Lampiran 1. Kepada Yth. Kepala UPT Disdikpora Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga di Salatiga

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Lampiran 1. Kepada Yth. Kepala UPT Disdikpora Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga di Salatiga"

Transkripsi

1 LAMPIRAN

2 Lampiran 1 Kepada Yth. Kepala UPT Disdikpora Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga di Salatiga Dengan hormat, Dalam rangka penulisan Tesis pada Program Pasca Sarjana Manajemen Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, dimohon bantuan Ibu Kepala UPT dan Pengawas SD di KKG Gugus Imam Bonnjol periode 2010 s/d 2013 untuk mengisi instrumen ini. Saya tidak melakukan penilaian terhadap Bapak/Ibu, namun hanya ingin mengadakan penelitian tentang Evaluasi Program Pengembangan Profesionalisme Guru melalui KKG di Gugus Imam Bonjol Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga. Dengan demikian mohon agar Bapak/Ibu dapat mengisi angket ini dengan sejujur-jujurnya sesuai dengan kondisi yang dialami atau dirasakan. Demikian, atas perhatian dan bantuan yang diberikan disampaikan terima kasih. Salatiga, 26 Februari 2013 Peneliti Theresia Sri Rahayu 99

3 Kepada Yth. Bp/Ibu Kepala Se Gugus Imam Bonjol Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga di Salatiga Dengan hormat, Dalam rangka penulisan Tesis pada Program Pasca Sarjana Manajemen Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, dimohon bantuan Bapak/Ibu Kepala Sekolah, Pengurus KKG dan Anggota KKG Gugus Imam Bonnjol untuk mengisi instrument ini. Saya tidak melakukan penilaian terhadap Bapak/Ibu, namun hanya ingin mengadakan penelitian tentang Evaluasi Program Pengembangan Profesionalisme Guru melalui KKG di Gugus Imam Bonjol Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga. Dengan demikian mohon agar Bapak/Ibu dapat mengisi angket ini dengan sejujur-jujurnya sesuai dengan kondisi yang dialami atau dirasakan. Demikian, atas perhatian dan bantuan yang diberikan disampaikan terima kasih. Salatiga, 26 Februari 2013 Peneliti Theresia Sri Rahayu 100

4 INSTRUMEN EVALUASI PROGRAM KKG IDENTITAS RESPONDEN : 1. Nama Lengkap dengan Gelar :.. 2. Usia : tahun 3. Pendidikan Terakhir :.. 4. Masih Kuliah di :.. 5. Jenis Kelamin :.. 6. Mengajar Kelas/ Mapel :.. 7. Unit Kerja :.. 8. Sertifikasi/ Tahun : sudah/belum*,. 9. Kedudukan dalam KKG : Pengurus/ anggota* 10. Anggota KKG Imam Bonjol :sudah..tahun Petunjuk : Catatan : * coret yang tidak perlu a. Isilah sesuai dengan yang Bapak/Ibu ketahui sebagai anggota KKG selama ini. b. Berilah tanda silang (X) yang paling sesuai dengan yang Keterangan : Bapak/Ibu ketahui terhadap pernyataan yang ada, pada kolom jawaban yang tersedia dengan ketentuan sebagai berikut: 1. artinya belum pernah dilakukan sama sekali 2. artinya hanya sesekali dilakukan atau tidak kerap dilakukan 3. Sering artinya kerap kali dilakukan 4. Selalu artinya dilakukan terus menerus 101

5 No. PERNYATAAN A. Perencanaan 1. Sebelum penyusunan program KKG pengurus membuat analisi SWOT untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman yang dihadapi KKG 2. Pengurus membuat visi KKG yang menjadi ciri khusus keberadaan Gugus Imam Bonjol 3. Misi dan tujuan dijabarkan sesuai dengan visi yang sudah dibuat 4. Ada sosialisasi tentang standar program KKG dari Direktorat Profesi Pendidik 5. Pengurus menyusun AD/ART KKG 6. Program KKG dibuat oleh KKKS bersama Pengurus KKG 7. Pengurus membuat kalender kegiatan KKG sesuai dengan program yang dirancang JAWABAN kadang Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu 8. Program dibuat oleh tim khusus Sering Selalu 9. Program dibuat dengan mengacu pada program tahun lalu Sering Selalu 102

6 No. PERNYATAAN 10. Program yang direncanakan sesuai dengan kebutuhan guruguru di Gugus Imam Bonjol 11. Program yang dibuat mengacu pada program kerja KKKS 12. Program yang dibuat berdasarkan Standar dari Direktorat Profesi Pendidik 13. Program dibuat sesuai dengan skala prioritas 14. Pengurus mensosialisasikan program KKG yang dibuat kepada anggota JAWABAN Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu B Implementasi Program Rutin 15. Program KKG selama ini dapat Sering Selalu berjalan rutin setiap bulan 16. Pertemuan KKG sering disi Sering Selalu dengan pemberian informasi dari Dinas (Pengawas) 17. KKG diisi dengan pembuatan Sering Selalu perangkat pembelajaran 18. KKG diisi dengan pembuatan Sering Selalu intrumen evaluasi pembelajran 19. Materi pembelajaran di kelas di Sering Selalu bahas dalam pertemuan KKG 20. KKG membahas masalah-masa Sering Selalu lah yang dihadapi para guru di kelas 103

7 No. PERNYATAAN 21. Pertemuan KKG membahas materi dan pemantapan menghadapi Ujian Nasional untuk guru kelas VI JAWABAN Sering Selalu C Program Pengembangan KKG 22. KKG dapat meningkatkan Sering Selalu profesionalisme guru di Gugus Imam Bonjol 23. KKG memiliki program Sering Selalu pengembangan kegiatan penelitian 24. KKG memiliki program Sering Selalu pengembangan penulisan PTK 25. KKG memiliki program Sering Selalu pengembangan kegiatan seminar, lokakarya, koloqium (paparan hasil penelitian) dan diskusi panel 26. Program pengembangan pen- Sering Selalu didikan dan pelatihan dilak- sanakan secara berjenjang 27. KKG memiliki program Sering Selalu pengembangan penyusunan website KKG 28. KKG memiliki Program Sering Selalu pengembangan pelatihan menggunakan ICT 104

8 No. PERNYATAAN 29. KKG memiliki program pengembangan penerbitan jurnal 30. KKG memilki program pengembangan KKG Lesson Study 31. KKG memilki program pengembangan Kompetensi Kinerja Guru JAWABAN Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu D Evaluasi Program KKG 32. Setiap akhir pelaksanaan Sering Selalu kegiatan dilakukan evaluasi terhadap materi atau kegiatan KKG saat itu 33. Evaluasi dilakukan secara lisan Sering Selalu oleh pengurus kepada anggota 34. Evaluasi dilakukan setiap Sering Selalu selesai pelaksanaan program kegiatan 35. Setiap akhir semester program Sering Selalu KKG dievaluasi 36. Evalusi KKG dilakukan tiap Sering Selalu akhir tahun pelajaran/ awal tahun pelajaran 37. Evaluasi program KKG Sering Selalu dilakukan oleh pengurus saja 38. Instrumen evaluasi KKG dibuat Sering Selalu pengurus/ KKKS 105

9 No PERNYATAAN 39. Pembahasan kendala-kendala yang dialami KKG dilakukan tiap akhir semester 40. Evaluasi program KKG dilaksanakan oleh tim monev 41. Evaluasi program KKG dilakukan bersama anggota dan pengurus 42. Evaluasi program KKG didiskusikan bersama KKKS dan pengurus KKG E Laporan dan tindak lanjut 43. Menuliskan masalah-masalah yang muncul dari program KKG yang sudah dijalankan selama akhir semester 44. Dalam laporan dilengkapi dengan menentukan alternatif pemecahan masalah 45. Laporan dilengkapi dengan membuat tindak lanjut dari hasil evaluasi yang dibuat 46. Pengurus menyampaikan hasil evaluasi ke anggota untuk dijadikan bahan masukan 47. Pengurus membuat laporan hasil evaluasi sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan program JAWABAN Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu 106

10 No PERNYATAAN 48. Laporan pertanggungjawaban disampaikan secara lisan oleh ketua kepada anggota 49. KKG selama ini tidak ada laporan hasil evaluasi 50. Pengurus menyampaikan hasil laporan KKG ke ketua KKKS dan Dinas JAWABAN Sering Selalu Sering Selalu Sering Selalu Salatiga,.. Februari

11 Lampiran 2 Konsep Evaluasi Program KKG Gugus Imam Bonjol Indikator Evaluasi Program KKG Sub Konsep 1. Peren Canaan Epistemic Correlation 1. Rencana Program yang dilakukan Indikator Empirik 1. Pembuatan analisis SWOT untuk mengetahui kekuatan, kelemah-an, peluang dan ancaman yang dihadapi KKG 2. Pembuatan visi KKG yang menjadi ciri khusus keberadaan Gugus Imam Bonjol 3. Penjabaran misi dan tujuan sesuai dengan visi yang dibuat 4. Sosialisasi standar program KKG dari Direktorat Profesi Pendidik 5. KKG menyusun AD/ ART 6. Pembuatan program KKG oleh KKKS dan Pengurus KKG 7. Penentuan kalender kegiatan KKG 8. Pembuatan program oleh tim khusus 9. Program mengacu pada program tahun lalu 10. Program disesuaikan dengan kebutuhan guruguru di Gugus Imam Bonjol 11. Pembuatan program berdasarkan masukan anggota 12. Program yang dibuat mengacu program KKKS 13. Program dibuat berdasarkan Standar dari Direktorat Profesi Pendidik No Item

12 2. Imple mentasi Program KKG 2. Implemen tasi Program Rutin KKG di Gugus Imam Bonjol 3. Implemen tasi program pengembangan KKG 14. Program dibuat sebatas formalitas 15. Program sesuai dengan skala prioritas 16. Sosialisasi program yang dibuat kepada anggota KKG oleh pengurus 17. Pengesahan program oleh Ketua K3S dan Kepala UPT Disdikpora Kecamatan 18. Program dijalankan setiap bulan secara rutin 19. Program tidak dapat berjalan sesuai rencana 20. Program selalu berbenturan dengan kegiatan Dinas 21. Program dijalankan jika ada info yang mendesak 22. Pertemuan sering dilakukan pengisian informasi dari Dinas (Pengawas) 23. KKG membuat perangkat pembelajaran 24. KKG membuat intrumen evaluasi belajar 25. Materi pembelajaran di kelas di bahas dalam KKG 26. KKG membahas masalah yang dihadapi para guru 27. Pembahasan materi dan pemantapan menghadapi Ujian Nasional untuk guru kelas VI 28. Program KKG dapat meningkatkan profesionalisme guru di Gugus Imam Bonjol 29. Program pengembangan KKG dengan penelitian

13 3. Evalua si Program 4. Evaluasi keterlaksanaan program, hambatan atau kendala yang menyebabkan 30. Program pengembangan KKG dengan penulisan PTK 31. Program pengembangan KKG dengan seminar, lokakarya, koloqium (paparan hasil penelitian) dan diskusi panel 32. Program pengembangan dengan pendidikan dan pelatihan berjenjang 33. Program pengembangan dengan penyusunan website KKG 34. Program pengembangan dalam pelatihan menggunakan ICT 35. Program pengembangan dengan penerbitan jurnal 36. Program pengembangan dengan Lesson Study 37. Pembahasan Kompetensi Kinerja Guru 38. ada program pengembangan KKG 39. Setiap akhir pelaksanaan kegiatan dilakukan evaluasi terhadap materi atau kegiatan saat itu. 40. Evaluasi dilakukan secara lisan oleh pengurus kepada anggota 41. Setiap pelaksanaan program dievaluasi 42. Evaluasi dilakukan tiap akhir tahun pelajaran/ awal tahun pelajaran 43. Evaluasi menggunakan standar instrumen yang berlaku 44. Evaluasi tanpa isntrumen 45. ada evaluasi

14 4. Lapor an dan Tindak lanjut 5. Laporan hasil evaluasi program serta tindak lanjutnya program 46. Evaluasi dilalukan oleh pengurus saja 47. Instrumen evaluasi dibuat pengurus /KKKS 48. Pembahasan kendalakendala tiap akhir semester yang dialami 49. Evaluasi program dilaksanakan oleh tim monev 50. Evaluasi program dilakukan bersama anggota dan pengurus 51. Evaluasi program didiskusikan bersama KKKS dan pengurus KKG 52. Menuliskan masalahmasalah yang muncul dari program yang sudah dijalankan selama akhir semester 53. Menentukan alternatif pemecahan masalah 54. Membuat tindak lanjut dari hasil evaluasi yang dibuat 55. Menyampaikan hasil evaluasi ke anggota untuk dijadikan bahan masukan. 56. Membuat laporan hasil evaluasi sebagai pertanggunjawaban pelaksanaan program 57. Laporan pertanggungjawaban disampaikan secara lisan oleh ketua kepada anggota 58. Laporan hasil evaluasi hanya intern pengurus saja 59. ada laporan hasil evaluasi

15 6. Lapor an dan Tinda k lanjut 7. Laporan hasil evaluasi progra m serta tindak lanjutny a 60. Menyampaikan hasil laporan ke ketua KKKS dan Dinas 61. Menuliskan masalahmasalah yang muncul dari program yang sudah dijalankan selama akhir semester 62. Menentukan alternatif pemecahan masalah 63. Membuat tindak lanjut dari hasil evaluasi yang dibuat 64. Menyampaikan hasil evaluasi ke anggota untuk dijadikan bahan masukan. 65. Membuat laporan hasil evaluasi sebagai pertanggunjawaban pelaksanaan program 66. Laporan pertanggungjawaban disampaikan secara lisan oleh ketua kepada anggota 67. Laporan hasil evaluasi hanya intern pengurus saja 68. ada laporan hasil evaluasi 69. Menyampaikan hasil laporan ke ketua KKKS dan Dinas

16 Lampiran 3 Pedoman Wawancara A. Jadwal Pelaksanaan KKG 1) Jadwal Pelaksanaan KKG bapak/ibu pada hari apa, dari jam berapa s.d. jam berapa? 2) Mengapa KKG bapak/ibu dilaksanakan pada hari tersebut? 3) Dalam satu semester, berapa kali diadakan pertemuan KKG? B. Kepengurusan KKG 1) Bagaimana susunan kepengurusan KKG bapak/ibu? 2) Apa tugas masing-masing pengurus dapat berjalan sesuai yang diharapkan? 3) Apakah KKG menyusun Program kerja? 4) Apa dasar dalam penyusunan program kerja tersebut? 5) Siapa saja yang terlibat dalam penyusunan program? C. Partisipasi Peserta KKG 1) Dalam setiap pertemuan KKG, berapa jumlah guru yang diundang dan berapa jumlah yang hadir? 2) Apakah bapak /Ibu selalu menghadiri kegiatan KKG? 3) Apa motivasi yang mendorong bapak /Ibu mengikuti KKG? 4) Bagaimanakah partisipasi peserta dalam mengikuti kegiatan KKG? 113

17 D. Pelaksanaan Kegiatan KKG 1) Kegiatan apa yang dilakukan KKG bapak/ibu dalam setiap pertemuan KKG? 2) Apakah kegiatan KKG selalu dievaluasi untuk mengetahui permasalahan dan pencapaian program? E. Kendala KKG 1) Permasalahan apa yang sering muncul dalam pelaksanaan kegiatan KKG? 2) Faktor-faktor apa yang menghambat pelaksanaan KKG? F. Pemberdayaan KKG dan Tindaklanjutnya 1) Upaya apa yang dilakukan anggota/ pengurus KKG untuk mengatasi permasalahan/hambatan guna meningkatkan peran KKG dalam mendukung peningkatan kompetensi guru? 2) Apa saran bapak/ibu untuk peningkatan KKG ke depan? 114

18 Lampiran 4 Keterlaksanaan atau Terlaksananya Program KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga Semester I 2010/ No Tanggal Pelaksanaan Program Kegiatan Waktu Terlaksana/ 1 17 Juli 2010 PSB 2 31 Juli Agustus Agustus Agustus September Oktober Oktober Oktober November November November Desember 2010 Jumlah Reorganisasi Kepengurusan Pengukuhan Kepengurusan dan Penyusunan Program Kerja Pembinaan Dinas dan Pembuatan Promes Penyusunan Soal UHT Administrasi Guru Sosialisasi Hasil Bimtek SBK Sosialisasi Penerapan Silabus BNSP Pembelajaran Bhs. Indonesia Pembelajaran IPA Evaluasi Program Penyusunan Program Kerja KKG Sosialisasi Penyusunan Silabus 39 Jam terlaksana Tgl 27 Juli 2010 Tgl 29 Juli 2010 dan isian tentang KTSP terlaksana terlaksana terlaksana Tgl 2 Okt 2010 tentang RPP terlaksana terlaksana Tgl 16 Okt 2010 Tgl 6 Nop 2010 tentang RPP tematik terlaksana Tgl 4 Des 2010 tentang Penilaian 7 tak terlaksana, 6 terlaksana 115

19 No Keterlaksanaan atau Terlaksananya Program KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga Semester II 2010/ Tanggal pelaksanaan 08 Januari 22 Januari 31 Januari 12 Februari 26 Februari 12 Maret 19 Maret 26 Maret 09 April 23 April 07 Mei 21 Mei 04 Juni Jumlah Program kegiatan Promes dan RPP (Praktik) Pembuatan RPP dan Pembagian Tugas Penyusunan UTS Sosialisasi Hasil Bintek Pembelajaran Inovatif berbasis TIK Pengembangan Bahan Ajar dan Pembelajaran IPS Penilaian dan Pengisian Rapor Pembelajaran PKn Pembelajaran Bahasa Indonesia Pembelajaran Bahasa Jawa Pembelajaran SBK (Membatik) Pembelajaran IPA Pembelajaran Matematika Pembagian Penyusunan Soal UTS Pembekalan Sekaligus Praktik Penyusunan Kisi-Kisi UAS dan UKK Studi Banding Evaluasi Program Waktu 39 jam Terlaksana/ Tgl 15 Jan Pendidikan karakter Model pembelajaran BI Tgl 19 Feb terlaksana terlaksana terlaksana Tgl 11 Mar pembuatan kisi2 dan soal UKK terlaksana terlaksana terlaksana Tgl 17 Ap Nasionalisme Tgl 3 Mei persiapan studi banding ke Bandung (Geologi, ciater, lembang) Tgl 14 Mei KKM terlaksana 7 tak terlaksana, 6 terlaksana 116

20 No Keterlaksanaan atau Terlaksananya Program KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga Semester I / Tanggal pelaksanaan 16 Juli 30 Juli 06 Agustus 13 Agustus 20 Agustus 24 September 08 Oktober 15 Oktober 22 Oktober 05 November 19 November 26 November 03 Desember Jumlah Program kegiatan PSB Reorganisasi Kepengurusan Pengukuhan Kepengurusan dan Penyusunan Program Kerja Pembinaan Dinas dan Pembuatan Promes Penyusunan Soal UT Administrasi Guru Sosialisasi Hasil Bimtek SBK Sosialisasi Penerapan Silabus BNSP Pembelajaran Bhs. Indonesia Pembelajaran IPA Evaluasi Program Penyusunan Program Kerja KKG Sosialisasi Penyusunan Silabus Waktu 39 jam Terlaksana/ ada ada ada Tgl 13 Agt Paikem Tgl 20 Ags Penulisan RPP Tgl 17 Sep Pembagian tugas penyusunan UTS Kelengkapan PAK dan urutan PTK terlaksana terlaksana terlaksana Tgl 10 Nop isian pembuatan kisi-kisi dan soal Tgl 15 Nop isian pembagian tugas penyusuan soal UTS dan tentang tipe2 Guru terlaksana terlaksana 8 tak terlaksana, 5 terlaksana 117

21 No Keterlaksanaan atau Terlaksananya Program KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga Semester II / Tanggal pelaksanaan 14 Januari 28 Januari 18 Januari 15 Februari 20 Februari 24 Maret 31 Maret 07 Maret 21 April 28 April 05 Mei 19 Mei 02 Juni Jumlah Program kegiatan Promes dan RPP (Praktik) Pembuatan RPP dan Pembagian Tugas Penyususan UTS Sosialisasi Hasil Bintek Pembelajaran Inovatif berbasis TIK Pengembangan Bahan Ajar dan Pembelajaran IPS Penilaian dan Pengisian Rapor Pembelajaran PKn Pembelajaran Bahasa Indonesia Pembelajaran Bahasa Jawa Pembelajaran SBK (Membatik) Waktu Terlaksana/ Tgl 14 Jan PKG Tgl 19 Jan isian administrasi guru Tgl 2 Feb Pembuatan kisikisi dan soal 16 Februari Penjelasan penyusunan UTS, tryout dan UKK terlaksana terlaksana terlaksana terlaksana Pembelajaran IPA terlaksana Pembelajaran Matematika Pembagian Penyusunan Soal UTS Pembekalan Sekaligus Praktik Penyusunan Kisi- Kisi UAS dan UKK terlaksana bulan Februari penyusunan UTS terlaksana Studi Banding terlaksana Evaluasi Program terlaksana 39 jam 8 tak terlaksana, 5 terlaksana 118

22 No Keterlaksanaan atau Terlaksananya Rencana Kerja KKG gugus Imam Bonjol Tanggal pelaksanaan 28 Juli 11 Agustus 18 Agustus 15 Sep 29 Sept 13 Oktober 31 Oktb 10 Nop 24 Nop 8 Des Jumlah Semester I Tahun /2013 Program kegiatan Waktu Terlaksana/ - Pembinaan dinas - penyusunan Program KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga - Reorganisai - Pembinaan dinas - Pengukuhan Pengurus baru Pembinaan dinas - Administrasi kelas - Pembinaan dinas - administrasi kelas - Pembinaan dinas UKG - 8 standar pendidikan - Pembinaan dinas - Pembekalan penulisan kisi2 dan soal UAS 1 - pembinaan dinas - Pembagian tugas penulisan kisi-kisi dan soal UAS I - Pembinaan dinas - Teknik penilaian raport - Pembinaan dinas - Evaluasi diri guru - Pembinaan dinas - Penulisan raport - Evaluasi Program KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga 30 jam Tgl 14 Jan PKG Tgl 19 Jan isian administrasi guru Tgl 2 Feb Pembuatan kisikisi dan soal 15 Sept Pembagian tugas UTS semester 1 Tipe guru terlaksana Tanggal 13 Oktober ada kegiatan 10 Nop tentang penilaian raport terlaksana Sudah pada bulan Nop ada kegiatan 3 tak terlaksana, 7 terlaksana 119

23 No Keterlaksanaan atau Terlaksananya Rencana Kerja KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga Semester II /2013 Tanggal pelaksan aan 19 Januari Februari Februari Maret Maret Mar April April Mei Mei Juni 2013 Jumlah Program kegiatan Waktu Terlaksana/ - Pembinaan dinas tentang administrasi menghadapi PKG - Pembinaan dinas - Sosialisasi Program KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga semester 2 - Pembinaan dinas - KKG Kelas - Pembagian tugas penulisan soal UTS sem 2 - Pembinaan dinas - Pembekalan pembuatan PTK - Studi wisata ke Jatim - Pembinaan dinas - KKG kelas - Pembinaan dinas - Pembekalan penulisan kisi2 dan soal UKK - Pembinaan dinas - Isian ttg pembejaran matematika - Pembagian tugas kisi2 dan soal UKK - Pembinaan dinas - Sistem pengolahan nilai raport - Teknik penulisan raport - Pembinaan dinas - KKG kelas - Penyusunan program kelas Evaluasi Program KKG Gugus Imam Bonjol Salatiga 3 Tgl 19 Jan 2013 diisi administrasi guru Belum terlaksana Tgl 16 Feb Pembagi an UTS - Pembagi an UKK dan Ujian kelas 6 Belum terlaksana 15 s/d 17 Maret Terlaksana - terlaksa na ada kegiatan, sudah dibahas pada bulan Februari 2013 terlaksana pembagian tugas sdh pada bulan Februari 2013 Tgl 10 Mei 2013 diisi pembekalan PTK program 2 Maret 2013 Terlaksana Oleh pengurus 2 tak terlaksana, 9 terlaksasa. 120

24 Q01 Q02 Q03 Q04 Q05 Q06 Q07 Q08 Q09 Lampiran 5 HASIL UJI VALIDITAS INSTRUMEN X1 Perencanaan Correlations Q01 Q02 Q03 Q04 Q05 Q06 Q07 Q08 Q09 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17 X1 Pearson Correlation 1,440,363,584**,414,710**,555*,275,217,343 -,055,587**,454* -,229,551*,541* -,070,765** Sig. (2-tailed),052,115,007,070,000,011,241,358,139,818,007,044,331,012,014,769,000 N Pearson Correlation,440 1,909**,408,429,227,189 -,057,123,193,034,120,027 -,422,383,268 -,329,508* Sig. (2-tailed),052,000,074,059,335,425,811,605,416,887,613,909,064,096,253,157,022 N Pearson Correlation,363,909** 1,391,618**,170,101 -,201,162,027,081,155 -,028 -,387,282,137 -,368,451* Sig. (2-tailed),115,000,088,004,473,671,397,496,910,734,513,906,092,228,564,110,046 N Pearson Correlation,584**,408,391 1,588**,111,458*,265,111,257,301,239,402,017,241,465*,082,680** Sig. (2-tailed),007,074,088,006,641,042,259,640,275,197,311,079,944,305,039,730,001 N Pearson Correlation,414,429,618**,588** 1,155,234,107,047 -,077,038,228,333 -,064,121,296 -,020,544* Sig. (2-tailed),070,059,004,006,515,321,654,843,746,875,334,151,788,612,205,935,013 N Pearson Correlation,710**,227,170,111,155 1,695**,257,469*,582** -,041,585**,412 -,371,774**,489*,022,690** Sig. (2-tailed),000,335,473,641,515,001,274,037,007,863,007,071,107,000,029,928,001 N Pearson Correlation,555*,189,101,458*,234,695** 1,572**,435,662**,305,253,597** -,149,519*,744**,268,815** Sig. (2-tailed),011,425,671,042,321,001,008,055,001,191,281,005,531,019,000,254,000 N Pearson Correlation,275 -,057 -,201,265,107,257,572** 1,193,533*,097,116,414 -,018,277,602**,321,509* Sig. (2-tailed),241,811,397,259,654,274,008,414,016,684,627,069,941,237,005,167,022 N Pearson Correlation,217,123,162,111,047,469*,435,193 1,526*,472*,328,041 -,411,366,200,205,478* Sig. (2-tailed),358,605,496,640,843,037,055,414,017,035,157,864,072,112,399,386,033 N

25 Pearson Correlation,343,193,027,257 -,077,582**,662**,533*,526* 1,331,312,490* -,331,682**,653**,079,668** Q10 Sig. (2-tailed),139,416,910,275,746,007,001,016,017,154,181,028,155,001,002,739,001 N Pearson Correlation -,055,034,081,301,038 -,041,305,097,472*,331 1,108,303 -,183 -,125,211,154,312 Q11 Sig. (2-tailed),818,887,734,197,875,863,191,684,035,154,649,195,439,599,371,517,181 N Pearson Correlation,587**,120,155,239,228,585**,253,116,328,312,108 1,452* -,417,606**,356 -,163,532* Q12 Sig. (2-tailed),007,613,513,311,334,007,281,627,157,181,649,046,067,005,123,493,016 N Pearson Correlation,454*,027 -,028,402,333,412,597**,414,041,490*,303,452* 1 -,055,278,625**,068,630** Q13 Sig. (2-tailed),044,909,906,079,151,071,005,069,864,028,195,046,816,235,003,776,003 N Pearson Correlation -,229 -,422 -,387,017 -,064 -,371 -,149 -,018 -,411 -,331 -,183 -,417 -, ,322 -,362,216 -,312 Q14 Sig. (2-tailed),331,064,092,944,788,107,531,941,072,155,439,067,816,167,117,361,180 N Pearson Correlation,551*,383,282,241,121,774**,519*,277,366,682** -,125,606**,278 -,322 1,494* -,006,679** Q15 Sig. (2-tailed),012,096,228,305,612,000,019,237,112,001,599,005,235,167,027,979,001 N Pearson Correlation,541*,268,137,465*,296,489*,744**,602**,200,653**,211,356,625** -,362,494* 1,221,777** Q16 Sig. (2-tailed),014,253,564,039,205,029,000,005,399,002,371,123,003,117,027,349,000 N Pearson Correlation -,070 -,329 -,368,082 -,020,022,268,321,205,079,154 -,163,068,216 -,006,221 1,157 Q17 Sig. (2-tailed),769,157,110,730,935,928,254,167,386,739,517,493,776,361,979,349,508 N Pearson Correlation,765**,508*,451*,680**,544*,690**,815**,509*,478*,668**,312,532*,630** -,312,679**,777**,157 1 X1 Sig. (2-tailed),000,022,046,001,013,001,000,022,033,001,181,016,003,180,001,000,508 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 122

26 X2 Implementasi Program Rutin KKG Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q24 Q25 Q26 Correlations Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q24 Q25 Q26 Q27 X2 Pearson Correlation 1 -,228,243 -,469 *,524 *,268,462 *,306,323,216,528 * Sig. (2-tailed),333,302,037,018,252,040,190,165,361,017 N Pearson Correlation -,228 1,217 -,256 -,136,032 -,093,043,129 -,010,160 Sig. (2-tailed),333,358,277,568,895,695,857,587,965,501 N Pearson Correlation,243, ,264,010,126,110,203,362,043,388 Sig. (2-tailed),302,358,262,967,598,644,391,117,857,091 N Pearson Correlation -,469 * -,256 -, ,339 -,422 -,130 -,255 -,262 -,051 -,334 Sig. (2-tailed),037,277,262,144,064,586,277,265,832,150 N Pearson Correlation,524 * -,136,010 -,339 1,336,161,234,431,220,523 * Sig. (2-tailed),018,568,967,144,147,499,320,058,352,018 N Pearson Correlation,268,032,126 -,422,336 1,576 **,620 **,291,444 *,667 ** Sig. (2-tailed),252,895,598,064,147,008,004,213,050,001 N Pearson Correlation,462 * -,093,110 -,130,161,576 ** 1,639 **,262,550 *,701 ** Sig. (2-tailed),040,695,644,586,499,008,002,264,012,001 N Pearson Correlation,306,043,203 -,255,234,620 **,639 ** 1,563 **,477 *,768 ** Sig. (2-tailed),190,857,391,277,320,004,002,010,033,000 N Pearson Correlation,323,129,362 -,262,431,291,262,563 ** 1,589 **,768 ** Sig. (2-tailed),165,587,117,265,058,213,264,010,006,

27 N Pearson Correlation,216 -,010,043 -,051,220,444 *,550 *,477 *,589 ** 1,733 ** Q27 Sig. (2-tailed),361,965,857,832,352,050,012,033,006,000 N Pearson Correlation,528 *,160,388 -,334,523 *,667 **,701 **,768 **,768 **,733 ** 1 X2 Sig. (2-tailed),017,501,091,150,018,001,001,000,000,000 N *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). X3Implementasi Program Pengembangan KKG Correlations Q28 Q29 Q30 Q31 Q32 Q33 Q34 Q35 Q36 Q37 Q38 X3 Pearson Correlation 1,644 **,492 *,549 *,075,633 **,219,254,104,192 -,042,621 ** Q28 Sig. (2-tailed),002,027,012,754,003,353,280,663,417,861,003 N Pearson Correlation,644 ** 1,742 **,785 **,368,495 *,634 **,331,413,609 ** -,088,889 ** Q29 Sig. (2-tailed),002,000,000,110,027,003,154,070,004,712,000 N Pearson Correlation,492 *,742 ** 1,597 **,235,302,467 *,192,206,223 -,055,669 ** Q30 Sig. (2-tailed),027,000,005,319,195,038,418,384,346,817,001 N Pearson Correlation,549 *,785 **,597 ** 1,361,422,572 **,404,409,464 * -,021,831 ** Q31 Sig. (2-tailed),012,000,005,117,064,008,077,074,039,930,000 N Pearson Correlation,075,368,235,361 1,482 *,446 *,561 *,328,186 -,015,605 ** Q32 Sig. (2-tailed),754,110,319,117,031,049,010,158,432,951,005 N Pearson Correlation,633 **,495 *,302,422,482 * 1,306,431,434,064 -,124,678 ** Q33 Sig. (2-tailed),003,027,195,064,031,189,058,056,790,602,001 N Pearson Correlation,219,634 **,467 *,572 **,446 *,306 1,108,309,242,316,673 ** Q34 Sig. (2-tailed),353,003,038,008,049,189,651,185,303,175,001 N Q35 Pearson Correlation,254,331,192,404,561 *,431,108 1,448 *,229 -,128,586 ** 124

28 Sig. (2-tailed),280,154,418,077,010,058,651,048,331,591,007 N Pearson Correlation,104,413,206,409,328,434,309,448 * 1,578 ** -,231,604 ** Q36 Sig. (2-tailed),663,070,384,074,158,056,185,048,008,328,005 N Pearson Correlation,192,609 **,223,464 *,186,064,242,229,578 ** 1 -,396,501 * Q37 Sig. (2-tailed),417,004,346,039,432,790,303,331,008,084,024 N Pearson Correlation -,042 -,088 -,055 -,021 -,015 -,124,316 -,128 -,231 -,396 1,011 Q38 Sig. (2-tailed),861,712,817,930,951,602,175,591,328,084,964 N Pearson Correlation,621 **,889 **,669 **,831 **,605 **,678 **,673 **,586 **,604 **,501 *,011 1 X3 Sig. (2-tailed),003,000,001,000,005,001,001,007,005,024,964 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 125

29 X4 Evaluasi Program KKG Correlations Q39 Q40 Q41 Q42 Q43 Q44 Q45 Q46 Q47 Q48 Q49 Q50 Q51 X4 Pearson Correlation 1,154,261,447 *,473 *,128,570 ** -,095,105,569 **,064,596 **,379,678 ** Q39 Sig. (2-tailed),517,267,048,035,590,009,691,658,009,788,006,099,001 N Pearson Correlation,154 1,667 **,474 *,252 -,168,244,131,376,345,312,189,288,625 ** Q40 Sig. (2-tailed),517,001,035,285,479,300,582,102,136,181,425,218,003 N Pearson Correlation,261,667 ** 1,334,320 -,252,298 -,131,741 **,429,502 *,378,492 *,732 ** Q41 Sig. (2-tailed),267,001,150,169,284,201,582,000,059,024,100,028,000 N Pearson Correlation,447 *,474 *,334 1,512 * -,274,052 -,205,128,312,451 *,655 **,626 **,668 ** Q42 Sig. (2-tailed),048,035,150,021,243,827,387,592,180,046,002,003,001 N Pearson Correlation,473 *,252,320,512 * 1 -,282,150,034,181,709 **,280,666 **,398,691 ** Q43 Sig. (2-tailed),035,285,169,021,228,528,886,445,000,232,001,083,001 N Pearson Correlation,128 -,168 -,252 -,274 -,282 1,113,048 -,202 -,288 -,195,032 -,245 -,092 Q44 Sig. (2-tailed),590,479,284,243,228,636,841,394,218,411,894,298,701 N Pearson Correlation,570 **,244,298,052,150, ,108,322,515 * -,042,108,058,466 * Q45 Sig. (2-tailed),009,300,201,827,528,636,649,167,020,859,652,808,038 N Pearson Correlation -,095,131 -,131 -,205,034,048 -, ,318 -,107 -,380 -,126 -,288 -,074 Q46 Sig. (2-tailed),691,582,582,387,886,841,649,172,653,099,597,218,758 N Pearson Correlation,105,376,741 **,128,181 -,202,322 -,318 1,318,523 *,249,439,555 * Q47 Sig. (2-tailed),658,102,000,592,445,394,167,172,172,018,290,053,011 N Pearson Correlation,569 **,345,429,312,709 ** -,288,515 * -,107,318 1,176,441,288,686 ** Q48 Sig. (2-tailed),009,136,059,180,000,218,020,653,172,457,052,218,001 N Q49 Pearson Correlation,064,312,502 *,451 *,280 -,195 -,042 -,380,523 *,176 1,323,570 **,516 * 126

30 Sig. (2-tailed),788,181,024,046,232,411,859,099,018,457,165,009,020 N Pearson Correlation,596 **,189,378,655 **,666 **,032,108 -,126,249,441,323 1,539 *,741 ** Q50 Sig. (2-tailed),006,425,100,002,001,894,652,597,290,052,165,014,000 N Pearson Correlation,379,288,492 *,626 **,398 -,245,058 -,288,439,288,570 **,539 * 1,665 ** Q51 Sig. (2-tailed),099,218,028,003,083,298,808,218,053,218,009,014,001 N Pearson Correlation,678 **,625 **,732 **,668 **,691 ** -,092,466 * -,074,555 *,686 **,516 *,741 **,665 ** 1 X4 Sig. (2-tailed),001,003,000,001,001,701,038,758,011,001,020,000,001 N *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). X5 Laporan dan Tindak Lanjut Correlations Q52 Q53 Q54 Q55 Q56 Q57 Q58 Q59 Q60 X5 Pearson Correlation 1,563 **,334,254,511 *,520 *,148 -,207,249,534 * Q52 Sig. (2-tailed),010,150,280,021,019,533,382,290,015 N Pearson Correlation,563 ** 1,528 *,601 **,778 **,732 **,241,119,569 **,833 ** Q53 Sig. (2-tailed),010,017,005,000,000,305,617,009,000 N Pearson Correlation,334,528 * 1,797 **,598 **,599 **,598 **,315,358,839 ** Q54 Sig. (2-tailed),150,017,000,005,005,005,176,121,000 N Pearson Correlation,254,601 **,797 ** 1,649 **,636 **,479 *,175,503 *,832 ** Q55 Sig. (2-tailed),280,005,000,002,003,032,459,024,000 N Pearson Correlation,511 *,778 **,598 **,649 ** 1,627 **,154,153,521 *,811 ** Q56 Sig. (2-tailed),021,000,005,002,003,517,519,019,000 N Q57 Pearson Correlation,520 *,732 **,599 **,636 **,627 ** 1,412 -,048,533 *,801 ** 127

31 Sig. (2-tailed),019,000,005,003,003,071,841,016,000 N Pearson Correlation,148,241,598 **,479 *,154,412 1,099,418,578 ** Q58 Sig. (2-tailed),533,305,005,032,517,071,677,067,008 N Pearson Correlation -,207,119,315,175,153 -,048, ,135,257 Q59 Sig. (2-tailed),382,617,176,459,519,841,677,572,274 N Pearson Correlation,249,569 **,358,503 *,521 *,533 *,418 -,135 1,659 ** Q60 Sig. (2-tailed),290,009,121,024,019,016,067,572,002 N Pearson Correlation,534 *,833 **,839 **,832 **,811 **,801 **,578 **,257,659 ** 1 X5 Sig. (2-tailed),015,000,000,000,000,000,008,274,002 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 128

32 Lampiran 6 HASIL UJI RELIABILITAS Scale: Reliability Analysis Of Perencanaan Program (X1) Case Processing Summary N % Valid ,0 Cases Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics Mean Std. Deviation N Q01 2,0500, Q02 2,9000 1, Q03 2,8500 1, Q04 2,4000 1, Q05 2,4000 1, Q06 2,6000, Q07 3,0500, Q08 2,8500, Q09 2,6500, Q10 3,1500, Q12 2,5500, Q13 2,8000, Q15 2,8500, Q16 3,0000, Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 38, ,042 8,

33 Scale: Reliability Analysis Of Implementasi Program Rutin (X2) Case Processing Summary N % Valid ,0 Cases Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,817 7 Item Statistics Mean Std. Deviation N Q18 3,3500, Q22 2,1500 1, Q23 2,3500, Q24 2,4000, Q25 2,4000, Q26 2,7500, Q27 2,7000 1, Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 18, ,832 4,

34 Scale: Reliability Analysis Of Implementasi Program Pengembangan (X3) Case Processing Summary N % Valid ,0 Cases Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics Mean Std. Deviation N Q28 3,2500, Q29 2,2500 1, Q30 2,2000, Q31 2,4500, Q32 1,8000, Q33 2,2000, Q34 1,5500, Q35 1,7000, Q36 2,1000, Q37 2,8000, Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 22, ,958 6,

35 Scale: Reliability Analysis Of Evaluasi program (X4) Case Processing Summary N % Valid ,0 Cases Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item Statistics Mean Std. Deviation N Q39 2,5500, Q40 2,4000, Q41 2,6000, Q42 2,1500 1, Q43 2,7000, Q45 3,0500, Q47 2,2000, Q48 2,4000, Q49 1,5500, Q50 2,5000, Q51 2,1500, Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 26, ,724 6,

36 Scale: Reliability Analysis Of Laporan dan Tindak Lanjut (X5) Case Processing Summary N % Valid ,0 Cases Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,885 8 Item Statistics Mean Std. Deviation N Q52 2,6500, Q53 2,5000 1, Q54 2,3500 1, Q55 2,5000 1, Q56 2,3500, Q57 2,7500, Q58 2,3500, Q60 2,5500 1, Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 20, ,316 5,

37 Reliability Scale: Reliability Analysis Of Evaluasi Program KKG Case Processing Summary N % Valid Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha Item Statistics Mean Std. Deviation N Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q

38 Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

39 Lampiran 7 DOKUMENTASI KEGIATAN KKG GUGUS IMAM BONJOL Kegiatan KKG di SD N Pulutan 02 Pengurus dan Pengawas dalam pengisian KKG 136

40 137

41 Lampiran 8 DOKUMENTASI FGD Hari/ Tanggal : Kamis, 28 Maret 2013 Tempat : SD Negeri Pulutan 02 Pukul :

42 139

43 140

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, penulis melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Hubungan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian Penelitian Evaluasi Program Pengembangan Profesionalisme Guru melalui KKG dilakukan di Gugus Imam Bonjol Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian

Lebih terperinci

Lampiran 1. Analisis Data Penelitian

Lampiran 1. Analisis Data Penelitian Daftar Lampiran Lampiran 1. Analisis Data Penelitian Lampiran 2. Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Lampiran 3. Expert Judgement Instrumen Lampiran 4. Instrumen Penelitian Lampiran 5. Surat

Lebih terperinci

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N % Reliability Scale: ALL VARIABLES Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 173 85.2 30 14.8 203 100.0 Reliability Statistics

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita. Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu

Lebih terperinci

ITEM PERTANYAAN PENELITIAN

ITEM PERTANYAAN PENELITIAN LAMPIRAN I Contoh Kuesioner ITEM PERTANYAAN PENELITIAN Pernyataan berikut ini berkaitan dengan kinerja Bapak/Ibu sebagai pimpinan pembuat usulan Rencana Kegiatan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu

Lebih terperinci

P = x 100% = 1 = 0,8 Lampiran: 1 ANALISIS PERANAN GURU TERHADAP TINGKAT KUNJUNGAN SISWA DI PERPUSTAKAAN MADRASAH ALIYAH AL-HIDAYAH LEMOA KABUPATEN GOWA Dengan Hormat, Dalam rangka penulisan

Lebih terperinci

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas : LAMPIRAN I SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas : Petunjuk Pengisian 1. Bacalah Pengantar Anda diminta untuk mengisi angket ini dalam rangka kegiatan penulisan

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

Reliability Scale: Reliability Analysis

Reliability Scale: Reliability Analysis Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics

Lebih terperinci

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo). LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap

Lebih terperinci

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA Lampiran 1. ANGKET FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013 PENGANTAR Salam sejahtera, Dalam rangka penyelesaian studi (S1) dan untuk mencapai gelar sarjana psikologi, dibutuhkan

Lebih terperinci

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kesehatan, Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Universitas

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kesehatan, Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Universitas 97 Lampiran 1. Angket Penelitian SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini, mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan, Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Universitas

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA PETUNJUK PENGISIAN 1. Mohon untuk kesediaan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden

Lebih terperinci

Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan Adapun pembagian sampel dihitung sebagai berikut:

Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan Adapun pembagian sampel dihitung sebagai berikut: Lampiran 1 Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan 2012-2015 Jumlah mahasiswa aktif Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW angkatan 2012-2015 adalah 117 mahasiswa. Adapun pembagian sampel

Lebih terperinci

PENGANTAR DENGAN HORMAT,

PENGANTAR DENGAN HORMAT, LAMPIRAN LAMPIRAN 1 PENGANTAR DENGAN HORMAT, Perkenankan dengan ini, saya selaku mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP UKSW Salatiga sedang mengadakan penelitian mengenai Hubungan Motivasi Belajar Dan Status

Lebih terperinci

Instrumen Penelitian Skala Kinerja Mengajar Guru

Instrumen Penelitian Skala Kinerja Mengajar Guru Lampiran 1 Instrumen Penelitian Skala Kinerja Mengajar Guru Bejen,...Oktober 2013 Kepada Yth. Bapak/ Ibu Guru SD Di Gugus Durian Kecamatan Bejen Kabupaten Temanggung Assalaamualakum Wr. Wb. Perkenankanlah

Lebih terperinci

Lampiran 1A Kisi-Kisi Instrumen pada Perencanaan Supervisi Akademik Sebelum Diujicobakan

Lampiran 1A Kisi-Kisi Instrumen pada Perencanaan Supervisi Akademik Sebelum Diujicobakan Lampiran 1A Kisi-Kisi Instrumen pada Perencanaan Supervisi Akademik Sebelum Diujicobakan o Sub Variabel Aspek Indikator o Item 1 Perencanaan Tujuan Menentukan tujuan 1, 2 Sasaran Menentukan sasaran 3,

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

Lampiran 1 Daftar Nama Guru sebagai Subyek Uji Coba No Nama Sekolah

Lampiran 1 Daftar Nama Guru sebagai Subyek Uji Coba No Nama Sekolah Lampiran 1 Daftar Nama Guru sebagai Subyek Uji Coba No Nama Sekolah 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Drs. Lilik Koeswedi, M.Pd Nurhadi, S.Pd Wahyu Daryono, S.Pd Rr. Setyawati, S.Pd Djaiman, S.Pd MM.

Lebih terperinci

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Dengan Hormat, Sehubungan dengan penulisan skripsi

Lebih terperinci

V. KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan pendidikan etika dalam keluarga

V. KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan pendidikan etika dalam keluarga V. KESIMPULAN DAN SARAN A. KESIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan pendidikan etika dalam keluarga

Lebih terperinci

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.

ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b. Kuesioner ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN No. Responden: I. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. pria b. wanita Kelas

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: 66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA DOSEN TETAP YANG TELAH TERSERTIFIKASI DI UIN MALIKI MALANG Kepada

Lebih terperinci

1. Nama :. 2. Usia : Jenis kelamin :...

1. Nama :. 2. Usia : Jenis kelamin :... DAFTAR PERNYATAAN Karakteristik Responden (identitas anda ini hanya untuk data penelitian bukan untuk disebarluaskan, sehingga data anda akan dijamin kerahasiaannya) 1. Nama :. 2. Usia :... 3. Jenis kelamin

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA Tanggal Pengisian : Lokasi Pengisian : IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Pekerjaan : Produk yang dipakai *)

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian Lampiran 1 : Kuesioner Pneleitian DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian Studi Kasus Pada Konsumen Toko Kue Tivoli Medan Fair Responden

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan

Lebih terperinci

SKALA KINERJA GURU BK. Nama :... Sekolah :... Jenis kelamin :...

SKALA KINERJA GURU BK. Nama :... Sekolah :... Jenis kelamin :... SKALA KINERJA GURU BK NO A.Petunjuk pengisian 1. Isilah data responden dibawah ini! 2. Bacalahpernyataan denganbaikdanbenar! 3. Dimohonuntukmemberikanjawabansesuaidengankenyataan /keadaanbapak/ ibu guru!

Lebih terperinci

PENGARUH PERSEPSI DAN KOMPETENSI EKSEKUTIF DAN LEGISLATIF TENTANG BENCANA TERHADAP PERENCANAAN ANGGARAN BENCANA PADA APBD KOTA BANDA ACEH

PENGARUH PERSEPSI DAN KOMPETENSI EKSEKUTIF DAN LEGISLATIF TENTANG BENCANA TERHADAP PERENCANAAN ANGGARAN BENCANA PADA APBD KOTA BANDA ACEH Lampiran 1 Pengantar Kepada Yth. Bapak/Ibu Sdr di Banda Aceh Dengan hormat, Dalam rangka penelitian, bersama ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu/Sdr sebagai responden dalam penelitian ini (angket terlampir)

Lebih terperinci

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN L A M P I R A N 108 LAMPIRAN 1 109 110 KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Responden Yang Terhormat, Dalam

Lebih terperinci

Gambar. Struktur Organisasi IGE

Gambar. Struktur Organisasi IGE Gambar. Struktur Organisasi IGE 44 45 46 Salatiga, Desember 2014 Lampiran. 1 Kepada Yth. Bpk/Ibu/Sdr Auditor Pemerintah Timor Leste Sebagai Responden Terpilih Di Tempat Dengan hormat, Saya mengucapkan

Lebih terperinci

LAMPIRAN-LAMPIRAN SKALA: EFIKASI DIRI. Reliability Statistics. Cronbach's

LAMPIRAN-LAMPIRAN SKALA: EFIKASI DIRI. Reliability Statistics. Cronbach's SKALA: EFIKASI DIRI LAMPIRAN-LAMPIRAN Case Processing Summary N % Cases Valid 33 100.0 Excluded a 0.0 Total 33 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics

Lebih terperinci

ABSENSI SISWA DAFTAR ABSEN XI IPS-4 DAFTAR ABSEN KELAS XI IPS-3

ABSENSI SISWA DAFTAR ABSEN XI IPS-4 DAFTAR ABSEN KELAS XI IPS-3 ABSENSI SISWA DAFTAR ABSEN KELAS XI IPS-3 DAFTAR ABSEN XI IPS-4 No Kode Nama 1 A01 2 A02 3 A03 4 A04 5 A05 6 A06 7 A07 8 A08 9 A09 10 A10 11 A11 12 A12 13 A13 14 A14 15 A15 16 A16 17 A17 18 A18 19 A19

Lebih terperinci

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN 56 LAMPIRAN 56 57 LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN KEMANDIRIAN BELAJAR ANAK PANTI ASUHAN A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH PERMISIF PENGASUH PANTI ASUHAN 57 58 A-1 SKALA PENELITIAN KEMANDIRIAN

Lebih terperinci

tes Lampiran 1 Skala Efikasi Diri

tes Lampiran 1 Skala Efikasi Diri Identitas Diri tes Lampiran 1 Skala Efikasi Diri Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas : Jurusan : PETUNJUK PENGISIAN SKALA 1. Dibawah ini terdapat sejumlah pernyataan yang berhubungan dengan pendidikan

Lebih terperinci

Angket Strategi Coping

Angket Strategi Coping Angket Strategi Coping PETUNJUK PENGISIAN Di bawah ini terdapat beberapa pernyataan, di sini anda di minta untuk memberikan respon atau jawaban yang sesuai dengan diri anda sendiri dengan memberikan tanda

Lebih terperinci

ANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan

ANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan LAMPIRAN 60 ANGKET Petunjuk: Bapak/Ibu ini adalah pernyataan mengenai proses pembelajaran pendidikan jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan Bapak/Ibu untuk menjawab semua

Lebih terperinci

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN LAMPIRAN 74 75 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN 76 Kepada Yth. Karyawan/i PT. Taewon Indonesia Bekasi Dengan hormat, Saya, Chandra Andhikajati, mahasiswa semester akhir Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Lebih terperinci

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER

Lampiran 1 KUESIONER Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas

Lebih terperinci

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul

Lebih terperinci

55 LAMPIRAN-LAMPIRAN

55 LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN-LAMPIRAN 55 56 Lampiran 1 Lembar Persetujuan Menjadi Responden Judul Peneliti : Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Dumai : Hafsah Jumaini Saya

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul

Lebih terperinci

LAMPIRAN. repository.unisba.ac.id

LAMPIRAN. repository.unisba.ac.id LAMPIRAN 92 Lampiran 1 Kueisoner Bandung, April 2014 Kepada : Yth, Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Responden Konsumen Di tempat. Bismillahirrahmanirrahim Assalamu alaikum Wr.Wb, Bersama ini saya mengajukan kuesioner

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi

Lebih terperinci

1 Terkadang, saya begitu ingin memukul teman saya Bila saya tidak setuju dengan teman saya, saya akan langsung membantahnya.

1 Terkadang, saya begitu ingin memukul teman saya Bila saya tidak setuju dengan teman saya, saya akan langsung membantahnya. Lampiran I Kuesioner Perilaku Agresif KUESIONER PERILAKU AGRESIF BUSS PERRY Adik-adik, bacalah pernyataan-pernyataan di bawah ini, kemudian silanglah salah satu angka dari 1 hingga 4 untuk menyatakan sikap

Lebih terperinci

LAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9

LAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9 LAMPIRAN Lampiran 1 Dimensi Dukungan Sosial Dimensi Indikator UF/F Urut UF 1 F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9 Identifikasi Kriteria Membuat kriteria jurusan

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Ghozali, Imam Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

DAFTAR PUSTAKA. Ghozali, Imam Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. DAFTAR PUSTAKA Astami, Emita Wahyu. 2001. Faktor-Faktor yang Berpengaruh dalam Pemilihan Profesi Akuntan Publik dan Nonakuntan Publik bagi Mahasiswa Jurusan Akuntansi, KOMPAK 1, Jan 2001: 57-84. Ghozali,

Lebih terperinci

BAB III METODE PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN 33 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Seting Dan Karakteristik Sumber Penelitian 3.1.1 Tempat Penelitian Penelitian ini bertempat di SDN Gunung Gempol, Kecamatan Jumo, Kabupaten Temanggung yang beralamatkan

Lebih terperinci

Scale: Kejelasan Sasaran Anggaran

Scale: Kejelasan Sasaran Anggaran LAMPIRAN 1 Scale: Kejelasan Sasaran Anggaran Case Processing Summary N % Valid 104 100,0 Cases Excluded a 0,0 Total 104 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics

Lebih terperinci

Lampiran 1. Angket Uji Coba Instrumen Kepada: Yth. Mahasiswa Jurusan Pendidikan IPS FIS, UNY

Lampiran 1. Angket Uji Coba Instrumen Kepada: Yth. Mahasiswa Jurusan Pendidikan IPS FIS, UNY LAMPIRAN 6 7 Lampiran. Angket Uji Coba Instrumen Kepada: Yth. Mahasiswa Jurusan Pendidikan IPS FIS, UNY Dengan homat, Dalam rangka penyusunan Tugas Akhir Skripsi, maka peneliti mohon bantuan teman-teman

Lebih terperinci

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan 117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir

Lebih terperinci

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Petunjuk Pengisian Kuesioner Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : 4. Jabatan : 5. Lama Bekerja : B. Pertanyaan Khusus Pertanyaan Kuesioner ini mengenai Pengaruh Audit SDM

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,

Lebih terperinci

Kuesioner/Data Pertanyaan Bagi Nasabah PT Pegadaian (Persero) Cabang Lemabang Palembang Kepada responden yang terpilih Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/I dalam menjawab pertanyaan kuesioner ini

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU Lampiran 1. Kuisioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU PENGANTAR Guna menyusun tugas akhir dalam rangka

Lebih terperinci

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat

Lebih terperinci

LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN

LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN 75 INSTRUMEN PENELITIAN Identitas responden: Nama responden :. No. absen :. Assalamu alaikum Wr. Wb. Sebelumnya saya mengucapkan maaf apabila kegiatan yang saya lakukan mengganggu

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth : Konsumen Swalayan Macan Yaohan Merak Jingga Medan

KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth : Konsumen Swalayan Macan Yaohan Merak Jingga Medan Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS EFEKTIVITAS IKLAN TV SIRUP MARKISA DENGAN PENDEKATAN EPIC MODEL PT. MAJUJAYA POHONPINANG PADA KONSUMEN SWALAYAN MACAN YAOHAN MERAK JINGGA MEDAN Kepada Yth : Konsumen

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD

KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD 105 LAMPIRAN 1 KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD Kepada : Wajib Pajak KPP Pratama Jakarta Tebet Hal : Permonohonan Pengisian Angket Lampiran

Lebih terperinci

Lembar Persetujuan Menjadi Responden Penelitian

Lembar Persetujuan Menjadi Responden Penelitian Lampiran 1 Lembar Persetujuan Menjadi Responden Penelitian HUBUNGAN PELAKSANAAN INTERVENSI KEPERAWATAN DENGAN PENGENDALIAN DIRI KLIEN HALUSINASI DI RUMAH SAKIT JIWA DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA TAHUN

Lebih terperinci

LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian

LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian LAMPIRAN INSTRUMEN Penelitian 109 ANGKET VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE-KOTA MAGELANG A. Pengantar Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir, saya bermaksud mengadakan penelitian

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN PERSEPSI SISWA TERHADAP KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN PROFESIONAL GURU IPS SMP DI KECAMATAN EROMOKO KABUPATEN WONOGIRI

ANGKET PENELITIAN PERSEPSI SISWA TERHADAP KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN PROFESIONAL GURU IPS SMP DI KECAMATAN EROMOKO KABUPATEN WONOGIRI 86 Lampran 1. Angket Uji Coba Instrumen ANGKET PENELITIAN PERSEPSI SISWA TERHADAP KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN PROFESIONAL GURU IPS SMP DI KECAMATAN EROMOKO KABUPATEN WONOGIRI Nama Lengkap : Jenis Kelamin

Lebih terperinci

Petunjuk Pengisian ( ) SS TS STS

Petunjuk Pengisian ( ) SS TS STS LAMPIRAN LAMPIRAN SKALA Nama : Kelas : Jenis Kelamin : Usia : Petunjuk Pengisian a. Isilah angket ini sesuai dengan keadaan anda yang sebenarnya b. Berilah tanda ( ) pada jawaban yang anda berikan c. Jawablah

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN

LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN 1. Aspek : Kesiapan materi finansial Indikator perilaku : Menyiapkan tabungan untuk hidup setelah pensiun Memikirkan sumber pemasukan finansial setelah

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan 82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

LAMPIRAN Jawaban yang Anda berikan akan kami jaga dan dijamin kerahasiaannya 6. Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Anda.

LAMPIRAN Jawaban yang Anda berikan akan kami jaga dan dijamin kerahasiaannya 6. Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Anda. LAMPIRAN 1 A. Identitas Nama : Usia : Jenis kelamin : B. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah masing-masing pernyataan dibawah ini dengan teliti dan jawablah dengan sejujur-jujurnya tanpa dipengaruhi oleh siapapun,

Lebih terperinci

KUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun)

KUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun) Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Saudara/saudari yang kami hormati, Saya mengucapkan terimakasih sebelumnya karena anda bersedia berpartisipasi dalam penelitian dengan judul Analisis Pengaruh

Lebih terperinci

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR SKALA MANAJEMEN WAKTU Nama : Periode Penilaian : Fasilitator : Tanggal Penilaian : PETUNJUK PENGERJAAN 1. Bacalah pernyataan pada lembar berikut ini dengan cermat dan jujur.

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

56 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

56 Perpustakaan Unika LAMPIRAN LAMPIRAN 56 64 Skala Kematangan Emosi Putaran I Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja

Lebih terperinci

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER LAMPIRAN LAMPIRAN A Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER LAMPIRAN A-1 Skala Penelitian CINDERELLA COMPLEX FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK

Lebih terperinci

KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA

KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA Indikator Nomor Item Positif Negatif Jumlah soal Mendengarkan 1,3 2 3 Memandang 5,6 4 3 Menulis atau mencatat 7 8 2 Membaca 10,11,12 9,13 5 Membuat ringkasan atau 14,15

Lebih terperinci

Lampiran C Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas

Lampiran C Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas Lampiran C Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas 62 Lampiran A Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Lebih terperinci

Universitas Sumatera Utara. Lampiran 1 PERMOHONAN KESEDIAAN MENJADI RESPONDEN

Universitas Sumatera Utara. Lampiran 1 PERMOHONAN KESEDIAAN MENJADI RESPONDEN Lampiran 1 PERMOHONAN KESEDIAAN MENJADI RESPONDEN Dengan Hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini, mahasiswi Pasca Sarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat Peminatan Kesehatan Reproduksi Nama : Helmi Wardah

Lebih terperinci

LAMPIRAN A

LAMPIRAN A LAMPIRAN LAMPIRAN A LAMPIRAN B DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS Gondang Manis PO BOX 53 Kudus Jawa Tengah-kode pos ; 59324 Telephone: 0291-438229, Fax:

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket

Lebih terperinci

Variabel Pelayanan Purna Jual

Variabel Pelayanan Purna Jual 1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's

Lebih terperinci

LAMPIRAN A SKALA TRY OUT

LAMPIRAN A SKALA TRY OUT LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA TRY OUT Skala I & II Nama :... NIM:... Usia :... PETUNJUK PENGISIAN 1. Bacalah pernyataan-pernyataan yang tertulis pada lembar kuesioner ini dengan teliti. Mohon isi semua pernyataan

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban

Lebih terperinci

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda

Lebih terperinci

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Lampiran 1 Kuesioner PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP BRAND LOYALTY SABUN MANDI LIFEBOUY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden:

Lebih terperinci

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk keperluan

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk keperluan Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk keperluan pengumpulan data dalam rangka penulisan tesis yang berjudul: ANALISIS

Lebih terperinci

SD Negeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen. oleh Program Studi Magister Manajemen Pendidikan di UMS Surakarta.

SD Negeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen. oleh Program Studi Magister Manajemen Pendidikan di UMS Surakarta. Bapak / Ibu Guru SD egeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen Di Sragen Dengan hormat Dalam rangka penyusunan tugas akhir berupa pembuatan tesis yang disyaratkan oleh Program Studi

Lebih terperinci

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Komunikasi Interpersonal. A 2 Skala Konsep Diri

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Komunikasi Interpersonal. A 2 Skala Konsep Diri LAMPIRAN A. SKALA PENELITIAN A 1 Skala Komunikasi Interpersonal A 2 Skala Konsep Diri IDENTITAS No. Skala : Jenis kelamin : laki-laki / perempuan *) Umur : Tanggal : *) coret yang tidak perlu INSTRUKSI

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH BRAND LOYALTY, BRAND IMAGE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN LIPSTIK MEREK WARDAH DI SWALAYAN SURYA PONOROGO Dengan Hormat, Dalam rangka

Lebih terperinci