTAR KUESIONER. Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar
DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atau pernyataan atas penelitian tentang Analisis Pengaruh Harga Tiket dan Pelayanan Bus Terhadap Keputusan Pembelian
KUESIONER. Kepada, Yth. Bapak/ Ibu/ Sdr/ I Wajib Pajak Di tempat
KUESIONER Kepada, Yth. Bapak/ Ibu/ Sdr/ I Wajib Pajak Di tempat Dengan hormat, Dalam upaya menyelesaikan Tugas Akhir pada Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha, Saya yang bertanda
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 Responden, Bapak/Ibu yang kami hormati, KUESIONER PENELITIAN Pertama-tama kami mengucapkan terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Distributor PT K-Link usantara Cabang Stokist Plaju Di Palembang KUESIOER Kami berharap Bapak/Ibu/Sdr/Sdri bersedia mengisi secara lengkap semua pertanyaan yang ada, karena
Lampiran 1: Kuisioner KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuisioner KUESIOER PEELITIA Kepada: Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini adalah mahasiswa Universitas Islam Indonesia ama : Candra Barata
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
LAMPIRAN. ketersediaan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Responden yang terhormat, Saya Widhi Raditya, mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Soegijapranata Semarang. Dalam rangka penelitian
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
IDENTITAS DIRI. Jenis Kelamin
IDENTITAS DIRI Nama Jenis Kelamin Usia Pendidikan :..... :...... :... :....... PETUNJUK Kami bermaksud meminta bantuan kepada Anda dengan cara mengisi dua macam skala pada lampiran yang kami sediakan.
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN. KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum wr.wb. Dengan segala kerendahan hati, diharapkan kesediaan saudara untuk meluangkan waktunya guna mengisi daftar pertanyaan ini dengan sesungguhnya tanpa
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI DI YOGYAKARTA
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Penelitian tentang: Manajemen Pemasaran ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI
PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Lampiran 1 Kuesioner PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP BRAND LOYALTY SABUN MANDI LIFEBOUY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden:
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
Nama Perusahaan Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai Objek Penelitian NAMA PERUSAHAAN
Nama Perusahaan Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai Objek Penelitian NO PT. Trias Sentosa Tbk PT. Indospring Tbk 3 PT. Nipress Tbk NAMA PERUSAHAAN 4 PT. Total Bangun Persada Tbk 5 PT.
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KEPATUHAN DOKTER DALAM MENGISI REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOYOLALI
Lampiran : 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KEPATUHAN DOKTER DALAM MENGISI REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOYOLALI Yth. Bapak/Ibu/Saudara Responden Penelitian di Boyolali Dengan hormat,
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN BRAND SWITCHING SMARTPHONE ANDROID KE APPLE IPHONE DENGAN PRESTISE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI
Lampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
KUESIONER. Vina Octavia Sari
KUESIONER KATA PENGANTAR Dengan hormat, Dalam rangka melengkapi data yang di perlukan untuk memenuhi tugas akhir, bersama ini peneliti menyampaikan kuesioner penelitian mengenai Pengaruh Kompleksitas Audit,
2= Tidak setuju (bila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan kondisi yang
Lampiran. Kuesioner Penelitian PEGARUH PARTISIPASI AGGARA TERHADAP KIERJA JAJARA APARAT SKPD DI DIAS PEDIDIKA ASIOAL PEMERITAHA KABUPATE KARO MELALUI SEJAGA AGGARA, KEJELASA TUJUA AGGARA, MOTIVASI KERJA
KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Pertanyaan dibawah ini dalam rangka penelitian yang berjudul: PENGARUH TINGKAT KEPERCAYAAN MASYARAKAT KEPADA KEPALA DESA TERHADAP PARTISIPASI POLITIK (Studi Pada Masyarakat
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa
LAMPIRAN KUESIONER Kepada Yth Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari Pelanggan PT. NASMOCO Bantul Yogyakarta Di Tempat Sehubungan dengan penulisan skripsi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN DAN PEMASARAN MEDIA SOSIAL (Social Media Marketing) TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING (Studi Kasus Pada UMKM di Daerah Sekitar Kampus USU danjalan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Scale Variance if Item Deleted. Corrected Item-Total Correlation
Reliability Lampiran 1 Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded( a) 0.0 Total 30 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Lampiran 1. ANGKET KUESIONER
80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
LAMPIRAN 1 Tabel Durbin Watson (DW), α = 5%
LAMPIRAN 1 Tabel Durbin Watson (DW), α = 5% n k = 6 k = 7 k = 8 k = 9 dl du dl du dl du dl du 30 0.998 1.931 0.926 2.034 0.854 2.141 0.782 2.251 31 1.020 1.920 0.950 2.018 0.879 2.121 0.810 2.226 32 1.041
3. Pengalaman kerjasebagai internal auditor Tahun Bulan
Program Studi S-1 Akuntansi Universitas Widya Mandala Kepada Yth Audit Internal Bank Dalam rangka penelitian mengenai Internal Auditor dan Keputusan Etis untuk penyelesaian skripsi di Program Studi Strata
KUESIONER. Nama : Natalia Fransiska NRP : Status : Mahasiswi Fakultas Bisnis-Jurusan Manajemen, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.
Lampiran 1: Kuesioner KUESIOER Kepada Yth, Responden Sehubungan dengan penelitian yang mengambil judul pengaruh nilai etis organisasi terhadap kesesuaian orang dengan organisasi dengan dimediasi oleh komitmen